文化故事有奖征集活动方案
故事征文比赛策划书3篇
故事征文比赛策划书3篇篇一故事征文比赛策划书一、活动主题“讲述精彩故事，展现创意人生”二、活动目的本次故事征文比赛旨在为广大故事爱好者提供一个展示才华的平台，鼓励大家创作优秀的故事作品，丰富人们的精神文化生活。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动对象全体学生/社会人士五、活动安排（一）宣传推广1. 在学校、社区、社交媒体等渠道发布活动通知，介绍比赛主题、目的、时间、参赛要求等信息。
2. 制作宣传海报、传单等，在学校、社区、公共场所等地张贴、发放。
3. 邀请学校老师、作家、评论家等作为嘉宾，进行宣传推广。
（二）作品征集1. 参赛作品要求：（1）故事内容积极向上，富有创意，能够体现社会主义核心价值观。
（2）故事题材不限，小说、散文、诗歌、童话等均可。
（3）作品必须为原创，不得抄袭、套改。
2. 作品提交方式：（1）将作品发送至指定，并在邮件中注明作者姓名、联系方式、作品名称。
（2）将作品打印出来，邮寄至指定地址。
（三）作品评选1. 评选标准：（1）故事内容是否丰富、有趣、有启发性。
（2）故事结构是否严谨、完整、有逻辑性。
（3）语言表达是否流畅、生动、有感染力。
2. 评选方式：（1）邀请专业作家、评论家等组成评委团，对参赛作品进行评审。
（2）在社交媒体上设置投票环节，让广大网友参与投票。
（四）颁奖典礼1. 时间：[具体颁奖时间]2. 地点：[具体颁奖地点]3. 奖项设置：（1）一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名。
（2）颁发荣誉证书、奖品等。
（五）作品展示1. 将获奖作品整理成册，在学校、社区、图书馆等地进行展示。
2. 将优秀作品发布在官方网站、社交媒体等平台上，供广大读者欣赏。
六、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 参赛作品必须符合活动主题和参赛要求，否则将取消参赛资格。
2. 作品必须为原创，如发现抄袭、套改等行为，将取消参赛资格，并公开批评。
【活动方案】有奖征文活动方案
【活动方案】有奖征文活动方案活动方案。
活动名称，有奖征文活动。
活动目的，激发参与者的创作热情，展现个人文学才华，丰富文化生活，传播正能量。
活动时间，2022年6月1日-2022年7月1日。
活动对象，全校学生。
活动形式，征集优秀征文作品，评选出优秀作品并给予奖励。
活动流程：
1. 宣传推广，在学校官方网站、校园广播、校园电视台等媒体平台发布活动通知，吸引更多学生参与。
2. 征文要求，征文主题自定，字数不超过2000字，要求内容
积极向上，真实感人，具有一定的文学价值。
3. 作品投递，参与者将征文作品以电子文档形式发送至指定邮箱，同时在邮件中注明个人基本信息。
4. 评选方式，由学校文学社成员和老师组成评审团，对投递作
品进行评选，评选出优秀作品。
5. 颁奖环节，在学校举行颁奖仪式，对优秀作品作者进行表彰，并颁发奖金或奖品。
活动奖励，评选出的优秀作品将给予奖金奖励，并在学校文学
刊物上刊登发表，让更多人欣赏。
活动效果评估，通过活动后的反馈调查、作品阅读量、参与人
数等数据进行评估，总结活动经验，为今后的活动提供参考。
活动意义，通过此次活动，不仅可以激发学生的文学创作热情，展现他们的文学才华，同时也能够丰富学校文化生活，传播正能量，提升学校文化软实力。
希望通过这次有奖征文活动，能够激发学生的创作热情，展现
他们的文学才华，同时也能够丰富学校文化生活，传播正能量，提升学校文化软实力。
企业文化故事征集方案
企业文化故事有奖征集活动方案为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念，为完善和丰富企业文化手册，为实现“建立一个员工能够终身依靠的企业”目标提供精神动力，推动公司的文化建设和发展，现决定在全公司及经销商中开展企业文化故事有奖征集活动。
一、内容主题企业文化故事要围绕公司的企业文化核心理念，以写“实”为主，着重反映发生在员工身边的人和事。
故事内容的主题为：文化主旨：团结进取务实创新价值观：建立一个员工能够终生依靠的企业企业定位：创造完美的生活文化企业使命：与时代同步，为社会谋福利企业目标：树百年，创一流品牌精神口号：以人为本，以和为贵，以德为范，以信为立品质方针：以顾客为中心，以品质为生命，以诚信为宗旨品质目标：公司总质量目标（以年为统计单位）：交货准时度达到95%客户满意度达到90%退货投诉率低于5%其它理念：责任、诚信、崇尚艰苦、重视营销、注重服务、重视培训、爱才、坚持、关注到每一个人、保姆一样的服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、有目标、正直、好学、内部提拔、感恩、感动顾客、雁过拔毛、充分授权、狼性文化、谦让等等。
（注：包含决策、研发、生产、营销、服务、组织、管理、人力资源、形象、环境等各方面领域的理念内容。
）二、故事要素故事采写的基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。
采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。
故事中的人物可以是一线员工，也可以是企业经营管理人员（包括各级领导干部），通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。
故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。
每篇一般在800字左右。
企业文化故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提炼出故事所蕴涵的文化内涵。
（可附一段简单评语（对这件事情或人员的感受），点评故事中的文化内涵与哲理，字数100字以内。
若有真实照片请尽可能附上照片。
企业文化故事征集方案
企业文化故事有奖征集活动方案为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念，为完善和丰富企业文化手册，为实现“建立一个员工能够终身依靠的企业”目标提供精神动力，推动公司的文化建设和发展，现决定在全公司及经销商中开展企业文化故事有奖征集活动。
一、内容主题企业文化故事要围绕公司的企业文化核心理念，以写“实”为主，着重反映发生在员工身边的人和事。
故事内容的主题为：文化主旨：团结进取务实创新价值观：建立一个员工能够终生依靠的企业企业定位：创造完美的生活文化企业使命：与时代同步，为社会谋福利企业目标：树百年，创一流品牌精神口号：以人为本，以和为贵，以德为范，以信为立品质方针：以顾客为中心，以品质为生命，以诚信为宗旨品质目标：公司总质量目标（以年为统计单位）：交货准时度达到95%客户满意度达到90%退货投诉率低于5%其它理念：责任、诚信、崇尚艰苦、重视营销、注重服务、重视培训、爱才、坚持、关注到每一个人、保姆一样的服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、有目标、正直、好学、内部提拔、感恩、感动顾客、雁过拔毛、充分授权、狼性文化、谦让等等。
（注：包含决策、研发、生产、营销、服务、组织、管理、人力资源、形象、环境等各方面领域的理念内容。
）二、故事要素故事采写的基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。
采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。
故事中的人物可以是一线员工，也可以是企业经营管理人员（包括各级领导干部），通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。
故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。
每篇一般在800字左右。
企业文化故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提炼出故事所蕴涵的文化内涵。
（可附一段简单评语（对这件事情或人员的感受），点评故事中的文化内涵与哲理，字数100字以内。
若有真实照片请尽可能附上照片。
职工幸福文化故事有奖征集活动方案
职工幸福文化故事有奖征集活动方案以蓝天为纸阳光为笔书写绚丽的篇章飞阳集团各部门，各子公司：为进一步提升飞阳集团职工幸福文化建设水平，为企业可持续发展添柴助力，经飞阳集团党政联席会研究决定，在全公司及经销商中开展职工幸福文化故事有奖征集活动。
一、主题内容职工幸福文化故事要围绕公司的职工幸福文化核心理念，以写“实”为主，着重反映发生在员工身边的人和事。
故事内容的主题为：以蓝天为纸,以阳光为笔,书写绚丽的篇章二、故事要素故事采写的基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。
采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。
故事中的人物可以是一线员工，也可以是企业经营管理人员（包括各级领导干部），通过真实故事来反映所蕴涵的公司职工幸福文化精神。
故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。
每篇一般在1000字左右。
职工幸福文化故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提炼出故事所蕴涵的文化内涵。
（可附一段简单评语（对这件事情或人员的感受），点评故事中的文化内涵与哲理，字数100字以内。
若有真实照片请尽可能附上照片。
）三、具体要求1、职工幸福文化故事是丰富职工幸福文化理念内涵的重要组成部分，是践行职工幸福文化的落脚点，关系到职工幸福文化宣贯工作的落实和深化，各子公司、各地经销商、各部门，要高度重视此项工作，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到位。
2、各单位（各子公司、各地经销商、各部门，）要广泛开展职工幸福文化故事征集活动，一方面采取各种有效措施，如运用职工幸福文化故事讨论会、征文活动等形式，以获得更多的故事线索，为采写故事打下基础。
另一方面可以组织专人对故事线索进行深入采访撰写、润色加工。
3、各单位要将职工幸福文化故事征集活动作为公司职工幸福文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行公司职工幸福文化核心理念，在日常工作中创造更多能体现公司职工幸福文化精神的故事。
故事征集活动方案
故事征集活动方案1. 活动背景近年来，随着社交媒体和数字化媒体的发展，人们的阅读习惯发生了巨大的变化。
然而，与此同时，越来越多的人逐渐忽视了传统文学作品的魅力。
为了推广阅读和传统文学，我们决定开展一项故事征集活动。
2. 活动目标活动的目标是鼓励人们重新关注和参与阅读，并激发他们的创造力和想象力。
通过故事征集活动，我们希望达到以下几点目标：•提升公众对传统文学作品的关注度；•激发人们对阅读和写作的兴趣；•培养人们的创作能力和表达能力；•通过征集优秀故事，分享优秀作品，推广传统文学。
3. 活动内容3.1 征集规则•活动面向全社会开放，任何人都可以参与；•参与者可以提交自己原创的故事作品；•故事的题材不限，可以是童话故事、短篇小说、中篇小说等；•故事的形式不限，可以是文字、图文结合、音频等；•每个参与者可以提交多个故事作品。
3.2 提交方式•参与者需将故事作品提交至指定邮箱，同时注明联系方式；•提交的故事作品需要包含作者姓名和作品标题。
3.3 评选方式•提交的故事将在截止日期后由专业评委进行评选；•评委将根据作品的表达能力、创意、情节等方面进行评判；•综合评委打分决定优秀作品。
3.4 奖项设置•根据评选结果，评选出一、二、三等奖各一名，同时设置优秀奖若干名；•一等奖获得者将获得一定的奖金和名誉证书；•二、三等奖获得者将获得名誉证书；•优秀奖获得者将获得名誉证书。
4. 活动宣传4.1 在线渠道•在社交媒体平台上发布活动通知，吸引更多人关注；•在线论坛、博客等平台宣传活动细节和参与方式；•利用微博、微信等渠道定期更新活动进展和优秀作品。
4.2 线下宣传•制作海报、社区传单等宣传材料；•在学校、社区、书店等地方张贴宣传海报；•向相关媒体发送活动新闻稿进行报道。
5. 活动执行计划5.1 确定活动周期•活动周期为两个月，包括报名、作品征集、评选、公布结果等环节。
5.2 活动预算•活动费用包括奖金、证书制作和宣传材料制作等；•活动预算将在活动开始前进行评估。
最新文化故事有奖征集活动方案
文化故事有奖征集活动方案123这么多年来，全体员工凝心聚力，在各自的岗位上的点点滴滴，演绎出4一个个鲜活的故事，无不触动着我们的心灵。
而这其中也蕴含着公司提倡的价5值理念，承载着企业文化的深厚内涵，是对企业文化精神的最好诠释。
6为制定企业理念识别手册，进一步宣传、贯彻公司的文化理念，促进全体员7工进一步加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化理念，提高我公司8的知名度和美誉度，现决定，在开展企业文化故事征集活动。
有关事项通知如9下：10一、征文主题11企业文化故事要围绕中心的文化理念，以写“实”为主，着重反映发生12在员工身上的小故事和案例。
故事内容的主题为：131、142、153、164、17二、征集内容18紧紧围绕主题思想，涌现出来的与主题相吻合的典型故事：191、公司集体、科室或员工发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏，积极投20身公司事务发展的典型事例；212、公司管理者自觉践行企业文化，以身作则、促进文化建设、文化发展的典22型事例；233、公司员工在工作、学习、生活中积极参与企业文化建设和实践，自觉24维护公司利益，促进和树立中心良好形象的典型事例；254、公司管理者坚持以人为本、尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；265、公司员工在技术、管理、服务创新及精细化上有较突出表现的典型事27例；286、企业在安全生产、质量管理等方面体现企业精神和文化的典型事例。
29三、写作要求301、坚持实事求是。
文章字数不限，故事必须是真人真事，文字简洁，通俗易31懂，每个故事要有鲜明的标题，有真切感人的情节和细节，尽量配上照片。
322、主题明确突出。
一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显企业的33文化精神理念。
343、细节生动鲜明。
文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有35意义，尽量体现出企业的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人。
364、作者署名明确。
根据实际参与创作的人员或科室进行作者署名。
故事征集活动策划方案
故事征集活动策划方案一、活动背景故事是人类交流的一种重要方式，能够激发人们的想象力和创造力，传递知识和智慧，给人们带来欢乐和启迪。
为了鼓励大众参与故事创作，组织一场故事征集活动，为广大写作者提供展示作品的平台，同时丰富大众的阅读体验，增加社区内外的凝聚力。
二、活动目标1、鼓励大众积极参与故事创作，提升他们的创作能力和艺术水平。
2、传递正能量，分享优秀故事，推动社会进步。
3、为大众提供优质阅读资源，丰富精神生活。
4、促进社区内外的交流互动，增进社区凝聚力。
三、活动内容1、故事征集（1）主题范围：开放式主题，参赛作品可以是任何题材和类型的故事，包括童话故事、科幻故事、爱情故事、悬疑故事等。
（2）参赛资格：不限制年龄和职业，任何人都可以参赛。
（3）参赛要求：参赛作品必须为原创作品，未在任何平台发表过，具备文字流畅、情节丰富、富有创意以及正确使用语法和标点的要求。
每个参赛人员最多可以提交一篇作品。
（4）参赛时间：征集活动持续两个月，即从活动开始之日起，至活动结束之日止。
2、评选方法（1）通过设立专家评委团和网民投票两种方式进行评选。
（2）专家评委团由知名作家、编辑、教育专家等组成，负责选出优秀作品，评选标准包括创意、情节、文笔等。
（3）网民投票开放给公众，通过线上投票选出人气作品。
3、颁奖仪式（1）评选出的优秀作品将在颁奖仪式上进行公布，并颁发证书和奖品。
（2）颁奖仪式邀请专家评委团成员和知名作家出席，分享故事创作心得，并与观众进行互动。
4、作品展示（1）优秀作品将集结成册，出版发行，并通过书店、图书馆等渠道向公众销售。
（2）优秀作品将在社区内外进行展示，为大众提供免费阅读机会。
（3）优秀作品将通过各种媒体进行推广，提高影响力和知名度。
5、故事讲解活动通过邀请专家作家和热门作家进行故事讲解活动，给大家分享他们的创作理念和写作经验，也可以邀请幸运读者进行读书分享活动，让大家一起倾听故事背后的故事。
四、宣传推广1、制作宣传海报，张贴在社区内外的公告栏、商店门口、学校等场所。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
这么多年来，全体员工凝心聚力，在各自的岗位上的点点滴滴，演绎出一个个鲜活的故事，无不触动着我们的心灵。
而这其中也蕴含着公司提倡的价值理念，承载着企业文化的深厚内涵，是对企业文化精神的最好诠释。
为制定企业理念识别手册，进一步宣传、贯彻公司的文化理念，促进全体员工进一步加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化理念，提高我公司的知名度和美誉度，现决定，在开展企业文化故事征集活动。
有关事项通知如下：
一、征文主题
企业文化故事要围绕中心的文化理念，以写“实”为主，着重反映发生在员工身上的小故事和案例。
故事内容的主题为：
1、
2、
3、
4、
二、征集内容
紧紧围绕主题思想，涌现出来的与主题相吻合的典型故事：
1、公司集体、科室或员工发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏，积极投身公司事务发展的典型事例；
2、公司管理者自觉践行企业文化，以身作则、促进文化建设、文化发展的典型事例；
3、公司员工在工作、学习、生活中积极参与企业文化建设和实践，自觉维护公司利益，促进和树立中心良好形象的典型事例；
4、公司管理者坚持以人为本、尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；
5、公司员工在技术、管理、服务创新及精细化上有较突出表现的典型事例；
6、企业在安全生产、质量管理等方面体现企业精神和文化的典型事例。
三、写作要求
1、坚持实事求是。
文章字数不限，故事必须是真人真事，文字简洁，通俗易懂，每个故事要有鲜明的标题，有真切感人的情节和细节，尽量配上照片。
2、主题明确突出。
一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显企业的文化精神理念。
3、细节生动鲜明。
文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，尽量体现出企业的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人。
4、作者署名明确。
根据实际参与创作的人员或科室进行作者署名。
5、故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节等，最后应提炼出感悟（点评）。
四、相关要求
1、各科室应高度重视此项工作，充分发动员工参与本次文化故事有奖征集活动。
2、各科室可采取各种有效措施，尽可能多获取故事线索，为故事撰写打下基础，可采用多人跨科室组合合作的方式，对故事线索进行深入采集、撰写、加工润色。
3、
4、各科室应将文化故事征集活动作为我单位文化理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行中心文化理念。
五、征集及评奖
1、企业将对征集到的优秀文化故事，组织专人对故事进行润色加工，汇编成《中心文化故事精选》，经典优秀故事将载入中心理念识别手册。
2、本次征文活动截稿时间为。
作品均以word电子版方式投稿至邮箱。
3、评奖方案：将依据收到作品的数量与质量，组织评审组，循序推进奖项的评比。
4、评比标准（详见附表1）：
A 主题明确：故事主题鲜明，与文化主题吻合；
B写作技巧：文章结构严谨，表达通畅，人物刻画生动形象；
C故事创意：故事是否感人、触动心灵，以及所体现的文化价值意义等进行评比打分。
5、奖项设置：本次奖项设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖
3名。
6、奖金设置：一等奖奖金元、二等奖奖金元、三等奖奖金元。
另外，对于有投稿的同志，且作品符合征文要求的，每篇均有稿费酬劳，多投多得。
欢迎大家踊跃投稿。
附表1：评分标准
对投稿文章按照投稿时间先后顺序编稿号。
评分时，采用盲评法，即给评委的稿件匿去作者或科室署名，根据主题明确程度、写
是否感人、触动心灵，以及所体现的主题文化价值意义。