浅谈管理集体合同书的解释
集体合同审查浅析
集体合同审查浅析一、集体合同的定义及特征集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的一、集体合同的定义及特征集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征：1.集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位;2.集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益;3.集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力;4.集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。
劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
二、集体合同审查的内容1.审查集体合同签约主体资格。
应查验的基本材料有：企业方面：(1)有效的工商营业执照及其他有效证件。
(2)协商首席代表不是法定代表人的，查验法定代表人关于协商首席代表的授权委托书。
(3)协商代表人员名单及其职务。
职工协商组织方面：(1)企业成立了工会的，查验工会会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会的有关决议及其他有效文件;企业未成立工会的，查验全体职工推举产生职工协商组织的有关决议。
(2)职工协商组织是工会而协商首席代表不是工会主席的，查验工会主席关于协商首席代表的授权委托书;职工协商组织职推举产生的，检验协商首席代表产生的方式和有关决议。
关于集体合同效力的解释
关于集体合同效力的解释集体合同是指由用人单位与工会或者工会组织代表职工订立的、规定了用人单位与职工在就业条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生保障、职工培训教育、职工福利等方面关系的合同。
集体合同对劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的正当权益，促进劳动与资本双方的和谐关系。
本文将探讨集体合同的法律效力及其意义。
首先，集体合同具有约束力。
根据我国《劳动法》规定，用人单位与集体组织代表劳动者订立的集体合同是根据法律规定，充分发挥劳动者的集体权益，约束用人单位的行为。
集体合同的约束力源于法律的规定，意味着用人单位必须遵守合同的规定和承担相应的责任。
如果用人单位违反集体合同的内容，劳动者可依法采取法律手段维护自身权益，包括要求用人单位执行合同并承担违约责任。
其次，集体合同的有效期具有稳定劳动关系的作用。
在我国，集体合同通常具有一定的期限，一般为一年至三年不等。
合同有效期内，用人单位不能单方面解除合同或改变合同约定的内容，保护了劳动者的就业权益。
因此，集体合同的有效期对于维护劳动者的稳定就业具有重要意义。
再次，集体合同对于规范劳动关系、协调劳动与资本矛盾具有重要作用。
通过双方平等协商，集体合同能够在法律的框架下规定劳动者的权益和用人单位的义务。
合同的签订使劳动者在劳动报酬、工作环境、劳动时间等方面获得了合理的保障，使劳动与资本之间的矛盾得到缓解，促进了劳资关系的和谐发展。
最后，集体合同也有助于提高劳动者的组织意识和集体行动能力。
通过工会或工会组织代表劳动者与用人单位进行集体谈判，达成集体合同，使劳动者在集体权益和自身权益之间寻求平衡，增强了劳动者的组织意识和集体行动能力。
这不仅有利于维护劳动者合法权益，也有助于推动企业的发展和进步。
总之，集体合同作为劳动关系的重要法律工具，具有不可忽视的法律效力和重要意义。
它约束了用人单位的行为，保障了劳动者的权益；维护了劳动关系的稳定性，协调了劳动与资本之间的关系；提高了劳动者的组织意识和集体行动能力。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由雇主与劳动者集体订立的劳动契约，其约定的劳动条件适用于涉及该合同的所有劳动者。
其主要目的是规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障，同时也保障雇主的合法权益。
由于集体合同通常覆盖较广，对劳动关系有着重要的影响，因此需要对其中的一些名词进行解释。
集体合同中常提到的一个名词是“谈判”。
这指的是雇主和劳动者代表之间就劳动条件等事项进行协商，为制定集体合同达成一致意见的过程。
在谈判中，双方应根据各自的利益和立场，就劳动条件如薪酬、工作时间、福利等进行讨论，达成双方都能接受的结果。
另一个常见的名词是“签订”。
签订是指在谈判取得成果后，雇主与劳动者代表正式就集体合同的内容达成一致，并在法定程序下予以确认的行为。
签订集体合同是保障劳动者权益、维护劳动稳定、促进企业和谐发展的重要方式。
集体合同中还常提到“履行”这一名词。
履行指的是在集体合同生效后，双方按照约定的内容和范围执行和完成各自应尽的义务和责任。
只有在双方都认真履行集体合同的约定，才能确保劳动关系的稳定和和谐发展。
集体合同中经常提及“违约”这一概念。
违约是指在集体合同中一方未按照约定的条件和规定履行合同义务，或者超出合同范围行使权利的行为。
违约会对劳动关系产生负面影响，可能导致劳资矛盾的加剧，因此违约问题在集体合同中需要做出明确规定。
最后一个常见名词是“调整”。
调整指的是在集体合同生效后，由于各种原因，导致合同条款需要进行调整或修改的情况。
调整可能涉及到各种方面，如薪酬水平的调整、工作时间的调整、福利待遇的调整等。
调整旨在保持集体合同的适用性和灵活性，使其能够更好地适应劳动关系的变化。
集体合同是劳动关系中非常重要的一环，对维护劳动者权益、促进劳资双方和谐相处起着重要作用。
理解并熟悉集体合同中的相关名词和概念，对于保障自身权益、维护劳动关系的稳定与和谐具有重要意义。
【注：此文章仅为参考，具体合同条款以当地法律法规为准。
什么是集体合同3篇
什么是集体合同3篇篇1一、前言本协议旨在明确集体合同的定义及其相关内容，以保障双方（雇主与雇员）的合法权益，维护正常的劳动关系和社会稳定。
本合同协议旨在清晰明了地阐述集体合同的意义和目的，同时也力求在确保条款严谨的同时，保持格式美观和清晰易读。
二、集体合同的定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，依据平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、变更、解除等事项达成的书面协议。
该协议涉及的内容涉及劳动者的权益保护、劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
集体合同具有法律约束力，双方应共同遵守。
三、集体合同的主要内容（一）合同双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称、地址等；（二）劳动合同的签订原则和时间；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间、休息休假和劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和劳动条件；（七）劳动合同的变更、解除和终止条件；（八）争议解决方式；（九）违约责任；（十）其他双方协商一致的事项。
四、集体合同的法律效力与执行力（一）集体合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
任何违反合同约定的一方，应承担相应的法律责任。
（二）集体合同是劳动争议处理的重要依据，对于解决劳动争议具有指导意义。
在劳动争议调解、仲裁或诉讼过程中，集体合同的内容可以作为重要证据。
（三）双方应设立专门的监督机制，对集体合同的执行情况进行监督和检查，确保合同的有效实施。
对于违反合同约定的情况，应及时进行纠正和处理。
五、集体合同的修改与终止（一）集体合同在有效期内，如需修改，应经过双方协商一致，并按照原签订程序进行。
（二）集体合同在以下情况下可以终止：1. 双方协商一致，决定终止合同；2. 出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行；3. 合同约定的终止条件出现。
六、其他事项（一）本合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
（二）本合同协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
篇2一、定义与概述集体合同，又称劳动集体合同或团体协议，是指雇主与雇员团体之间，通过协商谈判达成的涉及劳动条件和雇佣关系的书面协议。
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同概念及内容详释甲方：[单位名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方共同的需求，根据中华人民共和国劳动法及其相关规定，经过双方充分协商，就订立本合同，以明确集体合同的概念及其内容。
一、集体合同的概念集体合同，是指劳动者团体与用人单位之间，依据法定程序签订的，规定双方权利和义务的书面协议。
它涉及劳动者的共同利益和工作条件，旨在促进劳资双方和谐共处、共同发展。
二、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确立劳动关系的原则，保护双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，共同促进企业的持续发展和员工的福利待遇的提升。
三、合同内容（一）工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位履行职责，甲方应向乙方提供明确的工作内容和职责。
2. 甲乙双方应按照国家的法律法规和甲方的规定确定工作地点。
（二）工作时间及休息休假1. 甲乙双方应按照国家的工时制度和甲方的规定确定工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
（三）劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按照国家的薪酬规定和本企业的薪酬制度支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方应向乙方提供符合国家规定的福利待遇。
（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。
（五）保险及福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应根据企业实际情况，为乙方提供其他福利。
（六）双方的权利和义务1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行本合同约定的义务。
2. 甲乙双方应相互尊重，共同维护企业的和谐稳定。
（七）合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应符合国家法律法规的规定。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3. 出现法定情形，本合同可以解除或终止。
篇2集体合同概念及内容详解一、合同目的与定义本合同旨在明确阐述集体合同的内涵与外延，确保各方对集体合同有清晰的认识，明确各自的权利与义务，以促进劳动关系的和谐稳定。
集体合同的名词解释
集体合同的名词解释集体合同是指由劳动者和用人单位共同订立的、约定劳动条件的书面合同。
它是集体协商的结果，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
在实践中，集体合同具有重要的意义和作用。
一、集体合同的特点集体合同具有以下特点：第一，它是劳动双方共同订立的，体现了劳动者与用人单位之间的平等地位。
第二，它是针对集体性的劳动条件进行约定的，旨在解决群体性的劳动关系问题。
第三，它是具有约束力的，一旦签订就对劳动双方具有法律约束力。
第四，它是可变动的，随着时间和情况的变化，双方可以对合同内容进行协商和修改。
因此，集体合同的特点决定了它在维护劳动者权益和促进用人单位发展中的重要作用。
二、集体合同的内容范围集体合同的内容范围相当广泛，涉及的方面包括但不限于以下几个方面。
1. 劳动条件约定集体合同中最重要的内容之一就是劳动条件的约定。
例如，工资、工时、休假、加班等方面的规定。
通过集体合同的约定，劳动者可以获得合理的薪酬和工作时间安排，从而保障自身权益。
2. 劳动保障约定集体合同还可以约定劳动者的权益保障措施，如社会保险、工伤保险、福利待遇等。
这些约定可以确保劳动者在生病、受伤或者离职时能够获得相应的保障和补偿。
3. 劳动纠纷解决约定为了避免劳动纠纷的发生，集体合同可以约定劳动争议解决的方式和程序。
例如，可以约定双方在发生纠纷时首先进行协商，如协商无果可进行仲裁或者诉讼等。
这样的约定可以提高纠纷解决的效率，避免耗费过多的时间和资源。
4. 劳动素质提升约定集体合同还可以约定劳动者培训和职业发展的机会。
例如，可以约定用人单位提供培训和学习机会，帮助劳动者提升自身的专业素质和技能。
这样的约定有助于提高劳动者的竞争力，促进职业发展。
三、集体合同的意义和作用集体合同在劳动关系中具有重要的意义和作用。
首先，它有助于维护劳动者的权益。
通过集体合同，劳动者可以与用人单位公平协商，确保自己获得公正的劳动条件和权益。
这样的劳动条件约定能够避免用人单位违法用工和剥削劳动者的行为，保障劳动者的合法权益。
什么是集体合同？
什么是集体合同？集体合同法律分析一、概述集体合同是指企业与工会或员工代表之间签订的书面协议，旨在规定劳动条件、工资待遇、工作时间等与员工权益相关的事项。
集体合同具有法律效力，对于企业和员工双方都有约束力。
二、案例分析某市一家大型国有企业与当地工会签订了一份集体合同。
合同中规定，员工的最低工资标准为每月3000元，工作时间为每周40小时。
然而，在实际执行过程中，企业未按照合同规定支付员工最低工资，也未遵守每周40小时的工作时间。
工会多次与企业协商未果，遂起诉至法院。
法院审理认为，集体合同是双方自愿签订的协议，具有法律效力。
企业未按照合同规定支付员工最低工资和遵守工作时间规定，构成违约行为。
因此，法院判决企业按照集体合同规定支付员工最低工资，并遵守每周40小时的工作时间。
三、法律分析1. 集体合同的法律效力集体合同是企业和员工之间的约定，具有法律效力。
如果企业违反了集体合同规定，员工可以通过工会或法律途径维护自己的权益。
2. 集体合同的内容集体合同的内容应当包括劳动条件、工资待遇、工作时间、保险福利等与员工权益相关的事项。
在签订集体合同时，双方应当充分协商，达成一致意见。
3. 集体合同的执行一旦集体合同签订生效，双方应当严格执行合同规定。
如果企业违反了合同规定，员工可以向工会反映或通过法律途径维护自己的权益。
如果工会不履行合同义务，员工也可以向法院提起诉讼。
四、建议1. 加强宣传教育：企业和工会应当加强宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识。
2. 完善制度建设：企业和工会应当建立健全集体合同制度，规范合同签订和执行程序。
3. 加强监督检查：企业和工会应当加强对集体合同的监督检查，确保合同得到有效执行。
4. 加强沟通协调：企业和工会应当加强沟通协调，避免出现纠纷和矛盾。
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集 体 合 同 书
甲方（企业）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话：
乙方（企业工会）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话：
四川省劳动和社会保障厅 印 制 —2—
四 川 省 总 工 会 本合同由企业工会（以下简称乙方）代表全体职工与企业（以下简称甲方）签订。
第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》等法律、法规的规定，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。
第二条 本合同是甲、乙双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第三条 本合同对甲、乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第四条 甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。
第五条 乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各—4—
项规章制度，爱岗敬业、努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。 第二章 劳动合同 第六条 甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第七条 甲方与职工订立、解除、变更、终止劳动合同必须遵守国家法律、法规的相关规定。
第八条 乙方帮助和指导职工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。
第九条 甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
第三章 劳动报酬 第十条 甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。 第十一条 甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十二条 甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工 资标准的150％支付职工工资；安排职工在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200％支付职工工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300％支付职工工资。 第十三条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。 第十四条 甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。
第四章 休息休假 第十五条 甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点、工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十六条 甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十七条 职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方—6—
安排的各项休息、休假权利。 第五章 劳动安全卫生 第十八条 甲方严格执行国家、四川省有关劳动安全卫生的法律、法规，建立完善的劳动安全卫生制度。
第十九条 甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第二十条 甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。
第二十一条 甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。
第二十二条 职工对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第六章 社会保险和福利 第二十三条 甲方按照国家和四川省有关规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第二十四条 甲方根据经济效益状况为职工建立补充保 险。 第二十五条 甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。
第二十六条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。
第七章 职业技能培训 第二十七条 甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。
第八章 女职工和未成年工特殊保护 第二十八条 甲方不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
第二十九条 甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
第三十条 甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。
第九章 裁员 —8—
第三十一条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第三十二条 甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
第十章 奖惩 第三十三条 甲方按照国家、四川省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。
第三十四条 甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。
第十一章 集体合同期限 第三十五条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十二章 变更、解除集体合同的程序 第三十六条 甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合 同。 第三十七条 有下列情形之一的，可以变更和解除本合同： （一）因甲方被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；
（三）本合同约定的变更或解除条件出现的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十三章 履行集体合同发生争议时的协商处理办法 第三十八条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方协商解决不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十四章 违反集体合同的责任 第三十九条 因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任。
第十五章 附则 —10—
第四十条 本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
第四十一条 本合同未尽事宜，按照国家和四川省有关法律、法规的相关规定执行。
甲方：(盖章) 法定代表人或 (委托代理人)：(签名) 年 月 日 乙方：(盖章)
法定代表人或 (委托代理人)：(签名) 年 月 日 说 明
1、此文本为综合性集体合同示范文本。各用人单位与工会签订的集体合同可以不限于上述内容。双方也可以就工资、女职工特殊权益保护等内容进行协商，签订单项集体协议。 2、文本中涉及各项具体劳动标准，如不同工作岗位人员签订劳动合同的期限、工资调整、工资支付日期、休息休假、适合本单位的补充保险和福利等，可以根据本单位具体情况详细约定。 3、为使集体合同审查工作能在法律法规规定的时限内完成，各用人单位正式签订集体合同前，可将合同文本非正式送劳动行政部门征求意见后再正式签订。各用人单位应按照法律法规规定的时限将签订后的集体合同报送审查。 4、企业化管理的事业单位，签订行业性、区域性集体合同可参照本文本执行。 —12—
企业工资集体协议 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》等法律法规和省市有政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。 第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等）为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为
。 第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、攀枝花市和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。 第四条 企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每月 元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定本企业执行当地政府发布的最低工资标准）。 第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的