事业单位岗位设置变更审核表
事业单位岗位设置实施情况认定表
事业单位岗位设置实施情况认定表
生的担负其他管理任务的职员岗位。
“2”是指不担负领导职责的职员岗位。
（二）“空缺岗位数”用“-”表示，“超过岗位数”用“+”表示。
附件5：事业单位岗位设置实施情况认定表（样表）
备注：（一）“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。
“2”是指不担负领导职责的职员岗位。
（二）“空缺岗位数”用“-”表示，“超过岗位数”用“+”表示。
事业单位岗位设置常用表格
乳腺
浅表
淋巴结
皮肤
脊柱
四肢关节
头颅
肛门
生殖器
其他
建议
医师签字
眼
科
裸眼
视力
右
矫正
视力
右
医师签字
左
左
色觉
其他
建议
医师签字
耳
鼻
喉
科
听力
左耳
右耳
耳部
鼻部
咽部
喉部
其他
建议
医师签字
口
腔
科
唇腭舌
颞下颌关节
腮腺
口腔
粘膜
其他
建议
医师签字
妇
科
病史/月经史：初潮岁经期/周期/量（多、中、少）末次月经
检查项目：1．已婚女性作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道——腹部双合诊检查。
附件十二:
**省事业单位岗位聘用核准表
填表单位：（盖章） 填表人： ： 填表日期： 年 月 日
单位名称
机构规格
经费形式
编制员额
现有人员数
未聘人员数
三
四
五
六
七
八
九
十
核准岗位数
聘用岗位数
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
核准岗位数
聘用岗位数
等级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
核准岗位数
聘用岗位数
酸碱度（PH）
白细胞（LEU）
镜检
其他
单位名称（盖章）：填表人： ： 填报日期： 年 月 日
序号
哈尔滨市事业单位岗位设置审核表、双肩挑及汇总表【三表】
填表单位：（盖章）
填表人：
电话：
填表日期： 2019年 月 日
单位全称
机构规格
经费形式
编制员额
现有人员数
单位岗位总量 类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
比例
数量
管理 岗位
等级 比例 数量
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
层级
高级
中级
初级
专业 技术 岗位
比例 数量 等级 比例
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级 十一级 十二级 十三级
数量
工勤 技能 岗位
等级
比例 数量
一级
二级
技术工 三级
四级
五级
普通工
主管部门审核意见
政府人社部门核准意见
审核 意见
同意设置管理岗位 个，其中三级 个，四级 个，五级 个，六级 核准设置管理岗位 个，其中三级 个，四级 个，五级 个，六级
个 ， 七 级 个 ， 八 级 个 ， 九 级 个 ， 十 级 个 ； 专 业 技 术 岗 位 个，七级 个，八级 个，九级 个，十级 个；专业技术岗位 个，其
级 个，四级 个，五级 个，普通工 个。
级 个，普通工 个。
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
填表 1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门 说明 核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量；5、本表用A4纸打印，并附电子版。
事业单位岗位聘用情况备案表
附件二
福建省事业单位岗位聘用情况备案表 单位名称（盖章）： 填报日期：
序号 姓 名 出生年月 学 历
参加工
作时间
原聘岗
位职级
原聘岗
位时间
现聘岗
位职级
合同迄
止时间
备 注
1 2 3 4 5 6 7 8
主管部门审核意见：
（盖章） 政府人事部门备案意见：
（盖章）
年 月 日 年 月 日
联系人： 联系电话：
说明：1、首次岗位设置和岗位聘用后，凡因岗位调整进行聘用合同变更的，须填制本表，并报省公务员局、省人力资源开发办公室备案；
2、管理人员兼任专业技术职务的，“原聘岗位职级”、“现聘岗位职级”须填写管理岗位和专业技术岗位职级。
事业单位岗位设置表格填报说明
3、专业技术岗位聘用
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术 职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控 制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制 的要求。
事业单位按照国家的《试行办法》、《实施意 见》、行业指导意见、及我省的《实施意见（试 行）》及本单位的事业发展需要，根据岗位的职 责任务、专业技术水平要求等综合因素，拟定专 业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位 的具体条件。
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
• 事业单位各等级管理岗位的职员数总量,根据事业单 位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关 规定和权限确定。
• 省、设区市及县（市、区）直属事业单位领导及中层 领导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部 门核定的领导职数执行，中层以下(不含中层)各等级 管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。
1、什么是“双肩挑”？
事业单位人员原则上不得同时在两类 岗位上任职，因行业特点确需兼任的， 必须有具体的管理岗位和专业技术岗 位，承担相应岗位所要求的职责任务， 并按人事管理权限审批。
2、为什么要设置附设岗位？
国际上，管理岗位走的是专业化道路，学校校长、医 院院长等管理人员可以不懂专业技术知识。但在中国， 这种情况却恰恰相反，事业单位重要的管理岗位上， 往往都是由学有所长的专业技术人员担任，尤其是在 教育、卫生行业和科研单位。
三、《福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表》 填报说明
1、岗位聘用的总体要求 2、管理岗位聘用 3、专业技术岗位聘用 4、工勤技能岗位聘用
1、岗位聘用的总体要求
事业单位根据国家人事部有关文件及《福建省 人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位 试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政 办[2002]162号）和《实施意见（试行）》 （闽委办[2008]7号），按照核准的岗位设置 方案，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘 用工作人员，签订聘用合同。
岗位职责变更申请审批
岗位职责变更申请审批申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日岗位职责变更申请审批一、申请背景近期，公司战略调整，为适应市场需求的变化，提升业务运营效率，拟对部分岗位职责进行变更。
本申请旨在请求对我的岗位职责进行变更，以更好地适应公司战略的调整。
二、申请内容1. 现岗位职责目前，我担任公司市场部的市场营销专员。
主要职责包括市场调研、市场推广、渠道管理以及与客户的沟通等。
详细职责描述如下：（1）市场调研：负责市场调研工作，分析市场需求、竞争对手情况等，为公司制定市场策略提供有效数据支持。
（2）市场推广：开展各类市场推广活动，制定推广计划、推广方案，提升公司产品或服务的市场知名度和销售量。
（3）渠道管理：负责与渠道商的合作，管理渠道资源，确保产品能够顺利销售，实现销售目标。
（4）客户沟通：与潜在客户及现有客户进行沟通，了解客户需求，解答疑问，提供售后服务。
2. 申请变更的岗位职责基于公司战略的调整，我希望将现有岗位职责中的市场调研和市场推广两项职责进行变更，新增一项新的职责——市场数据分析。
具体变更内容如下：（1）市场调研：继续负责市场调研工作，分析市场需求、竞争对手情况等，为公司制定市场策略提供有效数据支持。
（2）市场推广：将市场推广的职责衍生为两部分，一部分由新岗位职责市场数据分析来完成，负责通过对市场数据进行分析，提供市场推广策略和方案；另一部分由现有市场部门的其他成员负责，具体包括推广计划、推广方案的制定和执行。
（3）市场数据分析：新增岗位职责，主要负责对市场数据进行收集、整理和分析，生成报告并提供有关策略建议，推动公司的市场决策更加科学和精准。
三、理由分析1. 岗位职责变更的必要性随着市场环境的快速变化，公司需要更全面、准确的市场数据和分析来指导决策，提升市场推广的效果。
对市场部门的岗位职责进行变更，将更好地满足这一需求。
2. 我个人的适应性和能力我在过去的工作中，积累了一定的市场调研和推广经验，并通过学习和实践不断提升自己的市场分析能力。
事业单位岗位设置审核表
数量
附件2：
农业部事业单位工作人员岗位聘用情况统计详表
单位名称：
日期：
项目
在编职工数（人）
专业技术人员总数（人）
实行聘用制度的起始日期
已实行聘用制度职工数(人)
实行聘用制度后新进人员数(人)
新进人员实行聘用制度人数(人)
是否制定聘用制度管理办法
编外聘用人
员数（人）
是否制定编外聘用人员管理办法
京内
单位：（盖章）
统计截止：2007年10月30日
1
2
3
4
5
职工数
管理人员
专业技术人员
无职称
工勤技能人员
小计
高级
正高
副高
中级
初级
小计
技师
高级工
中级工
初级工
普工
注：（1）1=2+3+4+5；（2）管理人员中担任专业技术工作的有人。
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：填报日期：
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
特设岗位
比例
数量
管理
岗位
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
比例
数量
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五六七八来自九十十一
十二
十三
比例
数量
工勤技能
岗位
等级
技术工
普通工
主管
部门意见
政府人事部门意见
呼伦贝尔市事业单位岗位设置审核表
四
五
六
七
八
九ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
十
十一
十二
十三
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
二
三
四
五 技
六 术 三
七 工
八
九
十
十一
十二
十三
一 20% 1 主管部门审核意见
二
四
五
普通工
旗市区人事部门审核意见
80% 4 政府人事行政部门核准意见
审核 意见
（盖章） 年 月 日
（盖章） 年 月 日
（盖章） 年 月 日
1．经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；2．员额编制总数是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；3．现有人员数是指本单 位现有在册的正式工作人员数量；5．本表填写一式三份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位各一份；6．本表用A4纸打印。
呼伦贝尔市事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）： 单位全称 单位岗位总量 鄂温克旗第一实验小学 类别 比例 数量 三 管理岗位 4% 3 四 五 20% 高 级 20% 4 五 40% 7 六 40% 8 七 机构规格 股级 专业技术岗位 90% 75 六 40% 七 40% 经费形式 全额 工勤技能岗位 6% 5 八 九 填表日期： 员额编制总数 兼职岗位 年 83 月 日 83 特设岗位 现有人数 过渡岗位 1 十
管理 岗位
专业 技术 岗位
兼职 岗位 过渡 岗位 特设 岗位 工勤 技能 岗位
等级 比例 数量 层级 比例 数量 等级 比例 数量 等级 比例 数量 等级 比例 数量 等级 数量 等级 比例 数量
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事业单位岗位设置变更审核表
单位名称（盖章）：经办人姓名及电话：
单位规格原编制数原有人数现编制数现有人数岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位
原核定数数量比例
现核准数数量比例
管理岗位等级三四五六七八九十数量
比例
专业技术岗位层级高级中级初级
数量
比例
等级一二三四五六七八九十
十
一
十
二
十
三数量
比例
主体岗位
及任职条
件说明
例：专技主体岗位为工程类/农技类/卫技类/群文馆类，占比
为？%；其他为XX类，占比为？%；取得相应等级任职资格、三年
内年度考核合格及以上者准予聘任
工勤技能岗位等级
技术工
普通工一二三四五
数量
比例
管部
门意见
(公章)
年月日
人社部门
意见（公章)
年月日
备注：本表一式三份，组织或人力社保部门、申报单位、主管部门各存一份，并随附变更事由材料。