02.劳动保护管理制度
2024年企业职工劳动保护制度(三篇)
2024年企业职工劳动保护制度一、企业必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。
职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。
二、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
三、企业应认真贯彻落实____《女职工劳动保护规定》，做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作。
四、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满____周岁的童工和在校学生，禁止安排未满____周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。
五、企业应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。
2024年企业职工劳动保护制度（二）引言：随着社会的不断发展和进步，职工的劳动保护问题也日益凸显。
为了建设和谐的劳动关系，保障职工权益，促进经济可持续发展，2024年企业职工劳动保护制度将进一步完善和改进，具体内容如下：一、强化劳动合同制度劳动合同是职工与企业之间的约定，是保护职工权益的基本法律依据。
2024年，我们将进一步加强对劳动合同的监管和管理，确保劳动合同的签订得到严格执行。
同时，将制定和完善劳动合同法规，明确规定劳动合同双方的权利和义务，加强对劳动合同的解释和执行。
二、完善工资支付制度工资是职工劳动的直接反映，是促进职工积极性的重要因素。
为了保护职工的权益，2024年将完善工资支付制度，包括：严格按时支付工资，禁止拖欠工资现象的发生；建立科学公正的工资标准，确保职工获得合理的工资待遇；实施工资透明制度，让职工了解工资发放情况。
三、健全职工休假制度休假是职工享受劳动成果，保障身体健康的重要方式。
为了给职工提供更好的休假条件，2024年将进一步健全职工休假制度。
具体包括：建立年休假制度，让职工享受年假；完善带薪休假制度，提高职工的休假薪资待遇；鼓励企业实行弹性工作时间制度，使职工能够更灵活地安排工作和休息。
四、加强职工安全保护职工的安全是企业的基石，也是劳动保护制度的重中之重。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
劳动保护管理制度
第2章劳保用品管理
第4条劳保用品采购
公司劳保用品的申购，必须严格遵照审批流程办理。劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证劳保用品安全、可靠。
4．发放时，仓库管理员在“劳保用品领用登记表”上登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在“劳保用品领用登记表”上签名，予以确认。
5．新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）。
第6条发放领用规范
1．对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品。
第9条选择体检公司
人力资源部在选择体检公司时，需考虑公司员工的年龄结构、体检人数等。
第10条选择体检项目
人力资源部选择体检项目时，需充分考虑不同岗位、不同性别、不同年龄的员工体检需求。
第11条体检时间安排
人力资源部合理安排体检时间，在保证顺利完成体检的同时，避免影响经营生产任务的完成。
1．人力资源部应充分考虑ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司生产销售的淡旺季，避免在旺季进行体检从而延误生产销售。
人力资源部定期举办安全健康知识讲座，提高员工的安全防护意识和自我健康管理能力。
第4章附则
第15条本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。
第16条本制度自颁布之日起实行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3．对有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害的员工，公司应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。
第13条职业健康档案管理
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度第1条为加强对员工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。
第2条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第3条公司应积极配合卫生管理部门做好新员工从业前的健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立员工的健康档案。
第4条企业管理部应定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的劳动保护意识，使其掌握必要的劳动保护知识。
对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，员工只有经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
第5条人力资源部应做好员工因工伤残或职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，并妥善安置。
第6条公司及其各部门、班组应严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。
做好女员工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护工作。
第7条根据工作性质和劳动条件，按有关规定为员工配备必要的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养和报废。
第8条员工调离岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳动用品。
第9条进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，公司安全生产管理部门应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育：定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。
第10条员工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。
第11条员工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见及建议，拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第12条员工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第13条控制加班。
确需加班加点的，应控制时间和人数。
第14条相关责任部门应对上级有关部门提出的意见予以及时改进，保证劳动保护工作的落实。
第15条公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作有贡献的部门和员工个人给予一定的奖励。
劳动保护管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体劳动者及用人单位的管理人员。
第三条本规定旨在明确用人单位和劳动者的权利和义务，建立健全劳动保护制度，提高劳动保护管理水平，确保劳动者的人身安全和健康。
第四条用人单位必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，建立健全劳动保护管理制度，落实劳动保护措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护组织与管理第五条用人单位应设立劳动保护管理机构，负责劳动保护的组织实施和监督管理。
第六条劳动保护管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）制定和修订本单位劳动保护管理制度；（三）组织开展劳动保护宣传教育活动；（四）监督检查劳动保护措施的落实情况；（五）处理劳动保护事故和职业病；（六）组织职工参加劳动保护培训；（七）其他劳动保护相关工作。
第七条用人单位应设立劳动保护委员会，负责劳动保护工作的决策和监督。
第八条劳动保护委员会的主要职责：（一）审议劳动保护工作计划；（二）审查劳动保护管理制度；（三）审议劳动保护经费预算；（四）监督劳动保护措施的落实；（五）处理重大劳动保护事故和职业病；（六）其他劳动保护相关工作。
第三章劳动保护措施第九条用人单位应根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定劳动保护措施，包括但不限于以下内容：（一）安全技术措施：包括设备安全防护、作业环境改善、作业场所安全设施等；（二）劳动卫生措施：包括职业病危害因素监测、职业健康检查、劳动卫生防护设施等；（三）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；（四）应急救援措施：包括应急预案、应急救援队伍、应急救援设备等。
第十条用人单位应定期对劳动保护措施进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。
劳动保护管理办法
劳动保护管理办法劳动保护管理办法是为了保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系，促进经济和社会的可持续发展而制定的一项管理制度。
本办法旨在规范企业劳动保护管理行为，确保劳动者在工作中的安全和健康，并为实施相关政策提供指导。
第一章总则1.1 内容概述劳动保护管理办法包括劳动保护的基本原则、劳动条件的改进、职业卫生与安全管理、劳动者权益保护、社会责任等方面的内容。
1.2 适用范围本办法适用于所有企事业单位及其他组织，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
第二章劳动保护的基本原则2.1 尊重和保护劳动者的权益企事业单位应尊重和保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得公平的劳动报酬和合理的工作条件，严禁剥削和虐待劳动者。
2.2 预防为主，综合治理企事业单位应采取预防措施，加强管理，确保劳动者在工作中的安全和健康，通过技术、管理和环境等方面的综合治理，降低事故和职业病的发生率。
2.3 公开透明，参与共治企事业单位应公开劳动保护管理信息，鼓励劳动者和相关利益相关方参与劳动保护管理，共同提高劳动保护水平。
第三章劳动条件的改进3.1 工作时间管理企事业单位应合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息和休假权益，遵守国家相关法律法规。
3.2 劳动场所管理企事业单位应确保劳动场所的卫生、安全和舒适，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
同时，在必要时提供必要的防护设施和工具。
3.3 薪酬福利保障企事业单位应按照国家规定支付劳动者的工资，并提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第四章职业卫生与安全管理4.1 职业卫生管理企事业单位应建立健全职业卫生管理体系，确保劳动者的工作环境卫生和职业卫生，减少职业病的发生。
4.2 安全教育培训企事业单位应为劳动者提供必要的安全教育培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力。
4.3 事故应急管理企事业单位应建立健全事故应急管理体系，及时处理事故，保护劳动者的生命财产安全。
第五章劳动者权益保护5.1 平等就业，公平竞争企事业单位应遵守平等就业原则，不得以性别、民族、宗教等因素歧视劳动者。
公司单位劳保管理制度
一、目的为了保障公司员工在劳动过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故，提高劳动生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
三、基本原则1. 安全第一，预防为主。
始终把员工的生命安全和身体健康放在首位，加强安全管理，预防事故发生。
2. 全员参与，共同维护。
公司全体员工应积极参与劳动保护工作，共同维护劳动安全。
3. 依法管理，规范操作。
严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，规范劳动操作。
四、组织机构及职责1. 公司成立劳动保护领导小组，负责公司劳动保护工作的组织、协调和监督。
2. 各部门负责人为部门劳动保护第一责任人，负责本部门劳动保护工作的组织实施。
3. 安全生产管理部门负责公司劳动保护工作的日常管理，包括监督检查、事故处理、教育培训等。
五、劳动保护用品的管理1. 公司根据国家规定和行业标准，为员工配备必要的劳动保护用品。
2. 员工应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品。
3. 劳动保护用品的采购、验收、发放、保管、报废等工作由安全生产管理部门负责。
4. 员工应妥善保管劳动保护用品，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
六、劳动保护教育培训1. 公司定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职前必须接受劳动保护教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加劳动保护教育培训，提高自身安全素质。
七、事故处理1. 事故发生后，当事人应立即报告部门负责人和安全生产管理部门。
2. 安全生产管理部门应迅速组织调查处理，查明事故原因，提出整改措施。
3. 对事故责任人和有关责任人依法进行处理。
八、监督检查1. 公司定期对劳动保护工作进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 员工有权对违反劳动保护规定的行为进行举报。
3. 对违反劳动保护规定的行为，公司将依法进行处理。
九、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
劳动保护用品管理制度范本（2篇）
劳动保护用品管理制度范本一、目的及范围为了保障公司员工的劳动安全与健康，提高工作效率，规范劳动保护用品的使用和管理，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工和相关部门，包括但不限于生产车间、办公室等。
二、术语定义1. 劳动保护用品：指用于保护员工在工作中受伤或遭受病害的安全用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。
2. 责任人：指负责劳动保护用品管理的部门经理或指定的专责人员。
三、使用原则1. 由公司按照相关法律法规和标准配备、提供劳动保护用品。
2. 员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动保护用品，保护自身安全。
3. 劳动保护用品应按照使用说明书正确使用和保养。
4. 劳动保护用品不能转借给他人使用。
四、管理责任1. 公司负责制定劳动保护用品管理制度，并定期组织培训。
2. 公司每年进行一次劳动保护用品的检查和维修，确保其正常使用。
3. 各部门负责定期检查和验收劳动保护用品，发现破损或损坏应及时更换或修理。
4. 责任人负责劳动保护用品的领用记录、使用记录以及损坏、报废情况的报告。
5. 责任人负责定期对员工使用劳动保护用品的情况进行检查，并及时纠正和强调正确使用方法。
五、领用及使用1. 员工在领用劳动保护用品之前，需填写领用申请单，经部门经理审核同意后方可领用。
2. 领用的劳动保护用品必须进行验收，确认品质完好后方可使用。
3. 员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自改动或损坏。
4. 劳动保护用品需按规定的保养周期进行清洗、消毒或更换。
如发现劳动保护用品有破损或损坏，应及时上报并更换。
5. 离岗或离职时，员工应将劳动保护用品归还给公司，或与公司协商处理。
六、违规处理对违反本制度的员工，将依据公司相关规定进行相应处理：1. 第一次违规，口头警告，并进行培训教育。
2. 第二次违规，书面警告，并进行更严格的培训教育。
3. 第三次违规，视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣发绩效奖金、停职等。
4. 严重违规者，将作为考核失信的依据，可能影响晋升评定、岗位调整等。
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靖远二电1. 目的1.1 为了保护员工在职业活动中的身体健康，加强劳动保护用品的管理工作。
根据国家、地方相关法规和制度，结合公司实际，特制定本制度。
1.2 劳动保护工作坚持“预防为主、防治结合”的原则。
2. 范围2.1 本制度适用于靖远第二发电有限公司所有员工。
3. 依据3.1 《中华人民共和国劳动法》3.2《中华人民共和国职业病防治法》3.3《劳动保护用品管理规定》3.4《劳动防护用品监督管理规定》3.5《健康体检管理暂行规定》3.6《职业健康监护管理办法》3.7 《甘肃省劳动防护用品监督管理暂行规定》3.8《甘肃省劳动防护用品配备标准》3.9《诺诚综合五星系统常规工业指导手册》4. 职责划分4.1 人力资源部4.1.1人力资源部是职业健康与职业病防治工作的归口管理部门。
4.1.2 负责制定、修订员工个人劳动防护用品发放标准和采购计划工作；4.1.3 负责劳动防护用品发放审核、质量监督和建立发放台帐工作；4.1.4 负责组织从事职业危害作业人员进行从业前的体检、在岗期间、离岗后的体检，按规定组织员工定期进行健康体检和建立员工职业健康体检档案工作。
4.2 设备技术部4.2.1负责组织制定改善劳动条件、治理有害作业场所的安全技术劳动保护措施计划，并对防护措施的落实和劳动防护用品的使用情况进行督促检查；4.2.2 负责进行工作场所有害、有毒物质的日常监测和数据上报工作，监督检查集体和个人劳动防护用品的正确使用情况；负责劳保用品入库、保管和发放工作。
4.3 物资采购部4.3.1 负责劳动防护用品的采购、入库和质量保证工作。
4.4 党群工作部4.4.1负责监督检查劳动防护用品的质量、发放和使用情况，保护员工使用防护用品的权利。
4.5 各部门4.5.1 负责本部门劳动防护用品的领用、登记、维护、管理和使用宣传和监督。
5. 管理内容与方法5.1 保健待遇规定和要求5.1.1从事职业危害作业人员按照国家有关规定享受保健待遇。
保健待遇分甲、乙、丙、丁四个标准（见附件2）。
5.1.2从事职业危害人员均按实际接触天数计发保健费。
5.1.3保健费以现金形式在每月工资中发放，不得以其他实物形式替代。
5.1.4从事职业危害作业人员在职业健康体检、住院检查或患职业病治疗期间，照常享受保健津贴。
5.1.5从事放射工作人员保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年享受健康休假(具体参照员工考勤管理制度)。
5.1.6公司内直接生产人员及综合管理部清洁工、水暖检修工发放保健费。
5.1.7运行部、检修部及设备技术部等部门的生产管理人员不发放保健费。
5.2 保健费发放的原则5.2.1根据员工每月实际接触有毒有害因素的天数及所属工种的保健费标准，核发保健费。
5.2.2下列情况之一者不予发放保健费5.2.2.1员工在休探亲假、婚丧假、年休假等各种假期期间。
5.2.2.2员工因公出差或者参加各种培训学习期间。
5.2.2.3因公司其它工作需要抽调到其他部门或临时项目部工作期间。
5.2.2.4因工作需要外借其他单位的，从外借之日起不予享受保健。
5.3健康体检规定和要求5.3.1对从事职业危害作业的人员，应按国家相关制度，结合公司实际，按规定的期限组织员工进行职业健康体检并建立职业卫生档案；5.3.2 对于从事放射、焊接的特殊工种的人员，每年进行一次职业性健康体检；5.3.3 对于机动车司机和噪声作业人员，每年进行一次职业性健康体检；5.3.4对于从事粉尘及化学作业人员，每两年进行一次职业性健康体检；5.3.5 对于公司其他人员（包括生产、后勤服务、管理人员等）每二年进行一次健康体检；5.3.5 经体检确定患有职业病的员工，应安排治疗，对确认不宜从事原工作的，经总经理办公会同意，调离原工作岗位，另行安排工作。
5.4 职业病患者的治疗5.4.1由人力资源部依据职业病诊断证明等相关资料安排职业病患者进行治疗，职业病患者应主动配合进行积极的治疗，并遵守人力资源部和医院的有关规定和要求。
非治疗期间的工作安排由人力资源部视具体情况报请主管领导后予以明确。
5.5劳动防护用品发放规定和要求5.5.1根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动环境和条件，发给员工个人具有防护能力的用品。
5.5.2对于从事特种生产作业和特种生产作业环境中工作的员工，应根据生产作业环境、性质特点及需要，为员工个人配发具有特种防护功能的用品。
5.5.3对在易燃易爆易烧灼及有静电的生产作业场所的员工,禁止发给或使用化纤织物的个人护品。
5.5.4公司配发给员工的防护用品，不是员工的福利待遇，每个员工应爱护并正确穿戴和使用，不准用劳动防护用品换取其他物品或转让他人穿戴使用，更不得转卖。
5.5.5为员工购置和配发的防护用品必须是符合国家技术标准要求的合格产品。
5.5.6严格控制劳保费用的支出,不得任意提高发放标准和扩大或缩小发放范围。
5.6劳动防护用品采购计划由人力资源部根据年度确定的劳保需求和费用，编制采购计划。
5.7个人防护用品发放流程5.7.1员工个人防护用品发放的领用（毛巾、手套、肥皂、防暑降温物品等消耗性用品除外），由人力资源部根据劳动保护用品发放周期和标准，核发品种和数量，并通知各部门事务员、设备技术部劳保库房，统一领取和调换。
5.8工作变动时防护用品的发放执行以下规定5.8.1员工内部调动以人力资源部通知单为准，从调动次月起按新岗位的规定标准发放。
5.8.2调离本公司的员工，劳动防护用品使用价值在200元以上的均需按使用年限由人力资源部负责折价，本人一次性向财务部交清余值费，方可办理离厂手续；5.8.3凡属借用或公用的防护用品，如有遗失或损坏，应折价赔偿。
5.8.4脱产上学、休长假、外借等不在岗人员自脱离岗位之日起停发劳保及防护用品。
员工因各种休假脱离岗位在一个月及以上者，由所在部门考核，停发消耗性防护用品。
5.9劳保用品发放纠正5.9.1每季度对劳动防护用品发放过程中出现的差错,进行收集整理并在下一季度劳保发放过程中进行补发。
5.9.2由职能管理部门对存在的问题依情况提出纠正措施并监督责任部门进行纠正。
5.10个人劳保用品防护检查5.10.1人力资源部不定期对现场员工劳动防护用品情况进行检查。
5.10.2设备技术部、检修部、运行部安全专责每月对现场员工进行个人劳动防护用品检查，并形成检查记录（附件3）。
6.检查与考核6.1按照职责分工，各职能部门（党群工作部）对所分管的工作进行定期检查和监督实施。
7. 附则7.1本制度从2010年1月1日起开始执行。
7.2 本制度由公司人力资源部负责解释。
8.相关文件与记录附件1：劳动用品管理标准（2010版）劳动用品管理标准1 范围本程序对劳保用品采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等工作进行了规定，适用于靖远第二发电有限公司员工劳动保护用品的管理。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款，凡是注日期的引用文件，其后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本程序。
然而，鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否可以使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本程序。
HYDB204001 工程物资采购控制程序GB 11651-89 劳动防护用品选用规则3 职责3.1 人力资源部负责人力资源部是公司劳动保护用品的归口管理部门，负责劳动保护用品需求计划的编制、发放等工作。
组织劳动保护用品合格供方的评定工作。
负责劳保防护用品的采购计划工作。
负责发放的管理工作。
3.2 工会职责a) 参与并监督劳动保护用品发放标准的制订和修改工作。
b) 参与审查员工劳动保护用品管理程序及监督劳动保护用品的采购、发放工作。
c) 负责收集、反馈员工对劳动保护用品的有关意见和建议，督促有关部门落实解决。
3.3 设备技术部仓储职责负责劳动保护用品的发放、调换工作。
负责对主要劳动保护用品报废的鉴定工作。
3.4 物资部职责负责劳动保护用品的采购、质量等。
4 程序4.1 劳动保护用品的分类劳动保护用品按用途可分为下列几类：a) 普通劳动保护用品类：包括布制鞋帽、服装、手套、肥皂、毛巾等；b) 安全防护用品类：包括各种防护镜类、电焊面罩、耐酸碱工作服及鞋类、耐酸耐油手套等；c) 防尘防毒用品类：包括复简式防尘口罩、头罩式防毒面具、氧气呼吸器、自救器、防酸工作服等；d) 特需防护用品类：包括安全帽、安全带、安全绳、安全网等；e) 公安保安用品类：包括冬夏春秋服、训练服、迷彩服等。
f）其它：夏季防暑降温和冬季防寒保温的防护用品及物资。
4.2 劳动保护用品的采购4.2.1采购需求的确定一是根据各工种劳动防护用品发放标准（见表一），二是项目由于劳动强度增大需增补的各种劳动保护用品。
4.2.2采购的实施4.2.2.1 特需防护用品类、防尘防毒用品类、安全防护用品类应选用省劳动厅定点生产企业生产的产品。
应确保该单位有有效的定点经营证书和生产许可证。
4.2.2.2 普通防护用品类、特需防护用品类、公安保安用品类由物资部实施采购。
4.2.2. 安全防护用品类，防尘防毒用品类由项目根据实际需要提出申请，经项目经理批准后，由项目实施采购。
4.2.3进货验收4.2.3.1 特需防护用品类由物资部门劳保用品采购员负责验收，具体按国家标准进行。
4.2.3.2 安全防护用品类、防尘防毒用品类应检验其相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。
4.2.3.3 普通劳动保护用品类、公安保安用品类主要验证产品的质量和制作工艺。
4.2.3.4 验收中发现不合格品应退货，并做好记录，作为以后选择供方的依据之一。
4.3 劳动保护用品的保管4.3.1 劳动保护用品的保管应符合储存的有关规定，做到防潮、防霉、防蛀、防变质。
4.3.2 应做到帐、卡、物相符，进货台帐与发放帐目保存完备，能随时提供检查。
4.4 劳动保护用品的发放及发放标准4.4.1各工种劳动防护用品发放标准见附录C4.4.2公司人力资源部负责特殊劳动防护用品、各工种劳动防护用品发放标准规定的劳保用品发放工作。
4.4.3各部门因工作需要增加工作服及其它劳保防护用品的，可由部门经理签字批准，经人力资源部劳保主管同意后方可领取。
4.4.3安全帽、安全带等个人安全用品列入各部门代管范围，使用年限为三年，到期后由设备技术部安监组统一为公司员工进行以旧换新。
设备部将统一回收后的安全帽统计后进行压碎处理，碎片按公司《固体废弃物控制程序》进行处理。
若不到使用年限（遗失或损坏）必须补领，并折价赔偿。
赔偿额（按未到使用年限的实际月份扣除）为：安全帽1元/月；安全带1.8元/月。
4.5劳动保护用品的使用和维护4.5.1 防冲击用品（包括安全帽、防护镜、防砸鞋等）4.5.1.1 在使用前应检查部件有无损坏，装配是否牢固，安全帽的帽衬调节部位是否卡紧，帽衬与帽壳插脚是否插牢，缓冲绳带是否结紧，帽衬顶端与帽壳内面是否留有不小于25mm—50mm的垂直缓冲距离，距侧面应有不小于5—20mm水平间距。