河海大学2011年882管理学基础真题
2011管理类联考综合真题(含答案)
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有高低之分， 有的透明度高一些，有的透明度稍差一些，所以价值也有差别。 在其他条件都相同的情况下， 透明度高的老坑玉比透明度较其低的单位价值高， 但是开采的实践告诉人们， 没有单位价值最高的老坑玉。 以上论述如果为真， 可以得出以下哪项结论？ (A）没有透明度最高的老坑玉。 (B）透明度最高的老坑玉未必 “水头好” 。 (C） “ 老坑玉 ” 中也有质量好的葫翠。 (D）老坑玉的单位价值还决定于其加工的质量。 （盼随着年代的增加， 老坑玉的单位价值会越来越高。 29. 某教育专家认为＝ “男孩危机 ” 是指男孩调皮捣蛋、胆小怕事、 学习成绩不如女孩好等现象。 近些年，这种现 象已经成为儿童教育专家关注的一个重要问题。 这位专家在列出一系列统计数据后，提出了“ 今日男孩为什 么从小学、 中学到大学全面落后于同年龄阶段的女孩 ” 的疑问， 这无疑加剧了无数男孩家长的焦虑。 该专家 通过分析指出，恰恰是家庭和学校不恰当的教育方法导致了“ 男孩危机 n 现象． 以下哪项如果为真， 最能对该专家的观点提出质疑？ (A）家庭对独生子女的过度呵护， 在很大程度上限制了男孩发散思维的拓展和冒险性格的养成。 (B）现在的男孩比以前的男孩在女孩面前更喜欢表现出 “ 绅士 ” 的一面． (C）男孩在发展潜能方面要优于女孩，大学毕业后后他们更容易在事业上布所成就。 (D）在家庭、 学校教育中， 女性充当了主要角色。 (E）现代社会游戏泛滥， 男孩天性比女孩更喜欢游戏， 这耗去了他们大量的精力。 3 0. 抚仙湖虫是泥盆纪澄江动物群中特有的一种， 属于真节股动物中比较原始的类型， 成虫体长10厘米， 有31个 体节，外骨略分为头、 胸、 腹三部分， 它的背、 腹分节不一致。 泥盆纪直虾是现代昆虫的祖先， 抚仙湖虫化 石与直虾类化石类似， 这间接表明了抚仙湖虫是昆虫的远祖。 研究者还发现， 抚仙湖虫的消化道充满泥沙， 这表明它是食泥动物。 以下除哪项外，均能支持上述论证？ (A）昆虫的远祖也有不食泥的生物。 (B）泥盆纪直虾的外骨髓分为头、 胸、 腹三部分。 (C）凡是与泥盆纪直虾类似的生物都是昆虫的远祖。 (D）昆虫是由真节肢动物中比较原始的生物进化而来的。 (E）抚仙湖虫消化道中的泥沙不是在化石形成过程中有外界渗透进去的。
828管理学 模拟试卷3
南京理工大学828《管理学原理》模拟试卷3一、选择题（5*3，）1、田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。
他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。
下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关？( )A、向下属传达他对销售工作目标的认识。
B、与某客户谈判以期达成一项长期销售协议。
C、召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况。
D、召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关。
2、你将授予哪种人以决策和行动的权力?( )A.参谋人员B.直线人员C.咨询人员D.一线员工3、管理者在进行经营决策时扮演的角色是（）A、企业家B、纠纷调解者C、信息传递者D、组织发言人4、有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话告诉给事务科长，事务科长又打电话给公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。
过了一段时间，同样的情况再次出现。
这表明该公司管理方面存在着什么问题（）A、组织层次太多B、总经理越级指挥C、各部门职责不清D、员工缺乏工作主动性5、根据路径——目标理论，相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明或压力过大时，（）产生更高的满意度。
A、指导型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就型领导二、判断题（10*2，）1、企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
（）2、目标管理思想诞生于美国，最早将其应用到管理之中的企业，也是在美国。
（）3、预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误，也可能是环境发生变化。
（）4、组织结构的具体模式有许多种，但其中最主要的是直线制和事业部制。
（）5、表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
（）6、一般来说，集中控制适用于规模较大的组织。
河海大学管理学2011年真题答案
河海大学2011年硕士研究生入学考试管理学（870）真题答案解析一、简答题与名词解释1、概念技能:是指“把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力”。
2、企业的社会责任：社会责任是企业追求有利于社会长远目标的一种义务，它超越了法律与经济对企业所要求的义务。
社会责任是企业管理道德的要求，完全是企业出于义务的自愿行为。
3、孔次管理定义：管理就是设计并保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标的过程。
4、编制计划的步骤：①确定目标:确定目标程是决策工作的主要任务②认清现在:目的是寻求合理有效的通向对岸的途经——实现目标的途经③研究过去。
研究过去不仅是从过去发生的事件中得到启示和借鉴，更重要的是探讨过去通向现在的一条规律④预测并有效地确定计划重要的前提条件⑤拟定和选择可行性行动地计划⑥制定主要计划⑦制定派生计划:与基本计划密切联系的计划⑧制定预算，用预算使计划数字化。
5、控制的步骤：①确定标准②衡量业绩③纠正偏差。
6、麦格雷戈X理论的主要观点：人的本性是坏的，一般人都好逸恶劳，尽可能逃避工作的特性，由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人来说，仅用奖励的办法是不够的，必须进行强制、监督、指挥、对惩罚进行威胁，才能使他们努力地去完成工作目标。
一般人胸无大志，通常满足于平平稳稳地完成工作。
补充：Y理论的主要观点:人都是积极向上的，他们对工作的喜欢取决于他们把工作看成是一种满足还是一种惩罚。
人们在通常情况下愿意承担责任，人们都热衷于发挥自己的才能和制造性。
7、统一命令原则：无论对哪一件工作来说，一个下属人员应该接受一个领导人的命令。
它是一项普遍的、永久必要的原则。
8、扁平组织结构：指的是组织规模已定、管理幅度较大、管理层次极少的一种组织结构形态。
补充：锥形组织结构：锥形结构是管理幅度较小，从而管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态。
二、阅读理解答：①管理原理是从管理学中抽象出来的，作为管理理论的基础，它舍去了管理学中的具体方法、措施、制度等，而着重研究管理学的基本理论、基本原理、基本原则。
【河海大学《管理学》考研】《管理学》题库
仅作参考：1、2.跨世纪之争的三个问题:（页码：2-3）（看懂就行）第一个问题:为什么资本主义思想体系和社会主义制度在经过几百年风雨以后,依旧具有较强的生命力?为什么资本主义作为一种人类生存方式,在给人类带来奴役、战争、死亡的同时，在20世纪和可预见的21世纪中，已经和仍将可能给人类进步和社会发展作出有益的贡献？第二个问题：为什么中华民族能在自己的土地上培育连续四千年的文明？为什么这个文明会在与近代资本主义文明的较量中屡遭惨败？第三个问题：为什么在社会主义国家经济体制改革浪潮中，在苏联和东欧社会主义国家纷纷解体和转型的情况下，惟独中国能沿着自己的道路——中国特色的社会主义继续前进？在经济全球化和世界不同文明的激烈竞争下，中华新文明的缔造又将会有怎样曲折漫长的道路？★3、4.社会转型伴随管理转型的含义；什么是管理转型？（5）社会转型引发管理转型，管理转型支撑社会转型。
管理转型与社会转型的同步是确保和加速社会转型成功的重要条件。
社会转型即社会形态的转变，而管理转型，乃指管理组织、管理主客体、管理行为以及人们对待管理的总态度、思维方式和一般价值观等方面的重大变革。
★5．中国古代农业社会管理定义（8）管理就是由一个或多个人对他人施加影响，促使人们合乎规范地生活，强调平均与共存，达成以有序、统一和稳定为主要特征的社会与组织的内部和谐状态，实现预定的目标。
★6．西方现代工业社会管理的定义（10）管理就是由一个或多个人对他人施加影响，促使人们积极协调地工作，强调效益与效率，达成以斗争、变革和创新为主要特征的社会与组织的外部竞争优势，实现预定的目标。
★7．未来知识社会管理的概念（10）未来知识社会管理就是利用知识进一步发掘知识和把现有知识最大限度地转变为生产- 1 -力，而进一步发掘和应用知识的知识称之为管理知识。
★8．文化激荡（11）所谓“文化激荡”，乃指不同时空之间文化的冲撞、融合，以及由此所引发的社会进步和社会破坏之总称。
河海大学商学院企业管理专业870管理学重点、难点及模拟测试题
河海大学商学院企业管理专业870管理学重点、难点及模拟测试题目录第一部分专业课考试科目剖析 (3)第二部分重难点剖析 (4)一、考试要求 (4)二、考试内容 (4)《管理学原理与方法》 (4)（一）总论 (4)（二）管理前提和本质 (4)（三）计划 (4)（四）组织 (4)（五）领导 (5)（六）控制 (5)（七）创新 (5)《转型时代管理学导论》 (5)（一）引论 (5)（二）西方现代管理理论 (5)（三）中国古代管理思想 (6)第三部分应试技巧 (6)模拟试题 (7)2013年攻读硕士学位研究生入学考试模拟试题（一） (7)2013年攻读硕士学位研究生入学考试模拟试题（二） (8)2013年攻读硕士学位研究生入学考试模拟试题（三） (10)参考答案 (12)2013年攻读硕士学位研究生入学考试模拟题参考答案（一） (12)2013年攻读硕士学位研究生入学考试模拟题参考答案（二） (15)2013年攻读硕士学位研究生入学考试模拟题参考答案（三） (19)第一部分专业课考试科目剖析内容包含：河海大学商学院企业管理的专业课参考书目为：何似龙主编的《转型时代的管理创新》和周三多的《管理学——原理与方法》。
第二部分重难点剖析管理学是企业管理、管理科学与工程、物流管理、技术经济及管理、会计学、情报学等专业硕士研究生入学考试的科目之一。
为便于考生明确考试复习范围和了解考试要求，特制定本考试大纲。
一、考试要求要求考生系统地掌握管理学的基本理论与基本方法，并且能够灵活运用，注意管理思想的深化和管理意识的提高，具有较强的分析问题能力和解决问题能力。
了解管理学的发展历史和各种学派，了解管理学理论的最新进展；能够运用所了解的管理理论知识对现象或案例进行分析。
二、考试内容《管理学原理与方法》（一）总论1．掌握管理的定义、载体、本质、对象、职能活动、目的、科学管理理论。
2．了解中外早期管理思想，管理学原理，道德与崇尚道德的管理，国际化经营中的环境，信息及其特征。
河海大学管理学习题答案
第一章现代工商企业的崛起第一节发现管理的世纪复习、思考和讨论题：1、怎样理解20世纪是“发现管理”的世纪？答：当我们把视线聚集于知识的积累和演变时，便可称20世纪是发现管理的世纪。
生于1891年的厄威克和生于1909年德鲁克，这两位几乎与管理知识学科同龄的资深管理学家的观点，可以当作历史见证肯定20世纪是“发现管理”的世纪这样一个铁定的事实。
具体观点见书P39。
从知识的积累和演变来看，“发现管理”的世纪又可分成哪三个阶段？答：沿着管理知识的演变与积累的脉络，“发现管理”的世纪可以分为以下三个阶段：现代管理理论的创立、管理思想文化激荡、管理知识爆炸。
为什么说管理革命改变了世界，塑造了历史上最富创造力的20世纪？答：美国前总统尼克松在《1999：不战而胜》中写道：“当我们在1999回忆20世纪时，将认为它是历史上最血腥和最美好的世纪。
”20世纪战争死亡人数超过1900年以前战争死亡人数总和；人类所取得的技术与物质进步也超过以往任何时代。
美国管理大师德鲁克有言：“略。
见书P38”。
管理是人类最普遍的社会实践，虽然管理自古就有，但人们对待管理从自发走向自觉，管理被当作管理来实践、认识，则是19世纪末20世纪初的事。
还有厄威克的观点（略）。
简而言之，正是因为在20世纪引发了管理革命，使人类又一次解放了大脑，现代工商企业的崛起，更有效的创造了财富，给经济带来了前所未有的腾飞，塑造了一个个神奇的企业帝国，全面提高了人类认识世界改造世界的能力和自身的生活水平，所以我们说管理革命改变了世界，塑造了历史上最富创造力的20世纪。
2、企业大量生产与大量分配相结合热潮有怎样的直接结果和社会意义？答：企业大量生产与大量分配相结合热潮促成了现代工商企业的建立，而现代工商企业的建立不仅推动了企业革命，也促成了现代管理机构的出现。
到19世纪末，以美国铁路公司为先例，其他制造业公司紧紧跟上，建立起了累世今天大企业的现代管理体制。
这种做法的直接结果是引发了管理革命：一方面，因管理迅速专业化和技术化而最终发展为一个专业、一种专门的学问；另一个方面则使管理走向职业化道路，即企业的管理权逐渐落入一批精通管理专业的人的手中，从而导致专职管理阶层的出现。
2011年河海大学硕士研究生入学考试870管理学试题(精)
2011年河海大学硕士研究生入学考试870管理学试题
一.名词解释及简答(8×8分=64分
1.概念技能
2.企业的社会责任
3.扁平组织结构
4.法约尔的统一命令原则
5.阐述编制计划的步骤
6.麦格雷戈的X理论的主要观点
7.控制过程的基本环节
8.孔茨的管理定义
二.阅读理解(16分（阅读材料省略）
关于原则与原理的区别并举例说明（阅读材料和2001年真题一模一样，但问题有区别）
三.案例分析(30分（阅读材料省略）
王麻子剪刀厂的倒闭,体现创新的重要？传统工艺型企业能否在激烈的竞争中保持长久的优势呢？
四.论述题(2×20分=40分
1.何谓功利主义道德观?功利主义道德观有什么不可避免的问题?将其移植到企业管理中怎样解决该问题?
2.阐释儒家古代思想的思想出发点,讨论其对中国企业的消极和积极的影响。
备注：11年的真题明显的重头戏是周三多版的管理学原理，而何似龙的转型管理考试的分值下降了，复习还是要全面不然出现一些大的变动就很难应付了。
（1）8个名词及简答其中5个周三多版的，3个何似龙的；
（2）阅读是以何的为主；
（3）案例个人感觉是周的创新那块更多，不过案例比较开放归类比较主观；（4）论述就是周三多一个，何似龙一个。
河海大学水力学2000年至2011年考研真题试卷
河海大学2003年攻读硕士学位研究生入学考试试题考试科目名称：水力学一、是非题（每题2分，共20分）1．紊流过渡粗糙区的沿程水头损失系数λ与雷诺数。
（ ）2．断面单位能量s E 沿流程总是减小的。
（ ）3．计算消力池池深和池长时，设计流量一般选择使池深和池长最大的流量。
（ ）4．渗流的达西定律既适用于层流也适合于紊流。
（ ）5．在恒定均匀流中，沿程水头损失与速度的平方成正比。
（ ）6．两个液流在重力作用下的动力相似条件是它们的弗劳德数r F 相等。
（ ）7．因为各并联支管的长度、直径及粗糙度可能不同，因此在各支管的水头损失也不同。
（ ）8．均匀流可以是恒定流，也可以是非恒定流。
（ ）9．流体质点做圆周运动不一定是有旋运动。
（ ）10．相对压强可以大于、等于或小于零。
（ ）二、选择题（每题2分，共20分）1．当水流流态从层流转变为紊流后，过水断面上水流动能校正系数α和动量校正系数β将 （ ）（1）均增大 （2）均减小（3）α增大、β减小 （4）α减小、β增大2．溢流坝下泄水流收缩断面水深的跃后水深为，此时下游水深为，则形成远离水跃的条件是 （ ）（1）2t co h h = （2）2t co h h >（3）2t co h h < （4）无法确定3．渗流模型流速与实际渗流流速相比较 （ ）（1）前者大于后者 （2）二者相等（3）前者小于后者 （4）无法比较4．明渠的临界水深决定于 （ ）（1）流量和底坡 （2）断面形状、尺寸和底坡（3）流量和糙率 （4）流量和断面形状、尺寸5．均匀流断面和渐变流断面上的动水压强 （ ） （1）均按静水压强规律分布（2）前者按静水压强规律分布，后者不静水压强规律分布 （3）前者不静水压强规律分布，后者静水压强规律分布 （4）均不按静水压强规律分布6．下列哪个条件满足时，明渠水流是缓流 （ ） （1）1r F > （2）1r F = （3）1r F < （4）无法确定7．毕托管可以用来测 （ ） （1）脉动流速（2）时均流速（3）脉动流速（4）脉动压强8．满足/0s dE ds =条件的流动是 （ ） （1）非均匀渐变缓流 （2）非均匀渐变急流 （3）均匀流 （4）临界流9．有压管流，管轴线水平，管径逐渐增大且通过的流量不变，其总水头线沿流向应（ ） （1）逐渐升高（2）逐渐降低（3）与管轴线平行（4）无法确定10．雷诺数的物理意义是 （ ） （1）重力与惯性力之比 （2）重力与粘滞力之比 （3）粘滞力与惯性力之比 （4）惯性力与粘滞力之比 三、作图题（每题5分，共10分）1．绘出下列两段不同糙率棱柱形渠道的水面曲线。
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河海大学2011年硕士学位研究生入学考试初试试卷
科目代码：882 科目名称：管理学基础满分：150 分
一、名词解释（每小题6分，共30分）
1、学习型组织
2、绩效评估
3、双因素理论
4、杠杆控制
5、授权
二、简单题（每小题12分，共60分）
1、简述泰罗的科学管理理论的主要内容
2、管理学是一门软科学，人们对“管理”一次解释不同。
有的人认为“管理就是你不管下属就不理”，有人则认为“管理就是先理（梳理），然后才能管”，请谈谈你对这两种理解以及管理的看法。
3、“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切体现了管理学的什么理论？其主要内容是什么？
4、关于组织冲突的观点有哪些？作为一个优秀的管理者如何实施冲突管理？
5、在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多组织倾向给引进人才更多的关注，主要是给予更多的薪金和福利待遇，结果在无形之中挫伤了内部培养人才的信心，分析这种情况的主要原因，一个“空降”的领导者应如何建立起有效的权利基础？
三、案例题（每小题20分，共40分）
1、王总经理认为最有效的驱使部下就是灵气感动，因此在这方面下了不少功夫；如果在会议上对哪个干部疾言厉色呵斥过，事后便会私下给予和风细雨的抚慰，对这一点从不疏忽。
每位干部的婚丧嫁娶也从不缺席，大病小病时更能看到他的身影，享受他的宽慰。
因此，对于总经理的粗暴、轻率以及明显片面偏激，部下都如同孩子面对自己专制的家长那般生气、无奈而又不减亲情。
王总经理对公司的控制，全靠自己事必躬亲，严加监督。
当他去国外“看看外国人是怎样管理企业”时，在家主持工作的副总经理正坐在会议室里翻着签到薄，苦恼的说“王总走后的第一个例会，就有三分之一的干部没到！现在规定，从下次例会起，不请假，没有出差又不到会的，每人罚10元钱！”副总只能自己找一个小小的台阶来下。
虽然王总可以对公司任何一名干部训斥、撤免，而身为副总，最重要的任务只是维持良好的干部关系。
对于这种情况，王总经理十分清楚，他说：“有好几个经理好像是我的影子，别人一看到他们上班了，就知道我回来了。
我还听说副总布置工作，总是被当面顶回。
副总执行的是谁的决策？逆脉就是这样支持我的工作？今后对于不听招呼的干部，副总也可以当场撤免——我给他这个权利。
”
问题：根据案例，分析王总经理的管理方式，并评价其中的利弊。
2、1955年4月18日，在万隆召开的亚非会议上，会议主席，印度尼西亚总理阿里·沙斯特罗阿米佐约讲话强调会议的责任是为促进世界和平与合作做出坚实贡献。
各国代表的发言大多都谴责殖民主义和歧视种族主义，但是由于美国的挑拨，伊拉克代表团团长贾马里却污蔑共产主义是“新殖民主义”，菲律宾代表团团长罗慕洛也声称亚非人民当前的任务不是反
对殖民主义、争取独立，而是反对共产主义，这两个人的发言使得会议气氛异常紧张。
在这紧张的时刻，中国代表周恩来总理上台发言的第一句话就出乎人们的意料，他说：“中国代表团是来求团结而不是来吵架的，我是来求同而不是立异的。
”周恩来的亲切的话语赢得了暴雨般的掌声，巧妙地引导亚非会议走上正路。
他接着说：“在我们中间有无求同的可能性，有的，那就是亚非绝大多数国家和人民自近代以来都曾经受过，而且现在仍然受着殖民主义所造成的灾难和痛苦，这是我们大家都应当承认的，从解除殖民痛苦和灾难中寻找共同的基础，我们很容易互相了解和尊重，相互同情和支持，而不是相互疑虑和恐惧、相互排斥和对立。
”然后，周恩来以平静的语气精辟的描述了中美关系和台湾问题，所谓颠覆活动问题、宗教信仰问题，以确凿的事实回答了他们的怀疑和指责，有力的说服了各国代表。
问题：请你就此材料，分析控制的必要性及其主要职能，控制者应具有的基本素质。
四、论述题（20分）
“方法正确，决策不再是难事”，请谈谈你对这句话的理解。