面试德邦物流操作员经验-求职.doc
德邦面试与工作经历
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一种莫明的冲动
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今年6月份还没毕业,因为还有半月就拿毕业证了,就跑到合肥人才市场,逛了一圈,感觉没什么好的..无意间看见一个招聘点,很多人围着,一份一份简历在投,我挤进去看了一下,原来是德邦在招人,本人是学物流的,知道德邦是物流行业中的佼佼者,看着诱人的工资..于是就投了一份简历.. 通知下午直接到一个酒店去面试,于是中午仓促吃了点,就赶过去了,进了面试的会议室,我惊呆了,一屋子的人,乍一看 就跟传销差不多..HR们都很年轻,由于刚好卡点到,都没有位子了,就站着听HR讲德邦的宣讲会,发展历程,福利待遇,什么亲情1+1,中秋月饼,国外婚礼,把人讲的心痒痒..宣讲会结束后,开始面试了.总共四轮,第一轮一分钟演讲,第二轮无领导小组讨论,第三轮七巧板游戏,最后一轮一对一面试.一路过关斩将挺进第四轮,从刚开始一百人左右,只剩下十几个,当然第四轮还要刷一些....面试官说如果录取的话会陆续电话通知.从下午1点到晚上7点左右,整个下午头都晕的. 接下来是等待通知,我当时感觉很幸运,第二天就通知我面试成功了,调到A点去当营业员,明天签合同,第四天去河南培训..当时很高兴的签了实习协议,接着就到河南郑州去培训了,坐了12个小时的车,到达目的地,住宿条件都还不错,感觉挺满意的,有种强烈的优越感..第二天指导员说去野外生存训练,信任背摔,翻爬毕业墙,高空跨越,盲人与盲哑人等各种玩意,几乎把每个人都弄哭了,不是因为害怕,而是太感人了,相互之间的关怀和信任,他传达的思想,跟传销真的很像,你想想大家都是新学员,彼此之间有信任吗.我总结了一下第一天培训的项目,主要是想让我们感受到团队的力量,胆量,要孝顺父母,当然最重要的是要坚持..现在回想一下在德邦 的第一天培训室获益很多的. 之后的几天培训,一直贯彻的思想是坚持,看很多关于坚持的视频,想尽办法 给我们洗脑,什么晋升空间很大,坚持下去前景会很好,其实只是画饼充饥...结束了几天培训 我也就正式在A点入职了,我当时晚上7点多到的点部,一群德邦的小伙在搬货,我听说进德邦肯定要搬货的,所以感觉也还好吧,我就过去搭把手,没想到一直搬货 一直搬货,一下子就到了9点多了,大概十点的时候,都搞结束了..大家也歇下了...第一天让我看到了德邦的工作强度,心想,刚出来都这样吧..和老员工聊了几句,他说这还不是最忙的,以前忙过通宵都是常有的事情.而且部门很缺接收货员.我的职位是营业员,我心想,应该不是一直搬货的那种..第二天上班,点部的人都不理睬我,可能都是稍微老点的员工,拿我不当回事,心想算了,自己学点吧..可是根本没人教,自己也摸索不好,刚坐上座位,准备看看0A什么的,这时经理拍了下我,说外面出去搬搬货,好,新人吗,我就去搬货了..货物很重,100斤左右的都很正常,本身就比较瘦弱..就一直开始搬货,从中午12点一直搬货,一直搬到下午5点..心想可以稍微休息一下,没想到还有一车货要装,于是又装...忙忙碌碌搞到8,9点...一个大热天,不停地搬货,真有种中暑的感觉..我在想我是面试的营业员,为什么只干接收货员的活..之后的一个多星期,都是这样过去的,忙的时候都有种想死的感觉,因为是新人,对货物的堆放不清楚,顾客不停地拿着单子 叫我找货物,一个还没找到,之后6,7个人拿着单子叫你找..头都大了,我在郁闷我们部门就6个人,干着12个人的分量.. 我想一下,咬咬牙熬过这几个月,看有没有机会储备或者转职能,也许会好点,之后的两个星期我在柜台待的时间不超过一个小时,其余时间是点仓,搬货,因为货物参差不齐,有的有破损,身上很多地方 都擦伤了,..等了几天,经理叫我开单,接电话 处理问题..你妹的,我哪会开单,什么都不教,最基础知识都不跟我讲,直接就叫我 干这个 干那个..还责怪我,我擦..你当我是神吗? 我想在德邦干活,至少少活好几年,每天的工作分量相当于两个人的,女孩在德邦会老的很快,我们出纳看起来快30了,他说她24,尼玛,真显老..你得到的回报 也许你认为储备上了就好了,但据我得知,我们部门一年半才出了一个经理,而且还是跟区长关系不错的,一般人很难储备上,也许你说你能力很强,储备上了,好,储备上了,你还要等,有的等半年,一年很正常..好,就算你当上了经理,那也就意味着你更苦逼的日子来了,什么问题都是你负责,员工犯错拿你开刀,顾客拿你开刀,你每天干的活 什么都有..就是一个万能的特种兵....在德邦99%的人 都会选择走的,只是时间长短的问题,我记得我的工号是14多万,德邦5万人左右,中间有9万人走了..一个一年的老员工是10万,我是14多万,这一年多竟然走了4万多人,你想想有多么恐怖. 当我自己躺在床上好好想的时候,我差点被德邦洗脑了,德邦先招人必须是刚毕业或者不久的,因为这些应届生刚出来不久 德邦做过调查应届毕业生 好忽悠.,都想年轻的时候吃点苦不算什么,但是你尽你最大努力付出时,公司不会给你相应的回报.其次是塑造一种优越感,你面试的时候PASS掉了很多人,感觉很良好,但其实他招进去的人,反而是比较笨的,好忽悠的..我相信选择了德邦的人,总有一天会走的..想了许久 我决定走了..也许你会说我不能吃苦,不会坚持..其实自认为还是比较能吃苦的..只是德邦太令我失望..如果你想当搬运工,可以尝试一下..再见了 德邦
德邦物流面试全攻略
德邦物流面试全攻略作者：大雄谈物流一、公司简介德邦创建于1996年，创始人为崔维星先生，起初德邦以零担和整车业务为主，主打产品为零担物流，年收入在160亿-200亿之间。
2013年德邦起网快递业务，快递业务一把手为韩永彦先生（后期离职去了菜鸟），快递在韩先生的培育下从0到1，从小到大，功不可没，目前快递收入占据德邦的半壁江山，德邦也于2018年上市，并正式更名为“德邦快递”，主打大件快递产品。
目前德邦快递年收入在200亿左右徘徊，股价持续走低，比较低迷。
二、德邦快递需要什么样的员工1、能吃苦的；2、踏实肯干的；3、年轻有干劲的；4、沟通无障碍的；5、思维正常的。
三、面试流程是怎样的第一步：HR进行初面；第二步：用人部门的leader进行复试；第三步：职位在经理级以上需要大Boss进行终极面试；以上步骤走完基于你每一步都面试通过。
四、HR初面需要注意什么1、自我介绍是必须的，请言简意赅，不要太零碎，条理一定要清晰；2、询问在校表现和过往工作经历时，请用成功的案例陈述你的优异表现；3、整个过程需要你的自信、不卑不亢、思路清晰和谈吐自然，千万别慌；4、特别注意在面试过程中，请和面试官进行眼色交流，特别忌讳像背书一样机械式回答问题；5、自信是关键，请不要丢掉自信心；五、用人部门的leader面试需要注意什么1、Leader更看重你的实操能力而不是花言巧语，请重点陈述你过往的优异表现，并用实际案例来佐证你的能力；2、Leader比HR更喜欢看到你的自信和从容，这对于后期和你搭配工作至关重要，请拿出你的自信和从容，同leader来一场谈笑风生的面试；3、特别需要注意德邦的工作很辛苦，需要经常加班，在面试过程中请传递给面试官不怕苦不怕累不怕加班的信息，这样你面试通过的概率会大大提升；六、终极大Boss面试需要注意什么1、大Boss的提问会更高阶，发散性思维很重要，既然是重要的职位竞聘，请体现出你职业经理人的素养，谈吐自信从容，案例分享有声有色，另外你的思维要有前瞻性，给大Boss的感觉是你带着梦想来的，并为之努力奋斗；2、大Boss更注重你的团队合作精神以及团队管理的能力，请说出你带团队的心得和体会，以及你的抗压能力，并通过数据来佐证你所带团队的成就以及抗风险的能力；3、大Boss同样会关注你的执行力和吃苦的精神，请拿出自己的决心，坚决服从领导的安排；4、大Boss最关注你给公司带来的价值，对于完成团队指标，你需要给出自己的思路和方案，这个很关键，领导希望看到你有所作为，而不是花拳绣腿；七、德邦面试总结如下1、事实说话，无需巧舌如簧；2、吃苦耐劳，抗压能力强；3、乐观积极，学会沟通；4、自信心常有，但也不要盲目自大；5、结果导向，能者上。
德邦物流面试经历
德邦物流面试经历今天参加了德邦物流的互动淘汰面试，一共50人，从下午两点到六点一共进行了三轮。
每轮淘汰一部分，到最后一轮加我也就剩下了12人，最后一轮是抽签即兴演讲，我抽到了“行成与思而毁与随”这个题目。
唉。
其实我也挺背的，我前面的几个抽的题目简单多了，就我抽到了这一题！好在我反映够快一上台先把自己忽悠一把，娱乐了哈考官也好给自己一点时间思考。
最后滔滔不绝的把台下的12个人振振有辞的忽悠了一把，虽然那个考官装B面无表情，但我看台下其他人的反映也知道自己十拿九稳了。
最后一轮结束考官还是依旧说一番无关痛痒的话，又请走了5个人。
最后50个人加我真正被选中留下的也就7个！其实学物流的都知道德邦是中国前三的物流企业，最后把那也43人淘汰了才开始跟我们谈薪资！在这个企业眼里，沿海是一线城市。
直辖市比如重庆之类是二线，其余都是三线！所以武汉的薪资就跟襄樊一个级别了。
但也不低，本科生2000底薪！还加100住房补贴！再加每月的奖金！加五险一金！一个月差不多3000.这对我这样的应届生来说很出乎我意料了！怪不得这多人来面试！我也是随意投了个简历我叫来面试的，一个短信说我通过初选就来了，哪知道自己乐优秀。
哇哈哈哈！把那些华科的，湖工的，江大的都PASS掉了！爽！好了！到这里本来就该圆满的结束了！但这个时候杯具来了！当我问什么时候签三方协议时考官说12月底统一收，2月公司都签好了发下来，想现在就开始实习的可以开始实习，不想实习的毕业了直接到公司来报道！OK！说实话这我很满意！但我想了想又问了公司在武汉那多网点我想去哪里是公司统一分配还是自己可以选！这个时候那个考官突然想起鸟默思问：“你是武汉本地人吧？”我说是的！这时候杯具鸟！他说武汉本地人留在武汉的机会为0！我这时就震惊鸟！我说不留武汉去武汉周边襄樊咸宁也可以啊，反正我拿的工资一样，想离家近点了！这时候更杯具的来了！他很肯定的告诉我！我只可能被分到湖南和安徽，而且要长期工作，他说德邦里面除了司机和搬运工其余都不是本地人！后来跟我一起留下来的那个湖工物流专业的同学才告诉我物流企业就是这样，货物流动人员也流动，果然还是专业不对口！无语！这是我挣扎了几分钟，在众目睽睽之下跑到前面讲台上，说了一句：“不好意思我乐简历很贵做一份要三块钱”。
德邦物流笔试面试经验分享
德邦物流笔试面试经验分享作为一名即将毕业的大学生，找工作难免会遇到各种各样的面试。
最近，我参加了德邦物流的笔试和面试，经过了几轮考核，最终拿到了这家大公司的offer。
在这篇文章中，我将分享我参加德邦物流面试的经验和心得，希望对各位正在寻找工作的同学有所帮助。
一、面试准备在参加德邦物流的面试之前，我做了很多准备。
首先，我查阅了很多有关德邦物流的公司资料和简介，了解了这家公司的基本情况。
同时，我也研究了一下德邦物流的业务范围和行业趋势，这样在面试中就可以更好地回答和提出问题。
另外，我还看了一些面试技巧和策略的书籍，加强了自身的面试能力。
二、笔试环节德邦物流的笔试主要涉及英语、数学、逻辑等方面的题目。
我觉得最难的是英语部分，因为我并不是很擅长英语。
所以，我在准备时把重点放在了英语部分，多做了一些英语题目。
在笔试中，我认真地阅读了每道题目，尽可能地避免了低级错误。
在最后的时间内，我还检查了一遍答案，确保没有遗漏。
三、面试环节面试是一个全方位的考察，德邦物流也不例外。
他们考察的不仅仅是你的业务能力，还有你的思维能力、社交能力等各个方面。
在面试环节中，我认真地准备了自我介绍和成长经历等方面。
同时，我还针对德邦物流的业务范围，准备了一些相关的问题，如“你对物流业的看法是什么？”“如何处理突发事件？”在面试过程中，我的表现算是比较自信和坦诚的。
我认为这是很重要的，因为这可以让考官更好地了解你，而不是把你当做一个橡皮筋一样进行拉伸。
同时，在面试过程中，我还展示了我对业务的理解、我的几个成功案例等内容，这也让考官有了更好的认识。
最后，我还务必要询问对方公司的文化、职业发展方向等问题，表示自己对公司的极度重视并尊重对方观点。
四、总结德邦物流的面试是一个很好的机会，那里有很多聪明和有才华的人，他们可以提供很好的学习和成长机会。
但我们在面试时，也一定要认真准备，更要真诚和坦率。
在整个过程中，我们要时刻保持一种积极的心态，不断的调整自己的思维模式，并努力改变错误，才能在这种竞争激烈的环境中获得最终胜利。
德邦物流面试经验
德邦物流面试经验202X德邦物流招聘面试经验202X-4-11之前就在招聘*站上面看到了它的招聘信息，打开德邦官*之后发自按真的在招哦。
因为我是应届生，所以当然要进入校园招聘来投简历啦，填啊填，最后一个问题是“你希望参加面试的大学是？”一边参加它的宣讲会以及面试吧，找啊找却没发现有广西的任何一个大学，真是的，犹豫了两天，随便选了一个江西的大学（我在江西读书的），然后提交了，很快手机就的厚道收到了一条短信，叫12小时内上*参加测评。
是性格测试的选择题，没什么难题，按照自己的意愿选择就好了，只是不要太偏激。
之后就没有音讯了，可是工作还是要继续找啊。
我就上广西人才*例行找工作，又发现德邦11号在人才市场毕业生专场招聘，我就先在人才*上看它招聘的职位，跟官*上的职位、待遇、工作职责都差不多，就投了简历。
要去应聘总要做些准备，最基本的就是先看看公司简介，在官*上看了简介之后发现真的不错，挺有前景的，外加它的文化很先进、人性化。
上级跟下级吃饭，上级买单，上级给下级倒水，这样的公司不会差。
给我印象最深刻的是他们的视频，集体婚礼的视频很感人。
接着百度看一般德邦面试的流程，结果如下：1.一分钟即兴演讲；2.无领导小组讨论；3.七巧板游戏；或多面试。
稍微准备了一下。
10号早上七点多我就起床了，煮粥、解决个人琐事、着装打扮好久出发了。
到了人才市场已经10点多了，德邦的展位在一号，我事先在*上看好了方位就直接奔过去的。
排队的人真是多啊，我赶紧也排了进去，收集监理单位额有两位男性，初步面试每个人大概两分钟。
到我了，只问了三个问题：你是学会计的怎么不打算做会计呢？（答：我对数字不敏感）那你怎么会选择会计这个专业呢？（答：因为家人建议我学会计，女生学比较好）你希望在哪工作？（答：南宁）然后就跟我说下午一点半在四楼8、9教室面试。
过了一会黄也来了，陪她看了一下，她面试了一个，我说要回去准备下午的面试，十一点多久回去了。
她说她去你那也面试过这家，跟我说了些经验，还说如果顺利进行的话会到下午五六点呢（之后确实是到了6点）。
德邦物流面试题目及参考答案
德邦物流面试题目及参考答案德邦物流是一家知名的物流企业，作为应聘者，了解其面试题目及参考答案可以帮助大家更好地准备面试，提高面试成功的机会。
以下是德邦物流面试题目及参考答案的整理，供大家参考。
1、请介绍一下你自己？参考答案：我是XX，毕业于XX大学，专业是XX。
在之前的工作/学习中，我积累了丰富的物流管理经验和技能，希望能够加入德邦物流，为公司的发展做出自己的贡献。
2、你为什么选择德邦物流？参考答案：我对德邦物流的企业文化和发展非常感兴趣。
在我看来，德邦物流是一家有追求、有远见的公司，致力于为客户提供高效、优质的物流服务。
我相信，加入德邦物流，我能够与优秀的同事们一起工作，共同成长。
3、你认为德邦物流的优势是什么？参考答案：德邦物流的优势在于其强大的物流网络和专业的服务团队。
德邦物流在全国范围内拥有完善的物流网络，能够为客户提供快速、可靠的物流服务。
此外，德邦物流的服务团队非常专业，能够为客户提供全方位的物流解决方案和服务。
4、你在之前的物流企业中担任过什么职位？具体工作内容是什么？参考答案：在之前的物流企业中，我担任过XX职位，主要负责货物的仓储和配送工作。
在我的工作中，我积累了丰富的物流管理经验和技能，熟悉物流流程和操作规范，能够有效地组织和管理物流运作。
5、如果你遇到客户投诉，你会如何处理？参考答案：如果我遇到客户投诉，我会首先向客户道歉，并了解具体的问题和情况。
然后，我会采取措施，尽快解决问题，确保客户满意。
最后，我会总结经验教训，避免类似问题再次发生。
6、你对德邦物流的未来发展有什么看法？参考答案：我认为德邦物流在未来将会继续保持快速发展的势头。
随着中国经济的不断发展和电商行业的崛起，物流行业将会迎来更加广阔的发展空间。
德邦物流作为一家具有品牌影响力和专业优势的物流企业，将会在未来的市场竞争中占据更加有利的地位。
以上是德邦物流面试题目及参考答案的整理，希望对大家有所帮助。
在面试前，建议大家认真准备，充分展示自己的能力和优势。
德邦面试自我介绍范文
德邦面试自我介绍范文
大家好，我是XXX，很高兴有机会来到德邦物流进行面试。
我是一名应聘管
理岗位的求职者，希望能够在这里展现自己的能力，成为公司的一员。
首先，我想介绍一下我的个人情况。
我毕业于XX大学，主修物流管理专业。
在校期间，我通过课程学习和实习经历，积累了丰富的物流管理知识和实践经验。
我热爱物流行业，对物流管理有着浓厚的兴趣，希望能够在这个领域发展自己的职业生涯。
其次，我想谈谈我的工作经验。
在校期间，我曾在一家物流公司进行实习，参
与了仓储管理、运输调度、货物跟踪等工作。
这些经历让我对物流行业有了更深入的了解，也让我学会了如何与同事合作、如何处理工作中的各种突发情况。
我相信这些经验能够帮助我更好地适应公司的工作环境，迅速融入团队。
另外，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在校期间，我曾担任班级干部，负责组织班级活动和协调同学之间的关系。
这些经历让我学会了如何与不同的人合作、如何处理人际关系，也培养了我的领导能力和团队协作能力。
我相信这些能力能够在工作中发挥重要作用，帮助团队更好地完成工作任务。
最后，我想表达一下我对德邦物流的期待。
我希望能够在这里得到一份稳定的
工作，通过自己的努力和学习，不断提升自己的专业能力和管理水平。
我愿意接受公司的培训和考核，努力融入公司的文化，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我是一名热爱物流行业、具备丰富实践经验和良好职业素养的求职者。
我希望能够成为德邦物流的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
德邦物流招聘面试试题及过程
德邦物流招聘面试试题及过程管培生面试经验(上海)-德邦物流面试过程：第二天早上醒来打开手机看到前一天晚上十一点多收到德邦物流的面试通知，基本没什么准备就过去了，因为面试地点在南理工，离本校有些距离，担心会迟到也犹豫着要不要去，不过最终还是赶过去了。
一面有两轮，第一轮hr把写有名言警句的小纸片随机分给我们，在站起来之前小纸片是背面朝向我们的，如果要站起来发言才能打开小纸片看到上面的句子，发言就是在1分钟之内说说对纸片上句子的理解。
发言类似抢答，并不是每个人都有机会，我们当时是10个人面试，好像只有三个人有机会发言。
第二轮面试就是无领导小组讨论。
好像是当天晚上收到的二面通知，和一面在同一个地点，二面也有两轮，分别跟两个hr进行1对1面试，第一轮是自我介绍，hr1根据简历问些问题，第二轮是在第一轮结束后拿到一个案例题，中间有3分钟的思考时间，然后到hr2那里进行面试，回答问题。
面试官问的面试题：一面我拿到的句子是工欲善其事，必先利其器，无领导小组讨论是对物流公司优化项目进行排序。
二面问到的问题有：工作地点在上海有没有问题？薪资要求；案例题是海上运输煤炭签订合同，问题涉及定价和影响因素，hr后来还问了对于公司有什么了解。
物流实习生面试经验(广州白云)-德邦物流面试过程：只有一个HR，一开始他就问我们有没有了解德邦的，然后这个时候就需要积极一点，然后就是他介绍公司，然后就进行三轮的面试。
第一轮是无领导小组的面试，题目不难，言之有理即可，表现得积极一点，最好是做总结的角色，给他留下一点印象。
第二轮是即兴演讲，一分钟准备，一分钟演讲，我抽到的主题是“不忘初心，方得始终”，敢讲就行，刷下来的都是讲到一半就走的。
第三轮是HR面，问了一点简单问题，感觉不难。
面试官问的面试题：1、无领导的时候问我如果要淘汰小组里的一个人，那个人是谁？2、HR面问我家庭情况、工作的地点可不可以接受到其他的区域，问我还面试什么其他的公司，问我还有没有其他问题要问之类的。
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主要分五个部分，第一面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等就是怎么牛B怎么说吧呵呵!当然我们最关心的待遇问题他也会讲，应该还算不错本科试用期1900转正2100211工程加200，对了，他们还会重点讲下在公司的晋升，他们说很容易只要足够努力。
还有马上会讲物流多么多么辛苦，每天要工作11-14个小时一月休6天。
这明摆就是让你进公司后往死干，哎谁让本科生遍地都是呢。
第二宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单练习下就OK的!
第三我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。
海上求生16个人选6个逃生。
结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。
所以这关要积极。
第四游戏(搭积木)选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。
这关主要看组员的配合和发挥了就是团队协作性的展示，放开去表现自己。
第五恭喜你到了这里基本就搞定了。
就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了!
就这样其实很简单不要紧张，要想去就努力去一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备
面试官讨厌不诚实频繁跳槽只谈薪水的求
职者4
面试官讨厌不诚实频繁跳槽只谈薪水的求职者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因
为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，秦皇岛myjob提醒您却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
频繁跳槽稳定性不高者频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
只谈薪水漫天要价者在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。
或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。
但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。
对每个面试官来说，他们都会反感。
就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，邯郸myjob提醒您漫天要价也有可能被面试官所放弃。
很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。