结构化面试题库(华为)
华为面试问题集锦
华为面试问题集锦问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相全都。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭状况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、简洁地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8 M+ Q! [. V. w$ z\ N8 d问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
. B*问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的'主要缘由。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
华为常见面试问题及参考答案
华为常会面试问题有什么_华为常会面试问题及参考答案1、华为公司的全称为 ()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司( 答案： B，答 A、C者酌情给分，答 D者立刻解雇，我司再三告诫严禁使用该华为内部土语，屡禁不只，老职工不行教也，只能重新职工抓起，格杀勿论)2、华为公司的公司性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司( 答案： A，此题主要让考生认识公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝( 答案： B，答 A 者酌情给分，答C 者立刻解雇，每日就想着吃)4、从以下选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕( 答案： BD，答 C者立刻解雇，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年关奖一般是在每年的什么时候发()( 答案： C，牢记，因为是年中奖，而不是年关奖)A、** 发的B、用自己的奖金去买( 答案： B)7、老板常说的土八路，是指()B、当地化的用服兄弟( 答案： B)1、你所在的一级部门为()A、技术增援部C、国际技术增援部国内分部D、用服( 答案： B，答 A、C者酌情给分，答 D者作不合格办理，为了提升技术增援部形象，公司早就撤消用服这个字眼，并且于 2001 年春节后静静地将技术增援部前加“国际”二字 )2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术增援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术增援管理部( 答案： A，第一得把自己的部门搞清楚，答 D者，有远见，有潜力，能够酌情给分，很可能在2001 年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术增援部了 )3、传输的商标为 ()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro( 答案： C，答 A 者酌情给分，最最少还知道老商标)4、技术增援部与国际技术增援部的关系()A、国际技术增援部是技术增援手下边的一个部门，负责国外B、技术增援部是国际技术增援手下边的一个部门，负责国内C、技术增援部是国际技术增援部的前身D、国际技术增援部是技术增援部的前身( 答案： C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨关连统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写( 答案： AB，答 CD者立刻解雇 )2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写( 答案： B，答 CD者立刻解雇 )3、因为你是新职工，没有公配手机时，当你在现场碰到紧迫事故时，你会 () 向公司求援A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔 110D、拔 200 或 300E、立刻打车回做事处( 答案： D，答 CE者立刻解雇，依据公司规定，不可以随意使用用户的电话，以提升公司形象 )4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新职工B、1 年多了C、2 年多了D、3 年多了( 答案： B，答 A 者按不合格办理，依据公司规定，不可以说自己是新职工，几千万的设施，怎能让一个新职工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答 CD 者，用户会哼之以鼻，在华为做了 2、3 年，还在下边撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，若是你回答说在华为干 1 年多了，用户会说 ()A、那你必定是新职工了B、那你必定是老职工了( 答案： B，用户对华为很认识，都知道你假如在华为做一年，就已经是老职工了 )6、接上题及上上题，用户会持续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢 ?”，你会回答 ()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不可以少B、啊，没相关系，正是因为我是老职工，因此开局用不着C、啊，真倒运，在来的路上，被匪贼抢劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新职工，没有工具胆怯，有了工具好壮胆( 答案： BCD，答 A者，立刻解雇，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、赤脚丫C、立刻出去自己花费买几双拖鞋送给用户D、立刻出去买几双拖鞋送给用户，以后开票回来贴票报销E、立刻出去买几双拖鞋送给用户，以后开票找局长报销( 答案： C，答 A 者，立刻解雇，答 B者，酌情给分，答 D者，不合格办理，答 E 者，几乎是在找死，立刻解雇 )8、技术增援工程师工作的特色()A、白日睡觉，夜晚干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干( 答案： ABC，答 D者，立刻解雇 )9、在与客户开会及纸面件沟通时，你会使用() 来称号对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司( 答案： BCD，答 A者，立刻解雇，我司再三告诫严禁使用该华为内部土语，屡禁不只，老职工不行教也，只能重新职工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“夜晚不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我夜晚要去市局割接，下次吧”。
华为面试_性格测试题(3篇)
尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。
一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。
100道华为面试题
问题一：Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？） 这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点 式地自我简介。
在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多 用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你 还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰 功伟业。
比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说：I&mcreative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.（我有创意、乂积极。
曾负责数项大型的行销项U , 皆有成效。
我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。
） 问题二：Why do you think we should employ you?（你认为我们为何要雇用你？）雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选9并且测试你是否熟悉应征职务 的工作内容。
回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自 大的印象。
假设你今天要应征机械丄程的工作，你就可以说：I am suitable for the position, not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalsobecause I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business.（我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕 士学位， 上用场，What classes did you like best back in school?（在学校你最喜欢此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边; 此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。
华为面试题及答案
华为⾯试题及答案华为⾯试题及答案这是第三次接到华为的⾯试电话了，第⼀交是⾃⼰投的简历，第⼆次及这次都是华为公司通过⽹络搜索到打的电话给我，前⾯两次我都是刚刚找到⼯作，然后就接到电话了，哎，真的是有点背运。
这次千万不能够错过，这是搞IT的⼈梦的都进的企业，我也是⼀样，希望能够去⼀个更好的地⽅，以便更好的发挥⾃⼰。
为了不使⾃⼰⼀点准备就去赴考场，还是先找点东西看看。
我从⽹上找到问题，然后再根据问题到⽹络寻找问题的，谢谢问题的提供者。
Q1：请你分别划划OSI的七层⽹络结构图，和TCP/IP的五层结构图？OSI词条，参见Q2：请你详细的解释⼀下IP协议的定义，在哪个层上⾯，主要有什么作⽤？ TCP与UDP呢？UDP，TCP在传输层，IP在⽹络层， TCP/IP是英⽂Transmission Control Protocol/Internet Protocol的缩写，意思是"传输控制协议/⽹际协议"。
TCP/IP协议组之所以流⾏，部分原因是因为它可以⽤在各种各样的信道和底层协议（例如T1和X.25、以太⽹以及RS-232串⾏接⼝）之上。
确切地说，TCP/IP协议是⼀组包括TCP协议和IP协议，UDP（User Datagram Protocol）协议、ICMP（Internet Control Message Protocol）协议和其他⼀些协议的协议组。
TCP/IP协议并不完全符合OSI的七层参考模型。
传统的开放式系统互连参考模型，是⼀种通信协议的7层抽象的参考模型,其中每⼀层执⾏某⼀特定任务。
该模型的⽬的是使各种硬件在相同的层次上相互通信。
这7层是:物理层、数据链路层、⽹路层、传输层、话路层、表⽰层和应⽤层。
⽽TCP/IP通讯协议采⽤了4层的层级结构，每⼀层都呼叫它的下⼀层所提供的⽹络来完成⾃⼰的需求。
这4层分别为：应⽤层：应⽤程序间沟通的层，如简单电⼦邮件传输（SMTP）、⽂件传输协议（FTP）、⽹络远程访问协议（Telnet）等。
华为综合面试常见问题_面试试题
华为综合面试常见问题1、先一下吧?我balabala一通说。
2、你了解华为么?我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。
从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。
他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。
”3、华为工作很辛苦的，你能承受么?我说，做什么工作都是很辛苦的。
而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。
4、你对派驻海外工作有问题么?我说没有什么问题，排除我的英语水平。
5、你的英语水平怎么样?我所一般，只能应付而已。
6、我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。
我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。
而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。
但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。
7、但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。
我附和道，是的。
以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。
8、你要求的薪水是多少?我说6000~7000。
9、有什么衡量标准么?我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。
10、你对于派往国外工作没有什么意见吧?我说没有。
11、你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的?我说，自信、经验和诚实。
12、那你要是通不过，你觉得是什么原因?我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。
13、他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到;经验，ok也是有的，最后是什么?我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。
华为公司面试问题及参考答案
华为公司面试问题及参考答案1. 如何优化一个网站或应用的性能？答：可以从多个方面入手，如减少HTTP请求、压缩资源文件、使用缓存、优化数据库访问、减少DOM元素数量等。
具体的优化措施需要根据具体的情况而定。
2. 什么是TCP/IP协议，每一层的作用是什么？答：TCP/IP协议是互联网传输控制协议（TCP）和互联网协议（IP）的结合。
其分为四层，分别是应用层、传输层、网络层和物理层。
应用层主要负责应用程序之间的通信；传输层主要负责数据传输的可靠性和流量控制；网络层主要负责路由和寻址；物理层主要负责数据传输的物理实现。
3. 什么是Linux内核，它的作用是什么？如何查看系统负载？答：Linux内核是Linux操作系统的核心部分，负责管理计算机的硬件资源、提供系统调用接口等。
可以使用命令行工具查看系统负载，如top、htop、uptime等。
4. 什么是多线程，有哪些优点和缺点？如何实现多线程编程？答：多线程是指在同一程序内开启多个并发执行的线程，可以提高程序的并发性和响应能力。
优点包括提高程序速度、充分利用CPU 资源、方便实现并发编程等；缺点包括线程安全性、线程间通信等问题。
多线程编程可以使用线程库，如Java中的Thread类和Runnable 接口，C++中的Pthread库等。
5. 如何实现分布式系统，有哪些常见的分布式算法和技术？答：分布式系统可以通过网络将多个计算机连接起来，实现资源共享、负载均衡等功能。
常见的分布式算法和技术包括一致性哈希、Paxos算法、ZooKeeper、RPC远程过程调用、消息队列等。
6. 什么是数据库索引，如何创建和使用？常用的索引类型有哪些？答：数据库索引是一种数据结构，在数据库表中建立索引，可以提高查询效率。
可以使用CREATE INDEX语句创建索引，并在查询语句中使用索引来加速查询。
常用的索引类型包括B树索引、哈希索引、全文索引等。
7. 什么是RESTful API，如何设计和实现？常见的HTTP方法有哪些？答：RESTful API是一种基于HTTP协议的Web服务，可以使用HTTP的GET、POST、PUT、DELETE等方法进行数据传输和操作。
华为面试类问题集
技术类问题集（想的起来的都在这里，最少有90%）
1。
谈谈抽象类和借口的区别。
2。
说说二叉树。
（华为的人很喜欢问数据结构的问题，这是我们的同感）
3。
C和C++中如何申请和释放内存空间。
4。
JAVA中为什么没有多重继承。
5。
当场写个程序：写一个方法，实现如下功能，传进一个字符串，如“agery”，再传进一个字符’e‘，要求去掉字符串中和给定字符一样的所有字符，并返回，如返回’agry‘。
（题目不难，可是当者面试官做心理很紧张）
6。
华为很喜欢考线程问题，前两年都考了，这次也有考。
题目不清楚了，就是实现两个线程一个从队列头取数据，一个往队列末尾加数据之类的东东，有些难度，对我来说，因为我是自学的，呵呵。
7。
short s1 = s1+1;这个语句能正常运行吗？
综合类问题集（想的起来的都在这里，最少有90%）
1。
谈谈你自己；
2。
你有没有过很大压力的时候，为什么。
3。
你失败过吗？为什么失败？解决了吗？你得到什么启发？
4。
你为什么要应聘我们公司？你了解华为的企业文化吗，说说看？什么是狼性文化？
5。
如果你这次应聘失败了，你想可能是什么原因，为什么？
6。
你有什么弱点？
7。
你在原来的公司做什么工作？为什么要离开？
8。
如果调你去外地工作，你愿意服从单位分配吗
大家在回答这些问题时最好不要编造，面试官会就你的回答继续问下去，一环套一环。
如果是编造的，后面很难把话说圆。
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用这个问题，我们面试官们可以细细的琢磨
Q7
对您来 讲，失 败又意 味着什 么？你 有怎样 的失 败？
一下求职者所犯过的错误，更能借助于这些 错误，窥探一下对方的内心。他的回答诚实 吗？他是否有勇气去承担责任呢？他是否对 自己犯过的错有一个清醒的分析呢？他是否 愿意、有决心去改正这些错误呢？ 上面，我们面试官很可能会向求职者们提出 一些开放性的问题。这些问题的目的，就是 给求职者一个陈述自己的机会，给我们自己 一个深入观察对方的机会，以便于明确下面
Q3
“从今以 后的五年 时间里， 你都计划 做些什么 ”？
个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致 。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏 踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受 吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增 加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还 一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前 景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不
种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。
对您来
讲，成 如果一个求职者心中的成功，无一例外与工
功意味 作相关的话，我们不禁要怀疑，他是否还有
Q6
着什 么，什
属于自己的生活；反之，如果他喋喋不休的 向你讲述他所有的个人欲望的话，我们也不
么是您 禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努
期望的 力呢？
成功？
虽然这是一个比较不愉快的话题，但是，利
假如明
天你就
要开始
Q11
大学生 活，你
会选择
什么课
程？
你在学
Q12
习中这 到了什
么？
你哪些
课程的
成绩不
尽理
想？为
Q13
什么会 出现这
样的情
况？你
认为这
会影响
你在此
从这个问题的回答中，很能看出求职者是不 是一个能够客观评价自己的人，是不是一个 积极进取、善于开创未来的人。看看他是否 能够看清，自己应该在课程选择上做何调 整，才能够适应面前这份工作。在这个问题 上，我们要明白我们在给对方机会向我们证 明，他知道要想胜任这个工作究竟需要什么 。如果他能够理解这个意图，我们就应当会 得到他会选修更多的与申请职位密切相关的 课程的答案，而不是听到他想抓紧时间多学 职业培训和工作经验对于提高一个人的工作 能力是非常必要的。因此，面对一个工作经 验相对缺乏的应届毕业生，我们面试官要搞 清楚，对方是一个有多大培养价值的人。通 过类似上面的问题，我们要基本了解，实习 经历，尤其是与对方所申请的职位密切相关 的实习经历，是怎样补充对方在学校仅仅接 收书本知识的不足的，而且要看看对方是否 也清楚的意识到这一点。实际上每个求职者 都应该明白，在某些需要严格实习的领域，
教育背景提
你为什 么要申 请一个 Q10 和你专 业无关 的职位 教育背景提 呢？ 问
生活并不总是像我们计划得那样，特别是在 年轻的时候，发展方向的变化也是常见的。 这种尴尬的变化实际上每个人都会遇到，包 括我们的面试官们在内。因此我们应该明 白，在当今的工作市场上，职业的转变是很 普遍的，一个人所从事的职业与主修专业不 同并没有什么好奇怪的。所以，在发展求者 有着类似的问题的时候，我们要心平气和的 去对待，而不应该从一开始就对对方报以怀 疑的态度。
个专 是因为他在选择专业之前，就冷静的分析了
Q9
业？你 觉得在
社会形势，而估计这样的专业在将来一定会 有发展前景才选择了它的？此外，我们有理
大学 由觉得，一个能在自己不喜欢的课程中拿到
中，你 高分的人，是很令我们敬佩的。虽然他不喜
最喜欢 欢它，但还是尽自己的努力去把它完成好，
的课程 我本人在面试中是很欣赏这样的人的。
母）会怎 东西在你描述你自己的时候，尤其是缺点，是一
样形容你 定不会说给面试官听的。除此之外，我们还可以
这个人 问问求职者的大学同学、导师或者老板们对他的
”？
看法，这会帮助我们了解对方在特定时期的表现
的。有经验的面试官往往还会问一下对方父母对
他的看法，这可以帮助我们从一个侧面了解对方 通过类似这样的问题，我们可以了解到求职者的
最要好朋友，并谈谈自己有哪些地方是和他
“你的好 （她）不同的。这样的问题是来自于一种未被证
朋友（大 实但却比较合理的说法：既然你们是最好的朋
学同学、 友，就应该有许多共同之处的。而你在描述你的
导师、老 好朋友的时候，你往往不经意的流露出许多你们
Q2 板、父 的这些共同之处，无论是优点还是缺点，而这些
将要得出问题的方向，更迅速、更准确的把
握求职者的信息。
我们寻求那种勤奋、自信、自立、诚实、有
激情、有充沛精力的人才，有着出众的解决
问题能力、良好的团队精神的人，一个为了
达到既定的目标而愿意克服重重困难的人，
这些可以通过提问课外活动来体现。一般来
Q8
你都参 加过哪 些课外 活动？
讲，一个擅长多项体育运动甚至参加过类似 的俱乐部活动的应聘者；或者是参加过一些 政治社团的应聘者，会给面试官带来很好的 印象。而我们一般来说，不会垂青于那些只 专注一项运毋庸多言，每一
面试开始提 问
面试开始提 问
“如果
给你一
个在弹
Q4
指间改 变自己 某方面
一个诚实而又比较聪明的求职者可能会给出 我们下面这样的回答
性格的
机会，
你会首
我们希望在面试中了解，求职者是否具有领 “能描 导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力 述一下 （除非面试官本人是一个独裁政治的卫道 Q5 你的管 士）。注意那些把自己说得过分极端；或者 理思想 是一个十足的独裁者；或者是一个没有主心 吗？” 骨的随波逐流者。也要小心那些工作狂，那
问题类型
序 号
问题
问题解读
这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸
“你能简 张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破
Q1
单地谈一 冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供 下你自己 了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以
吗”？ 很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
也有一些面试官们喜欢让求职者描述一下自己的
在这一方面上取得了多少成绩。 一个把自己
过多精力放在课外活动上而忽略了自己学位
课程的人，通常可不是一个优秀的人才。同
时，一个不断改变自己兴趣爱好的求职者，
往往也很难让我们相信他不会在不久的将来
你为什 我要着重注意一下对方的选择这个专业的原
么选择 因，是因为学习这个专业比较简单吗？是因
你的这 为他的某些爱好导致他选择了这个专业？还