大学生就业战略分析
大学生就业形势与政策的战略与实施分析
大学生就业形势与政策的战略与实施分析随着我国经济的快速发展和教育体制的不断改革，大学生就业形势成为社会关注的焦点。
本文将从战略与实施两个方面对大学生就业形势与政策进行分析，以期为相关政策的制定和实施提供参考。
一、大学生就业形势分析当前，我国大学生数量不断增加，高等教育普及率不断提高，使得大学生就业形势变得更为复杂且竞争激烈。
常见的就业困境包括供需失衡、市场需求结构变化、薪酬压力增大等。
因此，制定适应当前大学生就业形势的政策和战略至关重要。
首先，供需失衡是目前大学生就业面临的重要问题之一。
大学专业设置可能与市场需求脱节，导致一些专业就业难度较大。
同时，大学生就业意愿的集中在一线城市，使得就业市场更加竞争激烈。
政府需要加强对高校专业设置的调研和指导，促使学校根据市场需求调整专业设置，加强产学研用结合，确保专业对接就业市场。
其次，市场需求结构的变化对大学生就业形势产生了深刻影响。
随着经济转型升级，新兴行业和特定技能型岗位需求增长迅速，而传统行业需求相对较少。
因此，政府应该加强产业结构调整，推动经济转型，提高大学生的就业机会。
再者，薪酬压力加大也使得大学生就业陷入困境。
过高的就业期望值和现实工资水平之间的差距，导致一些大学生宁愿选择待业或继续深造，而不是接受低薪工作。
政府可以加大对高薪职位开发和推广的力度，同时加强劳动力市场的信息流通，减少信息不对称，提高大学生对就业薪酬的了解，使就业薪酬更加合理。
二、大学生就业政策的战略分析制定和实施适应大学生就业形势的政策需要具备战略性思维和系统性考虑。
首先，政策应重视高校专业设置与市场需求的对接。
政府可以加强与高校合作，引导高校根据市场需求调整专业设置，提供更加适应就业市场的人才。
同时，政府可以推动产学研用结合，设立产学合作实践基地，提高大学生的实践能力和就业竞争力。
其次，政府应加大对创新创业与科技发展的支持力度。
鼓励大学生创新创业，提供创业孵化、创业担保、创业培训等全方位支持，为大学生提供更多的自主创业机会。
大学生就业形势SWOT分析
大学生就业形势SWOT分析当前的中国的大学生就业形势正在处于紧张的状态，这不仅与解决青年就业问题密切相关，也是对当前经济社会发展水平以及发展趋势的有力体现。
选取SWOT（优势、劣势、机遇和威胁）分析法，以明确中国大学生就业形势的优势、劣势、机遇和威胁，从而制定出更有针对性的就业政策与工作，是大学生就业问题的解决的重要战略之一。
首先，从优势来看，我国学生的总体受教育程度明显提高，许多学子掌握着优秀的知识和能力，为加快经济社会发展提供了有力的支持，有诸多的学生可以选择从事本领域或相关领域的工作；同时，我们正在加紧优化就业环境，政府就业支持政策规定也在不断完善；最后，当前社会媒体技术卓越发展，大大提高了就业信息的公开程度，使得失业者和企业之间的沟通飞速简便化，从而大大提高就业的速度。
其次，从劣势来看，中国大学毕业生的数量已经开始背离市场经济，给就业造成很大阻力，并且毕业生受教育背景错综复杂，面临着专业性不强、社会经验不足等问题；同时，由于新生人口的偏少，加之经济发展也在放缓，使得部分行业就业机会也大大降低；再者，由于社会变动太快，毕业生经常面临着人才失调的问题，本技能过分陈旧，使得招聘企业容易偏离真实的行业需求。
此外，从机会的角度来看，随着中国经济社会的发展，新兴产业的发展也在加快，为毕业生提供了更多选择，而更多的大企业也会增加投资，为毕业生提供更多的就业岗位；此外，技术改革为我国大学生就业创造了许多就业机会，使毕业生能够感受到其中获益，也为毕业生拓宽了就业平台；最后，经济社会发展中出现了多元化发展格局，为大学生提供了更多可选择方向，满足各个大学生的就业梦想。
最后，从威胁来看，中国大学生就业形势在很大程度上受受制于政策宏观调控，伴随着经济社会结构不断调整，毕业生的就业压力会变的更大；此外，当前求职申请过程复杂，招聘审核倾向于偏离行业需求，毕业生容易被淹没在社会信息中；此外，由于随着社会发展和科技进步，毕业生所学习的知识和技能与行业发展不相符，使得就业者面临短线技能失调的问题；同时，毕业生的收入水平低，使得就业者缺乏职业发展的激励。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字近几年来，国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势与政策3000字论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业形势与政策3000字论文篇一：《浅谈大学生就业形势与对策》【摘要】随着我国城镇化进程的不断加快、国际金融风暴直至欧债危机带来的经济不景气，加之我国高校大规模扩招后毕业生逐年递增，大学毕业生就业难的问题突显，就业形势更加复杂严峻，本文从当前就业形势与环境、专业设置与社会需求、就业对策与措施等方面阐述了自己的观点与建议。
【关键词】大学生就业形势对策措施一、当前就业形势与环境(一)近几年来，大学生就业问题已经成为全民最关注的社会热点问题之一，更是我们每一个高校教育、管理工作者为之担忧而令人深思的问题。
自2008年美国次贷危机引发了国际金融风暴，直至欧债危机带来的经济不景气对我国经济和就业产生不利影响的情况下，使得原本严峻的就业形势将延续。
随着经济社会的不断发展，我国正经受着社会转型、经济结构调整、城镇化进程的不断加快，以及全球经济一体化的猛烈冲击，我国经济发展面临着国内外复杂的环境和不稳定、不确定因素，就业问题的产生是必然的。
特别是近几年来全国高校毕业生人数剧增，全国高校毕业生从2003年高校扩招后的第一个毕业生(212万)高峰期的到来至今，高校毕业生逐年递增，就业形势更加严峻，根据相关资料报道，2013年全国普通高校毕业生规模再创历史新高达到699万人，10年来增加了487万人，因此，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。
(二)国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。
党的明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
为积极有效应对当前大学生就业压力，各省级工作部门、各高校要深入贯彻落实党的精神，以科学发展观为指导，继续贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)，继续实施好“农村教师特岗计划”“西部计划”“三支一扶计划”和“到村任职”等已有基层项目。
大学生就业政策分析
大学生就业政策分析一、大学生就业政策分析的涵义所谓就业政策，是指党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社会进步，为劳动者创造就业机会、扩大就业机会所制定的行为准则。
而大学生就业政策是国家就业政策的一个重要的组成部分。
【1】所谓大学生就业政策，是指国家在一定的历史条件和历史阶段下，为解决大学生就业与社会需求间的矛盾，正确引导大学生就业，从而为大学生创造良好就业环境、增加就业机会，维护大学生和用人单位的合法权益所制定的指导方针和行为准则的总和。
【2】二、大学生就业政策的环境分析（政策为什么出台）随着时间的流逝，社会环境也在不断变化。
那么我国的经济发展模式在不同历史时期有不同的表现和特征，大学生就业政策也进行了相应的改革和调整。
计划经济时期、经济过渡时期、市场经济时期、金融危机时期，这些环境都导致了相应的大学生就业政策出台。
进入二十一世纪，象牙塔里的大学生们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,从2003年至今，全国高校毕业生平均就业率始终只有75%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招, 2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍。
根据教育部的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。
而时至今日，全国高校毕业生预计总人数将达到680万，就业率是多少，待业人数又是多少，令人关注。
由以上的数据，可以看出随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会；但随着中国经济的转型和高校扩招进程的加速，毕业生的规模急剧扩大，大学毕业生与社会需求之间的“供求天平”发生倾斜，越来越多的大学生面临一毕业就失业的危险，大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的社会热点问题。
由于毕业生的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，劳动力市场的任何波动都会引致人力资本投资的损失，并对经济增长产生消极影响。
大学生就业SWOT分析
近年来，大学毕业生就业已成为一个社会普遍关注的问题。
想要解决这一问题，就需要分析各种外部及内部因素，搞清楚大学生所面临的现状的优势劣势及所面临的机遇挑战等问题。
首先要运用SWOT分析法对此进行探讨。
一、优势1、文化水平较高，知识面较广大学生同社会上的其他人相比，具有本科或研究生程度的文化水平，有扎实的基础知识，对事物的领悟能力较高，有些东西一点就通。
2、国家政策国家就业政策越来越开放，每个人都存在着自我的发展机会3、学校后盾的支持一方面，我校与社会联系广泛,学校本身的名誉的影响力，可以受到社会的公认,借助学校的影响力，大学生的发展也可以得到保障.4、年轻活跃，有颗奋斗的心我们大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，乐于接受新鲜事物,与时俱进,富有激情和创造力，敢想敢做，敢于竞争、敢于追求，这有助于在求职时给用人单位留下较好的印象。
5、当今信息时代的发展21世纪是信息时代,更是网络的天下，我们运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。
比如58同城的全职兼职招聘信息等.并且善于分析信息,对信息的应用能力较强. 6、我校注重“两强”人才培养我校已形成“培养奉献和创新精神强，专业技能强,综合素质高的应用型高级人才为目标”的办学特色。
全面的为学生综合素质发展考虑，坚持培养学生“成人、成才、成功"的办学理念。
有助于我校学生发展为社会应用型高级人才.二、劣势1、一直在学校,缺少社会经验由于自己刚进入大三，还有一年才毕业，也没有进入社会，不懂社会的复杂性,缺少社会经验。
2、大学生心思单纯，容易轻信他人3、教育模式老套，知识更新较快当今时代，知识的更新换代速度很块，而我们的教育模式比较僵化，教材更新不及，对学生的要求比较基本，培育出的人才不符合社会的需求.4、大学生的实践能力不强我们在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强.这就是大学生就业难的主要原因.三、机会1、毕业前很多公司会来我校进行招聘比如链家地产这对在校大学生是个很大的就业机会.2、由于经济高速发展,现社会对人才的需求日益增加。
大学生就业报告：就业形势与职业规划
大学生就业报告：就业形势与职业规划导言：就业问题一直是困扰大学生的重要议题，就业形势的好坏直接关系到大学生们的未来发展，因此职业规划也显得尤为重要。
本文将从就业形势和职业规划两个方面展开论述，以帮助大学生更好地面对就业挑战和规划自己的职业发展。
一、就业形势分析就业形势是大学生关注的焦点之一，了解就业形势对于做出正确的职业规划至关重要。
1.市场需求与供给分析随着经济社会的发展，一些行业的就业需求量持续增长，比如互联网、金融、人工智能等。
然而，也有部分传统产业的就业空间逐渐减小，比如制造业、煤炭行业等。
2.就业竞争激烈情况大学生人数增多导致就业竞争日益激烈，公司往往在用人时更倾向于具备实践经验的人才。
此外，新技术的快速变革也要求大学生具备不断学习和适应能力。
二、职业规划指导职业规划是一种长远的战略，帮助大学生明确自己的发展方向，做出合适的职业选择。
1.自我评估及目标设定大学生应该认清自己的兴趣、优势和价值观，并制定长期职业目标。
这有助于他们更好地选择专业和就业方向。
2.实习与社会参与通过实习和社会实践，大学生可以积累实践经验，增加就业竞争力。
同时，这也是了解职业发展路径和行业内情况的机会。
3.灵活的职业发展规划随着职业环境的不断变化，大学生应灵活调整自己的职业发展规划。
积极寻找新的机会和发展领域，提升自身的职业竞争力。
三、适应就业市场变化随着时代的发展和技术的进步，就业市场也在不断变化。
大学生需要及时调整自己的就业策略和方式。
1.多渠道求职大学生在求职过程中，要善于利用各种渠道，包括网络招聘、社交媒体、职业介绍等，积极寻找适合自己的岗位。
2.自主创业自主创业是一种新的就业方式，通过创新和创业可以带来更多的就业机会。
大学生可以积极寻找创业机会，了解创业的风险与机遇。
4.持续学习提升能力随着技术的更新换代，大学生要保持学习的热情和动力。
不断学习新知识和技能，提升自己的综合能力，才能适应职业市场的变化。
四、个人素质与就业竞争力面对激烈的就业竞争，提高个人素质是切实可行的解决办法。
大学生就业形势及对策分析
大学生就业形势及对策分析国际严峻的经济形势使各国的失业率节节攀升，产业结构战略性调整以及经济的迅速发展对我国就业市场也产生了较大冲击。
如今的大学生面临就业高不成低不就的双重压力。
要解决大学生就业问题，需要结合国内外形势政策，从政府、高校、社会和大学生自身出发，合理分配，统筹兼顾，依据实际情况制定合理的政策，这样才能充分打开就业市场，让大学生找到一份满意的工作。
标签：失业率就业形势政策一、大学生就业形势分析1.国际经济形势对大学生就业的影响世界金融危机爆发以来，各国的经济都受到了一定比例的影响，中国经济亦如此。
据报道，2008年我国GDP同比增长9%，经济增速降至个位数。
2009年～2012年国民经济增速目标为8%。
国民经济增速下降，造成社会就业难度增大，就业需求不景气。
受此影响，不少海外留学生因国外经济不景气回国，给国内就业市场带来不小的冲击，加上一些中小型企业破产之后，内部具有丰富经营与管理经验的人重新就业，学历低的人抢占低端就业市场等因素，造成新形势下就业市场强烈竞争局面，由于招聘人才门槛越来越高、而相应的招聘岗位数量并没增加，更加重了当代应届大学生的就业压力。
2.全球新形势对当代大学生就业的影响随着我国产业结构优化升级，国家对其调整高度重视。
加上世界各国经济发展都面临着严峻的考验，面临全球化格局的新形势，我国要想在其中占据有利的位置。
就必须大力培养具有全局意识的高科技人才，适应世界发展形势。
随着传统产业不断衰落、新兴产业不断兴起，社会对人才的需求转向了技术型，我国新时期的优秀人才必须学会摆脱传统观念的束缚，掌握各种新科技、新手段。
为我国新一轮改革大潮做出自己的贡献。
总之，经济结构变化愈演愈烈，产业结构调整不断加快，当代大学生面临的失业问题越来越严重。
此时，具备新兴知识的高校毕业生必将更受欢迎。
二、大学生就业对策分析1.政府鼓励大学生提高就业意识经济增长是解决就业问题的不竭动力和源泉，政府应逐步合理调节大学生供给，适度控制高校的扩招规模，面对我国大学生就业难的局面，政府把扩招之初的年近50%的规模压缩到5%，2008年又进一步提出压缩到4%和3%。
大学生就业swot分析
大学生就业swot分析目录一、内容概括 (3)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 研究目的与方法 (5)二、大学生就业现状概述 (6)2.1 大学生就业率概况 (7)2.2 就业行业分布 (8)2.3 就业岗位类型 (9)2.4 毕业生收入水平 (11)三、SWOT分析概述 (12)3.1 SWOT分析法介绍 (14)3.2 SWOT分析的优势与局限 (15)四、大学生就业的优势 (16)4.1 专业知识与技能 (17)4.2 大学生创新思维能力 (18)4.3 学习能力强，适应性好 (19)4.4 校园人际关系网络 (20)五、大学生就业的劣势 (21)5.1 缺乏实际工作经验 (23)5.2 薪资待遇相对较低 (23)5.3 就业竞争压力大 (24)5.4 信息不对称，求职效率低 (25)六、大学生就业的机会 (26)6.1 政策支持与鼓励 (27)6.2 新兴产业发展 (29)6.3 产教融合，校企合作 (30)6.4 “互联网+”行动计划 (31)七、大学生就业的威胁 (33)7.1 经济下行压力 (33)7.2 劳动力市场饱和 (34)7.3 技术进步带来的替代风险 (35)7.4 不稳定的国际就业环境 (36)八、基于SWOT分析的策略建议 (37)8.1 利用优势，提升竞争力 (39)8.2 改善劣势，增强实力 (40)8.3 抓住机会，拓展就业渠道 (41)8.4 防范威胁，降低风险 (43)九、结论与展望 (44)9.1 研究结论总结 (45)9.2 对未来研究的展望 (46)一、内容概括本文档旨在对大学生就业进行SWOT分析，以全面了解大学生就业市场的现状和发展趋势。
SWOT分析是一种常用的战略管理工具，通过对大学生就业市场的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)进行深入剖析，为大学生提供有针对性的就业建议和策略。
应用SWOT分析法进行大学生就业形势分析(正式)
《企业战略管理》期中作业：应用SWOT分析法进行大学生就业形势分析学部：经济管理学部班级：11工商管理专升本姓名：韦琳学号：11120104037应用SWOT分析法进行大学生就业形势分析一、优势、劣势、机会、威胁四个方面进行分析（一）目前你在找工作过程中自身具备怎样的优势（S）？1.有慈善事业义工服务的经验，许多外企对于义工服务经验比较看重。
2.时间观念很强，注重工作效率，不迟到。
3.学习工商管理专业就业范围广，不受行业限制，就业岗位多。
4.具有较强的学习能力、适应能力，自我学习和提高意识很强，有较强的发展提升意识和责任感。
5.认真严谨，信守承诺，勤奋并负有责任感。
6.实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，任何事情都会从实际考虑。
7.拥有乐观积极的生活态度,善于发现事物和环境乐观积极的一面.8.具有一定的书面表达能力。
9.户口在北京，是土生土长的北京人，在北京就业优势较大，因为有些企业的招聘对北京人优先考虑。
10.任何事情能从客观的角度考虑，能够做到理智的思考。
（二）你的劣势（W）表现在哪些方面？1.英语水平达不到，尤其英语口语表达能力有所欠缺。
2.工商管理专升本学习的知识没有四年本科学习的知识全面、丰富。
3.社交能力和语言表达能力较弱，在人与人沟通中有时会欠考虑。
4.缺乏工商管理专业社会实践和工作经验，尽管在校期间有所锻炼，但实践经验仍有待丰富。
5.在学历上，社会竞争压力越来越大，企业对学历的要求越来越高，研究生和博士越来越多，而自己却不太希望考研。
6.毕业院校方面，学校比较一般，不易使招聘人员产生信赖感。
7.不愿意尝试新鲜事物，对于工作的调动和变化会感到不安。
8.在学校学的知识有些是过时的知识，理论上较强，实践不足。
（三）现阶段作为我校某专业的毕业生在找工作过程中将遇到哪些主要的竞争对手？1.同届毕业的其它高等院校的工商管理专业的学生2.社会中拥有工作经验的管理专业人才3.国外归来的工商管理专业毕业的学生MBA（四）他们会在哪些方面对你造成威胁（T）？1.专业知识方面，其它院校开设的课程更全面，学生专业基础更扎实。
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大学生就业的调研的调查报告前言当前，高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。
然而，大学生在以择业主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。
“2007年，全国的就业形势依然严峻！”在前不久举行的2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断。
2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。
研究大学生的择业行为，培育大学生正确的择业观念，做好全员、全程、全方位的大学生就业指导服务工作，是高等院校的一项重要教育工作者。
为此，我们在团委的号召下，组建了“大学生就业调查小组”，在大连大学校内对各个年级八个系别（医、美术、机械、人文、经管、国际、物理、化工）的300名大学生进行了就业行为及意向调查。
希望能够为学校此方面的工作提供依据，并为今后的我校大学生就业服务，使更多的我校的大学生更快更好的找到适合自己发展的工作。
此次调查共发放问卷300份，有效问卷296份。
问卷所涉及的大学生中，男生87人，占29%，女性213人，占71%，大一大二学生占21.43%，大三学生占33.81%，大四学生占42.86%。
关键词：大学生、就业、因素一、调查说明1.调查目的关注大学生就业，收集2007届大连大学学生就业期望信息，希望能为学校的就业工作提供参考信息以便能更好更全面的知道本校大学生就业，且旨为2007届大学生就业服务2.调查方式本次调查采用调查问卷调查方式收集数据;本项调查实地收集数据院校均是大连大学校内的学生。
3. 调查时间2007年6月28日——2007年7月3日4. 调查对象大连大学学生，本项调查中“大学生”包括为本科生硕士、专科生，不包括研究生。
5. 样本总数本次调查共收集296份数据。
6. 报告撰写撰写人：尚文毕莎莎郭欣撰写时间：2007年7月3日——2007年7月13日二、调查报告1.大学生就业形势选择1.1 各选项比例群体中认为就业形势好没有压力的占4.4%，形势较好，压力不大的占19.4%，形势较严峻，比较困难的占55.3%，形势严峻，很困难的占20.9%。
具体数据如下图：F r e q u e n c y1.2 性别差异对就业形势认识的影响男生群体表示就业形势好没有压力的占5.2%，形势较好，压力不大的占27.6%，形势较严峻，比较困难的占39.7%，形势严峻，很困难的占27.6%；女生认为形势好没有压力的占4.1%，形势较好，压力不大的占16.2%，形势较严峻，比较困难的占61.5%，形势严峻，很困难的占18.2%；具体数据如下图：1.3 学科差异对就业形势认识的影响文科学生认为形势好，没有压力的占7.0%，形势较好，压力不大的占14.0%，形势较严峻，比较困难的占69.8%，形势严峻，很困难的占9.3%；理科学生认为形势好，没有压力的占4.1%，形势较好，压力不大的占19.2%，形势较严峻，比较困难的占53.4%，形势严峻，很困难的占23.3%；工科类学生认为形势好，没有压力的占6.1%，形势较好，压力不大的占18.2%，形势较严峻，比较困难的占48.5%，形势严峻，很困难的占27.3%；管理学科的学生认为形势好，没有压力的占2.0%，形势较好，压力不大的占19.6%，形势较严峻，比较困难的占52.9%，形势严峻，很困难的占25.5%；艺术学生认为形势好，没有压力没有，形势较好，压力不大的占80.0%，形势较严峻，比较困难的占20.0%，形势严峻，很困难的没有。
具体数据图如下：2. 大学生就业前景态度2.1 各选项比例群体中对自己就业前景充满信心的占15.5%，一般的占49.0%，不太乐观的占31.1%，没想过的占4.4%，具体数据图如下：P e r c e n t2.2 性别差异对就业前景态度的影响对自己的所学专业的前景表示一般的占大多数，男女生差异比较大，男生对自己的前景差异很大，其中表示充满信心的占17.2%，一般的占39.7%，不太乐观的占34.5%，没想过的占8.6%，女生中表示充满信心的占14.9%，一般的占52.7%，不太乐观的占29.7%，没想过的占2.7%。
具体数据图如下：2.3 学科差异对就业前景态度的影响文科类学生对前景充满信心的占20.9%,一般的占53.5%，不太乐观的占20.9%，没想过的占4.7%；理科类学生对前景充满信心的占11.0%,一般的占45.2%，不太乐观的占39.7%，没想过的占4.1%；工科类学生对前景充满信心的占21.2%,一般的占45.5%，不太乐观的占30.3%，没想过的占3.0%；管理类学生对前景充满信心的占13.7%,一般的占49.0%，不太乐观的占31.4%，没想过的占5.9%；艺术类学生对前景充满信心的占20.0%,一般的占80.0%，不太乐观的及没想过的无一人选择。
具体数据图如下：3.所学专业的就业前景3.1各选项比例群体中认为很有前途的人占9.2%，认为较有前途的占30.1%，认为一般的占39.3%，认为比较没有前途的占12.1%，认为根本没有前途的占9.2%。
具体数据图如下：P e r c e n t3.2性别差异对所学专业的就业前景的影响男生群体中，认为很有前途的占12.1%，认为较有前途的占29.3%，认为一般的占39.7%，认为比较没有前途的占6.9%，认为根本没有前途的占12.1%；女生群体中，认为很有前途的人占8.1%，认为较有前途的占30.4%，认为一般的占39.2%，认为比较没有前途的占14.2%，认为根本没有前途的占8.1%。
具体数据图如下：3.3 学科差异对所学专业的就业前景的影响在就业前景中文科的学生选择很有前途的占9.3%，较有前途的占23.3%，一般的占41.9%，比较有前途的占11.6%，根本没前途的占14.0%；理科认为很有前途的占5.5%，交由前途的占24.7%，一般的为47.9%，比较没前途的为16.4%，根本没前途的为5.5%；攻学生认为很有前途的占21.2%，较有前途的占21.2%，一般的占36.4%，比较有前途的占12.1%，根本没前途的占9.1%；管理学科的学生认为很有前途的占7.8%，较有前途的占47.1%，一般的占27.5%，比较有前途的占5.9%，根本没前途的占11.8%；艺术类学生认为很有前途的占没有，较有前途的占60.0%，一般的占20.0%，比较有前途的占20.0%，根本没前途的占亦没有。
具体数据图如下：4. 毕业打算4.1 各选项比例群体中选择就业的占51.7%，选择报考研究生的占27.4%，选择报考公务员的占3.0%，选择自主创业的占6.0%，选择出国深造的占9.5%，其他占2.5%，具体数据图如下：P e r c e n t4.2 性别差异对毕业打算影响群体男生中，选择就业的占44.8%，报考研究生的占27.6%，报考公务员的占3.4%，自主就创业的占12.1%，出国深造的占8.6%，其他占3.4%。
女生选择就业的占54.5%，报考研究生的占27.3%，报考公务员的占2.8%，自主创业的占3.5%，出国深造的占9.8%，其他占2.1%。
具体数据图如下：4.3 学科差异对毕业打算的影响文科学生选择就业的占50.0%，报考研究生的占33.3%，报考公务员的占2.4%，自主创业的占4.8%，出国深造的占9.5%，其他没有。
理科学生选择就业的占59.2%，报考研究生的占28.2%，报考公务员的没有，自主创业的占7.0%，出国深造的没有，其他占5.6%。
工科学生选择就业的占54.5%，报考研究生的占30.3%，报考公务员的占3.0%，自主创业的占6.1%，出国深造的占6.1%，没有选择其他的人。
管理类学生选择就业的占40.8%，报考研究生的占22.4%，报考公务员的占8.2%，自主创业的占6.1%，出国深造的占22.4%，没有选择其他的人。
艺术类学生选择就业的占60.0%，其次为选择出国深造的占40.0%，没有一人选择其它四项。
具体数据图如下：5. 是否跳槽5.1 各选项比例群体中选择会的占55.1%，选择不会的占19.5%，选择不知道的占24.9，选择其他的占0.5%。
具体数据图如下：P e r c e n t5.2 性别差异对跳槽认识的影响群体中男生中选择会的占60.3%，不会的占19.0%，不知道的占20.7%；女生中选择会的占53.7%，不会的占19.7%，不知道的占26.5%。
具体数据图如下：5.3 学科差异对跳槽认识的影响文科学生选择会的占51.2%，不会的占25.6%，不知道的占23.3%；理科学生中选择会的占56.2%，不会的占13.7%，不知道的占30.1%，工科学生选择会的占66.7%，不会的占15.2%，不知道的占18.2%，管理类学生选择会的占52.0%，不会的占26.0%，不知道的占22.0%；艺术类学生选择会的占60.0%，不会的占20.0%，不知道的占20.0%。
具体数据图如下：6．最看重就业单位提供的条件6.1 各选项比例选择薪水的占57.8%,选择培训机会的占35.4%，选择发展前途的占68.40%，选择良好企业文化的占33.00%，选择单位硬环境的占25.70%，选择其他的占2.40%。
具体数据图如下：7. 择业的首要因素7.1 各选项比例群体中选择薪金高的占65.0%，选择自身发展空间大占67.5%，选择符合自己的兴趣爱好的占57.30%，选择社会地位高的占20.9%，选择工作环境轻松舒适的占40.8%，选择工作地点满意的占27.7%，选择单位的性质的占20.90%，选择单位福利待遇好的占53.4%，选择工作稳定的占35.9%，选择企业模式的占18.4%，选择企业硬件条件的占17.5%，选择企业软件条件的占12.6%，选择其他的占0.5%。
具体数据图如下：8. 对择业影响最大的因素8.1 各选项比例选择学习成绩的占23.30%，选择个人综合素质的占71.80%，选择所学专业的占51.90%，选择社会关系的占59.70%，选择家长权势的占24.30%，选择家长干预的占7.30%，选择学校指导的占8.30%，选择用人单位招聘宣传的占7.30%。
具体数据图如下：传9. 目标月薪的期望值9.1 各选项比例：选择800元左右的占0.5%，选择800-1000元的占1.5%，选择1000-1200元的占4.9%，选择1200-1500元的占10.7%，选择1500-2000元的占25.2%，选择2000-3000元的占20.9%，选择3000-5000元的占17.0%，选择5000元以上的占18.9%。