调研报告劳务用工情况
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
有关农民工情况调研报告五篇
有关农民工情况调研报告五篇有关农民工情况调研报告（精选篇1）年以来，世界金融危机蔓延到我国，__等地区均不同程度地受到了影响，号称“世界加工厂”以外向型经济为特征的劳动密集型出口创汇企业相继停工停产、减薪减员，市外出农民工开始出现回流。
根据省、市相关部门关于开展返乡农民工调研通知要求，我们组织专班人员先后对各乡镇办区及所属村组开展多次农民工回流情况专项问卷调查，摸清底数，分析原因，采取措施。
一、农民工回流主要特点截至今年6月底，市农业劳动力转移16.7万人，其中外出务工15.4万人。
根据等乡镇提供的情况来看，截至11月底，市农民工回流5800多人，占外出务工总数3.9%。
其中，外出务工人数最多的东升镇回流1362人，占市回流总数23.5%。
总地看来，呈现以下特点：（一）年龄偏大技能偏低男性偏多。
经抽样调查，返乡农民工中，初中学历且技能单一的男性居多。
按年龄划分：35岁及以下2300多人约占39.7%，35岁以上3500多人约占60.4%。
按学历划分：小学及以下1200多人约占20.7%；初中4100多人，约占70.7%；高中、中专及以上500多人约占8.6%。
按性别划分：男性将近3000人约占51.7%；女性2800人约占48.3%。
（二）从__及沿海地区回流占主体。
经走访了解到，农民工回流前原务工地多为经济发达地区。
其中，从__等地回流2300多人约占39.7%，从州、、等地回流1400多人约占24.1%，从__等地回流700多人约占12.1%，从__等地回流400多人约占6.9%，从回流不足400人约占6.9%，从、等内地回流200人左右约占3.4%，从等省内地区回流100多人约占1.7%，从其他地区回流300人约占5.2%。
（三）劳动密集型出口创汇企业停产减员是主因。
据等地统计表明，家具制造业接近1000人约占17.2%，电子加工业900多人超过15.5%，服装加工业近900人约占15.5%，鞋类加工业800多人约占13.8%，建筑施工业600多人约占10.4%，玩具加工业500多人约占8.6%，其他行业近1100约占19%。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告《劳务派遣用工调研报告》一、研究背景劳务派遣用工在现代社会中越来越普遍，但其用工模式却面临着诸多争议和挑战。
为了解劳务派遣用工的现状和问题，本报告开展了一项调研工作，旨在为相关政策的制定和完善提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等方法，针对劳务派遣用工的用工情况、用工满意度、劳动保障等方面展开了调研工作，以全面了解劳务派遣用工的真实情况。
三、调研结果1. 用工情况：调研结果显示，劳务派遣用工的范围涉及多个行业和领域，其中以制造业和服务业占比较大。
大部分被调查者对劳务派遣用工感到满意，但也有一部分人认为存在较大的不确定性和风险。
2. 用工满意度：调研结果显示，大部分受访者对劳务派遣用工感到满意，认为能够有效提高用工灵活度和降低用工成本。
但也有一部分受访者对劳务派遣用工的用工条件、待遇和权益保障表示不满意。
3. 劳动保障：调研结果显示，劳务派遣用工存在一定的劳动保障问题，被调查者认为劳务派遣用工增加了用工方和劳务方之间的信息不对称，导致用工方的权益受到侵害的情况普遍存在。
四、调研结论及建议结合调研结果，本报告得出以下结论：1. 劳务派遣用工能够满足用工方对于灵活用工的需求，但也存在一定的劳动保障问题，需要相关部门加强监管和规范管理。
2. 劳务派遣用工的用工方和劳务方应加强沟通和协商，建立良好的合作关系，共同维护双方的权益和利益。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 相关政府部门应加大对劳务派遣用工的监管力度，建立健全的管理制度和监督机制，保障劳务派遣用工的合法权益。
2. 用工方和劳务方应加强沟通和合作，建立合理的用工机制和保障措施，共同维护双方的权益和利益。
以上就是本次劳务派遣用工调研报告的内容，希望能够为相关政策的制定和完善提供一定的参考依据。
劳务用工情况汇报
劳务用工情况汇报近期，我公司劳务用工情况稳定，员工整体表现良好，工作积极性高，为公司的发展做出了积极贡献。
以下是具体的劳务用工情况汇报：一、员工总体情况。
截止目前，公司共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%。
员工年龄分布在20岁至50岁之间，年龄层次较为均衡。
员工学历情况良好，本科以上学历占比80%，专业技能较为全面，适应公司的生产需求。
二、员工培训情况。
为了提高员工的整体素质和技能水平，公司定期组织各类培训活动。
在过去的季度，公司共举办了10场以上的技能培训和岗位培训，覆盖了生产、管理、安全等多个方面。
员工参与度高，培训效果显著，为公司的生产和管理提供了有力的支持。
三、员工工作态度。
员工在工作中表现出积极进取的态度，对工作充满热情，对待工作认真负责。
员工之间相互协作，团队合作意识较强，能够有效地解决工作中出现的问题，提高工作效率。
员工的工作态度得到了领导和客户的一致好评。
四、员工安全生产。
公司一直把员工的安全生产放在首位，通过加强安全生产教育和培训，提高了员工的安全意识和自我保护能力。
在过去的季度，公司未发生任何安全事故，员工的安全意识得到了有效的提升。
五、员工绩效考核。
公司对员工的绩效进行了全面的考核和评估，根据员工的工作表现和工作成绩，进行了相应的奖惩措施。
员工的绩效考核结果公平公正，得到了员工的认可和支持。
综上所述，公司的劳务用工情况总体良好，员工的整体素质和工作态度得到了领导和客户的一致好评。
公司将继续加强对员工的管理和培训，提高员工的整体素质和技能水平，为公司的发展提供更有力的支持。
希望公司能够继续保持良好的劳务用工情况，共同为公司的发展做出更大的贡献。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
用工情况的调研报告范文(通用3篇)
用工情况的调研报告范文（通用3篇）用工情况的调研报告1为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。
现就有关调研情况报告如下：一、用工基本情况1、企业缺工状况。
在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。
其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。
相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。
2、企业员工工资情况。
与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。
调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。
二、存在问题__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。
而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。
而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。
三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。
企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。
公司劳务派遣用工情况调研报告
公司劳务派遣用工情况调研报告一、调研目的和背景在当今日益竞争激烈的市场环境中，企业为了提高效率、降低成本、灵活调配人力资源等原因，普遍采用劳务派遣用工模式。
然而，随着派遣用工的普及，社会上对于派遣工人权益保护等问题引起了广泛关注。
本调研旨在全面了解公司劳务派遣用工的情况，发现问题并提出改进措施，以确保劳动关系的合法、合规和公正性。
二、调研对象及方法本次调研对象为我公司所有劳务派遣员工，共计300人。
我们采用问卷调查的方式，通过面对面访谈的形式进行。
调研内容包括劳务派遣员工的基本信息、工资待遇、劳动条件、权益保护等。
三、调研结果分析1. 劳务派遣员工的基本信息调查结果显示，目前年龄分布在20-40岁之间，男性占比60%，女性占比40%。
教育背景方面，高中及以下学历的员工占比较高，占总人数的50%。
2. 工资待遇调查结果显示，劳务派遣员工的工资普遍较低，70%的员工月工资在3000元以下。
同时，工资支付方式不够透明，部分员工无法准确了解自己的工资信息。
3. 劳动条件调查结果显示，员工的工作强度较大，每天平均工作时间为10小时以上，且没有正式员工享有的带薪休假等福利待遇。
劳动强度大、工时长给员工身心健康造成了一定程度的影响。
4. 权益保护调查结果显示，部分员工反映在工作中存在不公平待遇和权益受损的情况。
例如，部分员工无法享受正式员工的培训机会和晋升空间，长期没有人身意外保险以及医疗保险等等。
四、问题分析在本次调研中，我们发现劳务派遣用工中存在以下问题：1. 工资待遇不公平，部分员工工资偏低。
2. 劳动条件不合理，员工工作强度大，工时长。
3. 劳动者权益保护不到位，部分员工权益受损。
五、改进建议基于上述问题，我们提出以下改进建议：1. 完善工资制度：确保工资计算准确、透明，建立合理的薪酬体系，并适时调整派遣员工的工资水平，使之与市场相适应。
2. 优化劳动条件：合理安排员工工作时间，控制工作强度，为员工提供必要的休息和福利待遇，例如带薪休假、医疗保险等。
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调研报告劳务用工情况
一、引言
劳务用工是指用人单位通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将企
业内的员工派遣出去从事劳动的一种用工形式。
近年来，随着劳动力市场
的不断发展和企业用工需求的变化，劳务用工在中国日益普遍。
本次调研
旨在对劳务用工的现状进行了解和分析，并针对问题提出改进建议。
二、调研目的
1.了解劳务用工的规模和分布情况。
2.掌握劳务用工的薪资水平和福利待遇。
3.分析劳务用工的优势与劣势。
4.提出改进劳务用工管理的建议。
三、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，从不同角度全面了
解劳务用工的情况。
问卷调查主要面向用人单位和劳务派遣公司，涵盖了
员工规模、用工需求、薪资水平等方面。
访谈主要针对从事劳务用工的员工，了解他们的感受和体会。
四、调研结果
1.规模和分布情况
根据调查结果显示，劳务用工在中国的范围广泛，主要集中在制造业、服务业和建筑业。
大型企业的劳务用工规模较大，中小企业使用劳务用工
的比例较低。
2.薪资水平和福利待遇
调查数据显示，劳务用工的薪资水平相对较低，且普遍低于与员工直
接签订劳动合同的情况。
同时，劳务用工的福利待遇也相对较低，如社保、住房公积金等福利缺乏保障。
3.优势与劣势
劳务用工的优势在于用人单位能够根据市场需求灵活调整用工规模，
增加企业的灵活性和竞争力。
同时，劳务用工也能够释放企业的用工压力，减少用人成本。
然而，劳务用工的劣势在于员工的稳定性差，易造成用工
的不稳定和员工的流失。
4.改进建议
（1）加强对劳务派遣公司的管理和监督，提高劳务用工的薪资水平
和福利待遇。
（2）加强劳务用工合同的签订和管理，明确劳动关系和责任义务。
（3）建立员工培训机制，提升员工的专业技能和就业竞争力。
（4）加强劳务用工的社会保障，提高员工的福利保障。
五、结论
劳务用工在中国的普及已成为不容忽视的现象。
虽然劳务用工在灵活
性和用工成本方面具有一定的优势，但也存在薪资低、福利待遇差等问题。
因此，加强对劳务用工的管理和监督，提高员工的薪资水平和福利待遇，
是促进劳务用工良性发展的关键。
同时，应加强员工培训和社会保障，提
升员工的专业技能和福利保障，以提高用人单位和员工的整体素质和满意度。
[1]蔡杨.劳务用工现状与问题研究[D].合肥：安徽建筑大学。
[2]邱丽丽.我国劳务用工形势与问题研究[D].东北师范大学。
[3]王新刚.中国劳务用工发展状况及启示[D].石家庄：华北水利水电大学。