劳动安全管理规定
劳动法卫生安全规定(3篇)
第1篇一、引言劳动法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
其中，劳动法卫生安全规定是保障劳动者在生产和工作过程中生命安全和身体健康的重要法律制度。
本文将从劳动法卫生安全规定的主要内容、实施与监督、法律责任等方面进行详细阐述。
二、劳动法卫生安全规定的主要内容1. 劳动安全卫生制度根据《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
具体内容包括：（1）用人单位应制定劳动安全卫生规章制度，明确劳动安全卫生管理职责、操作规程、事故处理等。
（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。
（3）用人单位应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2. 劳动安全卫生设施根据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
具体内容包括：（1）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。
3. 劳动防护用品根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
具体内容包括：（1）用人单位应根据劳动岗位的特点，为劳动者提供相应的劳动防护用品。
（2）用人单位应定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其性能完好。
（3）用人单位应加强劳动防护用品的宣传教育，提高劳动者正确使用劳动防护用品的意识和能力。
4. 特种作业根据《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
具体内容包括：（1）用人单位应建立健全特种作业人员培训制度，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技术能力。
（2）特种作业人员应持证上岗，未经培训或者培训不合格的，不得上岗作业。
安全技术劳动保护措施管理规定
安全技术劳动保护措施管理规定根据中国劳动法和相关法律法规的规定，各类企事业单位和基层单位应制定和实施安全技术劳动保护措施管理规定，以保障员工的生命安全和身体健康。
以下是一份关于安全技术劳动保护措施管理规定的示例性条文，供参考和学习。
第一章总则第一条【目的】本规定旨在规范企事业单位和基层单位的安全技术劳动保护措施管理，促进劳动者的安全生产意识和实践，防范和减少事故事例及职业病的发生。
第二条【适用范围】本规定适用于所有企事业单位和基层单位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条【基本原则】安全技术劳动保护措施管理应遵循以下基本原则：1. 预防为主：采取措施提前预防事故和职业病的发生；2. 安全第一：将员工的安全和健康放在首位，确保工作场所的安全；3. 合理设计：设计和选择安全设备和工具，合理安排工作流程，减少事故风险；4. 全员参与：各级员工均应参与安全生产管理和技术培训，提高安全知识和技能；5. 法律依据：依法遵守国家有关《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的规定。
第四条【安全生产责任】企事业单位和基层单位的安全生产责任由上级领导层明确，并履行好以下责任：1. 安全生产管理责任：上级领导应制定安全生产目标和制度，组织各级管理人员贯彻执行，并定期进行安全生产检查和督导；2. 安全生产组织责任：各级管理人员应按照上级领导的要求，组织制定和实施相关的安全技术劳动保护措施，确保员工的安全和健康；3. 安全生产监督责任：企事业单位和基层单位应设立专门的安全生产监督部门，负责监督和检查安全生产工作，并及时发现和纠正安全生产隐患。
第二章安全技术劳动保护措施的制定第五条【安全技术劳动保护措施的必要性分析】企事业单位和基层单位应对工作场所的危险因素和职业病危害因素进行必要的分析和评估，并确定必要的安全技术劳动保护措施。
第六条【安全技术劳动保护措施的制定】企事业单位和基层单位应根据具体的工作环境和工作内容，逐项制定和完善安全技术劳动保护措施，包括但不限于：1. 安全防护设备和工具的选择和使用；2. 工作流程的设计和调整；3. 岗位操作规程和安全操作规范的制定；4. 职业病防治措施的实施；5. 紧急救援预案和逃生通道的设置。
劳动安全教育制度劳动安全制度（3篇）
劳动安全教育制度劳动安全制度劳动安全教育制度是指企业或单位在劳动过程中，为保障员工的安全和健康，制定并执行的教育和培训制度。
劳动安全制度是指规范和管理劳动过程中的安全措施和工作环境的制度。
劳动安全教育制度包括以下内容：1. 员工入职前的安全教育：这一阶段应对员工进行安全注意事项、事故预防知识以及紧急情况应对技巧的培训。
2. 在岗培训：即使员工已经上岗，企业也应定期进行劳动安全培训，以确保员工对相关安全知识的了解和掌握。
3. 定期演练和模拟：企业应定期组织演练和模拟，提升员工在紧急情况下的应变能力和处理事故的技能。
4. 管理人员培训：企业管理人员应接受更高级别的安全培训，以便更好地管理员工和危险情况。
劳动安全制度包括以下内容：1. 安全责任分工：明确员工、管理人员和企业之间的安全责任，并建立相应的责任体系。
2. 安全操作规程：制定劳动过程中的安全操作规程，包括使用安全设备、操作规范等。
3. 应急预案：制定紧急情况下的应急预案，包括逃生指示、救援措施等。
4. 安全检查和考核：定期进行安全检查，发现问题及时处理，并对员工的安全表现进行考核和奖励。
劳动安全教育制度和劳动安全制度的实施对于保障员工的安全和健康非常重要，能够预防事故的发生，并提高员工的安全意识和应变能力。
劳动安全教育制度劳动安全制度（2）【摘要】一、安全生产教育的目的为了提高职工的安全生产意识，增强搞好安全生产的责任感和遵章守纪的自觉性，使职工掌握安全生产知识，不断提高安全操作技能，必须进行经常的安全教育。
二、安全生产教育的意义一、安全生产教育的目的为了提高职工的安全生产意识，增强搞好安全生产的责任感和遵章守纪的自觉性，使职工掌握安全生产知识，不断提高安全操作技能，必须进行经常的安全教育。
二、安全生产教育的意义1、安全生产教育可以提高企业领导和广大职工做好劳动安全工作的责任感和自觉性，贯彻执行党和国家制订的有关安全生产的方针、政策、法规、和法令，认真遵守安全生产的规章制度，做到人人重视安全，人人懂得安全。
企业劳动安全卫生管理制度
企业劳动安全卫生管理制度企业劳动安全卫生管理制度是保障员工权益和提高企业综合竞争力的重要组成部分。
随着社会经济的发展和人们对劳动关系的关注，企业越来越重视劳动安全卫生管理制度的建立和完善。
下面将探讨企业劳动安全卫生管理制度的重要性及其相关方面。
首先，企业劳动安全卫生管理制度是保障员工身体健康的基础。
每个企业都应考虑员工的身体健康问题，营造一个安全、舒适的工作环境。
通过建立完善的劳动安全卫生管理制度，能够及时发现和排除潜在的安全隐患，减少工伤事故的发生。
例如，制定相关的安全操作规范、配备必要的劳动保护用具等，有助于减少员工因操作不当导致的意外伤害。
此外，规定劳动时间和休息制度，合理安排工作任务，减轻员工的工作压力，对于预防职业病和减少工作性疾病方面也起到重要作用。
其次，企业劳动安全卫生管理制度能够提高企业综合竞争力。
员工是企业的重要资源，员工的安全和健康对企业的发展至关重要。
建立和实施劳动安全卫生管理制度，可以维护员工权益，增强员工对企业的归属感和责任意识。
员工在良好的劳动环境中工作，工作积极性和效率会大大提高，生产效益也会随之增加。
同时，通过严格遵守相关法律法规，规范企业的生产经营行为，提高企业形象和信誉度，吸引更多的人才加入企业，增强企业的竞争力和持续发展能力。
再次，企业劳动安全卫生管理制度是员工合法权益的保障。
员工在工作中享有一系列的权益，如安全权、休息权、报酬权等。
通过建立完善的劳动安全卫生管理制度，能够确保员工合法权益得到保护，维护双方的和谐劳动关系。
例如，制定员工的工作时间和工时安排，确保员工的劳动权益不受侵犯。
同时，对于员工的劳动报酬和福利待遇，也需要建立明确的制度，保证员工能按时、按规定拿到应得的报酬，提高员工的工作积极性和满意度。
最后，企业劳动安全卫生管理制度是企业社会责任的体现。
企业在追求利润的同时，也要承担相应的社会责任。
建立和实施劳动安全卫生管理制度，是企业履行社会责任的重要方式之一。
劳动安全监督管理制度
一、总则为了加强企业劳动安全监督管理，保障劳动者生命安全和身体健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有劳动者及企业内部所有涉及劳动安全的各项工作。
三、监督管理职责1. 企业法定代表人对本企业劳动安全负有全面责任，是劳动安全监督管理的第一责任人。
2. 企业安全生产管理部门负责组织、协调、监督本企业劳动安全工作，确保劳动安全法律法规的贯彻执行。
3. 各部门负责人对本部门劳动安全负有直接责任，负责组织本部门劳动安全管理工作。
4. 所有劳动者应自觉遵守劳动安全规章制度，服从劳动安全监督管理。
四、劳动安全管理制度1. 安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
2. 安全教育培训制度企业应定期对劳动者进行安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 安全检查制度企业应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保生产安全。
4. 事故报告和处理制度企业应建立健全事故报告和处理制度，对发生的事故要及时报告、调查和处理，防止类似事故再次发生。
5. 个人防护用品管理制度企业应按规定为劳动者提供符合国家标准或行业标准的个人防护用品，并确保劳动者正确使用。
6. 应急预案制度企业应制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施，提高应对突发事件的能力。
五、监督管理措施1. 安全生产管理部门应定期对各部门劳动安全工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 企业应设立劳动安全举报箱，鼓励劳动者举报安全隐患和违法行为。
3. 企业应建立健全劳动安全考核制度，对劳动安全工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
4. 对违反劳动安全法律法规的行为，企业应依法进行处理，情节严重的，追究相关责任人的法律责任。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
特种作业人员劳动安全管理办法
特种作业人员劳动安全管理办法第一条为贯彻实施《北京市劳动保护监察条例》（以下简称《条例》）,加强特种作业人员的劳动安全管理，保证安全生产，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内下列特种作业人员的劳动安全管理：一、市电力工业局系统以外的电工作业；二、锅炉司炉和压力容器操作作业；三、起重机械作业；四、金属焊接（含气割）作业；五、金属无损检测作业；六、建筑登高架设作业；七、单位内行驶机动车辆的驾驶作业。
前款所列各类特种作业的具体范围，由市劳动保护监察机关会同有关部门确定。
第三条市、区、县劳动保护监察机关主管本市特种作业人员的劳动安全管理工作，对特种作业人员统一考核发证或者委托有关单位考核发证。
第四条劳动保护监察机关委托有关单位考核发证，必须出具《特种作业人员考核发证委托书》。
受委托单位必须在委托权限范围内负责特种作业人员的安全技术培训和考核发证，不得超范围考核发证。
本市特种作业安全技术培训和安全技术考核的具体办法，由市劳动局制定。
第五条具备下列条件的人员，经市劳动保护监察机关或其委托单位考核合格并发给《北京市特种作业操作证》（以下简称《操作证》）后，方可进行特种作业独立操作：一、年满18周岁；二、没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷；三、具备与本种作业相适应的文化程度；四、在本种作业岗位学习实际操作满2年并经过考核发证单位组织的安全技术培训，或者受过特种作业教育并在本种作业岗位学习实际操作满1年的中等（包括技工学校、职业高中）、高等院校毕业生。
第六条劳动保护监察机关或其委托考核发证的单位，每2年对特种作业人员的劳动安全理论、实际操作和身体健康状况进行复审。
复审不合格的，由劳动保护监察机关或其委托考核发证的单位吊销其《操作证》。
第七条外地的特种作业人员来京从事特种作业的，必须符合本办法第五条第一、二、三项规定的条件，持原所在地地（市）级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证明，向本市劳动保护监察机关或其委托单位申请换领《北京市特种作业临时操作证》（以下简称《临时操作证》）后，方可在本市独立进行特种作业操作。
劳动安全卫生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的一切企业、个体经济组织和其他用人单位（以下简称用人单位）及其劳动者。
第三条用人单位必须遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规，加强劳动安全卫生管理，建立健全劳动安全卫生制度，采取有效措施，防止工伤事故和职业病的发生。
第四条用人单位应当加强对劳动安全卫生工作的领导，明确责任，落实各项安全卫生措施，确保劳动者的人身安全和健康。
第五条用人单位应当定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，及时消除安全隐患，防止事故发生。
第六条劳动者应当遵守劳动安全卫生规定，提高安全意识，正确使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训。
第七条国家鼓励和支持劳动者参加劳动安全卫生方面的科学技术研究，推广先进的安全卫生技术。
第八条各级人民政府及其有关部门应当加强对劳动安全卫生工作的领导，督促用人单位落实劳动安全卫生措施，保障劳动者的人身安全和健康。
第二章劳动安全卫生管理组织第九条用人单位应当设立劳动安全卫生管理机构，配备专职或者兼职劳动安全卫生管理人员。
第十条劳动安全卫生管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；（二）制定劳动安全卫生管理制度和操作规程；（三）组织劳动安全卫生教育培训；（四）监督检查劳动安全卫生措施落实情况；（五）调查处理工伤事故和职业病；（六）定期向有关部门报告劳动安全卫生工作情况。
第十一条用人单位应当根据生产经营规模和劳动安全卫生工作需要，配备足够的劳动安全卫生管理人员。
第十二条用人单位应当对劳动安全卫生管理人员进行专业培训，提高其业务水平。
第三章劳动安全卫生制度第十三条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，包括以下内容：（一）劳动安全卫生责任制；（二）劳动安全卫生教育培训制度；（三）劳动安全卫生检查制度；（四）劳动防护用品管理制度；（五）职业病防治制度；（六）工伤事故报告和处理制度；（七）劳动安全卫生档案管理制度。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
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劳动安全管理规定
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
劳动安全管理制度模板
一、目的
为加强企业安全生产，改善劳动条件，减少安全隐患，提高员工的工作效率，保障员工的身心健康，促进企业的长远发展，特制定此制度。
此劳动安全管理制度适用于企业所有部门。
二、安全管理方面
1.组织机构与职责
（1）企业安全管理小组由企业办公室经理任组长，各部门负责人为成员，主要责任如下：
①研究制定企业安全管理制度、安全生产措施和防止职业危害保护计划，并监督执行。
②定期组织安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改或排出。
③组织员工进行安全生产教育，总结推广安全生产经验，并做好信息上下反馈工作；制定安全生产细则和操作流程。
④参加安全事故处理，并负责事故的调查、分析和报告，协助有关部门提出整改措施，并督促执行。
⑤对新建项目、整改项目、大修工程进行验收和试运行工作。
（2）各部门负责人为企业安全生产的第一责任人，全面主管部门安全管理工作。
各部门必须在本职范围内做好安全生产的各项工作。
（3）技术人员在审核方案、图纸和其他技术性文件时，必须保证技术运用的准确性和安全性。
（4）各班组长须经常检查、督促员工安全操作，遵守安全生产制度，定期的检查、保养、维修设备，及时向主管部门报告。
2.仪器设备方面
（1）各种仪器设备不得负荷运转，不得带故障运转，必须正确使用，定期检查保养。
对应配带安全附件的仪器，必须配带安全附件。
（2）电气设备的线路安装必须符合国家有关安全规定，必须配有保险和漏电装置，有可靠的接地或接零措施。
（3）定期检查生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置是否缺乏，是否处于不良状态，生产工艺是否缺乏安全保障，工艺规程是否存在缺陷。
（4）易燃、易爆物品的运输、储存、使用和处理，必须按相关规定执行，必须设有防火、防爆设施，严禁烟火。
3.其他方面：
（1）节假日由企业安排人员值班，值班人员必须到岗，认真履行值班职责。
（2）每天晚上下班后，最后走的人员负责关门关窗，检查检查电源是否切断，保证无安全隐患后，方可离开。
（3）企业员工应妥善保管好印章、钱款、贵重物品、重要文件等，重要物品应放入个人档案柜或带锁的抽屉中锁好。
三、工作环境安全方面
1.各部门、各车间必须张贴安全注意事项。
2.各部门应在显眼处备有灭火器等消防设施、安全装置、保护用具和急救工具，张贴相关操作说明，各部门应定期的对以上设施进行检查。
3. 工作场所内要保持清洁，不得杂乱无章，每年应组织2～4次的大扫除。
4.电气工作场所、电力机械、电力装置等必须有明显的标志，并配有照明设施；对已出现事故的机械工具，必须配置安全装置，并不定期的进行性能检查。
5.工作场所内，必须留有通常的安全通道和紧急出口，并设有明显标志。
6.对温度、湿度、噪音等有要求的工作场所，应安置通风、调节湿度和降低噪音的设备，并需每周至少检测一次，防止场所内温度、湿度、噪音超过规定，对人身体有害。
7.有毒、有害及其他对人体有危害的物品，应按其相关说明，妥善保管。
8.各工作场所内应配有绷带、消毒水、止血带、烫伤药、担架等急救用具。
四、人员安全意识方面
1、企业应定期的组织员工参加安全知识讲座和专业安全技术训练，提高员工的安全防范意识。
员工上岗之前必须接受安全教育培训。
2.汽缸操作员、焊接作业员、其他较危险的岗位，相关人员必须牢记操作手册和相应的安全注意事项，部门经理或负责人应不定期的进行抽查。
3.员工工作时，需佩戴相关安全保护装置的，必须佩戴。
所有员工，进入车间前必须佩戴相关安全保护装置；从事机械操作的人员，禁止戴手套作业。
4.非操作员不得操作机械设备,未经许可，不得进入工作重地。
5.员工吸烟应在指定的吸烟室内吸烟。
工作期间严禁闲谈、打闹、串岗、离岗、操作不认真。
6.对于从事危险性作业的人员，必须取得相关资格证明，熟练掌握操作技能，否则，不得擅自从事危险性作业。
7.女员工不得从事危险、有害和重体力劳动。
女员工产前产后各六周内不得上班。
8.食堂人员要努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。
9.餐具须及时清洗，清洗完放入消毒柜中保存。
餐具、食品材料必须认真的管理，防止虫害、鼠害，防止食物腐烂变质。
10.污水和剩菜饭必须倒入指定地点。
五、事故处理方面
1.企业每年应举行1～2次的安全工作总结大会，总结上周期的安全工作，并制定下一期的安全计划；同时评选出安全生产先进单位和安全生产先进个人。
2.发生安全生产事故的单位必须按照事故处理程序及时向有关部门报告，不得虚报、瞒报、漏报或延迟不报。
3.事故发生后，部门负责人应立即组织人员进行抢救伤员，保护现场。
展开事故调查，并就事故的原因、结果、整改措施写出书面报告。
4.企业将追究事故直接责任人和间接责任人的相关责任，并给予经济处罚。