在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险再加上住房公积金合并称为
五险申请书
五险申请书五险申请书1尊敬的公司领导:我身为公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。
为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
特此申请。
申请人：五险申请书21、在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的.养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
2、缴费单位申请养老保险参保登记时，应提交书面申请，填报《社会保险登记表》、《参加基本养老保险人员情况表》，并提供以下证件资料：(1)单位参保申请(2)工商营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件及其复印件；(3)组织机构代码证书及其复印件；⑶税务登记证书(地税)及其复印件（非经营性质的用人单位须提供无证说明）；⑷成建制转入的,还需提供转出地社保机构开据的基本养老保险关系转移介绍信和单位及职工的参保信息；(5)法人（雇主）资格证明及身份证复印件；(6)参保人员基础资料信息表册；(7)缴费单位与劳动者签订的劳动合同书复印件；(8)经办机构规定的其他资料。
五险申请书3尊敬的领导：本人XX已于20xx年X月X日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，特申请从XX年X月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）以及住房公积金。
并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的部分。
特此申请，请予以批准。
申请人：XX申请日期：20xx年X月X日五险申请书4中核二三公司：本人：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX。
什么是社会保险制度
什么是社会保险制度社会保障制度是指国家通过⽴法，积极动员社会各⽅⾯资源，保证⽆收⼊、低收⼊以及遭受各种意外灾害的公民能够维持⽣存，保障劳动者在年⽼、失业、患病、⼯伤、⽣育时的基本⽣活不受影响，同时逐步增进公共福利⽔平，提⾼国民⽣活质量的制度。
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社会保障制度是指国家通过⽴法，积极动员社会各⽅⾯资源，保证⽆收⼊、低收⼊以及遭受各种意外灾害的公民能够维持⽣存，保障劳动者在年⽼、失业、患病、⼯伤、⽣育时的基本⽣活不受影响，同时逐步增进公共福利⽔平，提⾼国民⽣活质量的制度。
现⾏我国社会保障制度主要包括社会保险、社会救助、社会福利等等，其中社会保险是社会保障的核⼼内容。
今天我们就先来简单了解⼀下社会保险是什么?什么是社会保险制度?⼀、社会保险是什么?社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的⾮营利性的社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与⽤⼈单位共同承担。
⽬前我国社会保险主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⽣育保险与⼯伤保险。
不同险种所保障的内容不同，例如医疗保险是为保障参保⼈获得基本医疗服务。
⼆、什么是社会保险制度?所谓社会保险制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。
现⾏我国社会保险制度坚持⼴覆盖、保基本、多层次、可持续的⽅针。
制定社会保险制度主要⽬的在于保障国民基本⽣活，维护社会稳定，促进经济发展，促进国民福利。
这些就是我们在这⽅⾯的知识。
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缴纳社保的具体规定有哪些
缴纳社保的具体规定有哪些⼀、“五险⼀⾦”解析我国现⾏社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，再加上住房公积⾦，合并称为“五险⼀⾦”。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“⼀⾦”则不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳⽐例1、五险⼀⾦是应税收⼊的抵扣项⽬⽐⽅说员⼯税前收⼊是10000，养⽼险+医疗+失业+公积⾦(按12%算)占员⼯税前收⼊的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去5000的免税额，剩下2500才是要交税的部分。
换句话说，从员⼯⼯资⾥扣掉的五险⼀⾦，是免税的。
2、五险⼀⾦是单位和个⼈配合缴纳的，也就是说除了从员⼯⼯资⾥扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应⽐例给员⼯缴纳缴，将来员⼯账户⾥的钱是这两部分的总和。
根据⽬前我国社保政策的相关规定，社保五项(养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育)的缴费⽐例，企业为29.5%-30%，其中养⽼20%、医疗6%、失业2%、⼯伤1%、⽣育0.5%-1%;个⼈累计达到11%左右。
⼆、缴纳社保的具体规定根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社保属于强制性保险，任何⾃愿放弃社保的协议都是⽆效的。
单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
计算住房公积⾦的⼯资基数如何确定?答：计算职⼯住房公积⾦的⼯资基数应以国家统计局计算职⼯⼯资的⼝径计算职⼯缴存住房公积⾦的⼯资基数。
缴存住房公积⾦的⽉⼯资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上⼀年度职⼯最低⽉⼯资标准，不得超过当地统计部门公布的上⼀年度职⼯⽉平均⼯资的三倍。
单位和个⼈超过上述规定标准缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
三、试⽤期内是否享有保险?在试⽤期内也应该有享受保险，因为试⽤期是合同期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试⽤期内也应该上保险。
我国现行的社会保障制度
我国现行的社会保障制度首先，我国的社会保障制度覆盖广泛。
我国社会保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大基本保险。
这些保险覆盖了绝大多数劳动者，可以为他们提供一定的经济保障，保证了他们的基本生活需求。
再次，我国社会保障制度实行了分级管理和公民居民身份的不同待遇。
按照用人单位和居民户籍的不同，分别对就业参保和居民参保进行分类管理。
这样能够使保障制度更加精确地对待不同群体的需求，保证了各类人群都能够得到相应的社会保障待遇。
此外，我国的社会保障制度也在不断创新和完善中。
我国社会保障制度的发展是与经济和社会发展相互促进的。
随着我国经济的持续发展和社会的进步，人们对社会保障的需求也不断提高。
政府也在努力通过制度和政策调整来满足人们的需求。
尽管我国现行的社会保障制度已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，保障水平不够均衡。
城市和农村之间、不同地区之间的社会保障待遇差距较大，一些弱势群体的保障待遇也相对较低。
其次，养老保险、医疗保险等制度的可持续性面临一定的挑战，未来养老负担加重和医疗费用不断上涨可能对社会保障产生一定的压力。
最后，制度与实际操作之间的连接还不够紧密，一些政策的执行效果还有待提高。
综上所述，我国现行的社会保障制度虽然存在一些问题和挑战，但是也取得了一定的成绩。
政府应进一步加大对社会保障制度的力度，提高保障水平和覆盖面，完善制度运行机制，以更好地满足人民对社会保障的需求。
同时，也应加强对社会保障制度的宣传和教育，增强公众对制度的认识和理解，提高大众参保意识和参与度，共同推动我国社会保障制度的进一步发展。
五险包括了工伤险吗
五险包括了工伤险吗五险是指社会保险的五种形式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五种保险形式是中国社会保险体系的重要组成部分，也是保障职工权益、维护社会稳定的重要保障。
在这五种保险中，工伤保险是为了保障在工作中发生意外伤害或职业病的职工的合法权益而设立的。
那么，五险包括了工伤险吗？让我们来一起了解一下。
首先，根据我国现行的社会保险法律法规，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国社会保险体系的基本构成。
工伤保险作为其中的一种，是专门为在工作中发生意外伤害或职业病的职工提供经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。
因此，从法律上来说，五险是包括了工伤保险的。
其次，从实际操作上来看，五险也是包括了工伤保险的。
在职工缴纳社会保险费时，工伤保险费是其中的一部分，与养老保险、医疗保险等同样重要。
而在发生工伤事故时，职工也可以按照规定享受工伤保险的各项待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。
这些都表明，五险包括了工伤保险，是一个不可分割的整体。
再次，从保障职工权益的角度来看，五险包括了工伤保险更是必然的选择。
工伤保险的设立是为了保障职工在工作中的安全和健康，一旦发生意外伤害或职业病，职工可以得到及时的救助和补偿。
这是保障职工权益、维护社会稳定的重要举措，也是社会保险体系的重要组成部分。
因此，五险包括了工伤保险，是对职工权益的一种有力保障。
综上所述，五险包括了工伤保险。
无论是从法律规定、实际操作还是保障职工权益的角度来看，工伤保险都是五险体系中不可或缺的一部分。
在今后的工作和生活中，我们应该更加重视五险的缴纳和保障，让社会保险体系发挥更大的作用，为职工提供更加全面的保障和服务。
希望通过本文的介绍，大家对五险包括了工伤险有了更深入的了解，为自己的权益保障提供更有力的支持。
社会保险法百科
社会保险法百科社会保险是指国家为保障社会成员的基本生活需要和权益，按规定缴纳社会保险费后，向社会成员提供社会保险待遇的制度。
社会保险的实施，可以提高社会成员的生活保障水平，满足人民对健康、幸福生活的需求，体现了国家对公民的保障责任。
《社会保险法》是中华人民共和国全国人民代表大会制定的一部基本法律。
该法于2010年7月1日开始实施，是国家社会保障制度的核心法律之一。
以下是《社会保险法》的百科知识。
一、适用范围《社会保险法》适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者，以及其他依法参加社会保险的机构和个人。
二、社会保险种类《社会保险法》规定了五种社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
这些保险主要覆盖了社会成员的基本保障需求。
1.养老保险养老保险是为老年人提供基本养老待遇的保险制度。
个人和用人单位按照规定缴纳养老保险费后，可以享受养老金、退休金等待遇。
2.医疗保险医疗保险是为了保障参保人员在生病时能够得到基本医疗保障的制度。
个人和用人单位缴纳医疗保险费后，可以享受基本医疗保险待遇，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。
3.工伤保险工伤保险是为工伤受害者提供基本生活和医疗保障的制度。
用人单位按照规定缴纳工伤保险费，可以为职工在工作期间受到的工伤或职业病提供基本医疗保障和抚慰金等待遇。
4.生育保险生育保险是为了保障女性在生育期间的基本权益而设立的保险制度。
缴纳生育保险费的女性可以享受生育津贴、产前检查费用、分娩费用等待遇。
5.失业保险三、社会保险缴纳和待遇个人和用人单位按照规定缴纳社会保险费后，可以享受相应的社会保险待遇。
同时，《社会保险法》还规定了社会保险基金的管理和运用等内容。
个人与用人单位按照规定缴纳社会保险费。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险由个人与用人单位各承担一部分；工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳。
3.社会保险基金社会保险基金主要由社会保险费组成，用于支付社会保险待遇和管理运营等开支。
思考分析完善灵活就业人员社会保险制度
思考分析完善灵活就业人员社会保险制度【摘要】灵活就业人员是当前社会中一个重要的就业群体，但他们在社会保险制度方面存在着很多问题。
本文首先分析了灵活就业人员的现状，包括其工作特点和保障需求；接着对现行的社会保险制度进行了分析，指出其在覆盖范围和保障水平等方面存在不足；然后探讨了灵活就业人员社会保险制度存在的问题，并提出了改革建议，包括扩大保障范围、提高保障水平等；最后对改革的可行性进行了分析，强调需要政府和社会各界的共同努力。
完善灵活就业人员社会保险制度是当前亟需解决的问题，需要全社会的关注和行动。
展望未来，希望通过这些改革举措，能够为灵活就业人员提供更加全面和有效的社会保障，实现社会保险制度的公平和可持续发展。
【关键词】灵活就业人员、社会保险制度、分析、问题、建议、改革、思考、完善、可行性、现状、展望未来、社会保障、社会风险、政策措施、保障模式、社会参与、制度设计。
1. 引言1.1 背景介绍灵活就业人员是指那些没有固定的职业、工作时间和工作场所，自由安排工作时间和空余时间的从业者。
随着经济的发展和科技的进步，越来越多的人选择灵活就业，这种就业形式已经成为一种趋势。
灵活就业人员往往面临诸多社会保险制度方面的问题，他们的社会保障待遇往往不如传统就业人员，且缺乏长期稳定的保障，容易陷入风险。
完善灵活就业人员的社会保险制度已经成为当前亟需解决的问题。
随着我国经济社会的不断发展，灵活就业人员数量不断增加，其在社会中的地位也日益重要。
目前我国的社会保险制度主要针对传统就业形式，对于灵活就业人员来说并不完善。
我们需要重新审视灵活就业人员的社会保险问题，为他们提供更好的保障，促进其合理发展，实现社会的全面进步。
1.2 问题意识在当前社会中，随着经济发展和社会变革，灵活就业人员数量逐渐增加，他们在社会保险方面面临诸多困境和挑战。
对于这一群体来说，社会保险制度的不完善和不适应性已经成为制约他们发展的重要因素。
我们需要思考如何从根本上完善和灵活就业人员社会保险制度，以提高他们的生活质量和社会地位。
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
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在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为
“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承
担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人22;重庆：单位承担9%,个人22）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试
算如下：
个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 8320元
2、医疗保险金：4,000 X 22=82元
3、失业保险金：4,000 X 0.520元
4、住房公积金：4,000 X 12480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 20800元
2、医疗保险金：4,000 X 10400元
3、失业保险金：4,000 X 1.560元
4、住房公积金：4,000 X 12480元
5、工伤保险金：4,000 X 0.520元
6、生育保险金：4000 X 0.832元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1）、门、急诊医疗费用。
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。
但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；
累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；
累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号
费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）、被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。
其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
2）、因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：
1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。