考评员试题
考评员试题库及参考答案
考评员试题库及参考答案作为考评员试题库的管理者，我们致力于提供准确、全面的试题，并配备详细的参考答案，以确保考评过程的公正性和客观性。
以下是我们为您准备的试题库及参考答案。
第一部分：选择题1. 下列哪个选项是错误的？A. 1+1=2B. 地球是圆的C. 高山上的空气稀薄D. 铁的密度大于水参考答案：B2. 马克思是以下哪个国家的政治家和哲学家？A. 英国B. 法国C. 德国D. 美国参考答案：C3. 下列哪个城市位于中国？A. 东京B. 首尔C. 伦敦D. 北京参考答案：D第二部分：填空题1. "人民大会堂"所在的城市是__。
参考答案：北京2. 长江是中国最长的一条__。
参考答案：河流3. "太阳是中心"的观点被__所推翻。
参考答案：哥白尼第三部分：简答题1. 阐述心脏在人体中的作用。
参考答案：心脏是人体的重要器官之一，主要功能是泵血输送氧气和营养物质到全身各个部位，同时将新陈代谢产物和废物带回肺和肾脏进行排泄。
心脏通过收缩和舒张的运动来维持血液循环，确保人体各个部位得到足够的血液供应和氧气供应。
2. 解释互联网的原理及其对社会的影响。
参考答案：互联网是一种全球性的计算机网络，通过使用TCP/IP协议族进行数据传输和通信。
互联网的出现使得信息的传递更加迅速高效，人们可以通过互联网获得各种各样的信息、进行在线交流和分享。
同时，互联网也改变了人们的日常生活、商业模式以及政府机构的运作方式，极大地促进了社会发展和经济增长。
第四部分：论述题请根据自己的知识和经验，论述人工智能对未来社会的影响。
参考答案：人工智能是指通过计算机科学和技术模拟、延伸和扩展人的智能，使机器能够具备某些人类智能的能力。
人工智能的发展将对未来社会产生广泛而深远的影响。
首先，人工智能能够提高生产效率和劳动力的利用率。
通过自动化和智能化的技术手段，人工智能可以完成大量的重复性、繁琐的工作，从而减少人力资源的浪费，提高工作效率。
考评员考试试题及答案
考评员考试试题及答案一、单项选择题1. 以下哪个不是考评员的主要职责？A. 审核员工评估表，为员工评级B. 设计和实施绩效考核方案C. 进行面试和招聘新员工D. 提供员工培训和发展建议答案：C2. 考评员的角色不包括：A. 评估员工工作表现B. 监督员工工作进展C. 制定企业目标和策略D. 提供员工奖惩建议答案：C3. 考评员在进行绩效评估时，应重点关注的是：A. 员工的专业知识和技能B. 员工的沟通和团队合作能力C. 员工的与上级合作默契程度D. 员工的工作态度和职业道德答案：D4. 对于员工绩效评估中的主观性问题，考评员应该：A. 直接询问员工的直属上级B. 参考多个评估人的观点，综合考虑C. 根据自己对员工的印象进行评估D. 参考员工的过往表现和业绩数据答案：B5. 考评员在评估员工绩效时应具备的能力包括：A. 沟通和解决冲突能力B. 审计和财务分析能力C. 计划和组织能力D. 技术专业知识和技能答案：A二、简答题1. 请简要介绍一下考评员的主要职责。
考评员的主要职责包括审核员工评估表，为员工评级，设计和实施绩效考核方案，提供员工培训和发展建议，提供员工奖惩建议等。
考评员需要对员工的工作进行全面评估，帮助企业管理者了解员工的工作表现和发展方向。
2. 在绩效评估中，考评员应该如何处理主观性问题？对于绩效评估中的主观性问题，考评员应该参考多个评估人的观点，综合考虑。
这包括收集上级、同事和下属的评价，了解不同角度对员工的看法。
同时，考评员应该关注员工过往的表现和业绩数据，以客观的数据为依据进行评估。
三、案例分析题某公司部门B的员工小明最近的工作表现不理想，表现出了缺乏专注度和工作积极性的问题。
请你作为考评员分析出现这些问题的原因，并提出相应的改进建议。
小明工作表现不理想的原因可能有以下几点：1. 缺乏明确的目标：如果小明没有清晰的工作目标和任务，可能会导致他缺乏专注度和工作积极性。
建议部门经理与小明明确目标，并给予具体的任务安排。
2024年全国考评员培训考试题库
2024年全国考评员培训考试题库学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(15题)1.职业技能鉴定的考试是()。
A.职业资格升级考试B.职业资格选拔考试C.职业资格达标考试D.职业资格一般考试2.()在整个国家职业资格体系中起着导向作用。
A.国家职业鉴定体系B.国家职业标准C.国家职业技能鉴定指导中心D.国家职业分类3.我国职业技能鉴定工作采取()方式。
A.点线结合B.条块结合C.多面结合D.多元结合4.以下哪个选项是建立职业技能鉴定所的条件()。
A.具有与所鉴定职业（工种）相适应的考场设备B.具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度C.具有组织管理人员和考评人员D.具备计算机管理的条件5.我国的职业技能鉴定制度在1978年至1987年，经历了一个()阶段。
A.初创B.恢复C.调整D.转轨6.试题的层次参数使试题具有了()，提高了试题资源的有效价值。
A.可复用性B.可参照性C.可对比性D.可实践性7.层次属性一般用()方式表示。
A.鉴定点代码B.鉴定要素C.鉴定细目表D.鉴定试题8.职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括()方面。
A.六个B.五个C.四个D.三个9.职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和()型三个类型。
A.识记B.应用C.技巧D.能力10.考务管理的基本原则是公正性、()、保密性、相制约性。
A.标准化B.程序化C.规范化D.制度化11.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于()。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一12.目前我国职业技能鉴定工作采取()方式。
A.条块结合B.条块分割C.条条结合D.块块结合13.关于诚实与守信关系说法正确的是()。
A.诚实是守信的思想基础B.守信是诚实的思想基础C.守信是诚实的内在内容D.诚实是守信的外在表现14.职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括()项内容。
国家职业技能鉴定考评员考试题库(含答案)
国家职业技能鉴定考评员考试题库一、单项选择题1.（ A ）是构成技能的重要因素。
A.智能B.心态C.脑力D.态度2.职业技能鉴定的本质是一种（ B ）。
A.检测B.考试C.操作D.专业3.以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有（ B ）。
A.美国B.日本C.英国D.法国4.目前国家题库层次结构设计为最多（ D ）级。
A.三级B.四级C.五级D.六级5.鉴定要素一般（ B ）可逐级分为多个层次。
A.由小至大B.由大至小C.由上至下D.由左至右6.试卷难度反映的是在试卷中试题的总体平均难度水平，试卷应做到难易适中，难度系数应掌握在( C )之间。
A.0.45B.0.55C.0.65D.0.757.（ D ）是鉴定要素最小不可测量单位。
A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定知识D.鉴定点8.（ C ）是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。
A.职业B.工种C.岗位D.等级9.国家职业技能鉴定实行（ A ）命题原则。
A.国家统一B.全省统一C.行业统一D.鉴定所统一10.目前我国职业技能鉴定工作采取（ A ）方式。
A.条块结合B.条块分割C.条条结合D.块块结合11.引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要，也能满足我国公民（ B ）对国际证书的需求。
A.境外培训B.境外就业C.境内就业D.境外培训12.职业技能鉴定以（ C ）为基础。
A.第一方认证B.第二方认证C.第三方认证D.双方认证13.（ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定点D.鉴定知识14.职业资格证书制度的生命力根植于企业的（ D ）。
A.效率提高B.现实情况C.追求利益D.实际需求15.认识层次中的（ B ）是指人脑对过去所经历的事物的反映。
A.应知B.记忆C.理解D.应用16.试题难度一般分为（ C ）等级。
A.三个B.四个C.五个D.六个17.（ A ）是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
A.试卷B.试题C.鉴定比重D.鉴定要素细目表18.（ D ）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
最新考评员题库(1000题)
考评员题库（1000题）一、判断题。
（510题）第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度（60题）（√）1.技能是指人在意识支配下所具有的肢体动作能力。
（×）2. A技能包含的智力成份比B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。
（1）（×）3.职业技能的养成与知识的学习完全相同。
（1）（√）4.职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
（1）（√）5.我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。
（1）（×）6. 以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
（1）（√）7.全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。
（1）（×）8.“十五”期间，全面落实持证上岗的要求，争取具有高级技能以上的工人比重提高到技术工人总数的30%左右。
（1）（√）9. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
（1）（×）10．各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
（1）（√）11．职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
（1）（√）12.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。
（1）（×）13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
（1）（√）14.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
（1）（√）15.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
（1）（√）26.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。
考评员题库(1000题)
考评员题库（1000题）一、判断题。
（510题）第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度（60题）（√）1.技能是指人在意识支配下所具有的肢体动作能力。
（×）2.A技能包含的智力成份比B技能包含的智力成份大, 那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。
（1）（×）3.职业技能的养成与知识的学习完全相同。
（1）（√）4.职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
（1）（√）5.我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定, 为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。
（1）（×）6.以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
（1）（√）7.全国职业资格证书质量管理体系的建立, 对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识, 保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。
（1）（×）8.“十五”期间, 全面落实持证上岗的要求, 争取具有高级技能以上的工人比重提高到技术工人总数的30%左右。
（1）（√）9.完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
（1）（×）10. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效, 只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
（1）（√）11．职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证, 也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
（1）（√）12.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。
（1）（×）13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
（1）（√）14.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用, 是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
（1）（√）15.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
（1）（√）26.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。
考评员试题
考评员试题集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）考评员考试试卷一、单项选择题1、推行职业资格证书制度必须坚持（ A ）基本原则。
A、社会效益第一、质量第一B、经济效益和社会效益优先C、社会效益优先，经济效益兼顾D、质量第一，经济社会效益并存2、职业技能鉴定机构主要包括（ A ）。
A、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）B、劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心C、企业劳资部门和职业技能鉴定所（站）D、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心3、国家规定职业资格证书由（ A ）统一印制。
A、人力资源和社会保障部B、各级劳动和社会保障行政部门C、国家各有关行业主管部门D、各级人民政府4、《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括8个大类、66个中类、413个小类、（ B ）个细类（职业）。
A、1738B、1838C、1888D、19385、国家职业资格的等级分为（ C ）等级。
A、初、中、高级B、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师D、初、中、高级、技师6、社会主义市场经济条件下的诚信，（ C ）A、只是一种法律规范B、只是一种道德规范C、既是法律规范，又是道德规范D、既不是法律规范，也不是道德规范7、以下关于职业选择说法中，正确的是（B）A、职业选择是个人的事，与社会发展要求无关B、人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业C、职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾D、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求。
8、考评员职业道德的基本原则就是（ D ）。
A、群体性原则B、社会性原则C、灵活性原则D、公正性原则9、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（ A ）、科学规范地评价与认证的活动。
A、客观公正B、灵活多变C、提高标准D、降低标准10、从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（ A ）。
考评员考试试题及答案
考评员考试试题及答案一、单项选择题1、省级或行业技能鉴定指导中心，必须在（C）的人员中聘用考评人员。
A、获得大专以上学历证书B、取得高级工以上资格C、取得考评人员资格证书D、取得专业技术职务资格2、各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时，一定要与（B）签订协议。
A、取得高级职业资格证书的人员B、取得考评人员资质的人员C、取得中级技术职称的人员D、取得本科学历以上的人员3、聘用单位与聘用人员签订聘约时，要明确双方的（ABCD）等。
A、职责B、权利C、义务D、聘期4、签订考评人员聘用协议时，甲乙双方要按照（BCD）一致的原则。
A、需求B、自愿C、平等D、协商5、行业职业技能鉴定指导中心聘用（C）的考评人员。
A、全部职业B、获得通用职业考评资格C、获得特有职业考评资格D、未获得考评资格6、地方职业技能鉴定指导中心聘用（B）的考评人员。
A、全部职业B、获得通用职业考评资格C、获得特有职业考评资格D、未获得考评资格二、判断题1、考评人员到考试现场后首先要检查考场能容纳考试的面积。
错误(考评人员到考试现场后首先要认真检查安全防范、设备设施及备料情况。
)2、考务管理的原则有公正性原则、程序化原则、保密性原则和制约性原则。
正确3、职业技能等级证书是由经人力资源社会保障部门备案的用户单位和社会培训评价组织在备案职业工种范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。
正确4、技能人才评价信息平台使用的主要对象为评价机构。
错误(监管部门和评价机构。
5、理论知识评价要素细目表中的评价权重可以与职业技能等级标准中的权重不一致。
错误(理论知识评价要素细目表中的评价权重要与职业技能等级标准中的权重一致。
6、考评方法主要有问卷法、操演法和口试法三种。
错误(问卷法、操演法、口试法、阅卷法和业绩评估法等。
)7、国家职业证书制度是按照国家职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平或从业资格进行评价和认证的国家证书制度。
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一、单选题(本类题共73题，共73分)1.(本题1分)职业学校毕业生申请职业技能鉴定和专业技术职业资格考试，应分别按《中华人民共和国职业分类大典》规范的（??）和专业技术职业资格类别进行。
•?A、工种名称•?B、职业名称•?C、技术等级•?D、职业标准2.(本题1分)职业技能鉴定属于（??）考试•?A、标准参照性•?B、常模参照•?C、技能•?D、理论3.(本题1分)行业特有职业技能鉴定站（所），一般由省、自治区、直辖市（?）审批。
•?A、政府•?B、指导中心•?C、人力资源和社会保障部门•?D、行业主管部4.(本题1分)职业技能鉴定是指对劳动者进行（?）考核和技师、高级技师资格的考评。
•?A、技术等级•?B、职业资格•?C、职业能力•?D、职业技能5.(本题1分)《劳动法》第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业（?）标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
•?A、技术•?B、操作•?C、技能?•?D、能力6.(本题1分)职业技能鉴定的特点是（?）。
•?A、以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础•?B、以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础•?C、以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础•?D、以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础7.(本题1分)考评员任职期限（）年，任职期满后必须进行培训换证。
•?A、1年•?B、2年•?C、3年•?D、4年8.(本题1分)在全社会实行（）、职业资格证书并重的制度，对全面提高劳动者素质具有重要作用。
•?A、学历证书•?B、毕业文凭•?C、学业证书•?D、职称证书9.(本题1分)职业技能鉴定质量督导人员实行委派制，由（）从取得质量督导员资格人员中委派，委派前应明确双方的责任、权利和义务。
•?A、指导中心•?B、鉴定机构•?C、鉴定站（所）•?D、人力资源和社会保障部门10.(本题1分)国家职业标准由（）组织制定并统一颁布。
•?A、国家职业标准制定专家组•?B、人社部职业技能鉴定中心•?C、国务院•?D、人力资源和社会保障部11.(本题1分)高级考评员必须取得考评员资格并具有（）年以上实际考评工作经验。
•?A、1年•?B、2年•?C、3年•?D、4年12.(本题1分)在考评员权利中，有在考评规定的职权范围内对鉴定对象的违纪行为，给予严肃处理,视其情节轻重分别给予（）等处理。
•?A、警告、劝告、终止考核、宣布成绩无效•?B、警告、劝告、宣布成绩无效、终止考核•?C、劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效•?D、劝告、终止考核、警告、宣布成绩无效13.(本题1分)考评方法中的操演法包括（）。
•?A、现场实际操作法、问卷法、口试法•?B、现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法•?C、模拟操作法、口试法、现场实际操作法•?D、典型作业法、阅卷法、模拟操作法14.(本题1分)考评组成员每次轮换不能少于（）。
•?A、四分之一•?B、五分之一•?C、二分之一•?D、三分之一15.(本题1分)考评人员在同一职业技能鉴定站内连续从事考评工作不能超过（）次。
•?A、四•?B、三•?C、二•?D、五16.(本题1分)在每次考评中，（）最终裁决有争议的技术问题。
•?A、考评组全体成员•?B、考评组三分之一成员•?C、考评组长•?D、考评组三分之二成员17.(本题1分)考评人员使用管理的基本管理制度有（）。
•?A、集训制度、聘任制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度•?B、集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、质量督导制度、年度考核和评议制度•?C、集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、聘任制度、年度考核和评议制度•?D、集训制度、轮换制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度、年度考核和评议制度18.(本题1分)考评人员实行聘任制，聘任期为（）。
•?A、一至三年•?B、四至五年•?C、一至五年•?D、一至四年19.(本题1分)在职业技能鉴定考评过程中，考评人员应（）各自负责的考评任务。
•?A、互相协作•?B、独立完成•?C、合作完成•?D、尽量完成20.(本题1分)考评人员职业道德中公正的基本要求主要表现在（）。
•?A、人格的平等与性别上的平等•?B、职务的平等与考评标准上的平等•?C、人格的平等与职务的平等•?D、人格的平等与考评标准上的平等21.(本题1分)考评员人员分为考评员和高级考评员两个等级，考评员可承担（）的考核和评审。
•?A、初、中、技师级职业技能•?B、初、中、高级技师级职业技能•?C、初、中、高级职业技能•?D、技师、高级技师级职业技能22.(本题1分)考评人员在执行考评任务时，应做到（）的回避制度。
•?A、亲属、熟人•?B、亲属、朋友和师生、师徒•?C、领导、朋友者•?D、熟人和领导23.(本题1分)在考评方法中，当前我国职业技能鉴定考核中采用最普遍的最经济的方法是（）。
•?A、模拟操作法•?B、现场实际操作法•?C、阅卷法•?D、典型作业法24.(本题1分)考评人员职业道德的基本原则是（）原则。
•?A、公正•?B、奉献•?C、精益求精•?D、廉洁25.(本题1分)职业技能鉴定的实施步骤和程序是（）。
•?A、结果处理、组织准备、技术准备、鉴定实施•?B、组织准备、技术准备、鉴定实施、结果处理•?C、鉴定实施、组织准备、技术准备、结果处理•?D、鉴定实施、结果处理、组织准备、技术准备26.(本题1分)操作技能考核试卷内容不包括（）。
•?A、操作技能鉴定要素细目表•?B、操作技能考核试卷正文•?C、操作技能考核评分记录表•?D、操作技能考核准备通知单27.(本题1分)编制理论知识试题应遵循的基本原则是（）。
•?A、海纳百川•?B、起于一点，而不止于一点•?C、集思广益•?D、与社会发展水平相一致28.(本题1分)关于区分度的概念，说法不正确的是（）。
•?A、区分度指测验项目对所测量的心理特征的区分程度或鉴别能力•?B、区分度高的项目，能将不同水平的考生区分开来•?C、区分度是效度高的必要条件而非充分条件•?D、区分度低的项目，则不能很好地鉴别考生水平，水平高和水平低的考生差不多29.(本题1分)国家题库理论试题编写难度要控制在（）左右。
•?A、0.2左右•?B、0.3左右•?C、0.4左右•?D、0.5左右30.(本题1分)不属于国家题库技能实训指导手册核心价值的是（）。
•?A、对接行业标准，保持高度职业性•?B、以典型工作任务驱动教学•?C、开创新型实训课程体系•?D、理论与实训相结合，打造一体化人才培养模式31.(本题1分)技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。
•?A、理论知识考核和操作技能考核•?B、理论知识考核•?C、操作技能考核•?D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审32.(本题1分)考评人员分为考评员和高级考评员，考评员任职期限满（）年后，并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的，可申报参加高级考评员培训，考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。
•?A、1年•?B、2年•?C、3年•?D、4年33.(本题1分)技师高级技师鉴定资质向省人力资源和社会保障厅提出申请，需具备所申请职业（工种）高级工（）以上鉴定资质。
•?A、1年•?B、2年•?C、3年•?D、4年34.(本题1分)申报技师高级技师考评考生应独立撰写的本人近三年（）字数左右的个人技术能力总结。
•?A、1000个•?B、1500个•?C、2000个•?D、3000个35.(本题1分)技师高级技师综合评审项目评审内容包括（）。
•?A、技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审•?B、工作业绩评审、革新创造能力评审•?C、技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审、革新创造能力评审、传授技艺能力评审•?D、革新创造能力评审、传授技艺能力评审36.(本题1分)高技能人才主要是指技能劳动者中取得（）职业资格的人员。
•?A、高级工•?B、技师•?C、高级工、技师和高级技师•?D、高级技师37.(本题1分)工作业绩内容评审成绩占综合评审项目成绩的（）。
•?A、占20%•?B、占30%•?C、占40%•?D、占50%38.(本题1分)《劳动法》第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业（?）标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
•?A、技术•?B、操作•?C、技能?•?D、能力39.(本题1分)职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业（??）工作。
•?A、技能鉴定•?B、技能培训•?C、技能开发?•?D、资格认证40.(本题1分)职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家（??）证•?A、毕业证书•?B、技术等级证书•?C、职称证书•?D、职业资格41.(本题1分)职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（? ）的场所。
•?A、考核鉴定•?B、技能考核•?C、技能鉴定•?D、职业技能鉴定42.(本题1分)推行职业资格证书制度必须坚持（?）基本原则。
•?A、社会效益第一、质量第一•?B、经济效益和社会效益优先•?C、社会效益优先，经济效益兼顾•?D、质量第一，经济社会效益并存43.(本题1分)职业技能鉴定机构主要包括（??）。
•?A、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）•?B、劳动保障行政部门人力资源和社会保障部门和职业技能鉴定指导中心•?C、企业劳资部门和职业技能鉴定所（站）•?D、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心44.(本题1分)国家规定职业资格证书由（?）统一印制•?A、人力资源和社会保障部•?B、各级劳动和社会保障行政部门人力资源和社会保障部门•?C、国家各有关行业主管部门•?D、各级人民政府45.(本题1分)国家职业资格的等级分为（??）等级。
•?A、初、中、高级•?B、技师、高级技师•?C、初、中、高级、技师、高级技师•?D、初、中、高级、技师46.(本题1分)职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（??）、科学规范地评价与认证的活动。
•?A、客观公正•?B、灵活多变•?C、提高标准•?D、降低标准47.(本题1分)我国职业技能鉴定的认证原则是（???）。
•?A、需求方认证•?B、供给方认证•?C、第三方认证•?D、其他认证48.(本题1分)国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（??）。