人力资源管理形考参考答案.doc
人力资源管理形考参考答案
《人力资源管理》形考参考答案(已校对)(总20页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--《人力资源管理》形考参考答案第二次任务——0021增加一、单项选择题（共?10?道试题，共?30?分。
）1.??人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法2.??由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。
这是（）人性假设的观点。
A. 自我实现人B. 经济人C. 社会人D. 复杂人3.??马尔可夫分析法是对组织人力资源（）情况进行预测。
A. 需求B. 供给C. 使用D. 规划4.??由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法5.??弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论A. 过程型激励理论B. 行为改造型激励理论C. 综合激励理论D. 内容型激励理论6.??人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性7.?? 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？A. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性8.??以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设9.??西方管理学界称（）为科学管理之父。
A. 舒尔茨B. 泰勒C. 马斯洛D. 亚当.斯密10.?? 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
国开电大《人力资源管理》形考任务1答案
国开电大《人力资源管理》形考任务1答案形考任务一
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
正确答案是：成年人口观
具有耗性特征的资源是（）。
正确答案是：人力资源
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
正确答案是：观念上
以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）。
正确答案是：经济人
社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
正确答案是：霍桑试验
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）
正确答案是：职工
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
正确答案是：过程型激励理论
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花
了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
正确答案是：开发成本
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，。
2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案
国开电大《人力资源管理》形考任务二1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
正确答案： A.工作分析2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
正确答案：C.工作单元3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
正确答案：B.工作职位4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
正确答案： B.问卷法8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
正确答案： A.个别访谈法9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
正确答案： C.观察法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
正确答案：C.分析阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
正确答案：A.效益类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
正确答案： B.工作特征模型13.（）源于古典工业工程学。
正确答案：B.机械型工作设计法14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。
正确答案：A.激励型工作设计法15.（）主要来源于人类工程学。
正确答案： C.生物型工作设计法16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
正确答案： D.知觉运动型工作设计法17.工作设计的第一步是（）。
正确答案：A.需求分析18.定岗、定编、定员要以（）为导向。
正确答案：B.战略19.三定强调对岗位价值链的系统思考。
这句话体现了下列哪项原则？（）正确答案：D.以分析为手段20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
国家开放大学(电大)人力资源管理形考1-4答案
作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。
A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。
Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。
Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(Ａ)。
Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。
Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
电大《人力资源管理》形考1答案
电大《人力资源管理》形考1答案XXX《人力资源管理》形考1答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（B）。
选择一项：A.人员素质观B.成年人口观C.在岗人员观题目2具有内耗性特征的资源是（B）。
选择一项：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源题目3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。
选择一项：A.工作程序上B.观念上C.内容上题目4以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（D）。
选择一项：XXX.社会人B.复杂人C.自我完成人D.经济人题目5社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）。
选择一项：A.XXX的需要层次理论XXX的人际关系理论C.泰勒的科学管理原理D.霍桑实验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（D）选择一项：A.文化B.价值观C.环境D.职工题目7期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论？（A）选择一项：A.过程型鼓励理论B.内容型鼓励理论C.综合激励理论D.行为改造型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）选择一项：A.开辟成本B.获得成本C.保障成本D.使用成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资本规划时哪一个步调？（B）选择一项：A.制定能满足人力资源需求的政策和措施B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.预测未来的人力资本供给题目10从现实的使用形态来看，下面哪一个方面不是人力资本所应包罗的内容？（B）选择一项：A.智力B.头脑C.技能D.体质题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（D）选择一项：A.自我中央式．非理性化家族管理B.以人为中央．非理性化家族管理C.自我中心式．理性化团队管理D.以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（C）选择一项：A.开放式的自危表现B.封闭式的悦纳表现C.开放式的悦纳表现D.封闭式的自危表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（A）选择一项：A.产品B.环境C.文化D.企业人题目14与员工安危与共．情投意合，反映了人本管理哪方面的基本内容？（C）选择一项：A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.培育和发挥团队精神D.积极开发人力资源题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）选择一项：A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理网上形考作业二(A)参考答案.doc
人力资源管理网上形考作业一参考答案一、单项选择题（共10道试题，共30分。
）1.人力资源是指：A2.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（D ）年代，到20世纪（D ）年代才传入我国。
3.西方管理学界称（B ）为科学管理之父。
4.（B ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
5.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A） o6.（ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
7.（B ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
& （A ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
9.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B ）原则。
10.以下关于人员调配图，说法正确的是（D ）。
二、多项选择题（共10道试题，共30分。
）1.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC ）。
2.以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD ）。
3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。
4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD ）。
5.影响组织外部人力资源的供给因素有（ABD ）。
6.关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。
7.下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC ）。
& 工作评价常用的方法有（AB ）o9.招聘成本主要包括（ABCD ）。
10.内部招聘也有其缺点，表现为（AD ）。
三、判断题（共20道试题，共40分。
）1.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
（X）2.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
（V）3.人力资本的核心是教育投资。
（J）4.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案标准答案13：对一般管理者1.以下是国开电大人力资源管理形考任务第一章的自测答案：试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观。
试题2：人力资源与人力资本在经验这一点上有相似之处。
试题3：具有内耗性特征的资源是人力资源。
试题4：人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
这一概念属于过程揭示论。
试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念上。
试题6：以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在经济人的人性假设基础上提出来的。
试题7：“社会人”人性理论假设的基础是XXX试验。
试题8：以人性为核心的人本管理的主体是职工。
试题9：期望激励理论属于过程型激励理论。
试题10：从现实的应用形态来看，人力资源所应包含的内容不包括思想。
试题11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。
试题12：XXX提出的需要层次理论属于内容性激励理论。
试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对一般管理者说的。
2.删除了明显有问题的段落。
3.改写了每段话，使其更加清晰简洁。
首先，现代人力资源管理更加注重员工的发展和满意度，而传统人事管理则更注重员工的工作表现和纪律。
其次，现代人力资源管理强调团队合作和员工参与决策，而传统人事管理则更倾向于单一的领导者决策。
第三，现代人力资源管理更加注重人才引进和培养，而传统人事管理则更注重招聘和员工的基本培训。
最后，现代人力资源管理更加注重员工福利和工作环境，而传统人事管理则更注重员工的工资和福利待遇。
传统的人事管理注重的是“事”，而现代的人力资源管理则将“人”作为核心。
传统的管理方式强调对事的控制和管理，忽视了人与事的整体性和系统性，而现代的管理方式则更加注重心理与意识的调节和开发，强调人与事的系统优化，以达到最佳的社会效益和经济效益。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案"试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?）A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观标准答案1：成年人口观"试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之处A.能力B.态度C.经验D.品性"标准答案2：经验"试题3：具有内耗性特征的资源是（?）A.人力资源B.矿产资源C.自然资源"标准答案3：人力资源试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（?）A.目的揭示论B.过程揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论"标准答案4：过程揭示论"试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）A.内容上B.观念上C.工作程序上"标准答案5：观念上"试题6：以“义务管理”为首要内容的XXX的“科学管理道理”，是在哪种兽性假设基础上提出来的？（?）A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人"标准答案6：经济人"试题7：“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（?）A.XXX的需要层次理论B.XXX的人际关系理论C.XXX的科学管理道理D.XXX试验"标准答案7：XXX试验"试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?）A.职工B.代价观C.情况D.文化"标准答案8：职工A.行为改造型激励理论B.综合激励理论C.过程型激励理论D.内容型激励理论"标准答案9：过程型激励理论"试题10：从理想的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包罗的内容？（?）A.思想B.体质C.智力D.技能"标准答案10：思想"试题11：“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（?）A.工具B.成本C.物体D.资源"标准答案11：资源"试题12：XXX提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（?）A.强化性激励理论B.归因性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论"标准答案12：内容性激励理论"试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（?）A.对人力资源管理部门B.对普通管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工"标准答案13：对一般管理者"试题14：把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（?）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、理性化团队管理C.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理"标准答案14：以人为中心、理性化团队管理"试题15：每个员工都明确企业发展方针，连合合作，努力实现企业方针；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特性？（?）A.开放式的悦纳表现B.封闭式的自危施展阐发C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危施展阐发"标准答案15：开放式的悦纳表现"试题16：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（?）A.“复杂人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“经济人”假设"标准答案16：“经济人”假设"试题17：主张集体奖，而不主张个人奖。
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匚D.复杂人假设《人力资源管理》形考参考答案第二次任——021一、单项选择题（共10道试题，共30分。
）1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法乂称（）oE A.徳尔菲法 匚B.马尔可夫分析法 口 C.回归分析法 C D.经验判断法2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。
这是（）人性假设的 观点。
C A.白我实现人匚B.经济人E C.社会人C D.复杂人3. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（）惜况进行预测。
匚 A.需求 ® B.供给 匚C.使用 匚D.规划4. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各 -部门的预测进行综合，形成总休预测方案，这种方法称为（）o匚A.管理人员判断法 匚B.经验预测法 E C.微观集成法 匚D.徳尔菲法5. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？E A.过程型激励理论 匚B.行为改造型激励理论 匚C.综合激励理论 匚D.内容型激励理论 6. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是 因为人力资源具有（）特征。
匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性7. 不同补会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？S A.社会性 匚B.再生性 匚C.实效性 匚D.能动性8. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来 的？国A.经济人假设 匚B.社会人假设 匚C.白我实现人假设9. 西方管理学界称（）为科学管理之父。
匚A.舒尔茨匚B.泰勒匚C.马斯洛 匚D.亚当.斯密10. 人力资源是指:A. 组织屮具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
□ B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健 康索质的存最总和。
匚C.对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
° D.组织屮具有不可再生性的人力这种资源。
二、多项选择题（共10道试题，共30分。
）1.以下哪些是人力资源管理的职能（）。
"A.人员配备"B.人力资源开发"C.薪酬和福利V D.安全和健康2.人力资源供给人于需求，出现员工过剩，应釆取的主要措施为（）。
"A.通过开拓新的业务增长点來吸收过剩的人力资源 "B.裁员"C.制定一•些优惠措施鼓励提前退休「D.进行•技术创新，提高员工劳动生产率3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？"A.招募成本「° B.录用成本厂 C.岗位培训成本"D.安萱成本4.以卜屈于人力资源的使用成本的是（)o"A.员工的劳动报酬"B.奖金厂.C.医药费厂D.退休金5.人力资本与物质资本具有以下特点（）。
"A.两者对经济都具有生产性的作用[7B.两者都需要投资才能形成'C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作川比人力资本耍重耍得多厂D.物质资本和人力资本都不具备继承或转止的属性6.以下陈述正确的是（）。
"A.社会人假设来自霍桑实验，其核心思想是：驱动人们工作的最人动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
厂B.以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为屮心J"C.自我实现人假设人性是善的，只耍能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。
D.基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何吋代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。
7.现代人力资源管理与传统人事管理的主耍区别是（）。
厂A.现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。
B.传统人事管理将人当作一种“T•具”。
C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
1 D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。
&以下哪些是人力资源规划屮的具体业务计划（）。
"A.人员补充计划"B.人员使用计划"C.人员晋升计划「° D.人员培训计划9.影响组织外部人力资源的供给因索有（）。
"A.宏观经济形势和失业预期 "B.人口状况的影响厂C.组织本身的经济实力"D.劳动力市场状况的影响10.以下哪句话是正确的？（）"A.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、D标。
"B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
▽ C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
V D.人力资源规划的Id的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
三、判断题（共20道试题，共40分。
）1.人力资本的核心是教育投资。
匚A.错误® B.正确2.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
匚A.错课目B.正确3.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。
E A.错误匚B.正确4.挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。
口 A.错误目B.正确5.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
C A.错误匚B.正确6.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
7.徳尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
目A.错误匚B.正确&人力资源与其他资源一样具有使用价值、共亨性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
匚A.错课目B.正确9.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
匚A.错课国B.正确10.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
匸A.错误E B.正确11.白我实现人假设认为人有白动的、白治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动卜-放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。
口 A.错误目B.正确12.根据期望理论，如杲要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。
匸A.错课目B.正确13.经济人假设认为人的本性是不喜欢丁•作的，只要有可能，人就会逃避T作。
匚A.错误国B.正确14.社会人假设主张集休奖，不主张个人奖。
匚A.错误目B.正确15.西方管理理论发展的最新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理,这将是西方管理理论发展的第三代。
匚A.错课目B.正确16.人力资源规划是指组织在未來的发展过程屮所需要的人员数最的需求预测。
目A.错误匚B.正确17.在管理上，组织对那些工作屮有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行- 动，这种激励方式属于负强化。
目A.错误匚B.正确18.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。
匸A.错误目B.正确19.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
E A.错课匚B.正确20.比率分析法主要适用于屮长期人力资源需求预测。
E A.错误匚B.正确0022一、单项选择题（共10道试题，共30分。
）1.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
目A.人力资源供给大于需求匚B.人力资源供给小于需求口 C.人力资源供求平衡匚D.无法确定2.西方管理学界称（）为科学管理之父。
C A.舒尔茨E B.泰勒匚C.马斯洛匚D.亚当.斯密3.根据崔桑实验，学者们提出了（）人性假设。
E A.经济人B.社会人C.白我实现人D.复杂人4.人力资源是指：E A.组织屮具有智力和体力两方而能力的人们的总和。
匚B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
匚C.对人力这一资源进行-有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的1=1标。
C D.组织屮具有不可再生性的人力这种资源。
5.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年代，到20世纪（）年代才传入我国。
口 A.60, 70 匚 B.70, 80 匚 C. 60, 90 国 D.70, 906.（）是人力资源规划过程屮的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
匸A.人力资源规划评估E B.人力资源供求预测匚C.收集有关信息资料匚D.人力资源规划反馈与修正7.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出來的？目A.经济人假设匸B.社会人假设匚C.自我实现人假设匚D.复杂人假设9.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？E A.过程型激励理论匚B.行为改造型激励理论C C.综合激励理论□ D.内容型激励理论10.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？E A.内容型激励理论匚B.过程型激励理论匚C.行为改造型激励理论匚D.综合激励理论二、多项选择题（共10道试题，共30分。
）1.人力资本与物质资本具有以下特点（）o° A.两者对经济都具有生产性的作用▽ B.两者都需要投资才能形成厂C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多厂D.物质资本和人力资本都不具备继承或转止的属性2.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。
7 A.进行技术创新，提髙劳动生产率V B.在法律允许的范围内，增加员工工作吋间"C.录用临时人员厂D.裁员3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？"A.招募成本"B.录用成本厂C.岗位培训成本"D.安置成本4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。
▽ A.人员补充计划"B.人员使用计划"C.人员晋升计划"D.人员培训计划5.人力资源具有以下特征："A.社会性"B.吋效性"C.能动性"D.再生性6.以下哪句话是正确的？（）"A.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、日标。
"B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
▽ C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要丁•作。
D.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员T个人利益的实现。
7.以下不属于人力资源开发成本的是（）。
F A.岗位培训成本"B.维持成本"C.健康保障"D.空职成本&以下属于人力资源的使用成本的是（）。