2019年医院两个责任落实情况报告
全面从严治党”一岗双责”责任落实情况报告
为深入贯彻区委关于全面从严治党各项工作任务和要求，切实做好“一岗双责”各项工作，现将2019年落实全面从严治党“一岗双责”责任情况报告如下：一、工作落实情况（一）积极推动责任落实，按照《全面从严治党主体责任清单》和《党组成员全面从严治党“一岗双责”责任清单》要求落实好全面从严治党各项责任。
坚持把全面从严治党要求融入到分管工作中。
年初，认真研究部署好全面从严治党和党风廉政建设工作，定期听取分管科室关于党风廉政工作落实情况的汇报，深入查找工作中存在的困难和问题，研究具体解决措施。
定期督促检查廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责及相关制度落实等情况，切实推动责任落实。
（二）加强思想理论建设和制度建设。
严格遵守中心组集体学习制度，通过集体学习、交流研讨等多种形式，组织分管科室和分包单位认真学习了党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想，深入学习了中央、省市和区委关于党风廉政建设相关文件及会议精神，组织观看警示教育片，不断加强党员干部的廉政教育，切实夯实思想理论建设。
督导分包单位做到党务政务及时公开，有效推动了党风廉政建设工作进程。
（三）严肃党内组织生活。
严格执行组织生活制度和“三会一课”制度，能够按时参加民主生活会，做到认真对照检查，积极开展批评与自我批评，认真听取分管科室和分包单位班子成员意见，并针对查摆出来的问题做到及时整改。
能够以普通党员身份参加组织生活会，坚决服从管理，带头支持工作。
坚持抓基层、打基础，切实做好分包单位支部换届选举工作。
根据上级要求结合工作实际，确保全面从严治党各项要求及时传达到位。
（四）带动党员干部转变工作作风。
以钉钉子精神落实中央八项规定精神。
切实改进机关文风会风，严控发文数量，严控会议规模。
严控“三公”经费，严格按照规定配置办公用品等。
坚决遏制“四风”问题反弹，建立健全作风建设常态化机制，不断巩固扩大作风建设成果。
（五）加强党风廉政建设。
严格落实廉政建设工作制度。
加强日常教育监管，与分管科室和单位党员干部进行经常性教育，坚持抓早抓小，防止小问题演变成大问题，切实让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，全面深化廉政风险防控工作。
医院履责情况汇报
医院履责情况汇报
尊敬的领导：
根据医院相关规定，我对医院履责情况进行了汇报，具体情况如下：
一、医疗服务履责情况。
医院严格执行医疗服务标准，提高医疗质量和服务水平。
通过加强医疗技术培训和学术交流，不断提升医护人员的专业水平和服务意识，确保医疗服务的安全和有效性。
二、医疗安全履责情况。
医院加强医疗安全管理，建立健全医疗事故应急预案和医疗纠纷处理机制，保障患者的医疗安全权益。
同时，加强医疗设备的维护和检修工作，确保医疗设备的正常运行，提高医疗安全保障水平。
三、医疗卫生管理履责情况。
医院加强医疗卫生管理，建立健全医院内部管理制度，加强医疗卫生监督和检查，提高医疗卫生管理水平。
同时，加强医院环境卫生管理，保持医院环境整洁和卫生，提高医院卫生保障水平。
四、医疗服务宣传履责情况。
医院积极开展医疗服务宣传工作，加强医疗服务宣传力度，提高患者对医疗服务的认知和了解，提高患者对医疗服务的满意度和信任度。
五、医疗服务投诉处理履责情况。
医院建立健全医疗服务投诉处理机制，及时处理患者的投诉和意见，保障患者的合法权益，提高患者对医疗服务的满意度。
六、医院履责情况总结。
医院将继续加强医疗服务管理，不断提高医疗服务质量和水平，全面提升医院履责情况，为患者提供更加优质的医疗服务。
希望领导对医院履责情况进行认真审查，并提出宝贵意见和建议，帮助医院进一步完善医疗服务管理，提高医疗服务质量和水平。
谢谢！。
关于党风廉政建设“两个责任”的整改措施及落实台账
二、严格执法。1.严格“双随机，一公开”制度，定期开展检查。2.严格执行《价格行政处罚程序规定》、《价格违法行为举报处理规定》。
2019.12
XX局
检查所
XX
正按程序选拔检查所领导岗位，主要问题已整改到位，并长期坚持。
9
（二）扶贫攻坚工作敷衍应付。
根据了解，该局挂点联系XX19户贫困户。下乡扶贫次数少，甚至有时1个月才下乡1次。谈话中，个别干部对自己挂点联系的贫困户姓名、家庭人数、致贫原因一无所知。
一、定期组织学习习总书记关于扶贫工作的重要讲话，提升全体干部职工对脱贫攻坚的思想认识，充分认清全面建成小康社会的是党和国家底线任务，是党对人民的庄严承诺，是各级党和政府的攻坚目标，切实做到“扶真贫”、“真扶贫”。
一、坚决贯彻民主集中制，增强班子成员集体决策意识，落实“三重一大”集体决定议事规则。
二、加强财务管理，定期公布经费使用情况。
立即整改
XX局
财务室
XX
已整改到位，并长期坚持。
6
2、经抽查该局党组会议记录发现，存在“一把手”末位表态制执行不严格问题。
一、落实议事和决策的基本制度，坚持决策科学化、民主化，特别是贯彻好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
一、努力提高党性修养和觉悟，增强党性观念，认真党员干部组织学习党章和党的各项条例，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。
二、根据上级要求认真组织、深入学习会议精神，安排专人负责记录会议学习和讨论内容，结合会议精神要点和业务工作实际开展研究讨论。
三、周密安排，认真组织。每月根据上级要求和学习任务，制定学习计划，明确学习时间、内容、讨论重点、组织形式等。认真按计划组织理论学习，主持人做好授课准备，确保学习效果。
2019年第三季度党风廉政建设报告
2019年第三季度党风廉政建设报告现将我院党支部2019年第三季度落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：一、班子成员发挥主体责任，严格落实党风廉政建设责任制。
一是加强领导，强化履责。
把党风廉政建设纳入重点工作，形成“党支部统一领导，科室各负其责”的领导体制和责任制度。
在党支部会议研究部署本季度党风廉政建设重点工作，并在例会上重申和强调“十个严禁”，将内容通过钉钉内网普发我院135名干部职工，强化节假日值班纪律和生活纪律。
二是班子成员履行“一岗双责”。
我院班子成员把党风廉政建设工作融入到分管业务工作中，各分管领导对分管业务科室负责，认真落实“一岗双责”责任。
将廉政教育工作与党建工作结合起来开展，2019年7月9日，在全院党员领导干部中开展专题警示教育，根据丁思明受党内警告处分案例，要求全体党员干部以此示警、以此明纪、以此为鉴，把握形势、增强政治纪律意识，深刻领会新时代全面从严治党的新要求，深入学习领会“中央八项规定”精神，严明党的“政治、组织、廉洁、群众、工作、生活”纪律，廉洁自律、忠诚担当、遵纪守法、履职尽责、主动作为，坚定不移推进全面从严治党和依法治国向纵深发展，始终保持共产党人政治本色。
2019年7月16日，向全体职工认真解读《中华人民共和国监察法》，指出其出台的重要意义是坚持和加强党对反腐败工作集中统一领导的必然要求。
2019年9月6日学习郑德荣等7名“全国优秀共产党员”同志的先进事迹，以及对我院内部先进人物事迹学习，用身边事教育身边人。
三、强化效能建设，推动医疗队伍建设二是强化执纪监督问责机制。
今年，为进一步加强我院编外聘用人员的规范化建设，培养政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明的新型医药特长专业人员，我院经党支部会议通过及严格的聘用程序于2019年9月12日聘用中医药专业技术人员1名。
进一步完善医院培训、管理、考评等办法，严肃作风纪律规定，严格考勤制度，明确绩效工资发放标准，规范奖励与处罚制度。
2019年支部书记一岗双责述职报告3篇
支部书记一岗双责述职报告3篇近几年来，我认真履行“一岗双责”，按照党支部建设规范化要求，不断探索党建工作方法，强化党员教育管理，党支部战斗堡垒作用不断增强，党员队伍思想政治素质和业务素质不断提高，在审计战线上攻坚克难、屡创佳绩，为我省经济社会发展做出了应有贡献。
一、落实基本制度，强化教育管理作为党支部书记，我牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的意识，时刻不敢忘记“一岗双责”的要求，深感肩上责任重大，如何抓好班子、带好队伍是我思考最多的问题。
“打铁还需自身硬”，作为经济监督部门，廉洁就是生命线，始终把思想政治建设摆在首位，突出抓好作风建设和反腐倡廉建设，教育支部党员“正人必先正己”，坚守底线，提升境界，发挥团队作用。
严格“三会一课”制度，每月最后一周周五为党员固定活动日，每月召开一次支部会议、举办一次党课辅导、开展一次党日活动、组织一次谈心谈话和思想汇报。
在“两学一做”学习教育中，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展“手抄党章党规三十天”、“重温入党志愿书”、“重温入党誓词”、“向所在党支部做出庄严承诺”、“佩戴党徽亮身份”等活动，建立审计组临时党支部联络员工作机制，健全审计组兼职廉政监督员、审计廉政公示制度，主动接受被审计单位和社会监督，不断完善审计现场廉政风险防控机制。
通过学习教育，党员干部政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识更加牢固，严守审计“八不准”工作纪律更加自觉，坚守党性原则、廉政底线和廉洁从审纪律更加坚定。
二、结合工作实际，创新党建工作方法为了能摸索出一条适合审计工作实际的抓党建工作路子，我组织支部党员认真研究，广泛听取意见，针对审计工作长期出差在外，工作地点分散、任务急难险重的特点，把临时党支部建在审计组一线，创建了突出教育有效性、思想坚定性、组织严密性、作风顽强性、制度约束性、廉政透明性、管理网格化“六性一化”为内容的“二组合一工作法”，将基层党建和审计业务绑在同一辆“战车”上，较好地解决了执行审计任务过程中的党员教育管理问题，有力促进了业务工作和廉政建设。
监督责任清单年度落实情况报告
监督责任清单年度落实情况报告
2019年过去了，新一年的希望又来到了我们的面前，作为一家正在迅速发展的公司，我们应该对2019年在监督责任清单的实施落实情况进行一次反思总结，以便为2020年的更好发展奠定基础。
2019年，我们秉承“守真、诚信、精益求精”的经营宗旨，按照监督责任清单，坚持落实、履行各项责任，取得了良好的经营效果。
首先，公司在加强财务审计方面，完善财务报表，确保审计责任的充分落实。
其次，公司在完善投资管理方面，制定并确保投资管理制度得以落实。
然后，公司在加强控制环境方面，设计并实施风险评估及相应控制措施，建立了有效的内控体系。
同时，公司在加强环境保护方面，实施了环境具体的控制和管理措施，取得了良好的社会效益。
2019年，我们不仅取得了良好的经营效果，也为2020年的发展奠定了基础。
今年，我们将全面实施《责任清单》，落实全面的审计责任，强化投资管理制度，建立有效的内控体系，加强环境保护，以及把握企业发展方向，不断开拓创新。
最后，我们要牢记，监督责任是企业新年发展的重要动力，只有在真正落实监督责任，才能保证企业的良性发展，增强市场竞争力，实现企业长远的发展。
只要我们坚持落实，依据国家有关法律政策，不断完善企业管理体系，内部监督机制，不断提升企业经营水平，就能实现公司经营成果的可持续增长。
2020年，我们将肩负起更大的责任，按照监督责任清单，努力
创造更多的价值，追求更高的发展目标。
全体员工共同努力，携手奋斗，把握机遇，努力开拓市场，不断取得新的成果！。
2019年上半年XXX小学全面从严治党“两个责任”落实情况工作总结
2019年度上半年XXX小学全面从严治党“两个责任”落实情况工作总结半年来，学校遵循“成就每一个健康的人格”的办学思想，进一步加强德育工作，把全面从严治党“两个责任”的落实融入学校工作整体规划，把廉洁文化建设融入学校文化建设整体框架，把廉洁教育作为学校德育重要工作，从改造课堂、改造活动开始，追求健康教育，成就师生健康人格。
学校负责人高度重视，精心组织，多层次、多形式开展党风廉政教育活动，把师生廉洁素养的养成教育作为“健康每一个”的常规内容，渗透在日常生活的时时、事事中进行。
久而久之，习惯成自然，润物细无声。
教师“廉洁从教”的思想意识得到增强，学生“崇廉尚洁”的道德情操逐步养成，廉洁文化氛围得到进一步强化，社区人民满意度高。
一、精心组织，提供保障根据全面从严治党“两个责任”落实工作的精神，我校积极发动，把党风廉洁建设纳入支部和行政工作计划，成立了以校长为组长、分管德育工作的副校长和大队辅导员为副组长、班主任为组员的XX小学廉洁文化建设工作领导小组。
小组定期召开专题会议，紧扣“两个责任”的落实，商讨活动事宜，制订责任清单、创建工作计划及具体实施方案，明确职责，落实措施，保证了工作的顺利进行。
学校领导以身作则，带头做廉洁文化教育活动的组织者和实践者，组织利用政治学习、班队会时间分别对全校师生进行动员和部署。
大家积极参加到此项活动中来，为创建活动的进一步开展提供了可靠的保障。
二、建立机制，完善制度经过不断总结、探索，学校建立了一系列规章制度，学校管理有章可循。
《XX小学党风廉洁建设责任制》《XX小学教师绩效工资发放考核实施办法》《XX小学“三重一大”事项决策制度》《XX小学校务会议事制度》等，对学校依法管理、廉洁文化建设的目标、内容、措施都有明确规定，以此首先规范教师的教育教学行为，增强教师“廉洁从教”的思想意识。
管理机制的形成，把校园廉政文化建设纳入学校精神文明建设的整体规划，纳入实施核心素养教育的重要内容，纳入教育教学的总体工作，统一研究部署和监督落实，创建工作有序进行。
2019年医院党组织和党员提诺、践诺、评诺情况汇报
20XX年医院党组织和党员提诺、践诺、评诺情况汇报为进一步巩固扩大党员先进性教育成果，认真贯彻落实创先争优活动精神，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在市卫生局统一要求部署下，医院拟定了《18年党组织、党员公开服务承诺制度》，并将其作为一项重点工作，不断探索创新，使承诺活动与实际工作有机结合，有力的促进了各项工作的开展。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况（一）医院党组织结构医院现有党支部9个，党小组18个，党员416名，其中在职党员208名，申请创建党员示范岗48个。
（二）承诺情况院党委提出“三四五承诺法”，围绕三项承诺（共性承诺、岗位承诺、实事承诺）、抓好四个承诺层级（院党委、党支部、党员示范岗、党员）、实行五个承诺步骤（提诺、定诺、履诺、督诺、评诺），扎实推进党组织、党员公开承诺的提诺、践诺、评诺工作。
目前，医院党委、9个党支部、48个党员示范岗均按照党章规定的党员义务和保持先进性的具体要求，围绕医院中心工作，结合“创先争优”活动的工作任务，提出党组织、党支部、党员示范岗的共性要求，共性承诺事项达60余项；全院208名党员根据各自的岗位职责、工作能力等综合情况，分别从加强自身建设、实现工作目标、提供优质、高效服务等方面作出岗位承诺800余项，从为群众解决最关心、最急需办的事情作出实事（项目）承诺300余项。
二、具体做法（一）立足岗位，科学提诺。
院党委将提诺作为党组织、党员公开承诺活动的一项重点工作来抓，承诺事项提得好，才能逐一解决现实中存在的问题，才能规范有序、扎实有效地持续推进承诺活动，保证活动取得实效。
一是承诺内容要切合实际。
通过召开党内外群众座谈会、党员群众酝酿协商、交心谈心等方式，广泛征求党员群众建议，以为民办好事、为民做实事为宗旨，力求承诺事项明确、具体、实在。
党委结合年度工作目标，针对群众要求强烈的热点、难点工作，确定承诺事项；党支部、党员示范岗、党员根据年度工作目标任务，结合岗位特点和实际，自愿提出承诺事项。
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20**年，我局党风廉政建设责任制建设在市委、市政府的正确领导下，根据市纪委的统一部署，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照局党委履行党风廉政建设主体责任的职责要求，紧紧围绕干部清正、政府清廉、政治清明三个方面的基本要素，充分发挥党委负主体责任、纪委负监督责任的作用;深化反腐倡廉教育，加强党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力;转变机关职能，转变工作作风，坚持用制度管权管事管人，让权力在阳光下运行;加强基层党风廉政建设，为构建和谐卫生，建设健康嘉兴，维护人民群众的切身利益提供了强有力的保障。
一、强化党委主体责任，严格执行党风廉政建设责任制(一)党风廉政建设责任制进一步落实。
我局党委高度重视党风廉政建设和反腐纠风工作，把落实党风廉政建设责任制摆在局党委中心工作的重要议事日程着力抓好落实。
按照《年市卫生局党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导和责任分工》，突出重点抓落实，进一步明确了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，纪检监察监督抓，业务处室具体抓的职责任务，将党风廉政建设责任目标分解细化，分解责任，做到责任明确，落实到位，确保事事有安排，件件有人抓。
明确各单位的“一把手”是党风廉政建设第一责任人，对本单位反腐倡廉建设履行第一职责，班子成员履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设。
局党委每年与各单位签订党风廉政建设目标责任书，确保年度党风廉政建设责任制任务在系统内得到及时贯彻落实;在制定对市属单位年度目标考核时，加大党风廉政建设责任制考核权重比，连续多年保持在16%，检查考核结果与单位年度工作考核、单位领导干部考核直接挂钩，真正发挥党风廉政建设责任制的“龙头”作用。
认真落实《市卫生系统落实党风廉政建设责任制情况报告制度》，要求各单位党委(支部)定期向局党委报告贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，确保全年任务落到实处。
(二)党风廉政建设教育进一步加强。
我局党委始终把中央有关会议、中纪委、省市纪委会议精神的传达学习贯彻当作一项管思想管根本的工作来抓，及时组织学习党的十八届三中全会精神，深刻把握全会精神内涵。
组织党员领导干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深刻领会《廉政准则》的具体内容和要求，参观《南湖红廉馆》，感悟廉洁文化建设重要意义，自觉坚守思想道德防线，廉洁从政底线，党纪国法红线。
组织医务人员继续学习最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，同时学习卫生法律法规，加强依法执业的意识;学习医务人员医德规范、卫生行业“八不准”、“六条纪律”、“八项承诺”、“严禁收受红包”等行业纪律，使广大医务人员对法律规定入心入脑，切实增强廉洁从业的自觉性。
组织局机关全体党员干部、公共卫生执法人员赴萧山南郊监狱法纪教育基地进行参观学习，观看全省法纪教育图片展览、服刑人员教育改造实时场景和反腐警示教育片，适时为党员干部打了一次预防腐败的“疫苗”，对于全体干部职工，在坚定理想信念，加强道德修养，正确行使权力，严格廉洁自律，狠纠“四风”，牢记使命等方面，都起到了具有很强的现实针对性的教育作用。
(三)权力运行和监督机制进一步规范。
一是严格执行干部人事制度。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任用干部“德才兼备”标准，不断完善干部考核、考察和选拔制度，建立和健全干部选拔任用工作中的民主推荐和民主测评制度、干部任前公示制度、干部任职试用期等制度，并按照领导干部的管理权限，严格履行民主推荐、集体讨论确定差额考察人选、考察预告、任前公示等程序。
同时，推进干部轮岗交流，医疗卫生单位领导在同一职位任满二个聘任期的，原则上进行轮岗或交流，药剂科等重点职能科室的负责人四年必须轮岗。
二是规范领导干部权力运行。
坚持重大事项集体讨论，把“权力关进制度的笼子”，充分实行科学民主决策。
在事关“三重一大”决策上，全部实行上会讨论、会上研究、集体决策。
加强廉洁防控机制建设，认真贯彻浙委办[ ]115号文件，落实一把手不直接分管财务、人事、基建工程、物资采购、项目审批和末位表态制度;落实分管领导一届任满不得继续分管药品、设备、试剂、耗材、财务、基建工作制度。
认真执行收入申报制度、礼品登记上交制度和个人重大事项报告制度，以及中纪委关于清退会员卡的有关规定，及时组织系统内的会员卡清理清退工作，涉及局机关及医院中层以上干部人员611人次，做到零持有。
三是加强对重点岗位、重点环节、重点部门的监管。
尤其是对药品、设备、耗材等实行重点监督、重点管理、重点防控，充分发挥现代信息技术的支撑作用，对权力运行廉政风险实施动态防控。
认真贯彻落实《市卫生局医疗器械集中采购实施办法(试行)》，对集中采购设备的范围、采购计划报批确认、集中采购工作的实施和监督管理工作严格审核。
今年对市本级耗材及设备采购招标工作进行现场监督22次125项目，涉及资金积6685.2万元。
加强对重大项目和中央投资项目资金使用情况的监督，未发生违规使用现象。
二、严明党的纪律建设，严格执行中央、省、市关于改进工作作风有关要求(一)专题学习中央领导讲话。
局党委召开专题会议，认真组织学习《中共中央办公厅通讯》[ ]第9期中央政治局常委在各自联系点调研指导教育实践活动的重要讲话精神，要求卫生系统党员领导干部务必要认真学习，深刻领会中央领导的讲话精神。
按照市委的总体部署，以高度的政治责任感、饱满的精神状态和“踏实留印、抓铁有痕”的工作作风，把卫生系统的教育实践活动组织好、开展好，以教育实践活动为契机，推进卫生体制改革等各项工作的落实。
(二)坚决反对“四风”。
认真贯彻落实中央“八项规定”、省“28条办法”和“六条禁令”、市“28条办法”要求和市委党的群众路线教育实践活动有关要求，研究制订了《贯彻落实关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的具体办法》，进一步深化作风建设，局领导班子带头正文风、改会风，深入实际、深入基层、深入群众调查研究，今年以本单位名义召开会议、组织活动等同比压缩近一半。
下一步将紧紧围绕开展的教育实践活动，重点解决卫生系统党员领导干部不同程度存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。
严格执行“七个”一律要求，远离“两局”，进一步严明政治纪律、整饬工作纪律、规范公务行为和深化作风建设。
(三)切实加强作风效能建设。
出台《年市卫生局作风效能和执行力建设实施意见》。
进一步完善机关各项规章制度，加强制度化规范化建设，使考勤、考核等各项制度不流于形式，杜绝上下班迟到早退、上聊天、无故空岗、玩游戏、不按要求参加会议、不规范使用公务用车等制度不严、纪律松散问题的发生。
切实推动卫生系统提升纪律执行力，密切联系群众，改进服务方式，改善服务态度。
建立健全“行政规范检查、政令畅通检查、行政执法监督、卫生行风监督”和“问效、问廉、问责”等机制，不断提升行政效能。
三、拓展权力阳光运行，深化推进医疗服务阳光用药工程建设(一)药械阳光采购“三项机制”得到较好落实。
一是严格完善药械集中采购工作机制。
认真贯彻落实国家和省药械集中采购有关政策要求，严格执行药械集中采购工作规范和实施方案，集中采购文件及时向社会公开，对中标结果实行先公示后执行。
加强采购全程监督，纪检监察部门从制定采购文件开始，对集中采购全流程进行有效监督，适时邀请纠风办以及社会监督员参与监督，保证了采购过程公开公正。
二是严格药械集中招标采购机制。
除在省平台集中采购外，对医用耗材集中采购坚持“需什么，采什么”，严格按照标价合理、质量优先、性价合适的要求评选品种，保证了药品耗材采购价格控制在合理的范围内。
三是严格药械备案采购管理机制。
对药品和已经实施在省级平台集中采购的医用耗材，规定各级公立医院必须通过省药械采购平台进行上采购，采购目录必须从省中标目录中选择，严禁中标目录以外采购，严禁外采购，及时公布结果。
规范备案采购，从严控制备案采购药品和医用耗材品种和数量，今年以来备案采购11品种，均严格按照相关报备程序。
加强对医药购销领域商业贿赂不良记录查询工作的监督，要求集中采购管理机构或采购代理机构必须向投标人索要由检察机关出具的无行贿犯罪记录证明，否则取消其投标人的投标资格，自文件下发以来，集中招标1次，参与投标103人次，已索取无行贿犯罪记录证明110份。
(二)医疗服务阳光用药工程得到拓展。
去年，我市本级阳光用药工程在省定“阳光用药”必须向社会公示的9项信息基础上又增加了3项内容(床位使用率、出入院诊断符合率、危重病人抢救成功率)。
今年我市卫生系统的阳光工程建设主要是在扩面和深化上下功夫，立足做好规定动作。
一是做好延伸工作。
重点向社区卫生服务中心(乡镇卫生院)拓展延伸。
定期公开药品收入占医疗收入的比例、国家基本药物目录品种使用金额比例、门诊均次费用、国家基本药物目录和价格、与上级医院结对的专家信息、全科医生信息等。
二是完善指标体系和公示制度。
所有二级以上医疗机构在去年公开12项医疗服务指标的基础上，增加门诊预约诊疗普通号源开放比例、专家号源开放比例、门诊病人预约就诊率等指标信息。
三是完善监督机制。
将阳光用药相关指标纳入每季度行风检查内容之中，及时通报相关指标，督促医疗机构及时整改;邀请社会行风监督员、政协民主监督员对医疗机构阳光用药工作进行监督，收集医疗服务阳光用药工作意见建议;组织第三方行风满意度调查等方式，运用科学的评价体系评估医疗服务阳光工作，推进医疗机构合理用药。
(三)积极推进临床用药监控预警系统建设。
本级三级医院均建立以抗菌药物临床应用为重点的用药监控系统，对抗菌药物用量进行动态监测及超常预警和干预，切实执行抗菌药物分组管理制度，严格控制抗菌药物不合理使用，医院对用量排名靠前和专科用药过度现象进行监控干预，针对预警信息及时采取措施，有效防范大处方和不合理处方现象发生。
创新药品耗材监控管理模式，在市第二医院试点推进“阳光医药”络监察，不断拓展规范化、制度化、公开化权力运行的“阳光工程”新领域。
一是启用以自动预警为重点的“阳光用药”上监察系统。
全面更新药品使用实时监管软件系统，实现处方、医嘱全点评和个性化设定药品使用动态监管规则，发现违规自动发出预警并干预，自动筛选出“问题处方或医嘱”并进行分析点评，最大限度规范了处方行为。
二是完善检验试剂电子条码二级库管理平台以及制度流程。
配套出台检验试剂二级库管理制度流程和成本控制考核办法，堵住采购使用中可能存在的缺口。
三是试点开展高值医用耗材电子扫码溯源和使用动态监管。
将二级库管理平台建设延伸至高值医用耗材领域。
解决耗材编码匹配问题，建立从招标采购、临床使用到结账支付全过程的耗材条码管理，保证耗材信息的准确性、实时性、溯源性，为动态监察医用耗材合理应用情况奠定硬件基础。
(四)处方点评工作有序推进。