企业文化题库46407
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
企业文化知识题库
企业文化知识（共166题）一、填空题（40题）1、企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化所组成。
2、企业文化具有凝聚、激励、导向、协调、约束、辐射等功能。
3、企业文化是企业在长期经营管理活动中形成的，并被广大员工所认同的、具有稳定性和持续性的有关企业经营管理价值观和行为规范的总和。
4、“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
5、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨（简称“四个服务”）体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
6、“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
7、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”，它代表着公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
18、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”，它既是公司的价值追求，又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
9、公司的企业理念是“以人为本、忠诚企业、奉献社会”，是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行动准则。
10、公司科学发展的战略目标是“建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司”。
11、公司科学发展的战略途径是“转变公司发展方式，转变电网发展方式”（简称“两个转变”）。
12、全面加强“党的建设、企业文化建设、队伍建设”（简称“三个建设”）是公司科学发展的战略保障。
13、公司科学发展的工作思路是“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”（简称“三抓一创”）。
14、公司科学发展的工作方针是“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”（简称“四化”）。
15、公司企业文化“五统一”要求是：“统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌”。
企业文化题库
企业文化题库企业文化题库一、填空题：1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。
2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。
3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。
4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。
5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。
6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。
7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。
高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。
8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。
9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。
10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。
11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。
12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。
13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。
14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。
15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。
16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。
17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。
18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。
19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。
20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。
21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。
22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。
企业文化考试题参考参考
企业文化考试题参考参考企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标B战略途径C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标B战略途径C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。
A服务党和国家工作大局B服务电力客户C服务发电企业D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。
A服务党和国家工作大局B服务电力客户C服务发电企业D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国12、国家电网公司企业理念：以人为本、忠诚企业、（A）A、奉献社会B、努力超越C、追求卓越D、服务祖国13、国家电网公司的社会责任观是：发展公司，（A），以人为本，共同成长A、服务社会B、服务祖国C、奉献社会D、服务人民14、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式15、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。
3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。
5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。
7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。
二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。
它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。
2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。
- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。
- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。
- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。
3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。
企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。
企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。
4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。
良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。
5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。
积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：D2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段？A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案：B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些？A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案：D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案：C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______，它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案：精神文化；制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发，结合企业的______、______和发展战略进行。
答案：特点；规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心，它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案：企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的______和______，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案：认同感；归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它能够塑造企业独特的品牌形象，增强市场竞争力。
其次，良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进团队合作。
再者，企业文化是企业持续创新的动力源泉，有助于企业适应市场变化，实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答：企业文化建设的实践方法多种多样，以下为三种常见方法：- 培训教育：定期举办企业文化相关的培训课程，加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通：通过内部刊物、会议、网络平台等方式，加强信息的流通，让员工感受到企业文化的活力。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题（每题 5 分，共 25 分）1、企业文化的核心是（）A 企业价值观B 企业规章制度C 企业形象D 企业目标2、以下哪项不属于企业文化的功能（）A 激励功能B 约束功能C 娱乐功能D 凝聚功能3、企业的使命通常回答的是（）A 我们是谁B 我们要做什么C 我们怎么做D 我们为什么存在4、优秀的企业文化能够吸引和留住人才，这体现了企业文化的（）A 导向功能B 约束功能C 凝聚功能D 激励功能5、企业文化的形成主要受以下哪些因素的影响（）A 企业创始人的价值观B 企业的发展历程C 社会文化环境D 以上都是二、填空题（每题 5 分，共 25 分）1、企业文化包括________、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。
2、企业价值观是企业文化的________，决定了企业的基本特性和发展方向。
3、企业精神是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和________。
4、企业的________是企业文化的外在表现形式，如企业标识、产品包装等。
5、企业文化的传播途径包括________、内部培训、员工活动等。
三、简答题（每题 10 分，共 20 分）1、简述企业文化对企业发展的重要意义。
答：企业文化对企业发展具有至关重要的意义。
首先，它为企业提供了明确的方向和目标，使全体员工能够清晰地了解企业的使命和愿景，从而凝聚力量，朝着共同的方向努力。
其次，优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，让员工在工作中感受到价值和成就感，从而提高工作效率和质量。
再者，企业文化有助于塑造良好的企业形象，增强企业在市场中的竞争力和吸引力，吸引更多的客户和优秀人才。
此外，企业文化还能够促进企业的创新和变革，为企业适应不断变化的市场环境提供内在动力。
最后，它可以加强企业内部的沟通和协作，减少冲突和矛盾，营造和谐的工作氛围。
2、如何建设具有特色的企业文化？答：要建设具有特色的企业文化，首先需要明确企业的核心价值观和使命愿景，这是企业文化的基石。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案：C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面？A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案：D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。
（对）2. 企业文化只需要高层管理者来推动。
（错）3. 企业文化的建设是一个持续的过程，需要全员参与。
（对）三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，它能够引导员工的行为，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
2. 如何构建积极的企业文化？构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观和使命；其次，制定和执行与企业文化相一致的规章制度；再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化；最后，通过实践活动，让员工亲身体验和实践企业文化。
四、案例分析题某公司在发展过程中，面临员工流失率高的问题。
分析可能的原因，并提出解决方案。
可能原因：企业文化与员工价值观不匹配，缺乏归属感；企业缺乏有效的激励机制；员工对企业未来发展方向不明确。
解决方案：重新审视和塑造企业文化，确保其与员工的价值观相契合；建立和完善员工激励机制，提高员工满意度和忠诚度；明确企业的发展战略和目标，增强员工的信心和动力。
五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。
企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的内在动力，它能够影响员工的行为和决策，从而支持企业战略的实现。
同时，企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求，确保两者的一致性。
企业文化能够增强企业的战略执行力，提高企业对外部环境变化的适应能力，促进企业的长期发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。
企业文化题库一、填空题：1、龙行文化的内涵是：（同心）（同德）（同行）。
2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。
3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。
4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。
5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。
6、（内外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。
7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。
高效的要求是（专业）（专注）（敬业）（乐业）。
8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。
9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。
10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。
11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。
12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。
13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。
14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。
15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。
16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。
17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。
18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。
19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。
20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。
21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。
22、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规范）和（企业风貌与形象）。
23、同心文化的特征是（心气足）（人气旺）（风气正）。
24、集团公司的管理理念是（职责对等）、高效协同。
25、集团公司的企业形象是（求真务实）、诚信守约。
26、集团公司员工形象是（敬业）（精业）（团结）、高效。
27、文明单位建设，必须坚持（党委）统一领导、党政共同负责、（党政工团）齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。
28、集团公司的文明单位建设实行（三级）管理模式运作。
29、集团公司“文明单位”（每年）评选和命名一次，由（集团公司）颁发奖牌。
30、集团公司“文明单位”实行（动态管理）和动态考评。
31、社会主义初级阶段建设有中国特色社会主义的基本路线，这就是：领导和团结全国各族人民，（自力更生），（艰苦创业），为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
32、（一个中心）、两个基本点，是建设有中国特色社会主义的基本路线简明概括和主要内容。
33、（社会和谐）是中国特色社会主义的本质属性。
34、构建社会主义和谐社会，以马克思列宁主义、毛泽东思想、（邓小平理论）和（“三个代表”）重要思想为指导。
35、企业文化由（精神层文化）、（制度层文化）、行为层文化、物质层文化四个层面构成。
36、省公司实施一部战略，就是深入实施（《大唐黑龙江发电有限公司发展战略》）。
37、建设有中国特色社会主义的两个基本点地内容是：坚持（四项基本原则）和坚持（改革开放）两个基本点。
38、坚持四项基本原则是：坚持（社会主义道路）、坚持（无产阶级专政）、坚持（共产党的领导）、坚持（马列主义、毛泽东思想）。
39、新闻采访的重点包括（抓新动向）、抓新事物、抓新成就、（抓新经验）、抓新风尚、（抓新人物）、抓新问题。
40、新闻敏感是记者识别新闻的（敏锐能力）。
41、新形势下新闻宣传工作具有三大发展趋势，即（开放性）发展趋势、（竞争性）发展趋势、（群众性）发展趋势。
42、省公司新闻宣传工作，由（省公司思政部）统一管理，本企业新闻宣传工作由（本企业思政部）统一管理。
二、选择题：1、记者的职责主要包括：（ACD ）A.采写新闻报道B.建立党小组C.反映情况D.做群众工作2、新闻采访方式中最基本的采访方式是：（B）A.书面采访B.直面采访C.体验采访D.电话采访3、构建社会主义和谐社会，要遵循以下原则是：（ABCDEG）A.必须坚持以人为本B.必须坚持科学发展C.必须坚持改革开放D.必须坚持民主法治E.必须坚持正确处理改革发展稳定的关系F.必须坚持马列主义毛泽东思想G.必须坚持在党的领导下全社会共同建设。
4、集团公司和系统各企业接受境外新闻媒体采访时：（A）A.应通过集团公司思想政治工作部报集团公司领导批准B.可以直接接受采访。
5、省公司每（B）组织召开一次系统新闻宣传工作会议，总结每年度新闻宣传工作成绩，部署下一步新闻宣传工作任务，组织系统各单位新闻宣传经验的交流活动。
A.半年B.一年C.两年6、省公司系统各单位应站在提高宣传水平、树立企业形象、推进企业文化建设的高度加强新闻宣传队伍建设，努力早就一致业务精、素质高的（C）新闻宣传队伍。
A.专职B.兼职C.专兼职7、省公司系统各单位应该定期开展新闻宣传培训工作，并（A）向省公司思政部汇报培训情况。
A.每年B.每季度C.每个月8、对外宣传稿件的审批程序是什么（ A ）A.撰稿人－宣传主管－党委书记－总经理B.撰稿人－总经理C.撰稿人－党委书记9、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
A.科学管理B.行为科学C.现代管理D.企业文化10、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
A.成熟型B.竞争型C.目标型D.传统型11、公司核心价值观（ABC）。
A.人为本B.和为贵C.效为先D.利为源12、企业文化是指（A）。
A.企业信奉并付诸于实践的价值理念B.企业的规章制度C.公司总经理的命令13、社会主义职业道德基本点是（ A ）A.全心全意为人民服务B.人民的利益高于一切C.一切从群众利益出发。
14、宣传工作的总体原则是（ABCD）A.无产阶级党性原则B.实事求是的原则C.民主平等的原则D.依靠群众自己教育自己的原则15、同心文化的特征（ ABC ）。
A.心气足B.人气旺C.风气正D.上下同心16、省公司要求我公司每年在集团公司四大媒体上至少发表(A)篇稿件。
A.80篇B.100篇C.60篇D.50篇17、省公司三个氛围文化理念是指（BCD）A.深入实施企业文化战略B.营造浓厚的政治氛围C.谐的大家庭氛围D.良好的社会氛围E.营造安全生产氛围。
18、集团公司基层企业文明单位建设考核体系指标填报分分（ABCDE）方面内容。
A.领导班子建设B.党的建设C.职工队伍建设D.企业文化建设E.精神文明建设F.安全建设G.经营管理19、企业文化的功能为（ABCDE）A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能F.管理功能20、省公司本年度工作思路（ABCD）。
A.实施一部战略B.建设两型企业C.实现一个突破D.促进两个提高E.保证安全生产21、和谐社会理论来源于（ABC）。
A.社会主义和谐社会的理论来源于B.我国改革开放20余年的实践经验C.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与我国当前实际情况相结合的产物D.中西合璧的经验22、企业文化建设的载体包括（ABCD）。
A.企业员工行为规范手册B.内部报刊或信息简报C.企业局域网D.企业橱窗宣传栏、广告牌23、新闻的五大要素有（ABCDE）A.时间B.地点C.人物D.事件E.原因F.情节24、集团公司基层企业文明单位建设信息系统的报表有（ABCD）A.月报B.季报C.半年报D.年报E.周报25、企业文化属于（ BCD ）。
A. 宏观文化B.微观文化C.经济管理文化D.社会亚文化26、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。
A.个异性B.共识性C.非强制性D.相对稳定性27、一般认为，在文化优势和组织效率之间的关系上，可以假设----（A）。
A.年轻的群体文化优势较强B.年老的群体文化优势较强C.年老群体会努力争取文化优势D.文化优势与组织效率之间无关系可言28、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。
A.社会动力理论B.领导理论C.学习理论D.情绪理论29、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。
A.企业文化传播B.企业文化冲突C.企业文化选择D.企业文化变革30、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。
A.巴纳德B.德鲁克C.戴维斯D.塞尔茨尼克31、企业文化分析的最深层次应为（D）。
A.行为方式分析B.制度文件分析C.价值观分析D.群体基本假设分析32、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。
A.成长型企业文化B.团队型企业文化C.国有企业文化D.过程型企业文化33、企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。
A.经济价值B.社会价值C.伦理价值D.政治价值34、企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（ A ）。
A.理念形象B.产品形象C.公关形象D.员工形象35、企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ AC ）。
A.主文化和亚文化B.外生文化和内生文化C.个体文化和群体文化D.传统文化和创新文化36、一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ B ）阶段的A.创业文化B.守成文化C.守业文化D.败业文化37、企业文化作为一个完整的体系，包括（ ABCD ）A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德规范D.企业风貌与形象38、价值观的主体可以是( ABCD )。
A.个人B.国家C.企业D.社会39、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
A.成熟型B.竞争型C.目标型D.传统型40、回避矛盾的学习机制构成了一种（B）。
A．创新的 B．稳定的 C．历史的 D．多变的41、推行( C )是我国企业的本质要求。
A.企业管理B.经济责任制C.民主管理D.法制管理42、企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。
A.企业价值观的变革B.管理哲学的变革C.管理思想的变革D.企业经营思想变革43、企业文化的评价方法( AC )。
A.指标评价B.内容评价C.生命周期评价D.功能评价44、在企业文化建设中坚持（ C ），是由人的社会属性决定的。
A.一体原则B.卓越原则C.亲密原则D.共识原则45、“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ C ）功能。