管理学第六章习题

一、习题

(一)填充题

1、决策是计划的前提，计划是决策的____逻辑延续_____。

2、计划的编制过程，既是决策的___组织落实过程______，也是决策的更为详细的检查和修订的过程。

3、所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作，这反映了计划的___普遍______性；同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性，这反映了计划工作的____秩序_____性。

4、计划工作的目的就是使____所有的行动保持同一方向_____，促使组织目标实现。

5、计划工作的普遍性中蕴含着一定的秩序，最主要的秩序表现为计划工作的____纵向协作性_____和____横向协作性_____。

6、在衡量代价时，不仅用时间、金钱或者生产等来衡量，而且还有衡量____个人和集体的满意程度_____。

7、计划是将决策实施所需完成的活动任务进行____时间和空间_____上的分解，以便将其具体地落实到组织中的不同部门和个人。

8、根据综合性标准，可以把计划分为___战略性计划______和___战术性计划______。

9、根据___职能空间______标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划。

10、战略性计划是战术性计划的_____依据____。

11、战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的____落实_____。

12、常规计划包括___政策______、__标准方法_______和___常规作业程序______，所有这些都是准备用来处理常发性问题的。

13、____面向未来_____和_面向行动________是计划的两大显著特征。

14、目标结构描述了组织中各层次目标间的___协作关系______。

(二)选择题

1、____AB_____的计划是有效率的。

A.能得到最大的剩余

B.能以合理的代价实现目标

C.成本等于收益

D.详细

2、根据计划的明确性，可以把计划分类为___C_____。

A.长期计划和短期计划

B.战略性计划和战术性计划

C.具体性计划和指导性计划

D.程序性计划和非程序性计划

3、财务计划和人事计划与业务计划的关系是___ABCD______。

A.财务计划和人事计划是为业务计划服务的

B.财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的

C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行

D.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

4、下列属于非例行活动的是____ABCD_____

A.新产品的开发

B.品种结构的调整

C.工资制度的改革

D.生产规模的扩大

5、计划是____AD_____。

A.面向未来的

B.过去的总结

C.现状的描述

D.面向行动的

6、评价行动计划，要注意___ABCD______。

A.认真考察每一个计划的制约因素和隐患。

B.要用总体的效益观点来衡量计划。

C.既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。

D.不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。

7、拟定和选择行动计划包括__ABD_______几个内容。

A.拟定可行动计划

B.评估计划

C.修改计划

D.选定计划

8、创新过程一般包括浸润、__ABCD_______几个方面。

A.审思

B.潜化

C.突现

D.调节

(三)简答题

1、解释计划内容的5W1H。

2、决策与计划的关系是怎么样的？

3、计划工作在时间维度上进一步展开和细化指的是什么？

4、计划工作在空间维度上进一步展开和细化指的是什么？

5、什么叫战略性计划？

6、战略性计划显著的特点是什么？

7、比较具体性计划和指导性计划。

8、规则与程序的区别是什么？

(四)问答题

1、计划的性质是什么？

2、简述计划的编制过程。

3、孔茨和韦里克的计划层次体系包括哪些内容？