人力资源单选题

人力资源单选题1：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

1.人事调动2.人员招聘3.人才流动2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。

1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

1.知识2.个性3.能力4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。

1.不同活动2.相似活动3.不同专业5：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。

1.心理准备2.生理准备3.知识与技能6：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

1.工作报告2.工作计划3.工作分析7：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。

1.制定的过程2.所依据的原理3.制定的标准8：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。

1.正在读书2.正在服兵役3.正在工作9：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量10：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1.福利2.奖金3.报酬11：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。

1.杂家2.学者3.博学家12：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

1.激励2.福利3.报酬13：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。

1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标14：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（）的程度。

1.逻辑思维2.形象思维3.创造性思维15：公民劳动力是由（）以上的公民组成。

1.25岁2.35岁3.18岁16：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

1.企业2.客户3.员工17：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。

1.战略目标2.战术目标3.长远目标18：（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。

1.命令2.号召3.授权19：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。

1.劳动能力2.创造能力3.思考能力20：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

1.经验指数2.进步指数3.人际关系1：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。

1.工作要素2.工作任务3.工作职位2：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。

1.最适当的2.最优秀的3.学历高的3：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量4：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。

1.心理准备2.生理准备3.知识与技能5：不同文化对（）有不同的理解。

1.工作的目的2.生活的目标3.奋斗过程6：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

1.科学挑选2.客观鉴定3.严格考核7：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。

1.美好愿望2.心理准备3.行为驱动力8：组织是员工个体（）的重要场所。

1.职业生涯2.职业目标3.职业理想9：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。

1.创新人才2.管理人才3.技术人才10：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

1.经验指数2.进步指数3.人际关系11：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。

1.跨国经营2.劳务输出3.全球化12：公民劳动力是由（）以上的公民组成。

1.25岁2.35岁3.18岁13：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

1.实践2.模仿3.学习14：（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。

1.追求卓越2.勤奋工作3.赢得赏识15：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

1.激励2.福利3.报酬16：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

1.知识2.个性3.能力17：反馈中最主要的一点是保持信息的（）。

1.及时性2.全面性3.真实性18：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）1.职业理想2.职业自我观3.职业计划19：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。

1.劳动能力2.创造能力3.思考能力20：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。

1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责1：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（）1.安慰和酬谢2.答谢或回报3.等价交换2：（）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。

1.中介公司2.猎头公司3.劳动力市场3：人力资源具有使用过程的（）。

1.能动性2.社会性3.时效性4：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

1.人事调动2.人员招聘3.人才流动5：（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。

1.命令2.号召3.授权6：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。

1.正在读书2.正在服兵役3.正在工作7：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

1.科学挑选2.客观鉴定3.严格考核8：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（）的程度。

1.逻辑思维2.形象思维3.创造性思维9：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。

1.被解职的员工2.大学毕业生3.转业军人10：绩效考评是对员工（）的考察和评定。

1.工作水平2.工作能力3.工作业绩11：现代企业中的管理是以“人”为核心的（）管理。

1.民主2.人本3.绿色12：情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。

1.情绪情感2.心情愉悦3.人际关系13：研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得（），这样给申请人以美好的印象。

1.举止高雅2.落落大方3.有能力和风度14：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。

1.责任2.活动3.任务15：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

1.经验指数2.进步指数3.人际关系16：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

1.实践2.模仿3.学习17：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩18：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。

1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标19：（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

1.自我奋斗2.自我惩罚3.自我激励20：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

1.贡献2.特点3.重要程度1：人力资源管理是积极的（）管理。

1.静态的2.流动的3.动态的2：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（）。

1.选择2.行为3.决策3：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（）。

1.勇敢行为2.大胆设想3.心理品质4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。

1.不同活动2.相似活动3.不同专业5：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。

1.最大数2.平均数3.最小数6：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

1.知识2.个性3.能力7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。

1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责8：（）是个体真正了解自己的能力。

1.自信2.自卑3.自知力9：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（）。

1.性格特征2.生理特点3.心理特征10：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1.福利2.奖金3.报酬11：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。

1.结束工作2.重新工作3.发挥余热12：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

1.工作报告2.工作计划3.工作分析13：情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。

1.情绪情感2.心情愉悦3.人际关系14：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。

1.最适当的2.最优秀的3.学历高的15：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。

1.责任2.活动3.任务16：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）1.职业理想2.职业自我观3.职业计划17：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（）。

1.生活水平下降2.购物次数减少3.实际收入减少18：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量19：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。

1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境20：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

1.实践2.模仿3.学习1：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1.福利2.奖金3.报酬2：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（）。

1.选择2.行为3.决策3：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（）关系。

1.契约2.合作3.雇佣4：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

1.贡献2.特点3.重要程度5：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。

1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标6：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。

1.大部分任务2.所有工作3.临时任务7：不同文化对（）有不同的理解。

1.工作的目的2.生活的目标3.奋斗过程8：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。

1.工作要素2.工作任务3.工作职位9：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。