不要让简历成为你的绊脚石
面试时注意的五个礼仪(7篇)
面试时注意的五个礼仪(7篇)面试的第一印象是很重要的,给人的感觉印象会影响以后的一切。
求职者参加面试时应多加注意,千万别让不恰当的礼仪变成你成功道路上的绊脚石。
下面是为大家收集的关于面试时注意的五个礼仪(精选7篇)。
希望可以帮助大家。
面试时注意的五个礼仪篇1一、求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。
如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。
”神态保持大方得体即可。
入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。
面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。
有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。
男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。
这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。
若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。
坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。
由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。
看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。
写简历 经常忽略的六大问题
写简历经常忽略的六大问题以下是关于写简历经常忽略的六大问题，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
写简历的时候，千万别让这些小问题成为阻碍你求职的绊脚石。
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通·本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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职场励志小故事及感悟
职场励志小故事及感悟职场励志小故事有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。
他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。
哥哥总不愿闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还关心别人干活儿。
弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。
一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。
弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。
于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。
车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天肯定能修好。
”客人听到这话，放心地走了。
哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。
这时，躺在一旁的弟弟嘲讽他说：“老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用！”哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里肯定很兴奋。
”其次天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后特别惊讶，连声感谢修车的哥哥，并对他说：“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。
我认为你是一个优秀的人，你情愿到我的公司去工作吗？”哥哥的命运从今发生了转变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理；而弟弟却仍旧在车行里做着他觉得枯燥的工作。
人生感悟：纳西族有这样一句谚语：“好逸恶劳千金也能吃空，勤劳英勇双手抵过千金。
”勤劳这种美德是永久不过时的。
哥哥的恳切和悄悄无闻的劳动反而赢得了一个大公司董事长的赏识，比起弟弟的自作聪慧，勤奋才是大才智。
踏踏实实做人做事始终都是一个随便的人，而且还是没有思想的随便。
辞职了，奔波在生疏的城市，努力找寻每一条不知名的街道。
今日面试我的是一个临汾小伙，看上去挺年轻，感觉也是特上进的那种，推举给我一本书《三国的才智》。
他问来之前有没对公司进行了解，我直截了当没。
不要让简历“石沉大海”
不要让简历“石沉大海”
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
1、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
2、简历不要写薪酬要求
3、不要附照片和学历复印件
4、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
个人简历的注意事项
个人简历的考前须知（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最正确载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，防止错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意防止补考的学科。
求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢送观察，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要翻开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些效劳器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是缺乏。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假设你还是用附件，那只说明了一个问题：假设你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok 了!关于邮件的标题问题，假设对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
大学生如何写个人简历
大学生如何写个人简历大学生制作个人简历的禁忌你知道多少?大学生们一、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神。
简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。
撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。
有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句。
错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生僻花哨。
有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。
还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。
这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。
是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。
参加招聘会的体会感想
参加招聘会的体会感想 参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。
以下是为你整理的参加招聘会的体会感想，希望能帮到你。
参加招聘会的体会感想篇 1 未雨绸缪是种睿智。
作为一个大学生，机会总是留给有所准备的人。
因此我们小组的成员分别参加了校外的实习招聘会。
我们参加这次招聘会的初衷， 并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的 氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。
更多的是，给我们自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。
面对大三这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛 仍然深深触动着我们，我们也有了自己的心得与感悟：程明钦：我们还需要更加认真的去多学 点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求， 通过这次参与我们知道我们所学的专业的 状况，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。
我们自己的专业而言，许多用人单位都要求是师范及相关专业，这说明了这个专业门槛不 高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。
另外， 虽然我们有学习一定的专业知识， 但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业 有关知识点，因此我们还需要学习好多。
任争艳：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生 只能成为纸上谈兵的高手。
而教师这一工作对实践的要求很高， 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应 该用更多的时间将自己投入实践中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的 不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
杨 鑫：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在现场，我们不难看到“厚此薄彼的现象。
在许多用人单位前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中， 我们体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时， 往往不能达到共识。
给职场新人的20条高效建议
给职场新人的20条高效建议给职场新人的20条高效建议如下：1、行动要趁早,轻装上阵,拼尽全力向前冲每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任,大多数的人到了30岁左右,都必须要考虑家庭问题。
所以,要想行动,就趁早,趁还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,千万不要太早享受安逸。
2、找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的竞争力,形成核心竞争力。
3、不盲目跳槽,朝着既定目标前进,永远走直线只要方向明确,哪怕走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。
所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近最终目标,都要为以后的职业发展积累更多的筹码。
4、审视能力与年龄的匹配度,让能力随工作时间不断积累工作3年和工作1年的人，若在能力方面没有太大差别,这种不匹配会使得他们在想获得突破时遇到很多阻力。
随着工作时间的积累,年龄不断增长,能力也要随之得到提升。
5、针对不同的职业层级,完成不同的知识结构构建不同的职业层级存在不同的知识结构,层级越高,对看问题的眼光和思路的要求也越高,整体的知识结构层次也要向上发展和突破,不能只停留在基层操作层面。
6、坚持不懈,更加有效地投入时间,力争成为某个领域的专家在任何一个领域成功,都必须至少付出10000个小时的磨练。
无论是最优秀的运动员,企业家，音乐家还是科学家,他们都在十年内每天付出了至少三小时的努力,才能够崭露头角。
7、平时做好准备,才能得到机会的垂青这正应了中国的那句老话:“机会只垂青有准备的头脑。
”如果没有遇到机会，不要抱怨,首先要反思自身哪些方面准备不足。
近乎苛求地努力,当机会来的时候,早就准备好了。
8、要做事,先做人,妥善处理工作中的人际关系包括与上司的关系以及与同事的关系,与上司关系不好,基本上意味着职业生涯就此终结;与同事关系不好,即便升迁为领导,也会因缺乏“群众基础”而导致权力被架空。
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不要让简历成为你的绊脚石
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。
不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。
如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
一览山东英才网的职业顾问分析,虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。
已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。
所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。
然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。
格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打
入冷宫。
比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。
去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。
说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。
简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。
提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。
包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。
很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。
究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。
你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。
根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。
如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。