公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
员工自用电脑公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工自用电脑的使用和管理，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度遵循合法、合理、安全、高效的原则。
第二章电脑配置与采购第四条员工自用电脑的配置标准由公司根据业务需求、岗位性质和公司财务状况制定，并定期评估和调整。
第五条员工申请自用电脑时，需填写《员工自用电脑申请表》，经所在部门负责人审核，报公司审批。
第六条公司统一采购员工自用电脑，采购流程严格按照公司采购管理制度执行。
第七条采购的电脑应满足以下要求：1. 具备良好的兼容性和稳定性；2. 配置符合公司规定标准；3. 符合国家相关法律法规和标准。
第三章电脑使用与管理第八条员工自用电脑为个人财产，员工应妥善保管，防止丢失或损坏。
第九条员工自用电脑仅限于工作用途，不得用于非法活动或与工作无关的事项。
第十条员工自用电脑的软件安装和使用需遵循以下规定：1. 不得安装未经公司批准的软件；2. 不得随意修改系统设置；3. 不得下载、传播、使用非法软件或盗版软件；4. 需定期更新防病毒软件，确保电脑安全。
第十一条员工不得将自用电脑带出公司，如因工作需要，需提前向部门负责人申请，并报公司审批。
第十二条员工离职时，需将自用电脑交还公司，并确保电脑内数据已备份至公司服务器或U盘等存储设备。
第四章信息安全第十三条员工自用电脑不得存储、处理、传输涉及公司机密、客户隐私等敏感信息。
第十四条员工不得利用自用电脑进行网络攻击、传播病毒等违法活动。
第十五条公司定期对员工自用电脑进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章奖惩第十六条对遵守本制度，工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司使用个人电脑管理制度
社区计划生育半年度工作总结范文随着社会的快速发展和人口结构的不断变化，社区计划生育工作面临着越来越多的挑战和机遇。
在过去的半年中，我们社区计划生育工作在全体工作人员的共同努力下，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
为了更好地推进工作，现将半年度的计划生育工作总结如下：工作成绩与亮点宣传教育深入人心：我们组织开展了多次计划生育政策宣传活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料、开设讲座等形式，向居民普及计划生育政策和相关知识。
这些活动不仅提高了居民对计划生育政策的知晓率，也增强了他们参与计划生育工作的积极性。
服务质量明显提升：我们不断优化计划生育服务流程，提高服务质量。
通过加强对医务人员的培训，提高他们的专业技能和服务水平，确保居民在计划生育服务过程中能够享受到优质、便捷的医疗服务。
家庭健康管理水平提高：我们积极开展家庭健康管理工作，通过定期对居民进行健康检查，建立健康档案，及时发现并解决健康问题。
同时，我们还为居民提供个性化的健康指导，帮助他们养成良好的生活习惯，提高健康水平。
出生人口素质稳步提升：通过加强婚前医学检查、孕前优生健康检查等工作，我们有效地提高了出生人口素质。
同时，我们还积极开展出生缺陷干预工作，减少了出生缺陷的发生，为社区的可持续发展奠定了基础。
存在问题与不足宣传教育工作仍需加强：尽管我们在宣传教育方面取得了一定的成绩，但仍存在部分居民对计划生育政策了解不够深入、不够全面的问题。
我们需要进一步加强宣传教育工作，提高居民的知晓率和参与度。
服务质量仍需提升：在服务过程中，我们仍然存在着一些服务不到位、不细致的问题。
这需要我们进一步加强对医务人员的培训和管理，提高他们的服务意识和技能水平。
家庭健康管理工作有待完善：虽然我们已经开展了家庭健康管理工作，但在实际工作中仍存在着一些漏洞和不足。
我们需要进一步完善家庭健康管理制度和流程，提高管理水平和效率。
下一步工作计划继续加强宣传教育工作：我们将继续组织开展多种形式的计划生育政策宣传活动，提高居民的知晓率和参与度。
办公电脑管理规定（5篇）
办公电脑管理规定1. 购买和配备1.1 公司应根据员工实际需要购买合适的办公电脑，并确保其配置满足工作需求，包括硬件和软件方面的要求。
1.2 办公电脑的数量和规格应根据员工职位和需求进行合理配置，确保员工工作的正常进行。
2. 安全保护2.1 办公电脑应安装合法授权的杀毒软件，并进行及时更新，保护电脑免受病毒和恶意软件的侵害。
2.2 员工应定期更改电脑登录密码，并确保密码的安全性，禁止将密码泄露给他人或在公共场所使用公共电脑登录公司电脑系统。
2.3 员工不得将办公电脑用于非工作目的，禁止在办公电脑上下载和安装未经许可的软件和应用程序。
3. 数据管理3.1 员工应定期备份办公电脑内的重要数据，确保数据的安全性和可恢复性。
3.2 员工不得私自将公司的机密和敏感信息存储在个人外部设备或个人云存储空间中。
3.3 员工离职前，应将个人存储在办公电脑上的个人数据删除或移交给相应部门进行处理。
4. 网络使用4.1 员工应遵守公司的网络使用政策，合法使用公司提供的网络资源，禁止访问和发布违法、淫秽、暴力等不良信息。
4.2 员工不得在办公电脑上进行个人网上银行、网购等与工作无关的活动。
4.3 员工应注意网络安全，禁止随意连接未经授权的外部网络和设备。
4.4 员工不得在办公电脑上进行大量的在线游戏、观看视频等耗时活动，影响工作效率。
5. 维护和保养5.1 员工应妥善保管办公电脑，避免碰撞、摔落或水液进入等损坏行为。
5.2 员工应定期清理办公电脑内的垃圾文件，并确保操作系统和软件的更新升级。
5.3 如发现办公电脑存在故障或异常情况，应立即向相关部门报告，并按照相关规定进行修复或更换。
6. 违规处理6.1 对于违反办公电脑管理规定的员工，公司有权采取相应的纪律处罚，包括警告、扣减绩效奖金、停职等。
6.2 对于严重违规行为，公司有权终止员工的劳动合同。
以上为办公电脑管理规定的基本内容，公司可以根据实际情况进行补充和调整。
员工应自觉遵守规定，确保办公电脑的正常使用和安全性。
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度5、离开座位超半小时需关闭显示器以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班后需按正确方法关闭电源，关好门窗方可离开。
6、离职时应保证电脑完好，程序正常，文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找网络部检查电脑运行是否正常，未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。
三、个人自带或自购电脑使用规定1、员工自费购置的电脑（发票交行政部存档），其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑。
2、员工个人电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。
且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担，维修时如需发票原件的，可报公司行政部给予提供。
3、在享受补贴期间，员工自购的电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过 15 天，否则不予发放当月补贴。
4、个人若遗失或损坏后重新配置电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失或损坏后一个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。
5、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部门负责人说明情况，一个月内有 2 次未带电脑，停止发放当月补贴。
6、享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时，补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。
如入职时间不足一年，将已申请补贴的 50%退还公司。
申请人离职时，相关公司资料需按公司人事管理规定进行备份或彻底删除，不得进行任何未经允许的备份。
7、享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密、或其他商业秘密等其所有权均属于公司，申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露。
8、公司按照要求定期将申请人笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时，申请人必须予以积极配合。
9、电脑的使用必须遵守公司相关管理制度。
若申请人违反本制度规定要求，或有不诚信的情况，经核实后公司将追回相关的电脑补贴款，取消补贴资格，并视情况予以警告、通报批评直至除名。
办公电脑管理规定范本（五篇）
办公电脑管理规定范本第一章总则第一条目的与依据本规定的目的是规范办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保护办公电脑的安全与稳定运行。
依据有关国家法律法规和公司相关制度，结合本单位实际情况制定。
第二条适用范围本规定适用于本单位所有办公电脑的使用和管理，包括公司办公室、各部门办公室及员工办公桌上使用的电脑。
第三条定义1.办公电脑：指用于办公工作的计算机，包括台式电脑、笔记本电脑等。
2.操作系统：指电脑系统的基础软件，如Windows、Mac OS等。
3.软件：指安装在电脑上的各类应用程序。
4.硬件设备：指电脑及其配件设备，如显示器、键盘、鼠标等。
第二章办公电脑使用规定第四条电脑的正常使用1.办公电脑只能用于本单位的工作事务，禁止用于非工作相关的活动。
2.严禁安装、运行未经批准的软件。
3.禁止对操作系统和软件进行任何形式的修改、删除或破坏。
4.禁止私自更改电脑硬件设备的布线、连接和拆卸等。
第五条电脑的安全使用1.办公电脑使用过程中发现电脑存在安全隐患或故障，应立即向网络管理人员报告。
2.不得随意插入U盘、移动硬盘和光盘等外部存储设备，防止病毒传播和数据泄露。
3.不得随意下载、安装未经批准的软件和应用程序。
4.禁止随意打开未知来源的电子邮件附件，防止恶意软件的传播。
5.不得随意连接公共无线网络，以保护办公电脑的网络安全。
第六条电脑的节能使用1.办公电脑不使用时应及时关闭，避免长时间空闲造成能源浪费。
2.合理调整电脑的亮度、音量等参数，降低能耗。
3.临时离开电脑时，应及时锁定电脑屏幕，防止他人非法使用。
第三章办公电脑管理规定第七条购置与报废1.对于所需购置的办公电脑，应经过计算机管理部门的审批，并按照相关规定进行采购。
2.对于老化或故障的电脑，应及时向计算机管理部门报废并进行处理，禁止私自处理或外借。
第八条计算机网络管理1.计算机网络管理人员应定期对办公电脑进行系统维护和安全检查。
2.计算机网络管理人员应对员工的电脑进行合理分配和调整，确保办公电脑的正常使用。
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
一、概述
本管理制度适用于公司办公电脑及个人自备电脑的使用管理，旨在规范员工使用电脑的行为，保护公司信息的安全，提升企业技术服务水平及效率，为公司的正常经营提供坚实的基础。
二、管理对象
1.公司提供的办公电脑；
2.员工自备的电脑（包括笔记本、台式电脑及其他携带计算机等）。
三、管理规定
1.公司提供的办公电脑是公司投资，必须严格按照公司规定使用，不得擅自拆动、调整电脑，不得超负荷使用，不得安装未经授权的软件，不得使用无法追踪的支付工具；
2.为确保电脑的安全，所有使用公司电脑的员工必须安装由公司提供的杀毒软件，并定期进行病毒检测和更新；
3.员工自备电脑也必须安装杀毒软件，在连接公司网络时，更要注意安全，不可在联网的情况下安装未经授权的软件；
4.员工使用公司电脑或自备电脑期间，不得发布违反国家有关政策法规的内容，不得传播淫秽色情、毒品、暴力等违法信息，不得从事网络诈骗等违法犯罪活动；
5.员工使用公司电脑或自备电脑期间，必须严格遵守公司信息安全政策，不得以任何方式搜集、发布、传播公司内部以及个人隐私信息；。
公司电脑的使用和管理制度
公司电脑的使用和管理制度一、总则为了规范公司电脑的使用和管理，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、外包人员等。
三、电脑设备管理1. 公司提供的电脑设备属于公司资产，必须经过公司授权和登记后方可领用。
2. 领用电脑设备的员工需签订《电脑设备使用协议》，并承诺按照公司规定使用。
3. 对于需要外出办公的员工，可以申请领用便携式电脑设备，但需提供合理的使用需求和出差计划。
4. 领用的电脑设备不得私自转借他人或擅自更换硬件设备，遇到问题应及时向信息技术部门报修。
四、电脑使用规定1. 在工作时间内严禁私自下载、安装非工作相关的应用程序。
2. 严格遵守公司信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
3. 禁止在公司电脑上进行个人非法活动，如赌博、色情、非法交易等。
4. 保持电脑桌面清洁整齐，不得存放大量个人文件或无关文件。
5. 在离开工位时，必须关闭电脑并锁定屏幕，以保护公司信息安全。
五、网络使用规定1. 在公司内网环境下，严禁访问非工作相关网站。
2. 禁止利用公司电脑设备进行非法操作，如未经授权的网络侵入、攻击等。
3. 禁止私自连接无线网络或使用USB随身碟，防止病毒侵入公司系统。
六、数据备份和恢复1. 每位员工负责定期对工作文件进行备份，并存放在公司网络盘或其他备份介质上。
2. 对于重要的工作文件，应备份多份，并定期进行数据完整性校验。
3. 不得擅自更改或删除公司重要文件，如有误操作，应及时向信息技术部门报备，进行数据恢复。
七、违规处理1. 对于违反公司电脑使用和管理制度的员工，将根据严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过等。
2. 对于造成严重后果的违规行为，公司有权追究相应的法律责任，造成严重损失的，员工将承担相应的赔偿责任。
八、附则1. 本制度未尽事宜，由公司信息技术部门负责解释。
2. 本制度自颁布之日起生效。
3. 员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的惩罚。
公司电脑管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司电脑使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员。
第三条本制度所称电脑包括但不限于公司提供的台式机、笔记本电脑、平板电脑等。
第二章电脑使用规定第四条电脑使用权限1. 公司电脑仅限公司内部使用，不得用于私人事务。
2. 员工需遵守公司规定，不得擅自将电脑带离公司。
3. 临时工作人员使用电脑，需遵守公司相关规定，并在离开公司时将电脑归还。
第五条电脑使用规范1. 电脑开机、关机应遵循正确操作流程，避免频繁开关机。
2. 不得擅自修改电脑系统设置，如需修改，应报请相关部门批准。
3. 使用电脑时，应保持桌面整洁，不得随意放置私人物品。
4. 使用电脑上网时，应遵守国家互联网相关法律法规，不得浏览非法、不良信息。
5. 不得在电脑上安装非法软件，如发现异常，应立即报告相关部门。
第六条电脑数据管理1. 员工应定期备份个人工作数据，避免数据丢失。
2. 不得在电脑上存储涉及公司机密、个人隐私等敏感信息。
3. 不得将公司电脑用于违法活动，如发现异常，应立即报告相关部门。
第三章电脑维护与保养第七条电脑维护1. 电脑出现故障，应及时报告相关部门，由专业人员负责维修。
2. 非专业人员不得擅自拆卸电脑硬件，以免造成损坏。
3. 电脑硬件更换、升级需经相关部门批准。
第八条电脑保养1. 定期清理电脑灰尘，保持电脑通风良好。
2. 使用正版软件，避免使用盗版软件。
3. 定期检查电脑系统安全，安装必要的杀毒软件。
第四章违规处理第九条违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
第十条涉及违法行为的，将依法追究法律责任。
第五章附则第十一条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请注意：以上内容仅为示例，具体规定应根据公司实际情况进行调整。
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公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
一、总则
1、为了更好的使用和维护公司的办公电脑及相关办公设备，在提高工作效率的同时，最大限度的延长电脑的使用寿命；同时为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带电脑办公，使员工个人电脑得到充分使用，以及保证公司员工个人电脑的有效管理，特制定本制度。
2
及所有的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。
3、2016年8月1日之前入职，该岗位确需配置电脑，现又正在使用公司办公电脑的人员，可以继续使用。
2016年8月1日之前入职的人员，现没有使用公司办公电脑的和2016年8月1日（含8月1日）之后入职的确因工作需要使用电脑的员工，公司不再配置电脑，由个人自带或自购电脑到公司。
4、公司授权于网络部负责对全公司的电脑进行统一管理及维护。
二、公司电脑使用规定
的学习，按规范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转，严禁非本部人员擅自使用，人为造成设备损坏除追究当事人责任外，其维修费用从当事人工资中扣除。
2、电脑是公司员工上班期间处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作，严查在工作时间浏览与公司无关的网页，资料。
严禁利用电脑玩游戏，
站。
3、QQ使用规定：QQ工具只能用来联系与工作有关的事宜，包括文件的传输，相关单位和人员的沟通联系，信息的发布等，禁止利用QQ工具同
与工作无关的人员聊天等。
4、加强公司电脑设备的集中统一管理，未经领导批准，部门不得自行调换，拆卸，处理电脑及附属设备。
设备的配备，更新，维修和报废都须按程
序通知网络部，由网络部负责进行处理。
5、离开座位超半小时需关闭显示器以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班后需按正确方法关闭电源，关好门窗方可离开。
6、离职时应保证电脑完好，程序正常，文件齐全，接手人在确认文件无
误后，须找网络部检查电脑运行是否正常，未按上述程序操作而导致的一切
后果由接手人承担。
三、个人自带或自购电脑使用规定
1、员工自费购置的电脑（发票交行政部存档），其使用权归公司所有(本人使用), 产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑。
2、员工个人电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。
且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担，维修时如需发票原件的，可报公司行政部给予提供。
3、在享受补贴期间，员工自购的电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15 天，否则不予发放当月补贴。
4、个人若遗失或损坏后重新配置电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失或损坏后一个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。
5、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部门负责人说明情况，一个月内有2 次未带电脑，停止发放当月补贴。
6、享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时，补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。
如入职时间不足一年，将已申请补贴的50%退还公司。
申请人离职时，相关公司资料需按公司人事管理规定进行备份或彻底删除，不得进行任何未经允许的备份。
7、享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密、或其他商业秘密等其所有权均属于公司，申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露。
8、公司按照要求定期将申请人笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时，申请人必须予以积极配合。
9、电脑的使用必须遵守公司相关管理制度。
若申请人违反本制度规定要求，或有不诚信的情况，经核实后公司将追回相关的电脑补贴款，取消补贴资格，并视情况予以警告、通报批评直至除名。
四、硬件维护要求
1、各部门要妥善保管、维护好电脑，做好防尘、防潮、防雷等工作。
办
公室电脑的主机、显示器、键盘、鼠标以及电脑桌都必须定期进行清洁工作。
电脑桌上不得堆放无关资料;
2、电脑在使用过程中的维修统一负责，如发生损坏、丢失、替换相关的
电脑配件的情况，要追究当事人的责任并进行赔偿;
3、未经同意，外来人员不得擅自使用办公室电脑;
4、电脑在不使用时应及时关闭，尤其是下班时间;
5、返还或收回的电脑必须处于完好和可用状态，否则使用部门必须负责
恢复到完好和可用状态。
五、办公设备使用监督
1、行政部负责对办公设备的使用进行不定期的检查。
2、行政部对违规使用办公设备人员有提请处罚的权力。
六、办公设备的盘点及赔偿
1、行政部负责对公司所有办公设备进行分类，并建立办公设备管理台账，每季度盘点清查一次，做到账物相符。
2、在规定的使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损，丢失，被盗等，所造成的经济损失由个人承担。
七、补贴原则：
公司通过报销的方式作为员工自带或自购电脑使用补贴（每月由行政部统一办理），资产归属员工个人。
享受自带或自购电脑补贴者不得再单独报销维修费及硬件添置费用。
1、补贴标准：自带或自购电脑申请补贴额度不分岗位等，为统一额度。
申请补贴以24个月为期限，每月50元。
2、若员工补贴期间离职，则补贴自员工离职当月起停止；自带或自购电脑归个人。
但公司有权利要求和监督员工在离职日之前，公司有权在自带或自购电脑中导出涉及公司相关资料文件留存，同时删除所有公司相关文件。
八、附则
1、凡自带或自购电脑的人员，必须与公司签立《员工自带/自购电脑补贴申请表》（见附件一）和《员工自带/自购电脑公用协议》（见附件二）。
2、本规定自2016年8月1日起执行，以往与之相抵触的按本规定执行。
附件一：《员工自带/自购电脑补贴申请表》
见附件二：《员工自带/自购电脑公用协议》
甲方：（公司）
乙方：（员工）
身份证号码：
职务或岗位：
为了合理利用资源，使员工个人电脑得到充分使用，甲乙双方就自备电脑公用达成以下协议：
1、本协议适用于公司所有员工，因工作需要，优先适用于公司各部门经常需要使用电脑的员工和各部门经理。
2、所有员工申请自备电脑办公，均需要填写《员工自购/自带电脑补贴申请表》经部门主管领导及总经理审批后，交至公司行政人事部进行备案。
3、乙方自带个人电脑到公司办公，该电脑需经过公司行政部会同网络部检验，确定其能满足正常办公使用方可。
4、甲方分二年期给予乙方使用补贴，补贴额度为每月50 元。
5、如乙方在享受补贴期内离职，甲方停止对乙方每月的补贴。
一个月不满15 天，按0.5 月计算，15 天以上不足一个月，按1 个月计算。
如入职时间不足一年，
乙方需将已申请补贴的50%退还公司。
乙方离职时需将电脑中涉及公司业务的资料交接完毕，电脑所有权归属于乙方所有。
6、乙方使用的电脑作为日常办公设备应保证电脑的正常运行，电脑在使用期间如出现故障，电脑需要维修及保养等产生的费用均由乙方承担。
甲方可为其提供电脑软件升级维护、厂家维修联系方面的服务。
7、本协议一式两份，双方各执一份，并严格遵守此协议。
8、本协议自签署之日起开始生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：。