设计管理部会议管理制度

设计管理部会议管理制度

作为一个重要的部门,设计管理部一直是公司中不可缺少的,因为设计管理部门代表了公司的视觉形象和产品的形态设计。然而,为了使设计管理部门更具效率和明确,一个完整的、规范的会议管理制度是必不可少的。

一、前期准备

1、指定会议召集人。在每一次会议之前,要指定一个人担任会议召集人,确保

会议能够按照计划顺利召开。此外,会议召集人应该在会议召开之前制定好详细的会

议议程和相关资料,以便在会议上被参与人员进行讨论和审查。

2、确定会议形式。针对性不同的会议需求与会人员的包容度,确定会议的形式。可以是线下会议、电话会议、网络视频会议等等。同时,要在会议召集人和参会人员

之间建立畅通的沟通和联系,为会议的顺利召开提供坚实的保障。

二、会议过程

1、准时召开。通过指定好的会议召集人安排好会议时间和地点,并确定会议类型,会议可以准时召开,确保参与人员都能够按照预定的时间到达会议现场。

2、传达会议主旨。在会议开始之前,会议召集人应该传达会议主旨和议程,以

便参与人员能够为讨论的议题做好准备。

3、提醒与建议。在会议过程中,会议召集人有责任提醒会议参与人员各自的责任,同时建议大家以客观、理智的态度参与讨论,共同努力推动设计管理部门的工作

和发展。

4、作用和分工。在会议讨论和审查议题时,各位主管和领导应明确各自的作用

和分工,好让工作更加高效和明确。要避免出现组织不明、效率低下等问题,确保会

议的顺利进行。

5、保持纪律。参与人员应该在会议中保持纪律和秩序,不得闲聊或走神。如果

参与人员需要进行洽谈或诉说,应该在会议上尽量避免,以免影响其他参与人员的聆

听和讨论效率。

6、归纳汇总。在会议结束时,会议召集人应该对会议的讨论和审查进行汇总、

归纳。确定下一步工作的日期、目标和计划,以便提高管理部门的效率和推动力。

三、会议纪要和排除“苍蝇”

1、准确的确立会议纪要。在每次会议结束时,会议召集人应该制作出准确的会议纪要,记录下会议的讨论内容和决议。同时,会议纪要应尽可能地让参与人员能够明白,以便人员以后再回忆起来时能够快速跟进事项。

2、排除“苍蝇”。在会议中,可能会发生一些与会人员言辞不一,或在毫无准备的情况下来仅仅想听听,这些“苍蝇”会干扰会议的良好进行。在会议中,会议主持人应该有意识地将这些人转移或者让他们成为整个会议的观察者。

总结:

设计管理部门是公司的重要组成部分,通过建立规范的会议管理制度,可以确保该部门的审批和决策过程具有高效性和明确性,也可以提高设计团队的工作效率。同时,会议管理中的会议纪要制作和“苍蝇”的排除,也可以让会议管理更加有序和顺利。

会议管理制度范文3篇(完整版)

会议管理制度范文3篇 会议管理制度范文3篇 会议管理制度范文一: 设立会议制度,实行民主管理,是公司管理程序中的一个重要组成部分。将日常经营管理中所遇到的各类问题通过各层面会议形式,进行横向、纵向的沟通和战略战术研讨,有效的加以检查和指导,同时通过制度的确立,保证公司会议的有效性、连贯性和会议质量,达到会议预期目的特编制此管理文件。 1会议类型 公司会议分为高层会议、管理层周例会、员工大会和年会四类。 1.1高层会议 1. 1.1会议组织: 常务副总组织召集,总经理主持、副经理、总监参加,会后形成会议纪要,并以电子版形式发给参会人员。 1. 1.2会议常态下高管会议每月召开一次,时间定在每月最后一个星期五;如遇重大事件或亟待会议研究解决的事项和重大问题时,临时召集。 1. 1.3会议内容: ⑴ 通过对阶段性目标及成果的总结和检验,验证经营目标及方向的正确性;

⑵ 研究调整经营战略,决策公司重大事件; ⑶ 决定公司中高层管理人员任免; ⑷ 结合公司发展战略,研究审议组织机构的变动与调整; ⑸ 审议公司规章制度修订案; ⑹ 研究决策公司投资立项、撤项、调整与具体实施步骤和方案。 1. 1.4 会议要求: ⑴ 参会人员必须提前作好会议准备,带着工作成果、制约经营发展的问题及解决方案参会; ⑵ 对于公司经营思路、规划以及内部管理有建设性意见或改进建议的,提前一周提交意见建议书,提请会议研究讨论。 1.2 管理层周例会 1. 1会议组织: 企管中心组织召集,常务副总主持,部门经理以上的管理人员参加,会后形成会议纪要,并以电子版形式发给参会人员。 1. 2 会议每周一8: 30 9: 30时为法定会议时间。 1. 3会议内容 ⑴ 传达公司高管会议精神; ⑵ 通报阶段性经营成果;

设计管理部会议管理制度

设计管理部会议管理制度 作为一个重要的部门,设计管理部一直是公司中不可缺少的,因为设计管理部门代表了公司的视觉形象和产品的形态设计。然而,为了使设计管理部门更具效率和明确,一个完整的、规范的会议管理制度是必不可少的。 一、前期准备 1、指定会议召集人。在每一次会议之前,要指定一个人担任会议召集人,确保 会议能够按照计划顺利召开。此外,会议召集人应该在会议召开之前制定好详细的会 议议程和相关资料,以便在会议上被参与人员进行讨论和审查。 2、确定会议形式。针对性不同的会议需求与会人员的包容度,确定会议的形式。可以是线下会议、电话会议、网络视频会议等等。同时,要在会议召集人和参会人员 之间建立畅通的沟通和联系,为会议的顺利召开提供坚实的保障。 二、会议过程 1、准时召开。通过指定好的会议召集人安排好会议时间和地点,并确定会议类型,会议可以准时召开,确保参与人员都能够按照预定的时间到达会议现场。 2、传达会议主旨。在会议开始之前,会议召集人应该传达会议主旨和议程,以 便参与人员能够为讨论的议题做好准备。 3、提醒与建议。在会议过程中,会议召集人有责任提醒会议参与人员各自的责任,同时建议大家以客观、理智的态度参与讨论,共同努力推动设计管理部门的工作 和发展。 4、作用和分工。在会议讨论和审查议题时,各位主管和领导应明确各自的作用 和分工,好让工作更加高效和明确。要避免出现组织不明、效率低下等问题,确保会 议的顺利进行。 5、保持纪律。参与人员应该在会议中保持纪律和秩序,不得闲聊或走神。如果 参与人员需要进行洽谈或诉说,应该在会议上尽量避免,以免影响其他参与人员的聆 听和讨论效率。 6、归纳汇总。在会议结束时,会议召集人应该对会议的讨论和审查进行汇总、 归纳。确定下一步工作的日期、目标和计划,以便提高管理部门的效率和推动力。

会议管理制度

公司会议管理制度 1、会议种类:部门经理会议、员工大会、年会、临时性会议、 各部门晨夕会 (1)部门经理会议: 会议时间:每周六17:30召开 与会人员:总经理、业务总监、各部门经理 会议内容:解决各部门阶段性业务、日常管理问题及需总体配合协助解决事宜。 (2)员工大会 会议时间:每月1日 与会人员:全体员工 会议内容:上月总结、下月计划、员工激励 (3)年会 会议时间:每年12月31日 与会人员:全体员工 会议内容:员工联谊、员工表彰 (4)临时会议:根据上级领导批示召开,会议时间、与会人员、会议内容另行通知。 (5)各部门晨夕会 会议时间:部门自定 与会人员:部门全体员工 会议内容:个人晨会汇报当日工作计划,夕会汇报当日完成情况及需解决的事项。

注:凡大型会议开始前三天各部门需负责的会议前准备统计表,交由部门经理,由部门经理统一上交总经理。如相关部门未按时递交统计表、做好会前准备工作而影响会议进度,相关部门负责人处以200元以上罚款(视情况而定) (1)会议流程:会议组织,会议通知、会议签到、会中记录、会后监督跟踪。 2、会议通知: (1)固定例会不进行提前通知,如遇特殊情况由文员另行通知,按通知时间召开会议。 (2)在例会中(除签单人员)与会人员不得缺席、迟到、早退,若出现以上情况者处以50元罚款,并在例会向全体 与会人员致歉。 (3)发送会议通知注意事项: 需明确会议地点、时间、与会人员、会议内容,如未按照 以上规定发放通知,造成会议不能正常召开,发送通知人 员以及其部门部长处以50元以上罚款。(视情况而定) 3、会议纪律:与会人员须自觉遵守会场纪律、集中精神 (1)仪容仪表:以办公室仪容仪表为标准 (2)会场秩序:会议中,禁止交头接耳、聊天谈话、玩手机、打电话、随意走动、中途离场、坐姿不标准。会议开始 后,须把手机调为振动、静音或关机。若有业务电话, 须到会议室外接听,不得干扰会议正常进行。 (3)会议准备中,各部门团结协作,需各部门执行的事项,不得有推诿、争吵、拖延执行等现象,如出现此类现象, 视情况处以200元以上罚款。 (4)认真听取发言人讲话并记录,不得随意打断他人的发言。(5)公司内部会议,按秩序就座。 (6)如对会议内容有异议不得在会场随意辩解,可在会后与相关人员讨论,保持会场肃静。 4、会中记录:文员需详细记录会议内容,并整理归档,及时 下发转达,不得拖延。 5、会后跟踪:会议中领导指示内容;需相关部门协调跟办事 项,由行政部监督执行跟踪完成效果。

会议管理制度15篇

会议管理制度15篇 会议管理制度1 一、目的: 会议室是公司举行会议,接待来宾的场所,为了充分利用会议室的功能,给员工创造一个良好的办公环境,使会议室的管理和使用更加规范化、合理化,以确保公司的各类会议的正常召开,现结合本公司的实际情况,制定本制度。 二、责任: 会议室使用管理由公司行政部负责,并实施监督。 三、范围: 适用于公司所有人员。 四、会议室使用细则: (一)会议室是专门用于召开会议、研讨工作、接待来宾的地方,未经允许,不得挪借他用。 (二)公司会议室的管理由行政部统一负责,会议涉及使用的设备及设施由指定专人负责保管、管理与调试。

(三)为了避免会议室使用时发生冲突,各部门如需使用会议室,需提前一天填写《会议室使用申请表》交至行政部,以便统一安排。公司每天都会将会议室统一上锁,各部门人员在使用会议室时必须登记,并领取钥匙和会议牌。 (四)临时召开的紧急会议需要使用会议室时,要及时通知行政部提出申请并登记使用。 (五)各部门申请使用会议室时,需明确使用时间、参加人数等,如需提供纯净水、制作会标、摆放水果的,要在《会议室使用申请表》中填写具体内容及数量。 (六)如遇到会议室之间发生冲突的,要坚持局部服从整体的.原则,公司会议优先于部门会议,部门会议之间由部门之间本着重要、紧急优先的原则自行协商解决。 (七)开会期间,请爱惜会议室的设备设施。 (八)会议进行中,请把相关的标识牌放在指定的位置。 (九)会议结束后,相关人员应及时整理会议场地,关闭各种电器,如发现设备故障和公物损坏应及时报行政部,以便及时修理,保证其他会议的顺利进行。 (十)会议室的使用部门,要维持室内清洁,使用完毕后将移动的桌椅及时放回原位,以方便其他部门使用,并通知行政部。

设计部培训会议管理制度

设计部培训会议管理制度(试行) 第一章总则 第一条目的。 为使我司各大区公司设计部能够按照xx公司标准化流程进行设计事项工作,并为了提高设计师的综合素养能力。 第二条范围。 1、本制度适用于杭州xx公司网络科技有限公司(以下简称“公司”)全体设计人员。 2、适用于视频会议、远程会议和移动客户端在线会议。 第三条会议的分类。 1、按会议召开的时间分为例会(周会、月会、季会、年中工作总结和全年工作总结会)和临时会议。 2、按会议使用的传输媒介分为实时会议、视频会议和语音留言会议。 第四条管理权责。 1、培训会议,由设计部统筹、协调及监督,地区公司设计部配合召开。 2、各地区设计部向设计部行政提出协助申请,设计部总经理报审通过的,设计部应予协助大区会议的召开。 3、会议召开的地点、时间等事项由设计部指定。 第二章培训管理 第五条培训计划与统筹。 1、每次设计培训会议前,设计部应确定召开的会议时间、地点、主题及参加人员等,于培训前发放至各地区公司设计总监处。 2、凡设计部已列入计划的培训,如需改期,或遇特殊情况需安排新的临时培训会议时,培训召集部门应提前2天完成培训提议和报批手续,并报请设计部总经理处调整会议计划。未经设计部总经理同意,任何人不得随意打乱正常培训计划。 3、培训在总部召开需用公共会场的,应向行政办公室书面提出,经总经理批准后,方可由行政办公室统筹安排。 第六条培训安排的原则。 1、小会服从大会,局部服从整体,临时会议服从例会。各类会议的优先顺序为:公司例会、大区周例会、公司临时行政会议、部门会议。因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。 2、会议采用“归口管理”,本地区的总经理管理本公司的培训。

设计部管理制度设计部管理制度方案(四篇)

设计部管理制度设计部管理制度方案(四篇) 有关设计部治理制度(精)一 一、个人工作总结 我是去年2月有幸被同程录用的,之前我始终从事广告平面设计方面的工作,到了苏州后找的第一份工作就是网页设计,不过做的时间不是很长,对这方面还算是个生手。 到了同程以后,先是担当平台设计师的工作至5月下旬,然后又调到网站建立部做网站设计师始终至今。在工作中,我学到了许多东西,从不懂,到有点懂,再到熟识。这中间的过程,只有我自己最清晰。 许多时候,日常的工作是琐碎的,我们只有自己从中找到乐趣,才不会觉得枯燥;许多时候当我们做网站刚有灵感的时候,会突然有其它的工作布置下来,我们只有自己调整好自己的心态,统筹安排好自己的工作,才不会手忙脚乱。 那天爸爸给我打电话的时候,我正在加班,爸爸说,怎么又在加班了,要留意身体。我告知爸爸,不知道为什么我喜爱工作,喜爱那种充实的感觉,虽然有的时候回到家的时候真的很累,也会间或觉得自己活得有点辛苦,但是一旦自己真的闲下来的时候,反而觉得很不适应了。爸爸说,恭喜你,长大了,那至少说明你不是一个好逸恶劳的人。 我喜爱爸爸的评价,我是个极其喜爱设计的人,有兴趣,有灵感,我

知道我或许不是最好的,但是我肯定是最有激情的。我真的很喜爱设计,我也不知道为什么,所以,我想证明自己,证明自己的力量和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样,谁也不知道。至少今日我要对得起自己。 特别感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中能不断的学习,不断的进步,不断提升自身的素养与才能。 二、与同事相处 到了同程以后,要感谢的人真的许多… 在平台上工作的时候,感谢总监始终教育我,要不断提高自己的设计力量;感谢龚琳娜从我进公司的第一天起,就急躁的教给我许多我不懂的东西;感谢刘国平和邱小东,在我刚进公司对代码丝毫不懂的状况下,对我的热心的帮忙。感谢有在平台上磨练的那段时间,正是那段时间激发了我的斗志和工作热忱! 到了网站建立部以后,我被一种莫名的东西感动着。我们是一支年轻的队伍,部门经理也是一个80年月以后的年轻的女孩子。我们虽然年轻,但是我们并不急躁,我们布满激情和向往,我们布满力气和动力。这不正是我想要的那种感觉吗?为了一个同目标,我们会齐心奋力向前。我的心找到了归宿,我安定了下来。我确定:这就是我的事业,为同程,为自己,努力着!前进着! 感谢每一个人对我的帮忙和支持,感谢大家那么喜爱我(哈哈~~我脸皮是不是有点厚了啊!)我会连续努力的,让我们前进的步伐越走越坚决

设计部管理制度

设计部管理制度 设计部管理制度汇编12篇 在快速变化和不断变革的今天,我们每个人都可能会接触到制度,制度是指一定的规格或法令礼俗。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,以下是小编整理的设计部管理制度,欢迎大家分享。 设计部管理制度1 第一章总则 为规范公司内部管理质量审核工作,根据《中华人民共和国产品质量认证管理条例》、ISO质量体系认证标准制度本制度。 第二章概述 1、概念 质量管理体系文件是指由一切涉及经验管理质量的书面标准和实施过程中的记录结果组成的,为已完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件。是对质量体系的开发和设计的体现,它是企业质量活动的法规,是各级管理人员和全体员工都应遵守的工作规范。 2、目的 旨在规范本公司质量体系文件的管理,验证各项质量活动及其结果是否符合标准的要求,确保质量体系维持有效地运行,特制定本制度。 3、适用范围 适用于本公司物业管辖范围内的所有质量管理工作。 第三章质量体系文件的管理 公司质量体系文件的起草、编制、审核、修订、印制、换版、发布、保管、修订及废除统一由质量管理部负责,各部门协助、配合其工作。 1、质量体系文件分类 质量管理体系文件的分类,即:质量管理制度、质量职责、质量管理工作程序与操作方法、质量记录。 2、质量体系文件的编制

⑴质量体系文件编写完成后,应按照规定的'要求进行登记、编码。 ⑵受控的质量体系文件每页加盖蓝色“受控文件”专用印章,但原稿上无须盖章;非受控的质量体系文件应加盖“非受控文件”专用印章。 ⑶要对各类文件实行统一编码管理,编码应做到格式规范,类别清晰,一文一号。 ⑷没有“受控文件”标志或非蓝色受控文件印章的质量体系文件禁止在本公司内使用,一旦发现,文件管理员予以销毁。 ⑸文件编号应标注于各“文件头”的相应位置,文件编号一经启用,不得随意更改。如需幕蚍现梗Π从泄匚募芾硇薷牡墓娑ń小 ⑹要结合本公司的实际情况进行编制,确保各项文件具有实用性、系统性、指令性=可操作性和可参考性。 3、质量体系文件的发放与保管 ⑴质量管理体系文件在发放前,应编制拟发放文件的目录,对质量管理制度、质量管理工作程序及质量职责和质量记录,详细列出文件名称、编码、使用部门等项内容。 ⑵质量管理部应编制出《文件发放范围清单》,要按规定范围发放到相关人员手中。 ⑶质量管理体系文件在发放时,明确相关组织、机构应领取文件的数量,并做好发放记录。 ⑷质量管理体系文件在发放时应履行相应的手续,领用记录由办公室负责控制和管理。 ⑸质量文件正本(原件)应存放在质量管理部,各部门持有的质量文件应由文件管理员负责保管,同时保证使用的文件必须是有效版本。 4、文件的修改 ⑴各部门人员在工作实践中发现文件内容有必要进行修改,应认真填写好《文件修改意见》,并由质量管理部门申请修改。 ⑵对修改的文件应加强使用管理,对于已废止的文件版本应及时收回,并做好记录,防止无效的或作废的文件非预期使用。

设计部管理制度

设计部管理制度 设计部管理制度 一、设计部岗位规范 部门职能】 设计部的职能包括接待装修客户来访、承揽装修业务、完成装修设计任务以及与市场部、工程部协调互动开展工作。此外,设计部还需要对装修设计方案负责。 岗位设置】 一)设计主管1名 设计主管是设计部的领导,直属下级为设计师。设计主管需要具备组织、实施、协调工作的能力,能够综合解决设计问题,克服困难并创造性地完成工作任务。此外,设计主管还需要具备恰当处理客户纠纷和亲和力的能力。

设计主管的岗位职责包括全面组织本部门工作、贯彻公司有关规定、落实工作任务到本部门员工、对下属员工的工作绩效进行评估和考核、记录本部门员工的日常休假、定期向直属上级汇报本部门工作、协调下属之间的工作、审核设计方案以及立足本部门工作,向公司提出合理化建议。 二)设计师 设计师是设计部的核心岗位,直属上级为设计主管。设计师需要具备独立完成整套室内装修设计方案的能力,能够解决一般设计问题,克服困难并创造性地完成工作任务。此外,设计师还需要具备客户沟通和亲和力的能力。 设计师的岗位职责包括店面接洽客户来访、现场测量待装修房屋、主持装修方案设计、预算,完成设计任务,并做出符合客户要求的设计方案、代表公司同客户签订装修合同、主持施工现场技术交底、跟踪施工过程并解决施工中相关设计问题、主持施工中的设计变更、融洽客户关系以及立足本岗位工作,提出合理化建议。

设计部主管工作流程】 设计部主管的工作流程包括固定安排和店面日常工作。 固定安排包括每月1号向本公司部门主管/经理提交本部 门上月的月度工作总结和本月的月度工作计划、每周二下午5:30参加总经理组织例会并总结一周工作以及每周五下午4:30组织召开本部门例会,传达公司精神、总结一周工作、安排、布置工作任务以及调整下属工作状态。 店面日常工作包括维持本部门工作秩序、管理设计任务(协助财务收取装修定金,开具收款收据,确认设计任务;安排设计任务到设计师,填写设计任务单;跟踪设计进程,协助、督促设计师在限定时间作出设计方案;审核设计方案和施工图纸、工程预算、装修合同)、协助设计师与客户签订装修合同、向财务移交装修合同并登记备案以及将已签订的装修合同相关施工部分副本移交工程部、财务部。 和跟单

会议制度管理制度及流程(精选10篇)

会议制度管理制度及流程 一、目的: 本制度为了规范企业会议管理制度,确保企业高效、有序地进行会议,加强公司内部信息沟通与协调,提高管理效率,促进企业经济效益的提升。 二、范围: 适用于企业内部所有会议的管理,包括公司领导层会议、部门会议、项目组会议、员工代表会议等。 三、制度制定程序: 1、确定制定本制度的目的和需要; 2、明确制度的适用范围和适用人员; 3、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定; 4、制定草案,进行内部审批; 5、对制定的草案进行公示并征求员工的意见和建议; 6、最终确定制度正式颁布并实施。 四、会议流程: 1、会议召集: (1)会议召集人应当提前一段时间进行通知,并明确会议的时间、地点、议程和参会人员名单。 (2)会议召集人应当及时通知费用、会议餐饮、会议材料等有关事项,以便参会人员及时做好准备。

2、会议议程: (1)会议议程应当在会议前由会议召集人制定,并在通知中告知。 (2)会议议程应当围绕主题、具有科学性、适时性和有效性。 3、会议记录: (1)会议应当有专人进行记录,记录会议主题、日期、时间、地点、参会人员、会议议程、会议现场情况、讨论结果等重要内容,并及时归档保存。 (2)会议召集人应当做好会议的记录与审阅工作,确保会议记录的准确性。 4、会议纪律: (1)参会人员应当按时出席,禁止迟到早退。 (2)参会人员应当遵守会议纪律,不得打扰会议进行。 (3)会议进行中不得使用手机,不得在会场内吸烟,喝酒等不良行为。 5、会议结束: (1)会议结束后,应当对会议结果进行总结与评估,并及时跟进处理相关事宜。 (2)会议记录应当及时整理归档,并将会议结果通知参会人员。

会议管理制度

会议管理制度 会议管理制度(通用5篇) 在社会发展不断提速的今天,很多情况下我们都会接触到制度,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的会议管理制度(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 会议管理制度篇1 第一章总则 第一条本制度中会议指的是,在公司经营管理过程中因纵向、横向协调沟通的需要,或者是针对公司运作过程中所出现的问题而召开的各种会议。 第二条本制度适用于公司及各部门的工作会议和专项会议,如公司领导工作例会、总经理办公会、公司产销计划会、部门例会、各种专项会议等。 第三条制订本制度的目的是指导和规范公司经营管理会议的运作,目的在于改进公司会风,提高会议质量,减少会议数量、缩短会议时间。 公司决策层如董事会和决策委员会等的会议按照公司章程和单项有关制度或条例执行。 第二章召开会议应遵循的基本原则 第四条会议的召开须遵循下面几个基本原则: 1 一致性原则。公司的经营管理会议讨论的原则或议题须同公司现行制度保持一致性,遵循制度所规定的准则或者同制度构成一个完整的体系。其它制度包括:公司章程、公司的考评制度、公司的报酬制度、公司的业务运作流程、公司的工作报告制度等以及其它制度和规章。 2 流程化原则。对于特定的会议类型,制定相应的运作流程,按照一定的模式进行,做好必要的准备工作,以便总经理对所有公司内部所召开的经营管理会议进行有效的指导和控制。

3 有效性原则。每一次所召开的公司经营管理会议都应该达到的预定的效果,绝对不能“会而不议,议而不果”。在召集会议前,应通知与会者有关会议的议题、是否要求其发言等。每次会议只通知与会议议题有关的人员出席。 4 节约性原则。会议的召开应该遵循节约性原则,时间要安排得恰当有效。会议的主持人根据会议的内容以及重要程度将有关事项在会议召开之前界定好。主持人和发言人的时间也应有所限定。 5 求同存异原则。会议上应该允许不同意见的出现,要让持有不同意见的人畅所欲言。关于一般的问题,可以采纳少数服从多数的原则,但对于事关重大或比较严肃的议题,则应采纳智者的意见。 6 民主集中原则。会议讨论议题,应本着集思广益的原则,鼓励与会者充分参与讨论,由会议主持人将集体的意见集中在一起,形成会议共识。 7 会议备档原则。对于会议过程中所出现的所有重要事情,特别是经营管理的一些原则问题的讨论,都应该记录下来,以备查阅,作为公司日后工作的参考资料。 第三章会前准备 第五条公司召开的公司级会议会务服务统一归口办公室负责。各部门召开会议需用公司会议室的,应向办公室书面提出,由办公室统筹安排。 第六条会议召集人在会议召开5日前将会议的主题、地点、时间和对与会者的要求等下发或通知所有与会者。 第七条 会议主持人和与会人员都应在会议召开3日前做好有关准备工作,包括拟好会议提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案等。记录人根据会议通知和与会者的会前准备资料在会议召开2日前拟定《会议议程》交会议召集人审核。 第八条 所有与会者都应该遵守公司的会议制度,不迟到,不早退,不无故缺席。因为特殊原因不能完整地参加会议的与会者,应提前向会议

会议管理制度

会议管理制度 会议是企业、组织或团体开展工作和推进项目时必不可少的一种组织形式。为了保证会议的高效性和有序进行,建立完善的会议管理制度显得尤为重要。 一、会议管理的定义 会议管理是指通过规范会议组织和流程,建立科学的会议管理制度和管理体系,实现对会议的有效管理和监督,确保会议能够达到预期目标并发挥最大价值的一种管理方式。 二、会议管理的意义 建立科学的会议管理制度和管理体系,对于保障企业、组织或团体的正常运营和发展,具有以下几个方面的重要意义: 1.提升会议效率。会议管理制度能够规范会议的组织、 流程和时间安排,避免因为无效的讨论、决策时间拖延等因素导致的时间浪费和效率低下问题。 2.优化会议结构。会议管理制度可以充分考虑参会人员 的职责和角色,设计出更加合理的会议结构和议程,提高参会人员的积极性和主动性。

3.提升会议品质。会议管理制度能够规范会议的质量标准和流程,避免会议中出现水土不服、效果不佳等问题,提高会议的质量和品牌形象。 4.保障会议安全。会议管理制度能够明确会议主办方和参会人员应遵守的规范和安全要求,确保会议的安全有序进行,避免因为违反规定导致的人身或财产损失。 三、会议管理制度的内容 会议管理制度包括以下几个方面的内容: 1.会议组织机构。明确会议主持人、记录人、评审人、执行人等角色职责,建立会议组织机构。 2.会议申请程序。规定会议申请的时间、方式、内容和流程,确保申请程序规范、清晰、公开。 3.会议时间安排。根据会议的紧急程度和重要性,合理安排会议时间,确保参会人员的安排和会议效果最优化。 4.会议议程安排。根据会议的目的和任务设计会议议程,包括主题、议题、讨论、决策等环节,使议程合理、有效、符合实际情况。 5.会议纪要书写。明确会议记录人的职责和要求,规范会议纪要的格式、内容和流程,做到记录准确、全面、及时。

会议管理制度(范本10篇)

《会议管理制度》 会议管理制度(一): 一、目的 为统一会议管理模式,规范公司各项会议及各类培训流程,缩短会议时间、减少会议数量,提高会议质量,特制定本制度。 二、职责 (一)会务工作主要由行政管理部承办;其他部门主办或召集的会议,行政管理部应予协助。 (二)行政管理部负责会议管理,所有重要会议要在公司领导批准后到综合部登记备案。 (三)除其他部门主办的会议资料各自存档外,会议资料由行政管理部整理、分发、立卷、存档。 三、会议分类 (一)、公司部门周会制度 1、召开时间:每周一上午10:00。特殊原因需要延期召开的由部门主管提前通知。 2、主持与记录:各部门助理记录,由部门主管主持 3、参加人员:部门主管、部门员工 由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向部门主管请假。 4、会议资料:该部门上周工作总结、本周工作计划。 (二)、公司员工周会制度 1、召开时间:每周五下午4点。特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。 2、主持与记录:由人力资源部召集,总经理主持,行政专员进行会议记录。总经理未列席会议时,由副总经理主持。 3、参加人员:为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提

前向人力资源部请假。 4、会议资料: (1)公司日常运作状况的总结。 (2)各部门汇报上周工作任务完成状况,着重介绍在任务执行过程中出现的问题。 (3)全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。 (三)、公司工作述职会议制度 1、召开时间:每年召开两次,分别在年中和年末召开,具体时间由人力资源部安排。 2、主持与记录:工作述职会议由人力资源部负责召集,总经理主持,行政专员进行会议记录。 3、会议资料:各与会人员各自总结、汇报半年来的工作状况,如工作具体资料、工作任务执行状况及所取得的业绩或成效等。 4、参加人员:公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的,应提前向人力资源部请假。 (四)、其他会议 1、员工发起的会议 公司员工能够发起必须级别的会议,员工对公司的某一制度,或者工作中出现的问题提出解决方案,需要多个部门协同时,能够提请适当级别的会议。由行政管理部门将会议纳入临时会议的范围,并由主经理批准。 2、各专题会议 相关部门根据实际工作需要不定期地召开。会议的资料主要是针对运营管理、招商工作、企划工作、物业管理工作、预算管理及合约事宜等专项工作进行讨论、布署和总结。 3、公司年终总结表彰大会 总结全年工作状况,布署下一年度工作任务,表彰奖励先进群众及个人。此项会议由行政管理部具体组织实施。

设计管理部管理制度

设计管理部管理制度 一、引言 设计管理部是一个组织内的专业部门,负责设计相关工作的组织、协调和管理。为了确保设计管理部的工作有效运行,制定并执行相应的管理制度是必要的。本文将详细介绍设计管理部的管理制度。 二、职责与权限 1. 设计管理部的职责是: a) 负责组织和协调项目的设计工作,确保设计任务按时完成; b) 审查和提出对设计方案的改进意见,以确保设计质量; c) 与相关部门密切合作,提供技术支持和咨询服务; d) 监督并评估设计人员的工作表现。 2. 设计管理部的权限是: a) 制定和实施设计工作的流程和标准; b) 参与决策和审核与设计工作相关的事务; c) 确定设计资源的分配和使用; d) 对设计人员进行绩效评估和奖励。 三、组织结构

设计管理部的组织结构应该合理、科学,并能够满足部门的工作需求。一般来说,设计管理部包括以下职位和岗位: 1. 部门负责人:负责整个设计管理部的日常管理和决策; 2. 设计团队负责人:负责设计团队的组织和协调,确保设计任务顺利完成; 3. 设计工程师:负责完成具体的设计任务; 4. 技术支持人员:提供技术支持和咨询服务; 5. 绩效评估专员:负责设计人员的绩效评估和奖励。 四、工作流程 1. 项目启动阶段: a) 分析设计项目的需求和目标; b) 制定设计任务书,明确设计工作的范围和要求; c) 配置设计资源,确定设计团队的组成和人员分工。 2. 设计执行阶段: a) 进行设计前的调研和信息收集; b) 制定设计方案,包括草图、模型等; c) 进行设计评审,针对设计方案进行改进; d) 完成设计图纸和文件,并进行设计文件归档。

设计管理部管理制度

设计管理部管理制度 概述: 设计管理部是一个负责组织和协调公司设计工作的重要部门,为了保证设计工作的高效运行和质量保证,制定一套科学合理的管理制度是必不可少的。本文将从组织结构、职责分工、工作流程、绩效考核以及沟通协作等方面,详细介绍设计管理部的管理制度。 一、组织结构 设计管理部由部长、副部长及相关设计团队组成。部长负责整个设计管理部的指导和管理,副部长协助部长工作,并负责具体的项目管理。设计团队根据项目需要进行合理的人员配置,确保每个项目都有专业、高效的设计支持。 员工在设计管理部根据项目需要划分为设计师、技术员、项目经理等不同岗位。设计师负责项目的创意和设计方案,技术员负责项目的技术支持和实施,项目经理则负责项目的计划与管理,保证项目按时交付并达到质量要求。 二、职责分工 设计管理部的职责分工主要包括以下几个方面: 1. 制定和完善设计规范:负责制定公司的设计规范和标准,要求设计团队严格按照规范进行设计工作,确保各个项目的设计风格和品质保持一致。

2. 设计项目管理:负责设计项目的组织、协调和管理,制定项目计划和进度安排,分配资源和人员,确保项目按时交付,并达到客户的需求和要求。 3. 质量控制:负责对设计项目进行质量监控和质量评估,定期检查项目的设计成果,以确保设计质量和创意水平符合公司的要求。 4. 人员培养和管理:负责设计团队的人员培养和管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等,提升团队整体素质和能力。 5. 技术支持:负责设计流程的优化和改进,提供设计工具、软件和技术支持,确保设计师和技术员能够高效地完成设计任务。 三、工作流程 设计管理部的工作流程主要包括项目立项、设计策划、设计执行和项目交付等多个环节。 1. 项目立项:在接受项目后,进行项目立项评估,包括项目的可行性分析、资源评估和项目计划的制定等。 2. 设计策划:根据项目要求,制定设计策划方案,明确设计目标、设计流程和创意思路等,形成设计策划报告。 3. 设计执行:根据设计策划方案,团队成员开始进行设计工作,包括创意构思、绘制草图和设计稿、深化设计和实施等。 4. 质量控制:定期进行质量检查,对设计成果进行评估,确保设计质量符合公司和客户的要求。

设计日常会议管理制度

景兰设计集团设计日常会议管理制度 一、目的 为保证景兰设计集团设计部会议召开的及时性、有效性、规范性,使设计工作有条不紊地按计划执行,推进公司企业管理的科学化、制度化、规范化,特设立此制度。 二、适用范围 适用于景兰设计集团设计日常会议管理。 三、职责划分 (一)景兰设计集团设计部总监 1.组织召开设计部设计周会。 2.组织召开设计部设计月会、季度会及年会。 (二)景兰设计集团设计部人员 1.组织召开设计部设计周会。 2.组织召开设计部设计月会、季度会及年会。 四、日常会议分类 景兰设计集团设计部的日常会议分为周会、月会、季度会和年会。各日常会议召开时间及要求如下: (一)周会 1.会议组织人员:设计周会由景兰设计集团设计部指定专人负责

会议组织,进行会议资料收集、会议通知的发布、会议纪要编制及会议决议的跟进。会议资料应提前1天发送参会人员。 2.参会人员:设计周会原则上由景兰设计集团设计部总监主持,各设计团队参会,需要外部人员参加的,应提前协调通知参会人员。 3.会议时间:周会于每周一组织召开,原则上会议召开具体时间及地点应于每周五18:00前通知参会人员。 4.周会主要议题 (1)参会人员汇报上周工作进展及本周工作计划,并提出工作中所遇到的问题及建议。 (2)景兰设计集团设计部项目设计经理协调各专业条线之间的工作进度,使各项设计工作按预期目标进行。 (3)景兰设计集团设计部项目设计经理(或指派代表)对中心工作进行总结,并对下周工作进行部署。 (二)月会 1.会议组织人员:设计月会原则上由景兰设计集团设计部总监组织,并指定专人进行会议资料收集、会议通知的发布、会议纪要编制及会议决议的跟进。会议资料应提前3天发送参会人员。 2.参会人员:景兰设计集团设计月会原则上由景兰设计集团设计部总监主持,各设计团队负责人参加。 3.会议时间:原则上为每月20日前召开,会议组织人员应于每月底发布会议通知并组织会议资料收集工作。如月会与季度会在同月

会议规范管理制度

会议规范管理制度 会议规范管理制度范本(通用6篇) 在现在的社会生活中,接触到制度的地方越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗?下面是小编收集整理的会议规范管理制度范本(通用6篇),希望能够帮助到大家。 会议规范管理制度1 1、目的 为了使公司的会议管理规范化、有序化,提高会议质量。 2、适用范围 适用于_______有限公司会议召开。 3、职责 3、1行政人事部负责公司级会议的组织、会场纪律的管理,会议记录; 3、2行政人事部对公司级会议决定事项以及安排的工作进行跟踪、落实,以确保工作能够按时、按质、按量完成; 3、3各单位内部会议由各单位自行组织,行政部予以协助。 4、内容 4、1会议召开的原则 4、1、1公司所有的会议必须以精简、有效、节俭的原则进行; 4、1、2只有在需要时才召开会议; 4、1、3公司严格控制未预见的临时性会议,对此类会议须按一会一报原则审批(临时会议需报行政部批准)。 4、2会场纪律 4、2、1公司定于每周_______下午_______召开周工作总结与计划例会,由行政部负责组织,紧急会议提前半小时通知。周会的议程:总结上周工作,安排本周主要工作任务,商讨工作中出现问题的具体解决方案。 4、2、2月底会议、季度会议、年度会议由行政部根据具体工作安排确定时间,提前二天通知各部门,各部门会议由各部门自行确定

会议时间。 4、2、3开会前5分钟与会人员必须到达会场,同时将手机调到振动状态或关闭; 4、2、4会场内严禁吸烟,未经批准,不得在会议期间进行私自讨论; 4、2、5与会人员因为特殊原因不能按时出席会议,须在会前向会议组织单位请假,并以书面形式说明不能按时出席会议的原因(特殊情况可以采取口头形式请假),得到组织单位批准后,才能请假。 4、2、6会议中途与会人员如有急事需离开,需向会议主持人提出申请,得到批准后方可离开。 4、3会议管理体制 4、3、1公司级会议召开前期,行政部准备好会议相关文件或资料,必要时进行会场布置、设备调试。 4、3、2行政部需在会议进行中做好记录,记录方式主要是速记笔录。 4、3、3行政部做好会议记录,并存放于公司共享资料相应文档内。 4、3、4除各单位内部会议外,公司级会议资料由行政部整理、立卷、归档。 4、3、5对于没有按时出席会议而又未请假者,由行政部参照公司《奖惩制度》予以处罚。 5、引用文件 无 6、记录 6、1《会议记录》、《会议记要》、会议任务跟进表》 7、其它 7、1本规定由行政部制订并归口管理; 7、2本规定自发布之日起实施。 会议规范管理制度2 一、会议管理制度

会议管理制度

会议管理制度 会议管理制度1 一,公司会议由行政部门提前通知。与会者不得无故缺席,迟到或早退。因特殊原因不能参加会议的或有事要迟到或早退的,会前经部门负责人或分管领导批准并通知行政部。 二,会前要认真准备,会中要长话短说,有的放矢,提高会议效率。 三,主持人会前宣布会议纪律。会议期间要关机或将手机开致震动,需接听电话的向主持人示意后,到会议室外接听。会议期间禁止交头接耳,或做与会议无关的事情。 四,会议一律用普通话。 五,会议期间要认真听讲并做好会议记录。 六,会议决议事项由公司指定领导负责监督落实,并在下次会议上予以反馈。若不能完成的,需提前向公司领导作出书面说明。否则,按公司有关规定处理。 七,公司会议,公司办公室要做好会议记录。重要会议要形成会议纪要,并发至各有关单位。会议记录或纪要,要妥善保管并归档。 八,严格保密制度。公司会议内容,未经许可,不的外传,一经发现,严肃处理。 会议管理制度2 编号 执行部门监督部门考证部门

第一章目的 第1条为规范企业会议管理,提高会议质量,降低会议成本,特制定本制度。 第二章会议类别 第2条总经理办公会 (1)总经理办公会是由总经理本人或委托人定期召开的工作例会。 (2)参加人员为总经理、财务经理、项目经理及相关的部门负责人。 (3)时间原则上定为每周________。 (4)例会由行政管理部转发通知,并做好会议的相关准备工作。 (5)会议纪要由行政管理部负责整理,并于次周周____呈总经理审阅后发放至各有关部门。 第3条部门例会 (1)部门例会是由各部门负责人定期召开的工作例会。 (2)例会时间由各部门根据部门工作特点合理安排,以不影响日常工作的正常进行为原则。 第4条部门联席会议 (1)部门联席会议是由总经理或各职能部门经理发起召开的跨部门协调、协作专题会议。 (2)会议由行政管理部转发通知,并安排时间、地点。会议纪要由行政管理部负责整理,并于次日呈总经理审阅后发放至各有关部门。 第5条其他会议管理

会议管理制度

会议管理制度 在现在社会,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是作者精心整理的会议管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。 会议管理制度1 一、制定目的 为节约公司资源,提高各部门会议效率,保障会议室正常使用状态,综合管理部现面向公司内部实施会意思使用管理制度,具体如下。 二、适用范围 不制度使用于公司会议室的管理和使用。 三、权责 1、综合管理部:全面负责会议室的日常管理。 ①会议室使用接收、审核及相关协调工作; ②会议室物资准备 ③会后会议室整理 2、各部门:负责会议室的'申请并遵循本规定规范使用会议室。 ④会议室的及时申请(在前一天17:00前); ⑤会议中会议室所有器材设备的保管维护; 四、具体流程 五、注意事项 1、会议室如需使用电脑请各部门自行准备,并请认真做好保密on工作严禁传播泄露公司商业机密。 2、会议室使用须爱护设备和物品。 3、会议室使用遵循先全局后部门会议、先紧急后一般的原则,如遇到会议室占用,综合部将负责协调。 4、投影仪等设备有专门的人员调试,未经允许,不得随意变动。

会议管理制度2 1.总则 制定目的 为规范品质会议管理,健全品质沟通管道,特制定本规章。 适用范围 本公司品质管理的各项会议,除遵照公司有关会议规定外,悉依本规章处理。 权责单位 (1)品管部负责本规章规定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。 2.品管会议规定 会议类别 品管会议可分为例行性会议与临时性会议两大类别。 例行性会公司品管例行性会议有: (1)年度评审会议 进行品质管理体系评审,确认是否持续有效得到运行;讨论确定公司年度品质目标、策略。 (2)内部稽核会议 组织品质稽核小组对品管体系运行状况作定期之稽核,分为起始会议与结束会议。起始会议作稽核前说明,结束会议作稽核报告。 (3)月度品管会议 对上月品质状况作检讨,就重大品质事项达成决议,制定次月品质管理的各项工作计划,是本公司最重要之工作会议之一。 (4)改善提案委员会会长 对改善提案及其成果进行评估,评选优秀提案,并制定次年度改善提案工作推行目标、计划。 (5)QCC推行委员会会议。 对QCC活动进行总结,并制定次年度QCC活动推行目标与计划。 (6)QCC成果发表会 由各QCC发表推行成果,QCC推行委员会进行评审,表彰优秀的品管圈。

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