人事助理述职报告
人事助理工作报告（通用3篇）
人事助理工作报告（通用3篇）人事助理篇1一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践“”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报XX年各种工资、干部年报;完成XX年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位XX 年工资计划;清理清退在用工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
人事助理个人年终述职报告5篇
人事助理个人年终述职报告5篇人事助理个人年终述职报告1尊敬的各位：你们好!时间飞逝，转眼已经到了20xx年底了，而我到xx也正好十个月了。
现回首这将近一年的时间里，我虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向作简要汇报，主要分为以下几个方面：一、行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护，大到申请办公用品及对其领用情况进行备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修洁净间每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，面对繁杂琐碎的工作，在时间上，我尽量做到最快，在完成质量上，我尽量做到最好，争取用最小的成本获得最高的效益。
因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
二、库房管理在未进入xx之前，我从未做过库房管理工作，所以库房的物品出入和登记帐页对于我来说都是陌生的。
幸好有公司同事和的帮助，让我很快的熟悉了这一系列的流程，从最初的盘库、物品出入填写领料单和入库单、到登记帐页，这些看似简单的工作，却分外重要。
首先我要保证库存量：需及时的通知采购购买待加工物品，不能让它处于零库存的状态，否则会导致机加工没有物品加工，然后影响生产，这是最严重的问题;其二，出入库物品时，要保证数目准确，并能够及时登记帐页，不能让账目出现混乱的状态。
所以总的来说，库房的管理工作是举足轻重的，足够的库存量是生产正常进行的先决条件，不能有一点懈怠。
这将近1年的时间里，我在库房管理工作方面，虽然出现过一些小的问题，但我很庆幸，没有出现过重大影响生产的情况，所以以后的.工作我会再接再厉，争取杜绝一系列小问题的产生。
三、其他工作由于机加工和生产不在一个办公地点，所以机加工加工的物品，就必须及时的送到生产部检验。
刚开始送检物品时，我真是一点怨言都没有，觉得很新鲜，所以很乐意去干，可是由于天气逐渐变冷，我的思想上产生了一些波动，我觉得自己来公司工作不是来跑腿的，所以产生了抵制情绪，不愿意跑来跑去为他们送东西。
2024人事助理转正述职报告(通用4篇)
2024人事助理转正述职报告(通用4篇)2024人事助理转正述职报告(篇1) 随着时间的推移，我在公司的人事助理职位上逐渐熟悉了工作内容，也对公司文化有了更深入的了解。
在这段时间里，我尽力完成每一项任务，不断学习与成长，以期为公司的发展贡献自己的一份力量。
现在，我将就我近期的工作情况向各位领导汇报。
一、工作内容概述作为人事助理，我的工作涉及了员工的招聘、入职、离职手续办理，以及考勤、工资核算等事务性工作。
同时，我还协助人事经理进行员工培训、绩效管理等相关工作。
二、工作完成情况在过去的几个月中，我完成了以下几项工作：招聘工作：协助人事经理完成了新员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。
入职手续办理：为新员工提供了入职手续的指导与协助，确保他们能够顺利地融入公司。
考勤与工资核算：准确记录员工的考勤情况，并按时完成工资核算工作。
培训与绩效管理：协助人事经理组织员工培训，并对员工绩效进行评估与反馈。
三、遇到的问题及解决方案在工作中，我也遇到了一些问题，并尝试寻找解决方案：招聘过程中出现岗位匹配度不高的情况。
为此，我加强了与用人部门的沟通，以更准确地把握岗位需求。
部分新员工对公司制度不够了解。
为此，我制作了《员工手册》，并组织新员工培训，使他们更快地掌握公司文化与制度。
在工资核算中出现误差。
我反思后认为应提高自己的细心程度，并加强与财务部门的沟通，确保数据准确无误。
四、自我评估/反思在过去的日子里，我深知自己还有很多需要改进和提高的地方。
在工作中，我时常保持谦逊的态度，虚心向他人请教，不断丰富自己的业务知识。
然而，我也意识到自己在某些方面还有待加强，比如在处理问题时不够果断、决策力有待提高等。
为了克服这些问题，我会加强自己的学习和实践，提高自己的综合素质。
五、未来工作计划展望未来，我计划从以下几个方面努力：提高招聘效率：研究并尝试新的招聘方法，以吸引更多的优秀人才。
优化流程：对人事工作流程进行梳理和优化，提高工作效率。
2024人事助理述职报告
2024人事助理述职报告一、岗位职责履行情况作为人事助理，我在本年度主要承担了以下几个方面的工作：招聘与入职管理：我负责协助进行招聘计划的制定，并在各大招聘网站上发布职位信息，对简历进行筛选，安排面试，以及新员工的入职手续办理。
在这方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保了招聘的质量和效率。
员工关系维护：我负责员工档案的管理，包括员工入职、离职、转正等档案的更新和维护。
此外，我还协助处理员工关系，如劳资纠纷、员工访谈等，积极促进公司内部的沟通与协调。
薪酬福利管理：我负责核算员工的工资，确保工资发放的准确无误。
同时，我还协助进行福利计划的制定和实施，提升了员工的满意度和归属感。
培训与发展：我负责组织新员工的培训工作，帮助他们快速融入公司文化和岗位工作。
此外，我还协助开展员工的职业发展规划，为员工提供了更广阔的发展空间。
在履行岗位职责的过程中，我始终以高度的责任心和敬业精神对待工作，尽职尽责地完成各项任务。
我严格遵守公司的规章制度，遵循工作流程，保证工作质量。
同时，我也注重自我提升和改进，不断学习新知识、新技能，提高自己的专业水平。
二、业绩成果在本年度的工作中，我取得了一定的业绩成果：招聘工作：成功招聘了多名符合公司要求的新员工，满足了各部门的人员需求。
在招聘过程中，我通过优化招聘流程、提高筛选简历的准确性等方式，提高了招聘的效率和质量。
员工关系维护：通过及时更新员工档案、妥善处理员工关系问题，有效维护了公司内部的稳定和谐。
同时，通过开展员工访谈，收集员工的意见和建议，为公司的改进提供了有益的参考。
薪酬福利管理：在工资核算和福利计划方面，我准确无误地完成了各项工作任务。
通过与财务部门的密切配合，确保了工资发放的及时性和准确性。
同时，通过与上级领导的沟通协调，推动了福利计划的改进和提升。
培训与发展：在新员工培训方面，我组织了多场培训活动，提高了新员工的岗位适应能力和综合素质。
在职业发展规划方面，我协助开展了员工的职业规划工作，为员工提供了更广阔的发展空间和机会。
人事助理述职报告（精选4篇）
人事助理述职报告（精选4篇）人事助理篇1我于年月日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导陈述：一、XX年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
人事助理助理助理岗位述职报告范文
人事助理助理助理岗位述职报告范文尊敬的领导：您好！首先，请允许我对过去一段时间以来的工作表示衷心的感谢和崇高的敬意。
在这个岗位上，我深刻体验到了自己的成长与成就，也深受到了领导的关怀和支持。
在下面的述职报告中，我将就过去一段时间的工作内容、工作成果和存在的问题与困难进行如实的汇报。
一、工作内容作为人事助理助理助理，我的工作内容主要涵盖了以下几个方面：1. 协助人事部门进行招聘工作：负责招聘流程中简历筛选、面试安排和候选人跟进等工作。
在此过程中，我提高了对于人才的洞察力，增强了对应聘者的分析能力和面试技巧，为公司引进了一批优秀的人才。
2. 组织培训和发展计划：负责协助人事主管进行员工培训与发展计划的制定和组织。
通过针对不同员工群体的培训，我帮助员工提升了专业技能，加强了团队合作意识，提高了员工满意度和工作效率。
3. 助理人事管理工作：协助人事主管进行员工档案管理、薪酬福利管理和绩效考核等工作。
在这方面，我提高了自己的组织和沟通能力，确保了各项管理工作的顺利进行。
二、工作成果在过去的一段时间里，我在人事助理助理助理岗位上取得了一些成果，具体体现在以下几个方面：1. 高效协助招聘工作：通过合理的简历筛选和精准的面试评估，成功引进了一批符合公司要求的优秀人才，为公司发展提供了有力的支持。
2. 有效组织培训与发展计划：通过分析员工需求，制定了一系列的培训计划，并且精心组织实施。
这些培训计划取得了显著的效果，在提升员工技能和团队凝聚力方面取得了良好的评价。
3. 精细管理人事工作：严格按照公司政策和程序处理员工档案、薪酬福利和绩效考核等人事管理工作。
并且，通过及时的沟通和解决问题，有效地提高了工作效率和员工满意度。
三、存在的问题与困难在工作中，我也遇到了一些问题和困难，主要包括：1. 工作压力较大：人事工作需要高度的责任心和细心，有时候由于招聘任务临时增加或管理上的变动，工作压力会比较大，需要适应和调整。
2. 缺乏经验和知识储备：作为一个刚刚步入职场的年轻人，我对于人事管理领域的经验和知识还不够充分，需要不断学习和提升自己，加强理论和实践的结合。
人事述职报告(10篇)
人事述职报告(10篇)人事述职报告篇1尊敬的领导：您好，我叫__X，于3月30日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
人事述职报告篇2尊敬的各位领导：自从4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。
这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。
人事助理年终述职报告(3篇)
第1篇尊敬的领导，各位同事：大家好！在这辞旧迎新的时刻，我很荣幸能站在这里，向大家汇报我在过去一年中作为人事助理的工作情况。
以下是我对过去一年工作的总结和反思，敬请领导和同事们批评指正。
一、工作回顾1. 招聘工作在过去的一年里，我主要负责公司的人才招聘工作。
通过不断优化招聘流程，提高招聘效率，确保了公司各部门的用人需求得到满足。
具体工作如下：（1）制定招聘计划：根据公司业务发展需要，结合各部门用人需求，制定年度招聘计划，确保招聘工作的有序进行。
（2）发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大招聘范围，提高招聘效果。
（3）筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，确保简历质量，提高面试效率。
（4）组织面试：安排面试时间、地点，协调面试官，确保面试工作的顺利进行。
（5）跟进候选人：对面试合格的候选人进行跟进，了解其求职意向，确保招聘工作的顺利完成。
2. 员工关系管理（1）员工入职：协助完成新员工的入职手续，包括办理劳动合同、社保、公积金等。
（2）员工培训：组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司，提高员工满意度。
（3）员工离职：协助处理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明等。
（4）员工关系维护：定期开展员工座谈会、团队建设等活动，增进员工之间的沟通与交流，提高员工凝聚力。
3. 员工福利与薪酬管理（1）薪酬管理：协助完成员工薪酬核算、调整等工作，确保薪酬政策的执行。
（2）福利管理：负责员工福利的发放、使用等工作，提高员工福利满意度。
（3）员工绩效管理：协助各部门进行员工绩效考核，为员工晋升、薪酬调整提供依据。
4. 人事档案管理（1）档案整理：对员工档案进行整理、归档，确保档案的完整性和准确性。
（2）档案查询：为各部门提供员工档案查询服务，提高工作效率。
二、工作亮点与不足1. 工作亮点（1）招聘工作：通过优化招聘流程，提高了招聘效率，为公司引进了大量优秀人才。
（2）员工关系管理：通过开展各类活动，增强了员工凝聚力，提高了员工满意度。
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人事助理述职报告述职报告要求说明履行职责的出发点和思路，以下是出国为大家搜集的人事助理述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!本人从***年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量!述职人：出国20xx年xx月xx日过去的20xx年是学校进一步深化人事制度改革，全面推进岗位设置和聘任工作的一年。
这一年中，人事处各项工作紧锣密鼓、任务繁多，身在其中锻炼很大，收获也不少。
通过一年的工作和学习，自己在政策理论和业务水平方面都有了新的提高，现就以下三方面总结汇报如下：在理论学习上，积极参加学校、总支和支部组织的各项学习教育活动，不折不扣地完成各项学习任务，努力做到“学以立德、学以增智、学以促干”;在思想上，自觉提升理论水平和党性修养，从思想上和行动上与党保持高度一致;在作风建设上，自觉树立服务意识，诚信工作，求真务实，不断提升自身的工作效率和管理能力。
在日常工作和生活中，自觉遵纪守法、以身作则;认真履行党内廉政建设责任制，自觉接受民主批评和监督;自觉维护党风的纯洁，作风正派、勤政廉政;工作中严格按政策、程序和规定办事，坚持按公开、公平、公正原则对待人和事;在安全和保密方面也做到了尽职尽责。
一年来，在领导的指导关心和同事们的帮助支持下，尽职做好处长助理工作，完成了各项岗位工作。
1.岗位设置和聘任工作：全程参与岗位设置前期调研、准备，文件起草、修订以及岗位聘任等系列工作。
3.报告起草：(1)“十一五”师资队伍建设工作总结。
(2)产学研工作情况总结。
(3)085工程师资队伍建设项目中期检查报告。
(4)年青年教师培养工作自查报告。
新的一年的工作中，本人将继续戒骄戒躁，踏实工作，总结经验，弥补不足，在后续的工作和学习中不断提升自己。
述职人：.20xx年xx月xx日我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。
从郑州回来后，就开始系统的我的工作，但是还是有不足的地方。
九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。
比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。
这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。
接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。
除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。
深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。
20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
述职人：出国20xx年xx月xx日我于20xx年7月26日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
1、日常工作：考勤的、统计;述职报告的汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集。
2、领导安排的临时性工作;A：个人能力分析：(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
(二)需改进和提高的方面1、提高自身执行力。
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点(三)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进;②在人力资源更加深入的学习;③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新;我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。