厂区管理规章制度
工厂管理制度(精选6篇)
工厂管理制度（精选6篇）工厂管理制度1一、室内外1、不能随地吐痰，不得乱扔杂物、烟蒂；2、厂区所有道路、草坪、露天工作台及各建筑物附近不得长期堆放杂物、垃圾；3、生产区、食堂生垃圾要及时清理，进水口垃圾由夜班值班人员打捞，格栅垃圾由白班清运，办公楼垃圾由食堂工作人员负责清运；4、使用水冲、洗、浇时要节约用水，不得乱冲、乱洒，不得常流水、常明灯。
二、室内1、办公用品、文件资料、报纸书刊、化验器皿、药品、杂物不散不乱，桌面、台面卫生整洁；2、办公机具、办公用品、门窗、地面要勤擦、勤洗、勤扫、勤拖，室内墙面瓷砖明亮洁净，厕所无异味；3、个人衣着整洁，待人接物礼貌得体，言谈举止大方，持续室内安静有序。
三、设备1、设备、仪器、仪表外观清洁，无油污与灰尘；2、设备四周地面干净、无积水、积油；3、各班组负责卫生区，未按时打扫，或未打扫干净，发现一次扣当天工资5元。
值班记录填写制度一、值班人员在填写值班记录时，应按照规定，按时、按实填写，能够反映生产设备的运行状况。
二、运行记录应由值有机蔬菜班人员填写，字迹工整、清晰，不得涂改、撕毁，持续记录表（本）干净整洁。
三、认真填写值班日期、天气、交接时间和实际到岗人员。
四、运行记录：填写所辖的设备、设施运行状况，对未运行的设备设施应在备注上注明原因：如故障、检修、备用或停用等。
五、操作记录：注明值班期间内对设施设备所进行的操作资料，对不经常开启的设备注明原因。
六、各表格为按实按时填写，发现漏填、错填一次扣当天工资5元。
七、本月记录表（本）填写完毕后，应移交给综合科整理存档。
工厂管理制度2一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网（工作帽）头发不允许外露，口罩应遮住口鼻（包括参观人员）；2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗；3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒（包括中途外出）；4、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟；5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm；6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机（指定区域除外）；7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间；8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套；9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒；10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰；11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。
工厂管理规章制度(15篇)
工厂管理规章制度(15篇)工厂管理规章制度11、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
2、凡易腐败的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。
冷藏室应配备脱臭剂。
3、地面天花板墙璧门窗应巩固美观，所有孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整洁，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。
4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜去除，那么应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常持续干净。
5、厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。
6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。
7、定期清洗抽油烟设备。
8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时防止让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。
11、厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手，持续双手的清浩。
12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。
13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。
15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。
工厂管理规章制度2平安检查是消除事故隐患，预防事故，保证平安生产的重要手段和措施。
为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境到达最正确状态。
从而采取有效对策，消除不平安因素，保障平安生产，特制定平安检查制度如下：一、平安检查的内容：按照建筑部颁发的《建筑施工现场平安检查评分标准》，对照检查执行情况;基槽临边的防护;施工用电、施工机具平安设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用和平安防火等。
厂区规章制度十条
厂区规章制度十条
第一条：厂区内禁止吸烟，严禁携带易燃易爆物品入厂，如有违反者将受到严厉处罚。
第二条：厂区内严禁违规使用电器设备，特别是私自搭接电线、乱拉电缆等行为，一经发现将立即离职处理。
第三条：厂区内严禁私自翻越围墙，跨越安全警示线等行为，如有违反者将被立即罚款，并取消其工作资格。
第四条：厂区内禁止破坏公共设施和工作环境，如有发现将立即进行处理，并补偿相应损失。
第五条：厂区内遵守工作制度，准时上下班，不得擅自离职或早退，迟到者将被扣除相应的工资。
第六条：厂区内严格执行安全操作规程，遵守生产流程，不得违反操作程序，违者将受到相应的处罚。
第七条：厂区内维护团结协作的工作氛围，尊重他人，不得发表种族歧视、宗教偏见等言论，如有违者将被追究法律责任。
第八条：厂区内严格保护公司机密信息，不得泄露给外部人员，如有发现将被追究责任。
第九条：厂区内禁止无关人员进入生产区域，如有必要，必须经过相关审批程序，不得私自进入。
第十条：厂区内严格遵守环保政策，不得乱倾倒废弃物，必须按照规定分类处理，保护环境资源。
以上为厂区规章制度，希望广大员工严格遵守，共同营造一个和谐、安全、稳定的工作环境。
感谢大家的支持与配合。
通知厂区规章制度怎么写
通知厂区规章制度怎么写为了维护厂区内的正常秩序和安全环境，保障员工的生命财产安全，提升生产效率和工作质量，我们制定了以下厂区规章制度，希望大家能够严格遵守。
任何违反规定的行为都将受到严厉的处罚。
一、进出厂区管理1. 凡进入本厂区的人员，必须佩戴工作证，未携带工作证者，一律不准入厂。
2. 保安人员有权对所有人员进行检查。
请配合保安人员进行搜查。
3. 停车位有限，请合理停放车辆，不得乱停乱放。
4. 严禁携带易燃易爆品进入厂区。
二、工作生活管理1. 工作时间为早上8:00至晚上5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 严禁在工作时间内私自离岗，必须向主管汇报离岗原因。
3. 严禁在生产车间抽烟、喧哗或做与工作无关的事情。
4. 清洁卫生由所有员工共同维护，保持工作环境整洁。
5. 禁止在厂区内吸食毒品、酒精等违法物品。
三、安全生产管理1. 锂电池、易燃易爆品等危险品必须按规定储存，不得私自调用。
2. 在生产过程中，必须穿戴好各项防护用具，保障个人安全。
3. 禁止在禁止吸烟区域吸烟，严禁在生产车间使用明火。
4. 发现火灾、泄漏等危险情况，及时向主管汇报并进行应急处置。
四、纪律管理1. 严格遵守公司规定的各项规章制度，不得擅离职守。
2. 对于违反规定、影响生产秩序、损害公司和同事利益的行为，将严格追责。
3. 严禁向外泄漏公司的商业秘密，不得损害公司的声誉。
4. 不得以任何形式接受或提供贿赂，不得参与其他违法犯罪活动。
五、奖惩管理1. 遵守规章制度、积极上进的员工将被给予表扬和奖励。
2. 违反规定的员工将受到严厉警告、罚款、停职等处罚。
3. 对于严重违规、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
以上为厂区规章制度的基本内容，希望每位员工能够认真阅读并严格遵守。
我们相信只有规范管理、积极配合，才能共同打造一个和谐、安全、高效的工作环境。
谢谢大家的合作！XX公司办公室日期：YYYY年MM月DD日。
厂区管理中的规章制度
厂区管理中的规章制度一、总则为了规范厂区管理，加强安全生产，确保员工生命财产安全，提高生产效率，根据国家相关法律法规和公司要求，制定本规章制度。
二、管辖范围本规章制度适用于本厂区所有员工以及访客，不论是厂区内部或者厂区周边。
三、安全生产管理1.严禁违章操作，如闲人上岗、未经培训和考核的员工擅自使用设备，以及未经审批的设备改动等危及安全的行为。
2.全面落实岗位职责，明确岗位安全责任，保证在生产过程中所有员工都严格遵守安全操作规程。
3.定期对设备设施进行检查维护，发现问题及时处理，确保设备处于良好工作状态。
4.加强对员工的安全教育培训，提高员工自我保护意识，避免发生事故。
四、环境管理1.厂区内禁止乱丢垃圾、燃放烟花爆竹等行为，保持厂区环境卫生整洁。
2.厂区内绿化植被应当及时修剪整理，保持厂区绿化环境优美。
3.尽量减少厂区内道路上的行车，避免交通事故发生。
五、设备管理1.严格遵守设备使用操作规程，禁止非相关人员私自操作设备。
2.设备档案齐全，定期检查设备运行状态，发现问题及时维修，确保设备长期稳定运行。
3.设备报废处理应符合相关规定，不得随意处理或出售旧设备。
六、办公室管理1.办公室内禁止吸烟、随意更改布置、私设电器用品等危险行为。
2.严格执行办公室文件保密制度，禁止私自泄露公司机密信息。
3.尊重同事，保持办公室良好的工作氛围。
七、员工管理1.员工上下班时应当佩戴工牌，工牌应与员工信息一致。
2.员工严禁擅离职守，应当按时到岗到位，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报。
3.员工应当遵守公司纪律，禁止私自调休、外出等行为。
八、违规处理对于违反以上规定的员工，公司将按照相应规定进行处理，包括扣发工资、记黄牌、甚至开除。
九、附则本规章制度自发布之日起生效，如有不明之处，请与相关部门联系。
公司保留对本规章制度的最终解释权。
厂区的规章制度及奖罚制度
厂区的规章制度及奖罚制度厂区规章制度及奖罚制度一、厂区规章制度1. 工作时间：员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 着装要求：员工应穿着整洁、符合厂区规定的工作服。
3. 安全操作：员工必须遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备。
4. 环境卫生：保持工作区域的整洁，不得随意丢弃垃圾。
5. 保密协议：员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密。
6. 财产管理：员工应爱护公司财产，不得私自占用或损坏。
7. 工作纪律：员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
二、奖罚制度1. 奖励：- 优秀员工奖：对于工作表现突出，有显著贡献的员工，给予奖金或晋升机会。
- 创新提案奖：鼓励员工提出创新提案，一经采纳实施，给予奖励。
- 安全生产奖：对于严格执行安全规程，无安全事故的员工或团队，给予奖励。
- 团队协作奖：对于团队协作表现突出，完成重大项目或任务的团队，给予奖励。
2. 惩罚：- 迟到早退：对于无故迟到或早退的员工，根据次数和时长，给予警告或罚款。
- 旷工：对于无故旷工的员工，根据旷工天数，给予相应的罚款或解雇。
- 违反操作规程：对于违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，给予警告或罚款。
- 损坏公司财产：对于损坏公司财产的员工，根据损坏程度，要求赔偿或给予罚款。
- 泄露机密：对于泄露公司机密的员工，根据情节严重性，给予解雇或法律追究。
- 违反工作纪律：对于在工作时间内从事与工作无关活动的员工，给予警告或罚款。
三、执行与监督1. 制度公示：所有规章制度和奖罚制度应公示于厂区显眼位置，确保员工知晓。
2. 定期培训：定期对员工进行规章制度的培训，提高员工的遵守意识。
3. 监督执行：设立监督机制，确保规章制度和奖罚制度得到有效执行。
4. 反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出对规章制度的意见和建议。
四、制度更新1. 定期评估：定期对规章制度及奖罚制度进行评估，确保其适应性和有效性。
工业厂区和作业场所安全管理制度(4篇)
工业厂区和作业场所安全管理制度第一章总则第一条为了加强工业厂区和作业场所的安全管理，维护工人的身体健康和生命安全，保护公共安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规的规定，制定本管理制度。
第二章安全组织第二条工业厂区和作业场所应设立专职的安全管理部门，负责工业厂区和作业场所的安全管理工作。
第三条安全管理部门应配备足够数量的安全专业人员，并具备相关安全管理的知识和能力。
第四条安全管理部门应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第三章安全责任第五条工业厂区和作业场所应设立安全生产责任制，明确各级责任人的安全管理职责和权力。
第六条工业厂区和作业场所应制定安全管理制度和工作规程，并向全体员工宣传和实施。
第七条安全管理部门应定期检查和评估工业厂区和作业场所的安全管理工作，及时发现和处理安全隐患。
第四章安全设施第八条工业厂区和作业场所应配备必要的安全设施，并定期对设施进行维护和检修。
第九条安全设施包括但不限于：防火设施、消防设备、安全通道、疏散指示标识等。
第十条工业厂区和作业场所应设立安全警示标识，明确危险区域和禁止区域，加强员工的安全意识。
第五章安全操作第十一条工业厂区和作业场所应制定安全操作规程和操作规范，确保员工在操作过程中的安全。
第十二条工业厂区和作业场所应定期进行安全演练，加强员工的安全意识和应急处理能力。
第十三条安全管理部门应定期进行安全检查，确保操作人员的安全操作和设备的正常运行。
第六章事故处理第十四条工业厂区和作业场所发生事故时，应立即报警并采取紧急措施，保护员工的生命和财产安全。
第十五条工业厂区和作业场所应及时报告事故情况，并配合相关部门进行调查和处理。
第十六条工业厂区和作业场所应建立事故处理和救援队伍，提供紧急救援和医疗救助。
第七章安全宣传第十七条工业厂区和作业场所应定期进行安全宣传，提高员工的安全意识和安全知识。
第十八条安全宣传可以通过举办安全讲座、发放安全宣传资料等方式进行。
厂区规章制度
厂区规章制度
为了维护厂区的安全和秩序，保障员工的权益，制定以下厂区
规章制度：
一、入厂管理。
1. 凭有效证件进入厂区，未经授权不得擅自进入工厂生产区域。
2. 严禁携带易燃易爆、有毒有害物品进入厂区。
3. 严禁携带违禁品和管制刀具进入厂区。
二、安全生产。
1. 严禁在生产区域吸烟、乱扔烟蒂，禁止私拉电线、私接电器。
2. 严禁未经培训的人员擅自操作设备和机械。
3. 发现安全隐患应及时上报，严禁隐瞒不报。
三、环境保护。
1. 严禁乱倒垃圾、乱扔废弃物，保持厂区环境整洁。
2. 严禁私自排放废水、废气，保护环境资源。
四、员工行为规范。
1. 严禁在工作时间内私自离开工作岗位，迟到早退。
2. 严禁在厂区内打架斗殴，辱骂他人，损坏公司财产。
3. 严禁酗酒滋事，吸毒行为，一经发现将立即解除劳动合同。
五、安全防范。
1. 严格遵守消防规定，不得私自破坏、挪动消防设施。
2. 严禁在厂区内私设违章电线、私拉电缆。
六、处罚措施。
1. 对违反厂区规章制度的员工，将按照公司规定给予相应的处罚。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
以上规章制度由公司制定并执行，希望全体员工严格遵守，共同维护厂区的安全和秩序，为公司的发展做出贡献。
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第一十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意
不得擅自外出或接待亲友和外宾
第一十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，玩手机
等，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第一十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因
第三章 人事制度
第一节 员工的招聘
第一条各部门因生产需要增员时，应由部门填写《人员增补申请表》（附件一），报
生产部部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘。
第二条行政部按用人要求安排应聘人员与用人部门主管进行初试，初试程序合格后，
报总经理面试批准。
第三条本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一
名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企
业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义
精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违
第三条凡属本公司员工都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程
所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管
理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属员工遵守本管理章程。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、在试用期内的发现其不能胜任工作的，公司可以与其解除劳动合同。
第二条劳动者主动解除劳动合同的，普通员工辞工需提前半月（15天）提交申请，管
第五条员工辞工按《员工离职手续单》要求办理物品及工作交接期间，相关交接人
及部门主管应认真审核、执行交接手续，如事后发现漏缺情况的，相关责任由交接人及部门主管负责。
第九节 解除劳动关系条款
第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式
通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
第二条厂服发放标准：冬装两套，夏装两套；新员工办理完转正手续后才可领取厂服
（试用、临时工均不发）。
第三条厂服领用程序
1、厂服发放由行政部人员负责,员工领取厂服须登记领取数量、类型、日期、领取人签名；行政部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。
第三条除经总经理特别签批情况外，新录用的员工一律采用试用制，普通员工、技术
人员的试用期为二个月，办公室人员、各级管理职员试用期为三个月。
第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，需填报《人事异动申请表》（附件
二）办理转正手续。
第三节 员工培训
第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法
机关处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
3、厂服使用期限到期后，员工再领取的，须到行政部重新登记领取。
4、如在厂服使用期限内，属个人人为破损或丢失需要再领取的，须到行政部按照厂服公告价重新补买登记领取（费用在当月工资中扣除）。
第四条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无
误后才可录用。
第二节 员工的录用
第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健
康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条被录用的员工，需到人事部办理相关入职手续后方可正式上班。
第二条员工辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第三条员工辞工期间，如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计
工资, 严重者送当地派出所处理。
第四条员工如被开除或辞退的，由部门主管填写《人事变动申请表》并提交至行政
部，经公司行政主管、总经理审批后再交行政部备案，由行政部与当事人依据《员工离职手续单》办理辞工手续。离厂时应按《员工离职手续单》要求完成物品及工作交接，否则不予结算工资。
造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第一十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、
资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工
具及物品，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第一十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全
第二条如遇突发事件不能提前请假者，需于请假开始时间前向厂长电话申请，厂长批准后方可请假，请假结束后两个工作日内补《请假审批单》，否则按旷工处理。
第三条员工请病假，时间超过3天者附上医院的诊断证明或病休证明。
第八节 辞工制度
第一条普通员工辞工需提前半月（15天）提交申请，管理人员辞工需提前一月（30
天）提交申请，员工辞工需填写《人事变动申请表》并提交至行政部，经部门主管、公司行政主管、总经理审批后再交行政部备案，由行政部与当事人依据《员工离职手续单》（附件五）办理辞工手续。离厂时应按《员工离职手续单》要求完成物品及工作交接，否则不予结算工资。
2、员工《临时外出（出差）审批单》均需于外出（出差）返回来后两个工作日内交行政部留存，逾期者不予受理。
第二条打卡机需真实记录员工出勤时间，如外出回厂后到厂时间在正常上班时间内
的均需打卡。
第三条各级管理若行政考勤员徇私失责，需处予行政处罚。
理人员辞工需提前一月（30天）提交申请。
第十节 厂服、安全帽管理规定
为了规范管理，使厂服、安全帽及配用工具的发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
第一条本厂规定除行政、财务外，所有生产管理、生产操作、生产配套正式员工一律
着厂服上班。穿着厂服即代表本企业形象，必须保持整洁，行政部负责本制度的执行监管，发现未按规定执行者，罚款20元/次。
第二条部门主管可根据本部门的实际用工需要对所属人员进行工种调动，员工必须
服从安排，填报《人事异动申请表》（附件二）后手续由人事部办理。
第六节 考勤打卡规则
第一条员工必须自行打卡记录上下班时间。
人员类别
上班时间
打卡要求
备注
上午
下午
行政、财务
08：30--12：00
14：30--18：00
上午上班及下午下班各打卡一次
规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第一十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商
议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第一十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工
作热情，团结协作精神。
第一十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面
实行每周6天（周一至周六）工作制，如于市区到厂办公员工可08：30于公司打卡，17：30从返厂返回公司打卡
厂长
上午上班及下午下班各打卡一次
其余人员
上、下班均打卡
1、厂区员工上班时间内因公离厂外出（出差）办事的，外出前需填写《临时外出（出差）审批单》（附件三），由厂长签名批准后方可外出。如遇突发事件不能提前办理临时外出、出差相关手续者，需于外出前向相关领导电话申请，经批准后方可外出（出差），员工外出（出差）返回其《临时外出（出差）审批单》经领导审批签字后交行政部留存，未经批准擅自外出者，按旷工处理。
知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、纪律观念强的职工队伍。
第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等培训待遇。
第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第四节 人员调动
第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，填报《人
事异动申请表》（附件二）后手续由人事部办理。
广东坤达管业有限公司
厂区管理规章制度
文号
KDXZ-2016-01（厂区）
发文部门
行政部
编制
行政部
审核
林峰
集团总经理
批示
编制(修改)日期
版本
生效日期
页数
2016年12月15日
1.0
2017年01月01日
18页
前 言
了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结
派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，自觉维护集体利益和公司声誉，
积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。