人事财务部工作标准
财务人事岗位职责职位要求
财务人事岗位职责职位要求财务岗位职责财务部门是任何企业运转不可或缺的一部分，其主要职责是财务管理和财务报告。
以下是财务岗位的常见职责：1. 日常财务管理财务工作的核心是记录和管理财务数据。
财务人员需要确保企业的财务状况准确无误，包括会计账目、财务报表、现金流和预算。
2. 财务分析财务人员需要进行财务分析来评估企业的经济状况和未来趋势。
这涉及到对营业额、成本和利润等数据的分析，以及制定财务计划和预算。
3. 税务管理财务人员负责管理企业的税务事务。
这包括了解税法法规并确保企业合规，管理企业的税务报表和申报。
4. 风险管理财务人员要了解企业的风险情况，并采取措施来最小化风险。
这包括监督公司现金流、股票价格波动、市场趋势等。
财务岗位要求以下是财务部门的典型岗位要求：1. 专业技能财务方面的工作通常需要具备强大的数学技能和分析技能，熟练掌握财务软件和办公软件以及精通会计标准和税法法规。
2. 沟通技能财务人员需要从各种角度理解公司的财务信息，并将其传达给利益相关者。
因此，需要具备很强的沟通技能。
3. 细节管理由于财务方面的工作涉及大量数据，因此必须非常细心和精确。
财务人员需要特别注意每项财务细节和资料以及数据的密切关注。
人事岗位职责人事部门在企业中扮演着关键的角色，主要职责是招聘、培训和维护员工。
以下是人事岗位的职责：1. 招聘和面试人事负责管理和执行公司的招聘和面试流程。
他们需要了解企业的需求，制定合适的招聘计划，并与招聘专业人才进行沟通，确保招聘到合适的人才。
2. 培训和开发人事部门负责管理和编制员工培训计划，使员工可以适应工作要求。
培训也可以增进员工专业技能和提高他们的效率。
3. 绩效管理人事部门需要建立和管理员工绩效管理体系，测量员工的绩效，并给出相应的奖励或惩罚。
这可以提高员工的工作效率，提升工作质量。
4. 员工关系维护在企业中，人事部门也负责处理员工福利计划，管理员工关系，处理员工的问题，并与员工保持联系。
财务人事岗位职责职位要求
财务人事岗位职责职位要求财务人事岗位职责职位要求财务人事岗是企业中特别紧要的岗位之一，这个岗位重要负责公司财务和人力资源管理的工作。
对于任职该岗位的员工来说，具备以下职责和职位要求是必不可少的。
职责1. 财务管理：负责公司的财务管理，包括收入、支出、客户欠款、发票管理等，确保每笔账务都精准无误，对公司的财务情形进行适时的分析，供给决策支持；2. 预算管理：负责引导公司各部门的预算申报和执行，并依据公司实际情形进行修订，确保公司的财务预算合理妥当，并供给决策支持；3. 资金管理：负责公司日常的资金管理，包括资金、银行账户、汇款等方面，并确保公司的资金安全及流动性；4. 税务管理：负责公司各项相关税务事务，包括适时申报、纳税和税务审查等，并保持与税务部门良好的合作关系，确保公司的税务合法合规；5. 人力资源管理：负责公司人力资源管理工作，包括聘请、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面，确保企业人力资源的高效利用及合法合规。
职位要求1. 敬业精神：具有高度的职业热诚和敬业精神，酷爱财务和人力资源管理工作；2. 专业技能：谙习财务和人力资源管理方面的相关理论学问，具有稳定的财务和人力资源管理技能，并能快捷应用；3. 行业阅历：具有相关行业或企业财务和人力资源管理阅历，对公司业务和行业有肯定的了解和认得；4. 抗压本领：能够承受较大的工作压力，勇于承当责任，有良好的心理素养；5. 团队合作：具有良好的沟通本领和团队合作精神，能够融入团队中进行有效的协作和合作；6. 学习本领：具备持续学习和自我提升的意识和本领，不断进展本身的学问和技能；7. 职业道德：具有高尚的职业道德和职业操守，秉承诚实守信、负责任的原则，确保公司的利益最大化。
总结：财务人事岗是企业中特别紧要的岗位之一，承当着公司财务和人力资源管理的任务。
对于任职该岗位的员工来说，具备稳定的职业技能、团队合作精神、压力承受本领、良好的学习本领、高尚的职业道德等职位要求是必要的。
如何制定财务部门的岗位工作标准
如何制定财务部门的岗位工作标准制定财务部门的岗位工作标准是确保财务业务顺利进行，提高工作效率和质量的关键环节。
本文将从以下几个方面来介绍如何制定财务部门的岗位工作标准。
一、梳理财务业务流程制定岗位工作标准之前，首先需要对财务部门的业务流程进行清晰而全面的梳理。
包括会计核算、成本控制、预算管理、财务分析等各项工作内容。
明确每个环节的具体任务和所需技能，以及各项任务之间的关联和依赖关系。
二、确定工作标准的内容在梳理财务业务流程的基础上，需要具体确定工作标准的内容。
可以从以下几个方面进行考虑：1. 工作目标和绩效指标：明确每个岗位的工作目标，以及如何衡量工作绩效。
可以根据业务特点确定指标，如准确性、时效性、精度等。
2. 工作职责和权限：明确每个岗位的具体职责和权限范围。
确保每个岗位工作职责的清晰性和明确性，避免责任模糊不清。
3. 工作流程和规范：对每个财务业务环节建立具体的工作流程和规范。
明确操作步骤、审批流程等，确保工作的有序进行。
4. 岗位要求和技能：根据不同岗位的特点确定相应的岗位要求和所需技能。
包括专业知识、技能技巧、沟通能力等方面。
三、与员工参与制定制定财务部门的岗位工作标准过程中，应该充分考虑员工的实际情况和建议。
可以通过问卷调查、座谈会等形式，征求员工对工作标准内容的意见和建议。
保证员工参与感和认同感，提高工作标准的可操作性和实施性。
四、落实与监督制定好财务部门的岗位工作标准后，需要进行有效的落实和监督。
可以采取以下措施：1. 岗位培训：对财务部门的员工进行相关的岗位培训，提高他们的专业素质和能力。
2. 绩效考核：将工作标准纳入绩效考核体系，通过正式的考核和反馈，推动员工按照标准开展工作。
3. 监督检查：建立岗位工作标准的监督检查机制，定期对工作执行情况进行检查和评估。
及时发现问题和不足，及时采取措施进行改进。
4. 经验总结和修订：根据实际工作情况和员工的反馈意见，对工作标准进行定期修订和总结，以适应业务的发展和变化。
如何制定财务部门的岗位工作标准
如何制定财务部门的岗位工作标准财务部门作为公司组织中的重要部门，对于公司的财务管理和运营起着至关重要的作用。
为了确保财务工作的高效、准确进行，制定财务部门的岗位工作标准是必不可少的。
本文将从以下几个方面来介绍如何制定财务部门的岗位工作标准。
一、确定岗位职责首先，需要明确每个岗位的职责和任务。
这包括各个职位的工作范围、权限、责任等方面的确定。
例如，财务经理需要负责财务决策和管理，会计人员需要负责账务处理和报表编制等。
明确岗位职责可以确保每个员工清楚自己的职责，并且在工作中有明确的方向和目标。
二、制定工作流程在财务部门的工作中，有很多流程需要遵循，如报销流程、支付流程、结算流程等。
为了保证财务工作的高效顺畅，需要制定明确的工作流程。
可以使用流程图、文件或者其他形式来描述每个环节的具体步骤和要求。
每个员工都需要按照规定的流程进行工作，确保工作的准确性和及时性。
三、设定绩效指标为了评估员工的工作表现和绩效，需要设定相应的绩效指标。
绩效指标可以包括工作完成质量、工作效率、团队合作等方面。
通过设定绩效指标，能够及时了解到员工的工作情况，并采取相应的措施进行激励或调整。
同时，绩效指标也可以作为员工晋升和奖励的依据。
四、培训和发展财务部门的工作需要员工具备一定的专业知识和技能。
为了提高员工的能力水平，培训和发展是必不可少的。
可以组织内部培训和外部培训，让员工了解最新的财务管理理论和实践经验，提升自己的综合素质。
此外，还可以给予员工晋升和发展的机会，激发员工的工作动力和积极性。
五、建立沟通机制在财务部门的工作中，良好的沟通机制对于工作的顺利进行至关重要。
可以建立定期的工作会议，让员工可以交流意见和问题，并及时解决。
同时，也可以建立信息共享平台，方便员工之间的沟通和协作。
通过建立良好的沟通机制，可以提高团队的工作效率，减少沟通误解和问题的发生。
六、监督与评估制定财务部门的岗位工作标准后，还需要进行监督和评估。
可以设立考核机制，定期对员工的工作进行评估，并给予相应的反馈和奖惩。
财务部各岗位工作责任标准
财务部各岗位工作责任标准财务部是企业中非常重要的部门，其中不同岗位的工作责任各有不同。
以下是财务部不同岗位的工作责任标准：1. 财务经理财务经理是财务部门的领导者，负责制定和执行财务策略，确保财务部门的工作能够支持企业的发展和经营目标。
财务经理的工作责任包括：- 制定和执行财务预算和计划- 管理财务团队，确保团队成员的工作能够高效进行- 对企业的财务状况进行分析和评估，向高层管理层提供财务报告和建议- 确保财务部门的运作符合法律法规和公司政策- 参与企业发展战略的制定和执行2. 财务主管财务主管是财务经理的助手，负责管理财务部门的日常工作和任务分配。
财务主管的工作责任包括：- 监督和指导财务团队的工作，确保财务工作得以顺利进行- 负责制定和执行财务流程和制度，确保财务工作的规范和高效进行- 参与财务预算和计划的制定和执行- 协助财务经理进行财务报告的分析和评估- 确保公司财务工作的合规和透明3. 会计会计是财务部门的核心岗位，负责公司的日常账务处理和财务报表的编制。
会计的工作责任包括：- 负责公司的日常账务处理，包括收支记录、账务分类和记账- 编制公司的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表- 参与公司的月度和年度财务结算工作- 确保公司的账务处理符合企业会计准则和税法规定- 参与公司的审计工作，配合外部审计师完成财务报表的审核以上是财务部不同岗位的工作责任标准，不同岗位之间相互配合，共同完成公司财务工作，确保公司的财务运作顺利、规范和高效。
财务部是企业的核心部门之一。
它不仅需要财务经理、财务主管和会计等核心岗位的配合工作，还需要其他岗位的协作支持，这样才能保证企业的财务运营顺畅高效。
4. 财务分析师财务分析师负责对企业的财务数据进行分析和解读，为企业的经营决策提供数据支持和参考。
财务分析师的工作责任包括：- 对企业的财务报表和财务数据进行分析，并提出相应的建议和改进建议- 参与财务预测和预算编制，为企业的财务决策提供支持- 研究行业和市场动态，对公司的财务状况和风险进行评估- 协助财务经理和高层管理层进行财务报告的解读和分析- 参与公司的财务项目评估和投资决策5. 税务专员税务专员负责公司的税务工作，包括纳税申报、税务筹划和税务风险管理。
财务岗位职责及工作标准
⑤统筹安排财务方面的外部相关工作。
3、组织人员及时完成公司领导交办的他相关工作。
4、审批财务部人员半日以上，三日以内的请假事项，转签三日以上需报公司审批的财务部人员请假事项。
财务付部长:
1、在财务部长领导下，协助部长开展财务部工作，对部长安排的分管工作承担领导责任。
按时按质完成本岗位工作，不得影响财务报表。
财务部工作岗位设置及职责简表
工作范围
专业标准
得分
存货会计:
（1）生产一部：
1、经管：生产一部预付账款、物资采购、原材料、包装物、低值易耗品、材料成本差异、自制半成品、库存商品、委托加工物资、委托代销商品、受托代销商品、存货跌价准备、分期收款发出商品、应付票据、应付账款等账户的登记、结账、对账。
2、办理市内资料收报。
3、办理财务相关的年检。
4、管理财务部电脑等设备（软件程序员）。
5、编制分析现金流量表。
6、进行文字材料打印，代理出纳请假时工作以及完成部长交办的工作任务。
每月要认真分析税收政策对税金影响，企业税收增减变化原因，企业应收实缴数的变化。
按期如实申报，及时上缴税收。
严格按规定管理使用发票及收据，建立发票收据台帐。
财务部工作岗位设置及职责简表
工作范围
专业标准
得分
税务会计:
1、经管：应交税金、其他应交款、递延税款、所得税、主营业务税金及附加等账户的登记、结账、对账和当年会计档案管理。
2、办理市内业务（税务）替补办理市内业务。
3、办理经管账户发生经济业务的单据审核、会计处理、报表编制、财务分析及预算等核算管理工作以及部长安排的工作任务。
分析享受税收优惠政策的情况及效益影响。
人事财务部工作标准
人事财务部工作标准1工作职能在公司总经理的领导下，负责全公司的会计投标及财务管理工作，及时编制会计报告，定期进行经济活动分析，按时交纳国家税金，保证企业资产的安全完整和保值增值；负责公司有关人事、劳资、教育、统筹、档案管理、资料整理等方面的工作。
2工作内容与要求2.1财务2.1.1认真贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《会计准则》以及有关企业税法。
2.1.2具体执行有关财经制度，结合本公司生产经营管理实际情况，编制资金、成本、费用管理等有关制度和标准。
2.1.3根据生产情况定期检查存货的库存定额，发现问题立即采取措施，以保证合理库存，不形成库存物资积压，提高流动资金使用效果。
2.1.4严格按规定掌握成本开支范围和费用标准，不乱摊乱挤成本，不随意扩大成本开支范围，按规定标准提取国家资产折旧费用。
2.1.5利用会计资料对全公司经营活动进行分析，分析当期成本、利润、升降原因，及时提出相应的对策措施，当好领导的参谋。
2.1.6加强制度建设，堵塞管理漏洞，杜绝不合理开支，从严控制不合理开支，确保资金使用的有效性。
2.2人事2.2.1根据国家劳动政策法规、法令制订和修订我公司劳动管理制度，经公司批准组织实施，并在执行中不断充实和完善。
2.2.2负责公司各种奖金计划与发放和各种津贴的支付工作，做到各种奖金、津贴符合政策、合理使用。
2.2.3定期对工资奖励进行检查分析，及时提出工资、奖金方面的问题，并及时提出解决方法，报公司研究。
2.2.4做好与工资相关的经济责任制的落实工作，并提供建议。
2.2.5根据实际做好公司用工制度的研究制订及实施工作。
2.2.6根据公司的规定负责全公司员工的调动工作，外出劳务，外调等有关手续，并及时作好有关记录。
2.2.7加强劳动力管理，严格请、销假制度，负责全公司员工考勤工作。
2.3培训2.3.1根据上级有关教育培训的方针政策，结合实际，组织各单位做好培训工作。
2.3.2做好教育经费的使用、整理工作。
财务人员岗位职责及工作标准
千里之行，始于足下。
财务人员岗位职责及工作标准财务人员的岗位职责主要涵盖公司财务管理的方方面面，包括财务会计、财务分析、财务筹资、财务决策等方面的工作。
下面是财务人员的岗位职责及工作标准的具体内容。
一、财务会计职责及工作标准1. 精确记录公司的财务数据，包括收入、支出、资产和负债等，确保财务报表的精确性和真实性。
2. 依据财务会计原则和法规要求编制财务报表，并准时向管理层和相关部门供应财务报表信息。
3. 帮忙管理层分析财务数据，供应财务决策依据，推动公司的财务目标的实现。
4. 参与公司的预算编制和执行，监控预算执行状况，准时供应预算执行报告和分析。
5. 帮忙审计师进行内外部审计工作。
6. 对财务会计相关工作进行准时更新和提升，了解财务会计相关法规和准则，准时调整财务会计工作内容和方法。
二、财务分析职责及工作标准1. 收集、整理和分析公司的财务数据，包括财务报表、财务指标和财务比率等。
2. 对公司的财务状况进行评估，发觉问题和风险，并提出合理的改进建议，帮忙管理层制定财务决策。
3. 对公司的财务猜测和猜测进行分析，为管理层决策供应依据和支持。
4. 帮忙公司进行项目投资评估和资金筹措、利润安排、风险管理等财务决策工作。
5. 帮忙管理层进行竞争对手的财务分析，了解市场动态和行业进展趋势。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
三、财务筹资职责及工作标准1. 争辩公司的资本结构和资本市场环境，提出资金筹措方案和资本结构优化建议。
2. 编制并执行公司的资金方案，包括短期资金方案和长期资金方案。
3. 帮忙管理层进行财务猜测和预算编制，供应资金猜测和预警分析报告。
4. 参与公司的融资活动，包括债务融资、股权融资等，与投资银行和投资者进行沟通和协商。
5. 跟踪和分析公司的资金运营状况，准时发觉和解决资金缺口问题。
四、财务决策职责及工作标准1. 参与公司的财务决策制定和执行，包括投资决策、融资决策、分红决策等。
2. 制定和完善公司的财务决策流程和决策标准，确保决策的合理性和有效性。
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人事财务部工作标准1工作职能在公司总经理的领导下，负责全公司的会计投标及财务管理工作，及时编制会计报告，定期进行经济活动分析，按时交纳国家税金，保证企业资产的安全完整和保值增值；负责公司有关人事、劳资、教育、统筹、档案管理、资料整理等方面的工作。
2工作内容与要求2.1财务2.1.1认真贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《会计准则》以及有关企业税法。
2.1.2具体执行有关财经制度，结合本公司生产经营管理实际情况，编制资金、成本、费用管理等有关制度和标准。
2.1.3根据生产情况定期检查存货的库存定额，发现问题立即采取措施，以保证合理库存，不形成库存物资积压，提高流动资金使用效果。
2.1.4严格按规定掌握成本开支范围和费用标准，不乱摊乱挤成本，不随意扩大成本开支范围，按规定标准提取国家资产折旧费用。
2.1.5利用会计资料对全公司经营活动进行分析，分析当期成本、利润、升降原因，及时提出相应的对策措施，当好领导的参谋。
2.1.6加强制度建设，堵塞管理漏洞，杜绝不合理开支，从严控制不合理开支，确保资金使用的有效性。
2.2人事2.2.1根据国家劳动政策法规、法令制订和修订我公司劳动管理制度，经公司批准组织实施，并在执行中不断充实和完善。
2.2.2负责公司各种奖金计划与发放和各种津贴的支付工作，做到各种奖金、津贴符合政策、合理使用。
2.2.3定期对工资奖励进行检查分析，及时提出工资、奖金方面的问题，并及时提出解决方法，报公司研究。
2.2.4做好与工资相关的经济责任制的落实工作，并提供建议。
2.2.5根据实际做好公司用工制度的研究制订及实施工作。
2.2.6根据公司的规定负责全公司员工的调动工作，外出劳务，外调等有关手续，并及时作好有关记录。
2.2.7加强劳动力管理，严格请、销假制度，负责全公司员工考勤工作。
2.3培训2.3.1根据上级有关教育培训的方针政策，结合实际，组织各单位做好培训工作。
2.3.2做好教育经费的使用、整理工作。
2.4 统筹2.4.1按规定做好员工的社会保险统筹工作。
2.4.2做好员工养老保险基金、医疗保险统筹工作，做好计算、统计、检查、上报、转移等工作。
3.责任与权限3.1责任3.1.1负责全公司固定资产、材料、管理费用、工资、工程的投标工作。
3.1.2负责制定和审查全年成本费用指标分解计划。
3.1.3负责配合公司有关部门审查各单位对外签订的经济合同、协议，监督费用的合理开支。
3.1.4具体掌握全公司生产费用开支，对超过指标的单位和个人，建议公司进行经济责任考核。
3.1.5负责全公司的工资、奖金发放工作。
3.1.6负责公司一体化文件的收发、管理、归档、销毁工作。
3.2 权限3.2.1有权建议公司领导制订或修订单位内部财务规章制度。
人事财务部主任工作标准1.范围规定了人事财务部主任的任职条件、工作内容、责任与权限、检查与考核。
适用于人事财务部主任的工作。
2.任职条件2.1坚持一个中心两个基本点，坚持四项基本原则，具有一定的政治理论水平和较高的职业道德素养。
2.2有高度的工作责任心，全心全意为企业服务。
2.3热爱本职工作，遵纪守法，秉公办事，清正廉洁，坚持原则，敢于抵制不正之风。
2.4系统掌握会计法、合同法、企业会计制度、各种税务法规等理论和专业知识。
2.5熟悉国民经济概论、财政、金融、信贷、统计、审计等知识。
2.6能合理组织下属人员发挥会计核算及财务管理职能，有协调内外经济关系为企业经营决策服务的组织能力。
2.7具有大专以上文化程度或中级专业技术职务任职资格。
3.工作内容与要求3.1贯彻执行《中华人民共和国会计法》，定期抽查科目使用的正确性、业务处理的准确性和数据的真实性，按季组织编写经济活动分析报告，分析计划完成情况，找出管理中的漏洞，提出改革管理的建议和措施，挖掘潜力。
3.2组织会计人员学习时事政治、业务技术，学习现代化管理方法，及时传达国家及上级新的财务管理办法及会计核算办法，不断提高财会工作人员的业务素质和管理水平。
3.3负责向公司领导报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料。
3.4负责审查和参与拟定经济合同协议及其他各项资金分解下达。
3.5根据公司年度经营目标，组织制订公司人事、劳资、培训等方面的年度工作计划。
3.6组织、协调、指导本部室专业人员解决工作和业务上的具体问题，协调本部室对内对外关系。
3.7做好本部室人员的分工、专业工作安排，协调工作量，即专业分工的相互协作。
3.8贯彻执行上级主管部门的各项指示，有关规定及本公司的规章制度，充分发挥综合协调作用。
4.责任与权限4.1全面负责财务部的工作。
4.2对违反财经纪律和财务制度的行为有检查、批评和制止权。
4.3对会计指标与各项财务制度的行为有检查和考核权。
4.4对正常的财务收支、资金使用有审批权。
4.5对经济合同、采购计划有审批权。
4.6有权对员工的奖惩、（任）聘以及员工劳动合同的签定、解除等提出意见。
4.7有权对公司的定员、定额、教育、培训、社会等方面工作进行检查，并提出批评意见，进行制止或处理意见。
人事财务部副主任工作标准1.范围适用于人事财务部副主任工作。
2.职责在公司领导和财务部主任的领导下，协助做好有关管理、监督、组织协调工作。
3.任职条件3.1坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有高度的工作责任心和事业心。
3.2热爱本职工作，遵纪守法，秉公办事，清正廉洁、坚持原则。
3.3具有大专以上文化程度或具有中级技术职务任职资格，从事财会工作五年以上。
3.4熟悉会计法、合同法、税法及有关财务规章制度。
3.5具有较高的文字和语言表达能力，能主持会议、起草专业文稿。
4. 工作内容和要求4.1协助主任贯彻执行国家财务规章制度，维护财经纪律，完成公司、人事、劳资、教育、培训、社会保险方面的任务。
4.2根据公司年度经营目标、组织制订公司成本计划，财务收支计划、培训工作计划，工资计划等。
4.3负责人事财务部内各专业业务的分工，并对各专业工作进行检查、督促和业务指导。
4.4参与经济合同的拟订过程。
4.5应用会计资料分析经营结果，对全公司的经营活动分析当期成本利润升降原因，及时提出相应的对策和措施，为领导决策当好参谋。
4.6负责对来客接待，客餐标准及用车安排的管理工作。
4.7协助领导安排好全公司活动及领导活动日程。
4.8完成领导安排的其他工作。
5.责任与权限5.1有权对部室专业人员进行工作检查，提出考核奖惩意见。
5.2对不规范业务的处理有权提出正确处理意见。
5.3有权拒绝执行违反财务制度的命令。
5.4有权要求有关部门提供编制报表的数据和有关资料。
5.5按上级要求或公司领导受托，有权向各专业布置工作内容，收集情况和有关书面资料。
人事财务部会计工作标准1范围规定了人事财务部会计的任职条件、工作内容、责任与权限、检查与考核。
适用于人事财务部会计的工作。
2职能人事财务部会计在人事财务部主任领导下，开展企业经济核算的具体工作。
3任职条件3.1坚持四项基本原则，具有高度的工作责任感和事业心,热爱本职工作。
3.2具有大专以上文化程度或具有中级以上技术职务任职资格。
3.3较系统抵掌握财务会计基本理论和专业知识。
3.4掌握并正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。
3.5熟悉成本计算程序，掌握成本费用载支范围和开支标准。
3.6完成好领导安排的其他工作。
4工作内容与要求4.1负责公司工资核算，各项经费计提、编制工资报表。
4.2负责每月应交各项税金的核算与申报工作。
4.3负责总分类帐及往来明细帐。
4.4清理债权债务、及时催办清理应收应付款项。
4.5编制各类现金、银行收付款凭证及转帐凭证。
掌握费用的开支范围和控制标准。
4.6按时完成月度、季度报表，年度财务决算编制工作，数字准确，上报及时。
4.7协助经营策划部定期对库房存货与台帐进行核对，保证资产流动情况在控制范围之内。
4.8每月对材料成本情况进行统计、分类，并做好书面记录。
4.9完成好领导安排的其他工作。
5责任与权限5.1严格控制各项费用的开支，不乱挤乱摊成本。
5.2有权参加成本材料计划的编制和经济活动分析会议。
5.3有权向各部、专业索取成本管理情况的资料。
5.4负责会计帐册、会计凭证等资料的装订和保管工作。
5.5有权拒绝报销不符合规定的开支。
5.6有权拒绝执行违反财务制度的命令。
5.7有权向库房保管员索取有关库存物资的数据及资料。
5.8有向各专业查询物资成本去向的权利。
人事财务部出纳专责工作标准1范围适用于人事财务部出纳专责的工作。
2职责负责现金管理、银行结算及现金流量表编制和奖金核算、发放等工作，保证财务工作正常进行。
3任职条件3.1坚持四项基本原则，工作责任强，遵纪守法，秉公办事。
3.2贯彻执行国家的方针、政策，维护国家、集体、个人利益。
3.3具有大专以上文化程度或具有初级技术职务任职资格，从事财务工作两年以上。
3.4熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规。
3.5掌握银行票据法知识。
4.工作内容与要求4.1负责每月的工资及奖金核算发放工作，做到准确无误。
4.2按照银行结算制度和现金管理制度的规定，办理银行结算及现金收支业务，做好货币资金的管理。
4.3对现金的管理作到日清月结，保证帐款相符。
4.4妥善保管好现款收付印章，严格按其规定用途使用，负责现金及银行收付款凭证的汇总、装订。
4.5严格管理空白支票，设专门的登记簿登记，认真办理领用和注销手续。
4.6完成好领导安排的其它工作。
5.责任与权限5.1负责签发现金支票、转帐支票，办理托收票汇、电汇、信汇等业务。
5.2负责现金的收支和存取及交纳税金，银行收款的进帐工作。
5.3负责银行余额调节表的编制和核对，并保管催报未达帐项事项。
5.4有权制止违反财经纪律的行为及违反财务制度的命令。
5.5有权拒付违反现金管理规定的开支。
人事财务部劳资专责工作标准1.范围规定了人事财务部劳资专责的任职条件、工作内容、责任与权限、检查与考核。
适用于事财务部劳资专责的工作。
2职能公司劳资专责在人事财务部主任的领导下，负责公司日常的劳资、人事、培训、统计等方面的工作。
3任职条件3.1坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱本职工作，遵纪守法，有高度的责任心和责任感。
3.2具有大专以上文化程度或中级专业技术任职资格，有一定实际工作经验。
3.3熟悉干部管理程序和知识，掌握人事管理基础知识。
4工作内容与要求4.1负责全公司各专业定编定员工作，掌握公司各类人员的定员标准和员工人数。
4.2负责全公司劳动定额情况和修订工作。
4.3负责全公司员工考勤、台帐、汇总及出勤率统计，每月向有关部门及时汇报出勤情况，按规定审批员工各种休假。
4.4协助办理人员人事档案的管理，承办人员任免、聘用及各类专业技术职称评审的日常管理工作。