(岗位职责)质量岗位责任制

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质量员岗位责任制(4篇)

质量员岗位责任制(4篇)

质量员岗位责任制是指质量管理系统中的一种职责划分和管理方式,通过明确质量员的职责和权力,建立起相应的岗位责任制,以最大程度地保障产品和服务质量的稳定、可靠和持续改进。

一、质量员岗位职责的划分1. 负责制定和完善质量管理制度和流程,确保与相关部门沟通配合,推动质量管理工作的有效实施和落地;2. 对产品和服务的质量管理进行监督和管控,确保生产和服务过程符合质量标准和要求;3. 负责组织开展内部质量审核和外部认证工作,及时发现并纠正潜在的质量问题;4. 掌握和控制有关质量管理的有效信息,及时报告质量问题并提出改进建议;5. 配合相关部门的质量培训工作,提高员工对质量管理的认知和责任意识;6. 负责监督和验收供应商的质量情况,确保供应商提供的原材料和配件符合质量标准;7. 参与管理层会议,就质量管理工作进行汇报和提出建议;8. 调查和分析质量问题的原因,提出改善方案,确保类似质量问题不再重复发生;9. 与客户进行沟通和协调,解决客户对产品和服务质量的投诉和意见;10. 对员工进行质量报告和绩效考核,激励员工积极参与和推动质量管理工作。

二、质量员的权力和授权1. 对所负责的业务流程和文件制度具有监督权,有权指挥和协调相关部门的配合;2. 有权向相关部门索取有关质量管理的信息和数据,对数据进行分析和处理;3. 有权组织内部质量审核和外部认证工作,对质量问题进行处置和整改;4. 有权组织和参与质量培训,确保员工具备质量管理的知识和技能;5. 有权要求供应商提供质量认证和验收报告,对供应商进行评估和监督;6. 有权参与和建议质量管理改进方案的制定和实施;7. 有权调查和分析质量问题的原因,提出改善方案,并对相关部门进行指导和监督;8. 有权与客户沟通和协调,解决客户的质量问题;9. 有权对员工进行质量报告和绩效考核,对参与和推动质量管理工作的员工进行激励。

三、质量员岗位责任制的管理方式1. 明确质量员岗位的工作职责和权限,将其纳入企业的组织机构和职位体系中;2. 建立质量员的绩效考核机制,根据岗位职责和任务完成情况进行评估和激励;3. 搭建质量员的培训和学习平台,提供相关的培训资源和知识技能的提升渠道;4. 定期组织和开展质量员的工作交流会议和培训,促进经验和技术的分享和沟通;5. 建立质量员和其它岗位之间的协作机制,促进质量管理工作的协同和配合;6. 对质量员的工作进行跟踪和监督,及时发现和解决问题,保证质量管理工作的有效实施;7. 鼓励质量员参与和提出质量改进的建议,根据其工作贡献进行相应的评价和激励;8. 建立质量员岗位的轮岗制度,提供岗位晋升和发展的机会,激励员工的积极性和创新能力。

全面质量管理人员岗位责任制范文(三篇)

全面质量管理人员岗位责任制范文(三篇)

全面质量管理人员岗位责任制范文全面质量管理人员的岗位责任制包括以下内容:1. 负责制定和完善质量管理制度和流程,确保整个质量管理体系的有效运行。

2. 组织质量管理培训和教育,提高全体员工的质量意识和质量技能。

3. 领导和指导团队开展质量管理工作,确保产品或服务的质量符合要求。

4. 制定并监督质量目标和计划,定期评估和汇报质量绩效。

5. 参与产品或服务的设计和开发过程,提出改善意见和措施。

6. 分析和解决质量问题,推动持续质量改进。

7. 跟踪市场反馈和客户投诉,及时处理和解决质量问题。

8. 组织进行质量检查和测试,确保产品或服务的合格性。

9. 协调各部门之间的质量工作,促进团队合作和信息共享。

10. 关注质量管理的最新发展和趋势,及时更新和优化质量管理体系。

全面质量管理人员的岗位责任是确保组织的产品或服务能够达到客户的要求和期望,提高组织的竞争力和声誉。

以上岗位责任制是一个通用的模板,实际情况可能会根据不同组织的需求和要求有所调整。

全面质量管理人员岗位责任制范文(二)一、岗位背景全面质量管理人员是公司质量管理体系的执行者和实施者,负责制定质量管理策略、制定和执行相关流程和控制措施,以确保公司产品和服务的质量符合标准和客户需求。

二、岗位职责1. 负责制定和完善公司的质量管理策略和流程,确保其与公司的战略目标和客户需求保持一致。

2. 负责识别和评估质量风险,制定相应的控制措施,并监督其执行情况。

3. 负责建立和维护质量管理体系,包括质量目标、质量指标和质量考核体系等。

4. 负责组织和实施内部质量审核,定期评估质量管理体系的有效性和合规性,并提出改进意见。

5. 负责与各部门和团队合作,制定和实施质量培训计划,提升员工的质量意识和专业知识。

6. 负责监督和评估供应商的质量管理能力和质量性能,确保供应链的质量可控。

7. 负责组织和推动质量问题的调查和分析,提出根本原因和改进措施,并跟踪执行情况。

8. 负责监督和评估产品和服务的质量,包括质量检验、测试和验证,确保符合客户要求和标准。

各级各类人员岗位责任制质量职责

各级各类人员岗位责任制质量职责

各级各类人员岗位责任制质量职责各级各类人员岗位责任制质量职责随着国家对产品质量、服务质量要求越来越高,如何实现各级各类人员岗位责任制质量职责也成为了重要而迫切的问题。

因此,在企业中建立科学的岗位职责分工和质量职责制度,是保证企业质量的重要措施之一。

质量职责制度是企业将质量目标分解至每个具体部门与人员,并将其落实为一系列责任、任务和要求的制度。

在质量职责制度中,规定了各岗位责任、职能职责和考核办法,对提高员工个人素质,严格质量管理,保证产品质量起到了至关重要的作用。

首先,各级各类人员的岗位职能和责任应当明确。

企业需要通过组织架构、部门职能、工作职责等方式对员工的职能进行规定。

对于质量管理部门和生产管理部门等重要岗位,应该明确其职责,落实不同层次人员的工作标准和工作职能。

只有明确各岗位职责,才能保证各岗位根据自身职能为企业质量控制提供全面、专业、协调的服务。

其次,对于不同岗位和职能的人员应该明确其质量职责。

在这个过程中,可以制定相关岗位标准和评价体系,并在培训过程中逐个告知员工。

同时,通过质量培训、内部沟通等方式,加强对员工的质量职责的传达和教育,增强员工质量意识和技能。

这样不仅可以提高员工服务能力和综合素质,还可以为企业培养一批懂得并善于管理质量的人才。

最后,对于岗位责任制的考核应该明确具体的评价标准和考核方法。

对于不同岗位人员,应根据其岗位特点、责任任务等制定相应的考核指标,贯彻逐级考核管理机制,使每个层级都能够全面贯彻落实质量政策和方针,并按照任务完成情况和职责履行情况进行考核、奖惩,形成正向激励。

总之,各级各类人员岗位责任制质量职责制度是企业建立科学、严格、高效质量管理体系的重要保障。

通过明确各岗位的职责,规范工作流程,优化管理架构,加强员工培训和考核,可以提高企业内部管理水平,推动质量管理科学化、规范化,为企业的健康发展提供有力支撑。

项目部质量员岗位责任制

项目部质量员岗位责任制

项目部质量员岗位责任制
项目部质量员是负责监督和控制项目质量的人员。

其岗位责任制主要包括以下几个方面:
1. 负责项目质量管理:质量员负责指导和监督项目的质量管理工作,包括制定项目质量控制计划、制定和执行项目质量管理程序、进行质量检查和评估等。

2. 制定质量检查计划:质量员根据项目的特点和要求,制定质量检查计划,明确检查的内容、方法、目标和要求,确保质量检查工作的有效进行。

3. 进行现场质量检查:质量员定期或不定期地对项目现场进行质量检查,检查范围包括工程施工的各个环节和工序,检查内容包括施工质量、材料质量、施工工艺等。

4. 质量问题处理:质量员负责发现和记录项目中存在的质量问题,并及时与相关部门和人员进行沟通和协调,制定解决方案,确保问题得到及时处理和解决。

5. 质量培训和指导:质量员负责对项目组成员进行质量培训和指导,提高他们的质量意识和质量管理能力,确保项目成员能够按照质量要求进行工作。

6. 质量记录和报告:质量员负责记录和整理项目的质量管理资料和记录,包括质量检查报告、质量问题记录、质量改进措施等,定期向项目领导和相关部门汇报项目质量情况。

7. 不安全行为控制:质量员负责监督和控制项目现场的不安全行为,包括施工过程中的违规行为、危险场所的管控等,确保施工安全。

8. 质量评估和改进:质量员负责对项目质量进行评估,及时发现和解决质量问题,并就项目质量管理进行改进,提出相关的建议和措施。

以上是项目部质量员岗位的主要责任制,不同的项目可能会有一些细微的差别,需要根据具体的项目情况进行调整和补充。

质量岗位职责怎么写(共4篇)

质量岗位职责怎么写(共4篇)

质量岗位职责怎么写(共4篇)第1篇:质量岗位职责质量岗位职责质量岗位职责(一)1、协调本院的质量管理工作,对药品质量负有监督、检查、管理责任,并对药品质量具有裁决权。

2、宣传贯彻执行有关质量方针、政策、法规,推进规范药房建设工作,并督促执行药品质量管理的规章制度。

3、坚持原则,掌握标准,指导质量管理、验收、养护人员做好药品质量的验收养护和管理工作,开展质量管理活动,严格把好质量关。

4、负责首次进货企业和首次购进品种的质量审核。

5、负责不合格药品报损的审核工作,负责填报销毁申请和销毁记录,并对销毁过程进行监督。

6、负责指导、组织质量信息的收集,发放和管理工作,负责协助本院其它科组织有关质量培训和教育工作。

7、负责建立药品质量档案和收集质量标准。

负责药品质量的查询和记录处理工作。

质量岗位职责(二)1、技术人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、依据产品研发进度完成质量开发任务,并实施连续性检查、测试和分析制度,确保符合质量标准的产品生产;3、对产品生产过程中各工序的质量检查;4、进行原材料、半成品和成品的样本检测和质量检测;5、负责产品生产、交付过程的质量异常的处理和跟踪;6、编制产品/零件检验规范和产品审核指导书;7、负责获取客户的质量要求,组织相关单位分析原因及对策报告,提出质量改进方案以改进质量、成本和整体效率。

质量岗位职责(三)1、执行有关工程质量的政策及施工验收规范、质量检验评定标准和有关规程,对施工质量负有监督、检查把关的责任。

2、参加质量检查和重点工序关键部位的质量复检工作,负责对单位工程和分部、分项、隐蔽工程检验记录的签证。

3、对违反国家规定、规范和忽视工程质量的有关单位和个人提出批评和处理意见,对不符合质量标准的工程,有权责令停工,行使质量否决权。

4、掌握工程质量信息,搞好质量预测预检,负责工序过程控制。

5、指导兼职质量员的质检工作,负责向质量管理部门、总工程师等反馈质量信息。

质量负责人岗位责任制

质量负责人岗位责任制

质量负责人岗位责任制
是指在组织或企业中设立质量负责人职位,并明确其责任和职权。

质量负责人的主要职责包括以下几个方面:
1. 制定和实施质量管理体系:质量负责人要负责制定和修订组织质量管理体系,确保其符合相关标准和法规要求,并落实到组织的各个部门和岗位。

2. 管理和监督质量工作:质量负责人要负责日常的质量管理工作,包括质量检查、质量问题处理、质量培训等,确保产品或服务的质量符合要求。

3. 提供质量管理意见和决策:质量负责人要提供质量管理方面的意见和建议,参与组织的决策过程,确保质量管理的重要性得到充分的重视。

4. 领导和培养质量团队:质量负责人要领导质量团队,建立团队合作精神,培养和发展团队成员的质量管理能力。

5. 监督供应商和合作伙伴的质量管理:质量负责人要负责监督和评估供应商和合作伙伴的质量管理状况,确保其符合组织的质量要求。

6. 进行质量管理评估和改进:质量负责人要定期进行质量管理评估,发现问题并提出改进措施,推动质量管理的持续改进。

总之,质量负责人在组织中发挥着关键的作用,通过制定和实施质量管理体系,管理和监督质量工作,提供质量管理意见和决策,领导和培养质量团队,监督供应商和合作伙伴的质量管
理,以及进行质量管理评估和改进,确保组织的质量管理工作能够有效地进行,达到质量目标和要求。

全面质量管理人员岗位责任制(4篇)

全面质量管理人员岗位责任制(4篇)

全面质量管理人员岗位责任制全面质量管理是指将质量管理融入企业的方方面面,从而实现全员参与、全流程控制、全面质量改进的管理理念。

全面质量管理人员是质量管理体系中的重要组成部分,他们负责协调和推动企业全面质量管理的实施。

下面我将从质量管理岗位职责、能力要求、工作内容和个人发展等方面详细介绍全面质量管理人员岗位责任制。

一、质量管理岗位职责:1. 负责制定、修订和实施全面质量管理相关政策、规程和工作流程,确保质量管理体系顺利进行;2. 负责组织和推动质量目标的设定、进展的监控和评审,不断提升产品质量和客户满意度;3. 负责组织和推动质量问题的分析和处理,制定相关的纠正和预防措施,确保问题不再重演;4. 负责协调各部门的协同工作,推动质量管理的全面实施,实现资源的最大化利用;5. 负责组织和推动质量管理相关培训,提升全员的质量意识和素质,推动全面质量管理的落地;6. 负责组织和推动内外部质量审核、评估和认证的准备工作,确保质量体系的合规性和有效性;7. 负责推动质量管理的创新和改进,提出相关建议和措施,推动企业质量管理的持续发展。

二、能力要求:1. 具备良好的沟通与协调能力,能够有效组织和推动各部门间的协同工作;2. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够对质量问题进行深入分析,并提出相应的解决方案;3. 具备扎实的质量管理基础知识和技能,熟悉全面质量管理的理论和实践;4. 具备较强的学习和独立工作能力,能够不断学习和掌握新的质量管理知识和技术;5. 具备良好的团队合作精神和服务意识,能够与同事和客户建立良好的合作关系。

三、工作内容:1. 制定和修订全面质量管理相关的政策、规程和工作流程,确保质量管理体系的有效实施;2. 组织和推动质量目标的设定和评审,监控质量管理的进程和效果;3. 分析和处理质量问题,制定纠正和预防措施,确保问题不再重演;4. 协调各部门的协同工作,推动质量管理的全面实施;5. 组织和推动质量管理相关的培训,提升全员的质量意识和素质;6. 准备内外部质量审核、评估和认证工作,确保质量体系的合规性和有效性;7. 推动质量管理的创新和改进,提出建议和措施,推动企业质量管理的持续发展。

质量岗位责任制度

质量岗位责任制度
根据岗位职责和工作要求 ,制定具体的考核标准, 包括工作质量、工作效率
、工作态度等方面。
定期评估与考核
按照设定的考核周期,定 期对员工进行评估和考核 ,确保考核的及时性和准
确性。
考核方式多样化
采用多种考核方式,如自 我评价、上级评价、同事 评价等,以全面了解员工
的工作表现。
奖惩措施与实施
奖励优秀员工
目标
通过明确岗位职责,提高员工的质量意识和责任心,降低产品质量风险,提升 企业整体质量管理水平。
制度的重要性
提升产品质量
通过明确岗位职责,确保每个环节都有专 人负责,从而提升产品质量。
增强员工责任心
让员工清楚自己的职责,增强对质量的重 视程度和责任心。
降低质量风险
避免因职责不明确导致的产品质量提高企业内部管理 效率。
制度的发展历程
初步探索阶段
企业开始意识到质量管理的重要
性,开始制定简单的质量管理制
度。
01
逐步完善阶段
02 随着质量管理理念和实践的深入
,企业不断完善质量岗位责任制
度,使其更加科学、合理。
国际化接轨阶段
为了适应国际市场竞争,企业开
始学习借鉴国际先进的质量管理
THANKS
质量保证流程旨在提供信心,确保产品或服务的质量能够满足客户和相关方的期望。它通过定期评估 和审核质量管理体系的有效性,以及实施预防措施来降低质量风险。质量保证流程还包括对供应商的 质量管理,以确保供应商提供的产品和服务符合组织的质量要求。
质量改进流程
总结词
持续改进质量管理体系和产品或服务质 量
VS
培训需求分析
组织需求
分析组织战略目标,确定质量岗位所需的 知识和技能。
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(岗位职责)质量岗位责任制质量责任制度实施办法壹、公司总经理1、于总经理领导下携全体员工全面贯彻执行公司的质量方针和目标。

2、负责制定且落实本公司的质量目标和指标。

3、督促各职能部门认真执行公司质量职责和权限,保证质量管理正常、有序、有效运行。

4、对施工质量进行控制和管理,且依据部门考核建议,实施奖惩。

5、对质量管理工作的运行所需资源负领导责任。

二、副总经理1、负责生产过程中的质量管理和本公司的基础设施管理,确保施工生产过程处于受控状态。

2、负责施工生产中发现的质量事故的调查处理、上报,对不合格、事故、事件和不符合进行控制。

3、制定本公司质量管理工作所需资源配备方案及落实措施,确保公司能满足顾客要求。

4、对权限范围内施工质量管理的绩效负责。

三、总工程师(含副总工程师)1、负责本公司质量管理工作的实施工作。

2、负责本公司科学技术工作。

3、负责质量工作运行的日常管理,检查且指导其贯彻落实情况。

3、负责施工组织设计、方案的审核、申报和落实。

4、负责新技术、新工艺、新材料的推广应用;负责数据分析及统计技术的应用以及合理化建议的管理。

四、总经济师(含副总经济师)1、负责建立健全权限范围内的管理制度和办法,确保质量管理工作正常运行。

2、负责贯彻公司方针目标,负责满足顾客要求和法律、法规及其他要求。

3、负责对全体员工质量管理职责和重要活动的考核及奖罚管理。

五、总会计师1、负责执行监督管理制度和办法,确保质量运行成本控制及资金保障工作。

2、负责年、季度运营计划编制、申报及实施。

六、企业发展部1、企业发展部部长1)负责贯彻落实公司质量方针目标的管理和考核。

2)负责内部管理审核的实施和体系的持续改进,对考核结果提出奖罚建议和意见上报主管领导。

3)负责公司的“三整合体系”的整体运行和管理。

2、企发部管理人员1)按质量管理工作要求,负责方针目标的实施、考核,参和“三整合体系”的内部审核。

2)建立管理体系的记录控制,负责记录的保存及管理。

3)负责本公司的管理评审准备工作及评审改进指令实施跟踪,验证其有效性。

3、法律顾问1)按照国家关联法律法规来规范全公司的运营活动。

2)负责协调日常的法律诉讼活动、合同管理及执行情况的检查监督。

3)具体负责质量管理体系法律、法规及其他要求的获取和识别,建立法律、法规及其他要求清单,及时更新有关法律和其他要求的信息,且将这些信息传达给员工和其他关联方。

七、工程管理部1、工程管理部部长1)负责本公司工程管理部归口质量管理工作的落实。

2)负责月、季施工计划安排的编制和下达,审批各项目经理部的施工计划,且监督实施。

3)负责开工方案、施工技术交底、施工测量、预算编制审批及验工计价管理。

4)负责施工生产实现过程管理,确保过程受控。

5)负责纠正措施的落实和目标管理措施的落实。

6)受公司委托,参和供方评价、合同签订的管理。

2、工程技术人员1)负责施工组织设计、施工方案的编制、报批,月份施工计划安排、管理预算、验工计价、统计汇总等工作。

2)负责施工质量、施工技术管理,监督、指导各过程的落实,且对各过程负直接责任。

3)负责产品标识及可追溯性管理。

4)受公司工程管理部委托,参和供方评价、合同起草、签订事项。

5)负责施工技术文件、资料和记录收集、整理及建立档案。

八、安全质量监察部1、安全质量监察部部长1)负责公司质量方针、目标的贯彻执行。

2)负责产品的监视和测量的管理,负责监视和测量装置的管理和控制。

3)负责质量事故及不合格品控制,检查纠正措施的落实。

4)负责公司现场施工质量的监督、检查、监控和奖惩。

2、质量监察管理人员1)负责质量过程的实施,产品质量检查、产品验证、检验、试验、计量、产品标识和可追溯性的检查。

2)负责质量事故控制及纠正措施的审批及实施结果的验证。

3)严格按照“三检制”对施工现场进行监督和控制。

九、设备部1、设备部部长1)负责本公司机械设备部归口质量管理工作的落实。

2)负责工程所需机械设备的配备及工程机械的保养、大修,保证管理体系运行的可靠性。

3)负责本公司范围内所辖设备的日常管理工作,保证工程使用设备的技术安全要求。

2、设备管理人员1)负责管辖范围内各类工程机械、运输机械的管理。

2)负责生产过程和特殊过程中设备的鉴定认可。

十、物管部1、物管部部长1)负责本公司物管部门归口质量管理工作的落实。

2)按照公司工程管理部的委托,负责产品采购、限价、验证、检验、计量及可追溯性管理。

3)负责对顾客财产的验证、贮存、维护及管理。

4)负责物资搬运、贮存的控制和检查。

2、物资采购人员1)按照公司工程管理部下达的物资采购委托书实施物资采购。

2)负责产品采购计划编制、提报,产品验证、检验、计量及可追溯性的实施和执行。

3、物资保管人员负责所采购的产品、顾客财产的搬运、贮存及验收、保管、发放及标识的管理。

十壹、开发部1、开发部部长1)负责公司运营开发中心质量管理工作的落实。

2)负责组织本公司开发人员承揽工程及项目的编、投标工作。

3)负责和产品有关要求的评审的组织,参和评价及合同修订工作的管理。

4)负责向公司运营开发中心提报有关信息和资料。

5)参和顾客沟通,负责本部门文件、资料及关联记录管理和控制。

十二、财务部1、财务部部长1)负责公司财务部质量管理工作的运行。

2)负责成本管理和控制。

3)负责成本核算,且定期提出分析方案,为公司生产运营活动决策提供有效依据。

2、财务会计管理人员负责成本核算、财务管理工作,保障体系运行有效性。

十三、人力资源部1、人力资源部部长1)配备管理干部、专业技术人员及生产操作工人。

2)负责人力资源配备和劳务分包管理有效性评价的归口管理。

3)负责所需人员能力意识的培训及培训有效性的评价,确保上岗人员素质的可靠。

2、干部管理人员1)按照所需岗位、选拔、考核、配备管理干部及专业技术人员。

2)选送特殊岗位干部参加培训、考取证书,确保持证上岗要求。

3、经济管理人员1)负责工资性费用的核算和分析管理工作。

2)负责管理体系中各类操作工人选拔考核、配备及调整。

3)选送合适人选参加特殊岗位培训,考核考试达到上岗条件。

4、员工培训管理人员1)负责贯彻公司培训计划、编制全公司员工培训计划,组织实施培训及培训有效性的评价。

2)负责员工培训档案的建立、保管及使用。

十四、行政办公室1、行政办公室主任1)负责日常文件管理和控制。

2)负责信息系统协商及内部沟通工作的管理。

2、档案管理人员1)负责文件、资料归档及关联记录的标识,以及收集、分类、整理、立卷、贮存保管。

2)按照档案管理制度规定,办理使用、借阅、查阅、复制、摘录。

十五、审计监察部1、审计监察部部长1)负责项目运营审计、财务审计、经济效益审计、合同审计、专项审计,降低工程成本、提高经济效益。

2)加强工程项目管理,规范项目经理部行为,强化项目成本控制。

为项目成本负全面责任。

2、审计监察部职员1)根据公司实际情况,根据项目产值大小、工程进度情况,每季度进行壹次检查或随机抽查。

2)对被审计的单经济活动的经济性、效率性和效果性进行审查、对比、取证、评价,促使被审计单位提高经济效益。

3)对项目经理部所签合同的订立、履行、变更、和转让、终止及违约责任全过程的合法性和效益性进行审计。

4)对和企业财务收支、运营管理有关的特定事项,向有关单位进行专门调查。

项目经理部各类人员质量责任制壹、项目经理1、对现场施工质量负全面责任。

2、负责制定且落实本项目的质量目标和指标。

3、负责本项目的“质量信誉评价”、“质量月活动”等各种质量检查活动的部署和落实。

4、对职责范围内施工质量管理绩效负责。

6、对质量问题、隐患、事件、事故和不符合进行调查,严格按照质量有关规定处理。

8、负责员工质量管理职责的考核及奖惩建议。

二、项目党支部书记1、协助项目经理控制现场施工质量,落实质量目标和指标。

2、针对本项目质量目标,动员组织党群组织,围绕施工质量开展宣传教育思想政治工作,把思想政治工作贯穿于质量施工全过程。

金抓员工思想脉搏,做深入细致的思想工作,取保施工质量。

3、组织搞好现场的质量教育和宣传工作,弘扬质量施工过程中先进典型事迹,打击歪风邪气。

4、于评先工作中,质量作为壹项否决指标予以考核。

5、参和权限范围内的质量事故和质量事故苗子、隐患、问题的调查、分析、处理工作。

三、项目副经理1、协助项目经理对现场施工质量进行控制和管理,且对施工生产进行指导、协调、平衡,确保质量工作顺利进行。

2、负责施工组织和方案的落实,协调工区班组生产衔接,监督工区作业质量和作业纪律。

四、技术负责人1、负责编制施工组织设计、技术交底、质量技术措施等技术管理工作。

2、依据质量关联法律、法规及其它要求提报员工培训计划。

3、负责组织工程复检,配合顾客及关联部门做好中间检查及竣工验收。

4、对施工过程中影响质量的问题进行处理,负责制定纠正、预防措施。

5、负责制定本项目施工过程的应急准备、预案及响应。

6、参和施工过程中质量管理检查。

7、负责对施工过程的质量运行状态进行控制和管理,且对关联信息进行交流和沟通。

8、对竣工移交资料和归档资料做到及时、准确。

9、负责对质量管理体系及其他有关的文件、资料和记录进行管理。

五、技术管理人员1、负责编制本项目实施性施工组织设计、技术交底、质量技术措施等技术管理工作。

2、负责对工程操作人员技术交底,且对所管理的项目施工过程进行控制。

3、负责解决施工过程中影响质量的有关问题,且参和编制纠正和预防措施。

4、做好施工记录,参和质量检验。

5、对计量设备、器具按管理部门下达送检计划及要求及时送检,保证其于有效期限内使用,发现异常现象及时方案,确保达标。

6、对产品的监视和测量实施管理和控制,按规定填写各项记录和建立档案。

六、质量负责人1、按国家和上级质量规范、要求、文件开展检验工作。

2、负责编制质量检验计划和按时上报质量报表。

3、负责工程进货产品和设备的质量检查和验证,于施工过程中组织自检和互检工作,对检查出的质量问题做出记录,且及时方案。

4、具有代表本项目行使产品放行和否决的权利。

5、参和事故调查和处理,提出纠正和预防措施的建议。

6、负责对事故、事件、不符合处理结果的验证。

七、物资负责人1、负责编制物资需求、采购计划,且对采购文件、资料进行控制和管理。

2、负责物资入库、仓储、搬运、运输、保管及防护。

3、参和物资的检验及试验且对不合格品进行控制和管理。

4、完成上级规定节能、限价、降耗的各项指标。

八、设备负责人1、负责编制机械设备的需求计划和检修计划,对机械设备运行使用进行控制和管理。

2、负责机械设备的检验、试验。

3、负责机械设备的维护和保养。

九、财务负责人1、负责成本管理及核算工作。

2、有权制止违反质量规定的行为,且及时方案财务部。

3、执行财会规定及制度的职责和权限。

十、劳资负责人1、负责人力资源的选拨、配备和调剂工作。

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