华为面试的上机题(原创)
华为电信信息类面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍华为是一家全球领先的电信设备供应商,业务遍及170多个国家和地区。
作为全球最大的通信设备供应商之一,华为始终致力于为全球客户提供优质的ICT解决方案。
为了选拔优秀的人才,华为在招聘过程中设置了一系列的面试题目,其中电信信息类面试题目是考察应聘者专业能力和综合素质的重要环节。
本文将针对华为电信信息类面试题目进行详细解析,帮助应聘者更好地应对面试。
二、面试题目解析1. 基础知识考察(1)请简要介绍5G网络的特点。
5G网络具有高速率、大连接、低时延、高可靠等特点。
高速率指5G网络的理论峰值下载速度可达20Gbps,远高于4G网络的峰值下载速度;大连接指5G网络支持海量设备连接,如物联网、车联网等;低时延指5G网络在数据传输过程中的时延极低,适用于对实时性要求较高的应用场景;高可靠指5G网络在数据传输过程中的可靠性极高,适用于对数据安全性要求较高的应用场景。
(2)请解释什么是光纤通信?光纤通信是一种利用光波在光纤中传输信息的通信方式。
光纤通信具有传输速度快、传输距离远、抗干扰能力强、保密性好等特点。
光纤通信是现代通信技术的重要支柱之一,广泛应用于电信、互联网、有线电视等领域。
2. 技术应用考察(1)请简要介绍SDN(软件定义网络)和NFV(网络功能虚拟化)技术。
SDN(软件定义网络)是一种新型网络架构,通过将网络控制层与数据层分离,实现网络的灵活配置和管理。
SDN技术将网络控制权交给软件,使得网络配置更加灵活,易于扩展。
NFV(网络功能虚拟化)是一种将传统网络设备的功能虚拟化,运行在通用硬件平台上的技术。
NFV技术可以降低网络设备的成本,提高网络设备的灵活性,使得网络功能更加丰富。
(2)请解释什么是云计算?云计算是一种通过网络提供按需、可扩展的计算资源的服务模式。
云计算将计算资源虚拟化,用户可以根据需求动态地分配和调整计算资源。
云计算具有弹性、高可用性、高可靠性等特点,广泛应用于企业、政府、教育等领域。
华为面试_性格测试题(3篇)

尊敬的应聘者:您好!感谢您选择加入华为,成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点,以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会,我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题,请您认真作答。
一、自我认知(20题)1. 我通常在团队中扮演什么角色?A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式?A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时,通常如何处理?A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见?A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静?A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见?B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任?A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点(20题)21. 我通常如何处理冲突?A. 积极沟通,寻求共识B. 避免冲突,寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时,通常如何应对?A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见?A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观(20题)41. 我认为以下哪个品质最重要?A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见?B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益?A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验?A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见?A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况,认真作答以上题目。
华为16道经典面试题

华为16道经典面试题面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”■思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题二:“谈谈你的家庭情况”■思路:1.情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用,这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”■思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”■思路:1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态,这也是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”■思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
100道华为面试题

问题一:Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?) 这个问题,一来是想要了解你是什么样的人,二来是想看看你是否知道如何重点 式地自我简介。
在回答时,要针对应征工作的性质来凸显自己的特色,可以多 用形容词,并且引用过去的工作经验,但是不必提及公司组织的名称,再者,你 还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人,就可以谈谈在校时的丰 功伟业。
比方说,今天你打算去应征行销的职务,你就可以说:I&mcreative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.(我有创意、乂积极。
曾负责数项大型的行销项U , 皆有成效。
我现在希望在一家深具规模的公司内,担任有挑战性的行销职务。
) 问题二:Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)雇主问此问题,希望你试图证明自己是最佳人选9并且测试你是否熟悉应征职务 的工作内容。
回答时,要迎合该公司对该职务的期望,不过切记别给人狂妄自 大的印象。
假设你今天要应征机械丄程的工作,你就可以说:I am suitable for the position, not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalsobecause I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business.(我很适合该职位,不只因为我有机械工程学的硕 士学位, 上用场,What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢此时,雇主想了解你的学习能力,以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边; 此外,个人在求学过程的好恶,会反应在不同的工作岗位上。
华为面试问题汇总(修改版)

1、LTE的架构?⏹eNB功能:●IP头压缩和用户数据流加密●UE附着时的MME选择●用户面数据向S-GW的路由●寻呼消息和广播信息的调度和发送●移动性测量和测量报告的配置⏹MME 功能:●分发寻呼信息给eNB●安全控制●空闲状态的移动性管理●SAE 承载控制●非接入层(NSA)信令的加密及完整性保护⏹S-GW 功能:●终止由于寻呼原因产生的用户平面数据包●支持由于UE移动性产生的用户面切换2、LTE物理信道?3、LTE中三个频段的频点,及计算方法?首先介绍一下频点38050的换算成真实频率的方法。
在TD-LTE协议中给照频段指示分别为32:2545, 33:1900, 34:2010, 35:1850, 36:1930, 37:1910, 38:2570, 39:1880, 40:2300,Offset的取值按照频段指示分别为 32:35700, 33:36000, 34:36200, 35:36350, 36:36950, 37:37550, 38:37750, 39:38250, 40:38650。
可知上图中38050=(P-Low)*10+Offset,经过推算38050为频段指示为38,对应频段为2570MHz~2620MHz,所以Low取值为2570,Offset为37750,计算P=2600MHz,38050对应的中心频点为2600MHz。
4、TTE中RB和RE的关系及计算方法?答:RE:最小资源粒子;RB:物理层数据传输资源分配的频域频域最小单位;1个RB=84个RE(常规CP)1个RB=72个RE(拓展CP)1个RB时域上一个时隙,频域上12个连续的子载波1个RE时域上一个OFDM符号,频域上1个子载波5、速率过低的原因?答:1. 电脑是否已经进行TCP窗口优化;2. 检查测试终端是否工作在TM3模式,RANK2条件下;如不:检查小区配置和测试终端配置;3. 观察天线接收相关性,可以调整终端位置和方向,找到天线接收相关性最好的角度,天线相关性最好小于0.1,最大不超过0.3;4. 更换下载服务器,采用FTP+迅雷双多线程下载的方法来提升吞吐量,如果无改善,可以通过命令检查下行给水量,是否服务器给水量问题;5.尝试使用UDP灌包排查是否是TCP数据问题导致;6.查看RB调度,MCS调制方式6、单站验证的详细流程及需要注意的问题?1、将UE与电脑连接好确保可以上网;7、Probe软件测试流程?1.打开UE驱动2.打开probe,新建一个空的模板3.导入地图4.导入工参5.添加设备(GPS、UE)6.连接设备7.开始测试8、灌包的概念及作用?1、Traffic mode:选择UDP2、Traffic direction:原则:谁灌谁上行。
华为面试问题

华为面试问题华为面试问题面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是小编整理的华为面试问题,欢迎阅览。
华为面试问题华为面试问题一共5轮首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持);其次应聘职位的部门付经理面试再次应聘职位的部门付经理面试再次人事面试最后是付总级的面试。
常问问题:Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用? TCP与UDP呢?Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的'?Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?测试题:1、由于你是新员工,没有公配手机时,当你在现场遇到紧急事故时,你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处2、工程师A某周日晚正在家里看电视,突然手机响了,电信局运维员工突然打电话过来,小A接起电话,用户声音很急迫,说:“不好了,瘫了,你快来处理”。
请问这里“瘫了”最有可能是什么意思()A、设备漏电将维护人员电瘫了B、设备支架不够结实,被压瘫了C、设备坏了,将维护人员吓瘫了D、设备坏了,大面积业务中断了(答案:D,答错者,按不合格处理)。
华为应聘性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者:您好!感谢您选择华为,成为我们团队的一员。
为了更好地了解您的性格特点、价值观和职业倾向,我们特为您设计了以下性格测试题。
请您认真作答,以便我们更全面地评估您的综合素质。
本测试题共分为四个部分,请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
测试结果仅用于华为内部招聘参考,我们将严格保密您的个人信息。
一、自我认知(10题)1. 当遇到困难时,我通常:A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 消极等待,寄希望于他人D. 放弃,不再关心2. 在团队工作中,我更倾向于:A. 发挥领导作用,带领团队完成任务B. 主动承担任务,独立完成C. 跟随团队,执行领导安排D. 不关心团队,只关注个人表现3. 我对待工作的心态是:A. 充满热情,追求卓越B. 严谨认真,一丝不苟C. 随遇而安,得过且过D. 害怕挑战,逃避困难4. 在面对压力时,我通常:A. 保持冷静,积极应对B. 适当调整,寻求平衡C. 沉默寡言,情绪低落D. 放弃努力,逃避现实5. 我对待人际关系的态度是:A. 开放包容,乐于助人B. 严谨自律,尊重他人C. 保守谨慎,保持距离D. 冷漠孤僻,不善于交际6. 在工作中,我更注重:A. 结果,追求高效B. 过程,注重细节C. 平衡,兼顾结果与过程D. 个人感受,追求舒适7. 我对待失败的态度是:A. 分析原因,总结经验,重新出发B. 悲观失望,放弃努力C. 寻找借口,推卸责任D. 愤怒发泄,影响他人8. 在团队合作中,我更愿意:A. 发挥个人特长,独立完成B. 主动沟通,寻求合作C. 被动接受任务,默默完成D. 不参与团队,只关注个人利益9. 我对待学习的心态是:A. 积极主动,不断充实自己B. 遇到困难,寻求他人帮助C. 随遇而安,不重视学习D. 厌恶学习,逃避挑战10. 在面对诱惑时,我通常:A. 坚持原则,抵制诱惑B. 适当妥协,寻求平衡C. 放纵自己,无法自拔D. 不关心诱惑,只关注自身二、情绪管理(10题)1. 当我遇到挫折时,我会:A. 保持冷静,分析原因B. 愤怒发泄,影响他人C. 悲观失望,放弃努力D. 寻求安慰,依赖他人2. 在团队合作中,如果遇到分歧,我会:A. 积极沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 逃避责任,推卸责任D. 愤怒发泄,指责他人3. 当我受到表扬时,我会:A. 保持谦虚,感谢他人B. 自信满满,沾沾自喜C. 担心他人嫉妒,保持低调D. 不在乎表扬,继续努力4. 在面对压力时,我会:A. 保持乐观,积极应对B. 沉默寡言,情绪低落C. 寻求安慰,依赖他人D. 放弃努力,逃避现实5. 当我遇到挫折时,我会:A. 分析原因,总结经验,重新出发B. 悲观失望,放弃努力C. 寻找借口,推卸责任D. 愤怒发泄,影响他人6. 在团队合作中,如果遇到分歧,我会:A. 积极沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 逃避责任,推卸责任D. 愤怒发泄,指责他人7. 当我受到表扬时,我会:A. 保持谦虚,感谢他人B. 自信满满,沾沾自喜C. 担心他人嫉妒,保持低调D. 不在乎表扬,继续努力8. 在面对压力时,我会:A. 保持乐观,积极应对B. 沉默寡言,情绪低落C. 寻求安慰,依赖他人D. 放弃努力,逃避现实9. 当我遇到挫折时,我会:A. 分析原因,总结经验,重新出发B. 悲观失望,放弃努力C. 寻找借口,推卸责任D. 愤怒发泄,影响他人10. 在团队合作中,如果遇到分歧,我会:A. 积极沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 逃避责任,推卸责任D. 愤怒发泄,指责他人三、沟通能力(10题)1. 在与同事交流时,我通常:A. 倾听为主,关注他人需求B. 自我表达,强调个人观点C. 保持沉默,避免冲突D. 指责他人,寻求支持2. 当遇到沟通障碍时,我会:A. 积极沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,等待他人理解C. 放弃沟通,寻求其他途径D. 愤怒发泄,指责他人3. 在团队讨论中,我更倾向于:A. 发表意见,引导讨论B. 积极倾听,提出建议C. 保持沉默,避免引起争议D. 指责他人,展示自己的能力4. 当我遇到不认同的观点时,我会:A. 积极沟通,阐述自己的观点B. 保持沉默,避免冲突C. 批评他人,展示自己的正确性D. 放弃讨论,寻求其他途径5. 在与上级沟通时,我会:A. 坦诚相待,表达自己的观点B. 服从命令,避免冲突C. 保持沉默,避免引起争议D. 指责他人,展示自己的能力6. 在团队协作中,我更注重:A. 沟通协调,达成共识B. 个人表现,突出自己C. 保持距离,避免冲突D. 逃避责任,推卸责任7. 当我遇到沟通障碍时,我会:A. 积极沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,等待他人理解C. 放弃沟通,寻求其他途径D. 愤怒发泄,指责他人8. 在团队讨论中,我更倾向于:A. 发表意见,引导讨论B. 积极倾听,提出建议C. 保持沉默,避免引起争议D. 指责他人,展示自己的能力9. 当我遇到不认同的观点时,我会:A. 积极沟通,阐述自己的观点B. 保持沉默,避免冲突C. 批评他人,展示自己的正确性D. 放弃讨论,寻求其他途径10. 在与上级沟通时,我会:A. 坦诚相待,表达自己的观点B. 服从命令,避免冲突C. 保持沉默,避免引起争议D. 指责他人,展示自己的能力四、价值观与职业倾向(10题)1. 我最看重的工作品质是:A. 创新能力B. 团队协作C. 责任心D. 绩效表现2. 在选择工作时,我最关注的是:A. 工作内容与兴趣B. 薪资待遇C. 企业发展前景D. 工作地点3. 我最擅长的工作类型是:A. 研究分析B. 团队管理C. 技术开发D. 市场营销4. 在团队中,我最希望扮演的角色是:A. 领导者B. 执行者C. 建言者D. 协调者5. 我最看重的职业发展路径是:A. 专业发展B. 管理发展C. 创新发展D. 跨部门发展6. 我最希望的工作环境是:A. 自由度高,创新氛围浓厚B. 管理规范,执行力强C. 团队氛围融洽,互相支持D. 薪资待遇优厚,福利待遇好7. 我最看重的企业价值观是:A. 创新驱动B. 客户至上C. 诚信为本D. 团队协作8. 在选择工作时,我最关注的是:A. 工作内容与兴趣B. 薪资待遇C. 企业发展前景D. 工作地点9. 我最擅长的工作类型是:A. 研究分析B. 团队管理C. 技术开发D. 市场营销10. 我最希望的工作环境是:A. 自由度高,创新氛围浓厚B. 管理规范,执行力强C. 团队氛围融洽,互相支持D. 薪资待遇优厚,福利待遇好请您认真作答以上题目,并在答题卡上填写您的姓名、联系方式等信息。
华为最新算法面试题目(3篇)

第1篇一、题目背景随着信息技术的飞速发展,华为作为全球领先的通信设备供应商,对于算法工程师的要求越来越高。
为了选拔出优秀的人才,华为在面试过程中设置了多轮技术面试,其中算法面试是考察应聘者逻辑思维能力、编程能力和问题解决能力的重要环节。
以下将详细介绍华为最新算法面试题目,帮助广大求职者更好地准备面试。
一、题目一:最大数组和【题目描述】给定一个整数数组,找出一个连续子数组,使其和最大。
返回这个最大和。
【输入】输入为一个整数数组,例如:[-2,1,-3,4,-1,2,1,-5,4]【输出】输出最大连续子数组的和,例如:6【思路】1. 贪心算法:从左到右遍历数组,维护一个变量currentSum,用于记录当前子数组的和。
如果currentSum小于0,则丢弃之前的元素,重新开始计算。
最大和maxSum用于记录遍历过程中遇到的最大和。
2. 动态规划:定义一个数组dp[i],表示以第i个元素结尾的连续子数组的最大和。
dp[i]的值可以通过dp[i-1]与当前元素x的较大值来确定,即dp[i] =max(dp[i-1]+x, x)。
【示例代码】```pythondef maxSubArray(nums):if not nums:return 0currentSum, maxSum = nums[0], nums[0]for x in nums[1:]:currentSum = max(currentSum + x, x)maxSum = max(maxSum, currentSum)return maxSum```二、题目二:换零钱【题目描述】给定一个整数数组arr和一个整数aim,其中arr中的元素表示可用的零钱面额,aim表示需要凑齐的金额。
请找出最少数量的零钱,使得可以凑齐aim元。
【输入】输入为两个整数数组,例如:arr = [1, 2, 5],aim = 11【输出】输出最少数量的零钱,例如:3【思路】1. 动态规划:定义一个数组dp[i],表示凑齐i元需要的最少硬币数。
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2011年华为软件校园招聘编程测验类别:软件C/C++语言编程题(共3题,第一题20分,第二题30分,第三题50分,共100分)注意:1、请上机编写程序,按题目要求提交文件。
[详见考试说明,点击进入考试说明]2、本试题采用自动执行测试用例进行评分,测试用例不对考生公开3、评卷通过在给定用例输入下,严格按照试题要求比较考生实现函数的输出与预设输出。
两者相同则得分,不同则不得分。
4、评卷人保证测试用例输入参数的合法性,考生不用考虑输入参数非法或异常的情况5、评卷人保证测试用例输入在被测函数正常合法情况下使用不会导致程序错误6、被要求实现的函数如果包含返回参数,该返回参数涉及的空间分配和释放均在函数外完成,在被要求实现函数内部可以直接使用返回参数7、如果考生函数异常导致程序崩溃或死循环,则自动评卷可能会被人为终止,剩余用例不被执行,无法得分8、基于上述阅卷规则,请考生严格按照题目要求功能实现程序,尽量保证实现函数的稳健性,同时建议完成一道题并调试保证正确性后,再考虑并实现下一题目1.评委打分(20分)∙问题描述:在评委打分的比赛中,通常采取去掉一个最高分和最低分,再求平均分的做法,主要是为了公平,公正和公开的原则,防止有人买通评委,有特别的高分出现,另外,也可以防止因为评委个人原因,对选手有“低见”给特别低的分。
去掉最高分最低分能够求出较为准确的平均分。
请编写程序实现上述计分过程∙要求实现函数:int score_calc(int n, int score[])【输入】int n,评委人数n(n>=3)int score[],每个评委的打分(百分制)【输出】无【返回】选手最终得分(取整)注:取整和四舍五入不同,取整只保留数值的整数部分,小数部分丢弃。
比如7.3和7.6,取整后都为7∙示例输入:int n = 5;int score[] = {75, 80, 75, 70, 80}输出:无返回:762.按要求排序(30分)∙问题描述:请编程实现将输入自然数组中的数字按要求处理并放入到输出数组中1、偶数按从大到小排序2、奇数按从小到大排序3、将奇数和偶数按顺序间插后放入输出数组,奇数在前,偶数在后。
奇数和偶数数目不等,奇数和偶数数目不等时,多出的数字无法间插的就按顺序放置比如:输入数组input[]={1,12,32,15,2,67,8,9,12,3,3,5}奇数排序:1,3,3,5,9,15,67偶数排序:32,12,12,8,2输出数组output[]={1,32,3,12,3,12,5,8,9,2,15,67}∙要求实现函数:void my_sort(int n, int input[], int output[])【输入】int n,输入自然数个数int input[],输入自然数【输出】int output[],按要求排列好的输出数据【返回】无∙示例输入:int n = 12; int input[]={1,12,32,15,2,67,8,9,12,3,3,5}输出:output[]={1,32,3,12,3,12,5,8,9,2,15,67}3.哈希求值∙问题描述:请按照下述规则计算得到输入整数数组中每个正整数的对应输出值1、对于第i(i<=17)个输入的正整数,求得该正整数与17相除的余数。
如果该余数与任意第j个输入正整数(j<i)的输出值不同,则将该余数作为第i个输入正整数的输出值2、否则,将第1步得到的余数+1后,再与17相除求得余数,如果该余数与任意第j个输入正整数(j<i)的输出值不同,则将该余数作为第i个输入正整数的输出值3、否则,将第2步得到的余数+2后,再与17相除求得余数,如果该余数与任意第j个输入正整数(j<i)的输出值不同,则将该余数作为第i个输入正整数的输出值。
N、直到求得第i个输入正整数的输出值为止比如:输入数组input[]={18,2,19,36,53}对于第1个输入数字18,18 mod 17 = 1,1没有出现过,则18的输出为1对于第2个输入数字2,2 mod 17 = 2,2没有出现过,则2的输出为2对于第3个输入数字19,19 mod 17 = 2,2已经出现,则(2+1) mod 17 = 3,3没有出现过,则19的输出为3对于第4个输入数字36,36 mod 17 = 2,2已经出现过,则(2+1) mod 17 = 3,3也已经出现过,则(3+2) mod 17 = 5,5没有出现过,则36的输出是5对于第5个输入数字53,53 mod 17 = 2,2已经出现过,则(2+1) mod 17 = 3,3已经出现过,则(3+2) mod 17 = 5,5已经出现过,则(5+3) mod 17 = 8,8没有出现过,则53的输出为8最后输出为output[]={1,2,3,5,8}∙要求实现函数:void hash_17(int n, int input[], int output[])【输入】int n,输入数组个数,n<=17input[],输入正整数【输出】 int output[],对应输出【返回】无∙示例输入:int n = 5;int input[]={18,2,19,36,53}输出:int output[]={1,2,3,5,8}编程框架下载2011年华为软件校园招聘编程测验类别:软件C/C++语言编程题(共3题,第一题20分,第二题30分,第三题50分,共100分)注意:1、请上机编写程序,按题目要求提交文件。
[详见考试说明,点击进入考试说明]2、本试题采用自动执行测试用例进行评分,测试用例不对考生公开3、评卷通过在给定用例输入下,严格按照试题要求比较考生实现函数的输出与预设输出。
两者相同则得分,不同则不得分。
4、评卷人保证测试用例输入参数的合法性,考生不用考虑输入参数非法或异常的情况5、评卷人保证测试用例输入在被测函数正常合法情况下使用不会导致程序错误6、被要求实现的函数如果包含返回参数,该返回参数涉及的空间分配和释放均在函数外完成,在被要求实现函数内部可以直接使用返回参数7、如果考生函数异常导致程序崩溃或死循环,则自动评卷可能会被人为终止,剩余用例不被执行,无法得分8、基于上述阅卷规则,请考生严格按照题目要求功能实现程序,尽量保证实现函数的稳健性,同时建议完成一道题并调试保证正确性后,再考虑并实现下一题目1.评委打分(20分)∙问题描述:在当下的大型选秀活动中,经常采用专业评委和大众评委分别对选手进行评分的方式。
我们设计一个评分过程,专业评委和大众评委均对选手表现进行百分制打分,所有专业评委评分的平均分作为选手最终专业评委打分,占比60%。
所有大众评委评分的平均分作为选手最终大众评委打分,占比40%。
如果没有大众评委,则专业评委打分作为选手的最终得分比如:2名专业评委,分别打分65和75。
2名大众评委,分别打分85和95,则选手的最终专业评委打分为70,最终大众评委打分为90,最终得分为70*60%+90*40%=78。
2名专业评委,分别打分65和75。
无大众评委,则选手的最终专业评委打分为70,最终得分为70请编写程序实现上述记分过程。
∙要求实现函数:int score_calc(int n, int judge_type[], int score[])【输入】int n,评委总人数n(专业评委和大众评委之和,大众评委数目可能为0,即没有大众评委。
计算平均分时出现0做除数会导致程序崩溃,请特别注意)int judge_type[],评委类型。
judge_type[i]值为1表示第i个评委为专业评委,judge_type[i]值为2表示第i个评委为大众评委int score[],评委打分。
score[i]的值表示第i个评委的打分【输出】无【返回】选手最终得分(取整)注:取整和四舍五入不同,取整只保留数值的整数部分,小数部分丢弃。
比如7.3和7.6,取整后都为7。
程序中所有计算后涉及小数的地方均只保留整数值∙示例输入: int n = 4int judge_type = {1,2,1,2}int score[] = {65, 85, 70, 90}输出:无返回:74其中:专业评委的评分:(65+70)/2 = 67(取整),67*60% = 40(取整)大众评委的评分:(85+90)/2 = 87(取整),87*40% = 34(取整)最终得分:40+34 = 74输入: int n = 3int judge_type = {1,1,1}int score[] = {65, 70, 75}输出:无返回:702.按要求排序(30分)∙问题描述:请编程实现将输入自然数组中的数字按要求处理并放入到输出数组中1、如果输入数字个数n为奇数,则将输入的最大数放到输出数组中间位置,然后从左到右按照从大到小顺序依次放置其他数2、如果输入数字个数n为偶数,则将输入的最大数放到输出数组中间靠右的位置,然后从左到右按照从大到小顺序依次放置其他数比如:输入数组input[] = {1,2,3,4,5},输出数组output[] = {2,4,5,3,1}输入数组input[] = {6,5,4,3,2,1},输出数组output[] = {1,3,5,6,4,2}∙要求实现函数:void my_sort(int n, int input[], int output[])【输入】int n,输入自然数个数int input[],输入自然数【输出】int output[],按要求排列好的输出数据【返回】无∙示例输入:int n = 5; int input[]={1,2,3,4,5}输出:output[]={2,4,5,3,1}输入:int n = 6; int input[]={6,5,4,3,2,1}输出:output[]={1,3,5,6,4,2}3.任务调度队列∙问题描述:在操作系统中,通常任务调度器会根据输入任务的优先级和状态,将输入任务放入到合适的任务队列中,等待执行。
请编写程序,实现该调度功能,具体要求如下1、任务分为系统任务和用户任务,调度器识别任务类型,分别放入系统任务列表和用户任务列表,无法识别的任务类型被忽略2、对于优先级高的任务,在任务队列中应该放入到优先级低的任务前面。
对于相同优先级的任务,则根据进入任务队列的顺序依次放置比如:输入:任务task[] = {1,30,155,100,230,300,25,30,100}输出:系统任务system_task[]={0,6,1,7,-1};用户任务user_task[]={3,8,2,4,-1}其中输入任务中task[5]=300,为非法任务,被忽略,其编号5不在输出中体现。