财务总监工作标准及考核指标
财务总监绩效考核评分
财务总监绩效考核评分1. 背景财务总监作为公司财务管理的核心职位，其表现直接影响着公司的财务稳定与发展。
因此，为了评估财务总监的绩效，制定科学合理的考核评分体系就显得尤为重要。
2. 考核指标为了全面评估财务总监的绩效，我们将根据以下指标进行评分：2.1 财务管理能力（30%）通过财务报表的准确性、可靠性以及及时性来评估财务总监的财务管理能力。
2.2 财务目标达成情况（25%）考核财务总监在制定和实施财务目标方面的能力，以及达成目标的情况。
2.3 成本控制效果（20%）评估财务总监在控制公司经营成本方面的能力与效果，包括降低生产成本、提高利润率等。
2.4 风险管理能力（15%）考核财务总监在管理风险、预防潜在财务风险方面的能力与措施。
2.5 团队管理能力（10%）评估财务总监在团队建设和管理方面的能力，包括团队沟通协作、人员培养和激励等。
2.6 专业知识与技能（最多加分5%）额外加分项，考核财务总监的专业知识和技能水平，包括财务法规的熟悉程度、会计准则的理解和应用等。
3. 评分标准根据上述指标，我们将按照以下分值进行评分：- A级: 90分以上- B级: 80-89分- C级: 70-79分- D级: 60-69分- E级: 60分以下4. 考核过程4.1 自评财务总监自行填写自评表格，详细描述自己在各项指标上的履职情况，以及对自己的绩效评估。
4.2 部门评估部门领导根据对财务总监的工作表现和实际贡献进行评估，填写评估表格。
4.3 公司评估公司高层对财务总监的工作进行综合评估，填写评估表格。
4.4 绩效评定根据自评、部门评估和公司评估的结果，综合评定财务总监的得分，并最终确定其绩效等级。
5. 奖惩措施根据财务总监的绩效等级，公司将给予相应的奖励或惩罚措施。
优秀表现者将获得奖金、晋升机会等激励措施，绩效较差者可能面临降职、减薪等处罚。
6. 评估周期本次财务总监绩效考核评分的周期为一年，每年评估一次。
财务总监岗位绩效考核指标组成表
指标执行人：
评估月度：年月
指标类别
序号
考核指标
信息来源
权重
考评标准
得分
扣分原因
业绩
指标
（权重60％）
1
拟订公司年度预算、财务收支计划、信贷计划，审核下级部门上报的月度预算，并监督、指导有关计划的实施工作
直接上级
10%
优秀
良
差
拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理、详细、有据可依、可操作；对有关计划的实施工作给予积极有力的监督、指导，及时发现并解决问题，确保计划顺利完成
内部管理
直接上级
10%
实际得分＊权重
未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱,每发现一次本项指标扣2分；
未能有效贯彻传达公司的规章制度,每发现一次本项指标扣2分；
因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；
内部管理混乱,下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；
未能有效配合其他部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；
有关报告
10%
优秀
良
差
建立和完善财务管理制度和相关工作程序及流程,使工作效率得到有效提高；建立科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，能进行有效的内部控制
建立和完善财务管理制度和相关工作程序及流程，;建立财务核算体系和财务监控体系,能进行有效的内部控制，仍存在需改善问题
未能建立和完善财务管理制度和相关工作程序及流程,工作效率得不到提高；未能根据企业实际情况建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系，不能进行有效的内部控制
公司应缴税款审核基本准确、偶尔出现差错；了解有关税务知识,对新规定未能及时学习、了解；未能有效利用有关条款，税务策划工作有待提高；差错率超过1%，但不超过2%
财务总监工作职责标准范本(六篇)
财务总监工作职责标准范本1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助公司领导制定公司战略;2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效内部控制;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;5、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;7、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展等提供财务分析和决策依据;9、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
财务总监工作职责标准范本（二）1、根据公司战略规划制定公司财务目标、政策及操作程序，并根据授权向董事长会报告公司年度经营状况;2、负责公司财务规范化运作，建立健全公司财务组织结构，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本;3、建立、健全财务管理体系，完善公司内部财务管理制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务日常管理、年度预算、资金运作的管理及控制4、负责建立公司内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、财务控制;5、负责审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供给管理层决策参考6、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系，维护公司利益;财务总监工作职责标准范本（三）工作职责：1、根据公司战略发展规划参与建立并优化部门组织结构，落实部门职责分工，实现组织简练、高效2、审核财务报表及统计报表、国资委、财政部年度决算报告和其他相关资料，确保信息准确、完整3、修改、维护、完善公司财务报表体系，提高公司报表数据准确性、及时性，满足不同层面的数据需求4、根据公司发展规划和年度计划合理配置公司资源，参与统筹、分解、平衡预算及监测预算的执行情况，保障经营指标的实现5、制定与实施财务预算及费用预算，分解预算及监测预算执行情况，及时对预算执行差异进行分析、调整优化并提出相关建议6、拟定公司资金管理的相关规章制度，优化资金部相关工作流程，并进行监督与跟踪，确保制度、流程的落实执行7、根据既定销售与经营资金规模配比，保证公司经营资金按时到位，并合理安排资金使用8、负责制定公司年度资金预算，按照经营预算进行月度分解，并定期进行调整，确保资金预算符合实际需求9、定期分析公司现金流入流出及现金收支平衡情况和预算执行情况，提高资金使用效率10、配合进行资金信息系统建设工作，细化资金信息化建设，充分利用平台资源提高内部资金管控水平11、建立财务分析报告体系，包括对外报送的财务分析，月度、季度、半年度及年度的公司内部财务分析，特殊事项的专题分析等，并根据需要提供财务决策方案12、依据公司费用管理办法，合理安排各项费用支出，降低费用率，提高竞争力13、组织公司财务对于信息系统的建设及推进工作，提高公司信息化水平14、搭建并完善风险资产管理体系，防范各项经营、财务风险15、加定期编制风险资产管理报告，进行情况分析、发出预警并提出相关建议16、为各部门提供专业的服务与支持，加强相关财务知识的交流与宣导任职资格：1、相关财务专业全日制大专以上学历，具备中级会计师证。
财务总监的关键绩效指标与考核标准
财务总监的关键绩效指标与考核标准一、引言作为企业的财务总监，他们承担着重要的职责和角色。
他们不仅需负责企业的财务管理和决策，还需要确保财务运作的高效性和合规性。
因此，确定财务总监的关键绩效指标和考核标准对于企业的发展非常重要。
二、财务管理能力财务总监的关键绩效指标之一是其财务管理能力。
这包括但不限于以下几个方面的考核标准：1. 财务报告及分析能力：财务总监需要能够准确地编制、分析和解读财务报告，以便于企业的高层管理层做出正确的决策。
他们应该具备深入了解财务数据、具备对公司财务状况进行全面评估的能力。
2. 资金管理能力：财务总监需要有效地管理公司的资金流动。
他们应该能够准确地预测和规划资金需求，并采取适当的措施确保公司有足够的现金流来满足运营和发展需求。
3. 风险管理能力：财务总监需要具备风险管理的能力，包括对市场波动、汇率风险和信用风险等进行评估和管理，以降低企业财务风险。
三、财务运作效率除了财务管理能力，财务总监的绩效还需考核其对财务运作的高效性。
以下是考核标准之一：1. 流程优化：财务总监应该不断寻求流程的优化和自动化，以提高财务运作的效率和准确性。
他们需要与信息技术部门紧密合作，采用先进的财务管理软件和系统。
2. 成本控制：财务总监需要积极参与企业的成本控制工作，包括制定成本预算、识别成本节约和降低浪费的机会，并确保公司在财务方面的可持续发展。
四、合规性与法律意识财务总监作为公司的负责人之一，其合规性与法律意识也应成为考核的重要指标。
1. 法律合规：财务总监应了解并确保公司在财务方面的行为符合相关的法律法规。
他们需要紧密关注金融、税务和会计等法规的变化，并相应地调整公司的财务策略和操作。
2. 内部控制：财务总监需要建立和维护有效的内部控制制度，以确保公司的财务运作和信息披露的完整性和准确性。
他们应与内部审计部门合作，定期进行内部审计和风险评估。
五、战略规划与领导力财务总监不仅是一个执行者，还是企业的战略规划者之一。
财务总监绩效考核指标
财务总监绩效考核指标背景本文档旨在确定财务总监的绩效考核指标。
财务总监在公司中扮演着重要的角色，对于企业的财务管理和决策至关重要。
通过明确的考核指标，可以更好地评估财务总监的绩效，并激励其在财务管理方面做出卓越的贡献。
考核指标1. 财务计划与预算管理：- 财务总监应能够制定合理的财务计划和预算，并确保其与公司的战略目标一致。
- 财务计划和预算的制定应准确反映公司的实际情况，并考虑到风险和不确定性因素。
- 财务总监应能够监督和跟踪财务计划和预算的执行情况，并及时采取必要的纠正措施。
2. 财务报表和分析：- 财务总监应能够准确编制财务报表，并确保其符合相关的会计准则和法规要求。
- 财务报表的编制应透明、准确，能够提供公司的财务状况和业绩信息。
- 财务总监应能够对财务报表进行深入的分析和解读，并提出有效的建议和改进措施。
3. 资金管理和风险控制：- 财务总监应能够有效管理公司的资金流动，确保资金的充分利用和合理配置。
- 财务总监应能够识别和评估与公司财务相关的风险，并采取适当的风险管理措施。
- 财务总监应能够确保公司的资金流动和风险控制符合相关的法规和政策要求。
4. 税务合规和审计管理：- 财务总监应能够确保公司的税务申报和纳税工作的合规性，遵守相关的税收法规和政策。
- 财务总监应能够积极应对税务审计，确保审计工作的顺利进行，并及时解决审计中发现的问题。
- 财务总监应能够与审计机构和税务机关保持良好的沟通和合作关系。
绩效评估方法为了评估财务总监的绩效，可以采用以下方法：1. 目标达成度评估：根据财务总监制定的财务计划和预算的达成情况进行评估。
2. 财务报表质量评估：评估财务报表的准确性、透明度和可理解性。
3. 资金使用效率评估：评估财务总监对资金的合理利用和风险控制能力。
4. 税务合规和审计质量评估：评估财务总监对税务合规和审计管理的执行情况。
5. 其他绩效指标：可以根据公司的特定情况，添加其他与财务管理相关的绩效指标。
财务部各岗位绩效考核指标
财务部各岗位绩效考核指标财务部是企业中非常关键的部门之一，负责资金控制、会计核算、财务决策等重要工作。
为了确保财务部的工作顺利进行并达到预期目标，需要对财务部的各岗位进行绩效考核。
下面列出了财务部各岗位的绩效考核指标：1.财务总监：-制定和实施财务战略，并提供对企业财务决策的战略性建议-确保企业资金的合理运用和风险的有效控制-监督和指导财务团队的工作，确保财务报告的准确性和及时性-实施财务制度和内部控制政策，保证企业的财务合规性-积极与审计和税务等相关部门合作，保证企业的财务审核和税务合规工作2.财务经理：-负责制定和实施企业的财务计划和预算-管理企业的日常财务工作，包括资金管理、结算、投资等-监督和指导财务团队的工作，确保财务报告的准确性和及时性-参与企业的财务决策制定，提供财务分析和建议-实施财务制度和内部控制政策，保证企业的财务合规性3.会计：-负责财务账务的处理和记账工作，确保凭证的准确性和完整性-监督和执行财务制度和内部控制政策，保证企业的财务合规性-编制和报送财务报表，确保报表的准确性和及时性-协助进行财务分析和预测，为企业的财务决策提供支持-积极与审计和税务等相关部门合作，保证企业的财务审核和税务合规工作4.成本会计：-负责企业成本的核算和分析，确保成本的准确性和合理性-根据成本核算结果，提供成本控制和成本优化的建议-监督和执行财务制度和内部控制政策，保证企业的财务合规性-参与制定和实施企业的成本管理体系，提高企业的经济效益-协助进行财务分析和预测，为企业的财务决策提供支持5.税务专员：-负责企业的税务报表申报和税务筹划工作-熟悉税法法规，及时了解税收政策变化，确保企业的税务合规性-协助进行税务审计和税务争议解决，保证企业的税务风险控制-参与制定和实施企业的税务规划，提高企业的税负优化效果-积极与相关税务部门合作，及时处理税务登记、变更和注销等事务绩效考核指标应该根据不同岗位的职责和工作特点制定，具体指标可以包括但不限于：-工作质量和效率：准确性、完整性、及时性等-协调合作能力：与其他部门的沟通和协调能力-专业知识和技能：岗位所需的专业知识和技能的掌握程度-问题解决和创新能力：解决问题的能力和提出创新建议的能力-团队管理和领导能力：带领团队完成工作任务的能力-风险防控能力：风险意识和风险防控能力的表现-贡献和成果：个人的工作贡献和对企业发展的贡献程度绩效考核要注重量化指标和质化指标的结合，综合评估各岗位在工作中的表现和绩效。
财务总监绩效考核量化指标
财务总监绩效考核量化指标引言作为企业财务部门的核心管理者，财务总监的绩效考核显得尤为重要。
量化指标的设计和使用能够为公司提供客观、可比较、可衡量的数据，帮助财务总监实现目标，推动公司的长期发展。
本文将介绍一些常用的财务总监绩效考核量化指标，旨在提供针对性的指导和启发，帮助财务总监做出更明智的决策。
1. 盈利能力指标•净利润率（Net Profit Margin）：净利润与销售收入之比，反映企业在销售过程中的利润情况。
财务总监应努力提高净利润率，提升企业整体盈利能力。
•毛利率（Gross Profit Margin）：毛利润与销售收入之比，衡量企业在生产过程中的利润水平。
财务总监可通过控制成本、优化供应链等方式提高毛利率。
2. 资产管理指标•总资产周转率（Total Asset Turnover）：销售收入与总资产之比，反映企业资产利用效率。
财务总监可通过调整资产配置、优化存货管理等方法提高总资产周转率。
•应收账款周转率（Accounts Receivable Turnover）：销售收入与应收账款之比，衡量企业收回应收账款的速度。
财务总监应加强对账期的控制，提高应收账款周转率。
3. 资本结构指标•资本回报率（Return on Equity）：净利润与股东权益之比，反映企业运营活动对投资者的回报情况。
财务总监可以通过提高净利润、降低负债等手段增加资本回报率。
•财务杠杆比率（Financial Leverage Ratio）：总资产与股东权益之比，衡量企业使用债务融资的程度。
财务总监需合理掌控债务的规模和成本，避免财务风险。
4. 现金流量指标•经营活动现金流净额（Net Cash Flow from Operating Activities）：反映企业经营活动所产生的现金流量。
财务总监应关注经营活动现金流净额的变动情况，确保企业运营的稳健性。
•自由现金流（Free Cash Flow）：衡量企业可供投资、分配及偿还债务的自由现金流量。
财务总监绩效考核指标
编号
KPI
KPI定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
1
净资产收益率
税后净利润／所有者权益×100％
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，最高分；
3）＜目标值的％，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
资产负债表和损益表
年度统计
年度Байду номын сангаас核
2
税后净利润率
税后净利润／主营业务收入×100％
年度考核
7
投资收益率
投资净收益（亏损）/投资总额×100％
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，最高分；
3）＜目标值的％，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
损益表及资产负债表
年度统计
年度考核
8
运营资本周转天数
流动净资产/销售收入×365
1）=目标值,得100分
2）比目标值每降低天，加分，最高分；
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高百分点，加分，最高分；
3）小于目标值的百分点，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
资产负债表及现金流量表
年度统计
年度考核
11
财务审计职能服务满意度
公司员工对公司财务审计职能满意度评分的算术平均值
1）=目标值,得100分
2）＜目标值，不得分；
部门合作满意度调查
年度统计
年度考核
12
关键人员流失率
关键人员流失人数/公司关键人员总人数
1）=目标值,得100分
2）比目标值每降低%，加分，最高分；
3）>目标值的％，不得分；
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序号
KPI指标
权重
KPI目标值
考核得分
1
财务报表完成及时性
30%
财务报表完成及时性100%
2
财务信息有效性
20%
财务信息有效性100%
3
财务监督情况
20%
财务监督情况100%
4
重要任务完成情况%
20%
重要任务完成情况100%
5
财务预算控制情况
10％
财务预算控制情况100%
备注
由总经理对财务总监进行考核。
（2）负责全公司财务人员工作调动、任免、晋升、工作业绩考核、处罚等（任免、调动、晋升报董事会批准后进行）。
（3）负责资金调拨融通。统筹发管理人员、财务人员的工资奖金、福利待遇等。
（4）预算、财务收支计划，拟定资金筹措方案有效使用资金。
（5）根据各部门计划利润，计划费用和财务制度管理规定监督各经营核算部门降低消耗、节支、增收，提高经济效益。
（6）建立、健全会计核算体系，利用会计资料进行经营活动分析。
（7）定期召开财务人员会议，组织财务知识学习。解决财务核算中存在的问题，提高财务人员工作水平。
（8）参与经营决策与重大经营项目合同的研究、审查。
（9）定期向总经理汇报工作，反映各经营部门经营成果。
（10）协调处理财务部门与经营部门之间的工作关系。
财务总监工作标准
岗位名称
财务总监
所属部门
财务部
上级
总经理
下级
间接下属
任职资格
1．学历、专业知识
会计、财务或相关专业大学本科以上学历，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度
2．工作经验
十年以上企业财务管理工作经验
工作标准
标准细分
工作内容
（1）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ责建立、健全全公司财务管理体制，拟定财务管理制度。