土建工程师绩效考核
土建工程师月度绩效考核办法
预算主管月度绩效考核办法
公司聘用刘春丽为预算主管，完成公司下达的预算主管岗位全年绩效指标，完成绩效指标，由公司发放工资及奖金。
具体考核指标及方式如下：
一、绩效工资：预算主管年薪为4.2万元，月薪为3500元，工资暂且按2625元/月发放，绩效考核工资为875元/月，具体考核办法如下：
二、绩效工资考核指标：提取预算主管月工资的25%作为月度绩效工资，即月度绩效工资为875元，全年绩效工资为10500元。
三、奖金考核：公司根据预算主管具体工作情况，经公司研究后，核发绩效奖金。
四、特别说明：
□预算主管服从核算中心部门经理的直接管理；
五、签约
1、本绩效合同是公司与各部门/业务单元及个人之间的内部合同，该合同一式贰份，公
司总经理授权人力行政部作为考核监督部门持一份，被考核部门负责人持一份，内部被考核人持复印件。
2、该合同的验收时间为每月10日前考核验收。
建筑施工岗位绩效考核(DOC)
建筑施工岗位绩效考核背景建筑施工是一个复杂的系统工程，需要各种不同的岗位协同作业。
为了提高建筑施工效率和质量，以及激励员工的积极性，建筑施工企业需要对员工的绩效进行考核。
目的本文档的目的是为建筑施工企业提供一个完整的绩效考核框架，以及对各个岗位绩效考核标准的详细说明，帮助企业根据自身情况制定科学合理的绩效考核方案。
考核框架考核周期建议考核周期为半年或一年，可以根据实际情况进行调整。
考核内容绩效考核内容应该包括员工的主要岗位职责和任务。
建议根据具体职位进行分类，统计每个职位的完成情况，并对完成情况进行分数评分。
考核标准绩效考核标准需要根据不同的岗位职责和任务进行制定，具体标准如下：项目经理•项目管理是否得力，是否按时完成项目计划•项目管理过程中，对各个工作环节的监管是否到位•与客户沟通和协调能力•具备蓝图和计划的解读能力工程师•是否能够提出存在问题的解决方式或改善方案•能否准确领会新项目的需求，并及时进行通报和执行•提供的工程项目结果是否能够符合指定的规格要求•项目在安全控制和环境保护方面的执行能力技工•工艺质量是否良好•能否在规定时间内完成任务•工作时的负责任程度•是否有高度专业化技能管理员•工作时间是否管理良好•是否具备管理人员的能力•工作表现是否稳定和规范化•工作流程中有无错误操作员•工作技巧和工作效率是否良好•是否严格考虑安全操作控制标准•仪器设备的操作技能•工作流程中有无错误考核评分考核评分是绩效考核的重要一环，评分需要具有公正性和客观性。
建议按每个职位分配一定比例的分数，例如：•项目经理：60分•工程师：50分•技工：30分•管理员：20分•操作员：20分在考核周期结束后，对每个员工的工作表现进行评分，计算出每个员工的绩效得分。
绩效考核的意义绩效考核对企业有非常重要的意义，可以从以下几个方面体现：•促进员工工作积极性，提高生产效率和效益。
•帮助企业识别关键开发人才，进而提高招聘效率。
•更好的规划和管理企业，优化现有人员配置。
土建工程师绩效考核指标-模板
工程监控管理
10%
主管领导评价打分
良好的标准：基本能及时有效的对土建工程的方案、初设、施工图和安装施工方案提出合理化建议、意见；及时审核土建工程决算工程量，核对工程每月进度，并通过与计划的对比，分析原因，寻找解决方案；较好的配合其他专业对土建工程实施竣工验收；土建工程有关资料记录完整无误。
土建工程师绩效考核指标
一、关键业绩定量指标
指标名称
权重
指标含义/计算公式
信息来源
监督审核部门
评分方法
计划完成情况
40%
项目经理
考监会
1.本项满分为100分。
2.本项指标由项目经理根据岗位计划完成情况计算得出。
3.本项得分为Y。
工程质量
20%
Y=Z
联合工作组
考监会
1.本项满分为100分。
2.本项指标由联合工作组进行定期或不定期检查，具体办法及得分参见公司相关规定。
较差的标准：不能对土建工程的方案、初设、施工图和安装施工方案提出建议、意见；审核土建工程决算工程量，核对工程每月进度，配合其他专业对土建工程实施竣工验收经常不及时或不准确；土建工程有关资料记录不完整。
审核总包及现场签证
10%
主管领导评价打分
良好的标准：有效的审核总包单位的施工组织设计合理性、项目现场安全质量进度情况、工程总体的计划和招标文件要求的一致性，并提出积极的修改意见；有效管理现场签证、技术变更和索赔等事项。
较差的标准：经常不能有效的审核总包单位的施工组织设计的合理性不能提出有效的修改意见；对现场签证、技术变更、费用索赔等事项的处理的及时有效性不强。
土建工程师绩效指标
方面
1.1.2.8 加强对 1.财务 基建项 方面 目预算 的控制
基建项 目费用 预算控 制情况 (按类 别）
部门
每月
在建工 3.内部 3.9加强 程按期 营运方 对基建 完工指 面 的管理 标 (按 类别）
部门
每季
基建项 3.内部 3.9加强 目质量 营运方 对基建 检验达 面 的管理 标率(按 类别）
部门
每季
总分
权数
信息来 源
费用明 细科目 20 及预算 资料
投资项 35 目计划 及实际
基建项 目质量 45 检验报 告
100
2021年土建技术员绩效考核
What I thought I would never forget before will become totally unrecognizable one day.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）土建技术员绩效考核绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门机动科职位名称基建技术员考核者科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分建筑物事故对建筑物相关的事故负主要责任20％1、出现重大事故，本项分为零2、出现一般事故，每起扣20分120产量10%当月计划产量完成每欠产500T扣5分，每超产500T奖5分。
100建筑检查20％1、不按期检查致使隐患产生不良后果，扣5－20分。
2、建构筑物存在的隐患治理不及时扣10-50分。
120工程计划30%1、对车间提出的改造申请及时答复，每拖延1天扣10分。
2、因协调不到位，造成各种失误或其它严重后果，扣10-50分。
3、对工程质量把关不严，影响生产扣10-30分。
120技术文档10%档案、资料不齐或不真实影响工程进度扣20分120个人态度10%1、违章违纪每次扣5分2、重点工作未完成，每项扣1分3、不按岗位职责或工作程序办事，越级上报或擅权行为每次扣2分120考核得分复核加（扣分）最后得分考核者评语时间：签名：上级审核时间：签名：人事专员审核时间：签名：审批时间：签名：注：查看__相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索土建技术员绩效考核。
土建部门绩效考核管理制度
土建部门绩效考核管理制度第一章总则1.1 目的与依据为了进一步加强土建部门的绩效管理，促进部门的持续发展和进步，根据公司的相关规定和政策，制定本土建部门绩效考核管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司土建部门的各级管理人员和员工，包括项目经理、工程师、监理等岗位人员。
1.3 绩效考核的基本原则绩效考核的基本原则是客观、公平、公正、科学、激励和约束，并遵循绩效管理的一致性原则。
第二章绩效考核的原则与内容2.1 考核原则（1）客观、公平、公正、公开：考核结果必须真实客观，避免主观臆断和片面性评价，确保每位员工在考核中都能公平地得到评价，避免歧视。
（2）多元化、全面性：绩效考核应综合考察员工在工作业绩、能力素质、团队协作等方面的表现。
（3）科学、合理：绩效考核需遵循科学的考核方法和标准，确保考核的合理性和参考性。
（4）激励性：对绩效优秀的员工给予适当的奖励，激发员工的积极性和创造性，促进部门的持续发展。
2.2 考核内容（1）工作业绩：包括项目进度、质量、安全等方面的表现，需要根据具体工作内容设置相应的考核指标。
（2）能力素质：包括专业技能、学习能力、创新能力等方面的表现。
（3）团队协作：包括员工在团队协作中的协调能力、领导能力等方面的表现。
第三章绩效考核的程序3.1 考核周期公司将每年定期进行一次绩效考核，具体考核时间由公司人力资源部门统一制定。
3.2 考核标准与指标公司将根据土建部门的实际情况和业绩目标，制定相应的绩效考核标准与指标，具体内容将由土建部门负责人和人力资源部门共同制定。
3.3 考核程序（1）确定考核对象：土建部门的各级管理人员和员工均为考核对象，包括项目经理、工程师、监理等岗位人员。
（2）绩效自评：每个考核对象在考核期间，要求对自己的工作进行自我评价，并填写绩效考核表。
（3）部门负责人评价：土建部门负责人根据员工的工作业绩、能力素质和团队协作情况，对员工进行评价和打分。
（4）绩效考核委员会评审：公司设立绩效考核委员会，由公司领导、相关部门负责人及人力资源部门负责人组成，对土建部门的绩效考核结果进行评审和确认。
建筑师绩效考核方案
建筑师绩效考核方案1. 背景建筑师作为一个关键角色在建筑项目中发挥着重要的作用。
为了提高建筑师的绩效和激励团队成员，制定一套科学合理的绩效考核方案是必要的。
2. 目标本绩效考核方案的目标是：- 评估建筑师在项目中的表现和贡献- 激励建筑师提升工作质量和效率- 促进团队合作和沟通3. 考核标准建筑师的绩效将基于以下几个方面进行评估：1. 项目成果：- 完成的项目数量和质量- 获得的客户满意度评价2. 工作质量：- 设计能力和创造性- 技术能力和专业知识- 沟通和协调能力3. 时间管理：- 项目进度和交付准确性- 时间管理和任务分配能力4. 团队合作：- 协作能力和团队贡献- 对他人帮助和支持的乐于助人程度4. 考核流程建筑师的绩效考核将按照以下步骤进行：1. 设定目标：每年初，与建筑师协商并设定个人绩效目标和提升计划。
2. 绩效评估：每个季度，由项目经理或上级对建筑师进行绩效评估，并记录评估结果。
3. 绩效反馈：每次评估后，向建筑师提供绩效反馈和建议改进的机会。
4. 奖励和激励：根据绩效评估结果，给予建筑师奖励和激励措施，如奖金、晋升机会等。
5. 绩效考核结果的应用绩效考核结果将用于：- 奖励和激励建筑师个人- 确定培训和发展需求- 评估项目和团队的整体表现- 改进绩效考核方案的有效性6. 绩效考核方案的评估和改进为了确保绩效考核方案的有效性和公正性，定期评估并对其进行改进是必要的。
根据建筑师和团队的反馈，通过改进考核标准、流程和结果运用，不断优化绩效考核方案。
7. 法律免责声明以上是建筑师绩效考核方案的概要，请各位建筑师遵守相关规定并努力提升个人及团队的绩效。
感谢大家的配合！*以上内容仅供参考，具体绩效考核方案应根据实际情况进行定制与制定。
*。
土木工程师绩效考核标准
土木工程师绩效考核标准为了确保土木工程师的工作质量和绩效达到要求，制定绩效考核标准是至关重要的。
通过明确的标准和评估方法，可以帮助土木工程师清楚地了解他们的职责，并指导他们改进自己的工作表现。
下面是土木工程师绩效考核的一些标准和评估要点。
一、工作质量1.1 项目规划与设计土木工程师应根据客户需求和相关法规制定项目计划和设计方案。
评估中应重点考察工程项目的合理性和可行性，以及设计方案的合理性和创新性。
1.2 工程施工与监理土木工程师需要对施工现场进行监督和管理。
评估中应关注其对施工进度、质量控制和安全管理的能力，以及对施工中出现问题的解决能力。
1.3 工程验收与交付土木工程师应对工程竣工验收，并进行项目交付。
评估中应关注其对项目验收标准和程序的了解和掌握，以及对项目交付过程的组织和协调能力。
二、团队合作与沟通2.1 团队协作土木工程师需要与其他相关专业的人员一起合作完成工程项目。
评估中应关注其与团队成员的协作能力，以及在团队中的角色定位和责任分担能力。
2.2 沟通能力土木工程师需要与客户、供应商和其他相关人员进行有效的沟通。
评估中应关注其口头和书面沟通的准确性、清晰度和及时性。
2.3 解决问题土木工程师在项目实施过程中可能会遇到各种问题，需要能够迅速解决。
评估中应关注其解决问题的能力和方法，包括分析问题、制定解决方案以及实施跟踪等。
三、专业知识与学习能力3.1 专业知识储备土木工程师需要掌握相关的专业知识和技术。
评估中应关注其对土木工程的基本理论和应用的理解程度，以及对相关领域新技术和发展趋势的了解。
3.2 学习能力土木工程师需要不断学习和提升自己的专业能力。
评估中应关注其学习新知识的积极性和能力，以及在实践中不断总结和改进的能力。
3.3 专业认证土木工程师可以通过参加相关的专业认证考试来证明自己的专业水平。
评估中应关注其是否获得相关的认证资格，以及这些认证对其工作表现的影响。
四、职业操守与责任心4.1 遵守职业道德土木工程师应遵守职业道德规范，具备良好的职业操守和道德品质。
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、
8
乙供材
是否严格按照部门要求对进场材料进行登记及质量验收，并建立合格材料台账。
项目部
:
9
部门资料
档案管理
是否建立完整的工程档案并及时提供给工程秘书
项目部
*
10
协助管理
证件办理
协助项目发展部进行项目立项，办理土地使用、规划审批、招投标、施工报建、规划验收、消防验收等工作。
项目发展部
【
11
招投标管理
协助成本管理部组织实施公司审定的各项工程的招标工作，及各项合同签订工作
成本管理部
-
土建工程师绩效考核表
评价人姓名
部门
评价日期
得分
*
序号
考核项目
考核名称
评价标准
考核资料来源
考核周期
@
分值
评分
1
施工图纸管理
设计优化
是否积极参与图纸的审核及优化
设计管理部
;
2
图纸会审
组织图纸会审工作，是否及时提出合理化建议
项目部
【Hale Waihona Puke 3工程质量管理工程质量监督
每日对现场巡查不少于两次，是否对工程质量严格把关，发现问题及时汇报并对质量问题形成图文并茂的文件并提出解决方案，保证工程质量合格率达到100%。
项目部
%
4
技术问题
及时发现、解决施工过程中的技术问题并提出解决方案
项目部
@
5
工程验收
是否在规定时间内按相关规定对工程进行严格验收
项目部
&
6
工程进度管理
每周做下周工作计划及计划完成情况
是否根据公司批准的时间节点计划严格按施工进度计划完成
项目部
]
7
材料管理
甲供材
是否根据甲供材计划表对甲供材进行严格的收、发管理并控制施工单位材料领取，防止多领少用现象发生。