劳动争议仲裁旁听
申请劳动仲裁时的案件仲裁庭听证规定要求
申请劳动仲裁时的案件仲裁庭听证规定要求劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，它通过仲裁来解决雇主与雇员之间在劳动关系上的争议。
在劳动仲裁过程中，案件仲裁庭的听证扮演着重要的角色。
本文将详细介绍申请劳动仲裁时的案件仲裁庭听证规定要求。
一、仲裁庭的组成根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一个案件的仲裁庭一般由劳动仲裁委员会的主任组成，并由劳动仲裁委员会主任担任庭长。
案件仲裁庭的组成应该是公正、中立的，所有成员都必须按照法定程序选聘，并在公开场合宣誓保证履行职责。
二、仲裁庭的权力仲裁庭在劳动仲裁过程中享有一定的权力。
仲裁庭有权在听证过程中承认和审查证据，包括书面证据和口头证据。
庭长有权主持听证会并保证听证过程公平公正。
庭长还有权决定是否聘请专业人士作为咨询顾问，为仲裁程序提供专业意见。
三、申请听证根据《劳动争议调解仲裁规则》，当事人可以在提出仲裁申请时申请进行听证。
申请听证需要书面提出，并在仲裁申请中附上相关证据。
仲裁庭会根据申请的内容和相关证据来决定是否同意举行听证会。
四、听证程序听证会一般会在仲裁庭指定的时间和地点举行。
在听证会上，庭长会首先介绍听证的目的和程序，以确保当事人了解听证的要求和规定。
然后，庭长会依次询问原告和被告，以了解双方的主张和证据。
在询问过程中，当事人有权对对方的主张进行质询，并且有权提供证据来支持自己的主张。
庭长会对证据的真实性、合法性和有效性进行审查，并询问当事人对证据的真实性是否有异议。
五、记录和证据听证会过程中的言辞会被记录下来，以确保对当事人的陈述和证据有准确的记录。
通常，仲裁庭会安排人员负责记录，并在听证结束后将记录制作成正式的文件。
六、证人和证据的出示在听证会上，当事人可以申请仲裁庭传唤证人，以支持自己的主张。
证人需要在庭长的指导下作证，并回答庭长和当事人的问题。
证人作证的内容需要与劳动纠纷有直接关系，并且能够提供相关证据。
另外，当事人还可以出示书面证据，包括合同、工资单、通知等文件。
劳动仲裁开庭程序的详细流程
仲裁庭程序一、仲裁庭准备阶段书记员：1申诉人姓名或单位名称诉被诉人姓名或单位名称案由争议一案,仲裁庭审理即将开始;请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座;2核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：3宣布仲裁庭纪律;1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律,保持庭内安静、庄严,不许喧哗吵闹;未经仲裁庭许可,不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动;如携带移动通信工具的,请予关机;2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时,必须在首席仲裁员主持下,围绕争议要点进行;发言应实事求是,文明礼貌,不得进行人身攻击;3、双方当事人在仲裁庭开庭后,未经仲裁庭许可,不得中途退庭;擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理;4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域,不准发言和提问;5、对违反仲裁庭纪律,妨碍仲裁活动的当事人或代理人,情节严重的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理;构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任;4报告首席仲裁员仲裁员仲裁庭准备工作就绪,请开庭;如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭;如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理;被诉人提出反诉的,可以作缺席审理;如被诉人属无正当理由未到庭的,本案按缺席裁决处理;二、仲裁庭庭审阶段首席仲裁员：1宣布开庭;2宣布仲裁庭组成人员;3核实双方当事人,第三人及其代理人的身份：申诉人自然人的姓名,性别,出生时间,民族,住所地查验居民身份证;法人或其他组织的名称,住所地,法定代表人或主要负责人的姓名,职务,查验企业法人营业执照副本,事业单位登记证等,法定代表人或主要负责人的身份证明;委托代理人：律师的姓名,工作单位,职务及代理权限查验授权委托书,律师事务所公函,律师执照;其他公民的姓名,性别,职业或工作单位及职务,住所地,与当事人有无近亲属关系及代理权限查验授权委托书,居民身份证;被诉人：同上委托代理人：同上第三人：同上委托代理人：同上4上述人员经本庭核实,符合法律规定,可以参加本案仲裁活动;5宣布当事人在庭审活动中的权利和义务1、当事人有提出,变更,放弃仲裁请求,反诉以及和解的权利;2、当事人有申请回避,提供证据,进行辩论,请求调解的权利;3、当事人有如实陈述事实,如实提供证据的义务;4、当事人有遵守仲裁庭纪律,服从仲裁庭指挥的义务;6询问仲裁庭参与人是否听清,对本庭组成人员是否申请回避;当事人申请回避的,首席仲裁员在问明理由后宣布休庭,并即向仲裁委员会主任或副主任汇报,仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的,首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的,首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理;如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的,首席仲裁员在问明理由后宣布休庭,并提交仲裁委员会决定;首席仲裁员：1申诉人宣读申诉书2被诉人宣读答辩书3第三人陈述意见当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的,首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期,如不需要,即可对上述请求合并审理;如需要答辩期,则可宣布休庭,但如果上述请求不影响本诉审理的,可先对本诉进行审理;4仲裁员：明确本案争议的焦点;5请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;6由各方当事人当庭举证和质证,请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证7顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据,同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实;同时每出示一份证据,仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议按照申、被、第三人的顺序进行8对所认证完毕的相关证据,由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果;有效,无效,待查举证：1要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;2应客观,真实3证据的来源,形式等必须合法4书证,鉴定结论勘验笔录要宣读内容,物证要当庭展示,视听资料要当庭播放质证：1应围绕本案的请求,事实及理由进行2对任何一方所举证据可以互相审验,对其证明效力进行辩论和反驳3经仲裁庭许可,可以向对方当事人,证人发问4当事人请求庭后补充证据的,仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限,并记入笔录;5各方当事人是否有证人出庭作证申诉人：被诉人：第三人：查验证人的身份姓名,性别,出生时间,职业或工作单位和职务,住所地1宣读证人权利义务依照有关法律规定,证人在作证时,应当客观公正地提供证言,如有意歪曲事实真相作伪证的,将追究法律责任;同时,证人有权拒绝回答与本案无关的提问;2由仲裁员询问证人,并由各方当事人向证人提出问题3仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：证人作证发言申诉方证人、被诉方证人、第三方证人：仲裁员询问证人：各方当事人如有需要,可以向证人发问：各方当事人对证人的证言有无异议：申诉方、被诉方、第三人4仲裁庭调查阶段结束三、庭审辩论阶段首席仲裁员：现在进行仲裁庭辩论;四、调解,裁决阶段首席仲裁员：对本案进行小结,就双方争议焦点分清是非,明确责任必要时可休庭合议1依照中华人民共和国农村土地承包法的规定,仲裁庭处理土地纠纷应当本着自愿,合法的原则先行调解;请问各方当事人是否愿意调解申诉人：被诉人：第三人：2如果调解成功,仲裁员当庭宣布调解书,并制做调解书当庭送达各方当事人,同时宣布闭庭;3如果当事人均不愿意调解或调解不成,首席仲裁员直接宣布休庭进行评议;4继续开庭,然后宣布裁决,如不服本裁决,当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向镇雄县第法院起诉;询问各方当事人是否听清;今天是口头裁决,本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人;当庭不宣布裁决的,告知当事人等候通知5各方当事人及代理人阅读,补正仲裁庭笔录并签字盖章;6镇雄县农村土地纠纷调解仲裁委员会仲裁庭现在闭庭;如没有当庭裁决的,应为“休庭”;。
劳动仲裁旁听申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：我是申请人[申请人姓名]，身份证号码[申请人身份证号码]，现住址[申请人住址]。
因与被申请人[被申请人公司名称]在劳动争议方面存在分歧，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我特向贵仲裁委员会申请旁听即将举行的劳动仲裁案件。
一、申请旁听的理由1. 提高自身法律意识：通过旁听劳动仲裁案件，我将更加深入地了解劳动法律法规，提高自身的法律意识，为今后维护自身合法权益提供有力保障。
2. 增强实践经验：劳动仲裁案件涉及诸多法律问题和实际操作，旁听案件有助于我积累实践经验，为将来从事相关工作奠定基础。
3. 关注社会热点：劳动仲裁案件反映了当前社会热点问题，通过旁听案件，我将更加关注社会动态，了解劳动者权益保护的现状。
4. 弘扬正义：劳动仲裁案件关乎劳动者权益，旁听案件有助于弘扬正义，推动社会公平正义的实现。
二、申请旁听的事实与理由申请人于[入职时间]进入被申请人公司，担任[职位]一职。
在任职期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
然而，由于[具体原因]，申请人与被申请人之间产生了劳动争议。
现将争议情况简要陈述如下：1. [争议事项一]：被申请人未按约定支付申请人[工资、奖金、福利等]。
2. [争议事项二]：被申请人存在违法解除劳动合同的行为。
3. [争议事项三]：被申请人未为申请人缴纳社会保险。
针对上述争议事项，申请人已与被申请人进行沟通，但双方未能达成一致意见。
为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、申请旁听的请求1. 贵仲裁委员会同意申请人旁听即将举行的劳动仲裁案件。
2. 贵仲裁委员会在审理过程中，给予申请人充分表达意见和质证的权利。
3. 贵仲裁委员会在裁决书中充分考虑申请人的合法权益。
四、申请人承诺1. 申请人保证在旁听过程中遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和其他旁听人员。
2. 申请人保证在旁听过程中不进行录音、录像、拍照等行为。
3. 申请人保证不泄露仲裁庭审理过程中的保密事项。
山东劳动人事争议仲裁庭旁听规则
山东劳动人事争议仲裁庭旁听规则
以下是 6 条山东劳动人事争议仲裁庭旁听规则：
1. 想进仲裁庭旁听可不能随便哦！要遵守秩序。
就好比去别人家里做客，不得乱翻乱动吧。
比如说要安静地坐在那里，不能大声喧哗，不然会影响到仲裁的正常进行呀！
2. 手机可得调静音或关闭呀！你想想，要是在仲裁庭里手机突然响起来，多尴尬呀，不就像在安静的图书馆突然一声大喊一样嘛。
3. 不能随意走动哟！你总不能在法庭上走来走去像逛街一样吧，这是对仲裁庭的不尊重呢。
4. 不得干扰仲裁程序呀！难道你会在别人正认真做事的时候去捣乱吗？所以绝对不能干扰仲裁员和当事人哦。
5. 要尊重仲裁结果嘞！就像比赛有输赢一样，仲裁结果出来了咱就得认可，可别在那叽叽歪歪的。
6. 未经允许不能拍照、录像哦！这可不是你的个人秀场呀，可不能乱拍，不然多不好呀！
咱可得记住这些规则，不然可没机会好好旁听仲裁庭啦！。
劳动争议仲裁模拟活动材料
劳动争议仲裁模拟活动材料开庭庭审过程[书记员] 说：请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律 1、未经允许不得录音、录像、摄影； 2、除因工作需要允许进入仲裁区的人员外，其他人员一律不准进入仲裁区； 3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为，未经首席仲裁员许可，不准发言、提问； 4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向仲裁庭提出； 5、对于违反仲裁庭规则的人，仲裁员可以口头警告训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出； 6、对哄闹、冲击仲裁庭、侮辱、诽谤、殴打仲裁员等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任，情节较轻的予以罚款； 7、请关闭随身携带的手机、寻呼机。
全体起立，请首席仲裁员、仲裁庭成员入庭。
[首席仲裁员] 说：核对当事人身份。
（书记员核对相关当事人身份）[首席仲裁员] 说：中国国际经济贸易仲裁委员会以申请人美国杰妮芙股份有限公司与被申请人中国广东欧派家具集团有限公司合同中的第15条仲裁条款以及申请人于2014年1月20日提交的书面仲裁申请，受理了上述合同项下的本争议仲裁案。
劳动争议仲裁庭现在开庭。
本庭开庭前，书记员已对本案当事人及委托代理人的有关事项进行了核对，现不再重复予以核对。
本案的仲裁庭由仲裁员付雪莲、胡棉玲、施倩组成，由付雪莲担任首席仲裁员，书记员施倩，由施倩担任今天的庭审记录。
根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》及有关规定，双方当事人在仲裁过程中法律地位平等，并享有申请回避、提供证据、进行辩论和最后陈述意见的权利，同时双方都有依法行使申请仲裁权利、遵守仲裁秩序、自觉履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务。
仲裁申请人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚？[申请人代理人] 说：听清楚了。
[首席仲裁员] 说：对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避？[申请人代理人] 说：不申请回避。
[首席仲裁员] 说：仲裁被申请人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚了？[被申请人代理人] 说：听清楚了。
工伤庭审旁听感言
工伤庭审旁听感言工伤庭审旁听感言今天，我有幸作为旁听人员，参加了一起工伤纠纷的庭审。
庭审现场的紧张气氛和法庭里的严肃氛围令我深感庄严和肃穆，也让我对工伤问题有了更深刻的认识。
庭审开始时，原告与被告双方的律师们进行了口头辩论，他们有理有据，语言激烈而生动。
原告诉述了自己的经历和受伤过程，身体伤残的现状引起了大家的深深同情。
而被告则辩解称自己已尽力提供工作环境和保障措施，对原告的事故并不负有责任。
法官在审理过程中严肃认真，耐心听取了双方的陈述和辩论。
同时，法官还就专业技术问题与双方进行了一系列的讯问，以确保真相的还原和客观公正的判决。
庭审过程中，我对受伤工人深感同情。
他们为了生计，辛苦劳作，却因为工作环境的不安全而受伤。
听到他们痛苦的呼喊和无助的诉求，我不禁思考，我们作为社会成员，应当如何保障工人的劳动权益，为他们提供安全和健康的工作环境。
庭审中，被告方的辩解令我略感愤怒。
作为雇主或者管理者，他们有着更大的责任去保障工人的生命安全和身体健康。
然而，面对现实利益和经济利益的诱惑，一些企业或个人选择忽视劳动安全，这是对工人权益的无视和漠视，也是对法律规定的违背。
通过庭审，我对法律的权威感深感敬畏。
法律是社会行为的规范和约束，是维护社会公正和公平的重要工具。
法庭是一个公正的舞台，在这里，每个人都有权利发言和辩护，每个人都应当受到平等和公正的对待。
庭审过程中，法官的公正和严肃给我留下了深刻的印象。
他们不偏袒任何一方，只为了找出真相并作出判决。
法官的权威和决策能力使我深感佩服，也让我对司法机关有了更加良好的认同。
工伤纠纷的庭审不仅让我对工伤问题有了更深刻的认识，也让我对劳动者的权益保护更加关注。
我们应当共同努力，加强对工作环境安全和健康的重视和管理，为工人提供舒适和安全的劳动环境。
庭审结束后，我对法官的工作表示敬意，对受伤工人表示慰问。
同时，我也希望这样的庭审能够引起更多人的关注和思考，并促使相关单位和个人加强对工伤问题的防范和处理。
劳动争议仲裁的听证和调查的解释
劳动争议仲裁的听证和调查的解释劳动争议仲裁的听证和调查是劳动争议解决机制中的重要环节。
本文将重点介绍劳动争议仲裁的听证和调查的具体过程，并对其意义和作用进行阐述。
一、仲裁听证的概念和程序仲裁听证是指仲裁庭对争议双方进行宣读材料、实证调查和辩论等程序，以了解案件的真实情况，听取当事人的陈述，进行证据交换和辩论，做出裁决的过程。
仲裁听证的目的是确保当事人的合法权益得到保护，规范和公正仲裁过程。
仲裁听证包括以下步骤：1. 召开听证会：仲裁庭在规定的时间和地点召开听证会，出示相关证据材料，解释仲裁庭的职责和程序规定，并告知双方当事人的权利和义务。
2. 宣读材料：仲裁庭会宣读双方提交的仲裁申请、答辩状和其他相关材料。
3. 实证调查：仲裁庭组织对争议事实进行实地考察和实证调查，例如现场勘察、询问证人、查阅文件等。
4. 纠纷调解：仲裁庭可以提出调解意见，鼓励双方和解，并促使双方在听证会上就争议事项达成一致意见。
5. 陈述和质证：双方当事人对争议事项进行陈述、质证、辩论，并提交证据。
仲裁庭对质证将进行必要审查，并引导双方当事人就关键问题进行争辩。
6. 辩论陈述：双方当事人就争议事项进行辩论陈述，包括辩词、质询、辩驳等程序。
7. 结案陈述：双方当事人在听证会结束前，可以进行结案陈述，就案件的争议焦点及申请结果陈述自己的意见。
8. 闭庭：仲裁庭宣布闭庭，起草裁决书并在规定期限内发出。
二、仲裁调查的概念和程序仲裁调查是劳动争议案件中权威的调查机制，目的是搜集、核实和评估案件相关事实和证据，以提供裁决的依据。
仲裁调查是仲裁庭审查案件的重要环节，为裁决提供了必要的事实依据和材料依据。
仲裁调查的程序如下：1. 权责规定：仲裁庭组织人员依法取证，对相关当事人调查，并查阅必要的文件和材料，保护当事人的权益和法定诉权。
2. 审查申请：仲裁庭会对仲裁申请进行审查，核实申请人的申请事实和证据，以确定是否满足受理条件。
3. 通知被申请人：仲裁庭会向被申请人发出仲裁通知书，并告知被申请人有关权益。
旁听劳动仲裁争议观后感
旁听劳动仲裁争议观后感前几天我去旁听了一场劳动仲裁争议，那可真是一场让人眼界大开的“大戏”啊。
我刚到仲裁庭的时候，就感觉气氛有点严肃又有点微妙。
申请人和被申请人两边的人坐在那里，感觉就像两个即将开始一场特殊“对决”的选手。
先说说申请人这边吧。
这位劳动者一看就是有一肚子委屈，说话的时候声音都有点微微颤抖，但又透着一股坚定劲儿。
他开始陈述的时候，那真是把自己在公司遭遇的各种不公平待遇一股脑儿地倒了出来。
从加班不给加班费，到莫名其妙地被降职降薪，每一条都听得我在旁边直皱眉头。
我就想啊，这打工人也太不容易了，辛辛苦苦为公司卖命，结果却被这样对待，换谁能受得了呢？再看被申请人那边，公司派来的代表刚开始还表现得挺镇定的。
可是随着申请人一条一条地揭露那些问题，这位代表的表情就开始有点不自然了。
有时候他会试图反驳，但是感觉底气不是很足。
比如说，当申请人提到加班记录的时候，公司代表一开始还想含糊过去，说什么公司有自己的考勤系统，可能存在一些误差。
但是仲裁员可不是那么好糊弄的，直接就要求他们拿出详细的考勤记录来。
这时候，我就在心里暗笑，哼，想蒙混过关可没那么容易。
在双方举证的环节，那简直就是一场证据的“大比拼”。
申请人拿出了各种聊天记录、工作邮件，还有一些同事愿意为他作证的书面材料。
我当时就觉得，这人可真是准备得够充分的，看来是真的被逼急了。
被申请人那边呢，拿出的一些文件感觉就有点“避重就轻”，想要绕开关键问题。
不过仲裁员那是火眼金睛啊，一眼就看穿了他们的小把戏，不停地追问一些关键细节。
整个过程中，仲裁员就像是一个超级裁判。
他说话不紧不慢的，但是每一个问题都问到点子上。
他不会偏向任何一方，只是根据双方提供的证据和陈述来判断是非对错。
我在旁边听着他条理清晰地梳理整个事件的脉络，心里就特别佩服。
这仲裁员得有多少经验和智慧才能这么厉害啊。
这场仲裁争议让我深刻地感受到了劳动法律法规的重要性。
如果这位劳动者没有法律意识，不知道可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，那他可能就只能默默忍受这些不公平的待遇了。
旁听劳动仲裁争议观后感
旁听劳动仲裁争议观后感今天去旁听了一场劳动仲裁争议，那可真是一场“大戏”，比电视剧还精彩呢！一进去，就能感觉到那种紧张的气氛。
申请人和被申请人坐在两边，就像两个准备决斗的战士，而仲裁员就是那个裁判。
申请人开始陈述他的遭遇。
听着他讲自己在公司里怎么加班加点，就像一头老黄牛一样埋头苦干，结果呢，工资没给够，还被莫名其妙地辞退了。
他那声音里满满的都是委屈和愤怒，我都忍不住为他感到不平。
他一边说一边拿出一沓证据，什么加班记录啊，工作邮件啊，看起来准备得相当充分。
这时候我就在想，这人肯定是被欺负得狠了，才这么较真儿。
然后轮到被申请人说话了。
被申请人的代表呢，一开始还振振有词，说什么公司有公司的规定，辞退他是因为他违反了公司的制度。
但是当申请人拿出反驳的证据时，他就有点支支吾吾了。
感觉就像一个撒谎被拆穿的小孩，那表情可有意思了。
不过被申请人也不是完全没有还手之力，他们也拿出一些所谓的“证据”，但是在我这个外行人看来，都有点牵强附会。
仲裁员可就厉害了，就像一个超级侦探一样，在双方的陈述和证据里找线索。
他们会问一些很犀利的问题，不管是申请人还是被申请人，都得老老实实地回答。
我发现仲裁员真的很专业，每一个问题都问到点子上，而且能把那些复杂的法律条文说得通俗易懂。
在这个过程中，我也学到了不少东西。
比如说，原来在工作的时候，保留好各种证据是多么的重要。
你看申请人，如果他没有那些加班记录之类的证据，估计都没法这么理直气壮地来维权。
还有就是，公司也不能随便欺负员工，法律可是站在公平的角度上的。
不过这整个过程也有点漫长和枯燥，那些法律术语像炮弹一样飞来飞去，有时候我都有点晕乎。
但这也让我明白了，法律是严谨的，每一个决定都得有根有据。
仲裁结果还没出来呢，但我觉得不管结果如何，这个劳动仲裁的过程本身就很有意义。
它给了劳动者一个为自己说话的机会，也让公司知道不能肆意妄为。
我从这个小小的仲裁室出来的时候，就感觉像是看了一场现实版的“公平之战”，也让我对职场里的权益问题有了更深的认识。
旁听劳动仲裁争议观后感
旁听劳动仲裁争议观后感前几天，我有幸去旁听了一场劳动仲裁争议。
这可真是一场别开生面的“大戏”，让我对职场中的那些事儿有了新的认识。
一走进仲裁庭，就能感受到那种严肃又有点压抑的气氛。
两边的当事人，一个是看起来有点疲惫但眼神里透着坚定的员工，另一个是穿着正装、表情略显严肃的公司代表。
就像两个武林高手，即将在这个小小的仲裁庭里展开一场没有刀光剑影，但却充满火药味的对决。
员工这边呢，开始陈述他的遭遇。
好家伙，那真是一肚子苦水啊。
他说自己在公司没日没夜地加班，就像个永动机一样。
结果呢，不仅没有得到应有的加班费，还被莫名其妙地扣了工资。
他一边说一边激动得手都有点抖，我在旁边听着都觉得气愤。
感觉他就像一个被欺负了的老实人，终于鼓起勇气来讨个公道。
公司代表那边呢，一开始还振振有词，拿出各种规章制度来说事儿。
什么按照公司流程，加班需要提前申请啦，员工没有按照规定走流程，所以不算加班之类的。
我心里就想，这不是在玩文字游戏嘛。
人家说得倒是有条有理，不愧是代表公司来的，心理素质和口才都还不错。
在仲裁员的询问下，双方开始你来我往地举证。
这个时候就像是一场证据大比拼。
员工拿出了一些聊天记录，上面清楚地显示了领导要求他加班，还有一些工作成果的交付时间，都是在正常工作时间之外的。
这就像是他的秘密武器，一下子让他的说法变得更有说服力了。
公司这边呢，也拿出了一些文件，但是感觉有点强词夺理，想把责任都推到员工身上。
在整个过程中，我发现仲裁员可真是个关键角色。
就像一个超级裁判，要在双方的陈述和证据中理清头绪。
他一会儿看看这个证据，一会儿又问问那个细节，那认真的样子就像在寻找宝藏的线索一样。
而且，他还得不断地给双方解释一些法律条款，让大家都在同一个规则下“打架”。
这场仲裁争议让我深刻地感受到，职场里的劳动关系可不像表面上那么简单。
很多时候，员工处于弱势地位，要是不懂得维护自己的权益，就很容易被欺负。
而公司呢，也不能仗着自己的强势地位，就随便对待员工。
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未签合同，发生工伤，事实劳动关系难确立11月16日，我们全班同学在翠屏区劳动与社会保障局进行了一次别开生面的学习，那就是参加劳动争议仲裁旁听。
现将旁听记录及我个人对此次仲裁案件的一些看法作如下说明。
申诉方：王某
法定代理人：杨某（王某妻子）委托代理人：***
被诉方：宜宾市奔驰广告装潢有限责任公司
（以下简称奔驰公司）
委托代理人：***
案由：关于依法确认劳动关系一案
本案案情是这样的：2010年7月份，借宜宾市各街道进行风貌政治的机会，木工师傅王某经人介绍，在北城街道都长街路段参加店招店貌工作。
2010年8月1日下午，由于脚手架偏倒，王某从三米多高处摔到地上，当即头破血流，被送往宜宾市二医院抢救，随后转到市三医院，王现已失忆。
王出事后，其家人才知道，都长街路段风貌整治工作是被宜宾市奔驰广告装潢有限责任公司承包的。
所以，申诉方向翠屏区劳动争议仲裁委员会提出申诉，希望依法确认王某与奔驰广告装潢有限责任公司的劳动关系；而被申诉方认为王某与其公司完全不存在劳动关系。
本次庭审委员会由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。
首先是准备阶段，由一名仲裁员宣布了庭审现场纪律；接着申请人与被申请人互相确认身份，即王某的法定代理人与奔驰广告
装潢有限责任公司的法定代理人互相确认身份；最后，仲裁委员会宣读了双方当事人的权利与义务。
紧接着是庭审的第二阶段，由双方当事人阐述己方观点。
申诉方认为，王某是在都长街路段参与店招店貌工作时受伤的，店招店貌工作是街道风貌整治工作的一部分，而整个都长街风貌整治工作都是承包给宜宾市奔驰广告转黄有限责任公司的。
因此，可以确定王某是在为该公司提供劳务服务，王某与奔驰公司存在劳动关系。
被诉方辩称，王某不是奔驰公司聘请的工作人员，同时称，有些参与都长街店招店貌工作的人员是店主自己聘请的，所以不能说所有参与都长街店招店貌工作的工作人员都是奔驰公司聘请的。
因此，王某与奔驰公司完全不存在劳动关系。
随后，三名仲裁员向双方提了几个问题，接着便进行庭审第三阶段，申诉方与被诉方出示证据，进行举证质证。
申诉方先后提供了几组证据，第一组为杨某与王某的结婚证，暂住证及医院相关证明；第二组为奔驰公司的用工证明、宜宾市商业局出示的关于奔驰公司承包都长街路段风貌整治工作的工程承包证明；最后，申诉方提供了一段奔驰公司有关人员（主要为肖某和总经理黄某）在王某病房探望时的录音，另外还提供了一段奔驰公司有关人员（主要为肖某、总经理黄某）与王某妻子商量问题解决方案的录像。
对此，被诉方提出异议说，黄某与肖某均不是奔驰公司的员工。
被诉方提供的证据为：奔驰公司的法人资格证明，员工花名册以及近几个月工资表，里面并没有王某其人。
而申诉方提
出异议，认为员工花名册与工资表完全可以由奔驰公司自行捏造，并不能说明真实情况。
最后，申诉方请了两名证人出庭，两名证人均为王某的工友。
经过申诉方、被诉方及仲裁员的提问，最终，两名证人把王某出事经过讲清楚了，并且证实工人都是在肖某处领工资，除此之外没有能够提供能证明王某与奔驰公司存在劳动关系的有力证据。
由于此案件比较复杂，仲裁委员会宣布庭审结束，一周之后公布结果。
我个人认为，此案的关键点有几个。
根据劳《社部发【2005】12号文件》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
首先，王某究竟是谁聘请的？被诉方说过，有些参与都长街店招店貌工作的人员是店主自己聘请的，并不是所有参与都长街店招店貌工作的工作人员都是奔驰公司聘请的。
所以，我认为必须知道王某当时是在哪一家门店工作以及是否为店主自己聘请，这是解决问题的关键。
其次，就是关于肖某身份问题。
因为与王某一起工作的人都是在肖某处领工资，所以必须确定肖某是否为奔驰公司员工。
我认为由此两点入手，便可以得出王某是否与奔驰公司存在劳动关系。
反思：当前，建筑市场劳动关系纷乱无序，很多劳动者没有与劳动单位签订劳动合同，用人单位也没有正规的考勤，劳动者又没有其他足可以认定劳动关系的有力证据。
在这种条件下，想要通过合法手段确认与劳动关系是比较困难的。
所以，广大劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，利用法律手段维护好自己的合法权益。