赞美技巧
如何赞美别人
如何赞美别人的十一个技巧第一个技巧：赞美的具体化（举出现场的具体例子）是所有赞美的基础，要同其他赞美结合使用，才显得功力的强大，空泛化的赞美，给人感觉不真诚，虚幻，生硬，使人怀疑有某种动机，而具体化的赞美，则显示真诚，非常的仔细，一千遍的你真漂亮，不如说她象张曼玉，你说她眼睛漂亮，也比说她人漂亮要有效的多。
第二个技巧：从否定到肯定的评价（慎用，用之不当会引起到很多反作用）这种用法一般是这样的，我很少佩服别人，你是个例外，我一生只佩服两个人，一个是XXX，一个是你，（同老总讲话，那么这个人换成行业内的知名人士，如同部问领导讲话，这人换成老总，如此类推。
）第三个技巧：投其所好，及时赞美（重点使用）见到，听到别人提意的事，定要停下所有的事情，去赞美。
举例，如果一个人升官了，第一次见到他，一定要用大官的称呼去叫他，用大官的职权去恭维他。
名片是一个人成功的写照，有四个方面可以夸：1.公司的高标，公司的名称；2. 名字本身，如文化人出身，生僻字有请教；3. 看职务，职务越多越要夸，他写那么多就是想让你夸的；4,看单位，因为每个行业都有它自己特色，都是可以夸的。
第四个技巧：主动同别人打招呼（多使用）打招呼背后的含义是我眼中有你，越是高层的人越是喜欢同一面的人打招呼，这一点在生活中是很明显的，生活中不溜的才不屑于同别人打招呼，特别是同门卫，清洁工及下属打招呼，他们受宠若惊的表现会让你在生活中收益非浅.第五个技巧：适度指出别人的变化（多使用）这种意义是你在我心目中很重要，我很在乎你的变化，否则的意义是我瞧不上你，我不在乎你，这是很糟糕的。
如穿了一件新衣服，就夸吧，合身的就夸漂亮，不合身的就夸有特色，单位的同事，生意的伙伴都是要夸的对象，所以说，生活中很久时间不见了，无论说谎你胖了还是瘦了都是很舒服的。
去企业见老板娘，同样，如果是第二次去客户那里，一定要注意客户的变化，及时的赞美。
第六个技巧：与自己作对比通常情况下，一般人是很难贬低自己的，如果你一旦压低自己同他做比较，那么就会显得格外真诚，这一招特别适合于领导使用，会给属下一种莫大的鼓舞。
沟通中的赞美技巧
沟通中的赞美技巧
1. 真诚地夸呀！比如说看见朋友穿了新衣服，直接说：“哇，你这新衣服太好看了吧！”这简单的一句就能让对方开心一整天呢！
2. 夸细节！别总是泛泛而谈，注意到对方一些小细节并赞美，像“你的这个耳环好别致呀！”，绝对比笼统地说漂亮强多了。
3. 对比着夸！跟别人比较一下，来突出对方的优点，“你比那谁做的好多了！”这样更能让对方感受到自己的厉害。
4. 及时夸！一看到对方的好表现马上就说出来，“你刚才那个点子简直太棒啦！”可别拖拖拉拉哦。
5. 夸努力！“你这么努力，不成功都难呀！”让对方知道努力也被你看在眼里。
6. 用行动夸！除了嘴上说，给个赞的手势，一个拥抱，那效果不也是杠杠的嘛！就像你说件厉害的事我给你个大拇指，这多爽！
7. 不断夸！别只夸一次就完了，多夸几次呀，“你的这个优点真的太突出啦！”反复强化对方的良好感觉。
8. 夸到心坎里！要了解对方在意什么，然后针对性地赞美，“哇，你这方面真的太厉害了，怪不得你一直很重视呢！”
9. 公开夸！在众人面前夸对方，“大家看看，他多厉害呀！”，那对方肯定美上天啦！
我的观点结论就是：沟通中的赞美技巧真的太重要啦，掌握了这些，能让我们的人际关系变得超级棒！。
夸人技巧和话术范文
夸人技巧和话术范文1.直接表达赞美：最简单直接的方式就是直接表达自己的赞美之情。
例如，你可以说：“我一直很佩服你的勇气和决心，你总是能克服困难并追求自己的梦想。
”这句话直接表达了对对方勇敢和坚定的肯定。
2.专注于特定细节：当你夸人时，可选择注重特定的细节，这会让对方感到更加受到重视和被理解。
例如，你可以说：“你在这个项目中的表现真是太惊人了，尤其是你对细节的把控非常出色，每一个细节都被你照顾得无懈可击。
”3.善于借用比喻和类比：将对方的优点和良好品质与一些具象的事物相比较，可以使赞美更加生动有趣。
例如，你可以说：“你的笑容就像阳光一样明亮，每当我看到它，心情都会变得愉悦起来。
”4.表达对他人的感激之情：除了赞美对方的优点，也可以表达自己对他人所做之事的感激之情。
例如，你可以说：“谢谢你为我提供的支持和帮助，有了你的帮助，我才能够顺利完成这个项目。
”5.尊重和倾听对方：当对方分享自己的经历或者问题时，要保持尊重和倾听。
你可以问一些相关问题或者给予一些建议，表达出你对对方的关心和关注。
6.避免空洞和不切实际的赞美：赞美应该具体、真实和切合实际，避免空洞和不切实际的赞美。
例如，你可以说：“你一直很勤奋努力，勤奋努力的工作才是你成功的最大原因。
”这样的赞美更加具体和有说服力。
7.表达赞美要真诚：夸人应该是真诚的，要发自内心，而不是为了取悦对方而夸大其词。
真诚的赞美会使对方更加感受到你的诚意和欣赏。
8.使用肯定的词汇和语气：当你夸人时，使用肯定的词汇和语气可以增强赞美的效果。
例如，你可以说：“你真是一个非常出色的领导者，你的团队管理能力非常出色。
”9.适度的夸奖和鼓励：夸人不仅仅是为了赞美，更是为了鼓励和激励对方。
因此，在适当的时候给予对方鼓励和赞赏的话语，可以激发对方的自信心和积极性。
10.尊重个人隐私和边界：虽然夸人是一种表达赞美的方式，但也要尊重对方的个人隐私和边界。
避免夸人太过于侵入性和尴尬，不要谈论对方不愿意分享的事情。
简述赞美的技巧
简述赞美的技巧
赞美的技巧可以简要概括为以下几点：
1.真诚：赞美别人时要发自内心，展现出真诚的态度。
避免使用空洞、虚伪的言辞，而是要结合实际情况，表达出真诚的感受和认可。
2.具体：赞美别人时要具体明确，指出被赞美的方面和细节。
这能够让对方感受到你的关注和认可，同时也更有说服力。
3.适度：赞美别人时要适度，不过分夸张或过分谦虚。
适度的赞美能够让对方感到舒适和愉悦，不过分吹捧或让人感到尴尬。
4.多样化：赞美别人时要多样化，避免使用千篇一律的言辞。
结合实际情况和对方的个性特点，采用不同的赞美方式，让对方感到你的用心和关注。
5.关注对方：赞美别人时要关注对方的感受和需求，避免只关注自己的利益和立场。
通过赞美对方的优点和成就，能够建立良好的人际关系，增强彼此之间的信任和互动。
总之，赞美别人时要结合实际情况，展现出真诚、具体、适度、多样化、关注对方的技巧，让对方感到被认可和关注，增强彼此之间的互动和信任。
赞美的五大技巧
赞美的五大技巧
赞美是一种表达欣赏和敬意的艺术，它有助于加强人际关系，增强自尊心和信心。
但是，赞美需要技巧和技巧，才能让人们感到真诚和欣赏。
下面是五个赞美的技巧，帮助您成为一位赞美高手。
1. 赞美具体而有针对性
赞美最好是具体的而有针对性的，而不是泛泛而谈。
这样可以让人们感到更真诚和认可。
例如，说“你的演讲激励了我们所有人”比说“你好漂亮”更让人感到赞赏。
2. 赞美时使用积极的语言
赞美时使用积极的语言，可以让人们感到更鼓舞和自信。
使用肯定的语言，例如“你做得真好”、“你很出色”等，可以让人们感到被认可和欣赏。
3. 赞美时注重细节
赞美时注重细节，可以让人们感到赞美更真实和有意义。
注意细节，例如“你的鞋子很漂亮”、“你的作品非常精美”等，可以让人们感到你真的注意到他们的努力和成就。
4. 赞美时表达感激
赞美时表达感激，可以让人们感到你真正认可他们的付出。
例如，“感谢你为我们做出的贡献”、“你的帮助对我来说意义重大”等，可以让人们感到你真心感激他们的贡献。
5. 赞美时注重时机和场合
赞美时注重时机和场合，可以让人们感到更尊重和欣赏。
在合适的时机和场合赞美，例如在团队会议上表扬同事的贡献，可以让人们感到被认可和尊重。
总之，赞美是一种艺术，需要技巧和技巧。
通过具体而有针对性的赞美、使用积极的语言、注重细节、表达感激和注重时机和场合等五个技巧，可以让赞美更真实、更有意义，提高人际关系和自尊心。
赞美的五大技巧
赞美的五大技巧赞美是一种非常有效的增强人际关系和建立信任的方式。
无论是在个人生活中还是工作场合，都能够创造积极的氛围并增强个人提升。
很多人在表达赞美时会感到挑战和不自在，可能是因为害怕赞美的良好意图被误解或被误认为过度献媚。
为了帮助你高效地赞美别人，我们整理了十条关于赞美的五大技巧，并展开详细描述。
一、真实赞美技巧一：赞美要真实从心里对别人表示认可和欣赏，并不需要总是获取回报或让别人喜欢我们。
真实赞美无论是面对上级、下属、同事或是家人和朋友，都会让你更信赖，并得到尊重和赞赏回应。
只有真实的赞美才能打动别人的内心，促进长久的关系建立。
技巧二：找到赞美对象的优点如果你很欣赏别人，那说明你留心了他们的特点，也许是外貌或工作上的成就，亦或是他们待人接物的风度和能力等。
假如你在工作场合，你会赞扬团队成员的工作成绩或你上司的模范领导技巧，并提出来自己的见解和展现你的独特对赞美对象的认知。
技巧三：以积极方式表达赞美不是要取悦别人，而是要用你的积极情感激励和启示他人。
委婉、矫情或讽刺式的赞美不仅毫无效果，还可能引起矛盾，对关系更是雪上加霜。
抱着真心的态度，积极地表达感激和敬意，你会发现自己能够更加真实和自信地与人交往。
二、恰当表达技巧四：考虑时机、对象和场合对于有效的赞美，选择合适的时机、适当的对象和恰当的场合至关重要。
你可以在居家时发现配偶的芳香，自然说出心中的感悟；在工作中，你可以鼓励同事在困难中坚持不懈；而在公共场合，比如面试时，你可以表达对对方的认可和人品。
技巧五：以具体的事实为基础与纯粹抒发情感相比，凭借具体的证据和见解来表达赞美，会更可信和令人感动。
你可以赞美团队一位成员在项目完成后的年会上演讲非常成功，并且对话题有极好的掌握，并给出自己的一些见解，以此表达你的赞赏。
三、坦诚直言技巧六：放开你心中的感悟和想法表达你内心的感悟和想法可以让你的话更加真实，也能够传达你的真诚和赞美对象的意义。
如果你想赞扬同事在某个项目中做出了突出成绩，讲述你所看到的事实和你的感受，让赞美不仅成为你的荣誉，也让听众产生共鸣。
赞美他人的方式有哪些-赞美技巧-怎么赞美他人
赞美他人的方式有哪些-赞美技巧-怎么赞美他人赞美他人的方式主要有这些：1.直接式赞美，即直截了当地赞美;2.反向式赞美，即把责备和批评变成赞美;3.期许式赞美，看到一个人的努力，应该及时给予激励和肯定，并为其设定一个目标。
1. 直接式赞美在日常生活、工作、学习和交际中，直接式赞美是使用最多的方法。
例如，当朋友见面时，说"啊!你今天真美丽!"久未见面的老同学再次见面时，听到"你还是那么帅"或 "你还是那么有精神"的赞美，你会有什么感觉?发自内心的赞美会让人感到快乐和自信。
2. 反向式赞美反向式赞美是把责备和批评变成赞美的一种方式，责备和批评会使犯错的人越来越坏，但反向赞美不仅可以使犯错的人改正错误，还可以激励他朝着正确的目标努力。
例如，一个人原本胆子很小，假设你称赞他胆子很大，受到你欣赏的激励，他就可能鼓足勇气改正自己的缺点，朝着你赞许的方向努力。
3. 肯定式赞美每个人都渴求得到赞美，尤其是在"第一次"的时候。
第一次发表文章，第一次参加〔演讲〕，第一次参加歌唱比赛，第一次去面试等等，如果能用赞美来激励对方，会使对方建立起信心。
当对方成功之后，会从心底里感谢赞美者。
4. 期许式赞美当看到一个人的努力，应该及时给予激励和肯定，并为其设定一个目标。
这样可以帮助被表扬者树立信心，为这个目标不懈努力。
如一个孩子书写比较认真，但看起来字还不是很美丽，一次，老师摸着他的头对他说：“老师相信你，将来一定能把字写得漂美丽亮的。
〞在老师的期许式赞美下，这个孩子勤奋地练字，一年后，在全市书法比赛中，他取得了第一名的好成绩。
5. 先抑后扬式赞美先抑后扬式的赞美方式是先否定对方的过去，再赞美现在。
如“刚熟悉你的时候，我觉得你特清高，不好交往，现在我才发现其实你挺随和的，我喜爱和你做朋友〞，又如“我记得你原来〔外语〕水平一般啊，现在，怎么说得这么流利了〞。
简述赞美的技巧
简述赞美的技巧
赞美的技巧简述如下:
1.赞美要因人而异，更要学会在不可能赞美的地方发现闪光点。
2.赞美别人时要结合实际情况，更要真诚、注重细节。
3.赞美别人时要适可而止。
更要顾及对方的心情。
4.赞美别人时要学会适度的夸张，更要深入细致。
5.赞美别人时要从对方在意的人和事入手，更要明白你的赞美点在哪里。
6.赞美别人时要根据对方的年龄、身份、职业、兴趣爱好来赞美,更要让对方感受到你的真诚和善意。
7.赞美别人时要先抑后扬。
更要明白对方有哪些方面是值得赞美的。
8.赞美别人时要避免使用过多的客套话，更要避免过于直白和浅薄。
9.赞美别人时要考虑对方的感受，更要避免过于夸张和肉麻。
10.赞美别人时要学会倾听。
更要善于发现对方的优点和长处。
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赞美技巧讲解文稿开场：古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。
老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师还是十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。
可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。
他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”提问：从故事中体会到了什么？（禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“ 空杯心态”的故事哲理。
它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。
如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，虚心学习, 而不能骄傲自满。
）让我们带着空杯的心态进入今天的学习大家先来看这张PPT 1+2=3 2+5=6 3+6=9 询问学员发现了什么？大多数会说2+5=6是错误的，或发现结果是3、6、9等，通过他们的答案，提出有没有发现另外两个是对的，然后通过这个例子告诉他们：人总是爱去找和发现别人的缺点，对于别人身上的优点却视而不见，觉的那是应该的。
从而就经常去埋怨别人，批评别人，没有去包容别人，赞美别人。
1、问大家，听到赞美高不高兴，有没有在工作中，生活中去赞美别人？（如回答有）再问用的多不多？世界上最华丽的语言就是对他人的赞美，适度的赞美不但可以拉近人与人之间的距离，更加能够打开一个人的心扉。
作为一名导购，能否站在客户的角度上思考问题是衡量一名导购是否成功的关键。
既然客户需要赞美，我们又何必吝啬我们的语言呢？因为赞美是不需要任何成本的销售方式。
好，那让我们一起来学习销售实战技巧——赞美的技巧2、让我们来看今天的课题大纲（一、赞美的目的、二、赞美的对象、三、赞美的方法及原则、四、赞美的注意事项及运用、五、赞美的演练），并把课程大纲带出来。
3、一、赞美的目的、先询问大家赞美的目的是什么？对于大家的回答给予肯定，然后告诉大家赞美的目的是A、使到够养成赞美的习惯B、掌握日常赞美的词语，提高销售技巧C、增进同事、朋友、亲人之间的感情。
告诉学员学会说：“你真棒！”举例说明赞美为什么能够增进亲人之间的感情及示例赞美的好处。
如：老婆（公）在家休假，给你做了一桌的好吃的，结果，你去吃时发现有点咸。
问大家这时该怎么说？最终的说法是：老婆（公）你真棒，做的菜是越来越讲究了，无论是在色、香、味上都能赶上外面的一级厨师了，以后外面的饭店看来是挣不到我的钱了，但如果这个菜盐味再淡一点点那就更好了。
4、二、赞美的对象（顾客、家人、同事、朋友、自己、对手），这个给大家看一下就可以了。
（你真棒！）5、三、赞美的原则：提问，现在在我们的终端卖场中，顾客穿着我们的衣服从试衣间一出来，我们同事就开始说，小姐：你穿上挺漂亮的、你穿上挺好看的、挺适合您的？问大家有没有这种情况？得到的答案是有。
那就继续问，我穿这件衣服漂亮在哪里、好看在哪里，为什么适合我？结果有的同事就回答不上来了，下面给大家带来赞美的四个原则：A、找到赞美点、B、赞美事实、C、赞美有具体（模版：你的XX的XX很XX），D、赞美要发自内心。
找到赞美点，如果一个顾客过去，我们能够从他身上找到多少个赞美点，还是一个都找不到？故事：卡耐基讲过这样一个故事：有一次，卡耐基到邮局去寄一封挂号信，人很多。
卡耐基发现那位管挂号的职员对自己的工作已经很不耐烦，可能是他今天碰到了什么不愉快的事情，也许是年复一年地干着单调重复的工作，早就烦了。
因此，卡耐基对自己说：“我必须说一些令他高兴的话。
他有什么真的值得我欣赏的吗？”稍加用心，卡耐基立即就在他身上看到了值得欣赏的一点。
因此，当他在接待卡耐基的时候，卡耐基很热诚地说：“我真的很希望有您这种头发。
”他抬起头，有点惊讶，面带微笑。
“嘿，不像以前那么好看了，”他谦虚地回答。
卡耐基对他说，虽然你的头发失去了一点原有的光泽，但仍然很好看。
他高兴极了。
双方愉快地谈了起来，而他说的最后一句话是：“相当多的人称赞过我的头发。
”卡耐基说：我敢打赌，这位仁兄当天回家的路上一定会哼着小调；我敢打赌，他回家以后，一定会跟他的太太提到这件事；我敢打赌，他一定会对着镜子说：“这的确是一头美丽的头发。
”想到这些，我也非常地高兴。
赞美点都有哪些？我们可以赞美她的发质、发色、发型。
从而告诉学员，我们可以从人身上的各个部位找到赞美点，包括有形的、无形的（如气质、内涵等）。
赞美事实：运用教师节的故事，引申到在卖场上，如果有一个身高一米五，体重一百五的人，我们能赞美他小姐，您的身材曲线太完美了吗？那样只会找打。
（杰西伍案例）所以告诉学员赞美一定要赞美事实，如果没有身材，我们可以赞美他的皮肤，没有皮肤赞美气质、没有气质赞美性格、没有性格赞美饰品等，总之要赞美顾客客观存在的优点。
赞美要具体：兰州：黄河的案例，引申到卖场上，顾客穿着我们的衣服从试衣间一出来，我们同事就开始说，小姐：你穿上挺漂亮的、你穿上挺好看的、挺适合您的？这件衣服漂亮在哪里、好看在哪里，为什么适合，一定要说具体。
如：小姐，你性格真好，听起来是赞美，但是她的性格好在哪里，是性格开朗、性格活泼、性格奔放等，所以，告诉学员赞美一定要具体。
赞美要发自内心：运用朋友夫妻之间的故事，通过这个故事，告诉学员，如果赞美不是发自内心，就会让人感觉有奉承之嫌。
如：在赞美顾客的时候，嘴里说着赞美词语，小姐，您穿上这件衣服，修饰了您完美的身材曲线，可眼神却是把顾客从头到脚，再从脚到头打量几遍，这就给人一种挖苦、讽刺之嫌。
赞美要及时：故事：《鸭子也需要掌声》6、三、赞美的技巧（1、一人两物2、两人一物）。
先解释什么是一人两物，顾名思义就是赞美一个人，赞美她身上携带的两个饰品或物品。
简单来说，就是A、小姐，您身材的曲线太完美了，我在商场干了这么久，还没有见过像您这么好的身材。
B、小姐，您带的项链和您头发的颜色很协调，所以显的您的项链非常的别致。
C、小姐，您的包真漂亮，和您的这一身穿着很搭配，我相信您一定是一个搭配高手，也是一个对时尚信息很了解的人。
我相信您这个包一定很名贵。
两物一人：顾名思义就是赞美两个人和一件物品，特别是现在女孩购物或逛街的特点，通常是和朋友、同学、家人、男朋友、同事一起，很少有单独的顾客一个人逛街。
所以这时不但赞美购买者，还要赞美购买者的陪同。
因为，在整个购物的过程中，也许这个陪同的意见或建议能够起到非常大影响。
如：两个正在恋爱中的顾客来购物，先把女顾客领试衣间，在进去的那一瞬间，就给女顾客说，小姐，您真幸福，找到这么好的一位先生，现在愿意陪女朋友逛街的男孩子太少了。
说完关门，让顾客试衣，在女顾客试衣的过程中，再到男孩子这里说：先生，您真是太幸运了，找到这么好的一个女朋友，您看您女朋友的身材曲线多么的完美啊，或赞美女孩子别的优点。
等顾客试衣出来后，就可以赞美她的一个饰品。
7、四、赞美时应注意：1、要真实、语调要生动、真诚、发自内心。
在赞美顾客的过程中，要赞美顾客真实的地方，语调不能用讽刺的口气或阴阳怪调去赞美顾客。
2、眼睛要注意对方大三角区，不可左顾右盼，眼神游离。
3、用白话，不要用书面语。
如赞美顾客的身材曲线非常棒，就不能说小姐，您真是婀娜多姿。
4、要有创意，赞美别人赞美不到的地方。
不要顾客一出来，全都是小姐您的发型真漂亮，您的发型很适合您的脸型等，过于普通化，没有新意。
5、要把握分寸，不能让别人有刻意的奉承之感，尽量在聊天中运用，不能为赞美而赞美。
在赞美顾客的过程中，一定要抓住赞美顾客的时机，在和顾客聊天沟通的过程中，巧妙的将赞美语句和沟通语句结合起来。
6、不能明知是对方的缺陷而加以赞美，实质是讽刺。
如：顾客一米五，你就不能赞美顾客说：小姐，您的身材非常高挑。
7、适当加点批评，让赞美更加可信。
这是在顾客选了在几件衣服中拿不定注意的情况下，她会询问你意见，这时，你就可以说，小姐，这件衣服呢穿在您的身上，虽然能显的您的身材非常高挑，可您的身材比较匀称（意思就是腰有点粗），所以，显的曲线就不是那么的完美，而另一件呢，不但能显出您高挑的身材，最重要的是它有一个收腰的设计，能够显示出您身材的曲线。
8、以自己作例，说自己不行，借以赞美别人。
如：有的顾客爱说，你看，我穿上这件衣服显的很胖，这时，我们就要以自己示例，说：小姐，您要是胖，那我们那么多胖人不是要死了吗？（前提是，你的确比她胖的情况下，才可以说这样的话）9、通过赞美顾客所在的城市等相关的事项来借以赞美别人。
如：了解到顾客是哪里的人，如是北京，我们就可以说，北京，我们中国的首都，我做梦都想去，你们做为首都人一定很骄傲吧，而且那里还有万里长城，故宫，天安门等伟大遗址。
8、五、赞美的运用。
A、顾客进店后的赞美，（顾客进店和顾客打招呼，赞美她的发型、发质、发色、饰品、面部特征等）B、我们在销售中的赞美，（身材、腿型、性格、气质、内涵、夫妻间的默契等）。
9、六、赞美词语的讨论：把词语给到先前分好的组，让他们讨论针对不同赞美点的赞美，并把词语记录下来，进行小组之间的PK，然后，再把PPT上的词语给他们做一个补充。
10、七、演练：两人一组，给5-10分钟进行讨论、进行相互赞美，最后让每个小组选两位代表上台演练。
在演练的过程中，培训师要给予适当的电评。
11、八、课程总结。
赞美的目的？赞美的对象？赞美的四原则？赞美的技巧？12、九、心灵鸡汤。
十、课程结束。