hr专员岗位职责(7篇)
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人事hr岗位职责及要求(共7篇)
人事hr岗位职责及要求〔共7篇〕第1篇：人事管理岗位职责及要求1、及时掌握人事相关法律法规和政策；2、详细负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p 、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；6、制订、审核各部门岗位职责，监视各岗位工作；7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进展监视；8、负责落实劳动平安保护，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的详细工作； 10、负责员工各类保险的办理及福利施行； 11、负责公司培训体系的建立与施行； 12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；2、每月5日前完成上月员工工资的核算；3、员工投诉或咨询当天给予回复；4、负责各部门培训资料的准备；5、每周不少于一次催促各食堂员工按方案进展培训工作；6、每半月一次对食堂日常工作进展考察；7、催促各部门新进人员当天办理相关手续；8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成； 9、协助各部门进展基层员工的招录工作；10、每2个月一次进展先进员工、先进班组的评选；11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。
第2篇：人事管理岗位职责及要求人事管理岗位职责1、及时掌握人事相关法律法规和政策；2、详细负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p 、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；6、制订、审核各部门岗位职责，监视各岗位工作；7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进展监视；8、负责落实劳动平安保护，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿；9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的详细工作；10、负责员工各类保险的办理及福利施行；11、负责公司培训体系的建立与施行；12、完成领导交办的其它事务。
人事专员工作职责及具体内容10篇
人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51，员工入、离职手续办理;2，员工就业、居住信息申报;3，员工劳动合同的签订、续签与管理;4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5，员工社保购入与退保办理;6，人事资料审查与录用风险管理;7，人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。
人力资源岗位职责要求有哪些7篇
人力资源岗位职责要求有哪些7篇人力资源需要很强的计划性和实施执行的能力;较高的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;下面是小编整合的人力资源岗位职责要求有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人力资源岗位职责要求有哪些11. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;人力资源岗位职责要求有哪些21.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
人力资源岗位职责要求有哪些31、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;2、编制人才需求计划并组织实施招聘;3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;7、完成学校交办的其他工作。
HR人力资源日常岗位职责(7篇)
HR人力资源日常岗位职责（7篇）HR人力资源日常岗位职责（7篇）HR人力资源岗位职责精选篇11、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作HR人力资源岗位职责精选篇21.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
人事专员的岗位职责与工作内容(必备7篇)
人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的人才需求;维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行;新进员工入职安排及试用期考核跟进;负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结;完成上级交办的其他工作。
人事专员的岗位职责与工作内容第2篇负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。
负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。
业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。
完成上级领导交办的其他工作。
人事专员的岗位职责与工作内容第3篇1、负责来访客户的引导、接待工作;2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;8、完成各部门领导交办的其它相关工作。
人力资源专员岗位职责(通用15篇)
人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。
岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责•相关推荐人力资源专员岗位职责（通用13篇）在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源专员岗位职责篇11.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
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hr专员岗位职责(7篇)
hr专员岗位职责1
岗位职责：
1、组织开展岗位〔工作〕分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；
2、分责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、负责帮助人事主管制定公司培训打算，组织人员参与培训，并进行人员的综合素养测试评估；
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的气氛；
6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责聘请销售人员，需对公司业务熟识，所以需在销售部门实习两周至四周。
任职要求：
1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；
2、具备良好的语言表达力量；
3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；
4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向进展的意愿。
hr专员岗位职责2
岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格
执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业进展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论学问；
2、至少三年人力资源工作阅历，参加过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素养，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
hr专员岗位职责3
"HR"岗位职责：
1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、
绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作阅历；
3、熟识员工入职、离职、社会保险；
4、熟识各类聘请渠道及聘请流程，把握较好的面试技巧；
5、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学习力量，娴熟操作计算机，娴熟使用各种办公软件；
hr专员岗位职责4
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的
实施，协作其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作阅历；
3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神；
5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。
hr专员岗位职责5
工作内容：
1、负责依据公司战略参加制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理阅历，有服装行业人力资源管理阅历者优先；
3、完成工作，并有肯定的创新和管理素养；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，擅长沟通，具备较强的执行力量、团队协作精神。
hr专员岗位职责6
【岗位职责】
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息准时录入，并定期整理数据，向上级领导。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；
2、娴熟操作办公软件，有较强的耐烦，有肯定的分析力量；
3、有良好的职业道德和职业操守，工作仔细细致、责任心强；
4、有较高的理解力量、表达力量、沟通力量，良好的心理素
养。
hr专员岗位职责7
岗位职责：
1、利用各种聘请渠道发布聘请广告，并且维护聘请渠道；
2、负责简历甄选、电话邀约、面试支配、录用跟进等工作；
3、校内聘请工作的组织与实施；
5、统计各聘请渠道数据报表并进行分析；
6、领导支配的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性别不限，一年以上聘请工作阅历；
3、有肯定的公文写作基础，会拟定各类岗位的聘请广告；
4、娴熟使用常用办公软件及网络应用；
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。