新员工培训周总结 - 第二周(周耀龙)

合集下载

公司新员工培训周工作总结范文

公司新员工培训周工作总结范文尊敬的领导、老师们：新员工培训周已经圆满结束了。

在这过去的一周里，我们以“诚信、专业、责任、创新”为培训宗旨，通过系统的培训课程，全面提升了新员工的综合素质和专业能力，增强了他们的团队意识和执行力。

下面我将对此次新员工培训周的工作进行总结。

一、培训目标及计划新员工培训周旨在帮助新进公司的员工尽快熟悉自己的岗位职责，了解公司文化和管理制度，提高专业素养和团队意识。

根据培训目标，我们进行了详细的培训计划，包括专业知识讲座、团队活动、岗位实训等内容，确保培训效果最大化。

二、培训内容及方式1. 专业知识讲座通过专业知识讲座，我们向新员工传授了最基本的工作流程和操作要点，帮助他们快速上手工作。

我们邀请了公司的技术专家和业务精英，由他们尽可能详细地讲解了各个岗位的职责和技术要求，对新员工的专业素质提升起到了很大的作用。

2. 团队活动通过团队活动，我们鼓励新员工之间的互动和交流，培养他们的团队意识和协作能力。

我们组织了团队建设活动、户外拓展等项目，让新员工在游戏中感受到团队合作的重要性，进一步加强彼此之间的了解和信任，取得了很好的效果。

3. 岗位实训为了让新员工更好地了解自己的岗位，我们安排了岗位实训环节，通过模拟实际工作情景，让他们亲手操作并解决各种问题，加深对工作要求的理解，并熟悉工作流程。

实训结束后，我们做了专门的评估和指导，帮助他们发现问题并加以改进。

三、培训效果评估为了评估培训效果，我们制定了相应的评估标准和问卷调查，对每位新员工进行了全面的考核和反馈。

根据评估结果，我们发现大部分新员工在专业知识、团队意识和执行力方面有了明显提升，对公司的文化和目标有了更深的认识。

但也有一些新员工在沟通能力和自主学习能力上仍然存在一些问题，我们将针对性地给予他们进一步指导和培训。

四、改进措施尽管本次新员工培训周取得了很好的成效，但也暴露出一些不足之处，需要进一步改进。

具体措施如下：1. 加强沟通与协调：在培训之前，我们应该与各部门充分沟通，了解新员工的实际需求和工作要求，以便更好地设置培训内容。

入职培训第二周心得

入职培训第二周心得在公司的第二周培训过程中，我又学到了很多知识和技能，也更加了解了公司的文化和运营模式。

以下是我对这一周培训的总结和心得体会。

首先，在这一周的培训中，公司安排了各种不同形式的课程和讲座，包括理论知识的讲解、实践操作的演练、案例分析和团队合作等。

这些课程全面地介绍了公司的业务范围、市场定位、产品特点、销售策略、客户服务等方面的知识，让我对公司的运营模式和市场规划有了更清晰的认识。

与此同时，我还学习了一些专业技能，比如沟通技巧、团队协作、问题解决等，这些技能对我今后的工作将会非常有帮助。

其次，在团队合作的训练中，我和同事们一起完成了一些小组项目，这些项目旨在培养我们的团队合作意识和与他人合作的能力。

在项目的过程中，我们学会了如何有效地分工合作、如何协商、妥协和沟通，也更加了解了彼此的特点和优势，团队的凝聚力也随之增强。

这些训练不仅提高了我的团队协作能力，也增强了我对公司集体的归属感。

同时，还参加了客户服务及客户管理方面的专业培训，这对我们今后的工作将会非常有帮助。

在培训中，老师详细地介绍了公司对客户服务的要求和标准，以及公司的客户管理体系和流程。

通过专业的讲解和实例演练，我对客户服务工作的重要性和需要注意的地方有了更深刻的认识，也更有信心应对未来的工作挑战。

总的来说，这一周的培训让我受益良多，不仅增加了对公司业务的了解，也提高了我个人的专业水平和团队合作意识。

我会认真对待每一堂课，努力学习，争取在以后的工作中更好地发挥自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢公司给我这次学习的机会，我会珍惜并努力提升自己的能力，为公司的发展做出自己的努力。

未来，我将继续努力，不断学习和提升自己的能力，争取早日融入公司团队，为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，在公司的培训和指导下，我一定会不断成长，取得更好的成绩。

谢谢！。

新员工培训周工作总结

新员工培训周工作总结本周是公司新员工培训周，为了帮助新员工尽快适应公司环境和提高工作效率，我们开展了一系列培训和活动。

在这一周的工作中，我作为培训师之一，负责部分内容的教学和指导。

以下是我对本周培训周工作的总结：首先，在培训计划的制定阶段，我们认真分析了新员工的需求和公司的培训目标，确保培训内容能够全面覆盖新员工在工作中可能遇到的问题和挑战。

我们设计了多种形式的培训课程，包括理论知识的讲解、案例分析、团队合作活动等，以满足不同学习风格和需求的新员工。

其次，在培训过程中，我们注重互动和参与，让新员工能够更好地理解和掌握所学内容。

通过小组讨论、角色扮演、案例分析等方式，我们激发了新员工的学习兴趣，促进了团队间的交流和合作。

在培训课程中，我们还邀请了公司内部资深员工和行业专家进行分享和讲解，让新员工能够从更多角度了解行业和公司的发展方向。

再次，我们将培训内容与实际工作紧密结合，让新员工能够更快地将所学知识运用到实践中。

通过模拟工作场景和项目实战演练，我们提高了新员工的应变能力和解决问题的能力。

同时，我们还安排了导师制度，让新员工在工作中有问题时能够及时寻求帮助和指导，加快成长速度。

最后，在培训结束后，我们进行了反馩和总结，收集新员工的反馈意见和建议，以不断完善培训内容和形式。

同时，我们也对新员工的学习情况和表现进行评估和跟踪，为他们后续的工作提供支持和帮助。

总的来说，本周的新员工培训周工作取得了较好的效果，新员工们在短时间内获得了丰富的知识和经验，逐渐适应了公司的工作环境和氛围。

我们将继续努力，为新员工的成长和发展提供更广阔的平台和机会，让他们在公司中实现自我突破和价值创造。

谢谢大家的支持和配合！愿公司和新员工共同进步，共创美好未来！。

新员工第二周工作总结5篇

新员工第二周工作总结5篇第1篇示例：新员工第二周工作总结第二周已经过去了，这周我收获颇丰，虽然依然有很多不足之处，但我会继续努力，做得更好。

最重要的是在这一周里我逐渐适应了公司的工作环境和工作节奏。

刚来的时候，很多流程和规定都不太熟悉，但是通过这一周的工作，我对公司的运作有了更清晰的了解，也渐渐掌握了一些不错的工作方法和技巧。

我在这一周里开始参与了一些项目的工作。

刚刚加入公司，还没有独立的项目，但是主管给了我很多机会参与到一些小的项目中，我也学到了很多东西。

比如在与同事的沟通中，我发现团队协作非常重要，每个人的工作都离不开其他人，再辛苦也要和同事们保持良好的关系。

在和同事的合作中我也发现了自己的不足，比如沟通能力还需加强，还需要更深入地了解项目的相关知识等，这些都是我这周的不足之处。

我还在这一周里认识到了自己的学习态度需要进一步加强。

新人多多少少都会感到吃力，但是比起抱怨，我更愿意将这个阶段看作自己成长的机会。

我开始主动学习公司的相关知识，尤其是加强了自己的业务知识和专业技能。

通过和同事交流、学习各种资料，我发现这不仅提高了我的工作效率，同时也增加了我的工作满足感。

这一周我的时间管理和工作效率也有了一些提升。

刚来的时候，我经常会有些手忙脚乱，不知道怎么下手，但是通过这周的工作，我发现只要有合理的计划和安排，事情就变得清晰起来。

我现在会将每天的工作按照优先级进行排序，制定合理的工作计划，这样能更好地掌握工作的方向和进度。

新员工的第二周工作就是这样，充满了收获和成长。

我会继续保持学习的心态，努力提高自己的专业水平和工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

下周再会！第2篇示例：新员工第二周工作总结时间过得飞快，在这辞旧迎新的日子里，我已经加入了公司整整两周。

这段时间里，我接触了许多新鲜的事物，认识了一些新的同事，也了解了一些新的工作内容。

在这里，我想对自己在新员工培训周的学习和工作进行一个总结，同时也对自己接下来的工作做一个展望和规划。

新员工培训周工作总结

新员工培训周工作总结本次新员工培训周工作总结新员工培训周已经顺利结束，我作为培训负责人，感到非常高兴能够和大家一起度过这段时间。

在这一周的培训中，我想给大家总结一下我们所取得的成绩和存在的问题，希望能够帮助大家更好地融入公司文化和工作环境。

首先，我们在本次新员工培训周中取得了一些显著的成绩。

首先是关于公司背景和组织架构的培训，新员工们对公司的发展历程和组织结构有了更清晰的认识，这有助于他们更好地了解公司运作方式和部门间的协作关系。

其次是关于公司文化价值观的传达，新员工们对公司的核心价值和文化理念有了深刻理解，这将有助于他们更好地融入公司大家庭，发挥自己的潜力。

此外，在技术培训方面，我们也进行了系统的培训，帮助新员工尽快熟悉公司的业务流程和操作规范。

而存在的问题也是不可忽视的。

首先，在培训过程中，我们发现有些新员工对公司的业务范围和具体工作内容还不够了解，这可能会影响他们在工作中的表现。

因此，我们需要加强对这部分内容的培训，让新员工对自己的工作有更清晰的认识。

其次，在沟通交流方面，有些新员工表现出了一些羞涩和拘谨，这可能会影响他们与同事之间的合作和沟通。

我们需要帮助他们建立自信，鼓励他们敢于表达自己的观点和想法，促进团队协作的开展。

总的来说，本次新员工培训周取得了一定成绩，也存在一些问题和挑战。

在今后的工作中，我们需要继续加强对新员工的培训和指导，帮助他们尽快融入公司，适应工作环境。

同时，我们也需要关注新员工在工作中的表现，及时给予帮助和支持，促进他们的成长和发展。

希望我们能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢大家的配合和支持！让我们一起加油！。

公司新员工周工作总结（2篇）

公司新员工周工作总结又是一周的工作结束了，这已经来上海的第四周的工作了.如果说第一周是适应工作，第二周便是熟悉，第三周是熟练，那么这一周便可以说对工作是渐入佳境了。

作为包检员，我心中始终坚持着这样一个观点“认真和仔细永远都是我们工作的生命”检查势必会给旅客带来不便，并可能会引起他们的烦感和不理解。

因此，我也逐渐学会了换位思考，站在他们的角度去想一想，怎么才能让他们感到舒心，温暖。

这一周，我也找到了自己的方法，那便是动作要轻，要柔和，把包里的东西翻乱了，把包里的物品拿出来了再放回去，并拉上拉链。

同时，嘴里可以不时地说上一句“谢谢您的配合”。

通过这样，会大大消减乘客的不满情绪，也会提高旅客对我们工作的满意度。

这也就要求我们，不仅要以执法者的身份，还要以服务者的身份去投入工作。

下个月便是违禁品竞赛月了，这无疑给我的工作提出了更高的要求和挑战。

我要把前一个月的工作中所秉持的认真负责的态度坚持不懈，同时也发现自身存在的不足和失误，去追求卓越，精益求精。

我相信在下个月激烈的竞争中，我会再接再厉，毫不松劲。

为五组争得荣誉，也相信五组定会锋芒毕露，成为众组的旗舰之组。

公司新员工周工作总结（二）尊敬的领导：您好！我是公司新员工，就我过去一周的工作情况，我将做如下总结。

首先，回顾过去一周，我主要的工作内容包括熟悉公司内部的各项流程和制度、学习公司的业务知识以及与同事配合完成一些具体的工作任务。

一、熟悉公司内部的各项流程和制度作为新员工，我十分重视对公司内部的相关流程和制度的了解。

在过去的一周中，我主动请教同事，阅读公司的制度文件，了解公司的管理体系和流程，并根据此制定了自己的工作计划。

通过系统的学习和实践，我对公司的各项流程和制度有了一定的了解和掌握。

二、学习公司的业务知识作为一名新员工，我意识到学习公司的业务知识是我在公司中扎根发展的关键。

过去一周，我通过聆听公司的产品介绍、参加内部培训和翻阅相关文档等多种方式，积极学习公司的业务知识。

公司新员工培训周工作总结范文6篇

公司新员工培训周工作总结范文6篇篇1一、培训背景与目标本周，我们成功组织并实施了对新入职员工的系统性培训。

本次培训旨在帮助新员工快速融入公司文化，理解公司战略方向，掌握必要的工作技能，并明确个人职业发展方向。

通过一系列精心设计的课程和实践活动，我们确保新员工能够充分理解公司的价值观和行为规范，提升团队凝聚力，为接下来的工作奠定坚实基础。

二、培训内容回顾1. 公司文化与价值观：通过讲座和互动讨论，向新员工介绍了公司的历史背景、发展愿景、核心价值观以及企业文化特点。

2. 业务流程与部门职能：详细介绍了公司的业务流程、各部门职能以及相互间的协作关系，确保新员工对公司运营有全面的认识。

3. 专业技能培训：针对新员工的岗位需求，开展了相关的专业技能培训，包括理论知识学习、实践操作以及案例分析等。

4. 沟通与团队协作：重点培养新员工的团队协作意识和沟通技巧，通过团队建设活动和模拟项目，提升新员工的团队协作能力和解决问题的能力。

5. 职业规划与发展：帮助新员工明确个人职业目标，制定发展规划，并了解公司提供的职业发展路径和晋升机会。

三、培训活动实施与成效1. 培训课程安排：我们根据新员工的岗位需求和公司的发展战略，设计了多元化的培训课程，确保培训内容既有深度又有广度。

2. 讲师团队：我们邀请了一批公司内部经验丰富的员工以及行业专家作为讲师，他们生动有趣的授课方式极大地提升了新员工的参与度。

3. 实践环节：通过模拟项目和案例分析，让新员工将理论知识转化为实际操作，加深了对专业知识的理解与运用。

4. 反馈与评估：培训结束后，我们进行了成效评估，通过问卷调查和面对面访谈，收集到新员工的反馈意见。

大部分新员工表示，培训内容丰富、形式多样，帮助他们快速适应了公司的工作环境。

四、问题与改进措施1. 部分培训内容与实际工作存在脱节现象。

针对这一问题，我们将加强与各部门的沟通，持续优化培训内容，确保培训课程更加贴近实际工作需求。

新人双周工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言作为一名新人，初入职场，我深感责任重大。

在过去的两周里，我在领导的关怀和同事的帮助下，逐渐适应了工作环境，完成了一系列工作任务。

现将两周工作总结如下：二、工作内容及成果1. 熟悉工作环境入职的第一周，我主要进行了工作环境的熟悉。

通过阅读公司手册、参观办公区域、与同事交流等方式，我对公司文化、组织架构、岗位职责有了初步的了解。

这为我后续的工作打下了良好的基础。

2. 参与团队协作在第二周，我积极参与团队协作，与同事们共同完成了以下任务：（1）协助完成部门内部培训作为新人，我主动报名参与了部门内部培训，通过培训，我对公司业务、行业动态有了更深入的了解。

同时，我还协助整理培训资料，为后续培训提供支持。

（2）协助完成项目跟进在项目跟进过程中，我负责收集项目资料、整理项目进度、与客户沟通等。

在同事的指导下，我逐渐掌握了项目管理的技巧，确保项目顺利进行。

（3）参与公司活动在第二周，公司举办了一场团队建设活动。

我积极参与其中，与同事们共同完成任务，增进了团队凝聚力。

3. 个人成长（1）提高沟通能力在两周的工作中，我与同事、客户进行了多次沟通。

通过不断实践，我的沟通能力得到了显著提升。

（2）提升工作效率在完成工作任务的过程中，我学会了合理安排时间，提高工作效率。

例如，利用碎片时间学习相关知识，提前规划工作计划等。

（3）培养团队协作精神在团队协作中，我深刻体会到团队协作的重要性。

通过积极参与团队活动，我学会了倾听他人意见、尊重他人，为团队的发展贡献自己的力量。

三、工作不足及改进措施1. 工作不足（1）专业知识储备不足在完成工作任务的过程中，我发现自己在专业知识方面存在不足。

为了更好地胜任工作，我需要加强专业知识的学习。

（2）工作经验不足作为一名新人，我在工作经验方面还有待提高。

为了尽快适应工作，我需要多向同事请教，积累工作经验。

2. 改进措施（1）加强专业知识学习为了提高自己的专业素养，我将利用业余时间学习相关知识，参加培训课程，不断提升自己的专业能力。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

员工培训周总结
周耀龙
（2019-02-25 至 2019-03-01）
1.本周主要工作介绍
本周主要参与了以下工作：
(1)“天一变一明5455线线路保护、一明线5011开关、一明线/ 3号主变5012开关
保护及监控校验”现场踏勘。

(2)学习春晓变两点接地引发保护误动案例。

(3)句章变0号所变300开关不定态消缺。

2.本周学习内容完成情况
本周根据培训计划（第二周），通过春晓变两点接地引发保护误动案例的剖析与探讨，深刻理解了为何规定CT二次侧有且只有一点接地。

也在句章变0号所变300开关不定态消缺过程中，了解测控不定态的判据及故障原因。

详细学习情况如下：
2.1.继电保护交流电流和电压回路要有接地点，并且只能一点接地。

电流及电压互感器二次回路必须有一点接地，其原因是为了人身和二次设备的安全。

如果二次回路没有接地点，接在互感器一次侧的高压电压，将通过互感器一、二次绕组间的分布电容和二次回路的对地电容形成分压，将高压电压引入二次回路，其值决定于二次回路对地电容的大小。

如果互感器二次回路有了接地点，则二次回路对地电容将为零，从而达到了保证安全的目的。

在有电联系的几台（包括一台）电流互感器或电压互感器的二次回路上，必须只能通过一点接于接地网。

因为一个变电站的接地网并非实际的等电位面，因而在不同点间会出现电位差。

当大的接地电流注人地网时，各点间可能有较大的电位差值。

如果一个电联通的回路在变电站的不同点间接地，地网上的电位差将窜人这个联通的回路，有时还造成不应有的分流。

在有的情况下，可能将这个在一次系统并不存在的电压引入继电保护的检测回路中，使测量电压数值不正确，波形畸变，导致阻抗元件及方向元件的不正确动作。

在电流二次回路中，如果正好在继电器电流线圈的两侧都有接地点，一方面两接地点和地所构成的并联回路，会短路电流线圈，使通过电流线圈的电流大为减少。

此外，在发生接地故障时，两接地点间的工频地电位差将在电流线圈中产生极大的额外电流。

这两种原因的综合效果，将使通过继电器线圈的电流与电流互感器二次通入的故障电流有极大差异，当然会使继电器的反应不正常。

(1) 电流互感器的二次回路应有一个接地点，并在配电装置附近经端子排接地。

但对于有几组电流互感器连接在一起的保护装置，则应在保护屏上经端子排接地。

(2) 在同一变电站中，常常有几台同一电压等级的电压互感器。

常用的一种二次回路接线设计，是把它们所有由中性点引来的中性线引入控制室，并接到同一零相电压小母线上，然后分别向各控制、保护屏配出二次电压中性线。

对于这种设计方案，在整个二次回路上，只能选择在控制室将零相电压小母线的一点接到地网。

CT二次侧两点接地引发保护误动案例分析：春晓变主变220kV开关检修，即主变为空载运行状态。

工人在使用扳手检修工作中，误使CT二次接线盒与机构外壳触碰，而机构外壳是有保护接地的，从而引发CT二次侧在开关场就地误接地，而CT的一点接地的正常接地点设置在保护屏内，这就造成CT二次侧两点接地。

两点接地使得CT二次侧与大地构成通路，而地网不同点电场强度不同，从而构成感应压差与电流。

由此形成的感应电流开入至主
变保护装置，使得主变的纵差保护差流大于门槛值，引发主保护误动，跳开运行主变。

案例反思：若设置主变220kV 开关大电流端子，断开CT 二次侧与保护装置连线，并将端口靠近CT 侧短接并接地，即可避免上述事故发生。

连接状态
短接状态
图表 1CT 二次侧大电流端子示意图
2.2. 双母线接线方式变电站的电压互感器二次回路不能在变电站开关场就地接地。

当一次系统发生接地故障时，故障电流中的零序分量是由故障点经地网流入变压器中性点的，此电流必然会在接于地网的两个电压互感器中性点 0 一 0'之间产生电位差，如果电压互感器二次的中性线接于开关场就地，两组电压互感器二次的中性线以及控制室内的 N600 小母线必然跨过此电压，并流过由此电压而产生的电流。

当变电站的母线发生金属性单相接地故障时，不容置疑的是故障相一次电压肯定为零，而且故障相电压互感器二次线圈两端的电压也必然为零。

但由于地网中零序电流的影响，两组电压互感器中性线接地点 0 - 0'之间存在一个电压 = 。

保护装置交流输人端中性线 N 的电位介于 0 - 0'两点电位之间，显而易见，控制室保护安装处的故障相电压不会为零，此时其中一组电压互感器的故障相测量电压，而另外一组电压互感器的故障相测量电压。

上面的分析虽然是针对变电站的母线发生金属性单相接地故障，但对系统发生接地故障时同样适用。

如果 0 点电位高于 0'点，控制室保护安装处的一组电压互感器的测量电压将比实际电压高，而另一组电压互感器的测量电压将比实际电压低。

即实际接到保护装置的电压互感器中性点产生“漂移”，因此不仅故障的电压会受到影响，非故障相的测量电压同样会因此而产生畸变。

由上面的分析可以看出：对电压互感器测量电压产生影响的附加电压和不仅幅值有可能不一样（取决于两个中性线的分压），而且相位相反。

因此，电压互感器二次回路中性点在开关场接地，将会对保护装置带来较大的影响，特别是采用自产。

2.3. 微机保护自产与外接的区别。

微机保护自产，也就是说微机保护采集三相电压的相量，并在保护内部做相量和运算，最后得出的相量和值。

而外接是取自PT 的开口三角接线两端。

事实上，微机保护的程序要求由各相电流、电压瞬时采样值之和计算出的零序分量同时与实测零序分量瞬时采样值进行比较，应时时相同，否则认为“出错”。

在正常情况下，零序功率方向元件取用自产。

只有在故障发生前，当自检发现
不成立（可能 PT 断线），若此时
，则取用 PT
门槛
开口三角引来的实测，即外接。

2.4.高压电力电缆的铜屏蔽和钢铠接地问题。

高压电缆多为单芯电缆，单芯电缆在通电运行时，在屏蔽层会形成感应电压，如果两端的屏蔽同时接地，在屏蔽层与大地之间形成回路，会产生感应电流，这样电缆屏蔽层会发热，损耗大量的电能，影响线路的正常运行，为了避免这种现象的发生，通常采用一端接地的方式，当线路很长时还可以采用中点接地和交叉互联等方式。

在制作电缆头时，将钢铠和铜屏蔽层分开焊接接地，是为了便于检测电缆内护层的好坏，在检测电缆护层时，钢铠与铜屏蔽间通上电压，如果能承受一定的电压就证明内护层是完好无损。

2.5.句章变0号所变300开关不定态消缺记录：
衍生问题：实测直流母线正对地+66V，负对地-44V。

可见，靠近负极侧存在绝缘薄弱或直流接地点。

工作设备状态：所变在运行状态。

工作类型：消缺工作是不停电作业。

工作安措：所变测控屏内集成了0号所变、1号所变和2号所变测控装置，背面端子排也依次排列了各所变端子接线，而工作范围仅为0号所变，因此应将除与0号所变有关端子以外其余端子做隔离措施。

而户外的工作地点即0号300开关所变开关机构箱、端子箱处，放置“在此工作”标识牌。

图表 2所变测控屏间隔工作区示意图
故障分析：查阅所变测控二次接线图纸后，认为开关不定态源于开关常开常闭辅助触点DL 同时动作或同时不动作，反映到测控的状态为既是开关合位又是开关分位，即开关不定态。

经验上，该故障大多是由端子排接线松动导致。

图表 3二次接线联系图
排查过程：0号所变300开关辅助触点DL 由开关机构箱首先开入开关端子箱，之后再由开关端子箱开入到测控。