工作场所职业病危害因素的识别及控制对策
职业病危害因素识别与控制措施

(二)职业病危害因素识别与分析
• 6、特殊环境职业病危害因素识别
• (1)密闭空间职业病危害因素识别
• 定义:密闭空间指与外界相对隔离,进出口受限,自然通风 不良,足够容纳一人进入并从事非常规、非连续性作业的有 限空间。
• 分类:无需许可密闭空间、需许可密闭空间
• 密闭空间可能存在职业病危害问题:缺氧窒息,急性职业中 毒
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(二)职业病危害因素识别与分析
• (3)缺乏安全防护设备和必要的个人防护用品 (4)自然环境因素 (5)环境污染因素
• 第四大类:社会和经济环境因素 • 随着社会和近代预防医学的发展,人们认识到社会和经济环境因素在
职业卫生工作的重要性,劳动者在保护自己的健康时,培养、保持健全的 心理、精神状态,非常重要。
项目检测过程是就是对监测对象进行职业病危害因素 “定量”识别的过程。
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(二)职业病危害因素识别与分析
• (4)职业健康监护方面 • 健康监护结果是验证与判断职业病危害因素识别的重要指标 • (5)职业病诊断方面
先决条件,职业接触史的判断 • (6)职业卫生监督方面
首要问题,只有对工作场所职业病危害因素进行定性识别和定量分析后, 才可依法作出正确的监督结论
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(二)职业病危害因素识别与分析
• 3、职业病危害因素识别原理及原则 • (1)职业病危害因素识别原理:从因到果的原理、类推原理、从量变到
质变的原理。 • (2)职业病危害因素识别原则:全面识别的原则、主次分明的原则、定
性与定量的原则。
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(二)职业病危害因素识别与分析
事求是地向主管行政部门申报,接受主管行政部门的监督。
各岗位工种危险因素辨识和控制方法

各岗位工种危险因素辨识和控制方法一、物理因素1.噪音:可以通过佩戴耳塞、设置隔音设备、加强室内隔音等方法进行控制。
2.振动:可以选择降低振动工具的振动水平、加装防振装备、更换降振措施等方法来控制。
3.温度:可以对工作场所进行通风、降温、加装空调等措施,确保温度舒适。
4.光照:可以进行合理的灯光布置,配备护眼设备,避免眩光等产生过大的光照刺激。
二、化学因素1.有毒气体:可以通过加强通风设备、佩戴呼吸保护装备、更换有毒气体替代品等方法进行控制。
2.有害粉尘:可以建立密闭排尘系统、加装防尘设备、佩戴防尘口罩等措施来控制。
3.有害液体:可以戴防护手套、穿防护服、加装排风设备等方法进行控制。
4.爆炸、火灾:可以设置防火设备、佩戴防火服装、加强火灾应对演练等控制方法。
三、生物因素1.细菌、病毒:可以进行工作场所卫生的定期清洁,佩戴防护口罩、手套等设备进行控制。
2.动物、昆虫等:可以设置防护网、加强卫生管理、佩戴防护服装等措施进行控制。
3.植物过敏原:可以进行职工健康检查,提供防护设备,加强工作场所清洁等方法进行控制。
四、人为因素1.工伤事故:可以加强安全教育、培训和考核,设置安全警告标志,进行安全演习等控制措施。
2.不良工作姿势:可以进行人机工效学评价,调整工作台面、座椅等设备,教育员工正确工作姿势等方法进行控制。
3.工作场所紧张:可以进行心理危害评估,加强员工心理辅导与疏导等方法进行控制。
4.电气设备故障:可以定期检查设备安全状况,设置安全防护装备,加强维修与保养等方式进行控制。
综上所述,各岗位工种的危险因素辨识和控制方法需要根据具体岗位的特点和工作环境来制定。
通过建立科学的危险因素辨识和控制机制,可以有效保障员工的安全和健康,提高工作效率和生产质量。
同时,加强员工的安全教育和培训,提高员工的安全意识,共同营造安全、健康的工作环境。
职业病危害因素辨识、评价与控制

3
危害因素评估
评估危害因素的暴露水平和潜在风险,确定健康影响和必要的控制措施。
职业病危害因素评价的目的和 意义
职业病危害因素评价旨在评估员工的暴露水平和潜在风险,以识别可能的健 康问题,并为制定相关政策和控制措施提供科学依据。
职业病危害因素评价的常用方法
工作场所调查
调查员工的工作环境、作业方式、暴露时间等,收集 相关数据。
职业病危害因素辨识、评 价与控制
本演示将为您介绍职业病危害因素的辨识、评价和控制,并解释其定义、分 类以及重要性。我们还将分享辨识方法、评价的目的和常用方法,以及控制 的原则和措施。让我们开始吧!
职业病危害因素的定义和分类
什么是职业病危害因素?职业病危害因素可以是物理因素、化学因素、生物因素、精神因素或人因因素,对工作场 所内员工的健康产生负面影响。 尽管危害因素多种多样,但它们可以归类为不同类型,使我们能更好地了解其特点和作用机制。
职业病危害因素辨识的重要性
职业病危害因素辨识是确保员工健康和安全的关键步骤。通过准确辨识危害因素,我们能够制定有效的控制措施, 降低或消除潜在的健康风险。
职业病危害因素辨识的方法和步骤
1
信息收集
收集与工作环境和任务相关的信息,包括工艺流程、材料使用、作业条件等。
2
危害因素识别
通过检查、测量和分析,确定可能存在的危害因素,如噪音、化学物质、议
• 定期检查和维护设备,确保其正常运行和有效控制危害因素。 • 提供员工培训和教育,增强其对职业病危害因素的认识和防护意识。 • 建立健全的监测系统,及时发现和应对潜在的职业病危害因素。 • 持续改进控制措施,根据实际情况和新技术的发展,不断优化工作环
境和作业方式。
生物监测
工作场所职业病危害因素监测及评价制度(4篇)

工作场所职业病危害因素监测及评价制度1.引言职业病是指在特定工作环境和特定工种中,因接触和吸入有毒、有害物质或由于特殊工作条件而导致的疾病。
工作场所的职业病危害因素监测及评价制度的建立,对于预防职业病的发生和保护劳动者的健康至关重要。
本文旨在探讨工作场所职业病危害因素监测及评价制度的内容与做法。
2.工作场所职业病危害因素监测2.1监测目标工作场所职业病危害因素监测的目标是确定工作场所危害因素的种类、浓度及对劳动者的危害程度,为制定相应的防护措施提供依据。
2.2监测方法(1)定期抽检法:通过随机抽取一定数量的样本进行化学分析,以获取有害物质的浓度数据。
(2)连续监测法:通过在工作场所设置连续监测仪器,实时监测有害物质的浓度变化。
(3)生物监测法:通过采集劳动者的生物标本(如尿液、血液等),检测有害物质的代谢产物,评估劳动者受到的危害程度。
2.3监测内容(1)化学因素:包括有毒气体、粉尘、溶剂等。
(2)物理因素:包括噪声、振动、辐射等。
(3)生物因素:包括病原微生物、寄生虫及其分泌物等。
(4)工作环境因素:包括温度、湿度、照明等。
3.工作场所职业病危害因素评价3.1评价目标工作场所职业病危害因素评价的目标是评估工作场所的职业病危害程度,为采取相应的防护措施提供科学依据。
3.2评价指标(1)接触限值:根据相关法律法规和标准,确定不同有害物质的接触限值,如容许浓度、容许日通量等。
(2)危害性评估:综合考虑有害物质的毒性、作用途径、吸入速率等因素,评估有害物质对劳动者的危害程度。
(3)个体易感性评估:评估劳动者的个体易感性因素,如年龄、性别、健康状况等。
3.3评价方法(1)定性评价:依据专家经验和文献资料,对工作场所的职业病危害因素进行综合评估,判断其危害程度。
(2)定量评价:通过数据采集和分析,将工作场所的职业病危害因素量化,得出准确的危害评价结果。
(3)风险评价:综合考虑职业病危害因素的暴露程度、危害等级和劳动者人数等因素,评估工作场所的职业病风险。
职业病危害因素的检测及质量控制

职业病危害因素的检测及质量控制摘要:现如今,职业病的危害依然严重威胁着劳动者的身体健康,国家对于职业病的防止工作也愈加重视,同时制定相关法律规范要求各行业的用人单位落实劳动者的职业病防治工作,定期开展职业危害因素检测。
不过在实际的职业危害因素检测中,还存在一些影响因素导致职业病危害因素检测工作的质量达不到相关要求,本文结合职业病危害因素检测的质量和影响因素进行分析探讨。
关键词:职业病危害因素;检测;质量控制职业病是指:企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质、和其他有毒、有害物质等因素而引起的身心疾病。
劳动者在生产劳动过程中,接触生产中使用或生产的有毒化学物质,粉尘气雾辐射、噪声、震动、低温、长期强迫体位操作,局部器官持续受压等均可引起职业病。
并且职业病往往导致劳动者身心健康终身受到影响。
所以用人单位应定期对劳动者职业活动场所进行职业危害因素检测,并且结合检测结果对采取防护措施,保证劳动者身体健康。
1、职业病危害因素的检测意义在《中华人民共和国职业病防治法》中明确规定,工作场所存在职业病危害因素的用人单位,不许定期开展职业病危害因素检测工作,并将检测结果进行公示。
开展职业病危害因素检测的单位应是具有国家相关部门资质认可机构。
职业病因素检测工作通常分为项目竣工的职业病危害因素控制效果评价和常规性检测。
常规性检测是职业病危害因素检测的一项重要工作,用人单位依据法律规范中的要求定期开展职业场所的检测工作,并将检测结果进行公示[1]。
职业病危害因素检测结果的准确性,直接影响后续制定职业病防治措施的有效性和完善程度。
故而,为了确保检测结果准确和公正,必须严格落实质量管理体系,强化质量控制过程,保证检测真实性。
2、职业病危害因素检测工作程序开展职业病危害因素检测工作时一般分为准备阶段、组织实施阶段、完成阶段来进行。
2.1职业病危害因素检测的准备阶段检测机构根据用人单位的委托合同,签订职业病危害因素检测委托计划书。
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度

作业场所职业危害控制管理制度与检测制度是指为了保障职工健康与安全,并防止职业病的发生而制定的一系列制度。
下面是作业场所职业危害控制管理制度与检测制度的主要内容。
一、作业场所职业危害控制管理制度:
1. 职业危害辨识:对作业场所进行全面评估,确定可能存在的职业危害因素和相关风险。
2. 职业危害控制措施:根据职业危害辨识的结果,制定相应的控制措施,包括工程控制、管理控制和个体防护等。
3. 职业危害监测:定期对作业场所进行职业危害监测,确保控制措施的有效性,并及时采取调整措施。
4. 救援预案:制定应急救援预案,包括事故应对、紧急疏散、伤员救治等。
5. 职工培训:对作业场所的职工进行职业危害知识的培训,提高职工的安全意识和应急反应能力。
6. 安全设施保障:对作业场所的安全设施进行检查和维护,确保其完好有效,如消防器材、紧急报警装置等。
二、作业场所职业危害检测制度:
1. 职业危害因素检测:定期对作业场所的职业危害因素进行检测,如粉尘、噪音、有害气体等。
2. 职业健康监测:对作业场所的职工进行职业健康监测,包括体检和职业病筛查等,及时发现职业病早期征兆。
3. 检测结果分析:对职业危害检测结果进行分析,确保控制措施的有效性,并及时采取相应的措施。
4. 监测设备管理:对职业危害检测设备进行定期维护和校准,确保其准确可靠。
5. 相关记录与报告:对职业危害检测的相关记录进行保存,并及时向相关部门上报。
总之,作业场所职业危害控制管理制度与检测制度的实施,能有效地预防职业病的发生,保障职工的身体健康和安全。
常见职业病危害因素识别与分析
我国已出台 《职业病防治 法》等多项法 律法规,为职 业病防治提供 了法律依据。
国家卫生健康 委员会负责制 定职业病防治 标准,规范职 业病诊断和治
疗。
各级政府应当 加强对职业病 防治工作的领 导,建立健全 职业病防治责
任制。
企业应当履行 职业病防治主 体责任,建立 健全职业病防 治管理制度。
职业卫生标准体系
02
素识别
粉尘类职业病危害因素
定义:指在生产过程中产生的各种粉尘,如煤尘、水泥尘、石棉尘等 危害:长期吸入粉尘可导致尘肺病等职业病,严重影响劳动者健康 识别方法:观察作业环境,了解生产工艺流程,检查粉尘排放措施等 预防措施:加强通风排气,采用除尘设备,定期检测作业环境等
化学物质类职业病危害因素
个体防护措施
佩戴个人防护用品,如手套、口罩、耳塞等 定期进行健康检查,及时发现职业病隐患 改善工作环境,降低职业病危害因素浓度 加强职业卫生宣传教育,提高员工自我保护意识
健康监护和职业病诊断
健康监护:定期对员工进行身体检查,及时发现职业病早期症状
职业病诊断:通过专业医生对疑似职业病员工进行确诊,并提供相应治疗建议
职业卫生标准定义:为消除或控制职业危害因素,预防职业病,保护劳动者健康,对作业场所职 业危害因素进行识别、评估、控制等所制定的标准及其技术规范的总称。 标准体系构成:基础标准、方法标准、管理标准、产品标准和检测评价标准等。
制定原则:科学性、实用性、统一性、国际性。
作用:为职业卫生监管提供依据,为用人单位提供指导,为劳动者提供保护。
述
职业病危害因素定义
职业病危害因素 是指在工作过程 中产生或暴露于 工作环境中,对 劳动者健康造成 危害的因素。
职业病危害因素 包括化学因素、 物理因素、生物 因素和不良的劳 动环境条件等。
生产企业存在的职业病危害因素及控制措施
生产企业存在的职业病危害因素及控制措施随着经济的发展,工业生产也逐渐得到了提升,但是工业生产中也存在着许多职业病危害因素。
这些危害因素对工人的身体健康会造成很大的影响,需要采取相应的措施来进行有效的控制。
本文将对生产企业中存在的职业病危害因素进行分析,并针对这些因素提出相应的控制措施。
1.物理因素物理因素主要包括噪声、震动、电磁辐射、高温、低温等。
这些因素会对工人的身体健康造成损伤,出现耳鸣、视觉疲劳、皮肤炎等症状。
2.化学因素化学因素包括有害化学物质、有害气体等。
在生产过程中,许多化学物质会被释放出来,引起中毒、过敏等症状,长期暴露还会引起癌症等疾病。
生物因素包括细菌、病毒、真菌等。
在生产过程中,这些因素会通过工作环境、工作场所等途径进入人体,引起感染性疾病。
心理因素包括工作压力、沮丧感、焦虑等。
长期暴露于这些因素下会引起心理健康问题,如抑郁症、情绪障碍等。
二、控制措施采用隔离措施、降噪设备、隔热设备等来控制物理因素。
在工作场所中增加隔离屏障,减少噪音、电磁辐射等对工人的危害。
在高温或低温环境下增加隔热设备,保证工人的生产环境适合。
采用替代品、防护措施、采用环保技术等来控制化学因素。
在生产过程中,采用替代品,减少有害化学物质的使用。
在必要时,使用防护设备,减少有害化学物质对工人身体的危害。
采用环保技术,降低化学物质对环境的污染。
3.生物因素控制采用卫生管理、防护措施等来控制生物因素。
在工作场所中加强卫生管理,保持环境的清洁与卫生。
在必要时,使用防护设备,减少细菌、病毒等生物因素对工人身体的危害。
对工人的心理健康进行重视,采取心理疏导措施,减少工作压力、提高工作效率。
开展培训活动,增强工人的职业技能,提高工作积极性。
建立健全的工作心理咨询机制,为工人提供心理支持和帮助。
总之,生产企业中存在的职业病危害因素对工人身体健康造成了很大的影响,需要采取相应的措施进行控制。
企业应该采取全面的控制措施,从物理、化学、生物、心理等方面对工人的健康进行保护。
职业病危害工作场所管理
职业病危害工作场所管理职业病是由于长期从事某种特定工作而引起的疾病,它是与特定职业活动相关联的疾病。
随着工业化和现代化的进程,新型职业病不断涌现,给工人们的身体健康和生命造成严重威胁。
因此,对职业病危害工作场所进行有效管理是保障工人健康和安全的重要举措。
职业病危害工作场所管理包括四个方面的内容:职业病危害因素的识别与评价、职业病危害监测与评估、职业病危害防治措施的制定与实施以及职业病危害管理体系的建立与运行。
下面将分别对这四个方面的内容进行详细的探讨。
首先,职业病危害因素的识别与评价是职业病危害工作场所管理的基础和前提。
通过对工作场所的危害因素进行识别和评价,可以确定工人所面临的健康风险,并采取相应的防护措施。
识别工作场所职业病危害因素的方法包括:现场调查、问卷调查、个人检查和实验室检测等。
评价工作场所职业病危害因素的方法包括:定性评价和定量评价。
定性评价主要是根据危害因素的性质和强度,判断其对工人健康的危害程度;定量评价主要是通过测定职业病危害因素的暴露水平,计算工人患职业病的风险。
其次,职业病危害监测与评估是对工人健康状况和工作环境进行监测和评估,以及及时发现职业病的征兆和风险。
工人健康状况的监测主要是通过体检和相关指标的检测,如血液、尿液、肺功能等,评估工人的健康状况。
工作环境的监测主要是通过检测工作场所的空气、噪音、辐射等因素,评估工作环境的危害程度。
同时,还可以对工人进行职业病危害因素的体内暴露水平监测,以及职业病危害因素对工人健康的风险评估。
第三,职业病危害防治措施的制定与实施是对职业病危害的有效防护和控制的具体操作。
通过制定和实施相应的防治措施,可以减少工人的职业病风险,保障工人的身体健康和生命安全。
职业病危害防治措施可以从源头控制、工程控制、个体防护和管理控制四个方面进行考虑。
源头控制是通过改变职业病危害因素的产生或传播途径,降低工人暴露的可能性。
工程控制是通过改变工作场所的环境、设备或工艺,减少危害因素的产生和暴露。
作业场所职业危害控制管理制度
作业场所职业危害控制管理制度
是为了保护员工的身体健康安全,预防和减少作业场所可能存在的职业危害,规范作业场所的管理行为而制定的制度。
该制度应包括以下内容:
1. 职业危害识别:明确作业场所可能存在的各种职业危害源,包括物理因素、化学因素、生物因素、人为因素等,并对影响危害程度和危害范围的因素进行评估和分析。
2. 职业危害评估:对可能存在的职业危害进行评估,确定其对员工的健康危害程度,建立职业危害等级,制定相应的职业危害防护措施。
3. 职业危害控制措施:根据职业危害评估结果,制定相应的职业危害控制措施,包括技术控制、管理控制和个体防护措施等。
确保员工在作业过程中不受职业危害的影响。
4. 健康监护:建立健康监护机制,对可能接触职业危害的员工进行定期体检和健康监测,及时发现和处理职业病问题。
5. 培训与教育:对员工进行职业危害防护知识的培训和教育,提高员工的安全意识和自我防护能力。
6. 应急措施:建立应急预案,制定应急处理措施,应对可能发生的职业危害事件,保障员工的安全。
7. 监督与检查:建立监督与检查机制,对作业场所的职业危害控制措施进行监督和检查,确保落实到位。
8. 职业危害事故处理:对发生的职业危害事故进行调查和处理,总结经验教训,完善职业危害控制管理制度。
通过制定和落实作业场所职业危害控制管理制度,可以有效预防和减少职业危害对员工的伤害,保障他们的身体健康和安全。
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工作场所职业病危害因素的识别及控制对策职业病防治工作涉及方方面面,在这诸多方面中,弄清楚工作场所职业病危害因素(包括职业危害因素的识别、分析与评价)是做好职业病防治工作的切入点、首要任务,是开展职业卫生工作的前提,是职业卫生工作永恒的主题。
这是由职业病危害因素在职业病防治工作中所处的核心地位和作用决定的:它是建设项目职业病危害分类管理的重要因素;是用人单位依法申报职业病危害项目的直接依据;是开展工作场所职业病危害因素监测与评价的依据;是开展健康监护工作的针对性依据;是开展职业病诊断的先决条件;是设置职业病防护设施和职业危害警示标识的依据;是提示佩戴个人防护用品的重要依据;是实施行政处罚的重要证据等。
一、工作场所职业病危害因素的识别(一)职业病危害项目申报《中华人民共和国职业病防治法》(下简称《职业病防治法》)第十四条第二款规定:“用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的,应当及时、如实向卫生行政部门申报,接受监督。
”但在监督工作中发现有的企业职业病危害因素申报项目不如实,或根本未申报职业病危害因素,原因有:其一,不知道要申报;其二,不懂得申报,由于用人单位从事职业病防治工作的人员大多为非专业人员,职业卫生知识相对缺乏,不明白哪些是职业病危害项目应当申报;其三,故意隐瞒不报,个别用人单位对申报工作认识不足,认为不申报职业病危害项目可以逃避监督;其四,已申报的绝大多数是在卫生监督部门的指引下被动式申报;其五,要如实申报离不开监测结果或化学品中文说明书,但这方面企业又常常不能提供。
(二)建设项目职业病危害评价报告《职业病防治法》第十五条第一款规定:“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生的职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
”第十六条规定:“建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
”根据目前的情况看,大多数用人单位是在本法实施前已经开业,依法不需要提供职业病危害评价报告。
但《职业病防治法》实施已有五个年头了,以用人单位按每年约20%的比例变迁计算,会有不少的新建设项目,按理来说这些新建设建设项目应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告和职业病危害控制效果评价报告,事实上,这几年来我区仅有3个用人单位提交了职业病危害控制效果评价,提交职业病危害预评价报告的用人单位一个也没有,这种现象在罗湖区存在,我市其它区情况也大致相同,可以说是深圳地区存在的一种普遍现象。
究其原因,主要有:其一,缺乏有关部门配合,仅靠卫生部门一已之力捉襟见肘。
当卫生行政部门发现一个新企业没有依法提交职业病危害预评价报告和职业病危害控制效果评价报告时,该企业往往已经获得工商营业执照,可以合法生产经营了。
按照《职业病防治法》第十五条有关规定,未提交预评价报告或预评价报告未经卫生行政部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。
法律赋予了卫生行政部门较大的权力,但操作起来形同虚设。
经贸部门引进外资、工商部门注册登记均未将卫生部门的审查作为前置条件,由于没有其他约束机制,导致审查工作难于落实;其二,技术服务能力未能满足评价工作需求。
目前,我市只有2家单位取得了建设项目的评价资质(乙级),据了解,按照目前的技术力量,我市2家评价机构每年最多可完成50个项目的评价任务。
以宝安为例,每年有500家以上的新办企业,如果全部要求进行评价,显然缺乏技术支持,而且职业卫生技术服务机构出具职业病危害预评价报告和职业病危害控制效果评价报告周期长(一般要4到6个月甚至更长),企业难于接受在全部办完合法手续后再开业。
其三,面对较高的评价费用(单项评价费用至少都要4万元以上),企业常常望而却步。
其四,用人单位不知道,即使有的知道也不想进行职业病危害预评价和危害控制效果评价。
其五,监督和处罚力度不够。
(三)日常监测《职业病防治法》第二十四条第一款规定:“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。
”根据这一条款,用人单位应当建立职业危害因素监测制度,其制度的内容为实施专人负责的职业病危害因素日常监测,并建立一套完整的职业病危害因素监测系统,目前罗湖辖区工业区内有七百多间用人单位,绝大多数是中小型企业,据了解仅有一个用人单位建立了职业危害因素监测系统,且不是每天进行监测。
因此可见,从用人单位的日常监测中获取职业病危害因素也不现实,此外,此条款虽然规定了违法事实,但未规定罚则,留给了用人单位“自由发挥”的空间。
(四)定期监测《职业病防治法》第二十四条第二款规定:”用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
”根据这一条款,用人单位应定期向获得资质职业卫生技术服务机构委托,开展工作场所职业危害因素的检测、评价。
本来从这里获得的是比较全面准确的职业病危害因素信息,但事实上还在比较大的差距:第一,关于定期检测,国务院卫生行政部门未做全面的规定,只是在《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的第二十六条第二款规定有:从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测;至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。
条例的规定虽然明确,但难于实施,不但用人单位难于自觉履行,就是职业卫生技术服务机构都难于有时间服务。
除了高毒物品作业场作了明确规定外,对于中低毒等其它职业病危害因素国务院卫生行政部门应该多长时间监测一次未做明确规定,这就存在操作性不强的缺点,给卫生行政部门执法也带来了困难。
第二,检测覆盖率低,我区存在职业危害因素比较明显的用人单位约三百间,2007年上半年已开展年度监测工作的不超过5间,其主要原因可能是用人单位难于接受监测费用突然成倍增长的事实。
费用的增长主要是由于职业卫生技术服务机构增加了时间加权平均容许浓度的评价方法,原来一个点只测一次,现在要测四次。
第三,关于检测结果,在检验报告中,经常会看到某一检测项目的浓度小于某一值,如:车间空气中的苯(皮)<0.6mg/m3 ,刚从结果上看可以理解成二个含义,其一是车间空气苯浓度是在大于0和小于0.6mg/m3之间,说明车间空气中存在苯这类高毒物质,其二车间空气苯浓度为0,表明车间空气中无高毒物质苯的存在,不需要开展针对苯的职业病防治工作。
当然小于某一值的表达方式有可能是检测水平的限制,导致精度不够高,但不管怎样,这样的表达欠妥,容易导致误解。
(五)化学品中文说明书《职业病防治法》第二十六条第一款规定:“向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应提供中文说明书。
说明书应载明产品的特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
”但是在日常监督工作中,从用人单位提供给监督人员查看的说明书看来,供货商提供给用人单位的产品说明书并不规范,供货商为了减少用人单位对购买有害化学品的顾忌,常常打出环保产品、绿色产品的旗号,或出于配方保密目的仅提供商品名或产品代号,绝大多数有害化学品的中文说明书上都没有载明有害物质的成分和化学式,有的甚至只提供英文说明书。
而企业采购员对此也认识不够,造成信息缺失,因而监督人员想在此环节获取职业病危害因素的准确信息现阶段还不现实,而且针对此条款监督也难,很多供应商都是由不同地区的职能部门管辖。
(六)监督经验监督人员可根据工作经验初步判定作业场所存在的职业病危害因素,效果是明显实用,但不够科学、全面,是现阶段的权宜之计。
(七)监督检测是指政府出具检测费用,用于对不明化学品的定性分析、专项监督或应急事件等,表面上是主动出击,其实是被动之举。
二、对策综上所述,要如实、准确、全面地掌握职业病危害因素信息,目前还是比较困难的,按理说,只要以上有一个途径做得接近完美,就能准确地掌握职业病危害因素信息,但事实上还做不到,有的存在问题是短时间内还不能解决的,监督员在这种困难的情况下,充分发挥主观能动性,敢于负责,选择有效的途径获取职业病危害因素信息,积极掌控我区的职业病防治工作,使我区的职业病发病率一直处在全市最低水平之列。
但是存在的问题如果不解决仍然是问题、是隐患,政府不能只监督不管理不改进。
解决的办法要分阶段地进行,并需要多部门的合作。
分析以上因素,开展建设项目职业卫生审查工作是最好的,但难于全面铺开,目前还不容易实现;开展工作场所职业病危害因素定期监测是较好的,因为从定期监测获得的职业病危害因素信息是权威的、是比较准确全面的;能提供准确的化学品中文说明书是最省钱的,但管的部门多,卫生监督部门权力有限,难于实现。
就目前和相当长的一定时间来看,开展定期监测作为解决问题的突破口比较合理、现实,而且有法律的支持,但定期监测近来出现了一些状况,前已述及,我区2007年上半年用人单位开展工作场所职业病危害因素还不足5个。
另外,根据技术服务机构反馈的信息,上半年有12个用人单位已委托监测,监测方案也已做出,但仅有3个达成合约开展了监测工作,其余的未达成合约,监测工作停滞不前,没有明显改观,这种异常现象有日益严重的趋势。
据了解,用人单位反映没有达成合约是因为监测费用较往年大幅提高,难于接受,由此可见,监测费用大幅提高成为阻碍开展此项工作的焦点、瓶颈,如何使焦点变成亮点,使此项工作顺利开展,使工作场所监测工作处于正常状态,就此提出如下几种解决方案:方案一、从实际出发,降低监测费用。
一般来讲,监测费用=检测项目×采样点数×采样频次×单价+某些项目的协商收费+不明化学品定性分析费用+其它小额的费用。
某些项目的协商收费在实际监测收费中运用得较少,在此不再加以分析。
单价与检测方法有关,是由物价部门定的,是多少就多少。
不明化学品定性分析费用与化学品中文说明书有关,如果说明书信息准确此项费用可节约,或者技术服务机构不具备能力检测也可勿略费用。
其它小额的费用主要是指监测方案、现场采样、现场监测等费用之和。
监测费用大幅提高主要是由于采样频次增多的缘故,采样频次增多是为了满足时间加权平均容许浓度的评价需要服务的。
开展一次工作场职业病危害因素监测工作,与技术服务机构的检测设备、技术和采样人员选择检测项目、采样的点数、采样频次和经济利益等是息息相关的,如何实现一个既能比较准确反映工作场所职业病危状况又能让用人单位主动开展监测工作的一种和谐局面,实现双赢?笔者认为要认真落实科学发展观,即在尊重科学的前提下,从现实出发,发挥主观能动性和敢于负责的精神,在检测项目上有的放矢,在检测频率上有所减少,在评价方法上有所选择,着实降低监测费用。