情景模拟专项练习(附答案)
情景模拟面试题目范例(3篇)
第1篇一、背景设定某知名企业，面向全国招聘一名市场部经理。
应聘者需具备丰富的市场营销经验、出色的团队管理能力和良好的沟通协调能力。
本次面试采用情景模拟的形式，考察应聘者的综合素质。
二、情景设定1. 时间：一个半小时2. 地点：企业会议室3. 模拟角色：（1）应聘者：张三（2）面试官：李四、王五、赵六（3）市场部团队：小张、小王、小李、小赵（4）客户：王先生、李女士三、情景模拟内容1. 情景一：市场部团队协作（1）场景：市场部团队成员正在讨论一项新的市场推广方案，但意见不统一。
（2）要求：张三作为市场部经理，需要协调团队成员，达成共识。
（3）考察点：团队管理能力、沟通协调能力、领导力2. 情景二：客户沟通（1）场景：张三接到一位客户（王先生）的电话，客户对公司的产品表示不满。
（2）要求：张三需要妥善处理客户投诉，并提出解决方案。
（3）考察点：沟通能力、应变能力、客户服务意识3. 情景三：产品推广活动策划（1）场景：张三负责策划一项针对年轻消费者的产品推广活动。
（2）要求：张三需要提出活动方案，包括活动主题、形式、预算等。
（3）考察点：市场营销能力、创意思维、执行力4. 情景四：突发事件应对（1）场景：市场部在推广活动过程中，突然发现竞争对手抄袭了公司的推广方案。
（2）要求：张三需要迅速采取措施，维护公司权益。
（3）考察点：应变能力、决策能力、执行力5. 情景五：团队激励（1）场景：市场部团队近期业绩不佳，士气低落。
（2）要求：张三需要通过激励措施，提升团队士气。
（3）考察点：领导力、团队管理能力、激励能力四、情景模拟评分标准1. 团队管理能力：20分2. 沟通协调能力：20分3. 领导力：20分4. 应变能力：15分5. 决策能力：15分6. 执行力：10分总分：100分五、评分细则1. 团队管理能力：考察应聘者在团队协作、激励、冲突解决等方面的能力。
2. 沟通协调能力：考察应聘者在与客户、团队成员、上级等沟通时的表达能力、倾听能力和沟通技巧。
情景模拟类模拟试卷13(题后含答案及解析)
情景模拟类模拟试卷13(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．单位里要开展健身活动，经费不多，如果由你组织，你会选择以下哪一个：羽毛球、毽球、篮球、乒乓球、户外拓展。
把在场考官当作领导，说出你选择的理由，并说服考官们认同你的建议，请现场模拟一下。
正确答案：王科长，上次您交代给我的任务，我回去征询了大家的意见，根据我多方面的了解和认真分析，我认为篮球可能会是比较合适的选择。
我们局里就有篮球场，可以解决我们场地的问题，省去一笔外租场地的费用，而且篮球爱好者我们单位较多，他们都会打篮球，因此把篮球作为这次健身活动的主题不仅费用花费比较少而且大家也一定会积极参与的。
我也询问了单位女同事的意见，她们可以组织拉拉队，我们也可以重新设计比赛形式，每一对至少有一名女同志，如果女同志能投篮得分将会是男同志得分的三倍，这样可以充分调动女同事的兴趣，促进团队合作。
科长您看这样可不可以，还有什么要改进和注意的? 好的，我会注意这些问题的，那我立刻着手去准备了。
涉及知识点：情景模拟类2．假设你是某县国税局新录用公务员。
陪同领导参加县局离退休干部座谈会。
座谈中，一名老同志对一些年轻干部不爱岗敬业、心浮气躁等现象进行了批评。
这时，领导点名让你做个简短的发言。
请你现场模拟一下。
正确答案：各位领导、各位同事：大家好! 非常荣幸能代表新进员工进行发言，我是XX县的的新员工小张。
在座的各位老干部、老前辈，您们一直兢兢业业地工作，一直勤勤恳恳地付出，那份执着与坚持，那份认真与负责，可以说是我们新人学习的榜样。
我们也十分希望能像各位老干部、老前辈一样优秀能干，为国税事业的发展贡献自己的一份力量。
然而我们的工作经验与工作方法仍有所欠缺，还不能担负重任，以高效高质地完成任务。
这与老同志对我们的期望有所差距，一些前辈们为了我们能更好地成长，对我们提出了批评。
对此，我们一定会虚心接受，认真反思，完善税务知识，将工作做好。
也请在座的各位前辈相信我们，并继续严格要求我们，使我们能早日为各位领导和前辈分忧，谢谢。
初中情景试题及答案解析
初中情景试题及答案解析
试题：小明和小华是同班同学，他们正在准备即将到来的数学考试。
小明对小华说：“我昨天复习了一晚上，感觉好多了。
”小华回答说：“我昨天也复习了，但是感觉还是有些地方不太明白。
”小明问小华：“你有没有什么不懂的地方，我们可以一起讨论一下。
”小华说：
“好的，我有几个问题，我们可以一起看看。
”
问题1：小明和小华正在准备什么科目的考试？
答案：数学。
解析：根据题目描述，小明和小华正在准备的考试科目是数学。
问题2：小明和小华昨天都做了什么？
答案：复习。
解析：题目中提到小明和小华都进行了复习，小明复习了一晚上，小
华也进行了复习。
问题3：小华对复习的效果有什么感受？
答案：感觉还是有些地方不太明白。
解析：小华在对话中表达了自己对复习效果的感受，认为自己还有不
明白的地方。
问题4：小明对小华有什么提议？
答案：提议一起讨论不懂的地方。
解析：小明在听到小华还有不明白的地方后，提出了一起讨论的提议。
问题5：小华对小明的提议有什么反应？
答案：表示同意，并提出有几个问题可以一起讨论。
解析：小华接受了小明的提议，并表示愿意一起讨论自己不懂的问题。
2021年公务员面试常见问题练习情景模拟含参考答案
公务员面试常用问题练习6例：情景模仿（含参照答案）面试是一种角逐过程，是能力与能力、细节与细节之间较劲，因而入围面试考生在备考期间一定要考虑到各个方面细节，争取全尚有疑问？点击这里>>>一对一在线征询。
【练习】你是甲校校长，到乙校开家长会，乙校校长要你作为家长代表发言。
请现场模仿一下。
【参照答案】各位教师，各位家长，各位同窗人们好！能代表学生家长在这次家长会上发言，我感到非常荣幸，但愿我发言可以代表在座所有家长心声。
一方面，作为学生家长，我要对学校和教师表达感谢，感谢你们帮咱们实现“望子成龙、望女成凤”心愿。
感谢你们营造良好校园环境，传授给孩子们丰富科学知识和对的行为规范，协助孩子们树立对的世界观和人生观，使她们可以在团结集体环境中学会尊重她人，在尊重个体通识教诲中健全人格，在丰富多彩课余活动中健康高兴地成长。
另一方面，作为一名教诲工作者，我要对辛勤工作教师表达理解，我对你们兢兢业业“教书育人”心情感同身受。
作为甲校校长，长期工作在教诲管理一线，我非常理解教师岗位特殊性，深知教师工作辛苦。
咱们孩子每天跟你们相处时间比咱们这些父母还要长，你们对学生付出爱和关怀甚至比对自己孩子还要多。
孩子们给你们添麻烦了，你们辛苦了。
最后，我想借这次家长会机会表白自己但愿。
孩子们能否健康成长、成才，需要家庭和学校共同努力，因而我但愿家长和教师可以增进沟通和交流，及时理解孩子们所思所想，创造一种宽松而富有创造力环境增进孩子们健康成长。
我以为家长会是一种非常好形式，可以增进家长与教师、家长与家长、家长与孩子之间交流，信息沟通无障碍才干有效排解矛盾。
但愿除了家长会以外，后来还能有更多形式交流机会，让人们互相结识、增进理解、加强互动。
再次感谢各位，谢谢人们！【练习】少数民族摆路边摊卖特色物品，你是城管，你怎么办？【参照答案】随着改革开放不断进一步、都市建设迅速发展和外来流动少数民族大量涌入，如何对的解决城管与少数民族摊贩之间关系，保证都市形象和民族团结，成为咱们城管执法过程中一种重要课题。
情景模拟类模拟试卷12(题后含答案及解析)
情景模拟类模拟试卷12(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．某单位工会为了深入了解职工的工作状态，关心职工的身心健康，举办了一次“快乐工作”主题座谈会。
作为一名新参加工作者。
请你模拟在座谈会上作一个简短的即席讲话。
正确答案：各位领导、各位同事：大家上午好!我是咱们单位人事科新来的小王，能够在这里发言，我感到非常荣幸，希望大家能够帮助我指出我的问题。
我现在主要负责的是人员招聘、培训、日常的考勤、绩效管理和薪酬福利的发放工作，我之前关注过单位的新闻动态和组织架构，也了解工作的一些内容和流程，所以来到单位之后，处理一些细小的琐事还算比较顺利。
来到单位以后，领导和同事待我都很好，当我遇到问题时，他们都倾力帮助我，指出我的不足。
工作之外，我和同事们一起打球、游泳，很融洽，所以能在这样的环境之中工作我很庆幸也会一直珍惜。
当然，我也知道，自己在制度方面还欠缺很多不足，所以接下来的时间里，我会加深对于政策、法律、部门规章制度的了解。
只有在工作上不断进步，满足与快乐来得也才会更快一些。
非常感谢在座的各位领导能给我这次发言的机会，我的发言完毕，谢谢大家！涉及知识点：情景模拟类2．你和小李在以前的工作中有误会，最近有一项以你为主的新任务，但小李总是拖拖拉拉、不积极，虽然他也没有针对你，但他的态度影响了工作进度，你打算找他沟通，你怎么说，请现场模拟。
正确答案：小李，忙吗? 看你脸色不好，是不是最近没休息好啊?得注意身体，身体才是革命的本钱。
我这个人，说话有时候比较直，可能口无遮拦的，要是有哪些话说错了，你千万别往心里去，别看我年龄比你大一些，但有时候确实处事不周，让你见笑了，这一点我就不如你，说来还真是惭愧。
上次的那个项目我太执拗于细节，你看重大局，但咱们都是为了把项目完成好，这一点咱俩是一致的，后来我想了想，我们的确应该先从大局着眼，然后再完善细节。
所以这次这个新任务，我会吸取上次经验，和你一起好好努力，毕竟这个任务是领导非常重视的，我们必须尽力尽责地出色完成。
公务员面试常见问题练习6例：情景模拟(含参考答案)
公务员面试常见问题练习6例：情景模拟〔含参考答案〕面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
【练习】你是甲校校长，到乙校开家长会，乙校校长要你作为家长代表发言。
请现场模拟一下。
【参考答案】各位老师，各位家长，各位同学大家好！能代表学生家长在这次家长会上发言，我感到非常的荣幸，希望我的发言能够代表在座所有家长的心声。
首先，作为学生家长，我要对学校和老师表示感谢，感谢你们帮我们实现“望子成龙、望女成凤”的心愿。
感谢你们营造良好的校园环境，传授给孩子们丰富的科学知识和正确的行为标准，帮助孩子们树立正确的世界观和人生观，使他们能够在团结的集体环境中学会尊重他人，在尊重个体的通识教育中健全人格，在丰富多彩的课余活动中健康快乐地成长。
其次，作为一名教育工作者，我要对辛勤工作的老师表示理解，我对你们兢兢业业“教书育人”的心情感同身受。
作为甲校校长，长期工作在教育管理一线，我非常了解教师岗位的特殊性，深知教师工作的辛苦。
我们的孩子每天跟你们相处的时间比我们这些父母还要长，你们对学生付出的爱和关心甚至比对自己的孩子还要多。
孩子们给你们添麻烦了，你们辛苦了。
最后，我想借这次家长会的时机说明自己的希望。
孩子们能否健康成长、成才，需要家庭和学校的共同努力，因此我希望家长和老师能够增进沟通和交流，及时了解孩子们的所思所想，创造一个宽松而富有创造力的环境促进孩子们的健康成长。
我认为家长会是一个非常好的形式，能够促进家长与老师、家长与家长、家长与孩子之间的交流，信息沟通无障碍才能有效排解矛盾。
希望除了家长会以外，以后还能有更多形式的交流时机，让大家相互认识、增进了解、加强互动。
再次感谢各位，谢谢大家！【练习】少数民族摆路边摊卖特色物品，你是城管，你怎么办？【参考答案】随着改革开放的不断深入、城市建设的快速发展和外来流动少数民族的大量涌入，如何正确处理城管与少数民族摊贩之间的关系，确保城市形象和民族团结，成为我们城管执法过程中的一个重要课题。
情景交际专项练习题及答案详解
情景交际专项练习题及答案详解一、单项选择情景交际1.—Would you please keep an eye on my bag? I want to go to the washroom.—. It will be safe with me. It doesn't matter.A. It doesn't matterB. Go aheadC. Forget itD. It's my pleasure【答案】B【解析】【详解】考查交际用语。
句意：一一请帮我看一下包好吗？我想去洗手间。
一一去吧，放我这很安全，没问题。
A. It doesn't matter没关系，没什么，与后面重复;B. Go ahead去吧；C.Forget it 不必在意,休想；D. It's my pleasure 我的荣幸。
根据下文“It will be safe with me. It doesn't matter."可知，答应看护包裹，结合各选项意思，故选B。
2.—Could you be so kind as to close the window?A. With pleasureB. My pleasureC. Yes, pleaseD. Go ahead【答案】A【解析】【详解】考查情景交际。
A. With pleasure愿意效劳：B. My pleasure不用谢;C. Yes, please好的, 请；D. Go ahead干吧。
句意：-------------- 请把窗户关上，好么？ --- 愿意效劳。
With pleasure是对could/wouldyou的回答，结合句意，故A项正确。
【点睛】很多同学分不清With pleasure和My pleasure的区别，注意：With pleasure表示“愿意效劳”,是对could/would you的回答，My pleasure表示“不用谢",是对than you的回答。
情景模拟专项练习(附答案)
情景模拟专项习题及答案1、市里要组织年轻干部到农村去锻炼一年，领导让你负责，但是很多同事找到你说要照顾家人，不愿意去农村，同时还有很多同事有了抵触情绪。
假如在座的考官就是你的同事们，你如何劝说他们？请现场模拟一下。
【答案要点】1、对同事不愿意去农村锻炼一年有正确的认知，积极应对。
既要理解，又要说服。
2、在解决矛盾冲突中，要注意方法的灵活性，注意以理服人，以情动人，体现应对能力。
【参考答案】各位同志大家好！今天在这里的同事，都是我们单位的优秀骨干、优秀干部，大家在工作中的表现也一直得到了领导和群众的一致认可。
这次组织大家到基层挂职锻炼的一年时间里，需要远离亲人，到陌生的环境中去工作，确实给大家工作上和生活上带来种种的不便，我非常理解大家的心情。
但我们更应该想想，这次挂职锻炼意义重大。
首先通过大家到基层去挂职，可以为基层党员干部队伍注入新鲜的活力，为基层建设提供一些新鲜的思路和想法，对打开基层发展的新局面具有积极的意义。
其次到基层挂职锻炼对于我们自己的成长也是大有益处，在基层我们能够真正的接触到群众，能够真切的了解群众的困难和疾苦，也就能够在工作中更加有针对性的解决群众的问题，并且让我们在与群众交流互动中建立起良好的干群关系。
虽然我们可能要暂时的远离亲人，但是我觉得只要我们的工作是有意义的，我们的亲人一定会鼎力支持我们的工作。
他们也期望我们能够在基层的工作中磨练自己、提升自己，也希望我们能够做出一番业绩，为一方百姓谋取福利。
最后，我想和大家分享的是，虽然下到了基层，但是我们有家人的牵挂，更有群众的拥戴，那么我们就是幸福的。
而且在家人的支持和群众的拥戴中我们的工作也就会顺利的展开，希望我们走入基层的时候，带着一颗热忱之心，收获无限丰收之果。
2、你单位要组织一个挂职干部交流会，有领导要到场，你的直接领导已把具体的方案给了你，让你开展工作，现在当我是领导，你向我汇报工作的情况。
【答题要点】1、按照模拟汇报的要求，开头有称呼，结尾有结束语；2、按照组织交流会的要点确定作答要点，包括工作人员和参会人员，通知方式和内容，交流会形式等。
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情景模拟专项习题及答案
1、市里要组织年轻干部到农村去锻炼一年，领导让你负责，但是很多同事找到你说要照顾家人，不愿意去农村，同时还有很多同事有了抵触情绪。
假如在座的考官就是你的同事们，你如何劝说他们？请现场模拟一下。
【答案要点】
触到群众，能够真切的了解群众的困难和疾苦，也就能够在工作中更加有针对性的解决群众的问题，并且让我们在与群众交流互动中建立起良好的干群关系。
虽然我们可能要暂时的远离亲人，但是我觉得只要我们的工作是有意义的，我们的亲人一定会鼎力支持我们的工作。
他们也期望我们能够在基层的工作中磨练自己、提升自己，也希望我们能够做出一番业绩，为一方百姓谋取福利。
最后，我想和大家分享的是，虽然下到了基层，但是我们有家人的牵挂，更有群众的拥戴，那么我们就是幸福的。
而且在家人的支持和群众的拥戴中我们的工作也就会顺利的展开，希望我们走入基层的时候，带着一颗热忱之心，收获无限丰收之果。
2、你单位要组织一个挂职干部交流会，有领导要到场，你的直接领导已把具体的方案给了你，让你开展工作，现在当我是领导，你向我汇报工作的情况。
【答题要点】
在交流会的形式上我们采取典型汇报、小组讨论等形式开展，以此来提高交流的效率和效果。
当然，后期我们也会将大家的交流材料进行统一收集、整理并且编辑成册，发放给与会人员继续学习。
会后我们也将准备就交流会的效果与参会人员及时沟通，并且了解会议精神的落实情况。
这就是目前我们工作开展的情况和后续工作的一些安排，如有不妥的地方，还请领导多指正。
3、你是贫困地区的一名村支部书记，在网上了解到今年青辣椒行情很好，为了帮助村民致富，就动员村民种青辣椒，谁知等到青辣椒上市，市场行情已经下跌，导致大量青辣椒滞销。
村民都来找你这位村支部书记，有的情绪还很激动。
面对这种情况，你如何处理？请现场模拟。
【答题要点】
1、情境与言语表达相结合，现场模拟要有称呼；
加工厂等销售渠道，进行包装及深加工，“农超对接”，争取第一时间把滞销的青辣椒销售出去，解决农民的困难。
相信通过我们共同努力，一定会把青辣椒滞销问题解决好，减少大家损失。
在以后的工作中，我会更加谨慎，尤其在制定一项决策时，要多方面调研，多听大家及专家意见，集思广益，保证政策的科学性及合理性，并进一步提高大家的生活水平及收入水平，带领大家脱贫致富，走向小康。
4、单位组成一个调研组，主要调查民工子女就业难的问题，调研组8人组成，由你任组长，请把我们中间的7位评委作为调研组成员，现场摸拟下你们调研组召开第一次会议的情况。
模拟调研组召开第一次会议的情况，考生首先要明确自己的角色定位，是调研组的
请大家谈谈对本次调研的意见和建议。
（控制好会议进程，略作停顿）
好，我们讨论到这里，刚才各位成员都对本次调研的方式和日程安排发表了很好的意见。
根据大家的意见，我们作了一个调研的日程安排，我们把八位同志分成四个小组，采用问卷调查和实地调研相结合的方式，深入第一线，开展好调研工作。
请大家按调研日程作好准备工作。
我相信，通过我们大家的共同努力，我们一定能圆满地完成市委市政府交给我们的调研任务。
其它同志还有什么意见要补充吗？好，没有，大家就抓紧落
实吧。
散会。
5、你单位准备组织一次办公室自动化的培训，作为单位的领导，请你模拟一下开班仪式上的发言。
现场模拟领导讲话，这类讲话的内容应涉及四个方面：一是开场语；二是简单介绍本次活动的基本情况，包括流程安排，目的和意义；三是提一些注意事项和要求；四是
功，预祝各位同事都能够学有所成。
6、你们科室小李工作非常积极，但工作能力差，领导想辞退他，但他的家庭条件又非常差。
这时，上级人事部门的负责人来找你谈话，你该如何跟人事部门的同志评价李某，请模拟一下你与人事部负责人的现场谈话。
思路此题属于情景性的题目，将考生置于一个看似复杂的情况中。
缺乏实践经验的考生通常会有些茫然，不知如何协调好其中的关系。
其实考生在模拟谈话时，只要能自然转换语调，用与人谈话的语气，客观、全面地看待小李的问题，实事求是地告知人事部门负责人就可以了。
要注意的是，在谈话中，考生应明白，自己是小李的同事，对同事本就该多一分理解和包容，并帮助同事。
所以在对人事部门的负责人谈话时，自己应该有一个善意的出发点，并坚持实事求是的原则。
谈话时最好说明以下几个方面的内容：
你俩工作状态都不怎么好，在工作的配合上也存在一些问题，再这样下去，你俩今年绩效考核肯定都拿不了高分，所以你们一定要注意一下。
我们单位要搞好工作的基本前提是什么？是团结，团结才有战斗力！只有你们和睦相处了，我们一切工作才能顺利开展。
但你们最近老是闹别扭，相处不好，这工作怎么做得好？
其实你们俩都是很优秀的。
比如小孙，工作能力很强，业务水平很高，在这方面，小赵就应该多向小孙学一下，遇事多请教一下，小孙也带带小赵；而小赵也不错啊，工
作作风非常好，总是勤勤勤恳恳的做事，在这一点上，小孙又应该向小赵看齐，要脚踏实地的去工作，而不要浮在表面，否则，你再强的工作能力也白费了。
所以我希望从今天开始，不要让大家再看到你们不和的局面，还是那句话，家和万事兴。
在平时，你们都宽容一些，大度一些，相互配合，相互学习，只要你俩齐心协力了，我想再难的工作你们都一定能做得好。
多久我就会改掉这个坏毛病。
另外，我想请您对我最近的工作提些意见，以便我不断提高自己的业务素质，使我在未来的日子里能更好的适应工作，让自己早日成为您信任、同事认可、群众满意的工作人员。
?
9、你和小李在单位是同事，但是小李贷款买房，还款压力大，抱怨工资低，上班炒
股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话，把考官当成小李，你现场模拟一下。
【参考答案】??
小李，看你最近心情好像不太好，总是心不在焉，是不是遇到了什么困难？如果有什么不顺心的或者需要帮助的地方就跟我说一下，看能不能帮你解决，我们不仅是同事，更是朋友。
领导和同事们都很关心你，希望你能把精力更多地投入到工作中，这样才是
工作人员作为你们厅的职工，现场模拟下讨论会情况，时间为三分钟，请准备2分钟。
10、你们单位要向上级报一个先进，经组织推荐和群众评议，你和小王成为候选人，你的群众评议得票高，结果组织决定报小王为先进，单位李局长找你谈话，问你对这次评先的想法，请你把主考官作为李局长，你怎么给他说？
本题考查的是考生在各种情景中的应变能力，以及完成一个很好的角色转换和角色
定位。
切不可有妒忌心理，更不要有恶性竞争和领导不公正的言语出现。
要正确对待领导的决策，要虚心向小王学习，并且保持自己群众评议高的优势。
【参考答案】李局长，我服从这次组织关于先进的决定。
虽说，我在群众中的评议较高，但评先不仅仅要看群众意见，有很多方面是群众所不重视或者不考虑的，有一定的片面性；相信组织一定是秉公评价的，综合考虑各种因素才做出这种决定。
小王这次被评为先进，肯定有他优于我的方面，我将以他为榜样，吸取他的优点，不断地提高、。