制度实施方案实施细则的定义作用、书写方法素材及写作指导.doc

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实施细则模板

实施细则模板

实施细则模板一、背景介绍实施细则是指对某一政策、法规或规章进行具体细化和操作指导的文件,旨在明确实施的具体要求和步骤,确保政策、法规或规章的有效执行。

本文将提供一份实施细则模板,以帮助您编写适用于不同领域的实施细则。

二、目的和范围本实施细则的目的是确保相关政策、法规或规章的全面实施,并提供明确的操作指南。

本细则适用于以下范围:1. 描述适用范围,包括适用的地区、机构、个人等;2. 确定适用的政策、法规或规章。

三、术语和定义在本实施细则中,以下术语和定义适用:1. 术语1:定义1;2. 术语2:定义2;3. 术语3:定义3。

四、实施要求本章节将列出具体的实施要求,以确保相关政策、法规或规章的有效执行。

以下是一些示例:1. 实施步骤1:a) 步骤1.1:详细描述步骤1.1的操作指南;b) 步骤1.2:详细描述步骤1.2的操作指南;c) ...2. 实施步骤2:a) 步骤2.1:详细描述步骤2.1的操作指南;b) 步骤2.2:详细描述步骤2.2的操作指南;c) ...五、监督和评估本章节将描述监督和评估的方法,以确保实施细则的有效性和合规性。

以下是一些示例:1. 监督机构:a) 描述监督机构的职责和权限;b) 提供监督机构的联系方式。

2. 评估方法:a) 描述评估方法的具体步骤和指标;b) 提供评估报告的编制要求。

六、附则本章节将提供一些额外的规定和附加信息。

1. 附加信息1:a) 描述附加信息1的内容;b) 提供相关的参考资料。

2. 附加信息2:a) 描述附加信息2的内容;b) 提供相关的参考资料。

七、修订记录本章节将记录实施细则的修订历史,包括修订日期、修订内容和修订人等信息。

修订日期修订内容修订人YYYY/MM/DD 修订内容1 修订人1YYYY/MM/DD 修订内容2 修订人2八、结束语本实施细则的编制旨在提供一个操作指南,以确保相关政策、法规或规章的有效实施。

请根据实际情况进行适当的调整和修改,以满足您所需的具体要求。

制度实施细则模板

制度实施细则模板

制度实施细则模板一、总则第一条本细则旨在明确制度执行的程序、要求和责任,确保公司各项制度的有效实施,提高公司管理水平和运营效率。

第二条本细则适用于公司全体人员,包括子公司、分支机构及与合作方共同运营的机构。

第三条本细则所称制度,是指公司为规范经营管理活动,依据国家法律法规、行业规定及公司章程制定的各类规章、办法、规定等。

第四条公司各级管理层应认真履行职责,确保制度的贯彻执行,对违反制度的行为及时进行查处。

二、制度制定与审批第五条制度制定应遵循合法性、合规性、完整性、实用性和前瞻性原则。

第六条制度起草部门应充分调查研究,拟定制度草案,并进行风险评估。

第七条制度草案应提交公司管理层或董事会审议,审议通过后予以发布。

第八条制度发布前,应进行宣传和培训,确保全体员工了解制度内容。

第九条制度发布后,应定期进行审查和修订,以适应公司发展需要。

三、制度实施与监督第十条公司各级管理层应加强对制度实施的组织领导,明确责任分工,确保制度落地。

第十一条各部门、各岗位人员应按照制度要求,认真履行职责,确保业务活动符合制度规定。

第十二条公司设立制度执行监督机构,负责对制度实施情况进行监督检查。

第十三条制度执行监督机构可通过内部审计、专项检查等方式,对制度实施情况进行评估。

第十四条对制度实施中存在的问题,制度执行监督机构应及时提出整改意见,并由相关部门予以整改。

四、制度变更与废止第十五条制度变更应遵循原审批程序,并对变更原因、内容、影响等进行充分说明。

第十六条制度废止应充分评估其对公司业务的影响,确保不影响公司正常运营。

第十七条制度废止后,应对相关业务活动进行规范,确保公司运营合规。

五、法律责任与追究第十八条违反制度的行为,公司将依据相关规定予以查处,视情节轻重对相关人员进行批评教育、调岗、降职、解除劳动合同等处理。

第十九条对制度执行不力,导致公司遭受损失或声誉损害的,公司将依法追究相关责任。

第二十条公司员工在制度实施过程中,对可能造成严重后果的违规行为,未采取措施制止或未及时报告的,公司将依法追究责任。

管理制度实施细则

管理制度实施细则

管理制度实施细则一、背景介绍管理制度是组织内部非常重要的规范和制度,是保证组织正常运转和发展的重要基础。

管理制度实施细则是对管理制度进行具体细化和操作规程的详细规定,有助于组织成员更好地理解和执行管理制度,提高管理效率和执行效果。

二、管理制度实施细则的重要性1.明确操作流程:管理制度实施细则可以明确各操作步骤和流程,减少操作中的犯错几率,提高工作效率。

2.规范行为:细则规定了行为准则和要求,有助于规范组织成员的行为,维护组织的正常秩序。

3.保障权益:细则中涉及到各方权益保障的规定,能够有效防止权益受损。

4.提高执行力:实施细则的制定可以使管理制度更具体化,有助于提高管理制度的执行力和执行效果。

三、管理制度实施细则的内容要点1.制度背景和目的:明确制度的背景和制定目的,使组织成员了解制度的重要性和目的。

2.适用范围:明确适用该细则的范围和对象,避免适用错误。

3.操作流程:详细说明操作的具体步骤和流程,包括各环节的责任人及其职责。

4.行为规范:对组织成员在执行管理制度中应注意的行为准则进行规定,避免违规行为的发生。

5.权益保障:明确相关权益的保障措施,确保各方权益得到有效保障。

6.监督与评估:规定对管理制度执行情况的监督和评估机制,确保细则的执行效果和完整性。

四、管理制度实施细则的制定流程1.确定制定需求:根据实际需求和管理痛点确定制定细则的必要性和重要性。

2.调研与分析:对相关管理制度进行调研和分析,理清制度实施中存在的问题和不足。

3.制定原则:明确制定细则的基本原则和理念,为细则的具体制定提供指导。

4.起草细则:起草详细的管理制度实施细则,包括制度内容、操作细则和相关附则。

5.征求意见:在组织内征求相关人员对细则的意见和建议,做出修改和完善。

6.审批和发布:经相关管理人员审批后正式发布细则并实施,同时开展相关培训和宣传工作。

五、管理制度实施细则的落实与监督1.培训和沟通:对组织成员进行相关制度的培训和沟通,确保其理解和执行细则。

实施细则和实施办法的区别

实施细则和实施办法的区别

实施细则和实施办法的区别标题:实施细则和实施办法的区别引言概述:在日常工作中,我们时常会接触到各种各样的规章制度,其中包括实施细则和实施办法。

虽然它们看似类似,但实际上存在着一定的区别。

本文将从实施细则和实施办法的定义、作用、内容、适合范围和形式等方面进行详细的分析,以便更好地理解和应用。

一、实施细则1.1 定义:实施细则是对上级法规、规章制度的细化和具体化,是对法规、规章制度的补充和细化。

1.2 作用:实施细则是对上级法规、规章制度的具体操作指南,能够匡助实际操作者更好地理解和执行。

1.3 内容:实施细则通常包括具体的操作步骤、标准、流程、要求等,以确保法规、规章制度的有效实施。

二、实施办法2.1 定义:实施办法是对上级法规、规章制度的具体操作方式和程序的规定,是对法规、规章制度的具体实施方法。

2.2 作用:实施办法是为了确保法规、规章制度的有效实施,规范操作流程,减少操作风险。

2.3 内容:实施办法通常包括操作的具体步骤、程序、要求、责任等,以确保法规、规章制度的有效贯彻执行。

三、区别比较3.1 适合范围:实施细则通常是对具体法规、规章制度的细化和具体化,而实施办法是对操作方式和程序的规定。

3.2 形式要求:实施细则普通是由相关部门或者单位制定,具有一定的权威性,而实施办法通常是由主管部门或者领导机构颁布。

3.3 密切联系:实施细则和实施办法通常是相辅相成的,实施细则为实施办法提供了具体操作指南,实施办法则为实施细则提供了具体操作方式和程序。

四、应用建议4.1 熟练掌握:在工作中,应当熟练掌握相关的实施细则和实施办法,以确保按照规定进行操作。

4.2 及时更新:实施细则和实施办法可能会根据实际情况进行修订和更新,应当及时了解最新的规定。

4.3 严格执行:在实际操作中,应当严格按照实施细则和实施办法的要求进行操作,确保工作的规范和高效。

五、结论通过本文的分析可以看出,实施细则和实施办法虽然在形式和内容上有所区别,但在实际操作中都起着重要的作用,都是为了确保法规、规章制度的有效实施。

写作指导:制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法

写作指导:制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法

制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法2009-05-09 10:11规章制度一、制定的定义:制度,也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛,大至国家机关、社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组。

它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

二、制度的分类、发布方式制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。

岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。

如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。

法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。

制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

制度的发布方式比较多样,除作为文件存在之外,还可以张贴和悬挂在某一岗位和某项工作的现场,以便随时提醒人们遵守,同时便于大家互相监督。

三、制度的特点1.指导性和约束性。

制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导,同时也明确相关人员不得做些什么,以及违背了会受到什么样的惩罚。

因此,制度有指导性和约束性的特点。

2.鞭策性和激励性。

制度有时就张贴或悬挂在工作现场,随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作3.规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化,岗位责任的法规化,管理方法的科学化,起着重大作用。

制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。

制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法

制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法

制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法2009-05-09 10:11规章制度一、制定的定义:制度,也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛,大至国家机关、社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组。

它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

二、制度的分类、发布方式制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。

岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。

如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。

法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。

制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

制度的发布方式比较多样,除作为文件存在之外,还可以张贴和悬挂在某一岗位和某项工作的现场,以便随时提醒人们遵守,同时便于大家互相监督。

三、制度的特点1.指导性和约束性。

制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导,同时也明确相关人员不得做些什么,以及违背了会受到什么样的惩罚。

因此,制度有指导性和约束性的特点。

2.鞭策性和激励性。

制度有时就张贴或悬挂在工作现场,随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。

3.规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化,岗位责任的法规化,管理方法的科学化,起着重大作用。

制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。

制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

方案实施细则怎么写范文

方案实施细则怎么写范文

方案实施细则怎么写范文方案实施细则怎么写范文方案实施细则是指在制定解决方案之后,为了确保方案能够顺利实施,对具体实施步骤、时间节点、责任主体和监控措施等进行详细规定的文件。

编写方案实施细则是保证解决方案能够有效实施的重要环节,下面是一个关于方案实施细则的范文,供参考。

标题:方案实施细则一、引言解决方案的成功实施离不开详细的实施细则。

本文旨在规范方案实施过程,确保各环节的顺利进行,实现预期目标。

二、问题分析在制定方案实施细则之前,首先需要对问题进行全面分析,明确解决的核心问题。

此过程需要集思广益,充分调研和了解相关背景信息,从而确保制定的方案实施细则具有可行性和针对性。

三、目标设定明确解决方案的目标是方案实施的基础。

在这一部分中,需要确立实施过程中的具体目标和预期成果,并按照可量化的方式进行描述,以便后续评估和监控。

四、实施步骤1. 分步骤制定方案实施计划 - 根据问题分析和目标设定,将整个实施过程划分为若干个可操作的步骤,并明确每一步所需的资源和时间。

2. 制定责任主体 - 确定每个步骤的责任主体,明确各个主体的职责和权限,以确保实施过程的高效性和顺利进行。

3. 制定时间节点 - 为每个步骤设定明确的时间节点,确保实施过程的及时性。

此外,还需设定里程碑节点,用于评估和监控方案实施的进展情况。

4. 整合资源 - 在实施过程中,需要明确所需的各类资源,例如人力资源、财务资源和技术资源等。

制定细则时,需要综合考虑各类资源的可行性和可获得性。

五、风险控制方案实施过程中可能会面临各种风险和挑战,为此,需要对可能的风险进行分析,并制定相应的控制措施。

例如,安排备用资源、建立风险应对预案等,以防止风险对方案实施的影响。

六、监控与评估1. 设定监控指标 - 在范围、进度、质量和成本等方面设定监控指标,以便及时发现实施过程中的问题和偏差。

2. 定期评估和汇报 - 按照预定的时间节点,对方案实施细则的实施情况进行评估,并及时向相关利益相关方汇报。

实施细则模板

实施细则模板

实施细则模板引言概述:实施细则是为了确保项目或者计划的顺利进行而制定的一系列规则和指南。

它们提供了明确的操作步骤和准则,以便团队成员能够在整个过程中有条不紊地工作。

本文将介绍实施细则模板的内容和结构,以及如何编写一个符合要求的实施细则。

一、目的和范围:1.1 确定实施细则的目的:在此部份,明确指出实施细则的目的是什么。

例如,是为了确保项目按时交付,或者是为了确保质量标准得到遵守。

1.2 确定实施细则的适合范围:说明实施细则适合于哪些项目或者计划。

这可以根据项目的规模、复杂性或者特定的要求来确定。

1.3 确定实施细则的参预者:列出参预制定和执行实施细则的人员,包括项目经理、团队成员和其他相关方。

二、定义和术语:2.1 定义关键术语:在此部份,提供与项目或者计划相关的关键术语的定义。

这有助于确保所有人对术语的理解是一致的。

2.2 解释缩写和首字母缩略词:如果项目中使用了缩写或者首字母缩略词,应在此部份提供其解释和全称,以便所有人都能理解。

2.3 提供示例和说明:在此部份,可以提供一些示例和说明,以匡助人们更好地理解术语的使用和上下文。

三、实施步骤:3.1 列出实施步骤:在此部份,按照实施细则的顺序,详细列出每一个步骤。

每一个步骤应该包括具体的操作指南和所需的资源。

3.2 说明每一个步骤的目的:对于每一个步骤,解释其暗地里的目的和原因。

这有助于团队成员理解为什么需要执行特定的操作。

3.3 提供注意事项和建议:在此部份,可以提供一些注意事项和建议,以匡助团队成员在实施过程中避免常见的错误或者问题。

四、监督和评估:4.1 确定监督和评估的方法:在此部份,说明如何监督和评估实施细则的执行情况。

可以包括例行检查、进度报告和关键绩效指标的使用等。

4.2 制定纠正措施:如果发现实施细则的执行存在问题,应在此部份提供纠正措施的步骤和方法。

这有助于及时解决问题并确保项目的顺利进行。

4.3 定期评估和改进:在此部份,说明如何定期评估实施细则的有效性,并提出改进的建议。

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制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法-素材及写作指导制度,实施方案,实施细则的定义,作用、书写方法2009-05-0910:11规章制度一、制定的定义:制度,也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛,大至国家机关、社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组。

它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

二、制度的分类、发布方式制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。

岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。

如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。

法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。

制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

制度的发布方式比较多样,除作为文件存在之外,还可以张贴和悬挂在某一岗位和某项工作的现场,以便随时提醒人们遵守,同时便于大家互相监督。

三、制度的特点1.指导性和约束性。

制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导,同时也明确相关人员不得做些什么,以及违背了会受到什么样的惩罚。

因此,制度有指导性和约束性的特点。

2.鞭策性和激励性。

制度有时就张贴或悬挂在工作现场,随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。

3.规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化,岗位责任的法规化,管理方法的科学化,起着重大作用。

制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。

制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

四、制度的写法(一)标题。

制度的标题主要有两种构成形式,一种是以适用对象和文种构成,如《保密制度》、《档案管理制度》;另一种是以单位名称、适用对象、文种构成,如《××大学校产管理制度》、《××市工业局廉政制度》。

(二)正文。

制度的正文有多种写法,主要可以概括为三种情况:引言、条文、结语式。

通篇条文式;多层条文式。

1.引言、条文、结语式先写一段引言,主要用来阐述制定制度的根据、目的、意义、适用范围等,然后将有关规定一一分条列出,最后再写一段结语,强调执行中的注意事项。

2.通篇条文式将全部内容都列入条文,包括开头部分的根据、目的、意义,主体部分的种种规定,结尾部分的执行要求等,逐条表达,形式整齐。

3.多层条文式这种写法适用于内容复杂、篇幅较长的制度,特点是将全文分为多层序码,篇下分项、项下分条、条下分款。

如某省制定的《档案管理制度》,用“一、二、三??”来表示大项,用“(一)、(二)、(三)??”来表示大项下的条,用“1、2、3、??”来表示条下的款。

(三)制发单位和日期。

如有必要,可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期,其位置也可以在正文之下,相当于公文落款的地方。

规章制度的写法:规章制度一般由标题、正文、落款三部分构成。

1.标题。

规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。

如《××市房地产市场管理细则》等。

单位名称,或是规章制度适用的单位或范围,或是制订、颁发单位名称。

2.正文。

规章制度的正文结构一般有两种形式。

(1)分章列条式(章条式)。

即将规章制度的内容分成若干章,每章又分若干条。

第一章是总则,中间各章叫分则,最后一章叫附则。

总则一般写原则性、普遍性、共同性的内容。

包括的主要内容有:制定依据、制定目的(宗旨)和任务、适用范围、有关定义、主管部门(该项有时也可视具体情况置于分则或附则中)。

分则指接在总则之后的具体内容。

通常按事物间的逻辑顺序,或按各部分内容的联系,或按工作活动程序以及惯例分条列项,集中编排。

表述奖惩办法的条文也可单独构成罚则或奖罚则,作为分则的最后条文。

附则包括的主要内容有:施行程序与方式,有关说明(该文书与其他文书之间的关系,规定附件的效用,数量以及不同文字文本的效用等),施行日期。

(2)条款式。

这种规章制度只分条目不分章节,适用于内容比较简单的规章制度。

一般开头说明缘由、目的、要求等,主体部分分条列出规章制度的具体内容。

其第1条相当于分章列条式写法的总则,最后一条相当于附则的写法。

规章制度的写作要求:(1)体式的规范性。

规章制度在一定范围具有法定效力,因此在体式上较其他事务文书,更具有规范性。

规章制度,用语简洁、平易、严密,在格式上,不论是章条式,还是条款式,本质上都是采用逐章逐条的写法,条款层次由大到小依次可分为七级:编、章、节、条、款、目、项。

一般以章、条、款三层组成最为常见。

(2)内容的严密性。

规章制度需要人们遵守其特定范围的事项,因此其内容必须有预见性、科学性,就其整体,必须通盘考虑,使其内容具有严密性,否则无法遵守或执行。

实施方案一、定义实施方案是指对某项工作,从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书。

二、实施方案的特点1.广泛性。

实施方案的应用很广泛,适用范围广。

从适用的主体来看,既可以是各级的党政机关,也可以是企事业单位和各种社会团体。

从实施方案的内容来说,涉及政治、经济、文化及人们的生活等各方面的内容。

2.具体性。

实施方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实施的方法步骤以及领导保证、督促检查等各个环节都要做出具体明确的安排。

要落实到工作分几个阶段、什么时间开展、什么人来负责、领导及监督如何保障等,都要做出具体明确的安排。

3.规定性。

实施方案的制定有很强的规定性。

实施方案的规定性表现在两个方面:一方面,实施方案要根据上级的有关文件及精神来制定,要根据所要实施的工作的目的、要求、工作的内容及单位的实际情况来制定,而不能是随意制定的。

另一方面,实施方案一旦制定出来,制定机关及相关部门单位就要按照实施方案认真组织实施,具有强制性。

三、实施方案的写法实施方案通常由标题、主送机关、正文、落款四个部分内容构成。

1.标题。

制作实施方案的标题通常有三种方法:第一种是二要素法,即“实施的内容+文种”,如“奶牛良种补贴项目实施方案”。

第二种是三要素法,即“制文机关+实施的内容+文种”,如“内蒙古农业大学教师职务岗位考核实施方案”;上述例文的标题就是属于这一类型。

第三种是四要素法,即“制文时间+制文机关+实施的内容+文种”,如“二〇〇四年牡丹江科技进步工作目标考核实施方案”。

2.主送机关。

实施方案一般用于下发给制文机关所属的部门、单位及各科室,要求其遵照执行。

主送机关可以放在正文之前,也可以放在文件尾部的主送、抄送栏。

对上级机关一般是抄送或抄报,以用于审批或备案。

3.正文。

实施方案的正文一般分前言、主体、结尾三部分。

(1)前言。

要写明制发实施方案的目的和依据,要求写得简明扼要。

一般先写制发的目的,常用“为”、“为了”开头;然后说明制发的依据,常用习惯语“根据??,结合本(我)单位的实际,制定本实施方案”结束。

如例文开头就是使用这种方法,以简明扼要的一段话把该局制定实施方案的目的和根据非常清楚、明确地表达出来。

(2)主体。

主体部分是实施方案的主要内容,一般包括几部分的内容:一是简要阐述实施某项工作的重要性和必要性;二是阐明实施某项工作的指导思想、目标要求及指导原则;三是实施某项工作的安排、步骤、方式方法等;四是关于对工作的组织领导及资金保证等。

这部分的内容要求具体明确,具有很强的可操作性,如实施某项工作分为哪几个步骤、每个步骤安排在什么时间、时间安排多长以及每个步骤由哪些部门、哪些人员负责落实等都要做好具体明确的安排和分工。

同时上述四部分内容,可以根据不同的部门单位、不同的工作内容而有所删减,有的实施方案就不写第一部分重要性和必要性的内容,而直接写后三部分的内容。

如上述例文就包含了“指导思想、目标要求和基本原则、实施步骤、基本要求”四部分的内容,而且每部分的内容都制定得很具体、详细,特别是第三部分“实施步骤”,把该局整个先进性教育活动分“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段,对各个阶段的时间、教育活动的内容、负责的部门及要求等都做了非常具体、详细而又明确的布署和安排,这样便于各个股室、支部及党员个人去贯彻执行。

(3)结尾。

结尾部分通常是对贯彻实施方案提出明确的要求,要求受文机关认真贯彻执行,要写得简明扼要。

如上面所举的实施方案的结尾就对该局所属的股室和支部提出制定实施计划的时间和贯彻执行的要求。

4.落款。

在正文右下角写上发文机关的名称和发文日期。

如果标题中写明发文机关的,可以省略不写发文机关,直接写发文日期。

实施细则一、定义细则也称实施细则,是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定,结合实际情况,对其所做的详细的、具体的的解释和补充。

细则是应用写作研究的主要文体之一。

细则一般由原法令、条例、规定的制定机构或其下属职能部门制定,与原法令、条例、规定配套使用,其目的是堵住原条文中的漏洞,使原条文发挥出具体入微的工作效应。

(一)细则的含义。

细则是有关机关为实施某一法律、法规、规章而制定的详细具体的法规性文书。

国家的有关法律或上级机关发布的有关条例、规定等,在具体环节上不可能面面俱到,需要相应的管理部门结合实践再作补充和阐释。

另外,不同地区不同单位在实行某一法规的时候,充许结合本地区本单位的情况进行具体的处理。

因此,有些法规在发布的时候,就在结尾外特意说明:“本条例(规定)由××部门负责解释”,或者“各地要结合本地区的情况,制定出实施细则,并于×月×日前报××办公厅”。

这些都显示了细则这种文体的必要性。

(二)细则的特点:1.派生性。

细则不是一种独立存在的法规性文书,它必须以某一法律、法规为前提,是某一法律、法规的派生物。

如:有了《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》,才会有随后产生的《中华人民共和国台湾同胞投资保护法实施细则》。

细则作为法律、法规的派生物,只能是对原文的补充、阐释和细节化,使相关法律和法规更详尽、周密和具体,而不能超出原法律、法规的内容范围,更不能自行其事,另立法规。

2.解释性。

细则要对原法律、法规的重要词语、规定事项给以阐释,使其含义更明确、具体,更具有可行性。

3.补充性。

细则还要对原文不够详尽的地方进行补充。

补充之后,大大增强了规定的可行性。

4.详细性。

细则还有一大特点就是特别详细,这一点在文种名称中已经显现出来了。

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