集团公司价值理念体系及其释义
中国国电集团公司企业文化理念及释.doc
中国国电集团公司企业文化理念及释1附件一：中国国电集团公司企业文化理念及释义第一部分：核心理念企业核心价值观：严格、高效、正义、和谐严格就是科学严谨、从严治企。
旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的国电作风。
高效就是高效能、高效率、高效益。
旨在提高管理水平、工作效率和经济效益，实现国有资产保值增值。
正义就是公平公道、正直正气。
旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人，确保公正合理，恪守道德规范。
和谐就是融洽适中、和合协调。
旨在全面履行企业社会责任，致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。
企业精神：永无止境、创造一流永无止境就是争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业的高峰。
创造一流就是努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。
企业愿景：家园·舞台·梦家园国电是员工追求幸福的生活乐园，也是员工追求价值归属的精神家园。
集团公司以人为本，致力于建设员工、企业和社会和谐共进的美好生活。
员工以国电为家，以主人翁姿态爱家建家，为家园增光添彩。
舞台国电是科学发展、创造一流的创业平台，也是员工发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台。
企业关注员工个人需求，建立员工成长机制。
员工以国电发展为己任，在本职岗位上敬业奉献，立志成才。
梦把建设一流综合性电力集团作为国电和全体员工的共同梦想。
广大员工开拓创新，团结奋斗，共建家园，造福社会，在推进企业又好又快发展的过程中，提升和实现人生价值。
职业道德观：诚信尽责、忠诚敬业诚信尽责就是诚实守信，一诺千金；敢于担当，恪尽职守。
忠诚敬业就是要对党的事业忠心耿耿，廉洁从业；对集团公司的发展尽心尽力，奋发有为，成为本职岗位的行家里手。
第二部分：战略理念指导方针：解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐解放思想就是转变不符合科学发展观、制约企业健康发展的固有观念。
改革创新就是站在新的起点上不断超越自我，始终保持奋发有为、创新开拓的精神状态。
红云红河集团企业文化理念诠释
红云红河集团企业文化核心理念诠释发布时间：2010-01-11核心价值观：国家利益至上消费者利益至上基本释义：把维护国家利益和消费者利益作为一切工作的出发点和落脚点，保证国家利益实现，满足消费者需求。
诠释：“国家利益至上消费者利益至上”是烟草行业的共同价值观，也是红云红河集团的核心价值观，是每一个红云红河人的价值评价标准，是全体员工崇尚的基本信念和奉行的共同目标。
在践行“两个至上”过程中，我们树立了强烈的大局意识、责任意识和使命意识，为国家创造价值，为消费者提供服务，为地方经济做出贡献，为社会和谐奉献力量，为员工发展提供平台。
企业精神：和谐创新超越基本释义：和谐是一种责任，追求共赢共享；创新是精神气质，追求持续改善；超越是自我突破，追求更高目标。
诠释：和谐是全体红云红河人的共同追求，是集团团队建设的最高理想，是集团可持续发展的环境和条件。
我们的和谐重在关系，是以企业目标为导向，倡导相互尊重、各司其职、步调一致、共同进步。
创新是企业发展的灵魂，是集团实现发展战略的根本途径。
我们的创新重在变化和应对变化，是以岗位责任为基础，要求改变思路、打破常规、持续改善。
超越是以谦虚态度为基础，不断反思差距，发现不足。
我们的超越重在进步，追求更高目标、更大价值、更好业绩、更快速度、更佳状态。
和谐凝聚力量，创新铸就品牌，超越催人奋进。
和谐、创新和超越，是每个红云红河人身上必须具备的精神气质，是全体红云红河人的共同特性，我们要把和谐的诉求，创新的自觉，超越的力量，贯穿在我们的思维中、言谈中、行动中。
企业使命：履行社会责任创造恒久价值基本释义：致力于减害降焦的研究和应用，为消费者提供优质产品，实现集团效益的持续增长，回报国家和社会。
诠释：“履行社会责任创造恒久价值”体现了红云红河实业报国和振兴民族工业的信心与决心。
我们牢记“两个至上”，誓力“实业报国”，为社会提供危害不断降低、质量始终如一的优质产品，追求集团与商业、零售户、消费者的共赢共享，追求社会的和谐发展。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念一、导言在现代商业中，企业文化已经成为企业成功的关键要素之一。
作为一个集团公司，拥有明确的企业文化理念对于其长期发展至关重要。
企业文化是一种价值观和信念体系，它能够引导企业成员的行为方式和决策过程，影响着企业的目标、策略和运营模式。
本文将介绍我们集团公司的企业文化理念，并详细阐述其核心要素和重要意义。
二、核心价值观我们集团公司的核心价值观是以人为本、追求卓越、创新发展、共享共赢。
这四个价值观构成了我们企业文化的基石，贯穿于我们的日常工作和企业决策中。
1. 以人为本以人为本是我们企业文化的首要价值观。
我们相信员工是我们最宝贵的财富，只有员工的发展和幸福感得到充分关注和尊重，企业才能够实现长期可持续的发展。
因此，我们致力于为员工提供良好的工作环境、培训机会和职业发展规划，激励他们通过工作实现自我价值。
2. 追求卓越追求卓越是我们企业文化的第二个核心价值观。
我们鼓励各个层面的员工在工作中追求卓越，不断提升自己的专业知识和技能。
我们相信只有通过不断创新和提高工作质量，我们才能够与竞争对手保持竞争优势，并满足客户的需求和期望。
3. 创新发展创新发展是我们企业文化的第三个核心价值观。
我们鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，鼓励他们在工作中大胆创新。
我们相信创新是企业取得成功的关键，只有通过不断创新，我们才能适应变化的市场环境，保持企业的竞争力。
4. 共享共赢共享共赢是我们企业文化的最后一个核心价值观。
我们鼓励员工之间互相合作，共同努力实现企业的目标。
我们相信通过共享资源和知识，我们能够实现协同效应，实现共赢的局面。
同时，我们也积极参与社会公益活动，回馈社会，以共赢的心态面对社会、客户和股东。
三、重要意义我们集团公司的企业文化理念具有重要的意义和价值：1. 统一行动和决策企业文化理念帮助员工明确企业的目标和愿景，统一行动和决策。
通过共同的价值观，员工可以更好地理解和支持企业的战略和决策，以协调一致的方式行动，从而提高工作效率和协同能力。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念一、背景介绍随着全球经济的快速发展和竞争的加剧，企业文化在企业管理中扮演着愈发重要的角色。
作为一家具有雄心壮志的集团公司，我们深知企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力有着重要的影响。
因此，我们制定了一套独特的企业文化理念，旨在引领我们的员工不断进步，实现集团公司的长期发展目标。
二、企业文化理念的核心价值观1. 创新与进取我们鼓励员工不断创新，敢于挑战传统观念和方式。
我们相信只有通过不断的创新和进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供必要的支持和资源，以确保这些创新能够得到有效推进和落地。
2. 客户至上我们的成功离不开客户的支持和信任。
因此，我们始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们鼓励员工积极倾听客户的意见和建议，并不断改进我们的产品和服务，以满足客户不断变化的需求。
3. 诚信与责任诚信是我们企业文化的基石。
我们要求员工在工作中始终保持诚信和道德操守，坚守职业道德和企业规范。
我们注重履行对客户、员工和合作伙伴的承诺，始终以诚信和责任心对待每一位利益相关者。
4. 团队合作我们相信团队合作的力量。
我们鼓励员工之间相互支持、协作和分享，以实现共同的目标。
我们鼓励员工跨部门合作，促进信息流通和知识共享，以提高整个团队的绩效和效率。
三、企业文化理念的具体实施1. 培养创新意识我们通过定期举办创新培训和工作坊，激发员工的创新意识。
我们鼓励员工提出创新想法，并设立奖励机制以鼓励员工的创新行为。
此外，我们还建立了一个创新平台，让员工可以分享和交流他们的创新经验和成果。
2. 建立客户导向的文化我们通过组织客户满意度调查和定期召开客户座谈会，了解客户的需求和意见。
我们鼓励员工与客户保持密切的沟通和合作，以确保我们的产品和服务能够真正满足客户的期望。
此外，我们还建立了客户服务团队，专门负责处理客户的问题和投诉，以提高客户满意度。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了企业发展的重要支撑和竞争优势。
作为一家集团公司，我们深知企业文化对于集团整体发展的重要性。
因此，我们制定了一套旨在引导员工行为和塑造公司形象的企业文化理念，以推动集团公司的可持续发展。
二、企业文化理念的核心价值观1. 客户导向：我们始终以客户为中心，全力满足客户的需求和期望。
我们致力于提供优质的产品和服务，建立长期稳定的合作关系，并不断超越客户的期望，为客户创造更大的价值。
2. 创新与卓越：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的想法和方法。
我们追求卓越，不断提升自己的能力和业绩，以保持在市场竞争中的领先地位。
3. 团队合作：我们认识到团队的力量是无可替代的。
我们鼓励员工之间的合作与沟通，倡导共享知识和经验，共同努力实现集团公司的目标。
4. 诚信和责任：我们坚持诚信和道德原则，以诚信为基础与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
我们承担起对社会和环境的责任，积极参与公益事业，致力于可持续发展。
三、企业文化理念的具体实践1. 员工培训与发展：我们为员工提供全面的培训和发展机会，帮助他们不断提升专业知识和技能。
我们鼓励员工参与培训课程、研讨会和学习交流活动，以提高个人能力和团队协作能力。
2. 奖励与激励机制：我们建立了公正、透明的奖励与激励机制，以激励员工发挥潜力和创造力。
我们设立了各种奖项，包括表彰个人和团队的优秀业绩、创新能力和贡献度。
3. 内外部沟通与合作：我们鼓励内外部的沟通与合作，以实现更好的业务协同效应。
我们定期组织内部会议、培训和交流活动，促进员工之间的沟通与合作。
同时，我们与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，共同推动业务的发展。
4. 社会责任与公益事业：我们积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
我们参与各种公益事业，包括捐赠、义务劳动和社区服务等，为社会做出积极贡献。
四、企业文化理念的影响和成果通过积极践行企业文化理念，我们取得了以下成果和影响：1. 品牌形象提升：通过以客户为中心的理念，我们不断提升产品和服务的质量，树立了良好的品牌形象，赢得了客户的信任和支持。
企业使命、愿景、核心价值观（内容及诠释）.doc
企业使命、愿景、核心价值观（内容及诠释）.doc公司使命、愿景、核心价值观(内容及诠释)1 公司使命：引领先进建筑文化营造健康人文环境公司愿景：做令人心仪的建设者公司核心价值观：务实践诺科学创新协作共赢公司口号：为了爱和归宿创造完美的生活空间公司使命：引领先进建筑文化，营造健康人文环境使命是一个公司之所以存在的理由，是一个公司与别的公司区别开来的内在标志。
它是一个公司事业的价值取向和事业定位，指明了公司对经济和社会应作出什么贡献。
鉴于此，我们提炼出自己的使命并诠释如下：引领先进建筑文化——我们是先进建筑文化激情的领跑者营造健康人文环境——我们是健康人文环境积极的营造者公司愿景：做令人心仪的建设者愿景指的是公司对未来的希望，也被称为远景，是公司为自己量身定做的长期为之奋斗的目标。
它描述了公司前进的方向，是对于公司未来将会到何处去或对公司创造未来景象的生动描绘。
鉴于此，我们从不同视角提炼出自己的愿景并诠释如下：做令人心仪的建设者——成为一个建设从业者心仪的职业托付者做令人心仪的建设者——成为一个建设投资者心仪的项目托付者做令人心仪的建设者——成为一个建设相关方心仪的事业托付者公司核心价值观：务实践诺、科学创新、协作共赢核心价值观是企业笃定恪守的价值标准和行为准则，是企业对于客观事物的基本信仰，是关于好坏、善恶、美丑的判断，是企业文化相对固定的元素，不会随波逐流或者轻易改变。
鉴于此，我们从不同视角提炼出自己的核心价值观并诠释如下：务实践诺——是我们脚踏实地、言行一致的工作作风（顾客角度）科学创新——是我们循序渐进、求新创异的工作方法（社会发展角度）协作共赢——是我们团队合作、和谐发展的工作方式（员工、相关方角度）公司口号：为了爱和归宿爱是人类最伟大、最纯洁的情感。
无私无畏的爱是我们奋斗的精神原动力，一个充满爱意的世界是我们执著追求的目标。
公司使用电脑管理制度1公司使用电脑管理制度一、总则为了加强本公司电脑管理，规范电脑使用的行为，保证电脑高效、安全运行，特制订本制度。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念企业文化是集团公司发展的灵魂和核心竞争力之一。
它是一种共同的价值观念和行为准则，能够凝结员工的力量，推动企业的发展。
在集团公司中，我们坚持以下的企业文化理念：1. 使命与愿景：我们的使命是通过提供优质的产品和服务，为客户创造价值，为股东创造回报，为员工提供发展机会，为社会贡献力量。
我们的愿景是成为行业的领导者，成为客户信赖的合作火伴。
2. 价值观念：- 诚信：我们坚持诚实守信的原则，与客户、员工和合作火伴建立长期的信任关系。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，追求卓越。
- 合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，实现共同目标。
- 责任：我们承担社会责任，关注环境保护，推动可持续发展。
3. 经营理念：- 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，提供满足客户期望的产品和服务。
- 精益求精：我们追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的不断变化的需求。
- 人材为本：我们重视员工的发展和培养，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
- 创造价值：我们注重效益和利润，追求可持续的经营，为股东创造持续增长的价值。
4. 文化建设：- 激励机制：我们建立激励机制，激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
- 学习型组织：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，建立学习型组织，适应市场的变化。
- 开放沟通：我们倡导开放的沟通氛围，鼓励员工表达意见和建议，实现信息的共享和交流。
- 文化传承：我们重视企业文化的传承和发展，通过各种形式的活动和培训，宏扬企业的精神。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注员工的福利和安全，参预公益事业，推动社会的可持续发展。
通过坚持以上的企业文化理念，我们集团公司将不断提升自身的竞争力，实现可持续发展，为员工、客户、股东和社会创造更大的价值。
集团公司企业文化理念
集团公司企业文化理念一、背景介绍随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业文化逐渐成为企业成功的关键因素之一。
作为一家集团公司，我们深知企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
因此，我们制定了一套旨在引导和塑造企业文化的理念，以推动公司的长期发展和员工的个人成长。
二、企业文化理念1. 使命和愿景：我们的使命是通过创新和卓越的业务实践，为客户提供卓越的产品和服务，为股东创造持续增长的价值，为员工提供有意义的职业发展机会，为社会贡献可持续发展的力量。
我们的愿景是成为行业领先的全球化企业，以卓越的绩效和社会责任为基础，推动可持续发展和社会进步。
2. 核心价值观：（1）客户导向：我们始终将客户利益置于首位，积极倾听客户需求，提供高质量的产品和服务，不断超越客户期望，建立长期的合作关系。
（2）创新精神：我们鼓励员工勇于创新和突破，不断追求卓越，推动企业持续发展。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供相应的支持和资源。
（3）团队合作：我们强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的互信和互助。
我们相信团队的力量，通过共同努力和协作，实现个人和公司的共同目标。
（4）诚信和正直：我们要求员工始终保持诚信和正直的行为准则，遵守道德规范和法律法规。
我们鼓励员工坦诚相待，诚实守信，建立良好的商业伙伴关系。
（5）员工关怀：我们关注员工的个人发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力，实现个人价值。
我们鼓励员工平衡工作和生活，提供适当的福利和关怀。
3. 行为准则：（1）遵守法律法规：我们要求员工遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法违规的行为。
（2）保护公司利益：我们要求员工保护公司的利益，不得从事任何损害公司声誉和利益的行为。
（3）保护客户信息：我们要求员工保护客户的隐私和机密信息，不得泄露或滥用客户信息。
（4）公平竞争：我们要求员工遵守公平竞争的原则，不得从事任何不正当竞争行为。
（5）环境保护：我们要求员工关注环境保护，遵守环境法规，推动可持续发展。
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集团公司价值理念体系及其释义
一、基本理念
1、企业使命：
精诚铸品牌，和谐促发展
释义：“精诚铸品牌，和谐促发展”明确了“北京市政路桥”以基础设施建设为主业的企业属性。
表明了企业熟知自身内外环境的相互依存关系，对外，以精益求精、铸精品工程为己任；对内，以精心服务和精心管理为任务。
通过诚信经营，与业主实现合作共赢；通过加快发展增强实力，与员工共享发展成果。
2、企业愿景：
打造国内一流的工程建设综合服务商
释义：企业愿景是企业未来的宏伟蓝图，是企业长期奋斗并希望达到的发展远景。
“打造国内一流的工程建设综合服务商”的愿景，源于“北京市政路桥”六十多年基础设施建设光辉历程中令世人赞誉的辉煌业绩和推进企业实现科学发展的精神动力。
建设一个优势独特、结构合理、管理科学、文化先进、核心竞争力突出的国内一流的工程建设综合服务商，不仅反映了我们致力首都城乡建
设、驰骋祖国大江南北、勇做开路先锋的英雄气概，而且表明了我们与时俱进、拓展国外领域、勇立时代潮头的雄心壮志。
3、企业精神：
和合共进，不断超越
释义：和谐、合作是企业稳定发展的核心要求，是“北京市政路桥”的成功经验。
推动企业又好又快发展，需要巩固和强化建立在共同利益、共同目标基础上的团队意识和协作精神，尊重差异，取长补短，融合共事；需要继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的奉献精神，顺应社会潮流，勇于超越自我，敢于超越先进，持续超越创新，追求不断攀升。
二、行为理念
1、发展理念：
集中优势，持续发展
释义：“北京市政路桥”遵循市场经济的客观规律，坚守企业发展的主攻方向，集中资源培育核心产业，充分发挥综合配套优势，以科技创新、管理创新实现经济高质量的增长，壮大提升竞争
实力，推动企业健康、协调、持续发展，成就百年伟业的美好愿望。
2、人才理念：
以人为本，重德惜才
释义：“北京市政路桥”坚持德才兼备的选人用人原则，以“德”为先，以“廉”为本，以“勤”为基，以“绩”为度，坚持群众公认，坚持任人唯贤。
积极创造条件，为优秀人才搭建施展才华的宽广舞台，为全体员工营造激发劳动智慧的企业环境，形成人皆尽其才、团结干事业的良好局面。
3、管理理念：
科学决策，贵在执行
释义：“科学决策，贵在执行”是企业管理的基本环节，是提高效率的正确途径。
“北京市政路桥”关注国内国际形势和经济发展趋势，洞察市场发展机遇和环境变化，遵循科学民主程序，及时正确做出决策，始终注重执行细节，致力追求持久致胜，确保效益、效率、效果的更优。