长病假处理流程
六章-HR06_留职停薪、长病假处理流程
1.流程说明
这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。
●同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件
--留职停薪，改变员工组为不在岗职工,职位创建空缺。
●同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见
报表样例“22年度请假卡”)，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工
组为不在岗职工，创建长病假工资项，工资范围为不变。
进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位的有效期创建完毕后，可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。
2.流程图
3.系统操作
3.1.操作范例
例1：创建人事事件：停薪留职
例2：创建人事事件：长病假
3.2.系统菜单及交易代码
人力资源→人事管理→行政事务→人力资源主数据→人事事件
交易代码：PA40
3.3.系统屏幕及栏位解释
例1：创建人事事件：停薪留职
栏位名称栏位说明资料范例人员编号填入所要留职停薪人员的员工编号831
选中操作类型中的留职停薪，按执行键进入下一个画面。
栏位名称栏位说明资料范例
开始日期输入留职停薪的开始生效日期2001/07/01
操作类型此栏是指人事事件的类型，系统会自动跳出例：“Z4”
代表留职停薪“Z4”代表留职停薪
员工组留职停薪时必须把员工组该为6（不在岗职工）6（不在岗职
工）
按<ENTER>键进入下一个画面，
确定创建空缺的日期后，按<ENTER>键进入下一画面。
系统将自动将职位变成“99999999”表示空缺，此人员的薪资将自动停止发放，社会保险也将停止缴纳。
按键留职停薪已创建完成。
选中操作类型中的长病假，按执行键进入下一画面。
栏位名称栏位说明资料范例
日期填入长病假开始的日期2001/02/20
50000168
职位长病假时由于会继续发放工资、缴纳社会保险所以职
位将保留，
员工组长病假时必须把此栏改为“6”表示不在岗的“6”表示不在
岗的
按键进入下一个画面，
栏位名称栏位说明资料范例
组织计划百分比表示该员工的工作量占该职位的百分比，长病假人员
实际不在岗，但发放的工资奖金都需计入该岗位所属
的成本中心号码
0.00%
系统自动定界前一次组织分配，并提示用户输入新的组织分配百分比；按多次“继续”进入下一个画面
栏位名称栏位说明资料范例
日期是指长病假的开始日期2001/03/01 工资项9025代表病假14天外9025
编号/单位输入小时数，按<ENTER>时数会自动跳出240
按键完成“长病假”事件的维护，同时打开了该员工所占职位的空缺。
公司休病假管理制度
公司休病假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的休病假行为，保障员工的健康和权益，提高公司的绩效和效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工休病假的管理。
第三条公司鼓励员工在病假时及时休息治疗，但严格控制休假时间及频率，确保公司正常的运营。
第四条公司将根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定公司的病假管理制度。
公司员工必须严格遵守本制度。
第二章休病假的种类第五条公司将休病假分为短期病假和长期病假两种。
第六条短期病假是指员工因突发性疾病或意外受伤，需在短时间内休息治疗的情况。
短期病假通常在1周以内。
第七条长期病假是指员工因患有严重疾病或长期慢性病需要长期治疗和休养的情况。
长期病假通常超过1周以上。
第八条公司将对短期病假和长期病假进行不同的管理。
第三章员工休病假的申请流程第九条员工如需休病假，必须提前向部门负责人递交书面的请假申请，并说明请假期间的理由和休假时间。
第十条员工休病假的天数，需要提供医生出具的病假证明。
病假证明必须包含确诊疾病、治疗方案、休假时间等相关信息。
第十一条员工在休病假期间，需及时向公司人事部门和部门负责人汇报病情，并提供治疗情况的更新信息。
第十二条如员工需要继续休病假超过原定时间，需要提供医生出具的延长病假证明，并经过公司人事部门的批准。
第四章休病假期间的补偿第十三条员工在病假期间，依法享有带薪病假待遇，公司将按照国家相关规定支付员工病假工资。
第十四条如员工因病休假导致收入减少，公司鼓励并支持员工申请社会保险补助或福利救助。
第十五条公司将会对已经离职的员工进行病假偿付等相关的处理，确保员工的合法权益得到保障。
第五章病假管理的责任第十六条公司领导应重视员工病假管理工作，确保病假管理制度的执行。
第十七条部门负责人要认真审核员工的病假申请，保证休病假的员工符合规定。
第十八条公司人事部门要做好员工病假管理的档案记录和统计分析工作，及时向领导汇报情况。
第十九条公司将对违反病假管理制度的员工进行相应的处理，包括扣发工资、调整工作岗位、甚至解除劳动合同。
留职停薪与长病假处理流程
留职停薪与长病假处理流程留职停薪与长病假处理流程一、留职停薪处理流程留职停薪是指员工由于个人原因，如照顾亲属、学习等需要暂时离职，但仍希望保留在公司工作的情况下，申请停薪休假的一种制度。
下面将介绍公司留职停薪处理流程。
1.员工提出申请员工应在离职前提前向公司提出留职停薪申请，申请内容应包括停薪日期、停薪期限、离职原因、家庭状况等具体情况。
员工申请可以通过书面申请或电子邮件的方式提交给公司人力资源部。
2.人力资源部审核人力资源部收到员工的留职停薪申请后，应及时进行审核。
人力资源部将会对员工的留职停薪申请进行审查，包括核实员工的离职原因是否属实，是否符合公司相关政策等。
如果申请不符合公司政策，人力资源部将会与员工进行沟通，帮助解决问题或提供其他解决方案。
3.公司财务部处理经过人力资源部审核通过后，留职停薪的员工将会转到公司财务部进行相关的处理。
公司财务部将停止向员工支付工资，停止计算各项福利，并进行相关统计和调整。
财务部还会与员工进行谈话，解释留职停薪期间的权益和责任。
4.员工离职手续员工的留职停薪期满后，在重新回到公司工作之前，需要进行相关的离职手续。
员工应提交申请恢复工作的书面申请，并向人力资源部提交相关证明材料，如停薪期间的培训证书、照顾亲属的医疗证明等。
人力资源部将根据员工的申请和相关证明材料，重新核准员工的工作合同和相关福利。
5.复工安排复工后，公司将按照员工的归档情况和具体工作需要进行具体的安排。
同时，员工也要根据公司要求，及时参加培训和学习，适应工作内容和环境的变化。
二、长病假处理流程长病假是指员工因患疾病或突发疾病需要休息治疗的情况，对于长期患病无法上岗的员工，公司应予以处理和安排。
下面是长病假处理流程。
1.员工提出申请当员工因病需要请假时,应立即向所在部门的主管或直接向人力资源部提出申请,并提供医疗证明或诊断书以证明其患病情况的真实性。
2.医疗证明审核公司将对员工的医疗证明或诊断书进行审核，确保员工的病情真实有效，并与医疗机构核实相关信息。
长期休病假规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除长期休病假规章制度篇一：病假管理制度病假管理制度一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程，1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在1周以内。
2、员工如果病假时间在1周以上，需提供医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，并说明预期请假天数。
3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。
5、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。
三、政策1、病假医疗期期限：医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、员工停工医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医院请假流程规章制度(通用篇)
医院请假流程规章制度(通用篇)为了加强医院的管理，规范员工请假行为，提高工作效率，确保医院正常运营，特制定本规章制度。
一、请假范围本规章制度适用于医院全体员工，包括临床、医技、护理、行政、后勤等各科室。
二、请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假等。
三、请假程序1. 事假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。
（3）请假员工将请假申请单交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
2. 病假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）提供医院出具的病假证明，经科室主任审批同意后签字盖章。
（3）请假员工将请假申请单和病假证明交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
3. 年假、婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）年假、婚假、产假、丧假、计划生育假按照国家相关规定执行。
（3）请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
四、请假审批1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的审批权在科室主任。
2. 科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。
3. 请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。
五、请假时长1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的时长根据国家相关规定和医院实际情况确定。
2. 员工每年享有年假天数根据工作年限确定。
六、请假工资待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 员工请假期间，工资待遇按照请假时长和工资比例确定。
七、请假纪律1. 员工应严格遵守请假程序，提前提出申请，不得无故缺勤。
员工休假流程审批
员工休假流程审批在一个企业或组织中，员工休假是一项常见且重要的事务。
合理的休假安排不仅能保障员工的休息权利，还能维持企业的正常运转。
而员工休假流程审批则是确保这一过程有序进行的关键环节。
员工休假的类型多种多样，包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等等。
不同类型的休假往往有着不同的规定和审批要求。
首先来说病假。
当员工身体不适需要请病假时，通常应提前向直属上级或相关负责人提交请假申请。
申请中应包含预计请假的天数、病情的大致描述（如可能）以及是否需要提供相关的医疗证明等信息。
在审批病假时，上级领导会综合考虑员工的病情、工作安排以及团队的整体运作情况。
如果是短期病假，可能相对容易批准；但若是长期病假，可能需要进一步与人力资源部门沟通协调，以确保员工的权益得到保障，同时工作也能得到妥善安排。
事假的审批则相对较为灵活。
员工因个人原因需要请事假时，应提前说明请假的事由、天数和预计对工作产生的影响。
领导在审批事假时，会重点考虑工作的紧急程度和团队的人手情况。
如果在业务繁忙时期，可能对事假的审批会较为严格；而在工作相对宽松的阶段，可能会更倾向于批准员工的事假请求。
年假是员工应享有的福利之一。
一般来说，企业会在年初或员工入职时规定好年假的天数。
员工在计划使用年假时，通常需要提前一段时间提交申请，以便上级领导有足够的时间进行工作调配。
年假的审批相对较为宽松，只要在合理的范围内并且不影响工作的正常进行，大多能够顺利获批。
婚假、产假、陪产假和丧假等具有特殊性的假期，通常是依据国家法律法规和企业的内部规定来执行。
员工在申请这类假期时，只需按照要求提供相关的证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等，审批流程相对会较为顺畅。
在员工提交休假申请后，审批流程就正式启动。
一般而言，审批流程会经过直属上级、部门负责人以及人力资源部门等环节。
直属上级是最先接到员工休假申请的人。
他们对员工的日常工作表现和工作任务最为了解，能够直接评估员工休假对当前工作的影响。
企业病假规章制度
企业病假规章制度关键信息项：1、病假申请流程2、病假证明要求3、病假期限规定4、病假期间工资待遇5、病假与绩效考核的关系6、违规申请病假的处理11 目的为了规范企业员工病假管理，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常生产经营秩序，特制定本病假规章制度。
111 适用范围本制度适用于企业全体员工。
112 定义病假是指员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗和休息的时间。
12 病假申请流程121 员工应提前向所在部门负责人提交书面病假申请，并填写病假申请表。
122 病假申请表应包括请假起止日期、请假原因、预计返岗日期等信息。
123 如因病情紧急无法提前提交书面申请，应在病假开始后的X个工作日内补交申请。
13 病假证明要求131 员工申请病假需提供有效的病假证明，包括但不限于医院出具的病历、诊断证明、病假条等。
132 病假证明应注明员工的病情、治疗建议、休息时间等内容。
133 病假证明应由正规医疗机构出具，且加盖医疗机构公章。
14 病假期限规定141 员工病假期限根据病情和医疗机构的建议确定，但一般不超过法律规定的医疗期。
142 医疗期的计算按照国家相关法律法规执行。
143 员工在病假期间病情好转，应提前返岗，并及时办理销假手续。
15 病假期间工资待遇151 员工病假期间的工资待遇根据员工在企业的工作年限和病假期限确定。
152 工作年限不满X年的，病假工资按本人工资的X%发放；工作年限满X年不满X年的，病假工资按本人工资的X%发放；工作年限满X年以上的，病假工资按本人工资的X%发放。
153 病假工资不得低于当地最低工资标准的X%。
16 病假与绩效考核的关系161 员工病假期间不参与绩效考核，但不影响其累计工作年限和绩效评定的基础数据。
162 员工病假超过一定期限，可能会对其年终奖金、晋升等产生影响，具体规定另行制定。
17 违规申请病假的处理171 如发现员工提供虚假病假证明或故意虚报病假，企业有权按照相关规定进行处理，包括但不限于追回已发放的病假工资、给予纪律处分直至解除劳动合同。
请假种类规定流程及处理办法
请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。
规定 ：公司严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的，由部门负责人批准；1天以上不超3天的，部门负责人批准后，需由分管经理批准；3天以上的必须由总经理批准。
公司请假制度严格遵守事前请假制。
如事出紧急需电话或口头在一个工作日内告知相关领导及人力资源部。
事后及时补填假条。
未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
请假后要及时向领导销假。
每月请假不超过2天者，不扣发基本工资。
流程：1天事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为旷工处理。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话在一个工作日内告知本部门相关领导，事后补填请假申请单。
事假发生后，扣发当天基本工资及本月绩效奖。
病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。
假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。
员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，不再续订劳动合同。
病假期间，发放基本工资的80%（特殊情况除外）。
婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
1、依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。
2、婚假必须一次性连续休完，过期不补。
3、提出婚假申请的需持结婚登记证作为请假证明。
产假产假系带薪假（除产后享受生育保险期间的假期），遇法定节假日不顺延。
1、员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。
2、女职工享有产前假1个月，产假及奖励延长产假共158天；产假期间不发工资享受生育保险，奖励延长产假期间发放基本工资。
员工请假管理流程图
员工请假管理流程
1、请假流程（病假）：
注：相关单据必须齐全才能到院办领取请假条
注：医务科核验相关证明真伪， 并根据实际情况预估休假天数
注：
科室负责人根据科室内工作情况说明准假天数
注：部门负责人根据部门内工作情况核准休假天数
注：业务院长根据实际情况准假
注意：病假7天以上需董事长最终审批签字！
2、请假流程（事假）：
注：试用期内员工原则上不允许请事假
注：科室负责人不得因员工休事假为由耽误工作
注：部门负责人不得因员工休事假为由耽误工作
备注：1、鉴于岗位编制人数限制，非特殊情况不得随意请事假。
2、相关审批负责人有权根据工作需要，对员工事假休假天数做出相应限制。
3、续假必须在假满前一个工作日之内，征得相关负责人审批核准后方可续假。
4、原则上员工每个月累计事假不得超过3天。
本规定自即日起执行！
医院办公室
2016-7-12。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
规章制度中病假是什么
规章制度中病假是什么一、病假的定义1. 病假是指员工因患疾病需要请假而无法正常工作的情况。
2. 病假应当由员工自行向直接主管提出申请，并提供相关医疗证明。
二、病假的申请流程1. 员工在发生疾病需要请假时，应当尽早向直接主管提出病假申请。
2. 员工应当提供由医疗机构出具的病假证明，表明员工确实患病需要请假。
3. 直接主管应当在收到员工的请假申请和医药证明后，及时审批病假申请。
4. 若员工屡次因病请假，在规定期限内总计超过3次，公司有权要求员工接受公司指定的医院进行体检或检查。
三、病假的规定1. 病假的时间应当根据员工的实际情况和医生的建议确定，一般不得超过连续3天。
2. 若员工因病需要请假超过3天，应当提供更详细的医疗证明，并获得直接主管的批准。
3. 在病假期间，员工应当遵守公司的各项规定，不得从事与病情不符的活动，也不得违反公司制度。
四、病假的补偿1. 员工请病假期间，公司应当按照相关规定支付员工正常工资。
2. 若员工因病请假时间较长，影响到公司工作进程，公司有权视情况调整员工的工作安排或薪资待遇。
五、病假的管理1. 公司应当建立病假管理制度，明确员工请病假的流程和规定。
2. 公司应当定期对员工的病假情况进行统计和分析，及时发现和解决问题。
3. 公司应当鼓励员工保持良好的健康状况，预防疾病的发生，减少请病假的次数。
六、病假的违规处理1. 若员工未按规定提供医疗证明或擅自请病假，公司有权视情况对员工进行相应的处罚。
2. 若员工因虚假病情请假，公司有权对员工做出纪律处分，甚至解除劳动合同。
七、总则1. 公司的病假管理制度应当遵守国家相关法律法规，使员工和公司双方的权益得到保障。
2. 公司应当加强员工的健康教育，提升员工健康意识，减少不必要的病假。
以上是一份关于病假的规章制度的范本，公司在制定病假规定时，可以根据自身情况进行适当的调整和完善。
希望这份模板能对公司的病假管理提供一定的借鉴和帮助。