春节福利发放表
员工福利一览表
具体发生费用，以当年领导批示的具 体体检项目及费用为准
在职员工头胎子女满月，公司给予 500元营养费作为慰问
在职员工直系亲属去世，公司给予慰问金 500元，花圈 1个
慰问福利
员工生病住院，公司派人员前去探望，并发放 500元以内的慰问 品或现金。
每逢春节，公司派领导干部到家庭环境困难员工家中进行慰问， 并发放 2000元以内慰问品或现金
公司每季度组织员工文娱活动（聚餐、看电影、爬山、烧烤、野 外拓展等）
具体内容及费用由办公室策划报总经 理批准后组织实施
员工活动
公司每年组织一次员工旅游活动
每逢公司周年庆典日，公司将适当组织文娱活动，给员工发放礼 品或礼金
公司在每年春节前举行春节联欢会活动，组织员工聚餐并发放礼 品，让员工感受到家的氛围
女员工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受 42天产假
节假日福利具体费用，以领导最终批 示费用为准
年休假至少提前 15日提出申请，递交 部门主管上报至总经理，总经理根据 实际工作批示后方可休假。下列情形 之一不可享受年休假： A、累计工作 满一年不满十年的员工，请假累计２ 个月以上者； B、累计工作满十年不 满二十年的员工，请假累计 3个月以 上者； C、累计工作满二十年以上的 员工，请假累计 4个月以上者
带薪婚假
员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后， 按规定流程申请婚假，婚假为 3天；符合晚婚条件者 （男 25周岁，女 23周岁）婚假为 15天（包括周六、 周日），申请婚假时需附上结婚证复印件；须在 1年 之内享受，婚假期间薪资照发
员工子女结婚可请婚假 2天；员工兄弟姐妹结婚可请 婚假 1天；结婚时，男女双方异地的，可视路程远 近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结 婚的，不另给假期
员工福利一览表(整理)
福利项目
福利内容
元旦、春节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节， 公司根据国家规定放假，并在国家传统节日（春节 、端午节、中秋节）为员工发放过节慰问品。
带薪节假日 每年3月8日，为公司女员工发放节日福利，并享有 半天假期
每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发 放节日福利，并享有半天假期
带薪年假
入职满1年不满10年的员工可享受5天年假，以后每 满一年，增加一天，上限15天；年休假在一个年度 内可集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。国 家法定休假日、休息日不计入年休假范围内
在公司工作满3年的员工，与配偶、父亲、母亲都不
住在一起，又不能在法定节假日团聚的可享受探亲
假。1）员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假
或者以长期服务津贴的形式发放
具体参照《公司交通费用补贴规定》
具体参照《公司出差费用补贴规定》
适当可以添加商业补充保障 3年以上员工、管理层及总经理特批人员 享受
一年以上员工 一年以上员工 一年以上员工 3年以上员工、管理层及总经理特批人员 享受
活动费用均由公司公司承担。 具体内容及费用由行政人事部策划报总 经理批准后组织实施
女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明 带薪生育假 后，公司将按国家有关规定处理。
女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受42天产假
带薪陪产假 配偶分娩，给予男方15天陪护假
遵照《中华人民共和国工伤保险条例》与《省工伤 带薪工伤假 保险条例》鉴定为工伤的，工伤期间工资按照当地
员工与父亲、母亲一方能够在法定节假 日团聚的，不能享受探望父母的待遇
提前一周向部门领导提出申请，报总经 理审批。再婚员工可享受法定婚假，不 能享受晚婚假。
2023春节年货福利发放通知10篇
2023春节年货福利发放通知10篇春节年货福利发放通知【篇1】各单位、支部：春节将至，为了让职工过一个快乐祥和的春节。
集团公司决定进行职工年货发放。
具体要求如下：一、发放品种(此次发放的“年货券”分为A券、B券)A券含：多力甾醇5L玉米油两桶、“山农”松花蛋26枚装、徽王木耳一袋/300g、徽王香菇一袋/300g、10KG“锦珠”巧煮妇米、燕庄麻油一提/2瓶、丰大面条一提/8盒。
B券含：多力甾醇5L玉米油壹桶、丰大面条一提/8盒徽王木耳一袋/300g、徽王香菇一袋/300g、10KG“锦珠”巧煮妇米、燕庄麻油一提/2瓶。
二、发放地点“年货券”由各单位工会主席到集团工会统一领取，员工凭“年货券”在本市北京华联的.四家门店领取年货。
三、发放范围及条件1、凡6月30日前入册、年底在册的职工，并缴纳全年会费的工会会员，领取“A券”;2、在册不满半年的职工领取“B券”;3、退休人员领取“B券”，由所在单位领发;4、独立核算单位的年货发放费用自理;5、发放名单以集团人力资源部12月份工资表名单为准;6、请各单位在发放完毕后将发放签字表交至集团工会。
春节年货福利发放通知【篇2】值一年一度新春佳节来临之际，为感谢群策同仁们的努力打拼及辛勤付出，经副总及厂长核准，工会将于__日发放工会会员年货礼品，为大家送出一份最真心的祝福。
具体事宜说明如下：发放对象：.__.__(含)之前到职且为工会会员的全体在职同仁(发放当日离职的不予发放)发放礼品：年货礼盒一份+2张电影套票发放时间：__周五)14:00-16:00发放地点：厂区3号码头处领取方式：请各单位负责的小组长准时至地点领取礼品PS:请自行携带搬运道具(“实力搬运工”/搬运车)____月__日春节年货福利发放通知【篇3】公司全体员工在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工 400 元/人，离(内) 退休人员 200 元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
发放春节补助的通知3篇
发放春节补助的通知3篇发放春节补助的通知1公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司委、董事会“以人为本”的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前发放。
特此通知！xxxx有限公司日期：发放春节补助的通知2各班级：为了帮助家庭经济困难学生如愿返家、与家人共同渡过团圆祥和的新春佳节，学校决定为家庭经济困难的本科学生发放路费补助。
具体事宜通知如下：一、补助标准省内每人100元，省外（不含、新疆地区）每人200元，、新疆地区每人300元，原则上青岛市区及周边较近地区学生不享受该补助。
每班申请人数不能超过班级的5%。
二、发放范围按照《海洋大学家庭经济困难学生认定工作细则》的要求被认定为家庭经济困难并列入20xx年度困难生信息档案的全日制本科学生可自愿提出申请。
学生本人或其家庭因重大疾病等突发事件导致家庭经济困难而又暂未列入20xx年度困难生信息档案的`学生，经所在院系委审核并提交说明材料后可提出申请。
三、申请流程及时间安排20xx年12月29日前，学生登陆“学工在线”系统，在“2023年春节路费补助”一栏申请，申请理由需说明家庭地址、交通工具种类、往返交通费用总额等；20xx年12月30日之前各班将符合条件并网上申请的学生名单反馈给我，后期根据反馈名单进行审批。
联系人：卞玉龙联系电话：xxxxxx。
学生工作处20xx年12月26日发放春节补助的通知3公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年xx月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放。
2、发放时间：20xx年xx月x日发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知！xxxx有限公司日期：发放春节补助的通知3篇扩展阅读发放春节补助的通知3篇（扩展1）——春节福利发放的通知5篇春节福利发放的通知1公司各职能部门：春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。
春节福利领用表2023简版
春节福利领用表春节福利领用表1. 背景春节是中国传统的重要节日，也是家人团聚、亲朋好友相聚的时刻。
为了增强员工的节日氛围，激发员工的工作热情，公司每年都会准备一定数量的春节福利供员工领取。
为了方便统计和组织分发，特制定本春节福利领用表。
2. 目的本表旨在记录员工对春节福利的需求，以便准备合理数量的福利，并进行有效的分发和管理。
3. 使用方式3.1 填写方式员工需如实填写姓名、部门、等必填项，并根据福利种类选择自己需要的福利，并填写领取数量。
3.2 提交方式员工填写完毕后，请将表格按要求提交至人力资源部门，提交截止时间为年月日。
员工可选择将填写完毕的表格直接交给人力资源部门，或通过公司内部邮件发送。
3.3 表格模板- 姓名 - 部门 - - 福利种类 - 领取数量 -- - -- - -- - - - -- -- - 人事部 - 138X - 糖果福利 - 2 -- - 产品部 - 139X - 压岁钱福利 - 1 -4. 福利种类说明4.1 糖果福利为增加节日氛围，公司准备了一批各种美味可口的糖果作为福利。
员工可根据个人需求选择领取数量。
4.2 压岁钱福利压岁钱是中国传统的春节礼金，寓意着祝福和红包的含义。
为表达公司对员工的祝福，公司特别准备了一定金额的压岁钱作为福利。
员工可选择领取一笔压岁钱作为节日福利。
5. 注意事项5.1 填写准确请员工填写表格时务必填写准确，特别是，以便公司能够及时联系到员工领取福利。
5.2 平等公正每位员工只能领取一种福利，并按填写的数量进行发放。
请不要填写超过实际需求的数量，以充分保证每位员工都能领取到一份福利。
5.3 私人福利福利仅限员工本人领取，不得代领。
如因个人原因无法亲自领取，请提前与人力资源部门联系进行解决。
6. 总结通过本春节福利领用表的使用，可以有效地组织和分发春节福利，并提高员工的满意度和归属感。
希望每一位员工都能度过一个愉快而温馨的春节！以上为春节福利领用表的相关介绍和使用方法，如有疑问，请及时联系人力资源部门。
春节值班薪酬方案
春节值班薪酬方案
在春节期间，公司需要有员工进行值班工作，以确保正常的运营和服务。
为了激励员工的参与和付出，以下是春节值班薪酬方案：
1. 值班补贴：对于春节期间值班的员工，公司将支付额外的值班补贴。
具体补贴金额将根据员工职位和值班时段的不同而有所差异，以体现公平和合理性。
2. 节日津贴：除了值班补贴外，公司还将向参与值班的员工支付节日津贴。
这是对员工在春节期间坚守岗位的额外鼓励和认可，希望员工能够在这个重要的节日中感受到公司的关怀与支持。
3. 弹性休假：为了平衡员工的工作与生活，公司将为值班员工提供春节期间的弹性休假安排。
具体安排将根据工作需要和员工个人情况而定，以确保员工能够合理安排休息和与家人共度春节。
4. 优先福利：值班员工将享受到公司优先提供的福利待遇，例如在公司活动中的优先参与权、优先选购公司产品的机会等。
这样的待遇将提高员工的工作满意度和归属感，激发他们的工作积极性和干劲。
5. 感谢活动：在春节期间，公司将组织感谢活动，表彰值班员工的付出和贡献。
例如举办庆祝会、发放小礼品等。
通过这些活动，公司希望向员工传递感谢之情，让员工感受到自己的付
出是被认可和重视的。
以上是公司针对春节值班员工的薪酬方案，希望能够激励员工的参与和付出，同时也希望员工能够在春节期间感受到公司的关怀和支持。
全年员工福利方案
全年员⼯福利⽅案公司各部门：为保持公司⼈⼒资源的供给⽔平，提⾼企业凝聚⼒，吸引更多的优秀⼈才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
⼀、适⽤范围本制度适⽤于与公司有劳资关系的所有正式编制员⼯。
⼆、员⼯福利内容本公司员⼯福利的内容包括：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、住房公积⾦；员⼯通勤、通讯津贴；员⼯婚丧、住院慰问⾦；员⼯年节福利⾦；员⼯⽣⽇祝贺⾦；员⼯联谊活动；员⼯年功休假；⼯伤假；探亲假；员⼯年度体检等。
三、员⼯福利管理责任（⼀）公司的综合经营部负责员⼯福利事业的推⾏与督导；负责制定各项员⼯福利制度、办法，并予以执⾏；负责员⼯劳动保险的办理；负责拟定《员⼯福利年度⼯作及预算费⽤计划》、《⽉度福利⼯作计划》、《⽉度福利费⽤收⽀报告》；（⼆）综合经营部负责员⼯联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资⾦的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员⼯福利资⾦的来源（⼀）公司收⼊中⽀出；（⼆）员⼯⼯资中提取；（三）公司收益提取。
五、员⼯社会统筹保险管理（⼀）公司参保种类：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、住房公积⾦五个险种；（⼆）公司参保范围：在公司⼯作凡⼈事档案关系转⼊者；其办理参保时间从转⼊⽇期开始计算。
未办理养⽼保险者，并不予缴纳“五险⼀⾦”。
（三）公司办理保险⾦缴纳时间：“五险⼀⾦”按⽉计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保⼈员名单、保费⾦额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施⼯作。
六、员⼯通讯津贴通讯津贴计算⽅式：采取限额报销⽅式，财务部根据标准统⼀请款交纳；标准附表如下：七、员⼯通勤津贴（⼀）总经理、副总经理以下级员⼯均享受4元/天的上下班通勤津贴；（⼆）交通津贴每⽉按实际出勤天数计算；（三）员⼯通勤津贴每⽉⽀付时间为⽉⼯资发放⽇，同⽉⼯资⼀同发放。
⼋、员⼯婚丧、住院慰问⾦（⼀）员⼯婚丧、住院福利类别：1.本⼈结婚、直系⾎亲（质⼦⼥）结婚的庆贺；2.丧奠：员⼯本⼈，直系亲属（配偶、⼦⼥、⽗母或养⽗母）、⾮直系亲属（公婆、岳⽗母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员⼯本⼈。
春节福利发放方案
春节福利发放方案一、背景和目的春节是中华民族最重要的传统节日，除了给家人亲友送去祝福和温暖的关怀外，企业也要给员工发放春节福利，表达对员工的感谢和关爱，增强员工的归属感和满意度，提高企业的凝聚力和形象。
福利发放是一项重要的做法，不仅可以提高员工的生活水平和福利待遇，也可以激励员工的工作积极性和创造精神，构建健康、和谐的企业文化环境。
因此，本文针对某企业春节福利发放进行详细规划，明确福利的类型、发放标准、时间流程等相关内容，注重在福利发放过程中重视员工的感受和反馈，真正做到落地见效。
二、福利类型和标准（一）福利类型福利类型是指春节期间企业向员工提供的补贴或礼品等福利形式。
1.现金福利现金福利是最常见的福利形式之一，通常采用发放红包或转账方式，让员工能够更加自主地支配福利资金。
企业现金福利的发放方式不仅简便快捷，也能给员工更多的选择权，让员工感到企业对个人权益的尊重。
2.礼品福利礼品福利是春节期间企业向员工提供的一种福利形式，比如发放礼品卡、美食等。
礼品福利比较适合企业进行批量发放，同时也能提高企业形象，彰显企业的品牌力和文化内涵，增强员工的荣誉感和归属感。
3.假期福利春节是中国人最重要的传统节日，许多员工因为工作原因无法回到家乡和家人共度佳节。
为此，企业可以适当延长员工的假期，让员工能够有更多的时间回家过年，解决家庭交通、购物等方式上的困难。
适当延长员工的假期也能增强员工的工作热情和幸福感。
（二）福利标准春节福利的发放标准不仅需要满足员工的需求和期望，也需要根据企业的经济实力和财务状况来确定。
通常，在确定发放标准时需要考虑以下几个因素：1.企业规模和特性企业规模和特性是影响福利发放标准的一大因素，不同规模和特性的企业需要满足不同的福利需求。
一般来说，规模较大的企业需要给员工提供更高的福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。
2.员工水平和需求员工群体的差异性也是确定福利发放标准的一个重要因素。
企业需要了解员工的收入状况、文化程度和生活习惯等方面的特征，以合理考虑福利发放标准。