论网络招聘 人力资源论文

内容提要人类社会发展到21世纪，以计算机技术和互联网为首的新科技得到了迅速发展，网络应用日益普及。

网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比具有明显的优势。

网络招聘以其成本低、时效性强、覆盖面广的优势被人们所接纳，已经成为人才招聘的一个重要途径。

在日益发展的信息经济时代，网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。

但是网络招聘毕竟还是一个新生事物，无论是作为载体的网络，还是网络招聘自身都存在着许许多多的问题，又因为网络技术限制与网络管理制度的不完善使得这些问题凸现出来，本文正是通过对网络招聘优势与实现渠道的介绍，网络招聘的现状与问题的分析来寻求网络招聘所存在的问题的解决方法，使网络招聘能够更加完善，更加易于操作。

关键词：网络招聘趋势AbstractWith the development of modern science and technology, the arrival of information age, the technology of the computer and Internet have been developed rapidly, the application that the network is popularized day by day. Network recruit use fast field most in manpower resources management as network technology, compared with the situation that the tradition recruits in the irrigation ditch there are obvious advantages. Network recruit with their with low costs, prescription strong, coverage rate wide advantage admit by people.It already becomes a kind of important way of talent recruitments that the network recruited. Network recruit become manpower resources administrator change working way, raise working efficiency, hold a kind of concrete way of pulse of the times already. But network it recruits to be still one new things after all, recruit and has a lot of questions while being one's own as network or network of carrier, Because network technology restrain from perfection make these question that network recruit show especially out with network management system again.Just through recruit advantage and realize introduction of channel this text to network, Current situation that network recruit come and seek network way to solve the problem of recruiting with analysis of problem, It can be more apt to operate and perfect further to make the network recruit.Key words: Network recruitment Trend目录一、网络招聘的研究背景 (4)（一）网络招聘发展至今有十余年的历史 (4)（二）网络招聘成为全球企业最主流的招聘方式 (4)（三）网络招聘的发展现状 (4)二、我国现阶段网络招聘中存在的问题 (4)（一）网络招聘发展至今一直存在的传统问题 (5)（二）招聘网站的创新不够 (5)（三）网络招聘市场问题 (5)（四）网络信息不对称 (5)三、提高网络招聘效果的政策建议 (6)（一）建立网络招聘的相关立法 (6)（二）采取全免费政策 (6)（三）建立完善的高效服务的网上招聘市场环境 (7)四、我国网络招聘的未来发展趋势 (8)（一）网络招聘的国际化进程 (8)（二）行业面临整合市场细分 (8)（三）网络招聘与中国经济变化相契合 (8)五、参考文献 (9)信息经济时代人力资源管理中网络招聘:问题、对策及趋势一、网络招聘的研究背景（一）网络招聘发展至今有十余年的历史在高速发展的信息经济时代，计算机就如同流感病毒一样，以其快速的传播速度，渗透到每一个行业。

同样，在人力资源管理行业中，无论是招聘、培训、还是薪酬、福利各个模块的应用均离不开计算机网络。

在这样的条件下，网络招聘以其成本低、传播速度快、覆盖面广等特点很快得到了迅速的发展。

时值今日，网络招聘的发展已有十几年的历史，做为一种新型的招聘方式，其固有的许多优势使其成为劳动力市场中求职者工作搜寻和企业招聘活动的最重要组成部分，给劳动力市场带来了深远的影响。

有学者指出网络在人力资源管理中的角色远远超出了一般工具的价值，它塑造了一种全新的文化（Capelli,2001）。

（二）网络招聘成为全球企业最主流的招聘方式网络招聘逐渐成为全球企业最主流的招聘方式之一（徐芳、孙媛媛、沙伟影，2007）。

从其在全球企业的发展来看，在1998年全球500强企业中还有14%的企业没有创建自己的网站，仅有29%的企业拥有招聘专栏；到了2003年全球500企业全都建立了自己的企业网站，其中94%的企业建立了自己的招聘专栏，五年时间增长了3倍多。

全球500强企业对于网络招聘的运用能够体现这种招聘方式的快速发展态势（李志，王林，2007）。

自中国信息产业部最新消息，截至目前，中国互联网上网人数已超过1个亿。

伴随互联网的再度起飞，招聘市场的后起之秀———网络招聘正在不断成长、崛起、壮大，大有赶超传统招聘媒体之势。

一个事实日渐清晰，今天的职场人，越来越多地依赖网络。

网络招聘已成为主流招聘渠道之一。

（三）网络招聘的发展现状网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会（王忠，2002）。

微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。

如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。

目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。

由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段（庄腾飞，2006）。

北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。

然而．机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。

随着互联网在中国的迅速普及，网络招聘在中国的劳动力市场中也发挥了越来越重要的作用。

因此，深入地了解网络招聘在中国的应用现状，这将对促进我国的积极就业战略的实施具有重要的意义；在我国当前摩擦性失业、结构性失业仍然相当突出的背景下，研究如何提升网络招聘能力以促进就业和提升就业质量对整个国家具有战略性的重要意义。

二、我国现阶段网络招聘中存在的主要问题互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，如行业的服装人才网、家电人才网，地区的广州人才网、深圳招聘网等，网络招聘在市场占有量不断扩大。

人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势，网上招聘已成为企业招聘的主渠道，虽然这样，我国网络招聘发展中仍存在着一些另人担忧的问题（鲍志伦，2005）。

（一）网络招聘发展至今一直存在的传统问题1、服务体系不完善网络招聘并不是简单的把招聘信息搬上网，“一挂”了事。

除了必须具备必要的技术实力之外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划推广能力，把公司的形象推出去，吸引更多的应聘者（沈士仓，姜澎，2002）。

然而目前大多数招聘网站在类似的深层次服务上还很薄弱，缺乏对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。

2、应用范围狭窄我国整体的网络环境还不成熟，求职者局限于应聘大学毕业生和文化水平较高的人员。

传统的招聘方式，如职业介绍所提供的工作岗位（技术工人、家政服务等）中，绝大多数不适合在现有的网络环境中发布，即使少数用人单位将这些岗位在网上发布，实际效果也会非常低（鲁兴中，安乐，2005）。

（二）招聘网站的创新不够据专家介绍国内目前共有大大小小的人才网站1660多个，不管是全国性的，地域性的，还是行业性的，网站模式在过去一直都大同小异，多数情况下招聘网站只是一个信息发布平台，在服务项目上，也出现相似的发布模式和简历设置。

各招聘网站的创新不够，网站同质化现象严重，且信息未细化，难以满足个性需要（刘佳，2007）。

其中有许多招聘网站，它们的做法几乎惊人的相似：（1）采用同一套程序复制N个专业招聘网站；（2）采用同样的免费程序在网上建立专业招聘网站的太多；（3）采用的网站结构还是几年前的免费程序，修补版本览没有任何重大改变；（4）网站的销售模式依赖大规模电话销售，均是简单的预约客户来刊登发布招聘广告；（5）公司没有专业的猎头专业人士，网站的猎头服务虚有其表。