2021员工请假申请审批单
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
日期：[请填写日期]
员工姓名：[请填写员工姓名]
员工工号：[请填写员工工号]
部门：[请填写员工所属部门]
请假类型：[请填写请假类型，如年假、病假、事假等]
请假起始日期：[请填写请假起始日期]
请假结束日期：[请填写请假结束日期]
请假天数：[请填写请假天数]
请假事由：[请填写请假事由]
上级审批意见：[请填写上级审批意见，如同意、不同意等]
审批人：[请填写审批人姓名]
审批日期：[请填写审批日期]
备注：[请填写备注，如特殊情况说明等]
请假申请流程：
1. 员工填写请假审批表并提交给所属部门经理；
2. 部门经理审核请假事由和日期，并填写上级审批意见；
3. 部门经理将请假审批表提交给上级主管或人力资源部门进行审批；
4. 上级主管或人力资源部门审批通过后，将请假审批表返回给部门经理；
5. 部门经理将请假审批表交给员工，并告知审批结果。
注意事项：
1. 请假申请应提前合理时间提交，以便部门安排工作和人员调度；
2. 请假事由应真实、明确，不得违反公司规定；
3. 请假天数应根据公司规定进行计算，超出规定天数需额外申请；
4. 请假期间需确保工作交接和业务连续性，必要时请提前安排替代人员；
5. 请假审批结果需及时告知员工，确保员工了解请假期间的工作安排和要求。
以上为员工请假审批表及相关流程，请各相关人员按照公司规定进行操作和审批，以确保请假流程的规范性和高效性。
如有疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
日期: [请填写日期]
部门: [请填写部门名称]
员工姓名: [请填写员工姓名]
员工工号: [请填写员工工号]
请假类型: [请选择请假类型，如病假、年假、事假等]
请假起始日期: [请填写请假起始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假原因: [请填写请假原因]
上级审批意见: [请填写上级审批意见]
审批人: [请填写审批人姓名]
审批日期: [请填写审批日期]
备注: [请填写备注信息]
注意事项:
1. 请假起始日期和请假结束日期必须填写准确，以确保请假天数计算无误。
2. 请假类型包括病假、年假、事假等，请选择正确的请假类型。
3. 请假原因应简明扼要地说明，请勿使用太过具体或隐晦的表述。
4. 上级审批意见应明确表达是否批准员工的请假申请。
5. 审批日期为上级审批人签字确认的日期。
6. 备注栏可填写一些额外信息，如特殊情况说明等。
请员工提交完整的请假申请表，并尽早提交给人力资源部门进行审批。
请假审批结果将及时通知员工。
如有疑问或需要进一步了解请假流程，请与人力资源部门联系。
感谢您的合作！
人力资源行政专家
[您的姓名]。
公司员工请假审批单-模板
休假期限
请假期限：自年月日至
年月日止共天
审核备案部门意见
审核人签名：
年 月 日
记录销假
签名：
年 月 日
员工请假审批单
签章：
年 月 日
分管
领导
意见
签章：
年 月 日
审核备案部门
意见
签章：
年 月 日
销假
记录
年 月 日返岗
请假人签章：审核人签章：
年月日年 月 日
申请人部门
申请人姓名
性别
职务或岗位
档案编码
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□ 产假□、哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□带薪年休假□
员工请假审批单
（存 根）
申请人部门
档案编码
申请人姓名
职务或பைடு நூலகம்位
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□
产假□、 哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□
特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□
带薪年休假□
其它□
说明：
期限休假
请假期限：年月日起至
年月日止共天
拟休假地点
直接
领导
意见
签章：
年 月 日
部门
意见
员工请假审批表
员工请假审批表
员工姓名，___________。
部门，___________。
职位，___________。
请假日期，___________。
请假原因，___________。
请假类型，___________（病假、事假、年假等）。
请假天数，___________。
上级领导审批意见，___________。
人力资源部门审批意见，___________。
备注，___________。
员工签字，___________ 日期，___________。
部门主管签字，___________ 日期，___________。
人力资源部门负责人签字，___________ 日期，___________。
审批结果，___________（同意/不同意）。
请假审批流程：
1. 员工填写请假审批表，提出请假申请。
2. 部门主管审批员工的请假申请，并在表格上签字。
3. 人力资源部门审批员工的请假申请，并在表格上签字。
4. 上级领导审批员工的请假申请，并在表格上签字。
5. 员工收到审批结果，按照审批结果安排请假事宜。
请假期间，员工需遵守公司相关规定，如有特殊情况需及时与部门主管或人力资源部门联系。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表
日期：[请填写日期]
部门：[请填写部门名称]
员工姓名：[请填写员工姓名]
员工工号：[请填写员工工号]
职位：[请填写员工职位]
请假类型：[请选择请假类型]
请假起始日期：[请填写请假起始日期]
请假结束日期：[请填写请假结束日期]
请假天数：[请填写请假天数]
请假事由：[请填写请假事由]
请假审批：
部门经理意见：
[请填写部门经理意见]
人力资源部意见：
[请填写人力资源部意见]
总经理意见：
[请填写总经理意见]
请假结果：
[请填写请假结果]
备注：
[请填写备注信息]
请假审批流程说明：
1. 员工填写请假审批表并提交给直属部门经理；
2. 部门经理审批后将请假审批表提交给人力资源部；
3. 人力资源部审批后将请假审批表提交给总经理；
4. 总经理审批后将请假审批表返回给员工，并在请假结果中填写批准或拒绝。
注意事项：
1. 请假起始日期和请假结束日期为实际请假的日期；
2. 请假天数为实际请假的天数，不包括周末和节假日；
3. 请假事由应详细说明请假原因，如病假需提供医疗证明；
4. 部门经理、人力资源部和总经理需在意见栏中填写批准或拒绝意见，并签字确认；
5. 员工请假审批表需妥善保存，作为请假记录的依据。
请假审批表的填写和审批应严格按照公司的相关规定进行，以确保请假流程的规范性和公正性。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
日期: [请填写日期]
部门: [请填写部门名称]
员工姓名: [请填写员工姓名]
员工编号: [请填写员工编号]
请假类型: [请选择请假类型：年假/病假/事假/调休/婚假/产假/陪产假/丧假/其他（请注明）]
请假起始日期: [请填写请假起始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假事由: [请填写请假事由]
上级审批意见: [请填写上级审批意见]
上级审批人: [请填写上级审批人姓名]
HR部门审批意见: [请填写HR部门审批意见]
HR部门审批人: [请填写HR部门审批人姓名]
备注: [请填写备注信息]
注意事项:
1. 请假申请需提前至少 [请填写提前申请时间] 提交至HR部门。
2. 请假天数超过 [请填写超过天数] 需经过上级审批。
3. 请假期间请保持手机畅通，以便公司与您联系。
请假审批流程:
1. 员工填写请假申请表并提交至上级领导审批。
2. 上级领导审批后将请假申请表提交至HR部门。
3. HR部门审批后将请假申请表归档并通知员工。
以上请假审批表仅作参考，请根据实际情况进行填写。
如有疑问，请咨询HR 部门。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表日期：[请假日期]部门：[部门名称]员工姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]职位：[员工职位]请假类型：[请假类型]请假天数：[请假天数]请假起始日期：[请假起始日期]请假结束日期：[请假结束日期]请假事由：[请假事由]审批流程：1. 员工填写请假申请表并提交给直属主管。
2. 直属主管审批：- 如果直属主管同意，请假申请进入下一步。
- 如果直属主管不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
3. 人力资源部审批：- 如果人力资源部同意，请假申请进入下一步。
- 如果人力资源部不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
4. 总经理审批：- 如果总经理同意，请假申请通过，员工可按计划请假。
- 如果总经理不同意，请假申请结束，员工需重新安排请假时间或取消请假计划。
注意事项：1. 员工请提前至少[请假提前通知天数]天填写请假申请表并提交给直属主管。
2. 请假天数不得超过[最大请假天数]天。
3. 员工请假期间，需确保工作职责的顺利交接，可提前安排工作事项。
4. 如有特殊情况需要延长请假时间，请提前与直属主管和人力资源部沟通并获得批准。
请假申请表已阅，并同意/不同意员工的请假申请。
直属主管签名：________________日期：________________人力资源部签名：________________日期：________________总经理签名：________________日期：________________。
员工请假审批表
员工请假审批表员工请假审批表申请人姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[职位名称]请假日期：[开始日期] 至 [结束日期]请假天数：[请假天数]请假事由：[请假原因]审批流程：1. 申请人填写请假申请表，并提交给直属主管审批。
2. 直属主管审批后，将请假申请表转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行综合审批，并将结果通知申请人和直属主管。
4. 如有需要，人力资源部门可能会与申请人进行进一步沟通。
5. 最终审批结果将由人力资源部门确认，并将结果记录在员工档案中。
注意事项：1. 请假申请需提前 [提前申请时间] 提交。
2. 请假天数超过 [最大请假天数] 的申请，需额外提供详细的请假事由和解释。
3. 请假期间，申请人需确保工作职责的顺利交接，并提供相关的工作资料和信息。
4. 请假期间，申请人需保持手机畅通，以便在必要时接受工作安排或沟通。
请假申请流程：1. 申请人填写请假申请表，包括请假日期、请假天数和请假事由等信息。
2. 申请人将填写完整的请假申请表提交给直属主管审批。
3. 直属主管审批请假申请表，确认请假事由合理，并根据工作情况和团队安排决定是否批准。
4. 直属主管将审批结果告知申请人，并将请假申请表转交给人力资源部门。
5. 人力资源部门对请假申请进行综合审批，包括与其他部门的协调和资源调配等。
6. 人力资源部门将最终审批结果通知申请人和直属主管，并将结果记录在员工档案中。
请假申请表内容：1. 员工信息：包括申请人姓名、部门、职位等。
2. 请假日期：填写请假开始日期和结束日期。
3. 请假天数：填写请假的总天数。
4. 请假事由：详细描述请假的原因和事由。
5. 直属主管审批意见：直属主管对请假申请进行审批，并填写意见和签名。
6. 人力资源部门审批意见：人力资源部门对请假申请进行审批，并填写意见和签名。
以上是员工请假审批表的内容和流程说明。
请各位员工在请假前仔细阅读并按照流程进行申请和审批。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时与人力资源部门联系。