新形势下医院思想政治工作实践论文
医院开展思想政治工作总结范文（精选3篇）
医院开展思想政治工作总结范文（精选3篇）医院开展思想政治篇1在市场经济环境下,现代企业医院也面临着更多的挑战和机遇,这些现实状况也成为推动企业医院不断向前发展的动力。
因此，企业医院要立足于不败之地、提高医院的综合能力和核心竞争力、实现社会效益最大化，有必要通过正确的引导，充分发挥思想政治工作的特殊力量，为确保企业医院可持续发展提供思想保障和智力支持。
在新形势下，做好基层思想政治工作，应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。
一、牢固树立以人为本思想，是做好新时期企业医院思想政治工作的根本科学发展观的核心是以人为本。
思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。
由于受到国家深化医药卫生体制改革，取消以药补医等政策影响，企业医院在近年的发展过程中遇到很多困难和挑战。
如果企业医院职工上下团结一心，在挑战面前勇往直前，以一种对单位的无限忠诚去创造性地开展工作，不惧怕任何竞争和挑战，要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。
当前，医院之间竞争激烈，而这种竞争，其核心就是人才的竞争。
人作为个体，有多样的需求，需求得到满足，积极性、创造性就会更高。
就重汽医院而言，员工也存在着各种各样要求。
如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为医院创造最大效益的岗位工作，这是医院领导人员应十分重视的一个问题，同时也是医院管理的基础性工作。
因此，企业医院的思想政治工作不能单纯地就事论事，要积极为职工办实事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
二、围绕医疗服务重点工作，做好医院思想政治工作思想政治工作必须服从服务于医疗服务，必须坚定不移地以病人为中心，促进医疗服务紧张、有序、高效地开展运转。
医院思想政治工作与医疗服务工作需紧密地结合起来，互相渗透，互相促进，切不可偏废一方。
一是按照医院科室设置建立健全思想政治工作机构。
论新时代医院思想政治工作创新
论新时代医院思想政治工作创新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：新时代医院思想政治工作创新随着时代的发展和社会的进步，医院作为人们就医的重要场所，不仅仅是治疗疾病的地方，更是医患关系、医务人员间关系和医院管理体系的综合体现。
在新时代，医院思想政治工作的创新变得尤为重要，因为这不仅关系到医院医务人员的思想素质，也关系到医患关系的稳定和医院管理的效益。
我们要明确新时代医院思想政治工作的重要意义。
在以往的传统观念中，医院思想政治工作更多地被理解为政治教育、意识形态的宣传和灌输，然而在新时代，这种看法显然已经过时。
新时代医院思想政治工作的创新意义在于，要加强医务人员的职业道德建设，推动医患沟通和人文关怀的理念，促进医院管理体系的现代化和精细化，以应对当前医疗卫生系统面临的新形势、新挑战。
要注意新时代医院思想政治工作的创新内容。
首先要重视医务人员的教育培训，加强医德医风建设。
医务人员的思想素质与医疗水平有着密切的联系，优秀的医务人员需要有正确的职业道德和医德修养。
要注重医患关系的平衡。
在传统观念中，医患关系被认为是单向的，即医生救治病人。
然而在新时代，医患关系的平衡需要双向的努力。
医院需要推动患者参与医疗决策，加强沟通和信任，从而改善医患关系。
还要加强医院管理体系的创新。
现代医院不仅仅是医疗机构，更是一个庞大的管理体系。
医院的思想政治工作需要为医院管理体系的创新提供支持，包括采取先进的信息技术手段用于医院内部管理，营造良好的工作氛围和制度环境，提高医院的服务质量和管理效率。
对于新时代医院思想政治工作的创新，还需要遵循一些原则。
立足医院现状，注重实效。
医院思想政治工作的创新要立足于医院的实际情况，注重实际效果。
注重人性化关怀。
医院是一个医患相对特殊的场所，对于医务人员和患者的心理健康都有着重要意义，因此在创新思想政治工作时要注重关怀和人道关怀。
要求创新思想政治工作要注重科学性和可持续发展，不能停留在表面，更应该从根本上为医院发展提供动力和支持。
医院政治思想工作论文
医院政治思想工作论文摘要：对政治思想工作的管理是医院管理工作的重要内容之一。
在开展政治思想工作中，坚持以人为本，不仅要求医院需要提高医护人员的个人素质，而且还需要提高医院的专业水平和服务质量。
将以人为本的管理理念始终贯彻于政治思想工作中，是医院实现可持续发展的重要保障条件。
“以人为本”是现代一种新型的科学管理思想，它从人的实际需求出发，关心人、尊重人，从而提高对人的管理水平和质量。
随着医改的到来和深入，各个医院已经将以人为的管理理念彻底运用在了政治思想工作的过程中，通过对工作人员的实际情况和需求，有针对性地开展政治思想工作，这在很大程度上提高了医护人员的工作热情和工作质量，对医院的发展具有十分重要的意义。
一、医院政治思想工作面临的主要问题（一）思想的复杂性和多元性日益提高自改革开放以来，我国发展形式日新月异，在这种新的时期下，不同的思想开始涌现，社会各个领域开始呈多远化发展，从而对人们的价值观和传统的思想政治工作有一定的冲击影响。
同时很多医院员工在这种影响下，无论是生活还是工作，都发生了巨大的变化，从而增加了医院政治思想工作的难度。
（二）医院人员的价值观有所偏移众所周知，医护人员担任着救死扶伤的天职，因此承受的压力非常大，加之医护人员工资待遇比较低且受现代社会拜金主义的影响，部分医护人员的价值观开始出现了偏移的现象，从而导致了医护人员的服务质量和工作态度较差。
甚至还有很多医院存在着医生受贿、拿回扣等不良现象，进而阻碍了医院正常工作的开展，增加了医疗事故的发生，这也反映出了政治思想工作出现的缺陷性。
（三）医疗行业利益布局有待调整随着我国医改力度的加大，医疗保险制度、医院综合实力、社区卫生网络等领域已经得到了很大的完善，并取得了显著的成效。
但是在这过程中，医院的运行、管理以及工作人员的职业面临着很多不确定的因素。
因此，医院应该提高医护人员的竞争意识、专业技术和专业知识，从而适应新的挑战。
二、以人为本在医院政治思想工作中的运用（一）提高医护人员的心理健康素质很多病患由于因为病情困扰、经济压力等各种因素，导致在心中积累了许多不良情绪，并将这些情绪全部发泄在医护人员身上，从而增加了医护人员的心理压力。
论新时代医院思想政治工作创新
论新时代医院思想政治工作创新随着时代的变迁，医院的角色也发生了巨大的变化，传统的医院思想政治工作已经无法满足新时代的需求，需要进一步创新。
本文将重点探讨新时代医院思想政治工作创新的路径与要点。
一、人性化管理人性化管理是新时代医院思想政治工作的重要一环。
随着医院患者的日益增多，基于实践的人性化管理已经成为医院的必要选择。
人性化管理是将人类基本价值观念融入到管理的过程中，以患者为中心，为其提供全方位的关心和服务。
医院应该采取人性化的治疗方式，关心患者的身心健康，重视患者的感受，以人的真情体现医院的诚意。
二、群体归属感建设群体归属感建设是新时代医院思想政治工作中的重要内容。
人们需要感受到一个团队的认可和归属感，方能全力以赴地为这个团队工作。
医院的思想政治工作应该发挥团队精神的作用，希望每个员工都能为医院的发展尽自己的一份力量，并且愿意与医院共同奋斗。
在建设群体归属感的过程中，医院应该加强内部沟通和交流，让员工真正感受到支持和帮助，并建立一个意见交流的平台，让员工可以随时反映问题，大家共同探讨解决问题的方案。
三、学术创新学术创新是新时代医院思想政治工作的重要内容，医院应该关注医疗技术的发展，推动医疗科学技术的创新，适应新时代对医院的要求。
学术创新应该从两个方面入手，一方面是积极的研发新技术，不断提升医院的技术水平，另一方面是努力培养和选拔人才，为医院的学术创新提供人才支持。
医院应该提供更好的学习平台和丰富多彩的培训计划，加强对医院的发展规划，提供一个创新的环境，鼓励员工积极的投入到学术创新的工作中去。
四、文化建设总之，新时代的医院思想政治工作需要不断创新，建立以患者为中心的管理模式，加强员工的群体归属感建设，积极开展学术研究和培训，建立有利于学术创新的环境，同时也要注重医院文化建设，营造一个积极向上的工作氛围，这些都是新时代医院思想政治工作创新的重要方向。
新形势下医院思想政治工作几点建议论文
浅谈新形势下医院思想政治工作的几点建议【关键词】医院；思想政治工作；新形势；建议在当前新形势下，卫生改革和发展面临前所未有的挑战和机遇，思想政治工作出现了许多新情况，新问题。
医院如何在新形势下加强和改进职工思想政治工作，是摆在我们面前的一个新任务、新课题。
面对这种新任务、新课题，必须通过认真的调查研究，把加强和改进思想政治工作落到实处，才能对卫生事业的改革和发展起到推进作用。
本文结合医院思想政治工作的实际，谈几点认识。
1 努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，是医院思想政治工作的核心1.1 强化思想政治教育，提高职工整体素质结合医院工作实际，要认真学习贯彻“三个代表”重要思想，用这一理论来指导职业道德建设的实践。
针对医务人员中个别人存在的职业道德意识淡薄、为患者服务的宗旨意识缺乏、安于现状等思想道德滑坡的现象，要通过多种形式和渠道，多方面开展思想教育工作。
广泛深入地对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观教育，引导职工正确认识国家利益、集体利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。
同时，深入学习邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，加强职业道德教育，这是新时期思想政治工作的重要任务。
1.2 党政工团齐抓共管，推动思想政治工作多层面开展医院思想政治工作是医院整体工作的一部分。
围绕医院中心工作，党政工团各级管理者结合自身岗位职责，与相关部门多方配合，通力协作，充分发挥各条战线的积极性，形成党政工团齐抓共管，技能思政同步发展的创新工作格局。
2 牢固树立三种意识，是思想政治工作的切入点2.1 树立“以病人为中心”的思想意识牢固树立“以病人为中心”的观念，坚持信誉第一、质量第一、服务第一，是医院生存和发展的关键。
通过开展“诚信服务杯竞赛”、“三好一满意”“创先争优”等系列活动，使医务人员转变观念、转变作风、变被动服务为主动服务，在医疗服务过程中，实实在在地为患者着想，营造平等和谐的医患关系，真正将“以病人为中心”落到实处。
试论新形势如何加强医院思想政治工作
试论新形势如何加强医院思想政治工作摘要：思想政治工作是一切工作的生命线，医院也不例外。
当前，伴随着公立医院医疗改革程度的加深，医院的思想政治工作也面临着诸多的问题和挑战，本人长期专业从事公立医院思想政治工作，积累了一些工作体会，下面就如何加强医院思想政治工作提出一些看法。
关键词：新形势医院思想政治工作医疗改革正在持续推进与不断深化 , 医疗行业领域的市场竞争逐渐变得更加激烈 , 医院职工的价值观念与思想和信仰等同样受到相应的影响与冲击 , 医院思想政治工作受到制约性与矛盾问题的困扰 , 这也对医院思想政治工作人员提出全新课题以及更为严格的标准。
面对这些新形势、新问题，医院要想在新的环境背景下获得更好的发展，不仅需要加强医疗建设、优化服务质量，还要加强思想政治工作创新力度。
如何把思想政治工作更好地嵌入到医院的医疗业务之中，并转化为医院发展前进，职工思想进步、素质提升的重要措施是一件非常重要的是事情。
本文将就此展开综述探究当前医院思想政治工作的现状，寻求新形势加强医院思想政治工作的方法。
一、医院开展思想政治工作的重要性思想政治工作是落实党的各项工作的重要载体，是做好党的各项工作的根本保证。
是我党保持先进性的政治优势，也是党建工作中一项重要的任务。
实践证明，医院加强思想政治工作力度有利于推动医院核心竞争力建设，为发展凝聚发展动力、推动广大职工敢于创新、创造，从而树造优秀的医院文化，打造医院良好的公众形象，所以说思想政治工作在医院发展过程中无可替代，下面笔者从两点阐述医院开展思想政治工作对医院发展的重要性。
（一）有利于医院文化建设，打造医院的社会形象医院文化是在医院发展的过程中经过长期积累而产生的一种软实力，在医院竞争力中不可或缺，具有推动医院健康发展的作用。
医院思想政治工作与医院文化建设是相互渗透、相互影响、互为表里的，医院思想政治工作的主要任务是关心、关注职工群众的思想、工作、实际困难等诸多方面，通过举办教育培训等活动引导、帮助职工树立正确的价值观，培养他们的良好的医德医风，强化他们的廉洁意识，提高他们的医疗服务质量，这就潜移默化地对医院文化的塑造产生了一种影响，最终树立起医院的社会形象。
论新时代医院思想政治工作创新6篇
论新时代医院思想政治工作创新6篇篇1摘要：本文探讨了新时代医院思想政治工作的创新。
随着医疗行业的快速发展和患者需求的不断提高，医院思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
本文分析了当前医院思想政治工作的现状和存在的问题，提出了创新的思路和方法。
通过加强组织领导、注重人文关怀、强化教育培训、深化改革创新等方面的措施，推动医院思想政治工作不断向前发展。
一、引言随着医疗体制改革的不断深入和患者需求的不断提高，医院思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
如何在新时代背景下，创新医院思想政治工作，提高医护人员的思想政治素质，成为医院发展的重要课题。
二、当前医院思想政治工作的现状和存在的问题当前，医院思想政治工作在组织领导、教育培训、文化活动等方面取得了一定的成效。
但是，还存在一些问题。
一方面，部分医护人员对思想政治工作的认识不到位，缺乏积极性和主动性；另一方面，思想政治工作的方法和手段较为单一，缺乏针对性和实效性。
此外，医院思想政治工作的考核机制和激励机制也不完善，影响了医护人员的参与热情和积极性。
针对当前医院思想政治工作中存在的问题，本文提出了以下创新思路和方法：1. 加强组织领导。
建立健全医院思想政治工作领导小组，明确各级领导的责任和任务，加强组织协调和指导监督，确保思想政治工作得到有效落实。
2. 注重人文关怀。
关注医护人员的心理健康和个人成长，注重情感沟通和人文关怀，增强医护人员的归属感和责任感。
3. 强化教育培训。
加强医护人员的思想政治理论学习和业务技能培训，提高医护人员的综合素质和能力水平，为医院的持续发展提供有力保障。
4. 深化改革创新。
创新医院思想政治工作的方法和手段，注重个性化和多样化，增强思想政治工作的针对性和实效性。
同时，加强考核机制和激励机制的建设，激发医护人员的积极性和创造性。
四、结论通过加强组织领导、注重人文关怀、强化教育培训、深化改革创新等方面的措施，可以推动医院思想政治工作不断向前发展。
医院思想政治工作论文
医院思想政治工作论文摘要：医院作为救死扶伤的主要场所，近年来，随着医疗技术的飞速发展，我国医院也进入到了一个新的时期。
为了使医护人员更好地帮助患者减轻痛苦，医院应该做好职工的思想政治工作，帮助职工树立“为人民服务”、“医德教育”的观念，将医院的发展融入到自己工作中去，发挥医护人员的主观能动性，提高医院的总体效果，使他们能够将自己的荣辱和医院的兴衰结合在一起，提高医院效益。
思想政治工作一直是我党的优良传统，它是我国一切工作的生命线，是加强我国社会主义精神文明建设的有效手段之一。
近年来，随着我国经济的飞速发展，人们的思想也在不断更新，受西方思想的影响，人们的价值取向也发生变化。
为此，新时期下，医院的思想政治工作也面临了前所未有的机遇和挑战。
当前，我国医药卫生事业正处于一个关键时期，相关机制、制度等都日趋完善，在新时期如果做好医院思想政治工作，帮助职工树立正确的价值观、人生观，成为了医院思想政治工作者研究的重点。
一、新时期医院思想政治工作的特点医院是一个特殊的场所，医院的工作性质、职工的职责、人员的组成等都比较特殊，它有别于其他行业。
和其他行业相比，医院的管理又不仅仅是对于医疗、技术、经济的管理，而应该是对于人思想政治的管理。
做好职工思想政治工作能够调动职工的主观能动性，增强他们的创新精神，从而提高医院的总体效益。
1.教育职工树立正确的人生观和价值观，是医院思想政治工作的核心从古到今，医院一直秉承“医者仁心，济世救人”的传统理念。
职工都希望通过自己的努力降低患者的病痛，使患者保持健康。
医院，是为群众防病治病、保证人民身体健康的事业单位，为了降低患者的痛苦，不仅仅需要医护人员的精湛技术、先进的医疗设备，更需要崇高的品质。
随着医疗技术的飞速发展，医院的发展也进入到一个新的时期，行业间的竞争也就是人才的竞争。
因此，加强职工思想道德教育显得至关重要。
通过对职工思想政治教育，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，让职工工作时能够保持饱满的热情，对工作认真负责，构建和谐的医患关系。
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新形势下医院思想政治工作的探索与实践摘要：新形势下，加强和改进医院思想政治工作是进一步深化医药卫生改革、加快卫生事业发展的必然要求，必须充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性，结合实际，努力建立与新形势相适应的组织领导机制、经济工作机制、思想教育机制。
抓住机遇，积极探索医院思想政治工作的创新走势，在思路创新、内容创新、形式创新实践中不断探索与改进，以推进医院思想政治工作的可持续发展。
关键词：思想政治工作探索创新
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下，加强和改进医院思想政治工作，树立良好的医德医风是卫生系统实践“三个代表”重要思想、进一步深化医药卫生改革、加快卫生事业发展的必然要求。
医院是知识分子密集的地方，职工的参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。
在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。
必须以医德医风和职业道德建设为重点，不断提高服务水平和服务质量，树立以德治医、以法治医的思想，服务群众、服务社会，并取得社会效益和经济效益的双丰收。
1.深化改革，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性
当前，医院医务人员的思想状况主流是好的，除认真履行职能，
做好份内工作外，还千方百计地动脑筋、想办法，提出有益于医院发展的建设性合理化意见和建议，“院荣我荣、院衰我耻”意识较强。
但也有一部分职工对医院的建设和发展漠不关心，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，事不关己，表现为做一天和尚撞一天钟、碌碌无为、不求进取。
工作得过且过，缺少危机感和责任感，较多地要求所谓的主人翁权利。
极少部分医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。
有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称级别等切身利益，争持不下。
在新形势下，以人为本，创新机制，认真做好职工的思想政治工作对医院的改革、发展和医疗技术水平的提高显得极其重要。
2.结合实际，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制
在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。
在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，把医院建设成精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。
这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。
2.1建立齐抓共管的组织领导机制
要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想
政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。
同时，应从医院的实际出发，试行党政干部双向兼职和同职合并等模式。
2.2建立完善的参与经济工作的机制
要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
2.3建立内容丰富的思想教育机制
要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。
3.抓住机遇，积极探索医院思想政治工作的创新走势
3.1思路创新——由被动向主动转变
思想是行动的先导。
必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。
要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。
要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
3.2内容创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转
变
医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。
医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。
因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，思想政治工作关键要选准“结合点”，将其与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机地结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。
同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。
3.3形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变
运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。
八小时外，主要是通过各种集思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
通过创新，医院思想政治工作的成果不断涌现，新课题也随之
增加，我们要在实践中继续创新探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续发展。
作者简介：
聂道鸿，医学学士，江苏省扬中市中医院宣传科科长。