省直机关加班

省直机关加班篇一：省直机关青年公务员思想状况及对策省直机关青年公务员思想状况及对策编者按：在由中央国家机关团工委举办的青年公务员价值观征文比赛中，省统计局工交处童超同志撰写的《省直机关青年公务员思想状况及对策》荣获三等奖，这是省统计局党组重视青年工作并充分发挥青年干部在统计创新发展中作用的成果。

文章对省直机关青年公务员思想状况进行了分析和探索，并提出了促进青年公务员成长成才的十条对策，本网现将全文刊发。

摘要：随着公务员考试制度的建立与形成，大批优秀青年步入公务员队伍，大大提高了国家机关的活力，他们的思想状况、工作态度、生活作风，直接影响省委省政府各项决策的贯彻实施，也影响省委省政府在人民群众中的形象。

因此应当特别重视省直机关青年公务员思想状况。

需要了解我省广大青年公务员的思想状况，以服务青年成长成才为出发点和落脚点，为他们提供成长舞台，为促进经济社会又好又快发展贡献他们的智慧和力量。

省直机关青年公务员是党和国家方针政策的直接执行者，是省级机关与基层组织联系、机关干部与广大群众联系的主要力量之一。

他们的思想状况、工作态度、生活作风，直接影响省委省政府各项决策的贯彻实施，也影响省委省政府在人民群众中的形象。

因此应当特别重视省直机关青年公务员思想状况。

一、省直机关青年公务员思想状况（一）政治思想严谨，独立思考增强。

虽然青年公务员的来源更加广泛高校本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生以及留学归国人员都有，知识背景与思维特点各异。

但是，由于招收公务员时对政治素质要求就比较严格，加上机关工作环境比较严肃，省直青年公务员的政治思想较为严谨。

一是对党和国家的方针政策比较关注。

经常关注党团信息，留意和发掘对自己工作有指导作用的因素。

对“和谐社会”建设进程，对“社会主义新农村建设”表示关心。

他们力求正确理解中央和省委各项决策的实质，希望在执行中不出现偏差。

但是，政治严谨的外表不等于青年公务员缺乏独立思考。

由于理论知识水平提高和国内外见识增多，如今的青年公务员不喜欢“人云亦云”，更不喜欢“鹦鹉学舌”。

对于自己不赞成的上级任务，或者自己不同意的领导决策，他们能够做到不在公开场合表示异议，但却保留看法，并且或者在私下议论，或者有机会向更上一级反映。

这一代青年公务员的“附庸”意识大大减弱了，不害怕单位及领导的报复。

他们说，“反正不干公务员也能找到不错的工作，没必要在这里委曲求全。

”当然，这些只是青年公务员的私下表达，在正式和公开场合，他们仍然非常注重组织纪律。

（二）工作态度认真，竞争压力增大。

进入省直机关的青年公务员都是考试、竞争、挑选而获得的机会，他们非常珍惜这种工作机会，认真完成各项任务。

一方面是每个岗位的任务越来越多，不加班就难以完成任务；另一方面有些部门领导习惯加班工作，青年公务员也经常被叫去加班，适应领导的习惯。

青年公务员普遍感觉竞争压力加大，包括新进公务员素质提高对于原来公务员的压力，包括公选、公推、竞争上岗等新型选拔方式造成的压力，还有就是工作失误造成后果的压力。

（三）发展愿望强烈，面临困难较多。

省直机关青年公务员反映，由于处于省直岗位，对于全省各地区、各单位的情况了解较多，看到的发展机遇多，自己的发展愿望就比较强烈。

或者在本部门晋升，或者调动到基层晋升，都是可以把握的机会。

但是，对于青年公务员而言，面临的主要发展困难是自身素质与工作发展素质要求之间的差距。

调查中，青年公务员评最主要的工作优势是“工作能力”、独立性；最主要的工作弱势则是社会关系、工作经验。

越是高学历的青年，对自己的理论知识、基本能力越有自信；但是对于处理社会关系和人际关系就比较忧虑，担心这些方面的不足制约自己的前途发展。

（四）社会判断理性，忧虑矛盾积累。

青年公务员对于国内、省内发展形势的评价日趋理性，越来越少“走极端”。

既不是过去单纯相信领导、媒介说的“形势大好”，也不轻易相信海外舆论、媒体对中国的消极报道、消极预测。

他们说到，“从89年以来，海外媒体就总是预测中国‘明年将要崩溃’、中共‘明年就要垮台’。

10多年过去了，不管存在什么问题，只要没有’崩溃’和‘垮台’，就说明这些预测要么别有用心，要么非常缺乏准确性。

”但是，青年公务员也看到国内、省内逐渐积累的社会矛盾和社会问题，有较大的担心。

他们希望尽快减少矛盾和解决问题，保持社会稳定发展。

（五）文化素质提高，适应现实较慢。

省直机关青年公务员的文化素质明显变化，学历层次明显提高。

大学本科及研究生以上水平占了大多数。

与过去公务员以大专、中学学历为主，经验发挥主要作用的情形相比较；目前高学历的青年公务员处理工作事务、安排计划发展，越来越注重科学性、系统性。

即使应付一些临时性的应急任务，他们也较多考虑各种措施的影响和后续工作的跟进，体现出较强的科学性。

但是，这些学习过程较长，理论知识较多的公务员，存在的主要问题是对现实社会的适应较慢。

他们反映，如果变换工作，最主要的困难是竞争激烈、专业限制、没有社会关系。

也就是说，长期在机关部门的工作习惯了相对稳定和职业保障，面对社会竞争环境，自己的适应性和灵活性不足，可能能为前途发展的障碍。

（六）生活追求多样，满足难度较大。

省直机关青年公务员的素质提高和见识扩大，使得他们对于生活的追求也越来越多样化，而不满足于传统公务员简单、朴素的生活。

青年公务员在闲暇时间的活动主要是看电视、电影和听音乐；看报刊、杂志；运动；对于上网、玩游戏等也有时涉及。

但是，如果要想获得更加丰富的生活，就受到两个因素的制约：一是工作性质制约。

公务员的工作繁重和严谨习惯使年轻人对于社会时尚的生活有所顾忌。

二是经济条件制约。

青年公务员反映“目前最大的烦恼”是“经济拮据”，占烦恼因素的第一位。

按照目前公务员的收入水平，保持稳定的生活是足够的，也比社会普通群体条件好了，基本扭转了20世纪90年代中期出现的“公务员收入低下”状况。

但是，青年公务员希望追求社会时尚和较高层次的生活，现有的职业收入水平就明显不足，导致心理落差。

（七）交往需求增长，沟通协调不足。

机关青年公务员对于交往、交际的需求是比较强烈的。

他们大部分:省直机关加班)中心发放房产证。

经过几个月艰苦努力，目前已办结全部59幢楼的房产大证，经审核符合条件的26幢楼的1024户房产证已全部办结并发到住户手中，其余正在协调办理中。

无房职工货币补偿1997年房改以后到20XX年，从来没有享受过任何住房福利的机关事业单位工作人员，有的是业务骨干，有的家庭生活十分困难，按道理应给予相应的货币补贴或补偿。

省直有关部门经过调研论证后，确定在大学、科研机构等3个事业单位进行试点，目前进展顺利。

在总结经验的基础上，下一步将逐渐扩大试行范围。

省直房改遗留问题的逐步解决，得到了广大干部职工的高度称赞。

今年春节前夕，山东大学、山东师范大学等单位的干部职工纷纷写来感谢信或送来锦旗，感谢省委省政府为他们解决了多年没有解决的难题。

篇三：20XX年山东省省直机关和省直单位公务员招考面试试题220XX年山东省省直机关和直属单位公务员招考面试试题说明：这次面试共四天，6月16日下午考官报到培训，17日至20日面试。

地点在华兴大厦。

各地市基本同步进行了本地市招考职位的面试，使用相同的试题。

本次考试的笔试于4月24日举行，全国多省市联考，使用统一试题。

山东省考生达35万余人，省直机关和直属单位报考31000多人。

计划招考661人，最后有1967人进入面试。

6月17日上午导入语你好！祝贺并欢迎你参加今天的面试。

今天的面试有3道试题，准备和回答时间共计15分钟，每题不单独计时。

最后一分钟，计时员会振铃向你提醒时间。

你可以按顺序答题，也可以不按顺序答题，但你必须说明所答的题目和是否答题完毕。

面试试题就放在你的桌子上，你翻开试题时，计时开始。

你听清楚了吗？（主考官不宣读面试试题）第一个问题：爱因斯坦是犹太人，20世纪30年代，他收到以色列当局的一封信，请他当以色列总统，但爱因斯坦拒绝了。

他说，我一生只适合同客观物质打交道，不适合担当如此重任。

你如何看待爱因斯坦拒绝当以色列总统这件事，对你有哪些启示？【出题思路】本题主要考察考生的综合分析能力和应变能力。

【评分参考】【好】对爱因斯坦拒绝当总统的评价客观辩证，充分认识找准个人位置、扬长避短的重要性；看问题立意高，见解深刻，能够联系实际展开联想和论述；思路清晰，层次分明，论述充分。

【中】对爱因斯坦拒绝当总统评价一般，联系实际论述扬长避短的重要性一般。

【差】认识不到位，缺乏论述。

第二个问题：有人认为，与人交往，第一印象非常重要，对他人当时或日后对你做出的评价或决定起着不可低估的作用。

如果你被录用为公务员，在上班的第一天，你打算如何给同事们留下良好的第一印象？【出题思路】本题主要考察考生的综合分析能力和在一定压力情景下的应变能力、沟通能力。

【评分参考】【好】能辩证看待与人交往第一印象的作用；对第一天上班比较重视，准备工作比较全面充分；反应敏捷，沉着应对，思路清晰，表述清楚。

【中】对与人交往第一印象的作用有基本认识，对第一天上班有一定。