起版员工手册
员工手册深圳市铭心珠宝有限公司2012年09月前言为提高员工素质，加强规范管理，建立一个高效、协调、规范的管理体系。
公司制定出台了《规章制度--员工守则》，对员工行为提出了要求。
1、你进入的是一家讲究实效的企业，请用你的成绩说话。
2、如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。
3、合理的是训练，不合理的是磨练，合理不合理的是修炼。
在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是怎样做到的。
4、请让你的上级做选择题，请不要让你的上级做问答题，企业永远喜欢面对困难就分析原因，并找出解决方案的人员。
5、赢在别人休息时，八小时之内求生存，八小时之外求发展，坚持成为习惯，习惯成为自然。
6、忠诚、勤奋、敬业、自信、务实、创新是铭心人必备的特质。
7、要为成功想方法，不为失败找理由，要成为骨干，不要成为包袱。
8、成功者常说“让我来做吧”，失败者常说“这不关我的事”，以主人翁的精神对待每一件事。
9、铭心不注重你的背景和经验，唯有贡献证明你的价值。
10、态度决定个人成败，珍惜机会，感恩父母，感恩领导，用感恩的心和高效执行力用心的做好手上当下之事。
员工守则一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
二、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
三、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。
四、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
五、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
六、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。
七、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
八、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
九、员工应遵守公司一切规章制度；十、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、生产技术等机密；十一、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；十二、员工不得损毁或非法侵占公司财务；十三、员工必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述，如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；十四、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；十五、执行员工手册；工作时间十不准：一、不准工作时间打瞌睡、闲聊天、贻误工作；二、不准弄虚作假、误导、欺骗领导和公众，或信谣传谣、乱发议论，对工作造成不良影响；三、不准无故离岗、串岗、吵闹、不准打架斗殴；四、不准打私人电话闲聊天；五、不准唱歌、大声喧哗；六、不准看闲书、玩游戏；七、不准上班时间接待亲友或办私事；八、不准迟到、早退、旷工；九、不准渎职、失职，贻误公务；十、不准在办公电脑上聊天、玩游戏、听音乐、看影视剧等。
违反工作十不准者，根据实际情况，给予50-2000元的罚款。
考勤制度第一条员工考勤、休假和请假应严格按照此制度执行。
第二条工作时间上午8：30——17：30（中午1个小时的吃饭时间）休息时间：周日、国家法定假日第三条打卡、迟到、早退、旷工、请假等事项打卡：全体员工上、下班都必须实行打卡制度，每天上班和下班时间均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按旷工处理，并给予每人一次200元的处罚，如休息或请假半天者，也应打卡两次，上下班必须打。
未打卡：签卡一次5元，月不得超过5次。
迟到不打卡，不给予签卡，直接按旷工处罚。
请假：所有请假人员都必须提前一天填写《请假单》，并于当日递交人事部。
1、员工请假必须提前填写请假单，经部门主管批准后方可请假，如遇紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门主管、人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工论处。
2、主管级别以上人员和特殊岗位请假必须经总经理或总经理授权人员审批，请假条交到人事部备档。
3、人事部统计每月考勤时，以请假条、出勤签卡单来核对考勤，如无请假条、出勤签卡单，而又未打卡，按旷工处理；主管级别以上人员加倍处罚。
4、每月迟到次数最多的前三名，将进行公司内部通告，连续三个月皆为前三名的人员，将给予每人200元的罚款。
5．各部门当天请假不得超过两人，超过者一律不准假。
迟到早退：月累计迟到10分钟以内为允许范围，超出1分钟按5元为起步价，2分钟为6元，3分钟为7元，以此类推，不封顶；迟到超过30分钟的按旷工处理，早退按旷工处罚方式处理。
旷工处理：迟到半小时、未经批准私自不上班或请假未经批准而不上班均视为旷工，给予3倍处罚，即旷工半小时扣除半小时*3倍的工资，旷工一天扣除三天的工资；当月累计或连续旷工3天者，公司有权予以自离处理，工资不予发放。
加班：因工作需要，要求加班的，加班时间于当天18：00过后计起，半个小时起算。
员工因事不加班，需于当天17：00前向部门主管申请。
但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。
加班费：加班费以基本工资为基数，3000元以下（包含3000元）工资，加班费为15元/小时，3000元以上工资，加班费为17元/小时。
离职：辞职种类：合同到期、劝退、自离、开除。
员工因个人原因需辞职，必须提前一个月申请，申请到期后给予结算全部工资。
没有申请的急辞工，当月工资不予结算；因工厂发展需要裁员时，人事部给予结算全部工资；员工未到人事部办理离职手续，连续三天不上班，视为自动离职。
自离人员不结算各项费用，原则上自离人员工厂不予二次录用；员工违反重大纪律被工厂开除，人事部不予结算各项费用，被开除人员工厂永不录用。
第四条假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
具体程序如下：休假人员必须提前申请，经部门主管同意后，由部门主管上报总经理批准后方可休假。
产假：女员工产假为45天，产假期间只发放基本工资；哺乳假为45天，只发放基本工资的50%；男员工陪产假为3天有薪假，在公司工作满一年以者方可享受产假，休假完后仍得继续回公司工作。
婚假：女员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
丧假：公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予3天假期。
其它假期：五一、元旦、中秋节、国庆等法定假日根据国家规定假日进行安排。
事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“请假单”，由部门主管审核，工资不予发放。
请假10天以上（包括10天），公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
经过批准的请假单交人事部备案。
因急事，如不能及时提前请假的，应于于3小时内打电话通知部门主管，上班当天补填请假单。
未请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，累计3天以上（包括3天），按自离处理，工资不予发放。
病假：员工确实因病不能上班时，填写“请假单”，并出具医院证明（政府级医院），由部门主管审核，工资不予发放。
经过批准的请假单交人事部备案。
员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门主管，并于上班后当日内补填请假单。
第五条全勤奖：50元/月，当月存在迟到、早退、旷工、请假及非因公漏打卡者取消当月全勤奖。
薪资制度第一条工资计算满勤26天，超出的时间视为加班，计算公式：月工资＝（基本工资/26天）*实际出勤天数+加班费第二条工资结构工资＝底薪+考核+岗位补贴+级别工资+加班费+全勤奖+房补+奖金第三条每年的3月、7-8月、11-12月为工资调整时间，其它时间人事部不再办理工资调整。
第四条所有新入职员工均有1-3个月的试用期，试用期间只享受公司规定的工资。
第五条员工转正后，按公司的政策执行，可享受公司的一切福利待遇。
第六条奖金、福利一、奖项1、优秀员工奖：每年12月份评选奖励200元+荣誉证书2、全员参与考核评选，部门主管审核，总经理批准。
奖金与证书于评选完毕召开全体员工表彰大会发放。
二、年终奖：根据公司的营利情况来执行。
三、福利：每月发放员工生日礼物。
第七条一、工资发放日期：采用月工资制，每月工资于次月的25-30日发放（如遇节假日提前或顺延）。
二、员工工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人事部联系。
三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
四、法定假日内，因工作需要加班者，按深圳最低基本工资/22天的3倍工资给予计算加班费；规章制度一、员工责任1、员工应遵守国家和政策的法律、法规、条例；2、员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作；3、员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。
4、员工应保守公司的商业、财务、技术、薪资等机密；5、员工应严格遵守相关职务之有关法律、条例及职业道德；6、员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求；7、员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为；8、员工应互相尊重、团结合作；9、员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理1、遵守岗位职责，遵守各项规章制度，服从生产安排。
2、遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假。
3、工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。
4、禁止在车间、生产区、办公区抽烟，不得聚众聊天，更不得大声喧哗，违者给予一次20-50元的罚款。
5、不准随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头，违者给予20元的罚款。
6、员工上班应按公司要求着工装，工装要保持干净整洁，不准乱涂、乱画，违返者给予10元的罚款。
不准穿裙子，高跟鞋，自己服装进入车间，违者给予一次20元的罚款。
仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理。
7、男员工不得留胡须；女员工不得化浓妆；不得佩带任何金属饰品、手机、钱包等与工作无关的物品进入车间，如有发现罚款50元。
8、员工上班时必须佩带工牌：工牌被视为工装的一部分，如员工丢失工牌，必须立即向人事部报告，并交20元，重新办理。
不得佩带他人的工牌，否则给予50元的处罚；员工在结束雇佣时，工牌必须交还人事部，否则将赔偿20元人民币。
9、车间物品不得随意带出车间，需要带出时必须按物品出入库流程操作，征求总经理或者总经理授权人的同意后，并经过安检人员的详细检查后方可带出，物品包括：银版、蜡版、图纸、金版，违者给予一次50-500元的罚款，情况严重者还要追究其刑事责任。
10、定期对银版、蜡版、金版等公司财产进行盘点，盘点结果发现丢失，则照价赔偿。
如查明是偷盗原因丢失，则追究其刑事责任。
11、工作时间，部门主管或组长一定要坚守工作岗位，离岗时必须经相关上级领导的同意；对每道工序岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。
12、部门的物料、配备的工具，要专人专用不得遗失，各自保管好各人的物品，不得随意拿动，不得随意更换，要爱惜、节约车间的物品，如有浪费现象，或故意损坏的，除照价赔偿外，还要给予50-500元的处罚。
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
公司员工手册通用(详细版)
通用公司员工手册（详细版）第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学，进取图强第五条刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。
第十条坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信，敬业爱岗第十一条恪守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，讲究信誉。
（二）一视同仁，以诚待客，童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。
（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的.精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担。
在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。
在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准、严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
企业员工手册范本完整版7篇
企业员工手册范本完整版7篇企业员工手册范本完整版第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
小公司员工手册完整版
小公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。