市妇幼保健院重要岗位廉政风险点和防范措施
妇幼保健院医院廉洁行医措施
妇幼保健院医院廉洁行医措施
1．抓好以医德医风、职业道德教育为主要内容的思想教育。
2．认真贯彻卫生部、省卫生厅、卫生局、医院关于加强行业作风建设，严禁向患者收受“红包”、“回扣”的规定。
3．坚持医德医风考评制度，完善医德医风档案，并将医德医风考评与评选先进、实行奖惩、晋职晋升挂钩。
4．坚持每月行风检查和考核，奖惩逗硬。
5．坚持每月行风通报制度和光荣榜张贴制度，弘扬正气，惩治歪风。
6．坚持院领导周接待日制度，工休座谈会制度、医德医风查巡制度。
7．坚持每年医院与科室、科室与个人、个人与患者签订行风责任书。
8．坚持病人问卷调查和电话随访制度，接受监督。
9．设举报箱、举报电话；各科室设意见薄，门诊部、住院部分设意见箱。
10．聘请医德医风、物价义务监督员，接受其监督，及时采纳他们所提正确建议、意见。
医院岗位廉政风险分析与防范对策范文
医院岗位廉政风险分析与防范对策范文随着医疗卫生事业的发展，医院在社会中的地位日益重要，同时也面临着越来越多的廉政风险。
医院岗位廉政风险是指在医院运营过程中，岗位工作人员利用职务之便，谋取不正当利益的行为。
为了加强医院岗位廉政风险管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，本文将对医院岗位廉政风险进行分析，并提出相应的防范对策。
一、医院岗位廉政风险分析1. 药品采购环节的风险药品采购是医院运营中的重要环节，涉及大量资金和利益。
部分医院在药品采购过程中，存在工作人员与药品供应商勾结，以权谋私、收受回扣等行为，导致药品价格虚高，损害患者利益。
2. 设备购置环节的风险医院设备购置同样存在廉政风险。
部分医院在设备采购过程中，存在工作人员与设备供应商串通，以高于市场价的价格购置设备，或者采购质量不合格的设备，从而谋取私利。
3. 医疗行为的风险医疗行为是医院的核心业务，也是廉政风险较高的环节。
部分医生在诊疗过程中，存在开单提成、虚假报销、违规开具处方等行为，严重损害了患者的权益。
4. 财务管理环节的风险医院财务管理环节也容易滋生廉政问题。
部分医院财务人员利用职务之便，挪用公款、虚开发票、报销不规范等行为，导致医院财务损失。
5. 人事管理环节的风险医院人事管理环节存在招聘、晋升、分配等权力寻租的风险。
部分医院工作人员利用职务之便，为亲友谋取职位、晋升、分配等利益，破坏了公平竞争的环境。
二、医院岗位廉政风险防范对策1. 建立健全制度体系医院应建立健全岗位廉政风险管理制度，明确各个岗位的职责和权限，规范操作流程，强化内部监控。
同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。
2. 加强教育与培训医院应加大对员工的廉政教育与培训力度，提高员工的廉洁自律意识。
通过开展廉洁文化活动、举办廉政知识讲座等方式，引导员工树立正确的人生观、价值观和权力观。
3. 强化监督与问责医院应加强对岗位廉政风险的监督与问责，建立健全问责机制。
医院各岗位廉政防控风险的分析与防范对策
--------------------------------- 精选公文范文 --------------------------医院各岗位廉政防控风险分析与防范对策各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢廉政风险点是公职人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。
近年来，医疗卫生行业作风建设得到加强，但商业贿赂案件仍时有发生，如何做到依法行医、廉洁行医仍是迫切需要探讨和解决的问题。
一、有可能产生腐败行为的风险点《人民日报》社论：身在公职部门，不管什么岗位，都因职而有权，都有廉政风险，都需要切实提高风险意识和制度意识！为探索源头防治腐败，首先就是要自己查找廉政风险，使部门职责、内部管理、重大事项决策、财务、药品、设备、基建项目等易出现的问题一目了然，然后针对性地制定防控廉政风险计划，采取有效措施，避免廉政风险的发生。
纵观近几年国内发生的医药购销领1---------------- 精选公文范文 ----------------域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风，得出医院有可能发生的廉政风险点，具体如下：风险一：思想政治工作不到位。
职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。
如果思想政治工作，职业道德教育、法制教育工作不到位，导致教育活动往往只注重形式，甚至走过场，没有使受教育者真正做到入脑入心，从而在思想认识上出现偏差。
因而一些医务工作人员法制观念淡薄，职业道德丧失，出现索要、收受红包、开大处方、吃回扣等现象，从而逐步走上犯罪道路。
风险二：管理不到位。
医疗行为不规范是直接原因。
医院有一系列规章制度，但在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。
特别是对一线工作人员无法落实到位，规章制度流于形式，导致现违规执法现象。
风险三：监督机制不健全。
对权力滥用缺乏有效的制约是主要原因。
医院虽建立一系列的监督制约机制，对保证2---------------- 精选公文范文 ----------------领导干部正确行使权力发挥了积极作用，但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。
妇幼保健院廉政纠风制度
妇幼保健院廉政纠风制度妇幼保健院是为妇女及婴幼儿提供医疗保健服务的专业化医院，是社会稳定和妇女儿童健康发展的重要载体。
随着市场经济的发展和医疗保健服务的改革，妇幼保健院面临的诸多问题和挑战，其中最为突出的是廉政纠风问题。
如何建立和完善妇幼保健院的廉政纠风制度，加强监管和自我约束，成为当前妇幼保健工作的急需之举。
首先，在妇幼保健院廉政纠风制度建设方面，强化党的领导是重中之重。
妇幼保健院应紧密围绕党的工作、思想、作风等方面的要求，深入推进党的建设工作，不断增强党的组织力量和凝聚力，发挥党的政治优势，推动各项工作再上新台阶。
同时，要树立正确的政治观念，加强政治学习和思想教育，不断提高敏锐的政治嗅觉和辨别力，在工作中始终把维护党的领导作为第一位的重要原则，确保一切工作符合党和国家的方针政策。
其次，在建立妇幼保健院廉政纠风制度方面，重点是优化相关的管理制度和流程。
形成规范、有效的管理制度，建立健全的流程，明确各项工作的程序和责任，实现全方位、全过程的监察和管理。
建立和完善各项制度，自上而下地形成权责透明、信息公开、规则统一的管理体系，实现对医院各项工作的全面监管和公正评估。
同时，加强对医院工作的自我监控和自我约束，对于出现的违规违纪行为要及时发现、纠正，确保各项工作的规范运行，为广大妇女和儿童提供优质、高效的保健服务。
再次，建立完善的监管机制也是妇幼保健院廉政纠风制度建设的重要内容。
要建立健全医院内部监管机构，确保监管部门及时发现和对问题进行处理。
加强对已发生问题的处理和纠正，建立完善的“举报与处理”机制，鼓励公民积极参与到监管工作中来，促进监管工作的高效长期运行。
同时，要加强对医院的监督和检查力度，重视对医院领导和关键岗位人员的监督和检查，确保医院领导的管理和决策能力，发挥监督的积极作用，有效保障广大妇女和儿童的权益。
最后，在妇幼保健院廉政纠风制度建设中，还需要进一步加强人员培训和素质提升。
提高全院员工的道德素养、法律水平和职业道德，切实增强廉政意识、诚信意识和纪律意识。
医院重要岗位廉政风险点和防范措施
医院重要岗位廉政风险点和防范措施随着社会的发展和进步，医疗卫生事业在我国得到了广泛的关注和支持。
医院作为医疗卫生服务的主要提供者，其重要性不言而喻。
然而，医院在运营和管理过程中，也存在着一些廉政风险点，这些问题如不及时加以防范和解决，将严重影响医院的形象和声誉，甚至损害患者的利益。
本文将对医院重要岗位的廉政风险点进行梳理，并提出相应的防范措施。
一、医院重要岗位廉政风险点1. 药品和物资采购岗位药品和物资采购岗位是医院廉政风险的高发区。
由于药品和物资采购涉及金额较大，且供应商众多，采购人员在行使职权过程中，容易受到药品推销人员的腐蚀和影响，出现收受回扣、受贿等问题。
2. 财务岗位财务岗位是医院廉政风险的另一个重要环节。
财务人员掌握着医院的资金管理和使用权限，容易受到利益驱动，出现挪用、贪污、违规支出等问题。
3. 基建工程项目岗位医院基建工程项目往往投资巨大，工程招标、施工、验收等环节都存在廉政风险。
相关岗位人员可能会利用职务之便，收受贿赂，为关系户提供便利，导致工程质量问题和资金浪费。
4. 人事岗位医院人事岗位的廉政风险主要体现在人员招聘、晋升、薪酬管理等环节。
人事人员若未能严格执行相关政策法规，容易出现违规操作、任人唯亲、利益输送等问题。
5. 医疗器械和设备采购岗位医疗器械和设备采购岗位也是医院廉政风险的一个重要环节。
医疗器械和设备采购金额巨大，且技术复杂，采购人员在行使职权过程中，容易受到供应商的影响，出现违规采购、收受回扣等问题。
二、医院重要岗位廉政风险防范措施1. 建立健全制度体系医院应建立健全各项制度，明确各个岗位的职责和权限，加强对权力的监督和制约。
对于药品、物资、财务、基建、人事等关键岗位，要制定严格的操作规程和廉政风险防控措施，确保权力在阳光下运行。
2. 加强教育和培训医院应加强廉政教育和培训，提高员工的廉洁自律意识。
通过开展形式多样的教育活动，使员工充分认识到廉政风险的危害，自觉抵制各种诱惑，保持良好的职业操守。
医疗场所廉政风险的排查和防止策略
医疗场所廉政风险的排查和防止策略1. 背景医疗场所廉政风险是指在医疗机构中存在的可能导致贪污、腐败和滥用职权等不良行为的风险。
这些不良行为不仅会损害医疗机构的声誉和信誉，还会对患者的权益和公共利益造成严重影响。
为了确保医疗场所的廉政风险得到有效排查和防止，以下是一些策略的建议。
2. 廉政风险排查策略2.1 内部审查定期进行内部审查是排查廉政风险的重要手段。
医疗机构应建立内部审查机制，对各个部门、岗位以及相关人员进行综合审查。
通过审查，可以发现潜在的廉政风险点，并及时采取措施加以改进和控制。
2.2 风险评估医疗机构应建立风险评估制度，对各类廉政风险进行全面评估。
通过对风险的识别、分析和评估，可以确定廉政风险的优先级，并制定相应的防范和应对策略。
2.3 外部监督加强对医疗机构的外部监督是排查廉政风险的重要途径。
政府监管部门、行业协会、媒体等应加强对医疗机构的监督和评价，及时发现和曝光廉政风险问题，推动医疗机构改进管理和加强廉政建设。
3. 廉政风险防止策略3.1 建立规章制度医疗机构应建立健全的规章制度，明确各类廉政风险的防控要求。
通过规章制度的制定和执行，可以约束员工行为，防止不良行为的发生。
3.2 培训教育加强廉政教育培训是防止廉政风险的有效手段。
医疗机构应定期组织廉政教育培训活动，加强员工的廉政意识和法律意识，提高他们对廉政风险的辨识和防范能力。
3.3 加强内部控制医疗机构应加强内部控制，建立健全的财务管理制度和审核机制。
通过加强内部控制，可以减少贪污和腐败行为的发生，提高医疗机构的廉政风险防控能力。
4. 总结医疗场所廉政风险的排查和防止是医疗机构管理的重要任务。
通过定期进行内部审查、建立风险评估制度、加强外部监督等措施，可以有效排查医疗场所的廉政风险。
同时，建立规章制度、加强培训教育和内部控制等策略，可以有效防止廉政风险的发生。
医疗机构应根据自身情况，结合以上策略，制定并实施适合的廉政管理措施，确保医疗场所的廉政风险得到有效控制。
医院重要岗位廉政风险点(8篇)
医院重要岗位廉政风险点(8篇)医院重要岗位廉政风险点篇1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。
针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。
措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。
措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的`风险（一级）。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。
措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。
措施：加强学习，不断提高业务能力。
医院重要岗位廉政风险点篇2 针对院生产经营重点部门和关键环节，共查找和设置风险点8个，制定防控措施8项。
一、风险点1、公务用车使用和管理。
2、公务接待。
3、报销票据的审核管理。
4、专项资金的使用。
5、办公用房使用。
6、干部选拔任用程序。
7、人才引进工作。
8、在技术服务及技术审查过程中吃、拿、卡、要。
各科室廉政风险点排查表
标准文档实用文案利用工作之便假工 济私,谋取私利。
利用公物送人情、 拉关系。
1、为谋取私利， 在 公务接待中,少支 多结，虚报冒领, 收受回扣。
根据平时考核情况,进行 民主测评推荐，及时报院党政班子讨论研究决定。
加强组织人事干部的思想政治教育。
坚持考核标准, 严格把关，防止浮现宴请、送礼等不廉洁行为发生。
为他人虚假材料加 盖公章， 谋取好处。
推荐先进、职称晋 升人员时,浮现不 公平的现象。
在干部管理、 任用、 调配中接受宴请、 收受贿赂. 加强学习、教育和监督， 严格按要求执行公务接 待。
按规定使用印章，主要领导，或者分管领导签字后盖制度不完善，原则 性不强职称晋升推荐不按 规定执行干部考察、提拔不 透明 制度不完善,不按 监管程序进行管理，违反单位管理 规定制度不完善，监督不力 3、印章管理4、职称管理5、干部管理规范程序化管理,提高人 员素质办公室主任， 相关工 作人员1、行政采购 管理Ⅰ级 2、公务接待 Ⅱ级 Ⅱ级Ⅱ级 Ⅰ级1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为。
2、弄虚作假,擅自更改各类原始凭证，为他人和自己谋取不正当利益。
3、不按规定执行收支两条线,收支管理不规范，出现挪用资金等违规违纪行为。
4、利用职务之便,不按规定进行效益核算，弄虚作假，浮现多算或者少算等不廉洁行为.5、不按财政预算和资金管理规定，擅自改变资金用途，挪用专项经费,导致资金支出控制不合理，资金管理浮现纰漏。
6、不履行会计职责，不认真审核各类票据，导致不合理开支。
7、会计档案和财务印章管理不善，造成资金流失和单位财产损失。
8、未按规定管理使用现金、支票，造成资金挪用，流失.9、票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失。
严格按照《会计法》和有关财务法规执行，加强内部监督控制和库存现金限额管理。
违反财务管理规定，不按有关财务法律法规办事，。
财务科长及财务科工作人员Ⅰ级财务管理标准文档标准文档1、利用职务之便，违反药品采购程序，收受 药商回扣、宴请和物品。
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网上采购管理制度，严禁采购过程中利用 职权谋取私利，自觉廉洁奉公，忠于职守。
重点科室（部门）后勤科
主要岗位职责
风险点主要 环节
防控措施
负责医院后勤物资的采购、 保证医疗一线的物资供应， 严把质量、价格关。
总务物 资采购的过 程中。
认真学习党纪党规和国家法律法规，在后 勤物资采购中严格按照政府采购规定进行网 上采购。对年消耗1万元的物资公开招标。
1、加强自身学习，增强廉政意识，筑 起第一道思想道德防线；
2、严格按相关规定程序办事，遵守各 项规章制度，加强自律；
3、自觉接受纪委及群众的监督，不以 权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、 红包。堂堂正正做人，清清白白做事。
科主任、护土长岗位
主要岗位职责
风险点主要环节
防控措施
1、行使科室内部管理 权力、如科内人员外出 学习安排、工作调动 等；
1）相关人员认真学习党
纪党规和国家有关法律
法规；
2）做到不请送、不拿回
扣；
3）能招标的设备、耗材、试剂尽量通过 招标采购；
4）洁身自好、规范办事， 在采购过程的各个环节 公开透明、接受监督。
重点科室（部门）药剂科
主要岗位职 责
风险点主要环节
防控措施
负责医院 药品采购。
在药品采购的过程中，与公 司业务人员及医药代表接触。
3、堂堂正做人，清清白白做事，杜绝各种形式的腐败。
医疗科室岗位
主要岗位职责
风险点主要环节
防控措施
1、在院领导的督导下行使 一定的医疗、护理质量监督 权，行风监督权；
2、部份职能科干部参与医 院设备、物资、药品、基建 等招标、采购、管理；
3、参与医院规章制度制订、 修改权。
1、行使相关职能权 利时;
2、参与设备、物资、 药品、基建招标采 购管理时。
2、严格按相关规定程序办事，遵守 各项规章制度，加强自律：
3、自觉接受纪委及群众的监督，不 以权谋私，不损公利己，不收受任 何回扣、红包。堂堂正正做人，清 清白白做事。
重点科室（部门）检验、设备科
主要岗位职责
风险点主要环节
防控措施
1）医疗设备采 购
2）医用耗材采 购
3）检验试剂采 购
采购过程中各流通环节请客送 礼和回扣
市妇幼保健院重要岗位廉政风险点和防范措施
各科室：
为全面贯彻落实从严治党各项要求，根据上级党支部要 求，建设廉洁高效人民满意的医院，现将我院《重要岗位廉 政风险点和防范措施》印发给你们，请结合实际认真贯彻落 实。
2021年4月6日
院领导岗位
主要岗位职责ห้องสมุดไป่ตู้
风险点主 要环节
防控措施
管理医院，制定制度、 分管一定的人事权、 分配权、晋升晋级的 评审权。在后勤总务 设备等采购中参与招 标、在医院迁建工程 中参与管理、监督、 招标等权限。
在行使一 定的权利 过程中，有 收受礼品、 礼金、红包 回扣的风 险。
1、加强学习党纪党规和国家有关法律法规，按相关规定 程序办事，严格遵守各项规章制度，加强自律，自觉增 强廉政意识；
2、自觉接受各级纪委及群众的监督，不以权谋私，不损 公利己，不收受任何回扣、红包。采购金额在IOOO元以 上，由集体研究讨论决定，并按有关规定上报审批；
2、科内药品、设备、 器械、试剂的采购意见 建议权；
3、病区一次性材料的 使用建议权。
1、在行使科室管理中存在 的廉政风险：
2、在科室需要药品、器械、 设备、一次性使用材料招标 采购购置过程中存在的廉 洁风险；
3、在专科、专家门诊时使 用药品中的廉洁自律。
1、认真学习党纪党规和国家有关法 律法规，增强廉政意识，筑起第一 道思想道德防线；