2018深圳化妆师平均薪资收入调查报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
日化行业薪酬调研报告
日化行业薪酬调研报告近年来，随着人们生活水平的提高和对健康、环保的关注度的增加，日化行业得到了快速发展。
然而，对于日化行业的从业者来说，薪酬水平一直是关注的焦点之一。
为了更好地了解当前日化行业的薪酬情况，我们进行了一项调研。
调研结果显示，日化行业的薪酬水平整体较高。
根据调研数据，日化行业的平均月薪为8000元至10000元之间，高于许多其他行业的薪酬水平。
然而，不同层次的从业人员的薪酬差距较大。
高级管理人员的薪酬往往达到20000元至30000元，而一线员工的薪酬则在5000元至6000元左右。
此外，调研还发现，绩效奖金在日化行业中普遍存在，并且是影响薪酬水平的重要因素之一。
根据我们的调研数据，绩效奖金大约占总薪酬的30%至40%。
高绩效员工往往能够获得更高的绩效奖金，从而提升整体薪酬水平。
此外，调研还发现，地区和企业规模对日化行业薪酬水平也有一定的影响。
在一线发达地区，日化行业的薪酬水平相对较高，而在欠发达地区，薪酬水平较低。
此外，大型日化企业的薪酬水平普遍高于中小型企业。
然而，调研还发现，与其他行业相比，日化行业的薪酬福利待遇相对较差。
许多调研对象表示，除了较高的薪酬之外，他们很少享受到其他福利待遇，如五险一金等。
这可能与日化行业的特殊性质有关，需求灵活、员工流动性大等特点让企业对待员工的稳定性和长期发展不够重视。
综上所述，日化行业的薪酬水平整体较高，但不同层次和地区、企业规模的从业人员薪酬差距较大。
绩效奖金是影响薪酬水平的重要因素之一。
与其他行业相比，虽然薪酬水平相对较高，但福利待遇相对较差。
因此，日化企业在制定薪酬政策时应综合考虑不同因素，鼓励员工的绩效提高，同时提供更多的福利待遇，以吸引和留住人才。
化妆师绩效考核表
分数
备注栏
技术
妆面
25分
整体妆面，及造型搭配
衣服25分
整体服装搭配
整体搭配20
业绩
业绩
60分
按时20分
保量20分
保质20分
协作30分
团队合作20分
个人纪律10分
工作态度10分
化妆师绩效考核表
※备注考核分数为技术与业绩平均分
部门：网拍部时间：年月
个人自评：
主管建议：
量化标准及薪资对应级别：
级别
作风标准
工资标准
级系惩罚标准
A级化妆师
强烈的集体意识，有大局观念热情服务，热爱本职工作，积极融洽完成上级指定的任务。
固定工资2500元每月，另享500元生活补助，（试用期200，试用期一个月，生活无补助）
客户投诉每月超过2%，处以60-600元罚款，诺每月累计超过3次，除罚款外，人事有权将以辞退.
B级化妆师
有较好的集体意识，良好地大局观念..热情服务，热爱本职工作，积极融洽完成上级指定的任务
固定工资2000元每月，另享500元生活补助，（试用期1500，试用期一个月，生活无补助）
客户投诉每月超过2%，处以40-400元罚款，诺每月累计超过3次，除罚款外，人事有权将以辞退.
化妆师工资大概有多少
很多刚入行的人，想了解的就是化妆师的薪资待遇，这是生活的基本，没有钱却实现不了梦想。
所以，就算是为艺术现身的是手工艺人，也会关心自己的收入问题。
目前化妆师的待遇大概是多少呢？化妆师的薪资待遇跟不同的行业，和地域有关系。
刚刚入行的化妆师，不会有太高的收入，一般来说，如果你是去做学徒的话，基本上是没有工资的，或者是象征性的给点，因为你是没有基础去学习的，没有付出就不可能有收获。
如果你是报班学习的，也要看你的技术水平如何和毕业的学校了。
企业会在面试中看你的综合素质如何，觉得不错了才会叫你去试妆，试妆一般是给出一个情景，让你实际地去构思设计妆容和造型，如果了解过你、你的技术水平呈现出来的也不错的话，就会让你留下来。
但是，即使这样，刚开始的工资也不会太高，一般就成都水平来说的话，在两三千左右。
当然，如果你的工作涉及到绩效，就会有一定的提成工资，这个是根据你的工作性质来决定的。
比如，有的去了品牌彩妆工作，如果你有销售业绩的话，就会有提成，很多刚刚毕业的学生是不愿意接受这样的工作，只想一心做技术，这就根据个人的选择和喜好了。
化妆师是技术工种，不像搞科研的人那样有很高的学历，也不像建筑工人那样可以卖苦力，化妆师靠的是技术，要想有可观的收入，必定得有高超的技术才可以，那些拿高工资的都不是感觉还可以的技术，是行业中比较拔尖的人才，所以，当你又没有学历、又没有基础、又没有体力的话，那么技术的钻研精神就必须要有。
从地域来看，大城市的化妆师平均工资更高，二三线城市的水平又有一定的差异，超一线城市又是不同的水准，比如北京化妆师开始的平均工资是5000-6000，成都这边就是三千左右，其他二三线城市就是两千左右，这是平均工资，还不是每个人一入门就有这么多，刚开始都是给人当助理，还是要看个人的发展，实习期的工资都是很低的，熬过实习期转正工资就能到三千左右了。
刚从学校出来的学生，需要有一个过渡期，因为你都是在学校里学的基础，出来后直接面对的是顾客，不敢让你去直接面对顾客，肯定要获得信任才敢让你去，毕竟哪个地方也不敢让你去砸招牌啊。
化妆师薪资架构表
6000 督導 150 180 200 200 200 200 300 300 300 300
奖金计算标准
造型12级
造型級別
学员 助理 初１ 初２ 初３ 中１ 中２ 中３ 高１ 高２ 高３ 總監 造型11级 造型10级 造型9级 造型8级 造型7级 造型6级
每月奖励（元） 100 0 0
年终奖分配表 跟场累计60 独立出场累计20 独立出场累计45 独立出场累计80 独立出场累计110 独立出场累计135 独立出场累计170 独立出场累计200 独立出场累计225 独立出场累计260
化妝品 50 50 50 100 100 10 30 30 30 30
每場提成 50 180 230 280 380 430 480 580 680 780
800
200
30
1030
工资各项计算比率标准表 社会保险 扣缴比例 项目 社保 单位 100% 个人 0% 出勤情况 每天扣款（元） 全勤 病假 事假 旷工 全年个人绩效（造型+督导）提成 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 个人全年收入超出团队总收入平 均值 不超过500元的部分 超过500元～2000元的部分 超过2000元～5000元的部分 超过5000元～20000元的部分 超过20000元～40000元的部分 超过40000元～60000元的部分 超过60000元～80000元的部分 超过100000～150000元的部分 超过150000元的部分 造型定价 助理出场补贴 880-1260 1280-1560 1580--1860 1880-2160 2280-2660 2680-3260 3280-3860 3880-4560 4580-5980 6000-6000以上
多年化妆师经验,学姐来告诉你化妆师工资有多高
多年化妆师经验，学姐来告诉你化妆师工资有多高从业这么多年来，怎么说都是历尽辛酸过来的吧，化妆师想要有更高的成就，实现更大的梦想不付出是特别不容易办到的。
自从来到深圳学习化妆之后就一直留在了深圳这座繁华的城市，每每回到我们的小村庄总会有不习惯的时候。
我们村的小孩子也是蛮多的，为了让他们有更好的出路，免不了他们的父母总会找到我让我帮助来给他们的未来规划规划。
我所接触的就只有化妆，我是15年在首脑美容美发化妆培训学校毕业的，来之前根本不知道首脑学校这个名字，之后在我的工作生活中我渐渐的接触到了职来职往，渐渐的也学习到了更多的东西。
我学化妆的目的就是求职，希望自己有一份更好的工作，那么这些年来我混的还是不错的。
所以，我给他们的建议也像在玄幻小说里一样，挑资质好的，我会让他们也来到化妆师这个高新的行业，同时也希望他们能更有发展的走下去。
我在母校首脑化妆学校学习的时候就总会想，我出去一定要拿到更多的钱，我想这是每个以化妆师为职业的人的想法吧。
确实蛮辛苦的，至少我做得很好。
化妆师薪资有多高？化妆师到底能拿多少钱？我的小学弟学妹在和我聊天的时候总会问这些，那么多年的化妆师经验我会告诉他们，技术要好好学，出来之后就会生活得很好。
那真正到底是怎样的呢？化妆师的薪资据我的了解，刚出去的化妆师可以接接活或者找一份稳定的工作，如影楼方向等，来进行磨砺，积累经验，在深圳化妆师行业薪资差不多也就5000多吧，除非你积攒了很好的人脉，那么你通过关系薪资会翻翻的，深圳化妆师的方向很多，有做新娘跟妆的，有做影楼的，有做剧组经常外面跑出差的，所以化妆师的工资到底多少也是根据你的方向而定的。
如果是已经有了一些经验，那么你的工资就会高很多，会拿很多钱，相信每个月无论是组织化妆师拿提成还是自己单干，上万是可以达到的，如果你已经像学姐一样成长为了一名高级化妆，那么我可以告诉你我现在的薪资，年薪三十万。
在深圳这样的城市或许我只属于中下等，但是我很努力，幸福并快乐着过属于我的生活，我以后的打算就是回到家乡开一家属于我自己的化妆工作室。
2018美容美发行业薪酬报告
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,123,441 1,188,904 1,233,770 1,345,939
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
深圳工作薪水薪资调查
史上最全深圳工作薪水薪资调查（收集+整理+转帖）注：所有资料均来自互联网，不保证文中数据真实性，仅作参考，请自己辨别真伪。
深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。
市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018深圳化妆师平均薪资收入调查报告
随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。
深圳职业化妆师的薪资收入一系列问题成为大家最想知道的秘密。
化妆师越资深,平均收入水平越高
兼职化妆师的薪资比例
根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为2000-3500之间，30%最高月工资为3000-8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。
兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。
价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。
化妆师对于薪酬满意度
因此，从这些数据我们不难看出，化妆师工资基本出现两极化现象，所以也并不是我们所想的化妆师工资就一定很高。
因此化妆师想要提高自己的工资水平，就得不断积累工作经验及技能。
1、概述
《中华人民共和国节约能源法》指出节约资源是我国的基本国策。
1 / 5
国家实施节约与开发并举、把节约放在首位的能源发展战略。
狭义而言，节能减排是指节约能源和减少有害物排放。
作为能源领域的设计单位，完成了众多燃气锅炉房的设计工程，为了贯彻国家的法律，有必要掌握节能技术的实际应用情况及所起到的效果，因此，对运行中的燃气锅炉房节能技术利用情况进行调研是十分必要的，对我们今后的设计工作具有很好的指导意义，也为贯彻国家的节能法奠定了坚实的基础。
2、燃气锅炉房采用的节能技术调查
我们编制了《燃气锅炉房节能减排技术运行状况调查表》。
该表内容包含所调研锅炉房的名称、地址、供热面积、热负荷、锅炉容量、数量、供热方式及节能减排措施，其中节能减排措施涵盖了气候补偿器控制、锅炉群控、烟气冷凝回收、水泵和风机变频控制等多项。
3、数据统计结果
4、数据分析
①燃气锅炉房节能技术利用率比较
由表1可知，在燃气锅炉房采用燃烧器比例调节技术和管道保温方面，北京和新疆地区都做得比较好，达到了100%，但是阀门等附件保温方面均没有涉及。
气候补偿器控制及水泵和风机变频控制技术目前采用较多，其次是超压泄放利用、烟气冷凝回收和锅炉群控技术，分时分区控制及太阳能利用技术采用最少。
由于北京地区锅炉房煤改气工作开展较早，烟道尾部的冷凝回收装置安装率较低。
②5种最常用节能技术组合使用情况
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 针对气候补偿、锅炉群控、风机和水泵变频、分时分区控制、烟气冷凝回收这5种最常用节能技术。
同时采用2～5项节能技术的燃气锅炉房项目较多，只采用1项节能技术的项目较少，说明在改造或新建燃气锅炉房工程项目中，节能技术的应用及效果得到了广大业主的认可。
③5种最常用节能技术组合使用效果
北京地区84座燃气锅炉房均采用了以上节能技术中的某项或某几项，燃气锅炉房节能改造前、后的燃气耗量及节能量见表3。
5、结论
①调研的燃气锅炉房项目均采用了1～5项节能技术。
②阀门等附件保温技术均没有采用。
除燃烧器比例调节和管道保温这种常规的节能技术外，气候补偿器控制及水泵、风机变频控制是目前采用最多的节能技术，其次是超压泄放利用、烟气冷凝回收和锅炉群控技术，分时分区控制及太阳能利用技术采用最少。
③综合采用3项节能技术的项目最多，采用1项的最少。
④节能技术的应用的确达到了节能目的，但是由于每座燃气锅炉房各方面条件不同，各种节能技术应用的效果尚不能做出定量的分析。
近四成居民住中-外环间此次调查显示，本市居民居住于内环内、内-中环间、中-外环间、外-郊环间、郊环外的比例分别为20.3%、19.3%、37.1%、6.5%、16.9%。
3 / 5
较高职位群体拥有商品房比例较高比较发现，中高级专业人员、企业管理人员、机关事业单位负责人拥有商品房平均数为75.27%;技术工人、一般专业技术人员、办事人员和有关人员、一般工人拥有商品房平均数为54.80%;小业主和自雇者拥有商品房平均数仅28.0%。
值得指出的是，本市退休人员虽然拥有产权商品房比例最高，达84.3%，这缘于他们是上海取消福利分房前售后公房所有者。
客观地说，大多退休老人居住小区环境相对老旧。
结婚有孩的家庭购买更远、面积更大的住房未婚居民、结婚无孩、居民结婚有孩居民的户均居住建筑面积分别为69.33平方米、75.51平方米和78.44平方米。
表明家庭结构影响居民对建筑面积的需求。
数据发现，已婚有孩子居民，在郊环外购房的比例(15.3%)明显高于其他家庭。
众所周知，由于中心城区房价太贵，为改善居住条件，有了孩子的年轻夫妇只好选择搬到更远地区居住。
最急需解决停车难问题居民反映最急需解决的小区问题依次为：停车、宠物扰民、保洁、保绿、群租、保安和物业服务。
30岁以下青年人对保绿问题(34.1%)的关注度高出50岁以上老年人近10个百分点，对保洁问题(36.1%)的关注度高出60岁以上老年人近15个百分点，对保安问题(30.6%)的关注度是60岁以上老年人的近两倍;60岁以上老年人对群租问题的关注度是30岁以下青年人的两倍多。
2%的居民经历过电梯事故对于拥有上万幢高层住宅和数万部电梯的上海居住小区，这一数据应引起有关方面注意。
尤其是2000年之前
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 建造的高层住宅，电梯逐步进入老化期，隐患与事故将明显增多。
5 / 5。