团队建设调查情况一览表
教育培训机构——团队整体状况分析表
教育培训机构——团队整体状况分析表
评价标准 （满分10分；很好10，好8，一般6，差4）
** 部 / ** 校区
** 部 / ** 校区
……
学习和提升计划？ 划？
析表
差4）
备注
教育培训
目前团队总人数
总部部门设置评价标准 （满
评价参数 向心力 凝聚力 执行力 战斗力 续航力 职业化程度 专业化程度 稳定性
** 部 / ** 校区
** 部 / ** 校区
……
备注：
思考： 1. 针对团队的薄弱点，新年度拟采取哪些措施？
2. 在带团队和内训上如何加强？ 3. 在借助第三方外训及环境影响上，需要制定什么样的培训、学习和提升计划？ 4. 部门设置结构上是否有缺失？新年度是否有新的部门设置计划？
团建调查问卷格式模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对团建活动的需求和满意度，提高团建活动的质量和效果，我们特开展此次团建调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化团建方案，提升团队凝聚力。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的部门：（）A. 营销部B. 技术部C. 生产部D. 财务部E. 人力资源部F. 其他部门2. 您的岗位：（）A. 管理岗位B. 技术岗位C. 生产岗位D. 销售岗位E. 财务岗位F. 人力资源岗位G. 其他岗位3. 您在公司的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、团建活动参与情况4. 您是否参加过公司组织的团建活动？（）A. 是B. 否5. 您平均每年参加几次团建活动？（）A. 1次B. 2-3次C. 4次以上D. 从未参加6. 您认为团建活动对您的工作和生活有哪些积极影响？（）A. 增强团队凝聚力B. 提高工作效率C. 丰富业余生活D. 增进同事间的友谊E. 其他（请说明）三、团建活动满意度7. 您对以下团建活动项目满意吗？（请选择满意程度，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 活动内容B. 活动组织C. 活动场地D. 活动时间E. 活动费用F. 活动奖励8. 您认为以下团建活动项目是否需要改进？（请选择是否需要改进，是请说明具体改进建议）A. 团队拓展训练B. 团队聚餐C. 团队旅行D. 团队竞赛E. 团队文娱活动F. 其他（请说明）四、团建活动需求9. 您希望在团建活动中体验哪些类型的活动？（可多选）A. 户外运动B. 亲子活动C. 亲子拓展D. 知识竞赛E. 主题晚会F. 其他（请说明）10. 您希望团建活动的频率是多少？（）A. 每季度一次B. 每半年一次C. 每年一次D. 根据实际情况安排11. 您对团建活动的费用有什么期望？（）A. 低廉B. 合理C. 中等D. 高端感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！我们承诺对您的个人信息严格保密，并确保所有数据仅用于统计分析。
关于团队建设与发展的调查问卷(备份) (1)
关于团队建设与发展的调查问卷亲爱的各位同仁：您好！团队文化作为一种隐性的课题和无形的教育资源，对优良素质养成具有重要的影响，为了了解青州国税纳税服务团队存在的问题和今后健康有力地发展壮大，共建和谐、发展、快乐的团队组织，我们开展此次“团队建设与发展的调查问卷”活动。
请根据自己的实际想法填写以下问卷内容，问卷分为热身篇、了解篇、生活篇、团队篇、活动篇、发展篇、交流篇七篇沟通内容。
了解篇我的年龄 30岁以下□ 30岁至35岁□35岁至40岁□ 40岁以上□我的性别女□男□我的文化程度研究生□大学□大专□中专□中学□小学□我的政治面貌党员我参加工作年限 5年□6至10年□11至15年□16年至20年□20年以上□生活篇如果你的孩子正在读书，你对自己孩子的学习状况满意吗？(没读书不填) ：非常满意□很满意□一般般□不满意□很不满意□您认为最理想最幸福的家庭生活应该是（按重要顺序选择三项）工作顺心□收入稳定□家有存款□夫妻和睦□住房宽敞□老人健在□子女争气□其他□我近几年业余爱好是：旅游健身□唱歌跳舞□上网游戏□炒股等经济活动□打牌下棋等室内活动□没有爱好□我经常生气是下面的原因：社会□单位□个人□家庭□我经常得到的称赞来自于：个人□社会□家庭□单位□孩子是我们的希望，我对孩子表达亲情的方式是：给孩子充分的沟通和理解□经常孩子最好的教育□满足孩子的要求□经常给孩子喜欢的东西□经常孩子同孩子运动□去做孩子喜欢的事情□百事孝为先，我对父母表达感恩的方式是：经常去看他们□经常给他们打电话□经常为父母买喜欢的东西□经常陪父母活动□去做父母喜欢的事情□我感到自己做的不够□我对自己收入不满意，主要的比较对象是：同事□家人□同学□朋友□社会同级部门□我感觉我身体不好的原因是：心理压力太大□工作强度太大□睡眠不好□饮食不好□缺乏锻炼□情绪控制不住□我觉得身体很好□我感觉我身体好的原因是：得益于有好的心态□得益于经常锻炼□得益于工作氛围□我认为得益于好的生活习惯□身体不是很好□我喜欢的音乐：通俗歌曲流行歌曲□古典歌曲表达心境的□歌曲节奏感强烈的歌曲□缓慢抒情还蛮有意境的歌曲□我的压力主要来自于：工作单位□家庭成员□社会人员□个人自己□团队篇您对我们目前的团队组织（纳税服务办税大厅）打多少分？90分以上□80-90分□70-80分□60至70分□60分以下□我觉得与同事之间的关系：个别关系紧张□对我来讲无所谓□总体还可以□我对工作的态度：没必要投入过多□能应付过去就行□我做了我应该做的□别人做的比我更好□我觉得工作中不能充分发挥自己聪明才智和能动性的原因是：我的精力放到了兴趣上□我的精力放到了赚钱上□工作没有激情□工作没有成就感□我为工作尽心竭力□我在办税服务厅所从事的岗位我认为：工作强度较大□心理压力比较大□比其他同事轻松□应付起来比较困难□我喜欢拓展的项目是：扮演不同的角色的项目□增进沟通和交流的项目□能体现智慧和毅力的项目□娱乐开心的游戏项目□能给我启发和启迪的思考项目□我不喜欢拓展活动□活动篇喜欢参加什么活动希望单位组织什么活动生活篇什么生活发展篇交流篇六：协作与沟通3、（1）我认为办税服务厅目前的管理秩序：A．很好( )B．可以，但需进一步改进( )C．较混乱( )D．很混乱，严重阻碍纳税服务工作开展( )（2）如果你选择（1）题中的C、D，那么您认为造成管理混乱的原因是：A．管理制度不健全（）B．管理制度较健全，但执行力度不够（）C．工作职责、职权不明确（）D．其他例如：4、（1）我认为办税服务厅工作效率：A．非常高（）B．较高（）C．较低（）D．非常低（）（2）如果您选择（1）题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是:A．管理流程不清，办事走弯路（）B．很多人员因素（）C．审批程序过多（）D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。
部门团建调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解大家对于部门团建活动的需求和期望，提升团建活动的质量和效果，特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进团建活动提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（匿名填写，无需填写真实姓名）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（单选）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40岁以上4. 您在部门的工作年限：（单选）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、团建活动参与情况5. 您是否参加过部门组织的团建活动？（单选）A. 是B. 否6. 您平均每年参加几次部门团建活动？（单选）A. 1次以下B. 1-2次C. 3-4次D. 5次以上7. 您认为部门团建活动的频率如何？（单选）A. 太少了B. 适中C. 太多了D. 无法评价三、团建活动满意度8. 您对部门团建活动的整体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为部门团建活动在以下几个方面表现如何？（多选）A. 活动内容B. 活动组织C. 活动形式D. 活动效果E. 活动氛围10. 您认为以下哪些因素会影响团建活动的效果？（多选）A. 活动策划B. 活动组织C. 参与人员D. 活动时间E. 活动地点四、团建活动需求与建议11. 您希望在团建活动中参与哪些类型的活动？（多选）A. 运动类B. 休闲类C. 学习类D. 旅行类E. 其他（请注明：__________）12. 您认为团建活动应该具备哪些特点？（多选）A. 有趣B. 有意义C. 有挑战性D. 有教育意义E. 有助于团队凝聚力13. 您对部门团建活动有哪些具体建议？（请在此处详细描述）感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并努力改进团建活动，为大家创造一个更加和谐、团结的工作环境。
团建活动员工调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对团建活动的需求和满意度，提高团建活动的质量和效果，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，请您根据自己的实际情况和感受进行填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：A. 部门一B. 部门二C. 部门三D. 部门四E. 其他（请注明）2. 您的岗位：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 行政岗位E. 其他（请注明）二、团建活动参与情况3. 您是否参加过公司组织的团建活动？A. 经常参加B. 偶尔参加C. 从未参加D. 不清楚4. 您认为团建活动对您个人和团队有哪些积极影响？（可多选）A. 提高团队凝聚力B. 增进同事间的了解C. 缓解工作压力D. 提升团队协作能力E. 其他（请注明）5. 您认为团建活动的时间安排是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理6. 您对团建活动的频率有何期望？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次E. 其他（请注明）三、团建活动内容与形式7. 您认为以下哪些类型的团建活动更受欢迎？（可多选）A. 户外拓展训练B. 主题晚会C. 团队游戏D. 亲子活动E. 旅游活动F. 其他（请注明）8. 您对以下团建活动形式有何建议或意见？（可多选）A. 增加互动环节B. 提高活动趣味性C. 加强团队协作D. 丰富活动内容E. 其他（请注明）9. 您认为团建活动中的团队竞赛环节是否公平公正？A. 非常公平公正B. 比较公平公正C. 一般D. 不太公平公正E. 非常不公平公正四、团建活动组织与实施10. 您对团建活动的组织者有何评价？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意11. 您认为团建活动的策划是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理12. 您对团建活动的后勤保障有何建议？A. 提供更舒适的场地B. 提供更丰富的餐饮C. 提供更专业的设备D. 提供更贴心的服务E. 其他（请注明）五、其他建议13. 您还有哪些关于团建活动的建议或意见？（请在此处详细描述）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要。
公司团建活动调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司团建活动的需求和满意度，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化团建活动方案，提升团队凝聚力。
本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 人力资源部B. 财务部C. 市场部D. 技术部E. 其他部门2. 您的职位：（）A. 高层管理B. 中层管理C. 员工3. 您在公司工作的时间：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、团建活动参与情况4. 您参加过公司组织的团建活动吗？（）A. 是B. 否5. 您对以往团建活动的总体满意度是？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为团建活动对提升团队凝聚力有帮助吗？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 完全没有帮助三、团建活动内容与形式7. 您喜欢的团建活动类型是？（可多选）A. 户外拓展B. 团队竞赛C. 文艺演出D. 亲子活动E. 主题晚会F. 其他（请注明：__________）8. 您希望团建活动的时间安排是？（）A. 周末B. 工作日晚上C. 节假日D. 任意时间9. 您认为以下哪些活动内容有助于增进团队协作？（可多选）A. 团队游戏B. 沟通交流C. 案例分析D. 团队培训E. 其他（请注明：__________）10. 您认为以下哪些活动形式有助于提升团建活动的趣味性？（可多选）A. 竞赛B. 互动C. 创意D. 知识竞赛E. 其他（请注明：__________）四、团建活动组织与实施11. 您认为公司组织的团建活动是否公平、公正？（）A. 是B. 否12. 您认为团建活动的组织者是否专业、负责？（）A. 是B. 否13. 您认为团建活动的经费是否充足？（）A. 是B. 否14. 您对团建活动的场地、设施等条件是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、其他建议15. 您对公司团建活动还有哪些其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将有助于我们更好地开展团建活动，促进团队和谐发展。
酒泉市企业人才队伍建设状况调查表(表一)
酒泉市企业人才队伍建设状况调查表（表一）（2009年）填表说明：1、本问卷内容分为填写和选择两种，属选择的，只选1-2项，选项上没有的，可以直接填写。
2、所得资料只为调研服务，由市委组织部统一管理。
填写人姓名：，职务：，手机号码：一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业法人姓名：，年龄：岁，学历： , 手机号码：3、企业的所属行业是：A、采掘业B、制造业C、建筑业D、交通运输、仓储及邮电通信业E、批发和零售贸易餐饮业F、金融、保险业G、房地产业H、其他4、企业2008年总资产万元；上缴利税万元。
5、企业的员工总数：人。
其中，学历构成：初中及以下人，高中（中专）人，大专人，本科人，硕士研究生人，博士研究生人。
技能构成：无技能评定人，初级技能证书人，中级技能评定人，高级以上技能评定人。
年龄构成：20-25 人，26-30岁人，31-35岁人，36-45岁人，46-55岁人，56岁以上人。
二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪类人才：，需要数量人A、经营管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：（A、初中及以下；B、高中（中专）；C、大专；D、本科；E、硕士研究生；F、博士研究生），需要数量人，最需要专业的人才3、您认为本企业什么学历的人才最好用： A、初中及以下 B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、本企业哪个年龄段的人才最好用： A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上5、您认为企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻6、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是： A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入7、您认为企业解决人才缺乏最有效的措施是： A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利 C、企业主提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁？A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、自动离职的人最多去向是： A、外商投资企业 B、国有独资企业 C、私营企业 D、股份制企业 E、政府机关3、离职的最主要原因是：A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐 4、本企业近三年来引进人才人，其中2008年引进人才人。
团队建设评价表
团队中的大部分成员都能在突发事件中接受 挑战，基本保持统一的工作目标，全面完成 工作指令。团队的执行力有提升。
团队中的成员能 保持统一的工作 目标。
团队中的成 员不能接受 挑战，保持 统一的工作 目标。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
团队发展
该部门尚无内部
在团队建设中，该部门内引入（或建立）了 内部竞争机制，有效的调动了团队成员的主 动性、积极性及创造性，并且激发了团队的 最大潜能；使团队工作高效有序的进行，团 对发展迅速。
团队中的部分成员在日常工作中对上级下达 的各项指令能够积极认真的执行，不托辞或 寻找借口，能达到完成任务的最终目的。能 在管理人员的引导下认识并承担自身应担负 的责任。
级下达的各项指 令基本能够认真 的执行，不托辞 或寻找借口，基 本能达到完成任 务的最终目的;对
团队中的大 部分成员不 能够承担应 担负的责 任，推诿、 推卸责任。
0 部门内人员流失率年度在10%以上或有关键职位人员流失；
注：此表共有九项内容的评价，满分90分。考评小组的平均分换算成100分后，大于80分，且成绩最高的团队可获得团队建设奖。
自身应担负的责
任缺少认识。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
团队中的成员均能严格执行并充分理解公司 的各项制度，对部门出现的问题能够认真对 待，严格按照公司及部门的相关规定进行处 罚，没有徇私舞弊。
团队中的大部分成员都能严格执行并充分理 解公司的各项制度，对部门出现的问题能够 认真对待，严格按照公司及部门的相关规定 进行处罚，极少出现徇私舞弊的现象。