儿童影楼日常规章制度
儿童影楼规章制度摄影师
儿童影楼规章制度摄影师第一章总则第一条为了规范儿童影楼的经营管理，保障儿童合法权益，提升服务质量，树立良好形象，制定本规章。
第二条儿童影楼应当依法开展经营活动，尊重客户权利，履行社会责任，遵守行业准则，遵循道德规范。
第三条儿童影楼应当建立健全内部管理制度，明确岗位职责，规范操作流程，提高服务效率，确保服务质量。
第四条儿童影楼应当注重员工培训，提高员工素质，确保专业技能，提升服务态度，提高客户满意度。
第五条儿童影楼应当遵守相关法律法规，不得从事违法犯罪活动，保障客户合法权益，维护社会稳定。
第二章经营规范第六条儿童影楼应当合法经营，取得相关许可证件，遵守市场秩序，公平竞争，不得采用不正当手段获取利益。
第七条儿童影楼应当保护客户隐私，不得泄露客户信息，不得擅自使用客户影像，确保客户权益不受侵犯。
第八条儿童影楼应当提供优质服务，倡导诚信经营，诚实守信，不得欺诈消费者，不得虚假宣传，不得损害他人利益。
第九条儿童影楼应当合理定价，不得擅自涨价，不得欺诈消费者，确保价格透明，服务公正，维护市场秩序。
第十条儿童影楼应当遵守合同约定，履行服务承诺，不得变相强制消费，不得提供低质量服务，确保服务质量。
第三章服务规范第十一条儿童影楼应当尊重客户需求，听取客户意见，针对客户要求，提供个性化服务，确保客户满意度。
第十二条儿童影楼应当提供专业技术支持，确保摄影师素质，提高摄影水平，保证摄影效果，确保作品质量。
第十三条儿童影楼应当做好作品保管，妥善保存客户作品，不得私自使用客户作品，确保作品安全，防止意外丢失。
第十四条儿童影楼应当注重环境卫生，保持店面整洁，消毒无菌，提供良好拍摄环境，确保客户健康安全。
第十五条儿童影楼应当提供专业建议，不得强迫客户选择服务项目，不得误导客户消费，不得涉及未经客户同意的操作。
第四章员工管理第十六条儿童影楼应当严格管理员工，规范员工行为，提高员工职业素养，确保员工专业技能，提升服务水平。
第十七条儿童影楼应当建立员工考核机制，根据员工表现进行评定，奖惩分明，激励员工积极工作，提高服务质量。
儿童影楼工作室规章制度
儿童影楼工作室规章制度第一章总则第一条为规范儿童影楼工作室的管理，保障员工和客户的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于儿童影楼工作室的员工和客户，必须严格遵守。
第三条儿童影楼工作室的员工必须尊重客户，保护客户的隐私，遵守公司的规章制度，服从管理。
第四条儿童影楼工作室的客户必须尊重员工，遵守规章制度，不得损害公司的声誉和利益。
第二章工作室管理第五条儿童影楼工作室的员工必须遵守工作时间，按时上下班，严禁迟到早退。
第六条员工在工作期间必须认真负责，不得擅自离岗，私自使用工作室的设备。
第七条员工必须保护工作室的财产，严禁盗窃、挪用公司资产。
第八条员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给外人。
第九条员工须遵守领导的指挥，服从公司管理，不得擅自决定重要事务。
第十条员工必须服从公司的培训和考核，提高自身业务水平。
第三章客户服务第十一条儿童影楼工作室的客户必须遵守预约规定，提前预约拍摄时间。
第十二条客户在拍摄期间必须配合摄影师的工作，保持良好的形象。
第十三条客户不得随意转换拍摄项目，如需变更需提前告知工作室。
第十四条客户在拍摄结束后必须按时付款，不得拖欠费用。
第十五条客户不得擅自带走未经授权的作品，如需复制需付费。
第四章纠纷处理第十六条若员工对工作安排有异议，可向领导提出，经协商可予以调整。
第十七条若客户对服务不满意，可与工作室负责人协商解决，必要时可申请退款。
第十八条若出现员工与客户之间的纠纷，应及时向领导汇报，由领导协调解决。
第五章处罚规定第十九条违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第二十条若员工因严重违规，损害公司利益，将予以开除。
第二十一条客户若违反规章制度，将受到相应的处罚，包括限制服务、禁止入内等。
第六章附则第二十二条本规章制度由儿童影楼工作室负责人负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，如有修订将提前通知。
第二十四条儿童影楼工作室将以客户需求为中心，不断提高服务质量，满足客户需求。
儿图照相馆规章制度
儿图照相馆规章制度第一章总则第一条为了规范儿童图照相馆的经营行为，保护顾客利益，确保照相作品质量和安全，制定本规章制度。
第二条儿童图照相馆是专门为儿童提供拍照服务的场所，经营者应当营造温馨、安全的环境，为顾客提供优质的服务。
第三条儿童图照相馆的经营者应当严格遵守法律法规和行业规范，依法经营，做到公平、公正、诚信。
第四条本规章制度适用于儿童图照相馆的所有员工，顾客须遵守儿童图照相馆的相关规定。
第二章经营管理第五条儿童图照相馆的经营者应当具有相关资质和执照，经营活动应符合相关法律法规。
第六条儿童图照相馆应当定期对设备进行检查、维护，确保设备正常运转和安全性。
第七条儿童图照相馆应当建立健全服务质量管理制度，确保拍摄作品质量和顾客满意度。
第八条儿童图照相馆应当对员工进行相关培训，提高服务意识和专业技能。
第三章服务规范第九条儿童图照相馆应当严格遵守顾客隐私保护法律法规，保护顾客个人信息安全。
第十条儿童图照相馆应当为顾客提供符合国家标准的拍摄环境和设备，确保顾客拍摄作品质量。
第十一条儿童图照相馆应当严格按照顾客需求进行拍摄服务，不得擅自修改照片内容。
第十二条儿童图照相馆应当尊重顾客意见和要求，及时解决顾客投诉，提高服务质量。
第四章安全保障第十三条儿童图照相馆应当建立安全管理制度，确保照相作品和设备安全。
第十四条儿童图照相馆应当定期对店内环境进行检查，消防设施应处于良好状态。
第十五条儿童图照相馆应当对员工进行相关安全培训，提高应急处置能力。
第十六条儿童图照相馆应当保障顾客在店内的安全，禁止任何形式的暴力行为。
第五章监督检查第十七条儿童图照相馆的经营者应当接受相关监督部门的检查和指导，配合相关工作。
第十八条监督部门应当对儿童图照相馆的经营行为进行定期抽查和监督，发现问题及时处理。
第十九条顾客对儿童图照相馆的服务有任何异议或投诉，可以向相关部门投诉，监督部门应当及时处理。
第六章处罚措施第二十条对于违反本规章制度的经营者，监督部门可以依法采取警告、罚款、责令停业等处罚措施。
儿童影楼规章制度
儿童影楼规章制度一、安全规定1.儿童影楼内禁止使用明火，禁止吸烟。
2.儿童影楼内不得乱扔垃圾，要保持环境整洁。
3.在使用拍摄器材时，应注意安全，严禁乱拿乱扔。
4.防止电器设施发生火警，禁止私拉乱接电缆线。
二、行为规范1.用户及陪同人员应礼貌相待，尊重工作人员和其他用户。
2.不得在影楼内大声喧哗、打闹或滑跑，以免造成安全事故。
3.不得乱丢东西或破坏公共设施，包括贴画等。
4.不得在影楼内飞奔跑跳或追逐，以免发生碰撞伤害。
5.在影楼内禁止违法、违规行为，如吸烟、赌博等。
三、预约制度1.进行拍摄需要提前预约，如需要取消预约，请提前告知。
2.订房后，请按时前往，如迟到请提前通知影楼工作人员。
3.如需更换拍摄时间，请提前至少一个工作日通知影楼工作人员。
四、拍摄规定1.在进行拍摄时，请遵守工作人员的指引，不得随意移动道具。
2.请勿将手机、相机等个人物品放置在易碎或易损坏的场景中。
3.请勿在拍摄时吃东西、吃零食等，以免弄脏场景或影响他人观感。
4.建议拍摄时间不超过约定时间，如需延长，请提前协商。
5.在拍摄时，如有特殊要求或身体不适，请提前告知工作人员。
五、版权规定1.影楼内的照片、音频、视频等版权归儿童影楼所有，未经许可不得私自使用和传播。
2.顾客可购买影楼提供的照片、音频、视频等作品，并获得合法使用权。
3.如需对照片、音频、视频等作品进行修改、复制或商业使用，请与影楼工作人员协商。
六、投诉处理1.如遇到工作人员服务不规范或有其他问题，请及时向影楼管理部门投诉，以便及时解决问题。
2.影楼管理部门会认真对待投诉，并尽快处理并给予满意的答复。
以上为儿童影楼的规章制度，用户在使用影楼服务时，请遵守以上规定。
同时，影楼工作人员也会尽全力提供良好的服务，确保用户能够享受到安全、舒适的拍摄体验。
希望大家共同遵守规定，共同营造一个秩序井然、和谐有序的拍摄环境。
儿童摄影店摄影部规章制度
儿童摄影店摄影部规章制度
《儿童摄影店摄影部规章制度》
一、工作时间
1.1. 摄影师应按时到岗，不得擅自迟到或早退。
1.2. 工作时间为每天8小时，中间享受1小时的休息时间。
1.3. 在必要情况下，可以根据工作需要调整工作时间。
二、着装规定
2.1. 摄影师应穿着整洁，衣着得体。
2.2. 不得穿着涂鸦、破损或不雅的服装。
三、工作态度
3.1. 摄影师应对客户和儿童展现出友好、热情的态度。
3.2. 不得在工作中使用粗言秽语或有损口碑的行为。
四、摄影技术
4.1. 摄影师应具备扎实的摄影技术和艺术修养。
4.2. 不得随意修改客户照片，必须保持原始风格和色调。
五、安全责任
5.1. 摄影师应严格遵守安全规定，做好设备的维护和保养。
5.2. 不得在工作中忽视安全隐患或放任不安全行为发生。
六、纪律规定
6.1. 摄影师应遵守公司的各项制度和规章，不得违反国家法律法规。
6.2. 不得在工作中使用手机、聊天、看视频等影响工作效率的
行为。
6.3. 严禁在工作时间内吸烟、喝酒或使用其他违禁品。
七、奖惩机制
7.1. 对于表现优秀的员工，公司将进行奖励并及时向上级领导
汇报。
7.2. 对于违反规章的员工，公司将依据情节轻重进行相应的处罚，并纳入个人档案。
以上是《儿童摄影店摄影部规章制度》，请各位员工务必遵守，以确保工作效率和服务质量。
儿童影楼日常工作制度
儿童影楼日常工作制度一、总则为了确保儿童影楼的正常运营，提高服务质量，加强员工管理，制定本制度。
全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，努力提高业务水平，为客户提供优质服务。
二、员工行为规范1. 全体员工必须遵循公司“三优”（优质服务、优美环境、优良秩序）工作标准，以上作为员工在公司的一切行为标准。
2. 员工要努力学习各自岗位的业务知识，精益求精，提高技术技能。
3. 保持有序的工作秩序，服务于北京儿童摄影客户。
三、工作时间及考勤制度1. 员工工作时间以员工作息时间为原则，因特殊情况未完成本职工作，可延长工作时间。
2. 员工均需按时上下班，上班时间为早8：00点，下班时间为晚5：00点。
工作时间开始后1分钟到3分钟内未到岗位者为迟到。
3. 员工需按时打卡，请假、外出需提前向上级申请，未经批准不得擅自离岗。
四、卫生制度1. 员工需保持工作环境整洁，定期进行卫生清扫，确保为客户提供干净、舒适的环境。
2. 摄影棚、休息区、洗手间等公共区域需保持卫生，不得乱丢垃圾，随地吐痰。
3. 员工在工作期间，需注意个人卫生，保持衣物整洁，养成良好的卫生习惯。
五、服务规范1. 来店内拍摄、约单的顾客要热情接待，遇到顾客询问要主动解答，不能说“不会”、“不管”、“不懂”、“不明白”等语言敷衍了事，不得以生硬、冷淡等态度接待顾客。
2. 尊重客人仪表、生活习惯，不议论、不指指点点。
不讥笑有生理缺陷的家长与儿童。
3. 电话铃响后立即接转，铃响后不得超过三声。
接电话时要先说：“您好！伊娜爱贝儿儿童摄影”，然后仔细聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌用语。
4. 与顾客握手时必须面带微笑，姿势端正，用力适度，不能用带有侮辱性的言行对待顾客。
六、员工培训与考核1. 定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
2. 设立考核机制，对员工的工作表现进行定期评估，奖励优秀员工，鞭策后进员工。
七、安全制度1. 员工需严格遵守消防安全规定，不得在影楼内使用明火，禁止吸烟。
儿童影楼摄影棚规章制度
儿童影楼摄影棚规章制度第一条：场地使用规定1. 儿童影楼摄影棚是供儿童拍摄专用的场地，禁止其他非相关人员进入。
2. 摄影棚内禁止吸烟、饮食，禁止喧哗和打闹。
3. 必须遵守工作人员指引，保持摄影棚内的整洁和安静。
第二条：设备使用规定1. 使用摄影设备必须经过专业培训并持有相关证书。
2. 摄影设备使用完毕后应当及时清洁和归位。
3. 禁止擅自拆卸、移动或调整摄影设备。
第三条：安全管理规定1. 必须遵守消防安全规定，禁止使用易燃或爆炸性物品。
2. 摄影棚内的安全出口必须保持畅通，禁止堆放杂物。
3. 工作人员必须具备急救知识，遇到意外情况应当及时处理并报告主管。
第四条：道德规范1. 工作人员必须保持职业操守，绝对保护客户隐私。
2. 任何形式的性骚扰、歧视等行为均严重违反规定，一经发现将立即停职处理。
3. 禁止对儿童进行任何形式的虐待或侵害，工作人员必须尊重儿童的意愿和需求。
第五条：服务态度1. 工作人员必须热情周到，尊重客户，提供专业的拍摄帮助。
2. 对待儿童客户要细心耐心，亲切友善，维护好客户与摄影棚之间的良好关系。
3. 任何不良的服务态度和行为都将受到严厉批评和处理。
第六条：违规处理1. 对于违反规定的工作人员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职直至解聘等处理。
2. 客户如有违反规定行为，将不予服务并保留向相关部门举报的权利。
第七条：附则1. 摄影棚规章制度的修订和解释权归摄影棚主管部门所有。
2. 摄影棚所有工作人员和客户都必须遵守以上规定，否则承担由此造成的一切后果。
以上就是儿童影楼摄影棚规章制度的相关内容，希望大家能够认真遵守，共同营造一个安全和谐的工作环境。
感谢大家的配合！。
儿童影楼店内规章制度
儿童影楼店内规章制度第一章总则第一条为了维护儿童影楼店的正常秩序，保障顾客的权益，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条儿童影楼店是提供儿童摄影服务的场所，顾客可以在此处体验拍摄儿童照片的乐趣。
第三条本规章制度适用于儿童影楼店所有工作人员和顾客，凡进入儿童影楼店的人员必须遵守本规章制度。
第四条儿童影楼店工作人员应遵守岗位职责，提供优质的服务，维护店内秩序。
第五条顾客应文明用语，尊重工作人员，维护店内环境卫生，不得擅自损坏店内设施。
第六条儿童影楼店内严禁吸烟、酗酒、赌博等行为，违者将受到相应处理。
第二章工作人员管理第七条儿童影楼店工作人员应按时按岗工作，服从领导的管理，不得擅自旷工、迟到、早退。
第八条儿童影楼店工作人员应提供热情周到的服务，保持良好形象，不得对顾客出言不逊或者无礼行为。
第九条儿童影楼店工作人员应定期参加培训，提高业务水平，不得私自接受顾客悬赏，私自收受礼物。
第十条儿童影楼店工作人员应保守顾客的隐私信息，不得泄露顾客的个人信息。
第十一条儿童影楼店工作人员不得参与顾客的私事，不得踢球、吸烟、喧哗等影响店内秩序的行为。
第三章顾客管理第十二条顾客应按照规定的费用使用影楼店的服务，不得擅自占用他人的设备或者设施。
第十三条顾客在影楼店内应保持良好的礼仪，不得大声喧哗，影响他人休息或工作。
第十四条顾客应保持店内环境卫生，不得乱扔垃圾，不得在店内吸烟、酗酒等行为。
第十五条顾客在影楼店内禁止拍摄其他顾客的照片，不得侵犯他人的隐私权。
第十六条顾客如有意见或建议，可以向店内工作人员进行反馈，不得擅自对店内工作人员进行辱骂或者诽谤。
第四章违规处罚第十七条违反本规章制度的工作人员，视情节轻重，将给予警告、罚款、停职或者解雇等处理。
第十八条违反本规章制度的顾客，视情节轻重，将给予口头警告、退费、停止服务、禁止进入等处理。
第十九条如有违规行为造成严重后果的，将追究法律责任。
第五章附则第二十条本规章制度解释权归儿童影楼店所有。
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儿童影楼日常规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第五条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第六条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正式人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：1、填写员工资料卡2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。
3、仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。
第六条新人在考核试用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。
第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。
第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：1、在一个月内试用期内提出离职，须提前5天内以书面上呈公司，否则将扣抵试用期薪水，以补偿公司损失。
2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。
否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。
第十一条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，方可离职。
第十二条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十三条请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给部门主管，并经部门主管签字确定后可办理其它相关手续。
员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。
第十四条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。
第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，已影响公司运作，将不予核发上月薪资。
如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。
第十六条已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。
第十七条员工正常请辞，手续如下：一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播。
二、30天前书面呈报总经理核准。
三、30天内与部门主管详细办理各项交接。
四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。
第三章员工出勤管理规章第一条本公司上下班勤务作息时间如下：夏季上班时间：8：00——18：00冬季上班时间：8：30——18：00说明：1、8：00为到公司时间，9：00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超过30分钟；4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；第一条正式员工每周可休假1天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按周计算，不得累积。
第二条员工不得迟到与早退，每超出5分钟迟到者，罚扣人民币10元，依次累计，每超出5分钟早退者，罚扣人民币10元，依次累计。
第三条因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。
第四条公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
第五条公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
第六条员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。
第七条私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。
第八条凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。
第九条全月无迟到、早退、病假、事假、可申请全勤奖50元整。
第十条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，店长应负责考勤记录。
第十一条未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内。
第十二条休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，同部门同日休息者不得超过两个。
休假由店长按排。
第十三条排定的休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向店长报备核准后调休。
第十四条病假、事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资3倍扣除第十五条公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣除当日全薪。
第十六条请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇。
若由此带来公司损失，由该人负全责。
第十七条除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过5天，否则超出天数按旷职论处。
第十八条公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币50元整，并取消全勤奖。
第十九条公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。
第二十条为维持团队的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范畴，不得临时请假。
第二十一条任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月1—5日发放薪资时一并发放。
第四章会议制度公司各项会议采用会议主持人制度。
会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间以及维护会场纪律。
各项会议以简洁明了为原则。
参与会议人员必须服从会议主持人统一安排。
除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录。
会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档。
会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由具体责任人负责具体实施。
公司会议分固定会议与临时会议。
固定会议有以下几种：一、公司全体大会1、晨会参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理或店长轮流担任。
每天早晨上班第一时间开始，时间控制在6至8分钟。
会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天工作计划。
2、每周例会参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在20分钟。
会议时间为每周一晨会。
会议议题为上周工作总结以及本周工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。
3、月总结会议参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在20分钟。
会议时间为每月首日8：00。
会议议题为上月工作总结以及本月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案。
4、季度总结会议参加会议者为公司全体员工，会议主持由总经理或店长主持。
时间控制在20分钟。
会议时间为每季度第一个月的月总结会议时间。
会议议题为上季工作总结以及该季度工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。
5、年终总结大会参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理主持。
时间控制在30分钟，会议时间为第四季度的季度总结会议时间。
会议议题为一年工作总结；公司运营情况；下年度工作思路及奖励表彰优秀员工。
会议纪律：1、不得无故缺席固定会议，由于特殊原因不能参加会议必须会前向店长或经理请假并征得同意方可。
2、会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。
3、会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。
4、不得无故迟到。
由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明迟到理由。
5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，征得会议主持同意方可发言。
6、各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，若无准备，视同工作不负责，记小过一次。
第五章培训学习制度为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展，乖宝宝儿童摄影提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。
特制订学习制度如下：定期学习：A、公司学习班：由公司组织，统一学习，内容为影楼相关专业知识及规范要求。
学习主任由店长担任。
学习老师由店长指定。
B：自我学习：员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。
为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书籍。
C：业务培训：由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。
公司成员除特殊原因外均须参加。
不得迟到、早退、临时请假。
提升培训：公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。
学习纪律：1、学习会场保持整洁、安静；2、学习期间关闭手机，或把手机调至震动档；3、无故不得缺课、旷课、早退；4、若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可；5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍；第六章薪资制度与员工福利第一条薪资制度第一项员工薪资由底薪、业绩奖金、综合奖金、公司福利奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自合约中将会分别注明。
其中综合奖金包括：全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。
第二项个人薪资及奖金部分属机密事宜，个人不得外泄，若有不合理可直接与总经理反映，力求合理。
因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，造成人心涣散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，罚款100元。
第三项新人到职后，若表现合格，通过评估，可申请核发业绩奖金，若该员工表现优异，可提前申请核发。
第四项年终奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之愈低。