色眼识人
性格测试
你是什么颜色的 ? ?
?
?
性格剖析
红 色 性 格 名 人
•靳羽西
红色
——他们的优势是：
• • • •
积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
•潘石屹
•张朝阳
性格剖析
红色
•小S
红 色 性 格 名 人
——有时很可恶，因为：
• • • •
情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高
• 色书为你讲述马大哈的六个版本
性格剖析
从一条短信就能辨认出蓝色？
• 色书收录了两种男人的短信泡妞法。
和他们一起为何那么累？
• 色书展现了蓝色自虐与虐人的过程 。
性格剖析
黄色始终饱含着求胜欲望。
• 他们为何总想战胜对方？
他们认为一切都是理所当然的？
• 色书告诉你，事业有成的黄色缺少的 是什么。
性格剖析
黄色
•普京
黄 色 性 格 名 人
——他们的天赋：
• • • •
行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈
•丘吉尔
•卡莉
性格剖析
黄色
•杨澜
黄 色 性 格 名 人
——有时会被抱怨：
• • • •
死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒
•李敖
•章子怡
性格剖析
绿色
•钱钟书
绿 色 性 格 名 人
——他们的好处是：
色眼识人
2012年7月12日
目录
简介 案例/引言 性格测试/讨论 性格剖析
Q&A
简介
简介 作者简介
“FPA®性格色彩学”创始人，著名性 格分析应用领域专家。 传播性格色彩八年，受众数十万， 客户学员从500强高管到政府官员， 从商学院学生到中小学教师，传播 领域跨越政界、商界、学术界。
“看谁看懂，想谁想通”
Q&A
•李咏
•陶晶莹
性格剖析
蓝色
•张小娴
蓝 色 性 格 名 人
——他们的魅力在于：
• • • •
思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强
•琼瑶
•王小波
性格剖析
蓝色
•梁朝伟
蓝 色 性 格 名 人
——有时不太招人喜欢：
• • • •
情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失
•高仓健
•杨丽萍
性格剖析
• 温柔祥和 • 为他人考虑 • 与世无争 • 善于协调
•曼德拉
•汪曾祺
性格剖析
绿 色 性 格 名 人
绿色
——他们的局限在于：
•许志安
• 拒绝改变 • 胆小被动 • 没有主见 • 缺乏创意
•葛优
•杨采妮
性格剖析
红色 为何能给人们带来很多的快乐？
• 色书中最有趣的文字之一——马屁论。
他们为什么不能被信任 ？
为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝情草， 将普天下所有男人打入冷宫，将男人一棒子打死； 有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算了吧”，尘 世间男人无数，我还可以重新来过？
引言
人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
引言
从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展， 乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红、 蓝、黄、绿。 并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间 的关联，开创了性格分析大众化的新时代。 其开创的“FPA®性格色彩学”简单、实用、 易操作性，被广泛接纳与认可。
乐天知命，与世无争，这是绿色吗？
• 色书中自有答案。
宁可在长痛中苟活，也不愿在短痛 中奋起，这也是绿色吗？
• 色书中自有答案。
性格剖析 《色眼识人》讲述了近500个案例或故 事，其中有一半直接来源于现实生活。 《色眼识人》没有枯燥的理论术语，只 有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞 察人性的深刻。
性格剖析
到底我该怎样管理不同性不得半点拖 沓，一言不慎便触动引线； 同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
案例
窈窕淑女, 君子好逑
为何有人一见到漂亮女生就兴奋，张口是 诗闭嘴是词；有人一见到漂亮女生就结巴，除 天…天气 了问天气和道路，一句话都说不完整？ 挺好…
案例
大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做 托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”； 二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉 宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧 锁，“我想下再答复。 老大变幻莫测，老二有板有眼。到底应该 如何伺候不同性格的当家？
案例
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其 乐；李四却欲壑难填，每日压力不断苦不堪 言却斗志不减。 张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向 前但羁傲不驯。
色眼识人
anne.han
希波克拉底
明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质； 喜欢成为领导者的人称为胆汁质； 循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质； 乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质
机灵人（红色） 机灵人（红色）
脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白， 假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好， 时有才高八斗，怀才不遇的冲动， 容易患得患失，情绪波动大。
冬季型人选择适合自己的颜色的要点是： 颜色要鲜明，光泽度高。冬季型人着装一定要注意色彩的对比， 只有对比搭配才能显得惊艳、脱俗。
对春季型人来说，黑色是最不适合的颜色， 过深过重的颜色会与春季型人白色的肌肤、飘逸的黄发出现不和谐音， 会使春季型人看上去显得暗淡。春季型人的特点是明亮、鲜艳。 属于春季型的人用明亮、鲜艳的颜色打扮自己，会比实际年龄显得年轻。
B、夏季型 肤色特征：粉白，乳白色皮肤，带蓝色调的褐色皮肤，小麦色皮肤。 眼睛特征：目光柔和，整体感觉温柔，眼珠呈焦茶色，深棕色。 发色特征：轻柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色。 夏季型人的色彩搭配原则—— 夏季型人拥有健康的肤色，水粉色的红晕，浅玫瑰色的嘴唇，柔软的黑发， 给人以非常柔和优雅的整体印象。夏季型人适合以蓝色为底调的柔和淡雅的颜色， 这样才能衬托出她们温柔、恬静的个性。夏季型人适合穿深浅不同的各种粉色、蓝色和紫色， 以及有朦胧感的色调，在色彩搭配上，最好避免反差大的色调，适合在同一色相里进行浓淡搭配。
秋季型人选择适合自己的颜色的要点是： 颜色要温暖，浓郁。秋季型人穿黑色会显得皮肤发黄，可用深棕色来代替。
D、冬季型 肤色特征：青白或略带橄榄色，带青色的黄褐色。冷调的看不到红晕的肤色。 眼睛特征：眼睛黑白分明，目光锐利，眼珠为深黑色，焦茶色。 发色特征：乌黑发亮，黑褐色，银灰、深酒红。 冬季型人的色彩搭配原则—— 冬季型人最适合纯色，在各国国旗上使用的颜色都是冬季型人最适合的色彩。 选择红色时，可选正红、酒红和纯正的玫瑰红。 在四季颜色中，只有冬季型人最适合使用黑、纯白、灰这三种颜色， 藏蓝色也是冬季型人的专利色。但在选择深重颜色的时候一定要有对比色出现。
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
▪条理分明，目的清楚 ▪重视细节，有系统性 ▪客观合理，前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
第34页/共40页
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
第26页/共40页
蓝色
对待朋友：
交友谨慎 忠诚可靠 关心他人 甘愿留在幕后 避免引起注意 乐于为集体工作 懂得聆听抱怨 情感丰富 易受感动 会领导及组织 直言不讳地提出建议
第27页/共40页
乐天知命，与世无争，这是 绿色 吗？
绿色典型人物——沙和尚（和平型）
第28页/共40页
绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题，你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
第7页/共40页
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你 一些误导，如果你很难确认，请选择让你"最本能、最真实的"反应，而不是思考"最 好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之，你回答的是"我是谁"，而不是"我应该是谁"，也不是"我希望是谁"
F PA 系 统 将 人 的 性 格 分 为 四 种 颜 色 ： 红 、 蓝 、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏 爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而已。
第1页/共40页
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人
色眼识人-乐嘉性格色彩学
“色”眼识人
• 乐天知命
• 善于倾听
• 缓解压力 • 生活过于平淡 • 目标感过于欠缺 • 过度缺乏原则性
• 缺乏主见
不同的人对于同一件事情， 有不同的行为
情景一
情景一
情景二
情景三
食堂地很滑，你摔倒了，周围人哈哈大笑。请问你内心的反应是什么？
绿色
红色
黄色
蓝色
情景二
情景一
情景二
情景三
飞机场办理登机牌，因飞机误点，所以排队人很多。但你还有十分钟时间必 须登机。请问你会怎么做？
“色”眼识人
FPA性格色彩-----乐嘉说
一个穿透自我及他人内心的“工具”
红色
蓝色
黄色
绿色
你了解自己吗? 你认识自己吗？ 让我们一起做个小测试吧！
“色”眼识人
• 热情 • 开朗 • 乐于与人交往
• 容易相信别人
• 能带给团队中 很多欢乐氛围
“色”眼识人
• 祸从口出
• 开玩笑会过头 • 表达夸张 • 不容易让人信任 • 情绪不够稳定
绿色ห้องสมุดไป่ตู้
蓝色
红色
黄色
情景三
情景一
情景二
情景三
路过一家玩具店，小孩子想买玩具，不同的孩子不同的表现。。。。。。
红色
蓝色
黄色
绿色
情景四
情景一
情景二
情景四
射击场，练习瞄准。教练教你打枪三部曲：各就各位预备、 瞄准、 射 击。。。。。。
红色
黄色
蓝色
绿色
“色”眼识人
解决三个问题： 1 我是谁？ 2 别人是谁？为什么人和人会有这么大的差别？
“色”眼识人
《红楼梦》宝玉 刘姥姥 黛玉 妙玉 王熙凤 宝钗
色眼识人
作为个体. 爱静不爱动，有温柔祥和的 吸引力和宁静愉悦的气质. 和善的天性，做人厚道. 追求人际关系的和谐. 奉行中庸之道，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻松. 追求平淡的幸福生活. 有松弛感，能融入所有的环境 和场合. 从不发火，温和、谦和、单随意的生活方式 沟通特点. 以柔克刚，不战而屈人之 兵. 避免冲突，注重双赢. 心平气和且慢条斯理. 善于接纳他人意见. 最佳的倾听者，极具耐心. 擅长让别人感觉舒适. 有自然和不经意的冷幽默. 松弛大度，不急不徐。
作为个体. 高度乐观的积极心态. 表现力强,沟通特点 喜欢自己，也容易接纳 容易受到人们的喜欢和欢迎. 别人. 生动活泼，好奇心强。 把生命当作值得享受的 才思敏捷，善于表达. 经验. 喜欢通过肢体上的接触传达 喜欢新鲜、变化和刺激. 亲密情感. 经常开心，追求快乐. 容易与人攀谈. 情感丰富而外露. 发生冲突时，能直接表白. 自由自在，不受拘束. 人越多越亢奋. 喜欢开玩笑和调侃. 演讲和舞台表演的高手. 别出心裁，与众不同. 乐于表达自己的看法。
作为个体. 不达目标，誓不罢休. 不易气馁，不在乎外界的评价 不停地给自己设定目标以 坚持自己所选择的道路和方向 推动前进. 危难时刻挺身而出. 把生命当成竞赛. 讲究速度和效率. 行动迅速，活力充沛. 敢于接受挑战并渴望成功。 自信、不情绪化，而且非常 沟通特点. 有活力. 以务实的方式主导会谈. 坦率，直截了当，一针见血. 喜欢主导整个事情进行的方式 强烈的进取心，居安思危. 能够直接抓住问题的本质. 独立性强 , 意志坚强. 说话简明扼要，不喜拐弯抹角 有强烈的求胜欲. 不受情绪干扰和控制。 不畏强权并敢于冒险.
作为个体. 严肃的生活哲学. 思想深邃，独立思考而 不盲目从众. 沉默寡言，老成持重. 注重承诺，可靠安全. 谨慎而深藏不露. 坚守原则，责任心强. 遵守规则，井井有条. 深沉有目标的理想主义. 敏感细腻,谦和稳健. 高标准，追求完美.
色眼识人--性格分析
眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
色眼识人读后感
《色眼识人》读后感《色眼识人》是一本非常引人思考的书籍，它向读者展示了人们常常在对别人进行评价时过于依赖外貌和表面形象的问题。
从这本书中，我深刻认识到了过度关注外貌会带来的误判以及对个人自由和尊严的侵害。
《色眼识人》引发了我对自己评判他人的方式以及如何接受和尊重不同的观点和个性的反思。
首先，这本书通过一系列生动的案例，探讨了人们是如何凭借外表来判断一个人的性格、能力和价值的。
作者用生动的例子告诉我们，“色眼”之所以令人难以忽视，是因为我们常常依赖表面形象来评价别人，而忽略了他们内在的品质和潜力。
这让我意识到，仅仅凭借表面形象就做出评价是不准确和不公平的。
其次，书中提到了色彩的力量。
我们通常会将某些颜色与某种性格特征关联起来，例如将红色与热情、蓝色与冷漠联系在一起。
然而，这些颜色与性格特征之间并没有直接的因果关系，它们只是我们在文化和社会环境中所共享的一种共识。
这使我深思，为什么我们总是倾向于用这种简单的方式来评价别人，为什么我们不愿意相信人的多样性？《色眼识人》还探讨了种族主义和性别歧视等社会问题。
书中提到，种族主义和性别歧视都是建立在对外表的刻板印象上的。
这种刻板印象剥夺了每个人作为独立个体的权利，也给他们带来了很大的压力和困扰。
这让我感受到了外貌对一个人的影响有多么深远，以及我们应该如何摆脱这种束缚，看待每个人真正的内在品质。
从这本书中，我还了解到在评价他人时，不仅仅是外貌对我们产生了影响。
作者通过揭示我们的心理偏见和社会偏见，告诉我们判断他人时需要避免以偏概全的倾向。
我们应该学会欣赏和尊重不同的观点和个性，理解世界的多样性，并确保我们的评价能够客观公正。
总而言之，《色眼识人》是一本引人深思的书籍。
通过阅读这本书，我意识到太过依赖外貌来评价他人会导致我们对别人的误解和偏见。
同时，我也明白了每个人都有自己独特的价值和潜力，不能仅仅因为外表而忽视他们的内在品质。
我希望能够通过深入思考和自我反省，改变自己对他人的评价方式，培养以真实、公正和尊重为基础的观念。
色眼识人读后感
色眼识人读后感色眼识人读后感当阅读了一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，是时候写一篇读后感好好记录一下了。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编帮大家整理的色眼识人读后感，希望能够帮助到大家。
色眼识人读后感1前几天把色眼识人这本书看完了，今天来好好复盘一下，世界上每天都发生着奇奇怪怪的事情，发生着很多我们不理解的事情，遇到我们不理解的人，我们只会用人人都不一样来解释这种问题，而我们不知道的是一个人的性格影响着了他/她的的思维和行为。
《色眼识人》这本书主要把人的性格分为红黄蓝绿，举例分析和阐述了这四种颜色的不同之处，指出这四种颜色性格的过当之处，读完这本书，虽然不能很清楚的知道属于哪种性格，不知道如何克服性格中的过当，不知道如何分别和这四种颜色性格的人相处，但至少我们可以知道人的性格都是不同的，不能用一种方法去对待，你也会知道有时候人做出难以理解的事情并非有意而为之，很有可能是他/她本身难以控制自己性格中的过当，学会去理解他人。
《色眼识人》整体分三部分，第一部分：为什么要这么分类人的性格，有什么依据；第二部分：四种颜色性格的优势，举例说明；第三部分：四种颜色性格过当，举例说明。
第一部分：为什么要这么分类人的性格，颜色在性格方面的分析只是起到代号的作用，就想其他性格研究中分类一样，只是这种分类和心理学是那个的专有名词相比更加容易人记住和接受，而且不同的颜色还会给人不同的感觉，印象更加的深刻，更加容易让人接受。
红色阳光快乐，但是情绪很容易受到外界影响而变化。
黄色永不气垒但却容易脾气暴躁。
蓝色多愁善感却容易因感伤悲。
绿色悠然自得却容易无所进取。
乐嘉认为可以把性格分为两部分，一部分是“性格”，一部分是“个性”，性格是天生的，可以遗传的，而个性是后天经过修炼形成的。
很多人一直不能接受自己，经常否定自己并且时常因为改变困难而自责，而另一些人会把自己的缺点用“江山易改本性难移”为自己解脱，如果我们知道了这个道理，就可以接受自己以及别人身上的缺点，并且能够持续的.改变自己的缺点，而不是一时难以改变就放弃。
色眼识人下载
色眼识人下载在我们的日常生活中，色眼识人是一个普遍存在的现象。
色眼识人是指以外貌、身份、财富地位等各种因素作为评判他人的标准。
然而，这种做法常常存在主观认知的偏见和歧视，对他人造成了伤害。
因此，我们应该摈弃色眼识人的观念，通过真实的了解和客观的判断，去认识人们的内在品质和价值。
色眼识人的现象可以追溯到古代。
在封建社会里，人们常以家世背景、身份地位和外貌美丑作为判断一个人的标准。
这种做法是建立在等级制度和封建思想的基础上的，造成了社会不公和人与人之间的隔阂。
而在现代社会，由于媒体的影响和经济的发展，色眼识人的现象更加普遍，更加具有破坏性。
色眼识人首先会带来价值观的扭曲。
人们过于注重外表和财富地位，而忽视了思想、品德等内在特质的价值。
这种扭曲会导致人们追求表面的虚荣，并且忽视了内在的修养和精神世界的建设。
作为一个有思考力的生物，人们应该意识到内在的重要性，并且用真正的实力去评判他人。
其次，色眼识人会产生偏见和歧视。
当我们以外貌、身份、财富地位等因素作为判断他人的标准时，很容易对一些人产生偏见和歧视。
这样的偏见和歧视不仅伤害了他人的尊严，也限制了我们自身的思维和视野。
我们应该从全面的角度去看待一个人，了解他的背景、经历和努力，并给予公正的评价。
最重要的是，色眼识人会阻碍人与人之间的交流和理解。
当我们过于关注外貌和身份地位时，我们就很难真正走进对方的内心世界，去了解他们的思想和感受。
这样的交流和理解的缺失，只会增加各种矛盾和冲突的可能性。
所以，为了实现和谐社会和人际关系，我们应该摒弃色眼识人观念，用心去倾听和理解他人。
在彻底摒弃色眼识人的前提下，我们应该推崇多元化和包容性的观念。
不同的人拥有不同的才能和特长，我们应该尊重和珍惜每个人的特点和贡献。
只有通过真实了解和正确认识他人，我们才能够建立起和谐的人际关系和社会环境。
总之，色眼识人是一种错误的观念和行为。
我们应该从内在品质和价值出发，全面客观地了解和评价他人。
色眼识人--性格分析
眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。