2019深圳地区毕业生薪酬调查报告
深圳薪资报告
深圳薪资报告
近年来，深圳的经济发展迅速，作为国内领先的高新技术产业和国际化城市，吸引了越来越多的人才前往发展。
随着人才的流动，深圳的薪资水平也呈现出了逐年增长的态势。
据调查数据显示，2019年深圳的平均薪资已经超过了全国其他城市的平均水平。
其中，技术、金融、医疗、法律等行业的薪资水平相对较高，而非技术类工作的薪水则相对较低。
进一步地，数据还显示，深圳的薪资待遇与个人学历等因素密切相关。
拥有硕士及以上学历的人才，其薪资收入比本科及以下学历的人才要高出20%左右。
此外，拥有全日制硕士学位、博士学位，或有相关职业资格证书等情况下的薪资待遇也较为优厚。
具体来看，2019年深圳的平均薪资情况如下：一线城市中，深圳市民的平均年收入达到了76. 8万元，已经超过了上海和广州。
同时，深圳职场人士的平均月薪相对较高，公司经营状况良好、行业发展迅速的企业月薪更是高达1万元以上。
总体来看，深圳的薪资水平尚处于一个逐年提升的过程中。
而在这个高速发展的城市里，人力资源市场的活跃度也较高。
为了更好地了解深圳市场的薪资状况，求职者应当多关注职业领域的信息和薪酬情况，以便更好地做出职业规划。
同时，企业也应该重视自身在薪资待遇方面的优势和发展。
针对优质人才的留用和吸引，将会在未来发展中占据重要地位。
经过这些数据的分析，可以看出深圳作为一个人力资源市场地位更为突出的城市，其薪资水平在国内名列前茅。
今年深圳的薪资水平有所增长，但随着深圳市场和经济的不断发展，深圳的薪资水平也会随之逐步上升，为更多的职场人士带来更多的机遇和财富。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
2019年精选薪资调查报告5篇
2019年精选薪资调查报告5篇薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
那薪资调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年精选薪资调查报告(一)民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
一、毕业生平均起薪
2019年，大部分毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，其中，65%的毕业生起薪在5000-7000元之间，25%的毕业生起薪在7000-9000元之间，只有10%的毕业生起薪超过这个范围。
二、薪酬区间分布
根据统计数据，2019年毕业生的薪酬区间分布如下：
1.3000-4000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
2.4000-5000元：35%的毕业生在这个薪酬区间内；
3.5000-6000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
4.6000-7000元：10%的毕业生在这个薪酬区间内；
5.7000元以上：5%的毕业生在这个薪酬区间内。
三、高薪职位占比
根据我们的调查，2019年毕业生中，高薪职位主要集中在互联网、金融、IT等行业，其中，技术类职位占比最高，其次是销售类职位。
在所有高薪职位中，有25%的职位薪资在1万元以上。
四、整体情况总结
综合以上数据，我们可以看到，2019年毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，不同行业、职位的薪酬水平存在较大的差异。
同时，随着互联网、金融、IT等行业的快速发展，这些行业的高薪职位占比也相对较高。
对于即将步入职场的应届生来说，选择合适的行业和职位对于未来的职业发展至关重要。
2018-2019广东地区薪酬调查报告
《2018-2019年广东地区薪酬报告调查》2018-2019年广东地区薪酬趋势出炉，今年调查总样本量达到230万，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市的11个行业、353个职位。
深圳以9458元的平均月薪继续领跑全省；广州位居第二，平均月薪为8603元。
广州平均薪酬增幅最大调查结果显示，2018年所调查的353个职位的平均月薪均有不同程度的增长。
整体而言，所有职位的平均增幅约为6.57%，与去年(6.50%)基本持平，其中2018年的职位薪酬增幅最大达到32.67%。
从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差异明显，集中在1.24%-19.32%之间。
其中，广州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是广州，增幅达到19.32%，位居首位。
从学历来看，研究生学历职工的平均薪酬同比增幅最大，达到29.58%;高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为6.19%。
具体的薪资方面，深圳以9458元的平均月薪排各地区平均薪酬首位，这已是其第六年居广东省首位。
广州位居第二，平均月薪达8603元；珠海(7611元)、佛山(7259元)紧跟其后。
金融业平均月薪居首从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅最大，达到33.42%；居民服务、修理和其他服务业的平均薪酬同比增幅最小，为1.13%。
从企业性质来看，国有企业的平均薪酬同比增幅最大，达到16.61%；民营企业的平均薪酬同比增幅最小，为2.95%。
所调查的11个行业中，哪个行业的工资最高？报告显示，有三大行业进入“万元俱乐部”。
其中，“金融业”以15630元的平均月薪依然稳居行业首位，并遥遥领先于其他行业。
“互联网、软件、IT服务和信息传输业”以10967元的平均月薪位于第二位，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”以10037元紧随其后。
薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”以及“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6625元、5639元、5014元。
关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇
关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助!毕业生薪酬调查报告范文精选(一)201X年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告近年来，随着高等教育的普及和就业压力的不断加大，毕业生就业问题成为了社会热点话题之一。
其中，薪酬问题是毕业生关注度最高的问题之一。
针对这一问题，社会机构、高校和企业纷纷开展了毕业生薪酬调研，以了解毕业生就业的情况和市场薪酬水平。
本文将介绍一份针对2019年毕业生的薪酬调研报告。
该调研由一家专业的人力资源咨询公司发起，针对全国范围内的本科及以上学历毕业生进行调研。
调研目的是了解毕业生的就业情况、薪酬待遇及其与就业情况的关系。
一、调研结果概述报告显示，2019年全国本科及以上学历毕业生的平均月薪为5218元，较2018年小幅上升了1.2%。
其中，男生平均月薪比女生高出一千元左右，分别为5600元和4600元。
此外，不同专业的毕业生薪酬存在很大差异，其中计算机、金融、专业技术人员等专业的毕业生平均薪酬在6000元以上，而文学、教育、新闻传播等专业的毕业生平均薪酬则较低，仅在4000元左右。
二、就业情况就业情况方面，报告显示2019年毕业生就业率为91.2%。
其中，211高校和985高校的毕业生就业率较普通高校更高，分别为93.5%和93.0%。
此外，调研还发现，从学生所在地区看，一线城市的毕业生就业率最高，其次是二线城市，三线城市的毕业生就业率较低。
三、影响因素毕业生薪酬的影响因素较多，主要包括学历水平、专业、就业城市、企业规模等。
学历方面，本科及以上学历的毕业生薪酬普遍比大专生和高中生高出很多。
专业方面，经济、金融等专业的毕业生普遍薪酬较高，而文化、艺术、教育等专业的毕业生薪酬较低。
就业城市方面，一线城市薪酬普遍高于二线城市和三线城市。
企业规模方面，中型和大型企业普遍薪酬水平高于小型企业。
四、未来发展趋势从目前的趋势来看，毕业生的就业形势逐渐好转，但市场对于人才的需求结构不断变化，行业结构和企业人才需求的匹配度仍有待提高。
未来，科技、金融、医疗、新能源等行业仍是热门行业，对于毕业生的需求较高。
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2019
深圳地区
毕业生薪酬调查报告
序 言
本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬调查报告。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前）
报告货币单位：人民币（元）
主要调研对象：2018届应届毕业生
报告涵盖以下部分内容
一、毕业生起薪点--按学历分类
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类
六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
学历/公司类型国有企业
外商独资企业外商合资企业民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 12,07516,56115,38013,566硕士/Master 8,83612,10710,8929,381
一、毕业生起薪点--按学历分类
12,075
16,561
15,380
13,566
2,000
4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
博士及以上/Doctor
8,836
12,107
10,892
9,381
2,000
4,0006,0008,00010,00012,00014,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
硕士/Master
学历/公司类型国有企业
外商独资企业外商合资企业民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 6,5728,4257,9106,062专科/College 6,5357,3876,6445,647
6,572
8,425
7,910
6,062
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
本科/Bachelor
6,535
7,387
6,644
5,647
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
专科/College
学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 5,4886,4335,9894,966按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历9,0398,4906,236本科学历11,7539,8807,354硕士学历
15,25413,4439,979博士及以上学历19,24917,21512,528
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
5,488
6,433
5,989
4,966
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
高中及以下/High School
9,039 11,753
15,254
19,249
8,490
9,880 13,443
17,215
6,236
7,354
9,979
12,528
5,000
10,00015,00020,00025,000985院校211院校。