劳动合同(劳动局备案)
劳务合同劳动局备案有用吗
劳务合同劳动局备案有用吗？劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同通常意义上是指雇佣合同，受到《民法典》的约束。
在劳务合同的签订过程中，是否需要去劳动局备案一直是一个备受争议的问题。
本文将从劳务合同备案的定义、劳务合同备案的必要性、劳务合同备案的实际作用以及劳务合同备案的流程等方面进行深入探讨。
一、劳务合同备案的定义劳务合同备案是指劳务合同签订后，劳务提供方和接受方将其合同内容报告给劳动行政部门，以便劳动行政部门对劳务市场进行监管、统计和分析。
劳务合同备案是劳动行政部门对劳务市场进行管理的重要手段之一。
二、劳务合同备案的必要性1. 合法性：劳务合同备案是合法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动和社会保障部关于修改<劳务派遣暂行规定>的决定》等法律法规，劳务合同应当向劳动行政部门备案。
劳务合同备案有助于保障劳务合同的合法性，确保合同双方的权益得到法律保障。
2. 权益保障：劳务合同备案有助于保障劳务提供方和接受方的权益。
劳务合同备案后，劳动行政部门可以对合同执行情况进行监督，确保合同双方履行合同义务。
当劳务合同发生纠纷时，劳动行政部门可以依据备案的合同内容进行调解或处理，维护合同双方的合法权益。
3. 社会稳定：劳务合同备案有助于维护社会稳定。
劳务合同是劳动力市场的基本组成部分，劳务合同备案可以帮助政府了解劳务市场的情况，及时调整劳务政策，促进劳务市场的健康发展。
此外，劳务合同备案还有助于及时发现和处理非法劳务行为，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
三、劳务合同备案的实际作用1. 监管作用：劳务合同备案有助于劳动行政部门对劳务市场进行有效监管。
通过备案，劳动行政部门可以了解劳务市场的运行情况，及时发现和处理非法劳务行为，维护劳动者的合法权益。
2. 统计作用：劳务合同备案可以为政府提供劳务市场的统计数据，有助于政府制定和完善劳务政策，推动劳务市场的健康发展。
劳动合同为什么一定要备案
劳动合同为什么一定要备案？劳动合同备案是指用人单位在签订劳动合同后，向当地社会保险局（或以前称为劳动局）报告并登记备案的行为。
劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的一项重要制度，具有以下几个方面的意义：一、保障劳动者权益劳动合同备案是维护劳动者权益的重要手段。
通过备案，劳动者可以依法享受社会保险、福利待遇等劳动权益。
社会保险局对备案的劳动合同进行管理，确保用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在失业、养老、医疗、工伤等方面的权益。
同时，备案后的劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者都必须履行合同约定的义务，有利于维护劳动者的合法权益。
二、规范劳动力市场秩序劳动合同备案有助于规范劳动力市场秩序，促进公平竞争。
通过对劳动合同的备案管理，可以掌握用人单位的用工情况，防止非法用工、滥用劳动力等现象的发生。
同时，备案制度有利于加强对用人单位的监管，促使用人单位依法签订、履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。
三、便于劳动争议处理劳动合同备案为劳动争议的处理提供了依据。
在劳动争议发生时，备案的劳动合同是判定双方权利义务的重要证据。
如果没有备案，可能会导致证据不足，给劳动争议的处理带来困难。
此外，备案后的劳动合同可以作为劳动者维权的重要依据，有利于劳动者在争议解决过程中维护自身权益。
四、促进劳动力资源信息共享劳动合同备案有助于实现劳动力资源信息共享，为政府决策提供数据支持。
通过对备案数据的分析，政府可以掌握劳动力市场的供需状况、就业结构、劳动争议等方面的信息，为制定相关政策提供依据。
同时，备案信息可以为劳动者提供就业指导，帮助劳动者更好地选择就业岗位。
五、提高劳动者的就业稳定性劳动合同备案有利于提高劳动者的就业稳定性。
备案后的劳动合同具有一定的法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行合同约定的义务。
这有助于增强双方的责任感，降低劳动者的流动性，提高劳动者的就业稳定性。
六、便于统计和监测劳动用工情况劳动合同备案有利于政府及时了解和掌握劳动用工情况，为政策制定和调整提供数据支持。
劳动合同书(劳动局版)-范本模板
编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日××市劳动局制甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期年月日或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期个月。
本合同终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为元。
执行不定时工作制的工资支付按执行。
劳动局的劳动备案制度
劳动局的劳动备案制度劳动备案制度是指劳动局对用人单位的劳动合同或劳动关系进行备案登记和管理的制度。
该制度旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的良好发展。
下面将从劳动备案制度的意义、实施步骤和存在的问题等方面进行探讨。
一、劳动备案制度的意义劳动备案制度的实施具有重要的意义。
首先，它可以加强用人单位的管理。
通过备案登记，劳动局可以对用人单位的合法性、合规性进行审核，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障员工的权益。
其次，劳动备案制度有助于提升劳动关系的稳定性。
合法有效的劳动关系是劳动和谐的基础，通过备案制度可以规范劳动关系的建立和维护，减少劳资纠纷的发生。
此外，劳动备案制度还有助于提高劳动力市场的透明度，为劳动者提供更多的就业信息和保障。
二、劳动备案制度的实施步骤劳动备案制度的实施分为以下几个步骤。
首先，用人单位应当向劳动局递交劳动备案申请。
备案申请应包括用人单位的基本情况、拟签订的劳动合同信息等。
其次，劳动局对备案申请进行审核。
劳动局将对用人单位的合法性进行审查，核实劳动合同的合规性。
如果发现问题，劳动局将以书面形式通知用人单位进行整改，直至符合法律要求。
最后，劳动局将劳动备案的相关信息录入劳动备案系统，并颁发备案证明。
用人单位应当妥善保存备案证明，定期向劳动局报告劳动合同的变更情况。
三、劳动备案制度存在的问题然而，目前劳动备案制度仍存在一些问题。
首先，一些用人单位对备案制度缺乏认识，存在漏报、错报等情况。
这可能导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。
其次，由于劳动备案制度的实施尚不完善，监管力度不够，一些用人单位仍存在以合同违法所得补偿劳动者的行为，导致劳动关系的扭曲。
同时，劳动备案制度对小微企业的适用性和操作性也存在一定挑战，需要进一步完善和优化。
为解决上述问题，应当进一步加强对用人单位的宣传教育，提高其对备案制度的认识和重视程度，增强合规意识。
另外，劳动局还应加大对备案制度的监督力度，及时发现和纠正用人单位的违法行为。
员工与企业签订用人合同需要在劳动局备案吗
员⼯与企业签订⽤⼈合同需要在劳动局备案吗员⼯与企业之间需要签订劳动者同以保障彼此的权益，在签订了合同之后，⼀些单位不知道是否要将这份合同拿到劳动局进⾏备案，让劳动局知道⾃⼰的员⼯聘⽤情况。
那么，员⼯与企业签订⽤⼈合同需要在劳动局备案吗?店铺⼩编为⼤家介绍相关内容。
员⼯与企业签订⽤⼈合同需要在劳动局备案吗可以去备案，但是不是必须备案。
⽤⼈单位与劳动者签订的书⾯劳动合同，双⽅签字盖章后⽣效，未到劳动局备案不影响劳动合同的⽣效。
如果⽤⼈单位需要给劳动者缴纳社会保险，⼀般需要到劳动局先进⾏劳动合同备案，如果给劳动者办理失业⾦领取⼿续，需要到劳动局办理劳动合同解除⼿续。
《劳动合同法》第⼗六条劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、《招⽤职⼯劳动合同备案花名册》⼀式两份;2、与原单位解除或终⽌劳动合同证明书⼀份(劳动者更换⼯作单位的);3、已签订的《劳动合同书》;4、新成⽴的⽤⼈单位还需提供营业执照(副本)、法定代表⼈(主要负责⼈)⾝份证复印件。
解除、终⽌职⼯劳动合同的备案程序。
⽤⼈单位与职⼯解除或终⽌劳动合同的，应在解除或终⽌劳动合同后15⽇内办理劳动合同备案⼿续。
备案时，⽤⼈单位应提交以下材料：1、职⼯⾝份证复印件;2、《劳动合同书》;3、《解除或终⽌劳动合同职⼯备案花名册》(见附件2)⼀式两份;4、劳动关系双⽅签字的解除、终⽌劳动合同证明书(见附件3)⼀式三份。
其他情况的备案程序。
⽤⼈单位名称、单位性质发⽣变更后，应在30⽇内到劳动保障⾏政部门办理劳动合同备案变更⼿续。
⽤⼈单位注销后，应在7⽇内办理劳动合同备案注销⼿续。
备案时，⽤⼈单位应提交以下材料：1、⽤⼈单位名称变更后的营业执照(副本)复印件;2、组织机构代码证变更后的复印件;3、宣布注销⽤⼈单位的⽂件、法院破产或终结公告、⼯商部门注销登记证明。
如何获得劳动局的合同备案
获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。
本文将详细介绍如何获得劳动局的合同备案，包括备案流程、所需材料和注意事项等内容。
一、了解合同备案的重要性合同备案是指将签订的劳动合同提交给劳动局进行登记备案。
合同备案有助于保障企业和员工的权益，规范劳动关系，预防和解决劳动争议。
在我国，合同备案是劳动合同生效的必要条件之一。
二、明确合同备案的范围根据我国《劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同，均需进行备案。
但是，公务员和事业单位工作人员的劳动合同除外。
三、了解合同备案的流程1. 准备备案材料合同备案所需材料主要包括：劳动合同原件、企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件、经办人身份证复印件等。
若劳动合同中有特殊条款，还需提供相关证明材料。
2. 提交备案申请企业和员工可以选择到劳动局现场提交备案申请，也可以通过邮寄方式提交。
提交申请时，需填写《劳动合同备案申请表》并加盖公章。
3. 劳动局审核劳动局收到备案申请后，会对提交的材料进行审核。
若材料齐全、符合规定，劳动局会在规定时间内为企业和员工办理合同备案。
4. 领取备案凭证合同备案办理完成后，企业和员工可到劳动局领取《劳动合同备案通知书》。
通知书上有备案编号和生效日期，具有法律效力。
四、注意事项1. 合同备案应及时办理。
劳动合同签订后，企业和员工应尽快到劳动局办理备案手续，以免影响劳动合同的生效。
2. 确保备案材料真实、完整、有效。
企业和员工在提交备案材料时，应确保材料的真实性、完整性和有效性。
如有虚假材料，可能导致合同备案失败。
3. 关注合同变更和解除备案。
若劳动合同发生变更或解除，企业和员工应及时到劳动局办理合同变更或解除备案手续。
4. 妥善保管备案通知书。
劳动合同备案通知书是劳动合同生效的凭证，企业和员工应妥善保管，以备不时之需。
五、总结获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。
劳动合同网上备案业务流程
劳动合同网上备案业务流程
一、申请备案
1.公司登陆劳动合同备案系统，在网页中选择申请备案功能。
3.系统自动进行数据验证和格式检查，确保备案申请的准确性。
4.提交备案申请后，系统生成备案申请编号，公司可凭借此编号进行后续查询和管理。
二、备案审批
1.劳动局收到备案申请后，由工作人员进行初步审查。
确认申请的完整性和合法性，检查劳动合同的格式和内容是否符合相关法规要求。
2.若初步审查通过，系统生成备案意见，自动发送给申请公司，并通知其进行相关调整，如补充资料、修改合同中的不规范内容等。
3.申请公司在规定时间内完成相关调整后，再次提交备案申请。
4.劳动局进行二次审查，并审核备案资料的实质性内容，如劳动合同的签订情况、工资、职位等信息是否与实际一致。
三、备案结果通知
2.审批未通过：劳动局将备案不通过的理由告知申请公司，并要求其进行相应修改和补正。
申请公司需在规定时间内完成相关修改，并重新提交备案申请。
四、备案信息管理
1.审批通过后，劳动局将备案信息录入劳动合同备案系统数据库中，进行统一管理。
3.劳动局每年定期对备案信息进行检查和核实，保证备案信息的准确性和完整性。
4.劳动局根据备案信息进行工资、福利等的监管和调查，确保企业和劳动者的权益。
劳动合同网上备案业务流程的实施，将大大提高备案效率，降低备案成本，方便企业和劳动者进行备案信息的查询和管理。
同时，对于劳动局来说，通过对备案信息的统一管理和监管，能够更加有效地保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
备案制劳动合同有效吗
备案制劳动合同有效吗？在我国，劳动合同的生效主要是依据《劳动合同法》的规定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
那么，备案制劳动合同是否有效，是否需要到劳动局或其他相关部门备案呢？本文将对此进行详细探讨。
一、备案制劳动合同的定义备案制劳动合同，顾名思义，是指在签订劳动合同后，需要将劳动合同文本提交给劳动行政部门进行备案的劳动合同。
这种劳动合同的生效，除了需要符合《劳动合同法》的一般规定外，还需要遵循地方的劳动行政部门的相关规定。
二、备案制劳动合同的法律效力1. 劳动合同的生效根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效主要取决于是否符合法律规定的生效要件，而不是是否进行了备案。
也就是说，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，与是否备案无关。
2. 社会保险和失业金的缴纳与领取虽然备案制劳动合同的生效与备案无关，但在实际操作中，备案却对用人单位和劳动者有着重要影响。
例如，在缴纳社会保险和领取失业金时，劳动行政部门通常需要查阅劳动合同的备案信息。
如果劳动合同未经备案，可能会影响用人单位为劳动者办理社会保险和劳动者领取失业金等相关手续。
3. 劳动争议的处理在劳动争议处理过程中，备案制劳动合同可以作为重要证据之一。
如果劳动合同未经备案，劳动者在申请劳动仲裁时，可能需要提供其他证据来证明双方存在劳动关系。
这些证据包括但不限于工资条、工作证、同事证言等。
三、备案制劳动合同的备案程序虽然备案制劳动合同的生效与备案无关，但用人单位仍需按照地方劳动行政部门的规定，将劳动合同文本提交进行备案。
备案程序通常包括以下几个步骤：1. 准备劳动合同文本：用人单位与劳动者签订书面劳动合同，合同内容应符合《劳动合同法》的规定。
2. 提交备案材料：用人单位将劳动合同文本及相关材料提交给劳动行政部门。
提交的备案材料一般包括劳动合同、用人单位和劳动者的身份证明、用人单位的工商登记证明等。
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编号：劳动合同甲方（用人单位）：: 乙方（劳动者）：企业名称:姓名：注册地址:：家庭住址：通讯地址：法人代表(主要负责人) ：身份证号码：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1．合同期限和工作内容双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（1）固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。
试用期为个月。
（2）无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。
（3）以完成一定期限任务为期限：从起至工作任务完成为止。
该工作任务完成的标志为：。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。
乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。
无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。
劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__ ________ 工作。
甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。
乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。
2．工作及福利特遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。
试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。
按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
3．甲方基本权利和义务根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。
4．乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。
5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形（１）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：a. 2008年版《员工手册》第九奖励和处分；b.《安全管理制度》。
（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：2008年版《员工手册》第九奖励和处分。
（３）被依法追究刑事责任的。
（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。
6．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的。
（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
7．乙方可以随时解除合同的情形（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的。
（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。
（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。
（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。
8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。
9．若乙方无其他严重过失行为，甲方不得解除合同的情形（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且没有其他严重过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定处理。
10．工作时间和休息休假双方同意按以下第____种方式确定工作时间：（1）标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息1天。
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
甲方因生产（工作）需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间（加班），加班总时数符合国家规定。
甲方按国家、省、市的有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
11. 劳动合同终止的情形（１）劳动合同期满。
（２）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。
（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。
（４）甲方被依法宣告破产的。
（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。
（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。
有上述情形之一的，劳动合同终止。
12. 劳动合同无效的情形（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。
（２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。
（３）违反法律、行政法规规定的。
劳动合同的无效或者部分无效。
由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。
劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。
13. 经济补偿金的支付标准（１）甲方在符合合同第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金。
（２）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（３）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。
（４）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。
按照本合同第十一条第（１）项情形终止固定期限劳动合同的。
（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法规依据标准进行经济补偿。
14. 劳动保护、劳动条件和职业危害保护甲方提供乙方必要的劳动保护措施，提供符合安全标准的劳动条件，对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。
乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照国家、省市有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金，具体办法详见依法制定的《员工手册》。
15. 违反合同的责任任何一方违反合同条款规定，或者违反《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给予相应的经济赔偿。
16. 争议的解决当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。
在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
17. 合同生效本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
18. 其他约定（1）：自觉维护甲方的商业和技术秘密，不得以书面、口头及其他方式对外泄露，如有违反保密规定，将视情节轻重给予乙方警告、记过、解除劳动合同、赔偿甲方经济损失直至追究乙方法律责任。
（2）：遵守甲方依法制定的各项规章制度和《员工手册》。
（3）：本合同壹式贰份，甲方存壹份，乙方存壹份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方：（签名）授权代表（签名）：。