中国银行年终奖金和工作二三事

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银行关于年终奖的发放制度

银行关于年终奖的发放制度

银行关于年终奖的发放制度1. 说明和目的本制度旨在规范银行年终奖的发放流程和标准,确保公正、公正地对待银行员工,激励员工积极工作,提高绩效和业绩,加强企业竞争力。

2. 适用范围本制度适用于本银行全体员工。

3. 发放标准3.1 年终奖的发放标准依据员工绩效、工作表现和业绩等因素综合考量。

实在标准由人力资源部和财务部在银行高层的引导下订立,并经银行董事会审批。

3.2 年终奖的发放金额由员工所在部门的业务经理、人力资源部和财务部负责计算,并提交给银行高层审批。

4. 管理标准4.1 各部门业务经理负责评估和考核本部门员工的绩效和工作表现,包括但不限于以下方面: - 工作态度和纪律性 - 工作效率和本领 - 服务质量和客户充足度 - 团队合作和协作本领 - 业务成果和贡献4.2 人力资源部搭配各部门业务经理,参考员工的绩效评估,综合考虑员工年度的工作表现,确定年终奖发放的排名和金额。

4.3 人力资源部需以透亮、公正的原则处理员工之间的申诉和争议,保证制度的公正性和公正性。

5. 考核标准5.1 年终奖的发放将全面考量员工的工作表现,并综合以下因素进行评估: - 实际完成的工作任务和目标 - 个人本领和专业技能 - 工作质量和效率 - 业务创新和贡献 - 客户充足度和服务质量 - 团队合作和协作 - 个人职业素养和道德品质5.2 依据上述考核标准,员工将被划分为不同等级,等级越高,年终奖的金额越高。

6. 发放流程6.1 人力资源部将依照年度计划订立的时间表,通知各部门业务经理准备绩效评估和工作表现报告。

6.2 各部门业务经理依据评估报告,确定员工的年终奖排名和金额,并报送给人力资源部。

6.3 人力资源部审核并核对各部门业务经理提交的报告,对异常情况或争议进行调查和处理。

6.4 经银行高层审批后,人力资源部组织发放年终奖,通知员工领取方式和时间。

7. 效果监测与考核7.1 人力资源部将定期评估和监测年终奖的实施情况,收集员工的反馈看法和建议,并依据实际情况进行调整和改进。

中国银行薪酬制度

中国银行薪酬制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一:中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生:见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月,博士研究生为6000元/月)。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利租房补贴:1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止,最长不超过四年);交通费:750元/月×12月=9000元;餐费1:450元/月×12月=5400元;餐费2:400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7=8400元。

4.其他福利通讯费:200元/月×12月=2400元;企业年金:退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险:社会基本医疗保险报销金额之外,另提供部分医疗费用报销;体检:每年至少一次,选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利:包括运动健身卡、游园卡、电影卡等,采取菜单式,由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计:企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注:金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

篇二:中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始,在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词,进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。

中国银行各地分行薪酬待遇福利

中国银行各地分行薪酬待遇福利

中国银行各地分行薪酬待遇福利
中国银行各地分行薪酬待遇福利
来看看中国银行给毕业生的薪水,福利待遇,户口的情况
期长度:本科生:半年,研究生:3个月
实习期待遇很低,没有绩效的。

具体情况入下面所述:
基本工资:本科生2500(税前),研究生2800(税前)
补助:统一的,饭补+交补一共1050每个月,6-9月有降温费,每个月800
过节费:春节,十一,元旦,五一四个节每个节1000,
双薪:春节那个月和十月分别发两个月的薪水
另外还有劳保,每个月600,一年7200,还有个报销额度,啊健身啊,都可以,每年3000的额度,要发票。

再就是等转正了,基本工资加上600,也就是三千多吧,的不变,多一个绩效奖金,有时候按月摊,有时候年末统一发放,他们说按月摊一个月能摊个六七千,不到八千吧,
如果你以后提拔了,就挣得比上面提得高的多了去了。

至于五险一金就不用说了,不过中行住房公积金扣得很狠,普通正式工一个月能扣一千多,当然他也要补给你一千了。

听说工作满15年后给房补,最少24万,如果你到时候是个领导啥的,就不是这个数了。

中国银行年终奖金
上海某支行行代办员拿了2万
广东省分行才拿了2350
江苏行年终奖是9200元
广州完税后1万1千多
四川的,税后8000
太原分行4万
福建某支行,3000元
湖北十堰的只有1500元
成都17000
江苏5600
湖南的',只1000元
吉林的5000元
北京的
人均1.5万
山西省县支行的年底拿了8600元
可以作为参考,不过各个地方差距真的很大下载全文。

中国银行的薪酬体系

中国银行的薪酬体系

中国银行的薪酬体系主要包括以下部分:
1. 工资及奖金:本科约4000元/月(三级学历,依次递增,幅度1000元左右)+绩效奖金。

2. 法定福利:包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,即“五险一金”。

3. 额外福利:包括租房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约700余/月)+餐补(约400余/月)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约200左右)。

此外,中国银行还将员工年薪的30%作为年底绩效发放,依据为行员年底提交的个人年度总结,部门主管会给每一位行员评定对应的等级,等级分别为A+、A、B、C、D,A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

总的来说,中国银行的薪酬体系考虑了多方面的因素,包括员工的教育背景、工作表现以及公司的经营状况等,以实现对员工公平、合理的薪酬分配。

2023年中国银行员工年终总结范文6篇

2023年中国银行员工年终总结范文6篇

2023年中国银行员工年终总结范文6篇第1篇示例:2023年是中国银行行业发展的关键一年,对于每一位银行员工来说,也是一个充满挑战和机遇的一年。

在这一年里,我们经历了许多波折和变化,但也取得了不少成绩和进步。

下面就让我们一起回顾一下2023年在银行工作的点点滴滴,总结过去一年的工作与收获。

一、工作总结2023年是我在中国银行工作的第三个年头,这一年,在银行的工作中,我深感责任重大,任务繁重。

在银行的工作中,我一直保持着认真负责的态度,尽心尽力地完成每一项工作任务。

在日常工作中,我主要负责客户的理财管理和金融服务,通过各种渠道了解客户的需求,为客户提供个性化的金融服务,努力提升客户满意度和忠诚度。

在2023年的工作中,我着重提升了自己的金融知识和技能,不断学习和提升自己的综合素质,提高工作效率和质量。

我还积极参加各种培训和学习,不断拓展自己的知识和技能,为更好地为客户服务提供了有力的保障。

在2023年的工作中,我不仅完成了自己的工作任务,还充分发挥了团队合作的精神,积极配合同事,共同完成各项工作任务。

通过团队合作,我们创造了许多工作业绩,不断提升了银行服务的质量和效率,赢得了客户的信赖和好评。

二、工作收获在2023年的工作中,我取得了一些成绩和收获。

我在金融知识和专业技能方面有了明显的提升,更加熟练地掌握了金融产品和服务的相关知识和技能,提升了自己的工作水平。

我在客户服务方面有了不少进步,通过不断积极的沟通和交流,不断改善服务质量和效果,提高了客户的满意度和忠诚度。

我在团队合作和协作方面也取得了一些进步,更加融洽地与同事合作,充分发挥了团队的力量,取得了一些团队工作的成绩。

第2篇示例:我要感谢中国银行为我提供了这样一个优秀的平台,让我能够施展才华,展现自己。

在这一年里,我通过不断的学习和努力,取得了一定的成绩。

我参与了多个重要项目的实施,协助客户解决了诸多问题,得到了领导和客户的认可和赞扬。

在这个过程中,我发现了自己的不足和不足之处,认识到了自己的不足和需要改进的地方。

中国银行柜员年终工作总结汇报5篇

中国银行柜员年终工作总结汇报5篇

中国银行柜员年终工作总结汇报5篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!在过去的一年里,我在中国银行担任柜员职务,通过自己的努力和同事们的帮助,取得了一定的成绩。

下面,我将对这一年来的工作进行总结汇报,希望能够得到大家的认可和批评指正。

一、工作态度与心态在这一年里,我始终保持积极向上的工作态度,认真对待每一项工作。

作为柜员,我深知自己的职责,时刻以客户为中心,提供优质的服务。

在面对繁忙的工作和复杂的业务时,我能够保持冷静、耐心的态度,确保工作的顺利进行。

二、业务能力与技能在这一年里,我不断加强自己的业务学习和技能提升。

通过参加银行组织的培训和学习,我掌握了更多的金融知识和业务技能。

在业务办理过程中,我能够熟练地操作各种业务系统,提高业务处理效率。

同时,我也注重与同事们的交流和学习,共同解决工作中遇到的问题。

三、工作成绩与贡献在这一年里,我通过自己的努力和同事们的帮助,取得了一定的成绩。

首先,我在业务处理过程中,严格遵守银行的规定和流程,确保业务的准确性和安全性。

其次,我积极响应银行的营销活动,为客户推荐适合的金融产品和服务,提高了客户的满意度和银行的效益。

最后,我在工作中注重团队精神和协作意识,与同事们共同完成各项工作任务。

四、存在问题与不足虽然取得了一定的成绩,但我也意识到自己在工作中存在一些问题和不足。

首先,我在业务学习中还存在一些盲区和不足之处,需要进一步加强学习和提升。

其次,我在与客户沟通中有时会出现语言表达不够流畅、不够准确的情况,需要进一步提高自己的沟通能力和表达能力。

最后,我在工作中有时会因为一些小事情而分散注意力,影响工作效率和质量,需要进一步加强自己的专注力和工作效率。

五、未来计划与展望针对以上存在的问题和不足,我制定了以下未来计划和展望:首先,我将继续加强业务学习和技能提升,特别是针对自己的薄弱环节进行重点学习和提升。

其次,我将提高自己的沟通能力和表达能力,尤其是在与客户沟通中更加注重语言表达的流畅性和准确性。

转贴:中国银行工作二三事

转贴:中国银行工作二三事

转贴:中国银行工作二三事蔡民倩xx-09-03 楼主对中行的描述还是比较平和的,我对中行的却是充满了无数的抱怨,不知道什么时候我会走上辞职这条路,真不知要交多少违约金,怪可惜的,白上了那么长时间班中国银行年终奖金上海某支行行代办员拿了2万广东省分行才拿了2350江苏行年终奖是9200元广州完税后1万1千多四川的,税后8000太原分行4万福建某支行,3000元湖北十堰的只有1500元成都17000江苏5600湖南的,只1000 元吉林的5000 元北京的人均1.5万山西省县支行的年底拿了8600元大家看看,可以作为参考,不过各个地方差距真的很大转贴:中国银行工作二三事1、做事情要默默去做,不要太宣扬,等到结果有成了,再说话。

我刚入中国银行的时候,觉得很“骄傲”,因为是南大出来的,自然有一种优越感,可能也是南大人所特有的一种“狂”性吧,其实这是一件好事,是一种自信的表现。

当然,有时候做事情不是太在意。

比如经常在上班的空余时间看书啊,不知道中总行对这点的规定是怎么样,反正支行的领导是绝对不允许看书的,甚至比较荒唐的是,我们业务发展部的领导发话了,连业务书籍也不允许看,要看也要回家看,我立马ft。

由于是没有听领导的话吧,或许是太过于张扬了,后来全行的人都知道我要考研了,最后连人事教育处的处长都知道了,不就是自我学习充个电么,犯得着这样么,也许考研意味着不会在单位久呆,意味着一个人没有忠诚度吧,以这样的方法对待我这么幼小的心灵,唉后来想想:其实,每个传我要考研消息的人都是无心的,他们只是表达了一种善意的关注,但最后就变了味道了。

怎么办呢,人性如此,只能自己找原因吧,终于明白:做事情要默默去做,不要太宣扬,等到结果有成了,再说话。

2、不管过程中的事情是谁做的,只要是你最终汇报的,或者你对结果做了签字的确认,那一切后果都应由你来负责,而不是其他人。

有天晚上,领导要我去查找一个单位的余额,恰巧这个公司不是由我负责的,我对他的贷款情况并不了解。

【2018-2019】银行各岗位年终奖发放情况-word范文模板 (2页)

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【2018-2019】银行各岗位年终奖发放情况-word范文模板本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==银行各岗位年终奖发放情况虽然已到年尾,很多人也许对这一年有诸多感慨,但是还是有盼头的,毕竟年终奖就要来了。

最近平安银行年终奖如约而至,乐坏了一批人,但是也相应一部分人黯然神伤,那么,最令人关注的银行业,年终奖到底是怎么发放的呢,到手到底有多少呢?银行年终奖到底能拿多少?总体来说,客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些,因为他们有绩效考核。

“特别是做对公账户的,有拿10万元年终奖的,但毕竟是少数,其压力非一般人能想象。

”“我每月工资约8000元,年终奖2万元左右。

去年年终分两次发的,一次是一月底,约1万元;第二次在过年前,1.1万元。

我们银行年终奖算不错的,我朋友在另一家股份制银行任中层干部,年终奖还不如我这种基层员工。

听到这个消息,我心理一下就平衡了。

”左彬说。

作为平安银行深圳分行的客户经理,刘先生所在的零售团队在分行绩效排名中名列前茅,作为团队里的“老师傅”他拿到了相当于20个月工资的年终奖。

“市场人员年终奖与去年差不多,但内勤人员下降比较多,业绩牛人的年终奖还是很高银行的年终奖是怎么计算的?首先,大家要知道,银行的发薪方式和一般企业不太一样,银行基层员工每月固定工资相当少,平时月奖、季度奖也不会很多,奖金主要都会积累在年终一起发放,虽然集中发放奖金会导致员工被扣掉更多个税,而且于情不通,但这就是普遍的银行发薪规则,还美其名曰能调动员工工作积极性,有效降低年中跳槽率。

因此,看似丰厚的年终奖,实则却是员工一年辛勤工作的积累结果。

通常银行年终奖是据员工一年的考核指标完成情况进行核定的,业绩做的越好收入越高,多劳多得。

具体的影响因素主要有三:一是个人的努力程度,其次是所在部门的效益情况,最后是所在分支行的绩效。

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中国银行年终奖金上海某支行行代办员拿了2万广东省分行才拿了2350江苏行年终奖是9200元广州完税后1万1千多四川的,税后8000太原分行4万福建某支行,3000元湖北十堰的只有1500元成都17000江苏5600湖南的,只1000 元吉林的5000 元北京的人均1.5万山西省县支行的年底拿了8600元大家看看,可以作为参考,不过各个地方差距真的很大转贴:中国银行工作二三事1、做事情要默默去做,不要太宣扬,等到结果有成了,再说话。

我刚入中国银行的时候,觉得很“骄傲”,因为是南大出来的,自然有一种优越感,可能也是南大人所特有的一种“狂”性吧,其实这是一件好事,是一种自信的表现。

当然,有时候做事情不是太在意。

比如经常在上班的空余时间看书啊,不知道中总行对这点的规定是怎么样,反正支行的领导是绝对不允许看书的,甚至比较荒唐的是,我们业务发展部的领导发话了,连业务书籍也不允许看,要看也要回家看,我立马ft。

由于是没有听领导的话吧,或许是太过于张扬了,后来全行的人都知道我要考研了,最后连人事教育处的处长都知道了,不就是自我学习充个电么,犯得着这样么,也许考研意味着不会在单位久呆,意味着一个人没有忠诚度吧,以这样的方法对待我这么幼小的心灵,唉~~~~后来想想:其实,每个传我要考研消息的人都是无心的,他们只是表达了一种善意的关注,但最后就变了味道了。

怎么办呢,人性如此,只能自己找原因吧,终于明白:做事情要默默去做,不要太宣扬,等到结果有成了,再说话。

2、不管过程中的事情是谁做的,只要是你最终汇报的,或者你对结果做了签字的确认,那一切后果都应由你来负责,而不是其他人。

有天晚上,领导要我去查找一个单位的余额,恰巧这个公司不是由我负责的,我对他的贷款情况并不了解。

同时,我作为信贷员,并没有系统学习过银行的会计系统,而恰巧我问的那个会计柜员也不明白信贷上的知识。

所以我需要的东东和他给我的不是同一个东东。

结果正如大家所预料的那样,我汇报的结果让行长大吃一惊,行长亲自去查账了,我汇报的数据是错的。

行长脸上立刻露出愠色,嘴里面嘀咕着:做了这么长时间的信贷,连这个都不懂,怎么做信贷的。

相信没人会在那样的情况下还能坦然面对。

怎么说呢?你汇报的东西的确错了,不管什么原因。

现在,我开始明白了为什么西点军校教其学员只能有四种回答,“yes,sir. No,sir. I don’t know. No excuse.”你只有对事实的确认权,却没有对结果的辩解权,因为领导不需要你的任何辩解,他们只需要结果。

所以,从那时起开始明白,如果是你接的最后一棒,你完全应该将前面所有的过程检查一遍,确保无误。

没有这种态度和决心,很难在事业上有所发展。

3、认识人真的是好做事,如何多交往一些朋友也是需要技巧的。

中国是一个人际关系的大国。

经常看到管理类杂志上说,一个人成功必须要有资金、技术、管理等等,但最重要的是要有人际关系,有了人际关系,什么都能做成。

我渐渐相信了这句经典的管理语录。

也渐渐明白了,为什么那么多的MBA花近十万资金,课可以不听,但人际网络一定要建成。

中行也是一样,无论是系统类还是系统外。

支行与省行之间,作为支行的客户经理,保函、信用证、银行卡、公司处、资金计划处,这些部门都要一一打通。

熟悉这些部门的员工和领导,当你在做业务的时候就犹如多了左右手,你不用担心省行部门会给你官架子看,你甚至希望和他们多接触,加深感情嘛,当你有什么问题时,可以随时问熟人,熟人总不会拒绝你吧,也不会嫌你麻烦吧。

就这样,信心的建立和人脉的建立,对你现在的业务操作和未来的业务操作奠定了坚实的基础。

其实建立这样的关系也很简单,那就是,你经常带客户去跑这些部门,带到以后,多和他们交流工作中的一些心得,主动讨教。

在电话中,多提及自己的名字,让他们的耳朵听出老茧,不知不觉,你就活在他们的心中了。

当然,关键的一些节日,适当送去一些祝福也是必要的。

看各位八仙过海,各显神通啦。

我现在说的也不只是局限于银行,任何公司都适用,无效退款。

哈哈。

转贴:中国银行入职经历入行之前:对于中国银行,许多人会感到陌生。

(我曾经遇到一个人,他说他在中行,随后顺口溜似的说了一句:中行中行,中国人民银行,差点没让我笑晕死过去。

)正如2002年夏天毕业的我,起初只是认为,中国银行似乎是国家的某个只能部门一样,也许是我把中国银行和中国人民银行混淆了。

但正是在这种误打误撞之中,我居然进入了中国银行,至今想起,真是不可思议。

也许是我面试时比较诚实吧,因为他们要我谈谈我对中行历史的的了解的时候,我说"不知道",他们也就要我了。

接着是体检,当时人事教育处的干部科科长好像说让我们先付一百块体检费,等入行后再报销,只到我推出中国银行,似乎仍然没有给我,做大事者不拘小节也,我不计较了啦。

培训期间:体检合格后,基本进入了中行。

但是不知道什么时候报到,等了好久没有消息,最后还是自己去问,得知8月初的时候正式去报到,想到就要工作了,不由得一阵紧张和兴奋。

8月初报到完以后,就被一辆车带到江宁,这里有中国银行的江苏省培训中心,进行21天的培训。

培训的日子有点象是大学生上课,每天安排得很满,内容涉及到银行公司、零售、中间业务等各个方面,就好像满汉全席一样,全。

可惜当时是从学生向工作岗位过渡,对许多内容只是理论上的理解,没有什么实质性的长进。

当时对汪国强的印象比较深,他是培训中心的主任,在上课的时候不时来两句蹩脚的英文,据说,他和原中国银行的总行行长,现在的银监会主席刘明康是室友,可惜一个已经是部级干部,一个还是处级干部,从那一刻我就在想,20年以后,我会在什么地方呢,会不会也是一样的没落。

培训的日子里,吃得很爽,一天10元,可以吃到三顿自助餐,当然,睡觉是免费的,全世界排名11位的中行还不至于和各位即将成为正式员工的大学生们要一点住宿费,最令我惬意的是我和南大金融的另外一位朋友,每天晚上回去吃瓜子喝可乐,看电视,继续着我们大学般的生活。

培训最后一天,中行人事处来人和我们签合同,注意,这时是最后一道关口,如果你不准备入行的话,还有机会不签合同,不然,你就彻底算是卖给中行了。

工作初始:8月底,填鸭式的培训结束了,也意味着我们即将走上工作岗位了。

大概是隔了两三天吧我们去各个分支行去报到,这里需要阐明的是,中行在南京没有市行,因此,除了少部分人进入江苏省分行,其余的都会被分到支行,一个支行的概念是什么呢,大概能管辖20个网点左右吧,这是就现在情况而言的,不过当时可没有这么多,大概10个网点。

省行和支行之间原来的收入差距是很大的,同样的工作,会相差20000元左右,所以,当我们在支行的时候,不停地听到支行员工抱怨,省行拿得太多了,现在换了省行的行长,据说待遇要变小了,不知道是不时真的。

由于家庭住址的原因,我当时被分在一个比较"差"的支行,开始我的中行职业生涯。

现在想想,无所谓差不差,所有的东西都是相对的。

原因后面再说。

支行虽小,可是五脏俱全。

最后我的去处是一个小网点,破破烂烂,只有一个房间,也就是营业厅啦,后面有一个休息室和一个厕所,里面经常有老鼠跑来跑去,乖乖,令我惊奇的是:老鼠居然还喜欢吃肥皂,新买的肥皂,第二天就不能用了,上面会多出几个老鼠印了,所以,怕老鼠的MM,进入中行之前可要想好了。

到了网点的第一天,没什么事情做,大学生进入了新的单位,总要留给同事们好的印象啊,只好一大早来去扫地和擦门,看着人来人往,心里面不免一阵酸楚,南大的本科生,居然在这样的破落的地方擦门,真不是个滋味。

好在同事们都很热情,而且对我都很好,硬件不行,软件到是挺好的。

当时我是实习生,做的是柜面,也就是点钱啊,挂失啊,什么的,刚学习的时候真是头昏脑胀,许多东西要记,因为柜员的任何一笔业务都是要通过代码输入的,代码的数量太多了,有的操作是比较麻烦的,比如挂失什么的,有很多程序,我当时真的是忙不过来了,再加上业务量太大,一天一般一个柜台要有100笔以上的业务。

每天晚上轧账的时候,用马克思的话来说,是惊险的一跳,如果钱账对了,一天可以算是轻松结束了,如果不对就准备慢慢找错误吧,找死你为止,当然你肯定是找不出来的,这个时候,有经验的员工就会过来帮助你找错误,直到你一身冷汗出来,差不多也就OK了。

但这样的生活绝对能培养你严谨的工作态度,因为你一分都不能有差错,虽然是低级的工作,却对一个人的终身素质是有好处的。

在前30天里面,我能对的也就是5次左右吧,唉,不提了,高等数学能考满分的我,在数钱上居然是漏洞百出,可见大学生知识丰富,素质不一定高啊,自嘲一下吧。

由于我是大学生嘛,所以一个网点呆的时间也不长,大概一个月吧,后来就到其他网点了,网点*在市中心,可是去了一看,就更失望了,原来的门面还有四五米,现在的门面变成一米了,真受不了,连厕所也没有,好像是外挂的。

里面的老鼠不要说了,看来中行挺有老鼠缘的,要不怎么什么地方都有老鼠呢。

这个地方我倒是很喜欢,因为业务很少,一天也就只有40笔业务吧,而且考虑到人员还比较多,当时领导就要我们上两天休息两天,日子很舒服,可是学到的东西也就有限了啊,日子久了,就觉得不爽了。

恰好这个时候支行的业务发展部招人,我就去竞聘了,谁知道一发便不可收拾,后来一直呆在业务发展部了。

我也得到了很大的锻炼,相比较入行两年了还在柜台上混的大学生同事们,当然是幸运多了。

所以说任何一件事情无所谓好与不好,关键看你怎么去利用他好的一方面。

就这样在这个网点混了3个月,顺便还带了几个中专生徒弟,到新年的时候,我就算是业务发展部的人了。

期间还学会了比学校里面更厉害的一招:在椅子上做着睡觉,以前在学校都是怕着睡觉,睡醒以后,满桌的雾气,有时还有点口水什么的。

因为忙着考研,所以比较辛苦啦,经常在中午没人的时候想睡觉,监控下面不能睡觉,怎么办?穷则思变,坐着睡,想不到久而久之,也就习惯了。

现在想想,还是很自豪的一门技术。

小露锋芒:新年一过,我兴致勃勃地来到发展部报到,结果行长让我去另外一个网点去帮忙,唉,没办法啊,只好去作救火队员。

有浪费了我一个半月的青春,每天坐的事情就是说一句话:请在支票的后面背书。

还有就是来回运送支票给我的同事。

大材小用啊。

最让我欣慰的是,认识了一些PPMM哦,虽然,都有男友了,我也有女友。

但看着总还有一点视觉上的愉悦嘛,还算是比较愉快。

好了,经过了半年的煎熬,终于来到了业务发展部。

中行业务发展部主要负责支行范围内的公司业务和个人消费信贷业务,由原来的信贷科转变而来,我们的职位说得好听一点叫:客户经理,不好听一点叫信贷员。

不管怎么样,也算是支行内最重要的部门,许多人挤破头都进不来啊,我学历高就冲进来了。

当时和我一起进入发展部的还有一男一女。

男的嘛,没过几个月就去了丹麦,女的嘛,一直干消费信贷,现在到了省分行的公司业务处。

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